ABVV - De Nieuwe Werker nr. 2 van 2016

TWEEWEKELIJKS MAGAZINE / 71STE JAARGANG / NR. 2 / 29 JANUARI 2016 / ED. OOST-VLAANDEREN

Redactie: Tel. 02 506 82 45 / E-mail: [email protected] / Abonnementen: Tel. 02 506 82 11 / V.U.: Rudy De Leeuw - Hoogstraat 42 - 1000 Brussel

Werkbaar werk is een prioritair actiepunt van het ABVV en de ABVV-delegees in de ondernemingen. We zetten in op kwaliteitsvol werk tijdens de hele loopbaan. De regeringdaarentegen beslist dat iedereen flexibeler en langer moet werken en zet zo de gezond-heid van werknemers op het spel. Wat staat ons te doen? En heb jij werkbaar werk?

Dossier pag. 8&9

pag. 3 pag. 5 pag. 16

FactuurregeringNettolonen omhoog, facturen ook

EditoSociaalvoelend

Pensioen en belastingenDiscriminerende ‘sociale correctie’

Samen voor werkbaar werk

001_OOV1QU_20160129_DNWHP_00_Opmaak 1 27/01/16 11:41 Pagina 1

Vandaar de wat ‘speciale’ weergave.

2 Regio Antwerpen - Mechelen + KempenN° 2 29 januari 2016

Pensioen in zicht en nood aan informatie?

Vitamines voor de (nieuwe) militantOp naar een pittige campagne met de vormingen socialeverkiezingen

Het ABVV-regio Antwerpen wil jou en je kameraden onder-steunen tijdens de komende sociale verkiezingen via eenaangepast vormingsaanbod.Ben je voor de eerste keer kandidaat bij de sociale verkie-zingen? Dan kan je inschrijven voor de vormingen ‘cam-pagne sociale verkiezingen’ en ‘eerste hulp bij overleg’. Meerinformatie over de inhoud van de vorming en de data vindje in ons programmaboekje. Met vorming sta je sterker! Ge-woon doen!

Meer informatie over het vormingsaanbod vanABVV-regio Antwerpen?Bestel het programmaboekje of contacteer ons.Telefoon: 03 220 67 25 | Fax: 03 220 66 73E-mail: [email protected]: www.abvv-regio-antwerpen.be

Deelname is gratis. Ook wie geen lid is van de socia-listische mutualiteit is welkom. Tijdens en na de uit-eenzetting mag je vragen stellen. Je krijgt een gratisbrochure met alle informatie over het pensioen enje kan een raming van jouw toekomstig pensioenbe-drag aanvragen die later per post of mail wordt be-zorgd.

Loop niet het risico geld te verliezen door je niet tij-dig en niet goed te informeren!

Inschrijven? Bel naar 03 285 43 36 of e-mail naar:[email protected] Meer info? Bel 03 285 44 42 of e-mail naar:[email protected]

Infomiddagen pensioenOnderstaande infomiddagen starten om 14u enduren tot 17u

Woensdag 24 februari Geel Polyzaal CC de Werft Werft 32Woensdag 2 maart Rijkevorsel Bovenzaal De VoorZorg St. Luciestraat 27Donderdag 3 maart Schoten Dienstencentrum Cogelshof Deuzeldlaan 49Maandag 7 maart Bornem Zaal Hemelhof (kantine basket) Hingenestnw. 13Dinsdag 8 maart Duffel Zaal Forum Handelsstraat 33Woensdag 9 maart Deurne Dienstencentrum Bosuil Bosuil 160Woensdag 9 maart Willebroek Zaal de Roos – Volkshuis A. Van Landegemstraat 47Donderdag 10 maart Ekeren Zaal Ekershof (1e verdiep) Groot Hagelkruis 6Donderdag 10 maart Herentals Zaal ’t Hof – Tuinzaal Grote Markt 41Zaterdag 12 maart Mol Zaal Volkshuis Rozenberg 115Maandag 14 maart Wijnegem Conferentiezaal CC Wijnegem Turnhoutsebaan 199 Infoavonden pensioenIn Lier en Hoevenen zijn er ook ’s avonds pensioeninfo’s. Volgende infoavonden starten om 19u en eindigen omstreeks 22u

