16.5.2016 Etelä Savon ttt-osaamisen ideariihi.pptx

TyhyverkostoXTyöterveyttä, työturvallisuutta, työhyvinvointia

verkostoituen –hanke

Etelä-Savon TTT-osaamisen ideariihi 1/2

Mikkeli 16.5.2016

Päivän ohjelmakl klo 14-16

Tervetuloa!

Etelä-Savon Tyhyverkosto: mitä se on ja mitä siellä tehdään?

TTT-osaamisen kehittäminen osana TyhyverkostoX-hanketta Etelä-Savossa

Esittäytyminen ja odotukset

Miten työskentelemme tänään ja mikä on tavoitteemme?

Päivän yhteenveto ja jatkotoimet

Palaute: millä mielellä lähdemme kotiin?

Kiitos ja hyvää kotimatkaa!

2

© Työterveyslaitos | Jaana Lerssi-Uskelin | www.ttl.fi 3

Työpaikkojen työhyvinvointiverkosto• Tyhyverkosto on työpaikan toimijoiden ja

asiantuntijoiden yhteinen verkosto

• Jäseniä yhdistää kiinnostus työpaikan työhyvinvointiin ja sen kehittämiseen

• Toiminnan lähtökohtana ovat työpaikkojen tarpeet

Tyhyverkoston toiminta

• Toimintaa koordinoi Työterveyslaitos

• Alueelliset verkostot toimivat työpaikkojen työhyvinvointitoimijoiden ja asiantuntijoiden yhteistoiminnallisina keskustelun ja kohtaamisen paikkoina

• Verkostoissa kehitetään työpaikkojen työhyvinvointitoimintaa huomioimalla alueelliset erikoispiirteet, kehittämistarpeet ja toiveet

• Alueellisissa verkostoissa jaetaan hyviä käytänteitä erilaisiin teemoihin liittyen sekä välitetään alueellista viestiä valtakunnalliselle verkostolle ja päättäjille


Tyhyverkoston tavoite

• olla työpaikan toimijoiden ja asiantuntijoiden kohtaamispaikka ja keskustelun areena

• levittää työpaikkojen työhyvinvoinnin edistämisen hyviä käytäntöjä ja kokemuksia

• tukea työpaikkoja työhyvinvointiin liittyvien konkreettisten asioiden edistämisessä

• edistää työpaikkojen, asiantuntijoiden ja päättäjien välistä tiedonkulkua ja vuorovaikutusta

• mahdollistaa eri toimijoiden yhteistyötä paikallisesti, kansallisesti ja kansainvälisesti

• kehittyä työpaikkojen yhteistyö- ja osaamisverkostoksi


Aiemmat tapahtumat• 1.4.2016 TyhyverkostoX -hankkeen Etelä-Savon ideariihen jatkot, Mikkeli.

• 19.2.2016 TyhyverkostoX-hankkeen ideariihi, Mikkeli. Millainen on hyvä työpaikka? Millaisia TTT-toiminnan kehittämistarpeita alueella?

• 15.10.2015 Miten työyhteisönä ja yksilönä ylläpidämme työvirettä ja iskukykyä?, Etelä-Savon verkoston tapaaminen, Mikkeli

• 28.4.2015 Perehdyttämisen parhaat käytännöt, Pohjois- ja Etelä-Savon verkostojen yhteistapaaminen, Varkaus

• 3.3.2015 Kiireen hallinta ja psykososiaalinen kuormittuminen työssä, Mikkeli

• 11.12.2014 Valtakunnallinen verkostopäivä

• 23.9.2014 Eri-ikäiset työyhteisössä - verkoston tapaaminen, Savonlinna

• 28.4.2014 Kuinka edistää psykososiaalista hyvinvointia työssä? - verkoston tapaaminen, Mikkeli

• 19.2.2014 Kenellä on vastuu työhyvinvoinnista työpaikalla? - verkoston tapaaminen, Mikkeli

• 12.12.2013 Valtakunnallinen verkostopäivä

• 1.10.2013 Muutokset työhyvinvoinnin haasteena ja mahdollisuutena - verkoston tapaaminen, Mikkeli

