VÍNCULO ENTRE LA CARGA LABORAL Y LOS BENEFICIOS DE LEY CON EL SENTIDO DE LA HONESTIDAD Y RESPONSABILIDAD DE LOS TRABAJADORES BARQUISIMETANOSProyecto.Carlos González.UFT – Escuela de Derecho

PLANTEAMIENTO DEL PROBLEMAVÍNCULO ENTRE LA CARGA LABORAL Y LOS BENEFICIOS DE LEY CON EL SENTIDO DE LA HONESTIDAD Y RESPONSABILIDAD DE LOS TRABAJADORES BARQUISIMETANOS

PLANTEAMIENTO DEL PROBLEMA: Desde los comienzos de la primera relación laboral entre un patrono con su

empleado, ha existido la incertidumbre, por parte del primero, en saber si las pérdidas de eficiencia y de materiales, si se producen, se deben al segundo.

La falta de responsabilidad y honestidad evidente en el comportamiento de la sociedad actual, donde Barquisimeto, obviamente, no escapa a esta realidad.

Las consecuencias de la pérdida de dos valores tan importantes como la honestidad y responsabilidad siempre genera malos resultados en muchos aspectos, porque si bien las pérdidas monetarias es lo que salta a la vista, otros aspectos menos evidentes pero incluso más importantes, como un incremento en la tensión del vínculo laboral, la desconfianza y los malos tratos de parte y parte, hacen miga en el desarrollo coherente y eficiente de las organizaciones.

PLANTEAMIENTO DEL PROBLEMA: PREGUNTAS DE INVESTIGACIÓN. ¿Son las cargas laborales y el salario motivos condicionantes para que algunos empleados de una organización actúe de forma deshonesta e irresponsable?

¿La remuneración acorde a las actividades evitan estas conductas?

¿Son las influencias del ambiente interno de la organización o las influencias externas a la misma detonantes de las acciones irresponsables y deshonesta de algunos de sus trabajadores?

OBJETIVOS DE LA INVESTIGACIÓNVÍNCULO ENTRE LA CARGA LABORAL Y LOS BENEFICIOS DE LEY CON EL SENTIDO DE LA HONESTIDAD Y RESPONSABILIDAD DE LOS TRABAJADORES BARQUISIMETANOS

OBJETIVO GENERALDeterminar el vínculo existente entre la carga laboral y los beneficios de ley con el sentido de la honestidad y responsabilidad de los trabajadores barquisimetanos, y la influencia de los factores internos y externos.

OBJETIVOS ESPECÍFICOS Entrevistar a trabajadores del sector público y privado mediante encuestas de respuestas

de selección múltiple, acerca de la carga laboral y el salario que recibe, su opinión sobre la responsabilidad y honestidad, y sobre las conductas que violan estos valores.

Entrevistar a empleadores del sector público y privado mediante encuestas de respuestas libres, con la finalidad de conocer su opinión acerca de la relación entre mejor remuneración y reducción de acciones deshonestas e irresponsables de los trabajadores.

Determinar los factores externos e internos de la organización que puedan influir en el comportamiento de los trabajadores.

JUSTIFICACIÓN, ALCANCES Y LIMITACIONESVÍNCULO ENTRE LA CARGA LABORAL Y LOS BENEFICIOS DE LEY CON EL SENTIDO DE LA HONESTIDAD Y RESPONSABILIDAD DE LOS TRABAJADORES BARQUISIMETANOS

JUSTIFICACIÓN Evidente pérdida del sentido de la responsabilidad y la honestidad en una

buena parte de la sociedad actual.

La crisis económica en Venezuela, que conlleva a las compañías a mejorar sus procesos y disminuir sus pérdidas por ineficiencia del personal.

El deseo de proporcionar a la sociedad en general una herramienta que exponga las razones por la que las personas incurren en actos deshonestos e irresponsables, en pro del mejoramiento de la sociedad misma.

ALCANCES Alcanzar conclusiones respecto a los motivos de las conductas

reprobatorias de algunas personas de la ciudad de Barquisimeto dentro de las organizaciones públicas o privadas.

LIMITACIONES Abarca únicamente empresas privadas y públicas de Barquisimeto.

LÍNEAS DE INVESTIGACIÓN El desarrollo económico de la ciudad y la convivencia ciudadana son las dos líneas de investigación que se toman para la realización del proyecto, ambas englobadas en el polo “Hombre, Ciudad y Territorio”, cuyo ámbito de estudio es la Ciudad.