EL TREBALL I L’ACTIVITAT LABORAL:

El treball és el conjunt de tasques i d’activitats que les persones desenvolupen dins de l’empresa. Es compleix amb les següents característiques:

Voluntari: La persona decideix si treballa, on ho fa i de quina manera. És lliure de decidir dins la relació laboral.

Per compte d’atri: Treballa per una altre persona, la qual es beneficia i per això li compensa amb un salari.

Retribució: El treball ha de ser remunerat, és a dir, la persona realitza un treball a canvi d’un salari pagat per l’empresa.

Subordinació: dins de l’activitat laboral, el treball de la persona està sotmès a les decisions de l’empresari.

MARC NORMATIU LABORAL:

És el conjunt de lleis i normes legals que determinen l’entorn del treball

Normes laborals

Constitució espanyola: és la norma legal suprema de l’ordenament jurídic, i està per sobre de qualsevol altre. Explica les lleis i els Drets fonamentals dels ciutadans.

Drets fonamentals Drets i llibertats dels ciutadans/es

Principis rectors de la política social i econòmica

-Dret a la vaga-Llibertat per crear sindicats-Dret a no ser discriminat per raó de sexe, raca, religió...

-Dret al treball-Dret a un salari adequat-Dret a la llibertat d’empresa

-Vetllar per la seguretat i higiene en el treball-Fomentar la formació i la readaptació professional.-Garantir els descansos necessaris i les vacances retribuïdes

Tractats internacionals: són normes legals que un conjunt de països s’obliguen a complir i respectar. Convenis com: OIT (organització internacional del treball) o UE.

Normes UE: conjunt de normatives dictades per la unió europea, amb l’objectiu de garantir un mínim de nivell de vida des treballadors i equiparar les condicions de treball als països de la UE. Principis generals com:-Lliure circulació de mà d’obra a la UE.-Condicions de treball harmonitzades.-Reconeixement de les diferents professions.-Lliure accés a la funció pública.

Constitució espanyola

Tractats internacionals

Estatut dels treballadors

Convenis col·lectius

Contracte de treball

-Fomentar la formació de treballadors amb programes subvencionats. L’estatut dels treballadors: és la norma laboral bàsica que desenvolupa i concreta els

drets, llibertats i obligacions que tenen es treballadors. Convenis col·lectius: és un acord pactat entre els representants dels treballadors i de

les empreses, on es fixen les condicions de treball que s’aplicaran en un període de temps.

Contracte de treball: és un acord d’àmbit individual on el treballador i l’empresa pacten les característiques labores, respectant els convenis i les altres lleis.

DRETS I DEURES LABORALS:

Drets bàsics Drets relacionats amb el treball

Obligacions fonamentals

-Vaga-Reunió-Negociació col·lectiva-Treball i lliure elecció de professió

-Ocupació efectiva del lloc de treball-Percepció puntual del salari-No ser discriminat per cap raó

-Complir les mesures de seguretat i higiene de treball-Obeir les ordres i instruccions de l’empresari-No competir amb l’activitat de l’empresa

Les facultats de l’empresari: L’empresa exerceix un conjunt de poders

Poder de direcció: l’empresari organitza la producció i pren les decisions que consideri necessàries per el bon desenvolupament de l’activitat de l’empresa.

Poder disciplinari: l’empresari pot sancionar els treballadors per les faltes comeses dins de l’àmbit de la relació laboral.

LA REPRESENTACIÓ DELS TREBALLADORS I DELS EMPRESARIS:

Els sindicats són organitzacions on els treballadors s’associen lliurament per defensar els seus drets laborals i són els seus interlocutors en els processos de negociació col·lectiva. Serveixen per protegir els drets labores del treballadors, assessorar-los, i permetre que puguin discutir amb l’empresa. Exemple: CCOO, UGT, CGT, USO...