• 29.5.2013 verkoston tapaaminen, Savonlinna

• 19.2.2013 verkoston tapaaminen, Mikkeli

• 12.12.2012 valtakunnallinen verkostopäivä

• 20.11.2012 verkoston aamukahvit, Mikkeli

• 4.6.2012 verkoston perustaminen, Mikkeli


http://www.ttl.fi/partner/tyhyverkosto/toiminta/tapahtumat/Sivut/Savonlinna_23092014.aspx

http://www.ttl.fi/partner/tyhyverkosto/toiminta/tapahtumat/Sivut/Mikkeli28042014.aspx

http://www.ttl.fi/partner/tyhyverkosto/toiminta/tapahtumat/Sivut/Mikkeli1922014.aspx

http://www.ttl.fi/partner/tyhyverkosto/toiminta/tapahtumat/Sivut/121213.aspx

http://www.ttl.fi/partner/tyhyverkosto/toiminta/tapahtumat/Sivut/mikkeli011013.aspx

http://www.ttl.fi/partner/tyhyverkosto/toiminta/tapahtumat/Sivut/121212.aspx

http://www.ttl.fi/partner/tyhyverkosto/toiminta/tapahtumat/Sivut/2012-06-04_mikkeli.aspx

© Työterveyslaitos | | www.ttl.fi 7

8

Miten työpaikkojen työterveys-, työturvallisuus- ja työhyvinvointiosaamista (TTT-osaaminen)

parannetaan osana Tyhy-verkoston toimintaa TyhyverkostoX-hankkeessa?

Tavoitteet:• Työpaikoilla osataan huolehtia työterveydestä, -turvallisuudesta ja työhyvinvoinnista.

• TTT-osaamista ylläpidetään ja kehitetään muuttuvan työelämän edellyttämällä tavalla.

Toiminta: Tunnistetaan TTT-osaamistarpeet: Mitä osaamista tarvitaan? Missä on puutteita tai parantamisen varaa?

Kenellä ja missä asioissa? Mitkä ovat tärkeimmät TTT-osaamisen kehittämiskohteet (=priorisointi)? Mitä asetetaan

tavoitteeksi?

Sovitaan konkreettiset keinot,, joilla työpaikkojen osaamista parannetaan.

Viedään sovitut keinot käytäntöön.

Seurataan toteutumista ja tehdään tarvittaessa korjausliikkeitä

Katsotaan tulokset: Paraniko osaaminen? Onko vielä parantamisen varaa?

Mihin kehittämishaasteeseen tartutaan seuraavaksi?

Ketkä osallistuvat: AlueellinenTyhy-verkosto ydinryhmineen, yrittäjät, yritykset ja muut organisaatiot henkilöstöineen, TTT-

toimijat sekä koulutus- ja kehittämisorganisaatiot ja niiden asiantuntijat.

TTT-osaaminen työpaikoilla on parantunut

Määritelmä ja suositus TTT-osaamisesta osana työelämävalmiuksia.

© Työterveyslaitos | Helena Palmgren | www.ttl.fi

Tässä ideariihessä täsmennämme ja konkretisoimme TTT-osaamisen kehittämiskohteet Etelä-Savossa…

Mitä työterveys-, työturvallisuus- ja työhyvinvointiosaamista työpaikoilla tarvitaan? Mitä tuloksia saimme viime keralla? Jäikö jotain tärkeää puuttumaan?

Mitä ainakin pitää osata, jotta työhyvinvointi työpaikoilla olisi mahdollista ja riittävän hyvällä tasolla? Mitä TTT-osaamista tarvitaan työhyvinvoinnin kehittämiseksi edelleen?

• Mitä työntekijöiden osattava vähintään?

• Mitä esimiehen osattava vähintään?

• Mitä työnantajan osattava vähintään?

• Mitä yrittäjän on osattava vähintään?


… ja suunnittelemme, miten viemme ne käytäntöön

Miten vastaamme TTT-osaamistarpeisiin:

• Miten päätämme TTT-osaamisen parantamisen keinoista?

• Miten toteutamme ne käytännössä?



Esittäytymiskierros:

Nimi, organisaatio, odotukset työpajalle

1.4.2016 TyhyverkostoX-hankkeen ideariihessä Mikkelissä


Näitä TTT-osaamistarpeitatunnistimme

TTT-osaaminen: mitä työntekijöiden/kaikkien tulee osata TTT-asioista? Mitä puuttuu vielä?

