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trabajo y ciudadania. Trabajo y ciudadania. Trabajo y ciudadania.
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Trabajo y Ciudadanía – 6° año
Trabajo Práctico N°1.
1- El trabajo es un esfuerzo realizado por el hombre para obtener un beneficio
económico, por ende es hacer “algo” (una labor) a cambio de una compensación
económica. No es lo mismo trabajo que “empleo”, porque trabajo se refiere a una
actividad, mientras que “empleo” a un lugar físico donde se realiza ella; donde el
sujeto “trabaja” un sujeto”.
El origen del concepto de trabajo proviene de “Tripalium”, que en latín significa
“Tres Palos”, y que hace referencia a una atadura compuesta por tres palos
cruzados donde los prisioneros, en el siglo VI, eran atados e inmovilizados mientras
se los azotaba. El vocablo derivo de Tripalium a “Tripaliare”, que significa
“torturar” y de allí a trabajo, como esfuerzo, sufrimiento, sacrificio. Luego
evolucionó el concepto a la noción de “labor”.
El trabajo se clasifica en “legal” entendido como aquel trabajo que cumple con las
normativas vigentes, por ejemplo un médico o un operario, y en trabajo “ilegal”
como aquel que no se encuentra legalizado por las leyes de protección del
trabajador, por ejemplo el trabajo esclavo. También el trabajo se clasifica en
“trabajo físico”, como aquel que implica el uso de la fuerza física para desarrollar
una tarea (Ej.: operario de la producción/ oficios), y el “trabajo intelectual” distinto
al físico, ya que implica un desgaste intelectual, generalmente se relaciona con
profesiones universitarias o terciarias. Existe también el “trabajo ad-honorem” que
consta de tareas que se realizan voluntariamente ya que no poseen retribución
económica, y generalmente se desarrollan con el fin de adquirir experiencia idónea
en una profesión.
Por otra parte, cuando se habla de “Trabajador en relación de dependencia” se
alude al puesto de trabajo que ofrece un salario o sueldo en forma de dinero al
empleado, que trabaja a tiempo completo, se desempeña en un lugar único, que
depende de un empleador único, quien registra al empleado en el sistema formal.
En otras palabras, se alude al tipo de trabajo tradicional en el que existe un poder
jerárquico entre el jefe (gerente, supervisor, dueño, patrón) y el trabajador, siendo
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el primero el que dirige la actividad, da indicaciones, asigna tareas, las supervisa,
etc, por ende, existe una relación jerárquica entre jefe y trabajador. Sin embargo,
cuando las personas trabajan por su cuenta, se habla de “Trabajo autónomo”, ya
que no existe la distinción jerárquica y la persona no desempeña su labor para
otros. Igualmente, deben pagar impuestos al Estado: el impuesto a las ganancias y
el Impuesto al Valor Agregado (I.V.A). Además realizan aportes jubilatorios, deben
inscribirse como sujetos “Responsables inscriptos” en dichos tributos. También,
para los pequeños contribuyentes existe la opción de inscribirse en el
“Monotributo”, que reemplaza al régimen de “Responsables inscripto”.
2) El concepto de “Trabajo” se fue modificando de acuerdo al contexto
sociohistórico:
- Comienzo de la humanidad Se relacionaba con la supervivencia, el hombre
“trabajaba” en búsqueda de su alimento
-Paleolítico Depredación por medio de la caza, la pesca y la búsqueda de
frutos o vegetales
-Neolítico Los seres humanos pasaron a ser productores de sus propios
alimentos mediante el cultivos de las tierras (comienza la división del
trabajo en intelectual y físico).
- Antigüedad Se establecen ciudades, nace la oposición campo – ciudad y
comienza el trabajo esclavo (la esclavitud fue el primer modo de trabajo en relación de
dependencia). En Roma, los esclavos podían tener bienes y en América, la esclavitud
estaba encarnada por los nativos quienes realizaban el trabajo forzoso o de riesgo.
-De la Edad Media (S. V) al Siglo XV En el feudalismo, los señores feudales
(vasallos del rey) administraban porciones de tierra de los que pertenecían al reino,
mientras que los campesinos estaban sujetos a dicha tierra y no recibían dinero a cambio
de la producción que ellos realizaban.
-
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- Siglo XVIII “Revolución Industrial” Los trabajadores comienzan a ser utilizados
como mano de obra en las primeras fábricas. Se incluyen las maquinarias industriales y los
obreros comienzan a especializarse en función de la tarea que realizan.
-Siglo XIX Con el incremento de mejoras tecnológicas propias del desarrollo de
la segunda etapa de la Revolución Industrial, también crece la opresión del trabajador en
medio de un afianzamiento del sistema capitalista. Por otra parte, se gestan las primeras
manifestaciones de los trabajadores, estableciendo el derecho a huelga.
3) La frase “el trabajo como fuente de ciudadanía” trata de señalar que para que un
hombre tenga plena participación en sociedad, como ciudadano, mediante el ejercicio
autónomo de sus derechos civiles, es necesario que pueda tener sus condiciones de vida
básicas garantizadas. Por lo tanto, el trabajo es fundamental para que los hombres
puedan, logrando la satisfacción de sus necesidades básicas, ejercer y hacer cumplir sus
derechos sociales y sus derechos políticos, y con ellos, poder protegerse ante las
arbitrariedades del poder, tanto estatal como del mercado.
4) El trabajo puede clasificarse de acuerdo con diferentes categorías: si se tiene o no se
tiene, hablamos de persona ocupada o desocupada. Según su grado de estabilidad o
permanencia en el tiempo, es estable o inestable.
