Emerytura emerytura pomostowa

świadczenia dla nauczycieli

ABY UNIKNĄĆ W PRZYSZŁOŚCI POWAŻNEJ CHOROBY

JUŻ OD NIEMOWLĘCIA MUSIMY SIĘ ZABEZPIECZYĆ!!!!

Nauka Praca Emerytura

ZUS

OFE

lukakapitałowa

Czas

Przewidywana wysokość emerytury

ok. 40%

 

Nauczyciele są jedyną grupą zawodową, która korzystać może z przywileju wcześniejszej emerytury, emerytury pomostowej bądź ze świadczeń kompensacyjnych. Stare zasady przyznawania nauczycielom wcześniejszej emerytury wygasły w grudniu 2008 roku, niemniej jednak osoby, które do końca roku 2008 spełniły określone warunki i nabyły prawo do wcześniejszych emerytur wciąż mogą skorzystać z tego przywileju na dotychczasowych warunkach.Zawód nauczyciela, poza warunkami wyjątkowymi, nie znalazł się na sporządzonej przez ustawodawcę liście profesji o szczególnym charakterze, objętych nowymi regulacjami o emeryturach pomostowych. W zamian za utratę tych przywilejów przyznano nauczycielom specjalne tzw. świadczenia kompensacyjne, z których można skorzystać do 2032 roku.

Komu przysługują świadczenia kompensacyjne?Świadczenie kompensacyjne otrzyma nauczyciel, który spełni wszystkie poniższe warunki:ma 30 latach stażu ubezpieczeniowego, z wliczeniem studiów, w tym 20 lat przepracował w placówkach oświatowych (co najmniej na pół etatu)ukończył 55 lat w latach 2009-2014 (potem wiek emerytalny będzie wydłużany do 60 lat dla kobiet i 65 lat dla mężczyzn, zgodnie z zamieszczoną niżej tabelą)rozwiązał umowę o pracębądź stracił pracę na skutek likwidacji szkoły lub zmniejszenia ilości klas.

Świadczenie kompensacyjne dla nauczycieli

(do końca roku 2014 obowiązują te same zasady dla kobiet i mężczyzn)

l.p. lata kobiety mężczyźni

1 2009-14 55 lat (rocznik 1954-59) 55 lat (rocznik 1954-59)

2 2015-16 55 lat (rocznik 1960-61) 56 lat (rocznik 1959-60)

3 2017-18 55 lat (rocznik 1962-63) 57 lat (rocznik 1960-61)

4 2019-20 55 lat (rocznik 1964-65) 58 lat (rocznik 1961-62)

5 2021-22 55 lat (rocznik 1966-67) 59 lat (rocznik 1962-63)

6 2023-24 55 lat (rocznik 1968-69) 60 lat (rocznik1963-64)

7 2025-26 56 lat (rocznik 1969-70) 61 lat (rocznik 1964-65)

8 2027-28 57 lat (rocznik 1970-71) 62 lata (rocznik 1965-66)

9 2029-30 58 lat (rocznik 1971-72) 63 lata (rocznik 1966-67)

10 2031-32 59 lat (rocznik 1972-73) 64 lat (rocznik 1967-68)

Kapitalna Przyszlość 2011

Świadczenie kompensacyjne przysługuje nauczycielom:

przedszkoli publicznych i prywatnych

szkół publicznych i prywatnych

młodzieżowych ośrodków socjoterapii

specjalnych ośrodków wychowawczych i szkolno-wychowawczych

publicznych i niepublicznych ośrodków kształcenia ustawicznego

internatów.

Jaka jest wysokość świadczenia kompensacyjnego?

Świadczenie kompensacyjne jest tak samo wysokie jak emerytura pomostowa dla pracowników zatrudnionych w szczególnych warunkach, wykonujących prace w szczególnym charakterze. Na świadczenie kompensacyjne składa się suma składek zgromadzonych na koncie emerytalnym. Oznacza to, że im dłużej nauczyciel będzie wykonywał swój zawód, tym więcej odłoży i wyższe będzie przyznane mu świadczenie. Do wyliczenia wysokości świadczenia uwzględnia się również składki z OFE, jeśli nauczyciel należał do II filaru. Składki dzielone są przez przewidywany czas dalszego trwania życia dla osób w wieku 60 lat, zgodnie z danymi Głównego Urzędu Statystycznego na dany rok.