• Ymmärtää TTT-kokonaisuus

• Suhtautua myönteisesti TTT-asioihin

• Ymmärtää oma roolinsa ja tietää omat tehtävänsä TTT-asioissa

• Ottaa vastuuta TTT-asioista

• Osata hyödyntää yhteistyötä TTT-asioissa

• Osata hallita stressiä

• Osata johtaa omaa työhyvinvointia


TTT-osaaminen: Mitä esimiehen tulee osata? Mitä puuttuu vielä?• Hallita TTT-johtaminen

• Osata ratkaista konflikteja, osallistaa muita

• Ymmärtää työhyvinvoinnin merkitys tuottavuudelle

• Taitaa riskien hallinta

• Osata tehdä TTT-yhteistyötä

• Ymmärtää TTT-osaamisen merkitys ja miten osaamista voi parantaa

• Hallita työkyvyn varhainen tukeminen, myös tunnistaa varhaiset signaalit

• Osata huolehtia omasta työhyvinvoinnista


TTT-osaaminen: mitä työnantajan tulee osata? Mitä puuttuu vielä?

• Visoida TTT-kokonaisuutta

• Ymmärtää mitä on strateginen työhyvinvointi ja mikä on työhyvinvoinninmerkitys tuottavuudelle

• Osata johtaa työhyvinvointia (TTT-kokonaisuutta)

• Osata luoda hyvä toimintaympäristö

• Osata verkostoitua TTT-asioissa


TTT-osaaminen: mitä yrittäjän tulee osata? Mitä puuttuu vielä?

• Osata verkostoitua: oma työhyvinvointi, yritystoiminta

• Hallita TTT-asiat (mm. kuormitustekijät, esim. epävarmuuden sietäminen)


TTT-osaaminen: muuta?

• “Agenttitaidot” – esim. työsuojeluoganisaatio, luottamusmiehet

• Vapaaehtoiset: ‘apukäsien’ substanssiosaaminen ja innokkuus


Learning café-työskentely

1. Kahvilakierros

Kiertäkää ryhminä kaikki pöydät ja vastatkaa niissä oleviin kysymyksiin:

• Mitä osaamista ainakin tarvitaan työterveydestä, työturvallisuudesta ja työhyvinvoinnista huolehtimiseksi?

• Kirjatkaa osaamistarve mahdollisimman konkreettisesti!

• Hyödyntäkää aikaisemman työskentelyn tuloksia ja lisätkää puuttuvat asiat


Learning café-työskentely

2. Kahvilakierros

Ryhmät aloittavat siitä pöydästä, missä ovat ja kiertävät sen jälkeen kaikki pöydät

• Valitkaa kustakin pöydästä 3 tärkeimmiksi arvioimaanne asiaa, joita ainakin tarvitaan.


Learning cafen tulokset: TYÖNTEKIJÄT 1/2

Nämä valitsimme:

• Ottaa vastuun itsestään (työterveys, työturvallisuus, työhyvinvointi)

• työnohjaus, koutsaus, valmennys, perehdytys

• On vastuussa työilmapiirissä, suhtautuu myönteisesti (myönteinen asenne)

• Johda omalla esimerkilläsi

• Tuntee työterveyshuoltonsa, tietää kuka on palveluntuottaja millainen on sopimus


Mitä työntekijän pitää vähintään osata? Lisäksi ehdotettiin näitä• Jokainen on vastuussa työilmaiiristä myönteinen asenne!

johda omalla esimerkilläsi! ++++++++++

• Vastuunotto omasta itsestään valmennus (”pois hiekkalaatikolta kitisemästä”! ++++++++++

• Työnohjaus, coachaus – yhdessä

• Tuntee oman työterveytensä (sopimus, palveluntuottaja) ++++++

• Tasapainottelu työn ja muun elämän välillä elämänhallinta ++++

• Tukee toisten työhyvinvointia/työturvallisuutta +++

• Jousto työssä (iäkkäiden/lapsiperheiden tuki)

• (Työ)turvallisuussuunnitelma (vastuuhlö, sisältö); yritys/kokonaisuus ++

• Aito yhteistyö työpaikoilla +

• Luo luottamus lisää laadukkaita kehityskeskusteluja

• e.g. Ulkopuolinen toimija + mittarit

• Muista infota myös ”ylöspäin” esimiehelle, myös kehut +

• Oma vastuu turvallisuuteen liittyvissä asioissa

• Tuo esiin epäkohdat + etsiä ratkaisua yhdessä

• Vuorovaikutustaidot

• Omien heikkouksien + vahvuuksien tunnistaminen (”Peili-koulutus”)

• Kokonaisvastuu omasta työstä

• Mahdollistetaan esimiehen + kollegan työt

• Perehdytys, setelit, kehityskeskustelut, tiimipalaverit, vuoropuhelu, läpinäkyvyys/avoimuus, viestintäkanavat, koulutus