También, se clasifica en trabajo “remunerado”, que es aquel por el que percibimos dinero
a cambio de realizar una labor determinada, y trabajo “ad- honorem”, que implica realizar
su realización sin percibir una compensación en dinero porque se realiza con algún fin
social, solidario y educativo. Por ejemplo, las personas que trabajan voluntariamente en la
en la atención de un comedor de un hospital, de un geriátrico, etc. Asimismo, existe el
trabajo “voluntario”, que consta de una persona con sensibilidad social y que desea
trabajar para favorecer la solución de ciertos problemas sin esperar una remuneración a
cambio.
5) El concepto de trabajo se relaciona con la globalización porque mediante la
diversificación amplia de los trabajos y temprana, que es necesario repensar en cada
situación la calidad que ofrece más que estabilidad en el tiempo. También existe una
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nueva “división del trabajo” entre la población que ha tendido al incremento de puestos
relacionados con los servicios, más que con la producción de bienes.
Con el trabajo en el mundo globalizado, se requiere de una actualización en los nuevos
conocimientos y capacitación en nuevas tecnologías, siendo éstos factores primordiales
para acceder a puestos ventajosos y calificados. La incorporación en nuevas tecnologías en
las empresas repercute en la disminución de los puestos de trabajo. Por lo tanto, es
necesario que exista un acceso a las nuevas tecnologías de manera equitativa, con el fin
de no aumentar la distancia entre trabajadores calificados y no calificados.
6) Trabajar constituye un derecho fundamental del ser humano, desde el Derecho del
Trabajo se pretende regular las relaciones entre los involucrados en las relaciones
laborales: empleadores, empleados, sindicatos, y otros. Todo trabajador necesita el
amparo de una ley que le otorgue derechos, lo protege de los abusos que se pueden
realizar y establece obligaciones.
Todas las legislaciones ampliaron las normas de protección a los trabajadores, buscando
controlar, humanizar o dignificar la relación de trabajo. Es así que surgió el derecho del
trabajo como materia con autonomía propia; los estatutos profesionales, las convenciones
colectivas o los laudos, son otras fuentes del Derecho.
Los estatutos profesionales son un conjunto de normas que regulan la actividad o sector
delimitado de trabajadores. En cambio, las convenciones o los convenios colectivos de
trabajo son un conjunto de normas que regulan una actividad de un sector, y son
acordados entre empleadores y una asociación de trabajadores.
Mientras que el Derecho del Trabajo se pretende regular las relaciones laborales, el
concepto de “Sujetos del derecho de trabajo” refiere a los dos sujetos integrantes en una
relación laboral prescriptos en la ley 20.744 : trabajador y empleador. El trabajador es
siempre cuyo principal capital es su fuerza de trabajo sea físico, intelectual, etc, mientras
que el empleador, puede ser una persona física, varias personas físicas, o una persona
jurídica. La persona física, denominada por “natural”, es para el Derecho un ser humano
que ejerce sus derechos, y cumple sus obligaciones a título personal, es decir, en su
nombre, mientras que una “Persona Jurídica” es una institución formada por varias
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“personas físicas”, y los riesgos los asume la institución y no las personas que la
conforman.
7) La Ley 20.744 es la Ley de Contrato de Trabajo, donde se entiende por trabajo “toda
actividad lícita que se preste en favor de quien tiene la facultad de dirigirla, mediante una
remuneración”. Esta definición aclara que se trata de actividades que se desarrollan en el
marco de leyes vigentes, quedando excluidas aquellas que las infringen. También destaca
el concepto de subordinación de quien desempeña la tarea (empleado) hacia quien la
dirige (empleador) y aclara que a cambio de un trabajo se recibe una compensación de
dinero.
8) Los principios generales del derecho al trabajo son:
- Principio protector Es un criterio que protege al trabajador en forma individual, en
tanto éste constituye la parte más débil de la relación laboral frente a quien tiene el poder
económico e impone las reglas, es decir, el empleador. La existencia de este principio, o su
desconocimiento, puede ser una puerta abierta para condiciones indignas o de abuso en
el trabajo. Son ejemplos de este principio el reconocimiento de la libertad sindical y
contratación colectiva, la garantía de retribución justa y equitativa, la presunción del
contrato por tiempo indeterminado o sin plazo, el traslado al empleador del riesgo laboral
y con las cargas sobre la seguridad social relativas a las enfermedades inculpables, los
accidentes y muchos otros.
- Principio a la irrenunciabilidad Implica que se vuelven nulas todas las pautas que
intenten violar la actual legislación: ART. 12: será nula y sin valor toda convención de
partes que suprima o reduzca los derechos previstos en este ley, los estatutos
profesionales o las convenciones colectivas, ya sea el tiempo de su celebración o de su
ejecución o del ejercicio de derechos provenientes de su extinción.
- Principio de Continuidad
- Las leyes laborales son:
a) Considerar el contrato por la regla general como de duración
indeterminada.
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b) Mantener la continuidad del contrato de trabajo no obstante los cambios
dinámicos en la relación, como pueden ser cambio de horario, categoría, turno,
remuneración, etc.
c) El castigo frente al despido sin causa estableciendo una indemnización a
favor del trabajador ya que la ley lo que protege es la continuidad del contacto.
d) El mantenimiento del contrato no obstante el incumplimiento de una de
las partes, por ejemplo, en caso de enfermedad, accidente, embarazo, nupcias,
desempeño de cargos gremiales.