Maandag 29 februari Lier Zaal Karthuizershof Kartuizersvest 55 - 57Dinsdag 8 maart Hoevenen Zaal JOS Kerkstraat 89

Het pensioendebat is brandend actueel. De verhoging van de pensioenleeftijd en andere maatregelenvan de regering Michel, maken mensen boos maar ook onzeker over de concrete gevolgen. Vraag jij jeook af hoeveel pensioen je nog zal ontvangen? Hoeveel voordeliger het is om te blijven werken tot 65jaar? Of je nog in aanmerking komt om vervroegd met pensioen te gaan? Of je moet blijven werkentot je 67ste?

Krijg een antwoord tijdens de pensioeninfo’s van De VoorZorg |in samenwerking met S-Plus.

Straffe Madammen 2016 Film ‘Iron Jawed Angels’ donderdag 3 maart 2016

Vooraf interviewt Els Broekmans van Radio 2 federaalABVV-secretaris Miranda Ulens. Na afloop is er eenreceptie.

De film vertelt het opmerkelijke en weinig bekendeverhaal van een groep gepassioneerde en dynamischejonge vrouwen, die hun leven op het spel zetten envochten voor het stemrecht van Amerikaanse vrouwen.De rebelse groep van jonge vrouwen op zoek naar hunrechtvaardige plaats in de maatschappij bestaat uit eenuitstekende vrouwelijke cast met in de hoofdrollen:Hilary Swank en Frances O'Connor, Margo Martindaleen Anjelica Huston. De film is gebaseerd op waar-gebeurde feiten.Wanneer? 3 maart 2016 om 19u30Waar? Auditorium Permeke | De Coninckplein 26 |2060 AntwerpenPrijs? €5 per persoon

Straffe Madammen Late Night Sofagesprekdonderdag 10 maart 2016

Jan Leyers ontvangt Imke Courtois en JozefienDaelemans en praat over de beeldvorming van devrouw in onze maatschappij.Wanneer? 10 maart 2016 om 20u00Waar? De Studio | Maarschalk Gerardstraat 4 |2000 AntwerpenPrijs: €4 per persoon | €2 voor studenten en werk-zoekenden

Info en inschrijvingen:Adviespunt | Ommeganckstraat 35 | 1e verdieping

2018 AntwerpenTelefoon: 03 220 66 13

[email protected] kan enkel met Bancontact of

via overschrijving op het rekeningnummer BE20 1325-2019-3156

002_AAV1QU_20160129_DNWHP_00_Opmaak 1 27/01/16 11:35 Pagina 2

De regering van Viktor Orban ant-woordde het volgende:

“Het essentiële kader van onze le-vensgemeenschap zijn de familieen de natie, en de fundamentelewaarden van onze eenheid zijntrouw, geloof en liefde. Hongarijeverdedigt de instelling van het hu-welijk als levensunie gebaseerd opeen vrijwillig engagement tusseneen man en een vrouw, en de fami-lie als basis van het voortbestaanvan de natie; de nataliteit wordtgrondwettelijk ondersteund.”

Een hele boterham!

Vier jaar later is Polen aan debeurt. Onder het katholieke enconservatieve bewind van presi-dent Duda ligt de democratieonder vuur. Zo erg is het, dat deEuropese Commissie voor de aller-eerste keer een procedure tot ‘vrij-waring van de Poolse rechtsstaat’heeft aangekondigd.

We vroegen meer uitleg aan Jean-Michel De Waele, professor poli-tieke wetenschappen aan de ULBen Oost-Europaspecialist.

Welke nieuwe maatregelenneemt de Europese commissie inhet vizier?

