การโอน

เปลยนอ านาจการสอบจากทองถน เปน ก.กลาง เพอปฏรปการบรหารงานบคคลของทองถน

กรณจ ำเปน

น.ส.บรณ แพรโรจน

มาตรฐานทวไปเกยวกบการสอบแขงขนตามค าสงหวหนาคณะรกษาความสงบแหงชาต

ท 8/2560

หลกการมาตรฐานทวไปเกยวกบการสอบแขงขนตามค าสงหวหนาคณะรกษาความสงบแหงชาต ท 8/2560

ประเดน สาระส าคญ

หลกสตร

การสอบแขงขน

1. ใหมการทดสอบ 3 ภาค คอ 1) ภาค ก. 100 คะแนน 2) ภาค ข. 100 คะแนน 3) ภาค ค 100 คะแนน

2. เกณฑการตดสนวาเปนผสอบแขงขนได คอ ตองเปนผสอบไดคะแนนในภาค ก. ภาค ข. และภาค ค. แตละภาคไมต ากวารอยละ 60 โดยน าคะแนนทง 3 ภาค มารวมกนเพอจดล าดบท

- วเคราะหสรปเหตผล 30- พนฐานปฏบตราชการ 30- ภาษาไทย 20 - ภาษาองกฤษ 20

หลกการมาตรฐานทวไปเกยวกบการสอบแขงขนตามค าสงหวหนาคณะรกษาความสงบแหงชาต ท 8/2560

ประเดน สาระส าคญ

การขนบญช 1. จดเรยงล าดบจากผสอบไดคะแนนรวมสงสดลงมา

2. บญชผสอบแขงขนได มอายไมเกน 2 ป นบแตวนประกาศขนบญช

3. ใหกรมสงเสรมการปกครองทองถน ควบคมการใชบญชผสอบแขงขนไดของแตละกลมภาค/เขต

หลกการมาตรฐานทวไปเกยวกบการสอบแขงขนตามค าสงหวหนาคณะรกษาความสงบแหงชาต ท 8/2560

ประเดน สาระส าคญการใชบญช

เพอบรรจ

แตงตง

1. ใชบญชเพอบรรจแตงตงไดในต าแหนงทสอบแขงขนไดหรอต าแหนงท ก.กลาง ก าหนดเปนต าแหนงเกยวของเกอกลกน โดยเรยงตามล าดบทของบญชกลมภาค/เขต 2 . ใ ชบญช เพอการยายเปลยนสายงาน ใหท าได เมอ อปท. มต าแหนงวางภายหลง กสถ. ไดประกาศรบสมครสอบแขงขนแลวเทานน 3. ตองด ารงต าแหนงใน อปท. ทบรรจแตงต งอยางนอย 2 ป ไมมขอยกเวน 4. บญชใชไดเฉพาะในกลมภาค/เขต นน เวนแตไมมบญชหรอ ใชครบแลว ให ก.กลาง แตงตงอนกรรมการ เรยกผไดรบการแตงตงของกลมภาค/เขต อน

หลกการมาตรฐานทวไปเกยวกบการสอบแขงขนตามค าสงหวหนาคณะรกษาความสงบแหงชาต ท 8/2560

ประเดน สาระส าคญ

การยกเลก

การขนบญช

ถามกรณอยางหนงอยางใดดงน ใหเปนอนยกเลกการขนบญชผนน

1. ผนนขอสละสทธรบการบรรจแตงตง 2. ผนนไมมารายงานตวเพอรบการบรรจแตงตงภายในก าหนดเวลาทเจาของบญชก าหนด

มาตรฐานทวไปการสอบคดเลอกและการคดเลอกต าแหนงสายงานผบรหาร

การสรรหาต าแหนงบรหารทวาง ตามมาตรฐานทวไปเกยวกบการสอบคดเลอกและการคดเลอกพนกงานสวนทองถน

ใหด ารงต าแหนงสายงานผบรหาร พ.ศ. 2560

เมอต าแหนงสายงานผบรหารวาง รายงานต าแหนงวาง ก.จงหวด ภายใน 15 วน เวนแตกรณเกษยณอายราชการใหรายงานลวงหนา 60 วน