Nauczyciel, który zdecyduje się na otrzymywanie świadczenia kompensacyjnego rezygnuje z prawa do rekompensaty. Na świadczenie kompensacyjne nauczyciel może przejść na własny wniosek. Aż do czasu uzyskania ustawowej emerytury jest ono waloryzowane na zasadach ogólnych.

Komu przysługuje emerytura pomostowa?

Prawo do pomostówek przysługuje tylko niewielkiej grupie nauczycieli zatrudnionych w młodzieżowych ośrodkach wychowawczych i socjoterapii, ośrodkach szkolno-wychowawczych, schroniskach dla nieletnich i zakładach poprawczych. Warunkiem przyznania świadczenia jest ukończenie 55 lat w przypadku kobiet i 60 lat w przypadku mężczyzn.

Wymagany jest również przynajmniej 20-letni dla kobiet i 25-letni dla mężczyzn staż ubezpieczeniowy, a w wymienionych instytucjach nauczyciele starający się o emerytury pomostowe przepracować powinny na pełnym etacie 15 lat, z tego przynajmniej 1 dzień przed 1 stycznia 1999 roku i po 31 grudnia 2008 roku. Nauczyciel, który nie pracował w wymaganym okresie na pełen etat nie otrzyma pomostówki, skorzystać może jedynie ze świadczenia kompensacyjnego w takiej samej wysokości.

Komu przysługuje rekompensata?

O rekompensaty dla nauczycieli ubiegać się mogą osoby urodzone po 31 grudnia 1948 roku, które pracowały w zawodzie co najmniej 15 lat, ale przed 1 stycznia 2009 roku. Podobnie jak w przypadku pomostówek ustawodawca stawia warunek zatrudnienia na pełnym etacie oraz bez żadnych przerw.

Wysokość rekompensaty obliczana jest według specjalnego wzoru oddzielnie dla mężczyzn i kobiet. Pod uwagę bierze się m.in. wiek wnioskującego o rekompensatę, okresy składkowe i nieskładkowe, długość pracy w zawodzie. Wyliczona w ten sposób rekompensata jest dodawana do kapitału początkowego obliczonego na dzień 1 stycznia 1999 roku. Wniosek o przyznanie rekompensaty można składać wraz z osiągnięciem wieku emerytalnego, a więc ukończenia przez kobiety 60 lat, a przez mężczyzn – 65 lat.

Jak już wspomniano rekompensata nie przysługuje nauczycielom, który zdecydowali się na świadczenia kompensacyjne lub emeryturę pomostową.

Komu przysługuje wcześniejsza emerytura?

Dotychczasowe, dość korzystne dla nauczycieli zasady przechodzenia przez przedstawicieli tej grupy zawodowej na wcześniejsze emerytury obowiązywały do końca 2008 roku. Ustawodawca pozostawił taką możliwość, stawiając jednak dodatkowe obostrzenia. Osoby urodzone po 31 grudnia 1948 roku, wykonujące zawód nauczyciela mogą przejść na wcześniejszą emeryturę na zasadach określonych w art. 184 ustawy emerytalnej, a więc po wykazaniu, że na dzień 1 stycznia 1999 roku przepracowali 20 lat w przypadku kobiet i 25 lat w przypadku mężczyzn, z czego 15 lat w szkolnictwie. Ubiegać się o wcześniejszą emeryturę można po ukończeniu 55 lat przez kobiety, a 60 przez mężczyzn, z zastrzeżeniem, że konieczne jest rozwiązanie umowy o pracę i wystąpienie z OFE.

Bez względu na wiek nauczyciele mogą przejść na wcześniejszą emeryturę w oparciu o regulacje zawarte w Karcie Nauczyciela. Konieczne jest spełnienie warunku przepracowania do 31 grudnia 2008 roku 30 lat, z czego 20 lat w oświacie przynajmniej na pół etatu.

Czego nie wlicza się do stażu pracy nauczyciela?

Do czasu pracy nauczyciela nie wlicza się:

czasu pobierania zasiłku chorobowego, opiekuńczego, macierzyńskiego i świadczenia rehabilitacyjnego po 14 listopada 1991 roku,

pobytu na urlopie wychowawczym, bezpłatnym, dla poratowania zdrowia, szkoleniowym oraz pozostawania w stanie nieczynnym,

okresów niezdolności do pracy i usprawiedliwionej nieobecności w pracy, za które nauczyciel otrzymał po 14 listopada 1991 roku do 31 lipca 1992 roku wynagrodzenie na podstawie Karty Nauczyciela.