- Principio de Primacía de la Realidad Se manifiesta en la observación concluyente de la
conducta de las partes en la ejecución del contrato sin importar lo que se pacta o se
registra por escrito. Por ejemplo, si el recibo figura la categoría de peón y en realidad el
obrero cumple tareas de oficial tornero se tendrá en cuenta la función que efectivamente
cumple.
- Principio de Razonabilidad Este principio orientado hacia el bien común y producto de
la razón de las personas aparece en todo ordenamiento jurídico. Por ejemplo, un
empleador que cambia el lugar de trabajo de un obrero y los destina a 280 km del actual,
con lo cual le provoca gastos que, por supuesto, no estaban previstos al inicio del
contrato.
- Principio de Buena Fe Es un principio general y esencial en toda relación negocial que
lleva implícita la confianza entre .las partes contratantes y la convicción de que no se
engañaran, perjudicaran ni dañaran. El principio de buena fe debe ser observado tanto
por el patrón como por el obrero. En relación con el empleado, este principio se entiende
como derivado del que señala el deber de cooperación y fidelidad con la empleadora.
9) La principal obligación del empleador es la de mantener indemne al trabajador y evitar
por todos los medios a su alcance que este sufra detrimento en su salud o en su
patrimonio.
a) Deber de Seguridad: este consiste en la obligación del empleador de observar todas las
disposiciones reglamentarias que regulan la actividad que explota y adoptar todas las
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medidas que sean necesarias. Es obligación del empleador observar todas las normas
sobre higiene y seguridad del trabajo, la salud y la vida de los trabajadores son bienes
jurídicos de mucho valor en el orden social y económico del país.
b) Reintegro de gastos y resarcimiento de daños: la obligación se refiere a aquellos gastos
que deberá realizar el empleado para ejecutar el trabajo y siempre que sean necesarios.
c) Deber de protección, alimentación y vivienda: se refiera a casos especiales tales como
son el trabajo agrario, el encargado de casa de renta, supuestos en donde el empleador
debe entregar la vivienda, a veces el alimento.
d) Deber de Ocupación: el empleador debe dar a su empleado la tarea para la cual lo
contrato, y los elementos necesarios para que la ejecute.
e) Deber de cumplir con las obligaciones a favor de los organismos o previsionales y/o
seguridad social y/o sindical. Entrega de certificado de trabajo: corresponde al empleador
como agente de retención de los aportes previsionales que posibilitara al obrero en el
futuro gozar de su jubilación, pensión o retiro. También obra como agente de retención
sobre los pagos sobre las obras sociales y aportes sindicales cuando el obrero se
encuentra afiliado a alguna organización sindical, su incumplimiento genera multas y
responsabilidades frente a los organismos defraudados y frente al empleado. Asimismo, al
finalizar la relación laboral el empleador deberá extender un certificado de trabajo y
aportes como comprobantes necesarios para poder tramitar en el caso que corresponda
el seguro de desempleo.
f) Deber de trato igualitario y no discriminatorio: el empleador tiene la obligación de no
hacer distinciones por razones de sexo, religión o etnia.
g) Deber de reconocer la propiedad al trabajador de los inventos y descubrimientos que
realice con motivo de la ejecución de su trabajo aun cuando para lograrlos se haya valido
de los elementos, maquina e instrumentos de la empresa.
TRABAJO PRACTICO N°2
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1) Las licencias ordinarias o vacaciones, tienen como finalidad procurar el descanso
físico y mental del trabajador, lograr una recuperación de la fatiga provocada por
la jornada laboral en un periodo más prolongado al semanal o jornal. La posibilidad
de descansar para el trabajador representa parte del bienestar necesario para
desempeñar su labor.
Existen tres tipos de descanso:
a) Entre jornadas
b) Semanal
c) Ordinarias y especiales.
En el caso de las licencias ordinarias o vacaciones, consta de un periodo más prolongado
de tiempo y es de carácter anual, siendo pago y retribuido antes del comienzo de la
licencia. La ley establece periodos mínimos de vacaciones en función a la antigüedad en el
empleo.
a) 14 días corridos anuales cuando la antigüedad es menos a 5 años.
b) 21 días corridos anuales cuando la antigüedad es mayor a 5 años y menor a 10
años.
c) 28 días corridos anuales cuando la antigüedad es mayor a 10 años y menor a 20
años.
d) 35 días corridos anuales cuando la antigüedad es mayor a 20 años.
Las empresas procuraran que por lo menos el trabajador tome sus vacaciones en verano.
Las vacaciones no se pueden reemplazar por dinero.
2) La extinción del contrato de trabajo o despido consta en “la pérdida de vigencia de
las normas constitutivas de la relación de trabajo”, en otras palabras, si el contrato
de trabajo es un negocio que constituye y da vida a la relación laboral, la extinción
del mismo es justamente la no vida de dicho contrato.
Esta pérdida de vigencia puede resultar:
a) De un negocio bilateral derogatorio o mutuo extintivo que la LCT (Ley de
contrato de trabajo) llama extinción del contrato de trabajo por
voluntad concurrente de las partes
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b) De un negocio unilateral llamado denuncia, que puede provenir
1- Del empleador, en cuyo caso el acto se denomina despido,
Este, a su vez, puede ser,
Con causa (por ejemplo, ante el incumplimiento de las
obligaciones que el trabajador tiene a su cargo, como ser
inasistencias reiteradas, desobediencia, etc)
Sin causa o arbitrario (Por ejemplo, se denomina arbitrario
porque es impuesto sin causa única aparente, en ese caso, el
empleador deberá proporcionar una indemnización
proporcional a un sueldo equivalente un a un mes por cada
año trabajado
2- Del empleado, llamado renuncia ( La renuncia es un acto llevado
a cabo por el empleado)
Este a su vez,
Con causa o despido indirecto (Se refiere a la denuncia por
parte del trabajador del incumplimiento por parte del
empleador del contrato, por ejemplo: atraso en el pago de
salario).