ด าเนนการเองยาย โอน รบโอน โอนลดระดบ คดเลอกเพอรบโอน

ใหแลวเสรจภายใน 150 วน

ไมเสรจรายงาน

ก.จงหวด

ขอขยายเวลา

ไมเกน 60 วน

ก.จงหวดรายงาน ก.กลาง สรรหา

ให ก.กลางสรรหาLOCK ต าแหนง

อนกรรมการสรรหา

หลกสตรการสรรหา

หลกสตร

ภาคความรความสามารถ

ระดบตนและระดบกลางทดสอบความรเฉพาะต าแหนง

ความรกฎหมาย

ระดบสงประเมนสมรรถนะทางการบรหาร

ภาคความเหมาะสม

สมภาษณบคลกลกษณะ วสยทศน ผลงานเดน

ประวตการรบราชการ

จ านวน 10 หวขอ ดงน

1. ความรเรองกฎหมาย

2. ความรเรองปรชญาเศรษฐกจ

พอเพยง

3. ความรเรองการจดท าแผนปฏบตการและแผนยทธศาสตร

4. ความรเรองการตดตามประเมนผล

5. ความรเรองระบบการจดการองคกร

น.ส.บรณ แพรโรจน

ขอบเขตเนอหาวชาความรทใชในการทดสอบภาคความรความสามารถ

จ านวน 10 หวขอ ดงน

6. ความรเรองการบรหารความเสยง

7. ความรเรองการพฒนาบคลากร

8. ความรเรองสถานการณภายนอกและผลกระทบตอเศรษฐกจและสงคมพนท

9. ความรเกยวกบเทคโนโลยสารสนเทศ

10. ความรเกยวกบการบรหารราชการ

น.ส.บรณ แพรโรจน

ขอบเขตเนอหาวชาความรทใชในการทดสอบภาคความรความสามารถ(ตอ)

1. ความรเรองกฎหมาย

น.ส.บรณ แพรโรจน

ขอบเขตเนอหาวชาความรทใชในการทดสอบภาคความรความสามารถ

(1) รฐธรรมนญแหงราชอาณาจกรไทย พทธศกราช 2560(2) พระราชบญญตระเบยบบรหารราชการแผนดน พ.ศ. 2535 และทแกไข

เพมเตม(3) พระราชบญญตการพระราชบญญตรกษาความสะอาดและความเปน

ระเบยบเรยบรอยของบานเมอง พ.ศ. 2535 และทแกไขเพมเตม(4) พระราชบญญตวธการปฏบตราชการทางปกครอง พ.ศ. 2539 และท

แกไขเพมเตม(5) พระราชบญญตความรบผดชอบทางละเมดของเจาหนาท พ.ศ. 2539(6) พระราชบญญตขอมลขาวสารทางราชการ พ.ศ. 2540

1. ความรเรองกฎหมาย

น.ส.บรณ แพรโรจน

ขอบเขตเนอหาวชาความรทใชในการทดสอบภาคความรความสามารถ

(7) พระราชบญญตก าหนดแผนและขนตอนการกระจายอ านาจใหแกองคกรปกครอง สวนทองถน พ.ศ. 2542 และทแกไขเพมเตม

(8) พระราชบญญตระเบยบบรหารงานบคคลสวนทองถน พ.ศ. 2542(9) พระราชบญญตการอ านวยความสะดวกในการพจารณาอนญาตของทาง

ราชการ พ.ศ. 2558(10) พระราชบญญตการจดซอจดจางและการบรหารพสดภาครฐ พ.ศ.2560(11) กฎหมายเกยวกบการจดตงและการบรหารงานขององคกรปกครองสวน

ทองถน

น.ส.บรณ แพรโรจน

ขอบเขตเนอหาวชาความรทใชในการทดสอบภาคความรความสามารถ

2. ความรเรองปรชญาเศรษฐกจพอเพยง

ความรและการประยกตใชปรชญาเศรษฐกจพอเพยง

น.ส.บรณ แพรโรจน

ขอบเขตเนอหาวชาความรทใชในการทดสอบภาคความรความสามารถ

3. ความรเรองการจดท าแผนปฏบตการและแผนยทธศาสตร

(1) ยทธศาสตรชาต 20 ป (พ.ศ. 2560 - 2579)(2) แผนพฒนาเศรษฐกจและสงคมแหงชาต ฉบบท 12 (พ.ศ.

2560 – 2564)(3) ระเบยบกระทรวงมหาดไทยวาดวย การจดท าแผนองคกร

ปกครองสวนทองถน พ.ศ. 2548 และทแกไขเพมเตม(4) ความเชอมโยงและบรณาการแผนชาต แผนภาค แผนกลม

จงหวด แผนจงหวดและแผนพฒนาทองถน

น.ส.บรณ แพรโรจน

ขอบเขตเนอหาวชาความรทใชในการทดสอบภาคความรความสามารถ

(1) กระบวนการในการควบคมตดตามผลและการประเมน การปฏบตงาน

(2) เทคนคในการควบคมและตดตาม(3) มาตรฐานทวไปเกยวกบหลกเกณฑการประเมนผล(4) การก าหนดตวชวดและการประเมนผล