Ile można dostać

Świadczenia kompensacyjne nie będą wysokie. Nauczyciele dostaną o 20 proc. mniej pieniędzy niż inne zawody objęte pomostówkami. Zgodnie z zapisem w ustawie: 80 proc. kwoty będącej wynikiem podzielenia podstawy obliczenia emerytury przez średnie dalsze trwanie życia dla osób w wieku 60 lat (ustala się je według tablic ogłaszanych każdego roku przez GUS). Wysokość świadczenia zależy m.in. od sumy zgromadzonych składek (im dłużej nauczyciel pracował, tym więcej pieniędzy dostanie).

Według ekspertów świadczenia kompensacyjne dla nauczycieli będą bardzo niskie - mogą wynosić tylko 700 zł.

Ministerstwo Pracy wyliczyło wysokość świadczenia dla nauczycieli urodzonych w 1954 r. - pierwszych, którzy mogliby odejść z pracy na zasadach nowej ustawy z 1 lipca 2009 r. Kobieta dostałaby 1055 zł brutto, a mężczyzna - 1 tys. zł brutto. Oboje mieliby wówczas 55 lat, 30 lat pracy (przy założeniu, że pracowali od 25. roku życia, czyli całe 30 lat to ich okres składkowy), w tym 20 lat pracy w szkole.

Nauczyciele nie chcą iść na żebracze emerytury

Miesięcznie nauczyciel dyplomowany zarabia ok. 4,5 tysiąca złotych brutto (wg tabeli płac). A gdy przejdzie na emeryturę będzie musiał przeżyć za ok. 1,3 tysiąca złotych. – To żebracza emerytura dla człowieka, który około 30 lat pracował i ma wyższe wykształcenie

Starasz się o emeryturę? Zadbaj o wszystkie dokumenty!

Składając wniosek o emeryturę, musimy złożyć kilka rodzajów dokumentów, które są potrzebne ZUS-owi do obliczenia i przyznania nam świadczenia. Najlepiej zacząć od wypełnienia trzech wymaganych przez ZUS druków, ZUS Rp-1 (wniosek o emeryturę), ZUS Rp-6 (kwestionariusz dotyczący okresów składkowych i nieskładkowych) oraz ZUS Rp-7 (zaświadczenie o zatrudnieniu i wynagrodzeniu). Druki te otrzymamy w każdym oddziale Zakładu Ubezpieczeń Społecznych, możemy je także pobrać ze strony internetowej instytucji.

Podstawowym dokumentem jest druk ZUS Rp-1, który składamy osobiście lub przez pełnomocnika. W tym wypadku należy pamiętać, iż osoba, która w naszym imieniu składa wniosek musi posiadać naszą pisemną zgodę, w przeciwnym razie pracownik ZUS-u  nie przyjmie dokumentu. Dane, które wypełniamy we wniosku muszą być koniecznie zgodne z tym, co mamy w dowodzie osobistym (jeśli nie posiadamy tego dokumentu, przepisujemy dane z paszportu lub karty stałego pobytu). Bardzo ważne jest również, aby podać miejsce zameldowania, ponieważ decyzje w sprawach emerytury są podejmowane (a emerytura wypłacana) przez organy rentowe, które znajdują się na terenie miejsca naszego zameldowania.

Druk ZUS Rp-1 należy wypełnić drukowanymi literami. Do wniosku o emeryturę załączamy wspomniane wcześniej druki ZUS Rp-6 oraz ZUS Rp-7, który musi być wypełniony przez każdego pracodawcę. Respektowana jest również legitymacja ubezpieczeniowa, która zawiera wpisy o naszych okresach zatrudnienia i osiąganych dochodach.  Kolejnymi niezbędnymi dokumentami, które przedkładamy w ZUS są:

- dokument potwierdzający datę urodzenia (najlepiej akt urodzenia),

- dokumenty potwierdzające istnienie okresów składkowych i nieskładkowych, które wydawane są przez pracodawców lub inne upoważnione do tego instytucje (np. świadectwo pracy, dyplom ukończenia szkoły, książeczka wojskowa).

- Jeśli przyznanie emerytury jest uzależnione od zaliczenia nas do grupy inwalidzkiej, przedkładamy ZUS-owi odpowiednie zaświadczenie o istnieniu inwalidztwa.

Bardzo ważne jest aby wszystkie dokumenty, które składamy w Zakładzie Ubezpieczeń Społecznych były oryginalne i a wniosek ZUS RP-p-1 musi być podpisany.

