Ny presentasjon ha

” Vi tar arbeidsprosessen på alvor”

Kort om oss:• Etablert 2007• Har kontorer på Nydalen i Oslo, Lillehammer og Stavanger• Godkjent bemanningspartner av NHO-service• Godkjent i Achilles og Sellicha.• Har ambisjoner om å åpne flere kontorer på landsbasis• Headhunting til alle bransjer og alle nivåer• Har headhuntere med ledererfaring og erfaring fra forskjellige bransjer


VisjonIvareta kunder, kandidater og samarbeidspartnere

profesjonelt, kreativt og hurtig, for gjennom kvalitet å oppnå langsiktige relasjoner

Noen av samarbeidspartnerene:

Besøk vår hjemmeside for referanser


Faste stillinger Personalutleie Organisasjonsutvikling

• Nettverk

• CV-baser

• Utlysinger

• Korttid og langtid - med mulighet for utkjøp• Verktøy som ved

faste stillinger

• Konsulenttjenester - Omstrukturering - Nyetablering - Kick-off - Kurs - og lignende

Industri


Salg/Marked

Håndverk IT Lager/Logistikk Regnskap

Executive search

Hotell &Restaurant


Rekrutteringsprosessen:

Fase 1 - analyse og kartlegging av oppdraget i forhold til:• Organisasjonen• Faglige kompetansekrav• Personlighet og adferd • Betingelser

Stillingsbeskrivelse utarbeides

Fase 2 - kandidatsøk / ”matching”:• Via nettverk • Via vår egen kandidatbaseTradisjonelle kanaler:• Via andre kandidatbaser (Finn, Monster, StepStone etc.)• Alle våre stillinger blir publisert på www.na24.no , www.iktjobb.no, www.jobbdirekte.no,

www.facebook.com og www.twitter.com • Annonseringsmuligheter på www.e24.no, www.dn.no og www.aftenposten.no (både print og nett)


http://www.na24.no/

http://www.iktjobb.no/

http://www.jobbdirekte.no/

http://www.facebook.com/

http://www.twitter.com/

http://www.e24.no/

http://www.dn.no/

http://www.aftenposten.no/

Rekrutteringsprosessen:Fase 3 - søkerbehandling /avslutning av prosess• Kandidater intervjues og evalueres

(CV, fagkunnskap, karriereplan, ønsker, interesser, motivasjonsfaktorer og lignende)

• Referanser sjekkes grundig • Oppdragsgiver mottar:

- CV- Vår vurdering av kandidaten- Sammendrag av referansers kommentarer


Vår forretning er bygd på et godt renommé – grundige prosesser med tanke på oppdragsgivers

krav og kandidatens ønsker

Hvorfor bruke Headhunter-Agency Norge AS:

• Headhuntere med forskjellig fagspesialistbakgrunn- Forankret i lang erfaring

• Alle oppdrag tilpasses hver bedrift og dens bedriftskultur - vi ”ser lengre” enn kun stillingsbeskrivelsen

• Bredt nettverk unike kandidater vanskelig å nå ved tradisjonelle metoder


Slik sikrer vi de beste kandidatene:

For at vi skal kunne sikre de beste kandidatene, ber vi om at oppdragsgiver overholder følgende etter mottatt kandidat:

• Innen 48. timer blitt informert om intervjutidspunkt• 2. gang intervju maks 3 – 4 dager etter 1. gangs intervju• Samme ved 3. gangs intervju• Tilbakemelding/tilbud gis 48 timer etter siste intervju

Konsekvenser ved at dette ikke overholdes:

• Kandidater ER i flere prossesser, og de beste mistes raskt!• Kandidater blir missfornøyd med oppdragsgiver og HA sine prossesser• Går ut over oppdragsgivers og HA sitt renommé• HA vil kunne velge å sende de beste andre steder



Vi bruker Headhunter-Agency fordi:Selskapet har en god forståelse for de behov vår bedrift har i forbindelse med søk av kandidater og bemanning.

Headhunter-Agency er gode samarbeidspartnere som leverer kandidater mot de kravspesifikasjoner vi gir, på kort tid og god presisjon i forhold til kravspesifikasjon.

De er også gode i både oppfølging av kandidater, og av oss som selskap, slik at kvaliteten i rekrutteringsprosessen alltid er ivaretatt og kvalitetsmessig god for alle parter.

Headhunter-Agency står for en stor del av våre totale ansettelser innen salg, og vi betrakter dem som en av våre viktigste samarbeidspartnere ved bemanning i salgsavdelinger.

Selskapet har befestet sin posisjon som en viktig samarbeidspartner ved å levere gode kandidater over tid til Eniro Norge AS

Vi gleder oss til videre samarbeid med Headhunter-Agency.

Eniro Norge ASKarl Lyder AlværRekrutteringsansvarlig

Vi bruker Headhunter-Agency fordi:

vi er utrolig fornøyd med den kvaliteten på de menneskene de har levert oss og dette kommer av at de har skjønt akkurat hva slags type mennesker vi trenger.

Kim Leinan, Salgssjef.


I vårt samarbeid har vi blitt godt ivaretatt, de har forstått våre behov ved å ha en jevnlig oppfølging og en god dialog. De har funnet mange gode kandidater til oss. Vi setter spesielt pris på at det er et byrå som kan salg, og har fokus på å finne dyktige selgere. Headhunter-Agency har vært for oss en profesjonell, ryddig og ukomplisert bemanningspartner og vi kommer fortsatt til å benytte oss av deres tjenester ved behov.

Gunn Heidi VihovdeSales Manager Norway



Vi opplever de som en god samarbeidspartner på rekruttering/vikarleie da de alltid leverer godt kvalifiserte kandidater på korte frister.

Det viktigste for meg er at de kandidater som fremskaffes har rette holdninger. At de er vant til å ta i et tak og er lojale mot bedriften, dette skaffer Headhunter-Agency.

Anders Sogstad ~ Leder kundepleie- og winback


Da Transportsentralen Asker og Bærum AS søkte ny medarbeider som Salgs- og Produktansvarlig Anlegg, brukte vi mye ressurser på annonsering, behandling av søknader,intervjuer mv.

Vi fant ikke rette kandidat gjennom stillingsannonser i aviser og internett – og følte at prosessen gikk trått.

Ingvild hos Headhunter-Agency tok utfordringen, fant flere aktuelle kandidater, foretok innledende intervjuer og sammen ble vi enige om hvilke vi selv ønsket å snakke med.

Vi fant vår nye ansatte gjennom samarbeidet med Ingvild. Vi fikk kjappe tilbakemeldinger, god oppfølging og spesielt gode tilbakemeldinger på status underveis i prosessen.

Vi vil absolutt anbefale andre å bruke Headhunter-Agency for å finne riktig kandidater.

Eivind KarikoskiDaglig Leder


Education

Ny presentasjon ha