Embed Size (px)
DESCRIPTION
Citation preview
Fire papfigurer og en forbrydelse
VidenDanmark
Læringsmetoder og -teknologi 2010
1
Nogle af de kunder, som vi har arbejdet med:
3© Effective-Learning 2010
Best Practice på proces:
Kom hurtigt og rigtigt i gang
© Effective-Learning 2009 5
Best Practice på proces:
Kom hurtigt og rigtigt i gang
© Effective-Learning 2009 6
Modul 1: Introduktion herunder introduktion til E læring + den aktuelle produktionLokation: Svellerup StationLæringsmål– holdning
Læringsmål – viden
Omfang
Indhold (Det indhold, der som minimum skal dækkes i kurset)
Medarbejderen skal have en positiv holdning til roller som en vigtig del af den samlede procesMedarbejderen skal have en positiv holdning til, at alle processer og dokumenter er samlet og dokumenteret i ét fælles system
25% Baggrunden for at indføre processer i Banedanmark (ISO-certificering, procesforståelse og fordele ved procesorganisationen frem for ”silotænkning” – En vigtig del af at have ”styr på banen”)
Beskrivelse af og indføring i procestænkning – med vægt på de vigtige grænsefladerFremhævelse af fordelene ved et fælles og ensartet system, som hele tiden er opdateret, og som det er nemt at få indflydelse på. Systemets succes er afhængig medarbejdernes engagement: medarbejderne skal selv være med til at sørge for, at processerne følges, at de er optimale, og samtidig skal medarbejderne vænne sig til at bruge systemet som den eneste (hele tiden opdaterede) tilgang til dokumenter og materialeSkepsis imødekommes ved at tale om ulemperne: at det er et ”farvel” til gamle og velkendte systemer og subsystemer, og at man i det hele taget skal lære noget nyt. Denne del af kurset skal bygge på en ”det går grueligt galt”-proces, det vil sige en konkret proces fra fx Anlæg og Fornyelse, hvor to er mødt op på sporet for at udføre en opgave, men på grund af en afvigelse i processen mangler de noget grundlæggende for at blive færdige. Resultatet er, at togdriften stopper og bliver forsinket.
Best Practice på måling:
Klare mål og valid målemetode
7© Effective-Learning 2010
”Vi har fået en løsning, som på kort tid har informeret og undervist 1200
medarbejdere i brugen af et nyt system. En indsats, som normalt ville være
langt mere omfattende i tid og ressourcer. Nu har alle fået samme
information og samme gennemgang af funktionerne på en både sjov og
effektiv måde og på samme tid.” Per Lindholm Larsen, Strategichef hos
Banedanmark
Best Practice på (gen)anvendelse:
Et læringsunivers, det gode blend og en verden af muligheder
© Effective-Learning 2010
”Vi har fået en verden af muligheder for referencer
til fremtidig undervisning og formidling. Vi har
allerede genbrugt universet og figurerne til
præsentationsskabeloner og lignende. Vi har også
udviklet et brætspil, hvor vores medarbejdere kan
spille mod hinanden i hold og blive udfordret af
dilemmaer, som træner dem i at håndtere
forandring og i brugen af Tracé, og hele det spil
bygger på læringsuniverset og genbruger den
grafiske linje og karaktererne herfra.”Per Lindholm
Larsen, Strategichef hos Banedanmark.
Sid Meier, Kjeld Fredens & Shigeru Miyamoto
• Sid siger: "A game is a
series of interesting
choices.“
• Kjeld siger: “Lyst er den
vigtigste variabel i
læring”
• Shigeru siger: ”Extract
the fun nature of things”
9© Effective-Learning 2010
Forbrydelsen …
© Effective-Learning 2009 10