URODZENI PO 1 STYCZNIA 1969r.

Obowiązujący od stycznia 1999 r. nowy system emerytalny uzależnia otrzymanie przyszłej emerytury jedynie od ukończenia odpowiedniego

wieku. Generalnie, obowiązującym wiekiem emerytalnym, zwanym dalej powszechnym, w przypadku emerytury przyznawanej

na dotychczasowych zasadach, jest 60 lat dla kobiet i 65 lat dla mężczyzn. Od ubiegających się o przyznanie tej emerytury, przepisy

dodatkowo wymagają udowodnienia okresu składkowego i nieskładkowego, wynoszącego co najmniej 20 lat dla kobiet i 25 lat dla

mężczyzn.

Jak obliczyć swoją emeryturę?

Obliczenie wysokości przyszłej emerytury nie stanowi trudnego zadania, jednakże może być pewnym problemem dla osób, dla których niektóre terminy związane z ubezpieczeniami społecznymi nie mówią zbyt wiele. Dlatego też osoby te warto odesłać do źródła, czyli do podstawowego aktu prawnego, regulującego funkcjonowanie systemu emerytalnego w Polsce, jakim jest ustawa z dnia 17 grudnia 1998 r. o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych (Dz. U. z 2009 r. Nr 153, poz. 1227).

Obliczenia przyszłej emerytury można dokonać obecnie już nie tylko za pomocą tradycyjnej metody, czyli kartki i długopisu, ale także przy wykorzystaniu licznych kalkulatorów emerytalnych, które można odnaleźć na stronach internetowych

http://mojaemerytura.zus.pl/

JUŻ TERAZ ZADBAJ O SWOJĄ EMERYTURĘ

Wielu młodym osobom z pewnością nie przeszło przez myśl, że rozpoczynając swoją pierwszą pracę zaczynają pracować nie tylko na swoje bieżące utrzymanie, ale także na przyszłą emeryturę. Przed każdym z nas jest jednak czas aktywności zawodowej, jak i czas zasłużonego odpoczynku, który można traktować jako przedłużony urlop - noszący co prawda nazwę „emerytura”, ale dla wielu osób stanowiący okres przeżywania drugiej młodości. Wiele bowiem osób, przechodząc na emeryturę, wreszcie znajduje czas nie tylko dla siebie, ale przede wszystkim dla swoich bliskich, ciesząc się wspólnie spędzanymi chwilami.

W jaki sposób oszczędzamy na emeryturę?

System emerytalnyw Polsce

45% Polaków liczy głównie na emeryturę z budżetu państwa

Jakie będzie Twoje najważniejsze źródło dochodu w okresie emerytalnym?

Co 7 osoba stawia na plan emerytalny firmy oferującej usługi finansowe.

Tylko 16% z nas uważa, że ich głównym źródłem dochoduna emeryturze, będą dodatkowe, regularne oszczędności

24% Polaków odpowiedziało „inne źródło dochodu”

Firma AVIVA oferuje dla Państwa 3 plany emerytalne

- Indywidualne Konto Zabezpieczenia Emerytalnego

- Program Inwestycyjny Kapitalna Przyszłość

- Grupowe Ubezpieczenie „Zespół” z możliwością odkładania kapitału

Indywidualne Konto Zabezpieczenia Emerytalnego

(IKZE)

Nowe ubezpieczenie w ofercie

1 stycznia 2012 r.

Aviva Towarzystwo Ubezpieczeń na Życie wprowadza do swojej oferty Indywidualne Konto Zabezpieczenia Emerytalnego.

Co to jest IKZE?

IKZE to nowy produkt dobrowolnego oszczędzania, który pozwala odliczyć zainwestowane kwoty od dochodu będącego podstawą opodatkowania PIT.

Pozwala regularnie oszczędzać na przyszłą emeryturę, a jego największą zaletą jest możliwość natychmiastowego korzystaniaz ulgi podatkowej.

Ulga podatkowa – korzystaj już teraz!

W Avivie oferowany jako produkt samodzielny, w formie ubezpieczenia na życie.

Produkt długoterminowy z założeniem, że pierwsze środki będą wypłacane po 65 roku życia ubezpieczonego.

Możliwość skorzystania z ulgi podatkowej i odpisania zaalokowanych środków od podstawy opodatkowania.

Podstawowe zasady

Wypłacane w przyszłości środki będą stanowiły dochód i będą opodatkowane podatkiem dochodowym.

Brak podatku „Belki”.