Jean-Michel De Waele: “Er zijn erminstens drie: de nieuwe wet opde openbare media, die de benoe-ming voorziet van de verantwoor-delijken voor radio en tv en hetpersagentschap door de ministervan Financiën (zonder de afdan-king te vergeten van alle journalis-ten en hun latere heraanwervingna “bestudering van hun geval”),de aanpassing van de werking vanhet grondwettelijk hof, wat hethof dreigt lam te leggen, en na-tuurlijk de fusie van de post vanminister van Justitie met die vande procureur-generaal van Polen.Allemaal maatregelen van Dudawaarvan de Polen niet op de

hoogte waren voor de verkiezin-gen.”

Op dit moment moet Europa alheel wat uiterst moeilijke dos-siers beheren: de migratiecrisis,terrorisme, een mogelijke exitvan Groot-Brittannië. Is Europain staat om in die omstandighe-den zich ernstig bezig te houdenmet de Poolse uitwassen die devrijheid aan banden leggen?

“Neen. Ik denk trouwens dat par-tijleider Kaczynski, die allesbe-halve een dommerik is, zijnmoment goed heeft gekozen. Hijweet heel goed dat Europa mo-menteel andere kopzorgen heeft.Hij heeft ook gezien dat Europaniet in staat is geweest om ViktorOrban in het gareel te laten lopen,terwijl Hongarije niet alleen eenklein land is, maar ook – en dat isminder geweten – bankroet wasbij de komst van Orban. Nee, Eu-ropa bezit noch het nodige ge-wicht noch de energie. Bovendienverzwakt de tussenkomst van deCommissie in Polen de positie vande Britse eerste minister David Ca-meron in het toekomstige referen-dum over het al dan niet behoudvan het VK in de Europese Unieomdat dit andermaal de visie van

de eurosceptici versterkt dat ‘Eu-ropa de soevereiniteit van de lid-staten uitholt.’”

In tegenstelling tot Viktor Orbanheeft de partij Recht & Recht-vaardigheid (PiS) geen machtigerelaties in het Europese parle-ment. Zal Europa dit keer vastbe-raden zijn?

“Inderdaad, de partij van Orban islid van de EVP (Europese Volkspar-tij), de belangrijkste Europese par-tij die hem in zekere zin heeftbeschermd, terwijl PiS lid is vandezelfde fractie als de Britse con-servatieven: een kleinere en zwak-kere groep, minder in staat omzijn Poolse bondgenoten te be-schermen. Dit verklaart ookwaarom de EU in Polen is tussen-gekomen en niet in Hongarije.”

Polen krijgt terecht veel aan-dacht, maar is niet heel Europamin of meer ‘besmet’ door eenterugkeer van het populisme,nationalisme en extreemrechts?

“In heel Centraal-Europa zijn wegetuige van deze fenomenen, enzelfs in heel Europa… Het zoutrouwens vreemd zijn indien desterke ruk naar rechts van de

maatschappij in Frankrijk, maardie we ook in België en eldersvaststellen, zich niet in Centraal-Europa zou voordoen. Sommigenstelden zich de vraag of de Cen-traal-Europese landen goed geïn-tegreerd zijn in Europa. En vanuitdit opzicht luidt het antwoord ja,de burgers van deze regio’s zijnEuropeanen als alle andere: bangen sterk verrechtst! Deze verrecht-sing is natuurlijk sterker in Cen-traal-Europa omdat hetnationalisme er sterk staat en om-wille van de zwakke positie vanhet middenveld en de linkse par-tijen.”

Europa is uiterst waakzaam alshet aankomt op het respect vande budgettaire criteria vanMaastricht, maar staat totaal on-machtig tegenover zware in-breuken op de democratie. Kandit model nog lang overeind blij-ven?

“Nee, dat denk ik niet. Maar hetvalt nog te bezien naar welke kantde volkswoede overhelt: die kaneven goed de progressieve bewe-gingen versterken (wat we in som-mige landen van Zuid-Europa zien)als de extreemrechtse partijen,zoals elders in Europa.”