Learning cafen tulokset: TYÖNTEKIJÄT 2/2

Nämä valitsimme:

• Osaa vaikuttaa myönteisesti työilmapiiriin

• Noudattaa sääntöjä; asenteet ovat kunnossa

• Osaa tehdä työterveysyhteistyötä

• Osaa huolehtia omasta työkyvystä, tietää omat vastuunsa ja velvollisuutensa TTT-asioissa


Mitä työntekijän tulee vähintään osata? 2/2 Lisäksi ehdotettiin näitä• Työilmapiiri ++

• Työyhteisö (hlöt, tiimi)

• ”Maalaisjärki” (kypärä päähän!) ++

• Työterveysyhteistyö ++

• Esimiehen rooli merkittävä ++

• Oman työn hallinta +

• Omat rajat +

• Tasapaino: arki ja vapaa-aika +

• Tuntea työterveys (kontaktihenkilö/sopimus) +

• Perehdyttämisohjelma +

• Ilman ohjeistusta ei tarvitse tehdä

• Rekrytointi (käytännön testaus uudelle henkilölle)

• Ammattitaito riittävä/tehokkuus

• Oma vastuu TTT:stä

• Riittävä motivaatio

• Lounastauko

• Liikunta


Learning cafen tulokset: ESIMIEHET 1/2

Nämä valitsimme:

• Omaa vuorovaikutus- ja kommunikaatiotaitoja (välineitä, joilla TTT-asioita hoidetaan )

• Osaa kääntää vision käytäntöön yhteisöllisesti henkilöstön kanssa

• Miten työterveys, työturvallisuus ja työhyvinvointiasiat hoidetaan)

• Osaa määritellä toimenkuvat, vaatimukset, vaatimukset, palkitseminsen, mittarit/seurannan; osaa suhteuttaa tehtävänkuvat työntekijöiden valmiuksiin

• Työnohjaus/koutsaus, konkreettiset keissit; liittyy myös kehityskeskusteluihin


Mitä esimiehen täytyy vähintään osata? Lisäksi ehdotettiin näitä• Esimiehen vuorovaikutus- ja kommunikointitaidot ja niiden

petraus ++++++++++

• Yrityksen vision kääntäminen käytäntöön; miten TTT näkyy toteutus yhteisöllisesti henkilöstön kanssa +++++++++

• Tehtävien suhteuttaminen työntekijän osaamiseen työntekijän tuntemus ++++++++

• Määritellä toimenkuvat & vaatimukset & mittarit, palkitseminen ja seuranta toimenpiteet, kun asiat eivät toimi

• Esimiesten työnohjaus/coaching: konkreettiset caset +++++++

• Toimintatapa dokumentoitu: työterveyshuolto ++++

• Kaikki tietää, miten menetellä

• Miten työpaikalla toimitaan myös toisen avuksi

• Esimies ylläpitää aitoa yhteistyötä työterveyshuoltoon +++

• KELA (2014 työterveyshuollon yhteistyön tekemisvelvoite)

• Säännölliset palaverit, osaaminen suhteessa yrityksen toimintaan

• Kumppanuuden aito ymmärtäminen

• Esimiesten oman hyvinvoinnin tilaisuus/itsensä johtamisen keinot, toisena teemana konfliktien ratkaisun keinot +++

• Esimiehen osaaminen: lakisääteinen varhaisen tuen malli ja sen vaatimat dokumentit ja toimenpiteet (esim. työkykyneuvottelut) +

• Organisaatiokohtaiset itsensä johtamisen valmennukset

• Riskikartoitukset, pelastusharjoitukset, EA-harjoitukset, toimipaikkakohtaisesti

• Riskien hallinnan prosessin johtaminen työntekijöiden kanssa (vaaranpaikat, ehkäisy)

• Seuranta & palkitseminen

• Vastuutus ja valtuutus (työsuojelu+työhyvinvointivalt.)


