CURSO- TALLER

SENSIBILIZACIÓN AL CAMBIO.

Chilpancingo de los Bravo; Marzo del 2015.

OBJETIVO GENERAL

FORTALECER EN LOS PARTICIPANTES LA RECEPTIVIDAD AL CAMBIO, LAS RELACIONES HUMANAS Y LA COMUNICACIÓN CON SU ENTORNO, LOGRANDO ASÍ, SU INTEGRACIÓN EN GRUPOS DE TRABAJO DE MANERA ASERTIVA (EFICIENTE Y EFICAZ), GENERANDO UNA MAYOR PRODUCTIVIDAD Y CALIDAD EN EL SERVICIO QUE SE OTORGA AL PUBLICO AL QUE ESTE VA DIRIGIDO.

CURSO- TALLER“SENSIBILIZACIÓN AL CAMBIO.”

• DURACIÓN 5 HORAS. • FECHAS: …………………………………… DE MARZO DEL 2015.• HORARIO: 18:00 A 20:00 HRS.• PARTICIPANTES: INTEGRANTES DE JOVENES CONTIGO A.C.

• SE DARA CONSTANCIA DE ASISTENCIA A LOS PARTICIPANTES CON EL 80% DE ASISTENCIA AL CURSO.

• FAVOR DE APAGAR O PONER EN VIBRADOR SUS CELULARES.• SE RESPETARAN LOS TIEMPOS MARCADOS PARA CADA EJERCICIO.

CONTENIDOS.HERRAMIENTAS DE CAMBIO.IDENTIDAD (PERCEPCIONES A CORTO PLAZO).

CAMBIO DE PARADIGMAS EN INDIVIDUOS Y SUS NIVELES.MEDIO AMBIENTE.

CONDUCTAS.CAPACIDADES.

VALORES Y CREENCIAS.

PROCESOS DE TRANSFORMACIÓN Y APRENDIZAJE.REESTRUCTURACIÓN DE PROCESOS DE PENSAMIENTOS.

MOTIVACIÓN Y AUTO-MOTIVACIÓN.MOTIVACIÓN NEGATIVA.

MOTIVACIÓN NULA.MOTIVACIÓN POSITIVA.

TRANSITAR EN LOS CAMBIOS.DOMINANDO LOS MIEDOS.

ARQUETIPOS DE TRANSFORMACIÓN.REENCUADRE.

HERRAMIENTAS DE CAMBIO.

PERCEPCIONES A CORTO PLAZO(IDENTIDAD)

HERRAMIENTAS DE CAMBIO.EL CAMBIO Y LA TRANSFORMACIÓN, SON DOS ELEMENTOS QUE SE PRESENTAN EN LA VIDA DIARIA DE TODO INDIVIDUO.

EN LOS ÚLTIMOS AÑOS LA HUMANIDAD HA SIDO TESTIGO DE LA TRANSFORMACIÓN MATERIAL DE TODO LO QUE NOS RODEA EN LO QUE SE REFIERE A TECNOLOGÍAS DE VANGUARDIA, PERO HAY COSAS QUE HAN PERMANECIDO INMUTABLES Y ES EN ESTE CONTEXTO EN EL QUE ES NECESARIO REPLANTEAR,

¿QUE ES LO QUE REALMENTE LOS SERES HUMANOS QUEREMOS O NECESITAMOS CAMBIAR?

ERAS DE LA CIVILIZACION

IDENTIDAD

LOS SERES HUMANOS, ESTAMOS CONTINUAMENTE EN LA BÚSQUEDA DE ESTAR

AL DÍA, PERO ESTO GENERA PREGUNTAS…

• ¿POR QUÉ HACEMOS LO QUE HACEMOS?• ¿QUÉ ES LO QUE REALMENTE CREES?• ¿CÓMO MANIFESTAR LO QUE CREES?

“ ANTES DE ASUMIR, PRUEBA EL MÉTODO PREGUNTAR ¿? ”...

EN LOS MOMENTOS DE CAMBIO, PODEMOS ESTAR MAS SUSCEPTIBLES A LAS CREENCIAS LIMITANTES Y VIRUS

DE PENSAMIENTO, LOS CUALES PUEDEN INFECTAR NUESTRA MENTE, ES POR ESO QUE REQUERIMOS

FORMAS DE IDENTIFICAR LOS MENSAJES QUE RECIBIMOS DE MANERA SIMILAR A COMO LO HACE UN DETECTOR

DE VIRUS EN TU COMPUTADORA.

“UN ELEMENTO CLAVE QUE NOS AYUDA A ENFRENTAR DE MANERA EFECTIVA EL CAMBIO ES EL COMO ENCONTRAR UNA ESTABILIDAD Y SEGURIDAD INTERNA CUANDO TODO ESTA

CAMBIANDO CADA VEZ MAS RÁPIDO”.