Sin, causa o renuncia propiamente dicha (Es un acto
unilateral y voluntario, es un acto formal y debe realizarse
por medio de un telegrama colacionado enviado a través de
una oficina de correo).
c) De un hecho ajeno a la voluntad de las partes. Esto supuesto tiene
varias alternativas:
-Por fuerza mayor y falta o disminución del trabajo.
- Por muerte del trabajador
- Por muerte del empleador (en algunos casos)
- Jubilación del trabajador
d) Quiebra o concurso del empleador.
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El contrato de trabajo no puede ser roto por una de las partes sin aviso, por ende la ley
estipula la existencia de un “preaviso”- la existencia de un tiempo previo en el que
cualquiera de las partes que deseen romper con el contrato lo hace saber con antelación-
con el fin de no perjudicar ni al trabajador ni al empleador.
3) Las licencias especiales son aquellas que contemplan casos específicos de la vida
cotidiana en lo que se debe cesar en la labor sin que ello implique no recibir el
salario correspondiente.
Ellas son:
- Para el hombre, por nacimiento de hijo, dos días corridos (las mujeres gozan de
la licencia por maternidad)
- Por matrimonio, diez días corridos.
- Por fallecimiento del cónyuge o de la persona con la presuntamente se
encuentre en matrimonio, de hijos, de padres, tres días corridos.
- Por fallecimiento de hermano, un día.
- Para rendir exámenes en la enseñanza media y universitaria, dos días corridos,
y un máximo de diez días en el año.
4) Las ART son empresas privadas que tienen como objetivo brindar las prestaciones
dispuestas por la Ley de Riesgo de Trabajo. Todo trabajador tiene el derecho de gozar
de una ART. Los sujetos que quedan comprendidos dentro de esta ley son los
trabajadores en relación de dependencia pertenecientes al sector privado, los
funcionarios y los empleados del sector publico nacional, provincial y municipal, y en
general, toda persona obligada a prestar un servicio de carga pública.
El empleador esta obligado por ley a contratar una aseguradora de Riesgos del Trabajo
(ART) o a autoasegurarse para cubrir a sus empleados en caso de accidentes de trabajo o
enfermedades profesionales.
5) Un trabajador registrado y por lo tanto, amparado por la Ley de Riesgo de Trabajo
posee ciertos beneficios, entre ellos:
- El resarcimiento de los daños causados por enfermedades profesionales o
accidentes de trabajo, incluyendo rehabilitación del trabajador perjudicado.
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- La disminución de enfermedades y accedentes de trabajo por medio de la
prevención.
- La recalificación y reubicación profesional del trabajador damnificado.
- La promoción de negociaciones colectivas laborales para las mejoras de las
medidas de prevención y de las prestaciones reparadoras.
6)Accidente de trabajo: la Ley 24.557 considera accidente de trabajo a todo
acontecimiento súbito y violento ocurrido por el hecho o en ocasión del trabajo, o en el
trayecto entre el domicilio del trabajador y el lugar de trabajo, siempre y cuando el
damnificado no hubiere interrumpido o alterado dicho trayecto por causas ajenas al
trabajo. Hay dos tipos de accidentes de trabajo: el ocurrido por el hecho o en ocasión del
trabajo y el ocurrido en el trayecto del domicilio hacia el lugar del trabajo y viceversa.
Enfermedad profesional: es aquella que se encuentra potencialmente ligada al ejercicio de
una profesión, oficio o puesto de trabajo. Por lo tanto, existe una relación directa entre la
tarea realizada y la incidencia de ésta sobre la salud del trabajador. La incidencia marca, a
su vez, la gravedad de la enfermedad que produce. Por ejemplo, la exposición continua al
ruido puede provocar sordera.
Seguro de vida obligatorio: es un seguro que debe contratar el empleador para el
trabajador de manera obligatoria, si no lo hace cometerá una infracción. Este seguro de
vida no contempla los riesgos por invalidez total, absoluta, permanente irreversible, sino
que cubre solamente los riesgos por muerte del trabajador. El empleador tiene 30 días de
plazo para tomar el seguro; pero tendrá cubiertos los siniestros que se produzcan desde el
comienzo de la vigencia de la póliza, que será coincidente con la fecha de inicio de
actividades de la empresa.
Seguridad social: en el artículo 14 bis se garantiza que el Estado debe brindar un sistema
de seguridad social. En la actualidad, la Seguridad Social es reconocida como “un derecho
inalienable del ser humano”, concebido como “garantía para la obtención del bienestar de
la población, y como factor de integración permanente, estabilidad y desarrollo armónico
de la sociedad”. La subsidiariedad es un postulado fundamental del Sistema de Seguridad
Social, un ejemplo de éste es el Régimen Jubilatorio, que está subsidiado por la población
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activa para que sean cubiertas las necesidades de la vejes, invalidez o muerte. También
existe el seguro de Desempleo para los trabajadores desocupados que trabajaban en
relación de dependencia de manera legal. Asimismo también desde el año 2009 existe la
Asignación Universal por Hijo, que prevé transferencias de ingresos orientadas a parte de
la población que se encuentra en la informalidad o la precariedad laboral, y que no tiene
la capacidad económica para aportar a los diferentes sistemas de la seguridad social.