4. ความรเรองการตดตามประเมนผล

น.ส.บรณ แพรโรจน

ขอบเขตเนอหาวชาความรทใชในการทดสอบภาคความรความสามารถ

(1) ทฤษฎองคกรและหลกการบรหารงานเกยวกบการแบงงาน (Division of work) การจดการกลมงาน (Departmentalization) การกระจายอ านาจหนาท (Distribution) การประสานงาน (Co-ordination) กระบวนการจดความร (Knowledge Management Process)

(2) การพฒนาคณภาพการบรหารจดการภาครฐ

5. ความรเรองการจดการองคกร

น.ส.บรณ แพรโรจน

ขอบเขตเนอหาวชาความรทใชในการทดสอบภาคความรความสามารถ

(1) ความรทวไปเกยวกบการบรหารความเสยง(2) การประเมนความเสยงเชงคณภาพและเชงปรมาณ

6. ความรเรองการบรหารความเสยง

น.ส.บรณ แพรโรจน

ขอบเขตเนอหาวชาความรทใชในการทดสอบภาคความรความสามารถ

(1) ความรเกยวกบการบรหารงานบคคลสวนทองถน(2) กลยทธการพฒนาการบรหารก าลงคนภาครฐ(3) มาตรฐานกลางทางจรยธรรมของขาราชการ พนกงาน และ

ลกจางขององคกรปกครองสวนทองถน(4) หลกธรรมาภบาลและการบรหารจดการบานเมองทด

7. ความรเรองการพฒนาบคลากร

น.ส.บรณ แพรโรจน

ขอบเขตเนอหาวชาความรทใชในการทดสอบภาคความรความสามารถ

(1) ประเทศไทย 4.0(2) ลกษณะและทศทางการปรบตวของประเทศไทยดาน

เศรษฐกจสงคม ทรพยากรธรรมชาตและสงแวดลอม(3) สถานการณการเปลยนแปลงทมผลตอการพฒนาทองถนใน

อนาคต(4) ความทาทายในการพฒนาทองถน

8. ความรเรองสถานการณภายนอกและผลกระทบตอเศรษฐกจและสงคมพนท

น.ส.บรณ แพรโรจน

ขอบเขตเนอหาวชาความรทใชในการทดสอบภาคความรความสามารถ

หลกการใชระบบสารสนเทศเพอผบรหารและเพอการจดการ

9. ความรเกยวกบเทคโนโลยสารสนเทศ

น.ส.บรณ แพรโรจน

ขอบเขตเนอหาวชาความรทใชในการทดสอบภาคความรความสามารถ

(1) ระเบยบกระทรวงมหาดไทยเกยวกบการบรหารราชการดาน งบประมาณดานการเงนการคลง

(2) การบรหารราชการแนวใหม

10. ความรเกยวกบการบรหารราชการ

การขนบญช

เรยงตามล าดบท

เขารบการอบรมหลกสตรทก าหนด(รกษาการระหวางอบรม)

ผานการอบรม

แตงตงใหด ารงต าแหนง

สละสทธตอล าดบทาย

อายบญช 1 ป

การโอนกรณทมเหตผลจ าเปนตามค าสงหวหนาคณะรกษาความสงบแหงชาต

ท 8/2560

ประกาศมาตรฐานทวไปเกยวกบการโอนขาราชการสวนทองถน กรณมเหตผลความจ าเปน พ.ศ. 2560

อ ำนำจหนำท

อนกรรมกำร

ประเดน1. แสวงหาขอเทจจรงและรวบรวมพยานหลกฐาน

เกยวกบ การบรหารงานของ อปท. และการปฏบตราชการของขาราชการสวนทองถนทไมมประสทธภาพ หรอปญหาความขดแยงทเกดขนในพนท

2. เสนอความเหน แนวทางการโอนขาราชการ ตอ ก.กลาง

3. เรองอน ๆ ตามท ก.กลาง มอบหมาย

4. ด าเนนการใหเสรจภายใน 45 วน (ขยายไดไมเกน 2 ครงๆ ละไมเกน 30 วน)

สาระส าคญ

ประกาศมาตรฐานทวไปเกยวกบการโอนขาราชการสวนทองถน กรณมเหตผลความจ าเปน พ.ศ. 2560

ผมสทธยน

ค ำขอตอ

อนกรรมกำร

ประเดน

(1) ขาราชการสวนทองถน

(2) นายก อปท.

