Embed Size (px)
Citation preview
Perheystävällisyyttä edistävät palvelut
kuntatyöpaikalle:
TYÖ@ELÄMÄ-kehittämisprosessi
Marjukka Laine, FT, kehittämiskonsultti
Lapsiystävällinen kunta ja maakunta –oppimisverkoston tapaaminen, 13.3.2017 Helsinki
Työterveyslaitoksen TYÖ@ELÄMÄ-kehittämisprosessi: Perheystävällisyyttä edistävät palvelut kuntatyöpaikalle
2.
Työ@Elämä –
esimies- valmennu
s
3. Työ@Elämä -vertaisryhmät
1. Työ@Eläm
ä –henkilöstö-
kysely
Salla Toppinen-Tanner, Marjukka Laine
Tukee perheystävällisten
käytäntöjen soveltamista
ja kehittää esimiesten
vuorovaikutustaitoja • 3 x 3 tuntia valmennusta
• 10-15 esimiehen ryhmissä
TAI
• Esimiesvalmentajien koulutus
Henkilöstön tueksi työn
ja muun elämän yhteensovittamisen tilanteisiin, esim. perhevapaalta
työelämään palaaville, yksinhuoltajille tai omaisiaan hoitaville:
4 x 4 tuntia ryhmätoimintaa ohjelman mukaan 8-15 henkilön ryhmissä TAI ryhmänohjaajien
koulutus
Tilannekartoitus
kehittämisen pohjaksi • Lyhyt kysely ja keskustelut HR +
johdon kanssa
• Palaute henkilöstölle
13.3.2017
Työterveyslaitoksen tarjoamien Työ@Elämä –palvelujen toteuttaminen LAPE:ssa
Toteutetaan kunnassa/ työpaikalla koko kehittämis-prosessi
A.
Työ@Elämä kehittämis-
prosessi työorgani-saatiolle
Toteutetaan kunnassa/ työpaikalla 1-3 Työ@Elämä-palvelua
B.
Yksittäinen Työ@Elämä-
palvelu työorgani-saatiolle
Koulutus kunnan/ työpaikkojen edustajille
- koko prosessi (T@E-koordinaattori)
tai
- yksittäiset modulit
C. Maakunta-
tason Työ@Elämä –koulutus
Toteutus yksittäisessä kunnassa/työorganisaatiossa Toteutus maakuntatasolla
tai
13.3.2017 Salla Toppinen-Tanner, Marjukka Laine
13.3.2017 Salla Toppinen-Tanner, Marjukka Laine
Vastauksia kysymyksiin: Käyttökokemukset ja vaikuttavuus? Käytäntöjen levittäminen pilotteja laajemmalle? Suomalaisilla työpaikoilla käytössä olevia käytäntöjä?
Salla Toppinen-Tanner, Marjukka Laine
Työterveyslaitoksella pitkä kokemus tutkimus- ja kehittämistoiminnasta työpaikoilla
Kauranen T, Koskensalmi S, Multanen L,
Vanhala A. (2011) Ilmapiirikysely –
tuloksista kehittämiseen. Työterveyslaitos. www.ttl.fi/kirjakauppa
Toppinen-Tanner, S. & Kirves, K. (2016).
Työn ja muun elämän yhteensovittamista
tukevat käytännöt ja kulttuuri suomalaisilla
työpaikoilla. Työelämän tutkimus, 3/2016,
276-294.
Toppinen-Tanner ym. (2015) Voimaa
arkeen.
Työterveyslaitos, Helsinki.
Toppinen-Tanner, S. ym. (2016).
Työ@Elämä. Opas työpaikoille työn ja
muun elämän yhteensovittamiseksi.
