03. A Importância do Planejamento

8/18/2019 03. A Importância do Planejamento

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Uma das tarefas do líder cristão é administrar, isto é,

conseguir fazer as coisas por meio das pessoas. Para serealizar qualquer atividade administrativa, sãonecessários três passos fundamentais:

PLANEJAR, EXECUTAR e AVALIAR

RTE DE DMINISTR R


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A. Planejar

1. É a arte de fazer com que as coisas aconteçam.

2. Lucas 14:18-31 - {Pensar, planejar antes deexecutar}

3. Ao planejar, itens importantes: Estabelecer o ponto em que nos encontramos Traçar os objetivos Estabelecer os alvos, Destacar as prioridades

RTE DE DMINISTR R


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B. Executar 1. É por em ação o que foi planejado.

2. O líder atua como coordenador.

B. Avaliar 1. É determinar o valor daquilo que se realizou.2. Depois da avaliação, novos objetivos são

traçados, novos alvos são estabelecidos e novoplanejamento é feito para execução posterior.

RTE DE DMINISTR R


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A. Definições: 1. É a tentativa de decidir antecipadamente um

futuro próximo2. É mudar as coisas de como são para como

desejaríamos que elas fossem.3. É um esforço preparando-se para usar nossos

recursos de maneira ordenada, econômica eobjetiva.

4. É o processo de determinar alvos e designar meios

pelos quais estes alvos possam ser alcançados.

PL NEJ R


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B. Perguntas Básicas de um Planejamento 1. Onde estamos agora?2. A onde queremos chegar?3. Como chegaremos lá?4. Quando chegaremos lá?

PL NEJ R


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A. Diferenciado por Tempo:

A curto prazo - até 1 mês A médio prazo - 1 mês até 1 ano A longo prazo - de 1 ano até mais ou menos 5

anos.

TIPOS DE PL NEJ MENTO


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B. Diferenciado pelo tamanho da organização:

Ex.: Planejamento pessoal, da igreja, do distrito,da Associação, da União, etc.

C. Diferenciado pelo Nível ao qual se aplica:

Ex.: Planejamento para 1o grau, 2o grau,

faculdade, alunos, professores, funcionários, etc.

TIPOS DE PL NEJ MENTO


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A. Membro. A maioria dos membros dedica apenastempo parcial para suas atividades eclesiásticas, poisestão envolvidos com outro tipo de trabalho que

constitui seu ganha pão.B. Mudanças. O sistema de nomeações anuais com afrequente mudança de oficiais da igreja.

C. Pastor. A breve permanência do pastor no Distrito, o

que desmotiva planejar a longo prazo.

F TORES INIBIDORES DO

PL NEJ MENTO D IGREJ LOC L


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1. Dá um sentido de direção, propósito e organização.

2. Evita os desperdícios de energias naquilo que nãointeressa.

3. Ajuda a evitar dificuldades pois as emergênciasserão menos frequentes.

4. Promove o entusiasmo e serve de inspiração emotivação para o grupo.

5. Dar a cada um o senso de pertencer ao time.6. Gera compromisso para executar.

V NT GENS DO PL NEJ MENTO


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7. Serve de manual de orientação para uso em

qualquer tempo.8. Mostra a cada indivíduo para onde a organização

está indo e como trabalhar de maneira mais efetiva.9. Ajuda a esclarecer nossos objetivos.

10. Ajuda a ver os recursos que necessitaremos.11. Possibilita um grupo fazer as coisas acontecerem.12. Ajuda o grupo a olhar para frente e a localizar

futuros problemas antes que eles apareçam.

V NT GENS DO PL NEJ MENTO


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