-La representació dels treballadors a l’empresa

Les competències bàsiques dels representants són:

Rebre informació sobre l’activitat de l’empresa. Conèixer els estats financers de l’empresa. Vetllar pel compliment de la normativa laboral. Representar els treballadors en es processos de negociació col·lectiva i en la resolució

de conflictes

Pot prendre dues formes en funció de la dimensió de a plantilla de l’empresa:

Delegats sindicals: Entre 10 i menys de 50 treballadors. (si té entre 6 i 10, es decideix per majoria).

Comitè d’empresa: Si l’empresa té 50 o més treballadors.

Nombre de treballadors Delegats sindicalsFins a 30De 31 a 49

13Comitè d’empresa

De 50 a 100De 101 a 250De 251 a 500De 501 a 550651 a 100De 1000 en endavant

59131621Se n’afegeixen 2 per cada mil o fracció

-Organitzacions empresarials:

Són organitzacions on defensen els seus interessos i participen en la negociació col·lectiva, s’anomenen patronals. Exemple: CEOE, CEPYME

NEGOCIACIÓ COL·LECTIVA:

És el procés que té com a finalitat assolir un acord entre els treballadors i les empreses sobre les condicions en què es desenvolupa l’activitat laboral. Aquest procés es l’acord anomenat conveni col·lectiu.

-Conveni col·lectiu: és un acord negociat entre els representants dels treballadors i l’empresa, en que es regulen les condicions de treball i les normes de convivència laboral que s’aplicaran a l’empresa.

Poden ser d’empresa (afecten 1 empresa) o sectorial (conjunt d’empreses) Permet dinamisme en les relacions laborals i poder solucionar problemes. Ha de complir la jerarquia normativa Ha de tenir un contingut mínim Regula aspectes com: el salari, la jornada laboral, els descansos...

-Contingut mínim:

Determinació de les parts que l’han concertat: Representants des treballadors i les empreses.

Definició de l’àmbit:-Personal: l’acord afecta als treballadors que pertanyen a una professió especifica. -Territorial: extensió geogràfica del conveni; comercial, provincial, autonòmic o nacional.-Funcional: Quina es l’activitat econòmica que engloba es empreses.-Temporal: Període de vigència del conveni. La normativa no fixa cap durada, tot i ue normalment es d’entre dos i quatre anys.

Forma i condicions de la denúncia del conveni: quan s’inicia la negociació d’un nou conveni, quan el vigent arriba a la fi de la seva vigència.

Formació de la comissió partidària: representada per solucionar les discrepàncies existents durant la seva vigència.

Condicions de a la no-aplicació del règim salarial: (en cas que una empresa presenti dificultats econòmiques per poder complir els compromisos salarials.

ELS CONFLICTES LABORALS:

Es produeix quan l’empresa i els treballadors presenten discrepància en algun aspecte de la relació laboral.

-Conflicte col·lectiu de treball:

S’acorda fixar un calendari de reunions per trobar una solució.

Acord entre les parts de caràcter voluntari. Conciliació: les parts acorden que un tercer intervingui per facilitar la negociació, però

sense aportar solucions. (L’agent conciliador és una entitat pública anomenada SMAC). Mediació: Les parts acorden que l’agent conciliador ofereixi propostes, però sense

poder de decisió. Arbitratge: Les parts acorden sotmetre’s a la decisió d’un tercer, un laude arbitral

imposarà la solució al conflicte.

-La vaga:

És la interrupció del treball per part dels treballadors amb la finalitat d’imposar certes condicions a l’empresa. Per tal que sigui legal, s’ha de notificar per escrit a la direcció i expicant els motius. S’han d’especificar els aspectes següents:

Objectius de la vaga Gestions prèvies per solucionar el conflicte Data d’inici Composició del comitè de vaga

Durant la vaga els participants no tenen dret al seu salari, i s’ha de respectar aquells que si vulguin treballar. L’empresa no pot sancionar als treballadors ni subsistiu-los per altres treballadors.

