Embed Size (px)
DESCRIPTION
Esitys Some Time 2013 tapahtumassa
Citation preview
Some-johtaminen
Katri Luukka
FT 2007 merkitykselliset oppimiskokemuksetMBA 2011 Sosiaalinen media johtamisvälineenä
SomeTime 2013 Aalto Design Factory, Stage
Otaniemi lauantai 18.5.2013 klo 12.00
KATRIN MERKITYKSELLISET OPPIMISKOKEMUKSET: Apuhoitaja, 1980
Sairaanhoitaja, 1983
Erikoissairaanhoitaja, 1988
THM, opettaja, 1992
THL, 1998
Yrittäjän ammattitutkinto, 2001
Yhteisötyönohjaaja, 2003
FT, 2007
Johtamisen EAT, 2008
MBA, 2008- 2011
Psykoterapeutti, 2011-2014
(ratkaisukeskeinen lyhytterapia)
Kokemuksellinen oppiminen• Learning by doing (Dewey 1859 - 1952)
• Tunnepeili- Oppimiskokemusten merkityksellistäjä (Luukka 2007)
copyright/Katri Luukka
2007- 2013
KIITOS SANNA LUUKKA, ETTÄ OPETIT MAMMALLE BLOGIT & SKYPEN 2007, TWITTERIN 2010,
TÄMÄN PURKIN ON
SUUNNITELLUT SANNA
LUUKKA,
KIITOS MARLEENA, KUN SANOIT VUONNA 2009, ETTÄ MAMMA EI OLE
LIIAN VANHA FACEBOOKIIN.
Marraskuu 2010: Mistä SOMEssa
on kyse???
copyright- Katri Luukka
SOME-oivallukseni kevät 2011: MUUTOS AVOIMUUTEEN ja ONLINE- YHTEISÖLLISYYTEEN
MBAn päättötyö SOME- johtamisessahttp://www.slideshare.net/KatriLuukka/katri-luukka-dissertation-without-appendices-8419276
copyright/Katri Luukka
2 890 /1.4.2012, 3 462 /13.8.2012, 3 577 /15.9.2012, 3 654/4.10.2012, 3736/24.10.2012 ja 4455/5.4.2013, 4634/15.5.2013 näyttökertaa Slidesharessa
Kevät 2011: KATRIN SOME- pikatesti
• Oletko SOMEssa:
• 0- tason torjuja,• 1- tason epäilijä,• 2- tason kokeilija vai• 3- tason taitava osaaja?
copyright- Katri Luukka
EPÄMUKAVUUSALUE
100 pistettä 54 – 46 pistettä 45- 37 pistettä
36 - 0 pistettä
Katri SOME-kirjailijaksi, Golf Tunnepeli- Kirja tehtiin online etänä hyödyntäen somea 2011-2012, Skype &Google docs
Kirjaan liittyy edelleen some:
Blogger: Golf Tunnepeli blogi
Facebook: Golf Tunnepeli avoin ryhmä
LinkedIn: Golf Tunnepeli suljettu ryhmä
Twitter: #golftunnepeli
Sähköpostityöskentely, sähköiset työohjelmat, yhteiset x-asemat doc-jakaminen
Kokoustamisen työskentelykulttuuri, KORI-INTRANET = PASSIIVINEN ILMOITUSTAULU
2010 2011 2012 2013 2014
WIKI – laatukuvaukset & KOULUTUKSEN VIENTI
AITYN JOTI TIETY-TUTKINTO
YAMMER – AITYn henkilöstö sosiaalinen intra - KESKUSTELUT
S A L P A U K S E N J O H T O R Y H M Ä N B L O G I T
SHAREPOINT- AITYN JOTI KOKOUKSET
AC-kokoukset & Skype & Lync
xTune- PARVIÄLY: IDEAT, ONGELMAT, PROJEKTIT…
PARVIJOHTAJA POPPANEN BLOGI
Miten muutos yhteisölliseen online-työskentelyyn eteni 2010-2013
Katri Luukka- online-offlineBlogger 2007WorldPress 2009 Skype 2007 Second Life 2009TIETY-tutkinto 2010-11AC Connect pro 2010 Facebook 2009Twitter 2010SlideShare 2010 WIKI 2010Google- tili 2010Google+ 2011=>Heiaheia 2011Yammer 2010Sharepoint 2011Lync 2012Dropbox 2012xTune 2013
Gamebook , Golfin Facebook, 2012, …” lisää tulee some-työkaluja ja miten käteviä mm. PADLET”