Työterveyslaitos. https://www.ttl.fi/tyoyhteiso/ikajohtaminen/tyo-ja-
muu-elama/
• STM:n Työ ja perhe-elämä –ohjelman toteutus vuosina 2013-2015
• Ohjelman tavoitteena oli kerätä ja levittää hyviä käytäntöjä työelämään työn ja muun elämän yhteensovittamiseksi
• Toimintaa testattiin 35 työpaikalla
• Kunta-alan yhteistyö, mm. KUNTEKO –ohjelman Perheystävälliset kuntatyöpaikat -oppimisverkoston asiantuntijakumppani
• Tutkimustiedon ja kehittämistoiminnan pohjalta muodostettiin Työ@Elämä-kehittämisprosessi
13.3.2017
Salla Toppinen-Tanner, Marjukka Laine
Työ@Elämä-palvelut: vaikuttavuus ja kokemukset käytöstä
Pulkkinen P. & Toppinen-Tanner S. (2014).
Perhevapaalta työelämään – Voimavaroja
vertaisryhmätoiminnalla
Ropponen et al. (2016) Organizational
Initiatives for Promoting Employee Work-
Life Reconciliation Over the Life Course.
A Systematic Review of Intervention
Studies. NWLS.
Toppinen-Tanner, S. ym. (2015)
Perhemyönteiset käytännöt suomalaisilla
Työpaikoilla 2014 ja 2015
www.tyojaperhe.fi
Toppinen-Tanner ym. (2014).
Perhevapaalta työelämään –menetelmä
www.kunteko.fi
• Kokonaisuus perustuu vaikuttaviksi todettuihin moduleihin (Ropponen ym. 2016: systemaattinen katsaus interventioista)
• Alkukartoituksen kysymyksiä on käytetty Perheystävälliset käytännöt suomalaisilla työpaikoilla 2014 ja 2015 sekä Perheystävällinen kuntatyöpaikka 2016 (Kunteko) –kyselyissä.
• vertailutietoa työpaikkatason tuloksiin, kyselyä voi myös käyttää koko kehittämisprosessin arviointiin tai liittää osaksi työpaikan toistuvia ilmapiirikartoituksia.
• Vertaisryhmätoiminta: Yhteistyössä 6 kunnan neuvoloiden ja päiväkotien kanssa kehitetty Perhevapaalta työelämään –menetelmä, jonka vaikuttavuutta mitattu (Pulkkinen ym. 2014)
• Menetelmä lisäsi valmistautuneisuutta palata työelämään ja antoi työkaluja työn ja muun elämän yhteensovittamiseen.
• Esimiesvalmennus: Kehitetään yhteistyössä 7 työpaikan kanssa Isä hoitaa –projektissa (yhteistyössä STM ja THL)
• Valmennukset toteutettu 2017 syyskuuhun mennessä. Vaikutuksia mitataan kyselyillä, palautteiden avulla sekä arviointikeskusteluilla.
13.3.2017
Käytäntöjen levittäminen pilotteja laajemmalle?
• Esimerkin voima, tiedottaminen hyödyistä ja onnistumisista
• Maakuntatason koulutus kunnan/työpaikkojen edustajille: koordinaattoreiden ja valmentajien/ohjaajien koulutus.
• Koulutettavat eri organisaatioista, jolloin toimivat levittäjinä omiin organisaatioihin tai asiakkaille
13.3.2017 Salla Toppinen-Tanner, Marjukka Laine
TOP10 käytännöt
1) Joustavuus työajoissa
2) Etätyö
3) Toimivat sijaisjärjestelyt ja toimintakäytännöt työhön palaamisessa
4) Kirjatut tavoitteet ja toimintaohjeet
5) Sovitut pelisäännöt ja tasapuolisuus
6) Työ@Elämä-kysymykset osaksi henkilöstöprosesseja
7) Yksityiselämän kysymykset osaksi työterveysyhteistyötä
8) Tukea henkilöstölle Työ@Elämä-kysymyksissä
9) Arkea helpottavat palvelut
10)Perheen huomiointi työpaikoilla
Salla Toppinen-Tanner, Marjukka Laine 13.3.2017
Tuloksia kyselyistä suomalaisille työpaikoille: Mitä seuraavista työaikakäytännöistä ja joustoista työpaikallasi on käytössä?