Pamiętaj o podatku dochodowymulga teraz – zapłacisz w przyszłości

Ulga podatkowa Podatek dochodowy

Brak podatku od zysku 19%

Wpłata składek

Wiek klienta(w latach) 25 75 30 70 35

..60 50 65 80

Wypłata środków

85

Przejście klientana emeryturę

Kto może zawrzeć to ubezpieczenie?

• Do IKZE mogą przystąpić wszystkie osoby, które odprowadzają podatek dochodowy i mają ukończone minimum 16 lat (wiek kalendarzowy),

• ubezpieczony = ubezpieczający,

• można mieć tylko jedno IKZE w danym momencie,

• umowę można zawrzeć tylko w wersji indywidualnej.

Warianty

IKZE promocyjne

IKZE standardowe

Aviva IKZE może występować w następujących wariantach:

Wariant Standardowy

Wariant Premiowy

Wariant Standardowy

Wariant Premiowy

Poszczególne warianty różnią się sumą ubezpieczenia i wysokością alokacji wpłat.

Ochrona ubezpieczeniowa

Ochrona ubezpieczeniowa

• Wysokość świadczenia z tytułu śmierci ubezpieczonego zależy od w wybranego przez niego wariantu,

• pełna ochrona rozpoczyna się od dnia rejestracji wniosku w biurze głównym,

• brak ochrony tymczasowej.

Twoje oszczędności nie przepadną – otrzymają je Twoi bliscy!

Wartość środków zgromadzonych na rachunku

+20% wartości środków

+3000 zł, jeżeli śmierć

nastąpiła wskutek NW.

Wartość środków zgromadzonych na rachunku

+1% wartości środków, nie mniej

niż 100 zł.

Ochrona ubezpieczeniowa

Wariant Standardowy

WariantPremiowy

Wpłaty

Wpłata maksymalna

• Niezależnie od swojego limitu indywidualnego ubezpieczony nie może zainwestować więcej niż 4% trzydziestokrotności średniego wynagrodzenia za rok poprzedni,

• maksymalna kwota podlegająca odliczeniu w roku 2012 wynosi 4030,80 zł.

Pamiętaj: Indywidualny limit ubezpieczonego nie może być wyższy niż maksymalny

limit ustawowy.

Ile mogę wpłacać?

• Każdy ubezpieczony posiada swój indywidualny limit wpłat, który wynosi 4% podstawy składki na ubezpieczenie emerytalne za rok poprzedni,

• wysokość składki w roku 2012 zależy od podstawy z roku 2011,

• niezależnie od indywidualnego limitu ustawa o IKZE określa minimalny i maksymalny poziom wpłat.

Zwrot podatku

Wpłaty na IKZE

Podstawa do odliczenia

Kiedy dostanę zwrot podatku?

Rok

2011 2012 2013 2014

Gdzie znajdę podstawę do odliczenia?

Zwróć uwagę klientowi, że:

• PIT zawiera jedynie informacje o przychodzie – to nie zawsze to samo co podstawa wymiaru składek na fundusz emerytalny i rentowy.

PracownikDziałalność gospodarcza

Podstawę wymiaru składki należy odnaleźć na 12 drukach ZUS RMUA (za każdy miesiąc) i dodać ją do siebie

Podstawę wymiaru składki należy odnaleźć na 12 drukach ZUS RCA i dodać ją do siebie

Mniejszy podatek – więcej pieniędzy zostaje dla Ciebie!

Główne zalety

• Ulga podatkowa stanowi wymierną, natychmiast odczuwalną korzyść,

• środki finansowe zgromadzone na rachunku IKZE są dziedziczone,

• zebrane środki finansowe nie podlegają podatkowi Belki,

• klienci mogą zapewnić sobie dodatkowe środki na emeryturę,

• w wariancie Premiowym dodatkowe ubezpieczenie pokrywające podatek w przypadku dziedziczenia środków z IKZE.