También existen las obras sociales encargadas de brindar cobertura de salud a los
trabajadores.
7) El sindicato es una organización de trabajadores que tiene como objetivo la
“acción colectiva para proteger y mejorar el nivel de vida propio por parte de los
individuos que deben vender su fuerza de trabajo”. Esta asociación de
trabajadores para defender sus propios intereses a veces cuentas con más afiliados
que un partido político, y puede ejercer presión sobre el gobierno o sobre los
partidos políticos a fin de obtener mayores beneficios, o de consolidar un Estado
benefactor hacia los más humildes. En la Constitución Argentina está previsto que
el trabajador tiene derecho a tener una organización sindical libre y democrática.
Los sindicatos están organizados por base o por rama de actividad, cuentan con
afiliados, que a su vez eligen delegados en las fábricas o lugares de trabajo, para
que los representen en los sindicatos. Éstos para tener más fuerza, se reúnen en
federaciones y/o confederaciones, y mediante la “negociación colectiva”, como
forma de discutir y negociar con los empleadores, tratan de discutir y negociar las
condiciones de empleo y de trabajo dando lugar a la creación de “convenios
colectivos de trabajo”.
Régimen indemnizatorio: producido un accidente o enfermedad profesional y
determinada la incapacidad del dependiente, la ley establece un sistema indemnizatorio al
que tiene derecho la víctima o sus derechohabientes en caso de fallecimiento. El monto
de la indemnización dependerá del grado de incapacidad, su tipo o clase, la edad y el
ingreso base salarial de la víctima.
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8) Precariedad Laboral: el concepto de precariedad laboral abarca a todos los
trabajadores en condiciones de trabajo insatisfactorias. El Ministerio de Trabajo,
Empleo y Seguridad Social de la Nación presenta las siguientes indicadores para medir
la precariedad laboral en la población:
-Subempleo: están subempleados aquellos trabajadores que, involuntariamente,
trabajan menos horas de lo que se define como jornada laboral legal (8 horas).
-Sobrempleo: están sobrempleados quienes trabajan más de 45 horas semanales.
-Asalariados no registrados: son aquellos a los que no se les hacen descuentos
jubilatorios o contribuciones a la Seguridad Social.
Desocupación: es la situación en la que el trabajador carece de empleo, y por lo tanto
de un salario o remuneración. Existe la “Desocupación abierta”, que se trata de
habitantes que no cuentan con ningún tipo de empleo ni sueldo, personas que desean
trabajar y tienen edad para hacerlo, pero aun así no consiguen un puesto de trabajo.
Por otro lado, existe la “desocupación oculta”, que es cuando las posibilidades de
acceso a un empleo son muy reducidas, afecta a quienes ya no buscan empleos por
no tener expectativas de encontrar una oportunidad.
Trabajo forzoso: es aquel que se realiza bajo amenaza de severas privaciones o de
suprimir las libertades del trabajador.
Trabajo Doméstico: es el trabajo que transforma algunos elementos en otro para el
consumo de los miembros de la familia.
Trabajo infantil: se trata de “toda actividad económica y/o estrategia de
supervivencia, remunerada o no, realizada por niñas y niños, por debajo de la edad
mínima de admisión al empleo o trabajo, o que no han finalizado la escolaridad
obligatoria o que no han cumplido los 18 años si se trata de trabajo peligroso”.
Discriminación Laboral: es aquella que ocurre cuando los trabajadores son víctimas de
tratos desiguales por sus características particulares (etnia, sexo, religión, opinión
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política, origen social, etc). Estas prácticas discriminatorias constituyen violaciones de
los principios de igualdad de oportunidades y de trato, y provocan sentimientos de
fracaso, bronca e impotencia en los trabajadores.
9) El Trabajo Autogestionado es aquel que apela a las experiencias colectivas de auto-
organización económica para generar ingresos y satisfacer necesidades. Las
organizaciones autogestionadas efectúan actividades como comercialización, trueque,
producción o elaboración de alimentos para autoconsumo, autoconstrucción de viviendas
e infraestructura, servicios, entre otras. Son ejemplos de organizaciones de Trabajo
Autogestionado: las cooperativas, empresas o fábricas recuperadas, organizaciones
comunitarias, organizaciones campesinas y de producción familiar.
10) Una Cooperativa es una asociación autónoma de personas que se unen de manera
voluntaria para satisfacer sus necesidades y aspiraciones económicas, sociales y culturales
comunes por medio de una empresa de propiedad conjunta y democráticamente
controlada. Por ende, la Cooperativa: es una empresa que se posee en conjunto y se
controla de manera democrática. Estas dos características de propiedad y control
democrático son las que las diferencia de otros tipos de organizaciones como las
empresas controladas por el capital o por el gobierno. Cada Cooperativa es una empresa,
en el sentido que es una entidad organizada que funciona en el mercado, por lo tanto
debe esforzarse para servir a sus miembros eficiente y eficazmente. La diversidad de
necesidades y aspiraciones (trabajo, consumo, comercialización conjunta, enseñanza,
crédito, etc.) de los socios, que conforman el objeto social o actividad corporativizada de
estas empresas, define una tipología muy variada de cooperativas.
