MSDM AMERIKA SERIKAT

• FRENDI HIRANDA• RIENDRA RIFQI

SANTOSO• RIO RYAN NALDI• YOHANES BDS

AGUNG

PENGENALAN

• Amerika Serikat atau sering disebut AS, atau USA, amerika atau juga disebut “the states”

• 50 negara bagian• Populasi: 317,8 juta• Negara ketiga dengan jumlah

penduduk terbesar didunia• Negara keempat terbesar (wilayah)

didunia• GDP $17,419 billion

Kultur Negara• Highly individualistic• Small power distance• Masculine• Open, friendly• Popular culture• Technology• Sports• Work and job

Perbandingan

PDI

PDI(POWER DISTANCE INDEX)40

INDIVIDUALISM 91

MASCULINISM 62

UNCENTAINTY AVOIDANCE 46

LTO 26

INDULGENCE 68

Human Development Index(HDI)

Amerika memang dikenal sebagai negara dengan standar hidup warga yang tinggi. Negara adidaya ini menduduki peringkat ke-5 negara termaju di dunia dengan HDI sebesar 0,914.

Indeks Pembangunan Manusia Amerika memberikan ukuran tunggal kesejahteraan bagi semua orang Amerika, dipisahkan oleh negara dan distrik kongres, serta oleh jenis kelamin, ras, dan etnis.

Basic HRM di Amerika

• Rekrutmen: – Wawancara extensive(extensive interview)– Lebih memilih pengalaman(prefer experience) Pelatihan dan pengembangan:– diberikan sesuai dengan kebutuhan karyawan dan

kebutuhan pos tertentu.– Pengeluaran pelatihan dialokasikan per karyawan adalah

$ 724. (biaya yang keluar seminimal mungkin) ASTD

ASTD MOTTO: “ through exceptional learning and performance of individual and give compensation and promotion according to performance”.

Seleksi• CV• Form lamaran• Tes

psikologi/kejiwaan• Tes bakat• emotional

quotient/kecerdasan emosi

Gaji dan jam kerja• Amerika menempati urutan ke 7 “NEAGARA DENGAN JAM KERJA DAN GAJI

PALING GILA” dengan posisi teratas yakni meksiko ,menyusul chile diposisi ke 2 dan korea selatan diposisi ke 3.

• Rata-rata jam kerja per tahun: 1.798Rata-rata gaji per tahun: US$ 54.450 (Rp. 745,965,000). (kurs rupiah 27 okt 15=> 13,669)

• Upah minimum =>

Empat dari lima pekerja Amerika bekerja setidaknya 35 jam per minggu. Negara Paman Sam ini menjadi satu-satunya negara maju yang tidak memberikan jaminan liburan setiap tahun.

Berbeda dengan sejumlah negara Eropa lainnya, undang-undang tenaga kerja AS tidak menjamin para pekerjanya memperoleh tunjangan melahirkan atau rumah sakit.

Sumber: http://bisnis.liputan6.com/

Perbandingan jam kerja amerika VS meksiko

Meksiko(1)

Rata-rata jam kerja per tahun: 2.317Rata-rata upah per tahun: US$ 9.885 (Rp. 135,424,500)

Di Meksiko, para pekerja rata-rata bekerja 45 jam per minggu.AMERIKA(7)• Rata-rata jam kerja per tahun: 1.798

Rata-rata gaji per tahun: US$ 54.450 (Rp. 745,965,000). (kurs rupiah 27 okt 15=> 13,669)

Empat dari lima pekerja Amerika bekerja setidaknya 35 jam per minggu

Kompensasi dan promosi

1. Sistem penghargaan berorientasi kinerja.2. Status didasarkan pada seberapa baik orang

melakukan fungsi mereka3. Kualifikasi adalah penentu utama promosi.4. Tidak ada pembatasan resmi untuk promosi

antar kelas hirarkis.