2 Regio Brussel-LimburgN° 2 29 januari 2016

Op 9 januari 2012 ondervroeg ABVV-Brussel de Hongaarseoverheid over diens wel zeer bijzondere interpretatie van dedemocratische vrijheden.

Linx+ TessenderloZondag 31 januari: Knallende Kindermatinee

Kinderen tot tien jaar kunnen gratis deelnemen aan dezewedstrijd. Tekeningen kunnen afgehaald worden op deburelen “De Voorzorg” en “ABVV” of je kan ze ook afhalenbij één van de bestuursleden: Liliane Moonen, Molenstraat57, Denise Neuts, Diesterstraat 62/4, Maria Sas, Torenveld29, Marleen Vreysen, Rode Heide 111, M-Th. Flockmans,Molenhuizen 19, Eric Vermeyen, Diesterstraat 233 of bijFranky Vermeyen, Torenveld 6. Kinderen van 11 en 12 jaarkunnen gratis deelnemen aan een schilder- en tekenwed-strijd. Deze werkjes breng je mee op de dag van de kin-dermatinee en je geeft ze af aan de ingang. Per deelnemerwordt slechts één werkje afgegeven! Voor alle kinderendie deelnemen aan deze wedstrijd en aanwezig zijn, wor-den er mooie prijzen voorzien. De kindermatinee is volle-dig gratis en natuurlijk zijn ook de volwassenen van hartewelkom op onze kindermatinee. In de Sint-Barbarazaal,Molenhoeve 40, Den Berg, Tessenderlo en dit vanaf 14 uur.Voor meer info: Liliane Moonen, Molenstraat 57, Tessen-derlo of 0477 69 67 68.

Linx+ GenkZondag 31 januari: KlimaatwandelingOp een eenvoudige manier kennismaken met de klimaat-problematiek? Dat doe je met een klimaatwandeling! Sa-menkomst om 13 uur aan de brandweer van C-mine.Gezamenlijk naar Orshof, Solterheide. Toegankelijk vooriedereen en zal op een aangename manier worden uitge-legd. Prijs €2/persoon. Inschrijven kan via www.linxplusgenk.be/index.php/contact.

Linx+ Hasselt i.s.m. Masereelfonds HasseltDonderdag 4 februari: Het ABC van TTIP

Informatie en debat over de trans-Atlantische vrijhandels-verdragen met Marc Maes (11.11.11). Marc Maes geeft eenstand van zaken over de onderhandelingen en licht toewaar de gevaren zitten. Aanvang om 20 uur. Het Borrel-huis, zaal 5 (Jeneverplein), Witte Nonnenstraat 28, Has-selt. Toegang is gratis en iedereen is welkom. Meer info:011 27 50 32 of www.masereelfonds.be.

Linx+ Tongeren Dinsdag 16 februari: MosselfestijnAanvang om 18.30 uur. Voor meer informatie kan je te-recht bij Ivo Huybrechts, 0479 54 15 74 of [email protected].

Carpe DiemVoor meer info en inschrijvingen kan je terecht bij WasilTorarek 0498 54 29 91 of [email protected].

Zondag 21 februari: Het lasagne feestDe afgelopen jaren hebben we mogen merken dat alleleden van Carpe Diem wel voor een feestje en lekker etente vinden zijn! Ons motto is namelijk ook gezellig samen-zijn en genieten van elk moment. Afspraak om 12 uur. DeKring, Onderwijslaan 2A, Genk, einde om 15 uur. Inschrij-ven voor 14 februari! Prijs: €10/persoon.

Zondag 27 februari: Toneel met IllusioToneelkring Illusio presenteert de voorstelling “MijnePapa”. Rustig achteruit leunen op je stoel en genieten, la-chen en een avond vol ontspanning van de bovensteplank! Afspraak om 20 uur (deuren open om 19 uur), DeRoepsteen, Sint-Trudoplein 12, Helchteren, einde om22.30 uur. Inschrijven voor 20 februari! Prijs voorverkoop€8/persoon; kassa €9/persoon.