(3) ผน าชมชน

(4) ผวาราชการจงหวด

สาระส าคญ

ประกาศมาตรฐานทวไปเกยวกบการโอนขาราชการสวนทองถน กรณมเหตผลความจ าเปน พ.ศ. 2560

มำตรกำร

บรรเทำ

ควำมเสยหำย

ประเดน 1. ประธาน ก.กลาง หรอผทประธาน ก.กลาง มอบหมาย

2. ประธาน ก.จงหวด

มค าสงใหขาราชการผนนไปปฏบตหนาทอนใน อปท. นน หรอไปปฏบตหนาท ณ อปท. อนภายใน เขตจงหวด หรอนอกเขตจงหวด ไมเกน 60 วน ขยายไดไมเกน 2 ครงๆ ละไมเกน 30 วน

โดยใหเสนอค าสงให ก.กลาง หรอ ก.จงหวด เหนชอบในการประชมคราวตอไป

สาระส าคญ

หลกเกณฑเลอนระดบอาวโส ช านาญการพเศษ เชยวชาญ

เลอนระดบ

เลอนในระดบควบ เลอนนอกระดบควบเลอนระดบสายงานวทยาศาสตรและ

เทคโนโลยและนตการอาวโส

ช านาญการพเศษ

เชยวชาญ

หลกเกณฑเลอนระดบอาวโส ช านาญการพเศษ เชยวชาญ

น.ส.บรณ แพรโรจน

อาวโส

วเคราะหคางานในต าแหนง

1.ทดสอบความรขอเขยน

2.ทกษะ ผบ.ประเมนรอยละ 80

3.สมรรถนะ ผลปฏบตราชการ เกณฑด

1.จดท าผลงาน 1 ผลงาน

2.เกณฑผานกก. 2 ใน 3 / รอยละ 70

ช านาญการพเศษ

1.เปนต าแหนงในกองทมผอ.ระดบกลาง

2.วเคราะหคางานในต าแหนง

1.จดท าผลงาน 2 ผลงาน

2.เกณฑผาน กก. 2 ใน 3 /รอยละ 70

1.ทดสอบความรขอเขยน

2.ทกษะ ผบ.ประเมนรอยละ 80

3.สมรรถนะ ผลปฏบตราชการ เกณฑด

เชยวชาญ

1.จดท าผลงาน 2 ผลงาน

2.เกณฑผาน 2 ใน 3 /รอยละ 80

1.ทดสอบความรสมภาษณ

2.ทกษะ ผบ.ประเมน รอยละ 80

3.สมรรถนะ ผลปฏบตราชการ เกณฑด

1.เปนต าแหนงในกองทมผอ.ระดบสง

2.วเคราะหคางานในต าแหนง

ปรบปรงต าแหนง

ประมนความรความสามารถ

ประเมนผลงานทางวชาการ

• วเคราะหคางานในต าแหนงตามท ก.จ. ก.ท. และ ก.อบต. ก าหนด

การปรบปรงต าแหนง

• ทดสอบความรดวยการเขยนวสยทศนรอยละ 60• ผานการประเมนของผบงคบบญชา รอยละ 80• ผลการปฏบตราชการประจ าปอยในเกณฑด

การประเมนความร

• จดท าผลงานทางวชาการ 1 ผลงาน• ผานการประเมนผลงาน 2 ใน 3 ไมต ากวารอยละ 70• ไมผานการประเมน เสนอผลงานไดอกครง ภายใน 1 ป

การประเมนผล

งาน

ประเภททวไป ระดบอาวโส

• ในสวนราชการทขอก าหนดมระดบต าแหนงเปน ผอ.ระดบกลาง ขนไป

• วเคราะหคางานในต าแหนงตามท ก.จ. ก.ท. และ ก.อบต. ก าหนด

การปรบปรงต าแหนง

• ทดสอบความรดวยการเขยนวสยทศน รอยละ 60• ผานการประเมนของผบงคบบญชา รอยละ 80• ผลการปฏบตราชการประจ าปอยในเกณฑด

การประเมนความร

• จดท าผลงานทางวชาการ 2 ผลงาน• ผานการประเมนผลงาน 2 ใน 3 ไมต ากวารอยละ 70• ไมผานการประเมน เสนอผลงานไดอกครง ภายใน 1 ป

การประเมนผล

งาน

ประเภทวชาการ ระดบช านาญการพเศษ

• ในสวนราชการทขอก าหนดมระดบต าแหนงเปน ผอ.ระดบสง ขนไป

• วเคราะหคางานในต าแหนงตามท ก.จ. ก.ท. และ ก.อบต. ก าหนด

การปรบปรงต าแหนง

• ทดสอบความรดวยการสอบสมภาษณ รอยละ 60• ผานการประเมนของผบงคบบญชา รอยละ 80• ผลการปฏบตราชการประจ าปอยในเกณฑด

การประเมนความร

• จดท าผลงานทางวชาการ 2 ผลงาน• ผานการประเมนผลงาน 2 ใน 3 ไมต ากวารอยละ ๘0• ไมผานการประเมน เสนอผลงานไดอกครง ภายใน 1 ป

การประเมนผล

งาน

ประเภทวชาการ ระดบเชยวชาญ