Learning cafen tulokset: ESIMIEHET 2/2

Nämä valitsimme:

• Hallitsee työnsä, osaa mm. hyödyntää työterveyshuoltoa tukena

• Hallitsee vuorovaikutustaidot, osaa osallistaa työntekijöitä ja kuunnella heitä

• Esimiestaidot hallussa (liittyy edelliseen, esim. varhainen välittäminen, alaisten vahvuuksien ja heikkouksien huomiointi, itsensä johtaminen, toimeenpanokyky)


Mitä esimiehen tulee vähintään osata? Lisäksi ehdotettiin näitä• Alaisten kuuntelu ja yhteiset kehittämistoimenpiteet +++

• Ketterät kokeilut

• Työterveyshuolto voi tukea työkykyasioissa esimiestä +++

• Esimiestaidot ++

• Toimeenpanokyky ++

• Itsensä johtaminen – ajankäyttö ++

• Esimies on mahdollistaja keskustelukulttuuri kuuntelee ++

• Työn hallinta +

• Alaisten luottamuksen ansaitseminen +

• Perehdyttämisohjelma +

• Luota alaisiisi +

• Oikeudenmukaisuutta ja tosiasioihin perustuvaa toimintaa

• Varhaisen välittämisen taidot

• Hyvien käytäntöjen jakaminen

• Osaa ottaa käyttöön/huomioon alaisten vahvuudet/heikkoudet

• roolitus


Learning cafen tulokset: TYÖNANTAJAT 1/2

Nämä valitsimme:

• Vision, tavoitteiden ja suunnitelman tekeminen TTT-asioista

• Ymmärryksen ja hingun luominen, organisaatiokohtainen jalkauttaminen

• Ymmärtää, mikä merkitys TTT:llä on euroissa työn tuottavuudelle

• Numeroiden kautta työn tuottavuuden ymmärtämistä organisaatiokohtaisesti, henkilöstötuottavuuden avaamista

• Tuntee lainsäädännön ja sen vaatimukset TTT-asioissa


Mitä työnantajan pitää vähintään osata? Lisäksi ehdotettiin näitä• Vision, tavoitteiden ja suunnitelman tekeminen TTT-asioissa

vaatii yleisen tason koulutusta/seminaaria ymmärryksen ja hingun luomiseksi organisaatiokohtainen jalkautus ++++++++

• Tarvitaan numeroiden/tuottavuuden ymmärrystä yrityskohtaisesti ++++++++

• Henkilöstötuottavuuden avaaminen

• Tuntee lainsäädännön ja sen vaatimukset (erityisesti pienet yritykset) ++++++++

• Tehtävät vastaavat kykyjä: oikeat ihmiset oikeilla paikoilla ++++++

• Ymmärrys työhyvinvoinnin tärkeydestä, ettei supistettaisi/säästettäisi ensimmäisenä työhyvinvointitoimenpiteistä ++++

• Yhteistyö henkilöstön kanssa +++

• vastuuhenkilöt

• Oikeanlainen tiedottaminen henkilöstölle ++

• Ymmärtää, mitä on työelämän laatu +

• Aito yhteistyö työterveyshuollon kanssa +

• Hingun luominen yrityksessä – kehitysinnostuksen, yhdessätekemisen +

• Työympäristössä ja toiminnassa on huomioitu turvallisuusasiat

• Miten mitataan työhyvinvointia

• Yrityskohtaiset mittarit

• Mittareihin reagoiminen

• Ajoitus: mitä tapahtuu milloinkin

• Ammattiliitoilla paljon ”pureksittua” tietoa TTT-asioista sen hyödyntäminen

• Valmiita esimerkkejä eri TTT-suunnitelmista


Learning cafen tulokset: TYÖNANTAJAT 1/2

Nämä valitsimme:

• Tuntee keskeisen lainsäädännön

• Hallitsee esimiestaidot, ymmärtää TTT:n merkityksen

• Osaa käyttää työhyvinvointimittareita sekä suunnitella ja toteuttaa TTT-toimenpiteitä


Mitä työnantajan pitää vähintään osata? Lisäksi ehdotettiin näitä• Keskeinen lainsäädäntö ++++

• Esim. työpaikkaselvityksissä huomioitava toimialan vaateet

• Tärkeä hallita esimiestyö +++

• Työhyvinvoinnin mittarit käyttöön toimenpiteet niistä lähtien ++

• Ihmistuntemus ++

• Motivaation merkityksen tiedostaminen +

• Potentiaalin tunnistaminen +

• Kuuntele! Ymmärrä! +

• Sekä asiakkaita (ennen kaikkea) ja työntekijöitä!