Ubezpieczenie InwestycyjneKapitalna Przyszłość

długoterminowy program inwestycyjny w formie ubezpieczenia na życie,

warunki przystąpienia: ubezpieczający – minimum18 lat,ubezpieczony – nie ukończony 70 rok życia

– tylko wersja indywidualna,– wiek bez ograniczeń,– bez badań medycznych,

ochrona bezterminowa 24 godziny na całym świecie

Szkolenie podstawowe Kapitalna Przyszłość

Kapitalna Przyszłość – wpłaty

Minimalna kwota wpłaty regularnej:

• 200 zł miesięcznie• 600 zł kwartalnie• 1200 zł półrocznie• 2400 zł rocznie

Maksymalna kwota wpłaty regularnej:

• 2000 zł miesięcznie• 6000 zł kwartalnie• 12000 zł półrocznie• 24000 zł rocznie

Szkolenie podstawowe Kapitalna Przyszłość

Kapitalna Przyszłość – inwestycja

•inwestycja bezterminowa,•częstotliwość wpłat: miesięczna, kwartalna, półroczna, roczna

•do wyboru 12 funduszy kapitałowych lub

Program Parasol Zysków,

•możliwość wykorzystania kapitału w

dowolnej chwili,•dostęp do rachunku przez internetowe Biuro Obsługi Klienta (iBOK)

Rachunek podstawowy

• 100% inwestycji- brak opłaty alokacyjnej, czyli cała składka jest inwestowana

• co miesiąc z rachunku podstawowego jest pobierana opłata administracyjna:

rachunek podstawowy

Rachunek podstawowy

W okresie pierwszych pięciu lat trwania umowy, w każdą miesięcznicę polisy, potrącamy opłatę transakcyjną

Jest ona równa 0,1625% jednostek zarachowanychna rachunku i jest potrącana proporcjonalnie do udziału funduszy w wartości podstawowej w dniu potrącenia.

rachunek podstawowy

Wartość rachunku

Kolejne miesięcznice

Pobrana opłata miesięczna

16000 zł 16300 zł

26 złw styczniu

26,49 zł w lutym

V rok polisyVI rok polisybrak opłaty

Rocznica

Częściowa wypłata kapitału

rachunek podstawowy

jest możliwa po 3 latach trwania umowy i opłacania składek

minimalna wartość rachunku po wypłacie to 100 % składki urocznionej

Towarzystwo pobiera opłatę równa większej z kwot: opłata likwidacyjna lub opłata operacyjna (50 zł)

Pełna ochrona ubezpieczeniowa

przyjęcie wniosku przez doradcę= zawarcie umowy tymczasowej

ochrona tymczasowa

rejestracja wniosku= rocznica umowy

doręczenie polisy Ubezpieczającemu= zawarcie umowy

pełna ochrona

Suma ubezpieczenia z tytułu śmierci ubezpieczonego to 103% wartości rachunku podstawowego.*

Kapitalna Przyszłość – suma ubezpieczenia na życie

* koszt ryzyka ubezpieczeniowego nie jest pobierany z rachunku

ZespółUbezpieczenie grupowe

Zespół – cel ubezpieczenia

Zespół

Zapewnienie finansowej rekompensaty w razie utraty życia i zdrowia wskutek nieprzewidzianych zdarzeń objętych ochroną

gromadzenie dodatkowego kapitału

Ubezpieczenie Grupowe Zespół

UbezpieczycielAviva Towarzystwo Ubezpieczeń

na Życie SA

Ubezpieczającypracodawca

Uczestnicy

- właściciel

- współmałżonek właściciela

- pracownicy zatrudnieni na podstawie umowy o pracę, powołania, wyboru lub mianowania

- pracownicy zatrudnieni na umowę zlecenie

- osoby współpracujące w ramach przepisów o ubezpieczeniu społecznym

umowa ubezpieczenia

Zespół - charakterystyka

minimalna liczba uczestników: 2 osoby

brak badań lekarskich – tylko krótka ankieta medyczna (gwarancja objęcia ubezpieczeniem bez względu na stan zdrowia)

możliwość wyboru spośród 7 umów dodatkowych (jednakowy zakres dla całej grupy)

składka i wysokość sum ubezpieczenia dostosowana indywidualnie do potrzeb Uczestników

składka podzielona na ochronną i kapitałową

możliwość inwestowania składki kapitałowej w 11 funduszach

możliwość kontynuowania ubezpieczenia w formie indywidualnej

Zespół – podział składki

Składka regularna

Składka ochronna10% – 65%

Składka kapitałowa35% – 90%

opłata administracyjna

alokacja

Jednostki UFK

Kalkulowana dla każdego Uczestnika indywidualnie

Zależna od:- wieku, płci, zawodu- wysokości SU- wyniku ankiety medycznej

Inż.Robert HoszwaDoradca finansowo-ubezpieczeniowyFirmy AVIVALubasz 102 33-230 Szczucintelefon 785547372hoszwar@op.pl

DZIĘKUJĘ ZA UWAGĘ