Salla Toppinen-Tanner, Marjukka Laine
24
34
36
51
61
77
81
86
89
93
94
98
0 10 20 30 40 50 60 70 80 90 100
Työaika- tai työvuoroautonomia
Työaikapankki
Lomarahat vapaiksi
Kokoukset ydinajalla
Etätyö
Säästövapaat
Yksilöllinen sopiminen liukumasta
Yksilöllinen sopiminen poissaoloista
Osa-aikatyö
Opintovapaa
Vuorotteluvapaa
Liukuva työaika
Kunt eko 2016 (N= 123)
13.3.2017
Onko työpaikallasi kirjattu työn ja muun elämän yhteensovittamisen käytäntöjä, jotka huomioivat eri elämänvaiheet?
21
68
45
34
30
28
46
73
25
39
41
56
57
37
6
7
16
25
14
15
17
0 20 40 60 80 100
Strategiaan/arvoihin tai johtosääntöön
Tasa-arvo/ yhdenvertaisuussuunnitelmaan
Työhyvinvointisuunnitelmaan, ikäohjelmaan taimuuhun vastaavaan
Työsuojelun toimintaohjelmaan
Etätyöohjeeseen tai muihin sisäisiin ohjeisiin jasääntöihin (esim. perehdytys)
Henkilöstö- tai koulutussuunnitelmaan
Työterveyshuollon suunnitelmaan,työhyvinvointisuunnitelmaan tai varhaisen tuen
malliin
%
kyllä ei en osaa sanoa© Työterveyslaitos | www.ttl.fi 10
Tehdäänkö työpaikallanne seuraavaa työn ja muun elämän yhteensovittamiseen liittyvää seurantaa/ohjeistusta?
65
35
52
48
42
31
16
26
54
38
11
37
55
59
9
11
10
41
22
14
25
0 20 40 60 80 100
Seurataan työajan joustojen, perhevapaiden ja muidenvapaiden käyttöä (esim. vuorotteluvapaa)
Seurataan tasa-arvon toteutumista mm. perhe- javanhempainvapaiden käytön seurannan avulla
Työilmapiirikyselyissä tai vastaavissa käsitelläänhenkilöstön kokemuksia työn ja perheen
yhteensovittamisesta
Työterveyshuolto huomioi työntekijöiden perhe-elämästänousevat haasteet
Kehityskeskusteluohjeissa kannustetaan ottamaanpuheeksi työn ja perheen yhteensovittaminen
Rekrytointi- ja perehdyttämisohjeessa kerrotaantyöpaikan tarjoamista mahdollisuuksista työn ja perheen
yhteensovittamiseen
Työsuojelutoimikunnan kokouksessa seurataan työn japerheen yhteensovittamisen käytäntöjen käyttöä ja
niiden kehittämistä
%
kyllä ei en osaa sanoa
© Työterveyslaitos | www.ttl.fi 11
Mistä aihealueista arviosi mukaan työpaikallanne tarvittaisiin lisää tietoa tai hyviä käytäntöjä työn ja muun elämän yhteensovittamisen parantamiseksi? (Voit valita useamman vaihtoehdon)
Kaikki vastaajat (n=121)
Esimiesten mahdollisuudet/osaaminen
hoitaa työn ja perhe-elämän
yhteensovittamiseen liittyviä asioita
56 %
Työn ja perheen yhteensovittamisen
onnistumisen merkitys/hyödyt
ylipäänsä
52 %
Työaikajärjestelyt ja -joustot 38 %
Uni ja palautuminen 26 %
Liikkuva/monipaikkainen työ ja
työmatkat
25 %
Sijaisjärjestelyt 23 %
Ei ole tällä hetkellä tarvetta tai en osaa
sanoa
14 %
© Työterveyslaitos | www.ttl.fi 12
13.3.2017 Salla Toppinen-Tanner, Marjukka Laine
• Salla Toppinen-Tanner
Puh. 046 851 2517
• Marjukka Laine
Puh. 050 303 6888
• Nina Olin
p. 046 851 0497
Lisätietoa Työterveyslaitokselta