INTERVIEW

Polen, jouw democratie gaat ervan door

Klimaatwandeling

002_BTV1QU_20160129_DNWHP_00_Opmaak 1 27/01/16 11:33 Pagina 2

2 Regio Oost-VlaanderenN° 2 29 januari 2016


Katrien Hugelier was jarenlang mili-tante in de wasserijsector, en heeft nude eerste vier jaar achter de rug als lidvan de ondernemingsraad, het Comitévoor Preventie en Bescherming op hetWerk en als syndicaal afgevaardigde bijde firma LCL, het logistiek centrum vanLidl. De eerste vraag is dan natuurlijk:“Is er een verschil in syndicaal werk tus-sen je vorige job en je huidige job?”

Katrien: “Jazeker. Het syndicaal werk iseen stuk moeilijker dan bij mijn vorigewerkgever. Er werken mensen van diversenationaliteiten en de stap naar de vak-bond is groot voor deze mensen.

Het is dan ook moeilijk deze mensen tebetrekken in onze syndicale werking,mede door het taalprobleem dat hierbijeen grote rol speelt. De werkgever is ookniet opgezet met het feit dat het syndi-caal werk tijdens de werkuren gebeurt,waardoor we meestal aangewezen zijnop de voorziene pauzes om ons syndicaalwerk uit te oefenen.”

De logistieke sector valt binnen hetABVV onder de transportcentrale. Eensector met voornamelijk mannelijkemilitanten. Hoe verloopt de samenwer-king met deze militanten?“De samenwerking verloopt heel goed,

zelfs beter dan ik had verwacht. We zijneen hechte groep militanten waarbijgeen onderscheid gemaakt wordt tussenman en vrouw.”

Waar wil je de komende vier jaarvooral rond werken?“Ik wil mijn syndicaal werk, samen metons nieuwe team, vooral toespitsen ophet creëren van een aangenamere werk-sfeer waar iedereen, ongeacht afkomst,zich goed voelt. Ik wil ook streven naareen betere combinatie werk en gezindoor een beperking van de flexibiliteit.”

2 Regio West-VlaanderenN° 2 29 januari 2016

Wanneer je een werkloosheidsuitkering krijgt, heb je eenaantal plichten. Zo moet je beschikbaar zijn voor de ar-beidsmarkt, actief meewerken met de VDAB en zelf actiefop zoek gaan naar werk. Die plichten worden streng ge-controleerd. Vroeger gebeurde die controle op de plichten– de zogenaamde ‘DISPO’-controle – door de RVA.

Vanaf 1 januari 2016 gebeurt deze controle door de VDAB.

Wat verandert er voor jou? Wat moet je doen om in orde tezijn? Wanneer moet je werk zoeken? Heel wat vragen…

De werklozenwerking informeert alle leden van het ABVV overdeze veranderingen. De eerste infosessies waren een grootsucces. Het is duidelijk dat heel wat werkzoekenden hiervan

wakker liggen. Wie nog geen uitnodiging kreeg, zal binnen-kort worden uitgenodigd voor een infosessie in zijn buurt.

Uiteraard stopt onze ondersteuning niet bij het geven vaninfo. Bij al jouw vragen rond de controle beschikbaarheid doorde VDAB en andere vragen rond werkloosheid, rechten enplichten kan je steeds bij ons terecht.

Het ABVV is de rode draad in jouw loopbaan. Ook in periodesvan werkloosheid!

REGIO [email protected] 44 10 43




SOCIALE VERKIEZINGEN 2016Aangenamere werksfeer voor iedereen

Elektronisch. Het klinkt soms als een vloek. Elektronischbankieren, elektronisch je belastingbrief indienen, elek-tronisch documenten opvragen bij de gemeente, elektro-nisch dit en dat…

Soms heeft je baas enkele dagen geen werk voor je, kunje niet werken door het slechte weer, is er in de firma ietsgebeurd waardoor er niet kan gewerkt worden, of heb jebij de verlofsluiting van de firma geen of niet genoeg ver-lofdagen. Of je begint deeltijds te werken, al dan niet meteen opleg, of met een activacontract.