• Uudenlainen palkitsemisjärjestelmä +

• Ymmärretään TTT-asioiden merkitys

• Tietää, mistä saa tarvittavan tiedon

• Työhyvinvointi on kattokäsite (tämän ymmärtäminen)

• Toiminnan raamit roolitus (liiketoimintaraamit + TTT+arvot)

• Kokonaisuuden hallinta


Learning cafen tulokset: YRITTÄJÄT 1/2

Nämä valitsimme:

• Omaavat riittävät tiedot työterveydestä, työturvallisuudesta, työhyvinvoinnista

• Tiedon levittäminen, markkinointi

• Jalkauttaminen (hanke, jolla viedään tietoa pieniin yrityksiin, kerrotaan asiastakonkreettisesti)

• Arvostaa omaa terveyttään


Mitä yrittäjän tulee vähintään osata? Lisäksi ehdotettiin näitä• Jalkautuminen (hanke) ++++++++++++

• Markkinointi yrittäjille työterveydestä +++++++++++

• Arvostaa omaa terveyttään +++++++++

• Verkostoituminen ++++++

• Parhaat käytännöt +++

• Markkinointi eläkeyhtiöiden kanssa ja ammattiliitttojen, TVR-rahasto++

• Yrittäjäkurssille työturvallisuus +

• Tietoa hyvinvoinnista +


Learning cafen tulokset: YRITTÄJÄT 2/2

Nämä valitsimme:

• Osaa verkottua ja hakea vertaistukea; ymmärtää verkottumisen merkityksen

• Näkee työterveyshuollon kumppanina eikä (kieli)

• Osaa huolehtia omasta jaksamisesta; työ ja vapaa-aika ovat tasapainossa


Mitä yrittäjän tulee vähintään osata? Lisäksi ehdotettiin näitä• Lainsäädäntö (tuntee, noudattaa, valvoo, opastaa) +++

• Työterveyshuollon näkeminen kumppanina +++

• Yrittäjien vertaisryhmät hyvien käytäntöjen yms jakaminen +++

• Priorisointitaito/ajanhallinta ++

• Yrittäjä on esimerkki! (ilmapiiri) ++

• Työhyvinvoinnin merkityksen ymmärtäminen tuottavuudelle +

• Verkostoituminen (erilaisen osaamisen kautta tuki/”palvelu”) +

• ”matalan kynnyksen” apu

• Kannustaa koulutukseen + yhteistyöhön julkisten tahojen kanssa

• Oma jaksaminen/tasapaino (milloin olen tavoitettavissa)

• Työterveyshuolto!

• Puhuminen, avoimuus (pl liikesalaisuudet)

• Ymmärtää, että työturvallisuus on motivaatioasia + vastuu

• Kuunnellaan henkilöstöä, myös hiljaisimpia

• Työn hallinta (kokonaisuus)


Kehittämisprosessi Etelä-SavossaKEVÄT-SYKSY 2016: TTT-osaamistarpeet ja keinot niihin vastaamiseksi

36

TyhyverkostoX-hankkeen aloitustilaisuus

01.04.2016

Ideariihi:Konkreettiset TTT-osaamistarpeet

16.5. KLO 14-16

Ideariihi:Kehittämiskohteiden

ratkaisuehdotukset

8.6. klo 14-16

Tyhy –verkoston tapaaminen

Ideariihien tulosten keskustelu ja

kehittämiskohteiden priorisointi

Syksy 2016

Keskustelu omissa yrityksissä/yksiköissä

Ideariihi: YRITTÄJÄT

Konkreettiset TTT-

osaamistarpeet

16.5. klo 17-19

Ideariihi: YRITTÄJÄTKehittämiskohteiden

ratkaisuehdotukset

8.6.klo 17-19

SYKSY 2016: Mitä toteutetaan heti ja mitä myöhemmin: Etelä-Savon TTT-osaamisen suunnitelma

37

Kehittämisryhmät

Yrittäjät, yritykset, Tyhy-verkoston edustajat, TTT –toimijat sekä koulutus- ja

kehittämisorganisaatiot

TTT-osaamisen kehittämissuunnitelman valmistelu alueella

Tyhy –verkoston tapaaminen

Kehittämissuunnitelman käsittely ja

toimeenpanosta päättäminen

Syksy 2016

Kehittämisryhmät

Yrittäjät, yritykset, Tyhy-verkoston edustajat, TTT –toimijat sekä koulutus- ja

kehittämisorganisaatiot

Konkreettinen TTT-osaamisen kehittämissuunnitelma alueelle

Helena Palmgren

2017-2018: TTT-osaamissuunnitelman toteuttaminen ja arviointi

38

Tyhy-verkoston tapaaminen

Käsitellään suunnitelman toteutumista ja tuloksia

Syksy 2017


Käsitellään suunnitelman toteutumista ja tuloksia

Tehdään tarvittaessa muutoksia

Kevät 2017


Arviointi ja päätös TTT-osaamisen

jatkokehittämisestä alueella

Kevät 2018

© Työterveyslaitos Helena Palmgren www.ttl.fi

Mistä löydät tietoa Etelä-Savon Tyhyverkostontoiminnasta ja TTT-osaamisen kehittämisestä?Etelä-Savon Tyhyverkoston tiedot löytyvät täältä:

