A Gestão de Benefícios na Retenção de Talentos

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Com usar o programa de benefícios como ferramenta de retenção e atração de talentos.

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  • 1. A Gesto de Benefcios Na Reteno de Talentos Adriano Carvalho | jornalista | consultor de benefcios adriano.carvalho@uniplanos.com.br www.uniplanos.com.br

2. Cenrio: est faltando gente? Empregos Gerados at Setembro/2010 :: Brasil - 2,2 milhes :: rea de Servios 62 mil :: Indstria de Transformao 42 mil Metalurgia 5.300 Alimentos 8 mil :: Minas Gerais 20% dos empregos gerados no pas Interior do Estado 172 mil FONTE: Cadastro Geral de Empregados (CAGED) 3. Cenrio: est faltando gente? Importao de Mo-de-Obra Nmero de estrangeiros contratados. :: Em 2006 25.440 :: Em 2009 42.914 :: Em 2010 46 mil FONTE: Cadastro Geral de Empregados (CAGED) 4. Cenrio: o exemplo de Jacutinga Jacutinga Sul de Minas :: Responde por 30% das malhas brasileiras :: Mil malharias :: 6 mil empregos em 2010 :: 1.200 empregados vizinhos FONTE: Cadastro Geral de Empregados (CAGED) 5. Todo Vapor: perspectivas para o Sul de Minas :: 11 novas indstrias anunciadas :: 3 mil empregos diretos :: Delphi 840 novas contrataes :: HonHai Precision 500 novas contrataes :: Grupo Via Mondo 7 novas concessionrias :: Catho On Line 916 anuncios para Sul de Minas FONTE: Instituto Integrado de Desenvolvimento de Minas Gerais Site Catho Out/2010 6. O Novo RH Melhora posicionamento Aumenta a responsabilidade O verdadeiro desafio do RH conseguir reter sua equipe e atrair talentos suficientes para dar suporte aos planos de expanso. 7. Carta Capital: As Empresas Mais Admiradas no Brasil a forte percepo de uma empresa mais humana, tica, comprometida com seu RH e responsvel socialmente que tem colocado a Natura na posio da Mais Admirada no Brasil em cinco dos ltimos seis anos. Paulo Secches, Carta Capital A marca Natura foi avaliada em R$ 4,652 bilhes na pesquisa da Interbrand/2010. 8. Cuidando da Equipe Cerca de 99% das 150 Melhores para se Trabalhar oferecem assistncia mdica e 84% oferecem tambm assistncia odontolgica. VOC S/A | EXAME: 150 Melhores Empresas para Voc Trabalhar Ed. 2010 Rotatividade dos Empregados Enquanto o ndice de rotatividade dos empregados no mercado brasileiro est em 45,1%, entre as 150 Melhores para Trabalhar est em 19,3%. Funcionrios mais felizes so mais rentveis. 9. VOC S/A | EXAME: 150 Melhores Empresas para Voc Trabalhar Ed. 2010 Mais Felizes Mais Produtivos Felicidade, produtividade e rentabilidade andam juntas. O grfico abaixo mostra que a rentabilidade das empresas que figuram no guia maior quando comparada das 500 companhias do anurio Melhores & Maiores, publicado pela EXAME. Note que no grupo das 10 melhores a rentabilidade ainda maior. 11.30% 15.30% 18.80% 500 Melhores e Maiores 150 Melhores 10 Melhores Fonte: FIA. A rentabilidade medida sobre o patrimnio lquido. 10. EXAME: Quanto Voc Vale? Especial Remunerao 2010 Incentivos de Longo Prazo ganham espao na remunerao. Salrio Base 51% Incentivos de Longo Prazo 15% Incentivos de Curto Prazo 34% Empresas Listadas na Bolsa em 2010Empresas Listadas na Bolsa em 2009 Salrio Base 55% Incentivos de Longo Prazo 10% Incentivos de Curto Prazo 35% 11. Sim. Desde que atinjam diretamente as necessidades daqueles que se quer atingir. Porm, e a o problema, estes efeitos tem tempo limitado. Para que a mudana de comportamento dure, geralmente necessrio manter as recompensas se repetindo. O problema das recompensas se repetindo que elas podem levar a um certo saciamento daquela vontade especfica; e, tornarem-se no mais compensadoras. Prof. Angelo Peres Administrao de Benefcios. Centro Universitrio Celso Lisboa / RJ Os benefcios mudam o comportamento? 12. Reteno de Talentos: A Histria da Pizza 13. Como criar o programa de benefcio? 1 :: S oferecer o Benefcio no basta. preciso Gesto. Gesto de Benefcios: Fornece Indicadores Garante a conformidade Previne e antecipa problemas Mantm custos sob controle 14. Como criar o programa de benefcio? 1 :: S oferecer o Benefcio no basta. preciso Gesto. Estima-se que os custos com assistncia mdica cresam entre 8% a 10% nos prximos 12 meses. Em 2002 representavam 6% da Folha, em 2009 chegaram a 10%. Mais do que negociar preos com as operadoras de planos mdicos, os executivos de RH precisam fazer uma gesto completa de sade. Revista Voc RH | Jan/2010 15. Como criar o programa de benefcio? 1 :: S oferecer o Benefcio no basta. preciso Gesto. Exemplo de Sucesso de Gesto da Assistncia Mdica Problema: A empresa enfrentava alto ndice de absentesmo o que impactaria no percentual de reajuste do contrato. Ao: Colaboradores e dependentes foram envolvidos no uso responsvel do benefcio atravs de palestras, conversas individuais e material explicativo. Resultado: Queda de 25% na sinistralidade. 16. Como criar o programa de benefcio? 1 :: S oferecer o Benefcio no basta. preciso Gesto. Plano de Sade Viso Antiga Plano de Sade Viso Atual Garante atendimento bsico Proporciona qualidade de vida No gera indicadores Gera indicadores para o RH, Comunicao e Sustentabilidade Reajuste imprevisvel e conflituoso Gesto antecipada e participativa da sinistralidade 17. Como criar o programa de benefcio? 2 :: Antes de contratar, faa as perguntas certas. Porque a empresa deseja o programa de benefcios? Para cumprir a legislao trabalhista? Para melhorar a remunerao? Para agregar valor marca? Primeiro descubra a necessidade, depois a soluo. 18. Como criar o programa de benefcio? 3 :: Exija mais dos fornecedores. Exija transparncia. O papel do Corretor ou Consultor de Benefcios Cumprir a Legislao do setor Interface entre clientes e fornecedores Realizar a Gesto do Benefcio O problema do Jeitinho 19. Como criar o programa de benefcio? 3 :: Exija mais dos fornecedores. Exija transparncia. :: Exemplo de Sucesso de Gesto da Assistncia Mdica Problema: Atravs do acompanhamento dos Indicadores, foi percebido um distrbio no uso da assistncia mdica. Aps investigao, percebeu-se o pedido exagerado de procedimentos por parte da rede credenciada. Ao: Primeiro esclareceu-se aos colaboradores e familiares a responsabilidade no uso do benefcio. Por outro lado, a operadora foi comunicada a respeito da prtica e interveio junto rede. Resultado: O problema foi resolvido rapidamente. 20. Como valorizar continuamente o Programa de Benefcios? Atravs da: Formao constante de lideranas Melhoria no fluxo da Comunicao 21. Obrigado! Uniplanos Consultoria em Benefcios Adriano Carvalho Uniplanos.com.br Caminhandojunto.com.br