Vanaf januari 2016 is je baas verplicht om met elektroni-sche formulieren door te geven voor welke dagen je vanons dopgeld of een opleg op je loon moet krijgen. Dat isniet alleen bij ons zo, maar ook bij de andere vakbonden.De nieuwe regeling wordt verplicht door de RVA.

Er zijn twee verschillende mogelijkheden.

1. Als het gaat om tijdelijke werkloosheid (formulier C3.2)of opleg bij deeltijdse tewerkstelling (formulier C131.B),moet je zelf wel nog een formulier komen indienen (‘for-mulier C3.2 A’ bij tijdelijke werkloosheid, formulier ‘C3deeltijds’ bij deeltijdse tewerkstelling).

2. Als je via een activa werkt (formulier C78), of je moetjeugdvakantie (formulier C103 .JVU) of seniorvakantie(formulier C103.SVU) krijgen op basis van elektronischeformulieren, moet je zelf geen formulier meer inbrengen.

HEEL BELANGRIJK: Als we twee stukken nodig hebben(een elektronisch deel van je baas en een papieren deelvan jezelf – situatie 1 hierboven), dan kunnen we je dop-geld niet betalen voordat die twee stukken er alle tweezijn. Als jij dus je papieren gedeelte niet indient, kunnenwe je niet betalen. Ook niet als je baas zijn elektronischdocument al twee weken geleden bezorgd heeft. Maarook omgekeerd: als jij je papieren gedeelte ingediendhebt, en je baas heeft zijn elektronisch gedeelte nog nietdoorgestuurd, kunnen we je ook niet betalen.

OOK BELANGRIJK: Als je tot op vandaag bij tijdelijke werk-loosheid of voor je opleg bij deeltijdse tewerkstelling vanje baas een papieren formulier kreeg, zal dat vanaf januari2016 niet meer zo zijn. Wacht dus niet meer tot je het pa-pier van je baas krijgt om jouw formulier in te dienen(zoals we je tot op vandaag altijd gevraagd hebben).Breng dat na het einde van de maand zo snel mogelijk bin-nen!

Als je tot op vandaag enkel een papieren formulier van je

baas moet indienen (situatie 2 hierboven), zal je dat vanafjanuari 2016 niet meer moeten indienen.

Je betaling zal door ons gebeuren van zodra we de gege-vens van je baas automatisch binnen krijgen.Goed om weten: Zelfs nu je baas met elektronische werk-loosheidsformulieren moet werken, moet hij jou een pa-pieren bewijs geven (een ‘ontvangstbewijs’) met daaropde gegevens die hij elektronisch doorgegeven heeft. Datmoet niet noodzakelijk een apart formulier zijn. Hij kandie gegevens ook op je loonfiche vermelden.

Alleen in heel uitzonderlijke situaties kan het gebeurendat je baas je nog een papieren document geeft. Werp datniet weg, maar bezorg dat toch aan onze werkloosheids-dienst. Wij bekijken dan verder wat ermee moet gebeu-ren.

Tot slot: Bovenstaande regeling geldt alleen als je datsoort uitkeringen onlangs al hebt ontvangen.Is dat niet het geval, kom je best eerst langs want mis-schien moeten we eerst een dossier opmaken vooraleerte kunnen betalen. Dat moet binnen een beperkte termijngebeuren. Ook als je ergens aan twijfelt, neem je best(vooraf) contact op met onze werkloosheidsdienst.

MIJN DOPGELD?! EN MIJN BAAS MOET… ELEKTRONISCHE FORMULIEREN GEBRUIKEN!

WERKLOOSHEID WIST JE DAT...

CONTROLEBESCHIKBAARHEIDABVV STAAT JE BIJ!

