UNIVERSIDAD TÉCNICA DE AMBATO

Facultad de Ciencias Humanas y de la Educación

Psicología Industrial

Taller de Práctica Pre Profesionales I

Modalidad Presencial

Séptimo “B”

“SANCIONES EN LA ACCIPON DISCIPLINARIA”

Alumna: Paola Córdova

Tutor: Ing. Marcia Vásquez

Septiembre 2013 – Enero 2014

Ambato -Ecuador

SANCIONES EN LA ACCIÓN

DISCIPLNARIA DE UNA ORGANIZACIÓN

ACCIONES DISCIPLINARIAS

La disciplina constituye la acción administrativa que

se lleva a cabo para alentar y garantizar el

cumplimiento de las normas internas en vigor. Es

un tipo de capacitación que se propone corregir y

moldear las actividades y la conducta de los

empleados, para que los esfuerzos individuales se

encaucen mejor, en aras de la cooperación y el

desempeño. Existen dos tipos de disciplina:

preventiva y correctiva.

MEDIDAS DISCIPLINARIAS

Tienen por objeto en la mayoría de los casos la

implementación de acciones correctivas a fin de

que el trabajador le sea notificada su falta laboral y

modifique un comportamiento desviado de las

obligaciones que le impone su relación laboral con

la Empresa para la cual presta sus servicios.

¿Qué es una norma?

Una norma es un acuerdo entre las partes involucradas, ya sean

fabricantes, vendedores, compradores, usuarios y reguladores de un

producto, de un proceso o de un servicio en particular.

Contiene especificación técnica u otros criterios precisos diseñados para ser

usados uniformemente como regla general, directiva o definición.

¿Qué es una sanción disciplinaria?

Dentro del ámbito de la relación de trabajo el empleador está facultado para

sancionar al trabajador en aquellas conductas que por acción u

omisión signifiquen faltas o incumplimientos en sus obligaciones laborales.

Esta facultad del empleador otorgada por el Derecho Laboral, tiene como

finalidad reestablecer el orden en la relación de trabajo, en aquellas

situaciones que considere que la conducta del empleado puede afectar el

cumplimiento de los fines de la empresa.

Las características fundamentales de este tipo de

medidas son las siguientes:

Todo el personal debe conocer las normas y sanciones

que se impondrán en caso de incumplimiento.

La disciplina será inmediata, lo que refuerza su

efectividad.

La acción disciplinaria no puede variar dependiendo de

quien haya cometido la falta.

Se harán en privado.

Se respetará al trabajador.

LOS TIPOS DE MEDIDAS DISCIPLINARIAS

Preventivas: Se alienta a los trabajadores a que cumplan las normas y

procedimientos para prevenir desviaciones.

Correctivas: Son las medidas que se ejercen cuando se producen las

desviaciones.

Progresivas: Las sanciones se van haciendo más severas en la medida

que se repiten las faltas.

El fin inmediato de las medidas disciplinarias es notificar la falta, lograr

que se corrija la misma y que el trabajador no incurra en la desviación

señalada nuevamente, a fin de recuperar la normalidad en sus

actividades.

ENTRE LAS SANCIONES MAS UTILIZADAS EN LA

ACTUALIDAD SE ENCUENTRAN:

Amonestación Verbal: Es aquella que debe aplicarse

inmediatamente después de que se incurre en la falta

cuando esta sea de carácter leve, no reiterada o poco

frecuente, pero que incide negativamente en la relación de

trabajo.

Amonestación Escrita: Es aquella que se aplica mediante

carta, cuando se aprecie que la falta cometida es reiterada

o muy significativa y deteriora gravemente la relación

laboral.

Compromiso de Ultima Oportunidad: Esta medida es una “Ultima”

advertencia de la Empresa. Esta asociada a una serie de faltas leves

en el comportamiento del trabajador o una falta grave que la Empresa

decida condonar. Esta acción una vez que se implementa debe ser

cumplida por la Empresa, ya que en caso contrario se pondría en tela

de juicio la palabra y disciplina de la Corporación.

Suspensión Laboral: En principio este tipo de medida no es

recomendable. Su uso debe ser de carácter restringido y se aplicará

única y exclusivamente cuando el trabajador ha cometido o se haya

involucrado en una falta calificada de grave

Renuncia: Acto voluntario del trabajador mediante el cual se pone fin a

la relación laboral. A pesar de señalarle al empleado la conveniencia

de la renuncia, siempre priva la voluntad de este.

Despido: Proceso ejercido por el patrono para terminar la relación

laboral. Requiere cumplir de todo un procedimiento legal para ejecutar

con éxito el despido del trabajador. Lo elementos claves de una

notificación de despido son los siguientes:

Escrita.

Relación de acciones tomadas con anterioridad.

Circunstancias Actuales.

Mención destacada de Ultima Oportunidad (si existiera).

Basamento Legal.

¿QUÉ SE DEBE TENER EN CUENTA PARA SU

APLICACIÓN?

Se debe tener en cuenta que la sanción que se aplica

debe ser al momento de infringir la falta o

incumplimiento imputado , no pudiendo el empleador

sancionar al empleado por hechos ocurridos en el

pasado o en un tiempo considerable de tiempo.

La sanción aplicada tiene que tener proporción y lógica

con la falta imputada no debiendo la misma ser

desproporcionada, como por ejemplo sancionar con una

suspensión por una sola impuntualidad.

CONCLUSIONES:

En general, las medidas disciplinarias se aplican

cuando un empleado infringe la política de la

compañía o no cumple con las expectativas

laborales y los gerentes, supervisores o jefes

inmediatos deben tomar medidas para remediar la

situación.

Por regla general, las medidas disciplinarias pasan

por una serie de pasos que son:

advertencia, castigo, separación provisional de la

empresa, descenso del puesto o cargo y

despido, hasta que el problema queda resuelto o

suprimido.

BIBLIOGRAFÍA

Pineda, H.(2008-03).elsofadelgerente.blogspot.com

medidas-disciplinarias.html

Recuperado de: http://www.ele-ve.com.ar

Sánchez, P. (2005-07).

materias/administración/accionesdisciplinarias.htm

Recuperado de: http://www.ehowenespanol.com