http://www.ttl.fi/partner/tyhyverkosto/alueet/etela-savo/sivut/default.aspx

Ilmoittaudu Tyhyverkoston jäseneksi tämän sivun oikeassa reunassa olevastalinkistä: http://www.ttl.fi/partner/tyhyverkosto/Sivut/default.aspx

Etelä-Savon Tyhyverkoston ja TyhyverkostoX-hankkeen aineisto löytyy täältä:

http://www.slideshare.net/tyoterveyslaitos/tag/tyhyverkostoetelasavo

Tänne viemme myös Etelä-Savon TTT-osaamisen ideariihien tulokset! Käykatsomassa!


http://www.ttl.fi/partner/tyhyverkosto/alueet/etela-savo/sivut/default.aspx

http://www.ttl.fi/partner/tyhyverkosto/Sivut/default.aspx

http://www.slideshare.net/tyoterveyslaitos/tag/tyhyverkostoetelasavo

Tulevat tapahtumat Etelä-SavossaAika: Keskiviikko 8.6.2016 kello 14.00-16.00 ja 17.00.-19.00Paikka: Suomen nuoriso-opisto, Paukkulantie 22, Mikkeli

Teema: Konkreettiset keinot TTT-osaamistarpeisiin vastaamiseksi: mitä teemme käytännössä

ja mistä aloitamme?

TULE MUKAAN JA VAIKUTA! TERVETULOA!

Kiitos panoksestasi tänään!

Etelä-Savon Tyhyverkosto & TyhyverkostoX-hanke

Tarja Kyllönen, Etelä-Savon Tyhyverkosto, [email protected]

Helena Palmgren, TyhyverkostoX-hanke, Työterveyslaitos, [email protected]

Minna Lehesvuori, Etelä-Savon Tyhyverkosto, [email protected]

Minna Männikkö, TyhyverkostoX-hanke, Pohjois-Karjalan Kansanterveyden keskus ry, [email protected]


mailto:[email protected]




TyhyverkostoX-hanke-toteuttajat ja yhteistyötahot• Työterveyslaitos päätoteuttajana

• Osatoteuttajina

• nommoC seugolaiD osk, Timo Järvensivu, KTT, Aalto yliopisto

• Pohjois-Karjalan Kansanterveyden keskus

• Yhteistyössä alueellisten Työpaikkojen työhyvinvointiverkostojen

(Tyhy-verkosto) kanssa

• Muut yhteistyötahot:

• Työelämä 2020 –hankkeen alueverkostot

• Suomen Yrittäjät

• Työturvallisuuskeskus

• Oppilaitosyhteistyö ammattikorkeakoulujen ja toisen asteen oppilaitosten kanssa

• Posion kunta

• Inarin kunta

• Keski-Uudenmaan, Pirkanmaan ja Oulun palo- ja pelastusalan toimijat

• Pelastusopisto Pohjois-Savo

© Työterveyslaitos www.ttl.fi 41

Tyhyverkostox-hanke-teemakokonaisuudet


1.teema

2.teema3.teema

4.teema

Työelämän

laatu ja

tuottavuus

VERKOSTO

YhdessäKEHIT-

TÄMINEN

->- Kattaa koko Suomen- Vakiinnuttanut asemansa TTT-osaamisen kehittämisen ja yhteistyön foorumina alueellisesti, valtakunnallisesti sekä lähialueilla

->- Työpaikkojen TTT-osaaminen paranee paikallisesti ja alueellisesti-TTT-osaamisen määrittely osaksi työelämävalmiuksia(Huomioiden erityisryhmät)

- Erityiskysymys esim. Fyysisesti raskasta työtä tekevien (palo-ja pelastustyö) työkyky ja terveyden edistämisen käytännöt ->Kroppa ja Nuppi

- Tuotteet

->-TTT-yhteistyö on parantunut ja TTT-yhteistyökäytänteitä hyödynnetään eri kokoisilla työpaikoilla paikallisesti ja alueellisesti

