George R. Terry (1986):
Usaha menggerakkananggota-anggota kelompok sedemikianrupa hingga mereka berkeinginan dan berusaha untuk mencapai sasaran perusahaan dan sasaran anggota-anggota perusahaan tersebut.
Seorang karyawan akan termotivasi untukmengerjakan sesuatu jika :• Yakin bahwa pekerjaan tersebut memberikan
manfaat bagi dirinya• Tidak sedang dibebani oleh problem pribadi
atau tugas lain yang lebih penting atau mendesak
• Tugas tersebut merupakan kepercayaan bagi yang bersangkutan
• Hubungan antar teman dalam organisasi tersebut harmonis
Tujuan :Menjadikan perencanaan menjadi kenyataan
Fungsi :mencapai tujuan organisasi/perusahaan melaluipenekanan terhadap kegiatan-kegiatan yangberlangsung dengan orang-orang dalam organisasi.
FUNGSI DALAM ORGANISASI
Menggerakkan seseorang dengan melaksanakan aktivitas organisasi sesuai dengan tujuan yang diharapkan
FUNGSI DALAM PERUSAHAAN
Menggerakan anggota kelompok sedemikian rupa sehingga mereka berkeinginan dan berusaha untuk mencapai sasaran perusahaan yang bersangkutan dan anggota perusahaan tersebut oleh karena anggota itu ingin mencapai sasaran tersebut (Terry:2006:313).
PRINSIP-PRINSIP
• Prinsip mengarah pada tujuan :
makin efektifnya proses pengarahan,akan semakin
besar sumbangan bawahan terhadap usaha mencapai
tujuan.
• Prinsip mengarah pada keharmonisan dengan tujuan :Agar tidak terjadi penyimpangan yang terlalu besar dan kebutuhan mereka dapat dijadikan sebagai peleng-
kap serta berjal-an harmonis dengan kepentin-gan perusahaan.
• Prinsip Kesatuan Komando
Menyatukan arah tujuan dan tanggung jawab para karyawan. Apabila karyawan memiliki satu jalur kepemimpinan dalam melaporkan
segala kegiatannya, maka akan semakin besar tanggung
jawab mereka untuk memperoleh
hasil maksimal