-El tancament patronal:

És el tancament del centre de treball per part de l’empresa, en cas de vaga o d’una alta irregularitat col·lectiva en el treball. Circumstàncies:

Perill de violència o danys greus Ocupació del centre de treball Inassistència o irregularitats en el treball que dificulti greument el procés normal.

EL CONTRACTE DE TREBALL:

Un contracte de treball és un acord on es reflecteixen les voluntats d’una empresa i un treballador, el qual es compromet a prestar personalment a l’empresa els seus serveis a canvi d’una retribució.

Els subjectes del contracte són el treballador i l’empresa i amb la signatura assumeixen un conjunt de drets i obligacions. -Treballador: Edat mínima 16 anys

-Empresa: pot ser persona física o jurídica El treballador desenvolupa una professió, treball o servei a l’empresa. La direcció i organització de l’activitat laboral és competència de l’empresa. Els fruits del treball pertanyen a l’empresa La persona treballa a canvi d’un salari.

-Contingut i característiques:

Prestació del treball: Tipus de treball que es realitza. Durada: Temps indefinit o durada determinada. Remuneració: Salari, pagues extraordinàries... Període de prova: En general és de 6 mesos per als tècnic titulats. 2 mesos per

empreses de 25 o més treballadors i 3 mesos per empreses de menys de 25 treballadors.

El temps de treball: es fixen la jornada laboral, els descansos, les vacances...

EL TEMPS LABORAL:

Dins del contracte, s’han de tenir en compte diferents elements que conformen el temps laboral:

Jornada laboral:-Setmanal: el màximes de 40 h setmanals. La durada pot ser irregular: es poden donar setmanes amb més de 40 h i d’altres amb menys.-Diària: Màxim 9 h al dia (el conveni col·lectiu ho pot ampliar) si es respecten els descansos. Els menors no poden fer més de 8 h.

Descansos:-Dins la jornada laboral: 15 min si és continuada i supera es 6h. Els menors és de 30 min si és continuada i supera les 5h i mitja.-Entre jornades: Entre el final de la jornada i el principi de la següent ha de passar un mínim de 12h.-Setmanal: Mínim 1 dia i mig ininterromput. Es poden acumular en períodes de 14 dies, treballant 11 dies seguits i descansant 3 dies més. Els menors fan un descans mínim de 2 dies ininterromputs.

Vacances: Mínim de 30 dies naturals/any i retribuïdes. No es pot substituir per diners.

Jornada nocturna: Aquell que fa un mínim de 3 h de la jornada en l’horari de 22:00 a 6:00. El menors no poden fer-ho.

Treball a torns: Quan l’empresa s’organitza en torns rotatius no pot obligar a estar en el torn de nit més de dues setmanes seguides, tret que sigui voluntàriament.

Hores extraordinàries: Hores que es fan superant la jornada màxima. 2 tipus:-Normals: Per exigències de producció de l’empresa com acumulació de comandes, excés de demanda o absències imprevistes. (voluntàries)-Per força major: Per prevenir danys extraordinaris i urgents. (obligatòries)No es poden fer més de 80h extra/any. Sense comptar les de força major o les que són compensades amb descans equivalent. Els menors no poden fer.

-Modalitats de contractació:

Contractes indefinits: Aquells en que no es fixa una data determinada de finalització. (fixos)-Contracte de foment de la contractació indefinida: és estimular la contractació indefinida a persones de certs col·lectius, amb dificultat o especials...

Contractes temporals: Aquells en els que hi ha una data determinada de finalització de la relació laboral.

-Durada determinada: Es donen en situacions habituals en l’activitat empresarial quan l’empresa necessita fer un contracte temporal. -Contracte d’obra o servei -Eventual per circumstancies de producció -D’interinitat-Formatius: Tenen com a finalitat fomentar la contractació de persones amb dificultats per manca d’experiència o formació. -Per formació i aprenentatge -En pràctiques