TRABAJO PRACTICO N°3:
1) Para Santiago Barcos, las organizaciones como entidades formales o grupos humanos
estables, generadores de sus propias reglas internas, con características distintivas que
actúan en la sociedad para buscar determinados fines y con programas de objetivos
expresados para la acción. Pr ejemplo; fábricas, escuelas, tribunas, empresas de
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servicios, son creadas para lograr un propósito: satisfacer alguna necesidad de la
comunidad o de una parte de ella.
Una de las características es la división del trabajo, se verifica en la existencia de distintas
áreas a las que se les asignan diversas funciones, para lo cual desarrollan diferentes
actividades. Por ejemplo, los recursos humanos, área contable, sector de marketing,
etc.
Características de las organizaciones:
-La división del poder alude a que no todos los miembros de una organización, poseen el
mismo grado de poder y existen niveles jerárquicos de autoridad formal, por ejemplo,
por una lado los ejecutivos o gerentes y por el otro lado un técnico u operativo.
Asimismo, la división es la responsabilidad sobre las comunidades significa que en cada
puesto de trabajo se actuará como emisor de un mensaje o como receptor de éste o
como canal para hacer llegar información de un nivel de la estructura a otro.
- Sustitución del personal”, que refiera a que las personas pueden ser reemplazados, y sus
tareas, asignadas a otras.
- “conformación de derechos sociales”, donde los individuos interactúan y forman vínculos
dentro de las organizaciones.
- Planificación: los directivos de las organizaciones piensan previamente las acciones a
seguir y las organizan en función de tiempo de realización, según los recursos con los
que cuentan.
- Trascendencia de la vida de sus miembros: si un integrante de la organización renuncia,
es despedido o fallece, ésta puede seguir funcionando.
- Funcionamiento en un contexto: toda organización está inserta en un ámbito más
amplio, con el que interactúa, que es la sociedad en la que se desenvuelve de acuerdo
con las normas que rigen en ella.
- El sistema de actividades: los integrantes de una organización desemplean sus tareas
cordialmente su uno realiza alguna acción, esto afectara el sistema organizacional en su
totalidad.
-Estructura: es el conjunto de relaciones ante los distintos puestos de trabajo dentro de la
organización, da cuenta de las relaciones jerárquicas, expresa la manera en que se
dispone de los recursos, presenta las vinculaciones de los integrantes con el entorno,
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establece los propósitos que orientas las acciones y los programas existentes para su
implementación y control.
- Identidad: las organizaciones poseen atributos propios (estilos, clima, cultura) que se
mantienen en el tiempo y que las hacen únicas y diferenciables de las demás.
- Estabilidad: predominan en las organizaciones fuerzas que las mantienen unidas
mediante relaciones de negociación, cooperación y conflicto.
-Especificidad: las organizaciones generaran determinados bienes o servicios reconocidos
por el entorno. Cada una se ocupa de alguno en especial. Distintas organizaciones
pueden desarrollar los mismos productos, pero cada una lo hará de un modo
particular.
2) Elementos que caracterizan a las organizaciones:
-Recursos humanos: son los integrantes que trabajan en la organización en forma
permanente o eventual.
-Recursos materiales: instalaciones, muebles, útiles, computadoras, etc.
-Recursos naturales o energéticos: la tierra, el agua, la luz solar, y la energía electica.
- Ideas, conocimiento e información: son los recursos que se originan a partir del intelecto
de los individuos, tales como el avance científico y tecnológico.
- Recursos tecnológicos: la tecnología es mucho más que la máquina y se refiere a los
medios estandarizados para lograr un objetivo o un resultado predeterminado.
- Nombre, marcas, prestigio y símbolos: el nombre es un valor a preservar por los
miembros de la organización, la distingue entre otras.
- Recursos funcionales: son el tiempo y el presupuesto.
b) Un organigrama es una representación gráfica de la estructura de una empresa o una
institución, en la cual se muestran las relaciones entre sus diferentes partes y la función
de cada una de ellas, así como de las personas que trabajan en las mismas. Las
convenciones que se suelen utilizar para realizar un organigrama son:
-Los niveles de igual jerarquía se ubican a la misma altura.
-El tamaño de los rectángulos debe ser igual para las posiciones que se encuentran a un
mismo nivel en la estructura.
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-Cada rectángulo debe incluir la denominación de la posición o cargo.
-Las líneas establecen ángulos rectos. Si existe alguna línea importante de alcance
cruzado, se la puede representar con línea de puntos.
-Debe evitarse los diseños complicados, ya que dificultan la interpretación.
3) Los puestos de trabajo se diseñan a partir de pensar que cargos se requieren para
cumplir con los objetivos de ésta. Se trata de definir que se espera que hagan y qué
perfil debe reunir cada empleado. Para ello, se selecciona al personal, ello significa
según Álvaro de Ansorena Cao, “identificar a las personas más idóneas para cubrir
puestos específicos y que además obtengan una mayor eficiencia en el cargo”.
Un puesto de trabajo, se denomina al conjunto de acciones organizadas que realiza un
empleo de una organización, en una determinada posición de su estructura de
relaciones internas y externas, mediante una serie de áreas de resultados específicos,
siguiendo reglas, procedimientos y metodologías dentro de una determinada
orientación estratégica, y utilizando recursos humanos, etc, que pertenecen a la
organización.
4) Una solicitud de empleo es el documento por medio del cual un aspirante se postula a
un puesto de trabajo en una empresa, puede presentarse de dos formas: como un
formulario de postulación estándar suministrado por el departamento de recursos
humanos de la empresa, o como una carta de postulación.
