Implementación de la ley 29783

Implementación de la Ley 29783 de Seguridad y Salud en el Trabajo

LEY 26790 DS 009-2005-TR

SEP-2005

(Derogado)

DS 007-2007-TR

ABR-2007

(Derogado)

DS 008-2010-TR

SEP-2010

LEY 29783 LEY DE SEGURIDAD

Y SALUD EN

EL TRABAJO

AGO-20111998

DS 012-2010-TR

NOV-2010

DS 005-2012-TR

ABR-2012

DS 148-2007-TR

MAY-2007

(Derogado)

Evolución de la norma

LEY 29783 NOVEDADES

•Universalización de la SST (Art.2°)

•Dimensión de Género (Art. 66°)

• Los registros relativos a enfermedadesocupacionales se conservarán por 20 añosy el de Accidentes de Trabajo e incidentespeligrosos por 10 años (Art.28°).

• Participación Sindical en el ComitéParitario en calidad de observador(Art.29°)

• Responsabilidad Solidaria en Seguridad enlas Contratistas, Sub-Contratistas, Empresas Especiales yCooperativas de Trabajadores.


LEY 29783NOVEDADES

• El deber de prevención del Empleadortambién abarca la labor realizada fuera delcentro de trabajo, fuera de horas de trabajoe incluso durante la movilización hacia lazona de destacamiento.

• SANCIÓN PENAL: Pena privativa de libertadentre 2-5 años por no adoptar medidaspreventivas de SST y entre 5-10 años sicomo consecuencia de lo anterior seproduce muerte o lesiones graves.

• Indemnización por daños a la salud en eltrabajo a cargo del Empleador (Art. 53°).

• Adecuación del trabajador al centro detrabajo, labor de readaptación (Art.76°).


LEY 29783

MODIFICACIONES

• Formación de un Comité Paritario deSST en empresas con 20 a mástrabajadores (Art.29°).

•Empleador debe realizar como mínimo4 capacitaciones al año en materia deSST (Art.35°) .

•El empleador debe elaborar el mapa deriesgos con la participación de lasorganizaciones sindicales.


DS 005-2012DE CONFORMIDAD CON

EL REGLAMENTO

•Art.27°: Capacitaciones en función a lalabor que desempeña cadatrabajador, cambio defunciones, cambio de tecnología y/oequipos, prevención de nuevos riesgosy actualización periódica deconocimientos.

•Art. 28° La capacitación debe realizarsedentro de la jornada de trabajo.

•Art. 30°: Cuando en el contrato detrabajo no conste las recomendacionesde SST, éstas deben entregarse enforma física o digital a más tardar elprimer día de labores.


DS 005-2012 DE CONFORMIDAD CON

EL REGLAMENTO

•Art. 90°: La revisión del SGSST se deberealizar una vez al año.

•Art. 103°: Existe exposición a riesgospsicosociales causando estrésmanifestado en sintomatologías como:Enfermedadescardiovasculares, respiratorias, dermatológicas, gastrointestinales, inmunitarias, etc.


1.

ELABORACIÓN DEL DIAGNÓSTICO BASE• Revisión administrativa, antecedentes.• Visita de un especialista en seguridad.• Elaboración de un informe técnico para conocer los avances en SST.

3.

4.

ELABORACIÓN DE LA POLÍTICA Y OBJETIVOS DE SST - NUEVO• Participan el empleador, trabajadores y representantes de CSST.• La política debe ser específica , concisa y difundida constantemente.• Debe ser actualizada periódicamente.

CREACIÓN DEL RSST - NUEVO• Es obligatoria para empleadores con 20 ó mas trabajadores .• Poner el reglamento en conocimiento de todos los trabajadores (medio físico odigital).• Hacerlo extensivo a los trabajadores de intermediación y tercerización.

2.CONFORMACIÓN DEL COMITÉ DE SST• Convocar la elección del comité paritario.• Elaborar el Acta de Instalación de Comité• Llevar control de los acuerdos establecidos en cada reunión.

Qué debo hacer?

M&A Laboral - Relaciones laborales: Gestionando el conflicto

5.

PLANIFICACIÓN DE LA ACTIVIDAD PREVENTIVA NUEVO• Practicar exámenes ocupacionales antes, durante y al término de la relaciónlaboral.• Los exámenes complementarios se realizan de acuerdo a un protocolo según elrubro del negocio.• Programar los EMO acorde con las labores desempeñadas históricamente en laorganización.