- Tuotteet

->-TTT- palvelujen hankinta ja –organisointitapoja on kehittynyt pienille (alle 20 hlöä) yrityksille ja niitä käytetään ja sovelletaan valtakunnallisesti toimialaisuus ja alueellisuus huomioiden-Suosituksia toimintatapojen implementoinnin edellytyksistä

-Tuotteet

Teemat toteutuvat seuraavien aluepilottien kautta

43

Pohjanmaa

- Työkykyosaamisen ja siihen liittyvän

yhteistyön kehittäminen ja roolien

(työnantajien, esimiesten,

työntekijöiden, ts ja tth) selkiyttäminen

eri kokoisissa

yrityksissä/organisaatioissa

Etelä-Pohjanmaa

-TTT-osaaminen ja yhteistyö,

työterveys ja työsuojelu, riskien

arviointi ja toiminta sen jälkeen

erityisesti pienissä- ja mikroyrityksissä

Pohjois-Savo

-Palo- ja pelastustyö,

fyysisesti raskasta työtä

tekevien työkyvyn ja

terveyden edistäminen

työpaikalla, erityisryhmänä

palo- ja pelastustyö,

osatyökykyisyys ja

esimiesten tuki

Pohjois-Karjala

-Pienten yritysten ja yrittäjien

TTT-palvelujen organisointi ja

hankinta Pohjois-Karjalassa ja

TTT-osaamisen ja yhteistyön

kehittäminen

Satakunta

-Yrittäjien ja mikroyritysten TTT-osaamisen

kehittäminen, yhteistyö ja palvelujen tarjonta

-Työterveysturvallisuusosaamisen ja -yhteistyön

kehittäminen eri kokoisissa yrityksissä

Lappi-TTT-yhteistyön/osaamisen

kehittäminen; hr - ts – tth – yritysjohto -

tt roolit ja tehtävät eri kokoisissa

organisaatioissa

- Kuntien ja paikallisten yritysten

yhteistyö TTT-toiminnan

kehittämisessä (Inari, Posio)

Uusimaa

- tarkentuu myöhemmin esim.

-TTT-palvelujen organisointi ja

hankinta eri toimialoilla

(+erityiskysymys

maahanmuuttajataustaisuus)

Häme;

-Verkosto-

yhteistyö

Etelä-Savo

-Verkostossa toimimiseen liittyvän

osaamisen kehittäminen

- TTT-osaamisen ja -yhteistyön

kehittäminen eri kokoisissa

yrityksissä

Pirkanmaa; tarkentuu myöhemmin

Pohjois-Pohjanmaa;

tarkentuu myöhemmin

Keski-Suomi; tarkentuu myöhemmin

Varsinais-Suomi; tarkentuu myöhemmin

Kaakkois-

Suomi;

tarkentuu

myöhemmin

Kainuu; tarkentuu myöhemmin

© Työterveyslaitos | | www.ttl.fi



TyhyverkostoX –hankeValtakunnalliset kehittämislinjat 1-5Tuotetaan suosituksia ja esityksiä valtakunnallisen

päätöksenteon tueksi:

1. Määritelmä ja suositus TTT-osaamisesta osana työelämävalmiuksia

2. Tietoa ja perusteita fyysisesti raskasta työtä tekevien työurien jatkamiseen ja osatyökykyisten työkyvyn ylläpitoon.

3. Suositukset sekä edellytykset sujuvalle työsuojelutoiminnalle

4. Toimintamalli paikalliseen TTT-toimintaan harvaan asutuissa kunnissa/alueilla

5. Tietoa TTT-palvelujen uusien organisointimuotojen hyödyntämisen edellytyksistä ja suosituksia niiden soveltamiseksi valtakunnallisesti ja eri toimialoilla

© Työterveyslaitos | Helena Palmgren | www.ttl.fi 44

YhteyshenkilötTYÖTERVEYSLAITOS, TyhyverkostoX-hanke

Helena Palmgren, kehittämispäällikkö

[email protected]

Puhelin 030 474 2643

POHJOIS-KARJALAN KANSANTERVEYDEN KESKUS,

TyhyverkostoX-hanke, projektipäällikkö

Minna Männikkö, [email protected]

ETELÄ-SAVON TYHY-VERKOSTO:

Tarja Kyllönen, työyhteisövalmentaja, ydinryhmän vetäjä

[email protected] gsm 0505694777

Minna Lehesvuori, ydinryhmän varavetäjä minna.lehesvuori@ely-

keskus.fi

45





Tervetuloa verkostoyhteistyöhön!

Education

16.5.2016 Etelä Savon ttt-osaamisen ideariihi.pptx