La solicitud de empleo, en este sentido, es el primer paso dado por una persona en
dirección de lograr la ubicación laboral en una empresa. La finalidad última de la solicitud
de empleo es la consecución de un puesto de trabajo, aunque hay que destacar que su
objetivo inmediato es ser considerado como candidato para la entrevista de trabajo.
La solicitud de empleo podrá ser una forma o formulario, de formato estándar, que pone a
disposición del aspirante el departamento de recursos humanos de la empresa para
formalizar el ingreso al proceso de selección.
La función del formulario de solicitud de empleo es fundamentalmente informativa. En
ella, el postulante la deberá completar con sus datos personales, dirección y números de
contacto, referencias personales y profesionales, información relevante relativa a los
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puestos de trabajo anteriores (motivo de la cesión, tareas desempeñadas,
responsabilidades atribuidas), así como conocimientos, habilidades, destrezas y, en
general, experiencia relacionada con el puesto a que está aspirando. Toda esta
información es de utilidad al empleador para determinar la aptitud del postulante al
puesto vacante. Además, la información suministrada pasará a integrar la base de datos
del personal de la empresa.
Una solicitud de empleo también podrá ser una carta, bien de postulación espontánea,
bien en respuesta al llamado de un proceso de selección de candidatos para un puesto
vacante. La carta de solicitud, en principio, funciona como una carta de presentación,
donde el postulante manifiesta el interés, agrado y disposición que tiene en trabajar para
la empresa en cuestión, ya en un cargo específico, ya en un área o departamento
determinado. En ella, el aspirante deberá realizar una presentación bastante resumida de
sus conocimientos y aptitudes (ya que el resumen completo es competencia del
curriculum vitae), y de las razones que lo motivan, tanto en lo profesional como en lo
personal, a postularse para el empleo. Lo aconsejable es que esté escrita en un tono
profesional, sin dejar de ser ameno, con buena redacción y corrección ortográfica.
Además, es recomendable acompañarla del curriculum vitae y facilitar los datos de
contacto para una potencial llamada por parte de la empresa.
Si bien, tanto la solicitud de empleo como el curriculum vitae tienen como finalidad la
obtención de empleo, ambos se diferencian en varias características. El currículum vitae es
un documento que recoge, resumidamente, información de índole personal, educativa,
formativa y laboral, donde el postulante expone el compendio de conocimientos,
habilidades y destrezas con que cuenta. La solicitud de empleo, por su parte, puede
presentarse en dos formas: como formulario, donde la empleadora requiere al postulante
información relativa a sus experiencias laborales anteriores, referencias, datos personales,
así como motivos de despido o cesión; o en forma de carta de postulación, realizada
formalmente a través de una carta de presentación, para manifestar a una determinada
empresa el interés en integrarse a su grupo de trabajadores, ya para un cargo específico,
ya para un área o departamento.
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5) Un curriculum vitae es un documento que contiene los antecedentes (datos personales,
formación académica, conocimientos de idiomas o informática, experiencia laboral) de
todo candidato a un puesto de trabajo. Sus funciones son:
- Constituir una presentación de los candidatos a los selectores de personal.
- Dado que es un resumen de los antecedentes, orienta al entrevistador
respecto de los puntos más importantes de la trayectoria de los postulantes.
- Después de casa entrevista, posibilita al selector recordar a los candidatos.
- Debe consignar:
-Datos personales:
-Objetivo:
-Formación académica.
-Otros títulos y seminarios.
-Experiencia laboral
-Idiomas
-Informática
-Otros datos de interés
-Referencias laborales.
6) Los procedimientos de selección de personal tienen como objetivo evaluar las características y
circunstancias de los candidatos a un puesto de trabajo para elegir, entre una multitud, a la
persona que más se adapte al perfil profesional que necesita la empresa para cubrir dicho puesto.
En este punto es importante resaltar que no se suele elegir al mejor candidato en términos
absolutos, sino al que más y mejor se ajuste a las características del puesto solicitado.
Normalmente suele hablarse de cuatro fases en un proceso de selección de personal:
A) Preselección: consiste en hacer una criba inicial que haga que el proceso de hagas
menos largo y costoso. La forma más común de hacer esta preselección es basándose
en los currículum vitae de los candidatos. En esta primera criba deben descartarse a
los candidatos que no cuenten con la formación adecuada necesaria para el puesto de
trabajo o cuya experiencia profesional no sea suficiente.
B) Realización de pruebas: los candidatos que han superado la fase anterior suelen ser
convocados para realizar una serie de pruebas. En ocasiones, lo primero que se hace 19
es una entrevista preliminar para establecer un primer contacto, aunque lo normal es
que se pase directamente a la realización de las pruebas. Los principales tipos de
pruebas que se suelen llevar a cabo son tests psicotécnicos, pruebas profesionales
relacionadas con el puesto en cuestión, pruebas de conocimientos sobre temarios
preestablecidos, pruebas físicas e incluso pruebas grafológicas.
C) Entrevistas: Llegados a este punto procede conocerlos de forma individual
atendiéndoles en una entrevista personal. El objetivo no es otro que corroborar que
la información que se ha obtenido sobre el candidato en las pruebas anteriores es
correcta. Además, las entrevistas son utilizadas para conocer la disposición de los
candidatos al puesto de trabajo una vez que se le ha proporcionado más información
sobre el mismo (tareas a realizar, horario, salario, etc).