6.

ELABORAR EL PROGRAMA ANUAL DE SST• Debe ser revisado y aprobado por el CSST.• Contemplar la programación de las auditorías, exámenes médicos, capacitaciones,talleres, simulacros, inspecciones interna, etc.•Sensibilizar e involucrar al personal con el programa de prevención.

ELABORACIÓN DE LA MATRIZ IPER Y MAPA DE RIESGOS• Identificar los peligros en cada área y zona de trabajo.• Contactar con un especialista para garantizar una correcta evaluación.• Exhibirlos en un lugar visible dentro del centro de trabajo junto con la política yobjetivos de seguridad - NUEVO

7.

10

Fuente: Diario Gestión

Fuente: Diario Gestión

Sistema de Inspección del trabajo: MTPE

11

Verificación del cumplimiento de leyes y reglamentos relativos a la seguridad y salud en el trabajo

Objeto

Prevenir y solucionar riesgos laboralesFinalidad

Funciones Preventiva Fiscalizadora Sancionadora


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LO NUEVO

•Toda investigación y actuacióncomprobatoria debe ser iniciada yconcluida por el mismo inspector o equipodesignado al inicio.

•Toda investigación y actuacióncomprobatoria en materia de seguridad ysalud en el trabajo no podrá dilatarse. Soloaplicará el plazo establecido en la orden deinspección (no mayor a 30 días hábiles).

• La fiscalización de la actividad minera setransfiere de OSINERGMING al MTPE.

• Implementación de un sistema deInspección Laboral a nivel nacional.


13

D.S. Nº 005-2012-TR

• Registros de accidentes, enfermedades ocupacionales e incidentes peligrosos.

• Registro de exámenes médicos ocupacionales.

• Registro del monitoreo de factores de riesgo(físicos, químicos, biológicos, psicosociales, disergonómicos).

• Registro de inspecciones internas de SST.

• Registro de estadísticas de SST.

• Registro de equipos de seguridad o emergencia (EPP, EPC, extintores, etc).

• Registro de inducción, capacitación, entrenamiento y simulacros de emergencia.

• Registro de auditorías (Regirá a partir del 2013).

Documentos que se solicitan en una inspección

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OTROS DOCUMENTOS IMPORTANTES

• Acta de conformación del Comité de SST y registro de capacitación.

• Reglamento interno (conocimiento del contenido).

• Matriz IPER y el mapa de riesgos

Documentos que se solicitan en una inspección

• Acompaña a los inspectores durante toda ladiligencia.

• Utiliza medios tecnológicos paradocumentar la diligencia.

• Toma la iniciativa respecto del o los lugaresa visitar.

• Verifica que el inspector haya dejadoconstancia escrita de sus actuaciones.Realiza precisiones en el Acta deActuaciones Inspectivas.

• Verifica que las actuaciones se realicendentro del plazo establecido y/o susprórrogas , recuerda que la inspecciónpuede durar hasta 30 días hábiles.

• Si se presenta una inspección a unacontratista, también debes acompañarlosdurante la visita.

• Colabora y brinda trato amable a losinspectores.

¿Qué hacer durante las visitas de los inspectores?


1.

2.

3.

ELABORA UNA POLÍTICA Y OBJETIVOS EN MATERIA DE SST• Concisa, firmada por el Gerente General.• Publícala en un ambientes del centro de trabajo.• Entrégala a cada trabajador junto con el RISST.

FISCALIZA RIGUROSAMENTE A LOS TERCEROS• Reevalúa y fortalece los mecanismos de fiscalización.• Coordina constante con los interlocutores.• El personal de terceros debe estar bajo el ámbito de vigilancia del Servicio deSST de la empresa principal o usuaria.• Clave: Generar vínculos con un buen tercero.

DOCUMENTA TODAS LAS ACCIONES EN MATERIA DE SST• Copia de las convocatorias a reuniones con trabajadores.• Actas de reuniones de planeamiento o coordinación.• Investigaciones sobre accidentes de trabajo.

Recomendaciones


Adecúe su política de gestión humana a la estrategia del negocio

Elija bien y fiscalice rigurosamente a los contratistas(criterios no solo legales)

Cumpla celosamente las leyes y no asuma riesgos innecesarios

Esté preparado para afrontar una fiscalización y/o demanda

Conclusiones

Más informaciónSST Asesores, le pueda ayudar en la implementación de la Ley 29783 y con las capacitaciones en seguridad y salud en el trabajo.

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