ROBERT DILTS

PARA LOGRAR TRANSFORMAR NUESTRA VIDA Y DESCUBRIR QUIENES SOMOS, ES ESENCIAL SALIR DE

NUESTROS PATRONES MENTALES Y APRENDER NUEVAS MANERAS DE HACER LAS COSAS, PERO ES IMPORTANTE

QUE RECONOZCAMOS QUE ES LO QUE REALMENTE “SI QUEREMOS”…

CAMBIOS DE PARADIGMAS EN INDIVIDUOS Y SUS NIVELES.

• AMBIENTE.

• CONDUCTAS.• CAPACIDADES.

• VALORES Y CREENCIAS.

LAS PERSONAS VENIMOS REALIZANDO HABITOS DE MANERA INCONSCIENTE SIN SABER, ¿POR QUÉ LO HACEMOS?...

EXISTEN DIFERENTES FACTORES QUE INTERVIENEN, TALES COMO:

• EL LUGAR DE TRABAJO ( DISEÑO DE LA OFICINA, OBJETOS, ETC…)• LAS PERSONAS CON LAS QUE INTERACTUAMOS.• LA INFLUENCIA DE AMISTADES, ETC…

“MIENTRAS SIGAMOS HACIENDO LO QUE VENIMOS HACIENDO

SEGUIREMOS TENIENDO LO QUE SIEMPRE HEMOS TENIDO”.

EN LOS SERES HUMANOS, LAS CONDUCTAS TOMAN LA FORMA DE HERRAMIENTAS DE INTERACCIÓN CON SU MEDIO AMBIENTE,

DESARROLLANDO ASÍ, NUEVAS CAPACIDADES DE CONVIVENCIA, HÁBITOS O

ACTIVIDADES RELACIONADAS CON EL TRABAJO.

LOS VALORES Y CREENCIAS PROVEEN LA MOTIVACIÓN, SON LAS LÍNEAS RECTORAS Y LAS CAPACIDADES

UTILIZADAS PARA CONSEGUIR RESULTADOS.

¿POR QUÉ LAS PERSONAS, HACEN LAS COSAS DE LA MANERA EN QUE LO HACEN?

CREENCIAS

SE GENERAN A PARTIR DEL SENTIDO QUE DAMOS A NUESTRA EXPERIENCIA A LO LARGO DE LA VIDA.DURANTE LA NIÑEZ LAS GENERAMOS A PARTIR DE MODELOS DE PERSONAS SIGNIFICATIVAS, SOBRE TODO DE NUESTROS PADRES.LAS CREENCIAS SE GENERAN A RAÍZ DE LA REPETICIÓN; LA EXPERIENCIA PUEDE CARECER DE EMOCIÓN, PERO AL REITERARSE ADQUIERE FUERZA.

INCONSCIENTE( YO NO ME DOY CUENTA )

95%

CORTEZA CEREBRAL

GRABACIONES: VISUAL

SENSORIALAUDITIVO

SURCOS NEURONALES

HABITOS ------------------- PROGRAMAS

CREENCIAS ENRIQUECEDORAS O LIMITADORAS

• ALGUNAS DE NUESTRAS CREENCIAS NOS PROPORCIONAN LIBERTAD, UN MAYOR CAMPO DE ELECCIÓN Y MEJORES POSIBILIDADES.

• EN CAMBIO HAY OTRAS QUE NOS LIMITAN, POR EJEMPLO:o NO PUEDOo DEBO DE…o TENGO QUE…o LOS DEMÁS DECIDEN…

LAS PERSONAS EN EL TRANSCURSO DE LA VIDA ENFRENTAMOS CAMBIOS DE UNA U OTRA MANERA…

YA SEA CAMBIO DE TRABAJO, DE ESTADO CIVIL, ETC.EL HACERLO TENIENDO FLEXIBILIDAD ANTE ELLO PUEDE ABRIR GRANDES OPORTUNIDADES DE CRECIMIENTO PERSONAL.

¿QUE TE GUSTA?¿QUE TE DISGUSTA?¿QUÉ TE ASUSTA?

¿QUÉ SIENTES?¿QUE NECESITAS?

CAMBIO DE CREENCIAS¿ COMO MEJORARA MI VIDA LA NUEVA CONVICCIÓN ?

¿ COMO PUEDE EMPEORAR MI VIDA LA NUEVA CONVICCIÓN ?

SI CONSERVARA LA VIEJA CONVICCIÓN... ¿QUÉ ES LO PEOR QUE PODRÍA OCURRIR ?

¿ QUE ES LO PEOR QUE PODRÍA OCURRIR A CONSECUENCIA DE LA NUEVA CONVICCIÓN ?