D) Fase final: tras la fase de entrevistas el número de candidatos se ha reducido al
mínimo exponente, por lo que ha llegado el momento de elegir a la persona o al
grupo de personas que se incorporarán a nuestra empresa. Una vez tomada la
decisión, muchas empresas realizan un examen médico y, si se supera, se producirá la
incorporación, que inicialmente puede tener un periodo de prueba y una fase de
acogida y adaptación que interesa que sea lo más breve posible.
La entrevista de selección de personal debe asegurar la “trasparencia de los datos” y de
los “procedimientos” con los que el empleador va a manejarse, eso implica que debe
comentarle al trabajador cómo será el proceso de selección, qué tipo de perfil se busca,
de qué se trata el empleo y cuál es el estilo de perfil que se busca, asi como cuales serán
las pruebas por las que deberá transitar.
7 ) A la hora de firmar un contrato el trabajador deberá tener en cuenta cada una de las
cláusulas que allí se hacen presentes, así como que el mismo cumpla con la Ley de
Contrato de Trabajo.
El contrato deberá especificar el periodo de tiempo por el que se contrata al trabajador,
ya sea por tiempo indeterminado, por un plazo fijo, o por temporada. Tembien debe
especificar si es un empleo regular o una “pasantía”, ya que la última tiene una regulación
especifica. El contrato también puede establecer un “periodo de prueba” de tres meses,
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en los que se evaluara el desempeño del empleado y su “efectivización” luego de los
mismos.
En el contrato deberá figurar el salario que percibirá el empleado y las tareas que llevara a
cabo. Por otro lado, también dejara sentado el periodo de validez del documento y las
clausulas por las cuales el mismo se puede rescindir o carecer de validez.
8 ) La capacitación es la adquisición de conocimientos técnicos, teóricos y prácticos que
van a contribuir al desarrollo del individuos en el desempeño de una actividad, ésta en la
actualidad representa para las unidades productivas uno de los medios más efectivos para
asegurar la formación permanente de sus recursos humanos respecto a las funciones
laborales que y deben desempeñar en el puesto de trabajo que ocupan. Si bien es cierto
que la capacitación no es el único camino por medio del cual se garantiza el correcto
cumplimiento de tareas y actividades, si se manifiesta como un instrumento que enseña,
desarrolla sistemáticamente y coloca en circunstancias de competencia a cualquier
persona. Bajo este marco, la capacitación busca básicamente:
-Promover el desarrollo integral del personal, y como consecuencia el desarrollo de la
organización.
-Propiciar y fortalecer el conocimiento técnico necesario para el mejor desempeño de las
actividades laborales
Sin embargo, la “Pasantia”, Definición: pasantía es el conjunto de actividades formativas que
realicen los estudiantes en empresas u organismos públicos sustantivamente relacionado con la
propuesta curricular de los estudios cursados en unidades educativas.
El régimen tiene carácter de excepción, con requisitos o características que tipifican una
relación especial.
Pueden ser pasantes los estudiantes de la Educación Superior y la Educación Permanente
de Jóvenes y Adultos y de la Formación Profesional.
La edad mínima permitida es dieciocho años.
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Se permite realizar pasantías en empresas con personería jurídica y organismos públicos.
Tiene personería jurídica la persona física o jurídica, inscripta ante la AFIP con al menos un
empleado.
No originan ningún tipo de relación laboral si se cumple con todos los requisitos de esta
relación excepcional.
No pueden ser de carácter obligatorio.
Sus fines son:
-Complementar la formación académica.
-Valorar el trabajo como elemento indispensable y dignificador para la vida.
-Ser nexo entre la producción y la educación.
-Incorporar saberes, habilidades y actitudes vinculados a situaciones reales.
-Aumentar el conocimiento y manejo de tecnologías vigentes.
-Servir al proceso de orientación profesional.
-Mejorar las posibilidades de inserción laboral.
-Propender a la erradicación de relaciones laborales encubiertas.
Duración: plazo mínimo de dos meses y máximo de doce, con la posibilidad de una
renovación adicional de seis meses.
Carga horaria: no más de seis horas y media por día, hasta veinte horas semanales.
Jornada diurna dentro de los días lunes a viernes, con la excepción de aquellas actividades
que sólo puedan cumplirse los fines de semana y/o en jornada nocturna; en cuyo caso las
entidades deberán solicitar autorización expresa.
Mientras que la “capacitación laboral” se da dentro de la empresa, para aumentar los
conocimientos del trabajador y con ello, aumentar la productividad de la empresa, la
“pasantía” está destinada a insertar a los futuros trabajadores en el marco del mercado
laboral atendiendo a su formación académica y aspiraciones.
9 ) El concepto de “desarrollo personal” refiere a aquellas actividades que se realizan para
preparar a los trabajadores frente a futuros roles en la organización, también tiende a
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ampliar, desarrollar y perfeccionar al hombre para su crecimiento profesional en
determinada carrera en la empresa o para que se vuelva más eficiente y productivo en su
cargo.
Asimismo, la “capacitación para el trabajo”: es la educación profesional que adapta al
hombre para un cargo o función, por ende es la educación profesional que busca adaptar
al hombre para una determinada empresa. Es un proceso educacional a corto plazo
aplicado de manera sistemática y organizada, mediante el cual personas aprenden
conocimientos, aptitudes y habilidades en función de objetivos definidos. En el sentido
utilizado en administración, la capacitación implica la transmisión de conocimientos
específicos relativos al trabajo, actitudes frente a aspectos de la organización, de la tarea
ya sea compleja o simple.
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