002_WVV1QU_20160129_DNWHP_00_Opmaak 1 27/01/16 11:34 Pagina 2

3N° 2 29 januari 2016

KOOPKRACHT

Als je een hoger nettobedrag op jeloonbrief hebt staan, is dit een ge-volg van enkele fiscale maatregelenin het kader van de zogenaamdetaxshift van de regering-Michel. Invergelijking met vroeger valt eengroter deel van je loon binnen eenlagere belastingschijf, waardoor jevoor dat deeltje minder belastingbetaalt.

Dit komt tot uiting in de nieuwe ba-rema’s van de bedrijfsvoorheffingdie sinds 1 januari 2016 van toepas-sing zijn. Deze barema’s geven aanhoeveel belasting ingehoudenwordt op de lonen, pensioenen enbrugpensioenen. Ook de verminde-ringen voor kinderen ten laste, al-leenstaanden, enzovoort, zijnsindsdien gewijzigd.

De taxshift bepaalt onder meer: - de verhoging van de forfaitaire be-roepskosten

- de uitbreiding van de belasting-

schijf van 25 procent (of de ver-kleining van de schijf van 30 pro-cent). Je moet weten dat ditlaatste geen enkel voordeel ople-vert voor wie een belastbaar inko-men heeft dat lager ligt dan12.400 euro en evenmin voormensen met een uitkering meteen vrijgestelde som tot 15.518euro.

- de uitbreiding van de belasting-vrije som en de nieuwe werkbonusvoor de laagste lonen.

WerkbonusWerknemers met een laag loon dierecht hebben op een werkbonus(vermindering van de persoonlijkesocialezekerheidsbijdrage) ontvan-gen een extra vermindering van debedrijfsvoorheffing waardoor zeiets meer nettoloon overhouden.Die werkbonus zorgt ervoor dat delaagste inkomens licht stijgen. Enkelde laagste inkomens, want debonus neemt af naargelang je loon

stijgt en verdwijnt al vanaf eenbruto inkomen van 2.400 euro vooreen voltijdse baan.

BoerenbedrogTerwijl de regering dus enkele be-lastingverlagingen heeft doorge-voerd, waarschuwen wij toch vooreen daling van je koopkracht.Waarom?

De regering toont slechts één zijdevan de medaille! Ja, er zijn fiscalemaatregelen genomen die ervoorzorgen dat sommige mensen nettomeer overhouden. Maar daar stopthet taxshiftverhaal niet. Want watben je met dat hogere nettoloon alsje meer moet betalen voor energie,onderwijs, watervoorziening, open-baar vervoer, gezondheidszorg,hospitalisatieverzekering,…?

We spreken dan nog niet over debtw-verhoging en de accijnsverho-gingen. En vergeet de indexsprongniet. Die houdt voor ieder gezin eeninkomensverlies van twee procentin. Als je al die maatregelen samen-telt, schiet er niets meer over vandie fiscale cadeaus. Integendeel.

Afbraakregering

Bereken zelf onlineDe module op de ABVV-website om je nettoloon te berekenen is geactualiseerd en up-to-date. ➔ Bereken je nettoloon op: www.abvv.be/bereken-je-nettoloon.

Je wil een globaal overzicht van wat de factuurregeringen-Bourgeois en -Michel jou en je gezin kosten?➔ Maak je rekening op www.factuurregering.be.

Volg het ABVV op Facebook vakbondABVV

Abonneer je op onze nieuwsbriefSurf naar www.abvv.be en geef je e-mail door

Volg het ABVVop Twitter

@vakbondABVV

Via ‘Mijn ABVV’ heb je toegang tot jepersoonlijk ABVV-dossier. Je krijgt ero.a. een overzicht van je betaald lidgelden als je werkloos bent kan je ook jewerkloosheidsdossier inkijken, contro-leren of je uitkering is betaald, fiscale fi-ches of attesten afdrukken, … Om jegegevens te beschermen, krijg je alleentoegang met je elektronische identi-

teitskaart (e-ID). Ben je volledig werk-loos, dan krijg je gratis bij je ABVV-kan-toor een kaartlezer om je e-ID te lezen.