Miten sosiaalista mediaa osataan hyödyntää yhteisöllisenä työ- ja johtamisvälineenä tai bisneksen välineenä?Vastaukseni on, että HUONOSTI & parannettavaa riittää1) ”40 % yrityksistä ei ole kotisivuja, 50 % suomalaisista omistaa
älypuhelimen, 80 % asiakkaista hakee tietoa netistä ennen ostopäätöstä, 95 % yrityksistä ei osaa hyödyntää sosiaalista mediaa
2) ”Työyhteisöissä kaikkialla on niin kiire paperi- ja tai läppärikokoustamaan ja usein tekemään päällekkäistä työtä, kun ei osata hyödyntää somea”,
3) ”pelätään, että some vie aikaa ja samalla ei ymmärretä sitä, että some myös säästää aikaa, kun ei tarvitse jokaiselle yksitellen mm. soittaa ja selittää asiaa ja/tai hämmentää samaa asiaa sähköpostissa”
4) ”Ei edes ymmärretä somen online-suositelutalouden helpoutta…”
… SIIS MISTÄ SOME-JOHTAMISESSA ON KYSE:1. SULJETUN SÄHKÖPOSTITYÖSKENTELYN TYÖKULTTUURISTA POISOPPIMINEN => SOSIAALISTEN INTROJEN KAUTTA KOHTI => ÄLYKKÄÄMPÄÄ ONLINE-TIIMITYÖSKENTELYÄ ESIM. PARVITYÖSKENTELYÄ
2. SOME-POMOT JOHTAVAT OMALLA ESIMERKILLÄÄN VUOROVAIKUTUKSEN MUUTOSTA => TARVITAAN UUDENLAISIA ONLINE-OFFLINE VUOROVAIKUTUSTAITOJA FACE-2- FACE- TYÖSKENTELYN RINNALLE, => TARVITAAN UUDENLAISTA ONLINE OSAAMISTA: -LÄSNÄOLOON, TYÖSKENTELYYN JA SEN JOHTAMISEEN
3. MUUTOS TAPAHTUU JOKAISEN TYÖNTEKIJÄN/JOHTAJAN HENKILÖKOHTAISELLA TASOLLA UUDENLAISTEN ONLINE-OFFLINE VUOROVAIKUTUSTAITOJEN OPPIMISENA
4. MITEN PALJON TYÖYHTEISÖILLÄ ON MAHDOLLISUUS ANTAA AIKAA ONLINE-OFFLINE- TYÖKULTTUURIN MUUTOKSELLE GLOBAALISSA KILPAILUSSA?
Mitä jatkossa?
Tänään Klo 15-16 tapahtuu Otaniemessä…The Engine Room, 1 krs. Luvassa draamaa organisaatioista, parvista ja niiden johtamisesta osallistavalla menetelmällä, by Janne Ruohisto & Katri Luukka
Kirjailijat Kokkonen, Juhana & Luukka Katri & Ruohisto Janne:
…valmisteilla kirja parvityöstä ja sen johtamisesta… kirja valmistuu 2013 tai 2014 tai…
P
Kiitokset … tapaamisiin offline tai online:[email protected], www.katriluukka.fi
Olen omalla nimellä… Skype, Facebook; LinkedIn; SlideShare; YouTube; Google+ & Twitter: @KatriLuukka Katri Luukka väitöskirja 2007: Vastavalmistuneiden lähihoitajien koulutuksen aikaiset merkitykselliset oppimiskokemukset vanhustyössä: Tunnepeili oppimiskokemusten merkityksellistäjänä
Katri Luukka MBA 2011: Managers’ Experiences of the Use of the Social Media as Part of Their Leadership: Towards to the Social Media Leadership Theory
BLOGIT: Työnmuutos-blogi Parvijohtaja Poppanen: http://parvijohtaminen.blogspot.fi/
Työblogi (2009-2013): http://blogit.salpaus.fi/huomiopaikalla/category/katri-luukka/
Katin merkitykselliset kokemukset: http://katri-luukka.blogspot.com/
Katri’s Meaningful Experiences in English: http://katrismeaningfulexperiences.blogspot.com/
Golf Tunnepeli:http://golftunnepeli.blogspot.fi/
www.katriluukka.fi
Katri Luukka SolutionsRatkaisukeskeiset terapia- ja työnohjauspalvelut
Työyhteisövalmennukset online-offline työskentelyyn ja
some-johtamiseen