UU Ketenaga kerjaanHingga tahun 1880, para pekerja secara

umum menghadapi masalah yang sama, yakni:

• Pekerja terpaksa menerima upah minim, daripada tidak bekerja sama sekali

• Tidak adanya jaminan atas pekerjaan, yang sewaktu-waktu bisa diputus secara sepihak

• Tidak adanya jaminan atas kecelakaan kerja, penyakit yang dapat menyebabkan mereka kehilangan pekerjaan

• Penguasaan para karyawan pada jumlah besar, yang dapat disalahgunakan sewaktu-waktu

• Hilangnya kebanggaan atas prestasi pribadi yang biasa dicapai sebelum menjadi buruh

Perubahan dan perkembangan Undang-Undang yang mengatur tentang buruh/pekerja di Amerika Serikat hingga saat ini:

1. Railway Labor Act (UU Perburuhan Perkeretaapian)

2. Labor Relations Act (UU Hubungan Perburuhan)

3. Fair Labor Standard Act (UU Standar-Standar Perburuhan yang Adil)

4. Social Security Act (UU Jaminan Sosial)5. Labor Reporting Management and Disclosure

Act (UU Pengungkapan dan Pelaporan Manajemen Perburuhan)

6. Taft – Hartley Act (UU Taft – Hartley ttg Perselisihan Buruh)

7. Vocational Rehabilitation Act (UU Rehabilitasi Kejuruan ttg Kesempatan Bekerja Bagi Orang-Orang Cacat dan Korban Kecelekaan Kerja)

8. Age Discrimination In Employment Act 1967 (UU Diskriminasi Usia Dalam Ketenagakerjaan)

9. Equal Pay Act 1963 (UU Persamaan Upah)10. Civil Right Act 1964 (UU Hak-Hak Sipil)11. The Civil Rights Act Of 1991 (UU Hak-Hak Sipil)

MSDM dalam praktek karyawan:

• Lebih memilih gaya kepemimpinan partisipatif.• Nilai ketepatan waktu dan percaya pada

prinsip "Waktu adalah uang".• Penekanan pada inovasi• Terdidik dan terlatih secara profesional.• Ketekunan.• Berdasarkan hasil.

UU jaminan sosial• Program OASDI (Old-Age, Survivors, and Disability Insurance)., tanpa

kesehatan, pada hakikatnya mirip dengan program pensiun kita dimana peserta memperoleh manfaat uang tunai ketika mencapai usia pensiun, ahli waris peserta yang memenuhi syarat menerima manfaat jika peserta meninggal, dan apabila peserta menderita cacat. 

• Jaminan Sosial Amerika bersifat monopolistik dan mencakup jaminan hari tua dan jaminan kesehatan. Hanya saja, jaminan kesehatannya (Medicare) terbatas untuk penduduk berusia 65 tahun keatas atau yang menderita cacat tetap atau penderita sakit ginjal yang mematikan. 

• Seluruh penduduk, apakah ia pegawai swasta maupun pegawai pemerintah harus masuk program jaminan sosial sehingga perpindahan pekerja dari satu pekerjaan ke pekerjaan lain atau dari satu negara bagian ke negara bagian lain tidak menjadi masalah.

• Manfaat yang diberikan berupa jaminan pensiun yang dibayarkan menurut sistem “pay as you go” dimana iuran dibayarkan oleh tenaga kerja yang aktif bekerja dan pemberi kerja, sedangkan manfaat bagi pensiunan dibayarkan dari iuran tenaga kerja pada tahun yang sama.

lanjutan

Iuran untuk program jaminan sosial dikumpulkan bersamaan dengan pembayaran pajak secara umum dan karenanya disebut social security tax.

Hanya saja dana dana jaminan sosial tidak masuk ke kas negara akan tetapi masuk kedalam tiga jenis Dana (trust fund) yaitu Dana Jaminan Hari Tua dan Ahli Waris (old-age and Survivors Insurance, OASI), Dana Asuransi Disabilitas (SSDI), dan Dana Medicare.

Besarnya iuran tenaga kerja adalah 7,65% dan pemberi kerja juga mengiur sebesar 7,65% untuk program OASI dan masing-masing 0,9% untuk program SSDI, serta masing-masing 1,45% untuk program Medicare. Total iuran pekerja menjadi 15,3% dari upah dengan maksimum upah sebesar US$ 62.500 setahun yang setiap tahun dinaikan sesuai dengan indeks yang telah disusun oleh badan penyelenggara (SSA) yang berada di bawah Departemen Pelayanan Sosial

Pengangguran • Berapa persen pengangguran di USA?

Tingkat pengangguran di Amerika Serikat adalah 5% atau 7.9 juta orang.

• Apa penyebabnya?Para pengangguran sulit menemukan pekerjaan yang full time. Para pengangguran menyukai pekerjaan yang full time namun sulit mereka temukan.

• Sektor mana saja?Menurut hrmguide.net sektor pertambangan dan manufaktur

paling banyak menyumbang angka pengangguran di Amerika Serikat.• Dibayar berapa pengangguran itu?• US$1.166 atau Rp15.857.000

TERIMAKASIH