Surf naar: www.abvv.be/mijn-abvvABVV website: www.abvv.be

Vlaams ABVV website: www.vlaamsabvv.be

Door de taxshift heeft de regering ook een gat ge-slagen in de financiering van onze sociale zeker-heid. Dit is een bewuste strategie. Eerstonderfinancieren ze ons sociaal systeem om

daarna te stellen dat het systeem niet werkt en on-houdbaar is. Vervolgens grijpt men dit aan om onssociaal systeem en onze sociale bescherming af tebouwen en/of te privatiseren.

Sommige werknemers zullen op hun loonbrief van januari een hogernettobedrag zien staan. Leuk om te zien, maar laat je niet vangen! Hetgaat om een fiscale goocheltruc van de regering-Michel. Ook je facturengaan omhoog. Je verliest meer dan je wint.

“Nettolonen omhoog”, facturen ook

Formulieren C3.2, C131B,ACTIVA,… elektronischWerk je deeltijds? Tijdelijk werkloos? Krijg je een activeringsuitkeringof vraag je jongeren- of seniorvakantie aan? Bepaalde papieren documenten worden sinds begin dit jaar definitief vervangen doorelektronische exemplaren. Het wordt voor de werknemer of werk-zoekende een stuk eenvoudiger.

Concreet betekent dit dat de docu-menten door je werkgever recht-streeks bezorgd worden aan jouwuitbetalingsinstelling, het ABVV. Jijmoet dit dus zelf niet meer doen. Jeontvangt wel nog een papieren kopievan de aangifte. De elektronische for-mulieren gaan door het leven onderde naam ASR, of Aangifte Sociaal Ri-

sico. Twee derde van de werkgeversmaakt hier vandaag al gebruik van.Vanaf volgende maand wordt dit dusverplicht voor iedereen. Het gaat over de betaalformulieren:• tijdelijke werkloosheid (C3.2),• IGU (C131B),• ACTIVA (C78),• JVU/SVU.

• Wijzigt jouw situatie, neem danzeker zo snel mogelijk contact opmet je uitbetalingsinstelling ABVV.Doe dit als je aan een deeltijdse jobbegint, als je voor het eerst tijdelijkwerkloos wordt, voor het eerst eenACTIVA-contract krijgt, enzovoort.

• In geval van economische werkloos-

heid moet je toch nog je controle-kaart C3.2A (of C3.2A-bouw) invul-len en aan het ABVV bezorgen.

• Werk je deeltijds, dan moet je decontrolekaart C3-deeltijds ingevuldbij je uitbetalingsinstelling bezor-gen.

• Als je jeugd- of seniorvakantieneemt, of als je een activeringsuit-kering krijgt, moet je zelf niets doen.

Je werkt deeltijds?

OPGELET!

HOE WORDEN DE MAANDELIJKSE PAPIEREN FORMULIEREN VERVANGEN?

Deze elektronische gang van zaken verandert uiteraard niets aan jouw recht opuitkeringen. Het maakt het leven wel een stuk makkelijker. Bovendien kunnen jedocumenten niet meer verloren gaan, aangezien alles elektronisch verwerkt en bij-gehouden wordt. î Wens je meer info? Spring dan zeker eens binnen in je lo-kale ABVV-kantoor.

Je kan ook je gsm-nummer en je e-mailadres ingeven of aanpassen. En je kan meteen aanduiden of je mails wil ontvangen van het ABVV.

Je wordt tijdelijk werkloos?

Je werkt in het kader van een activeringsmaatregel?

Je neemt jeugd- of seniorvakantie?

TijdstipElke maand

Welk formulier vervangt de ASR?C131B voor de beta-ling van de inkomens-garantie-uitkering

Wat moet je nog oppapier indienen?Controlekaart of C3-deeltijds

TijdstipElke maand waarin je tijdelijk werkloosbent

Welk formulier vervangt de ASR?C3.2-werkgever

Wat moet je nog oppapier indienen?controlekaart C3.2A(of C3.2A-bouw)

TijdstipElke maand

Welk formulier vervangt de ASR?C78

Wat moet je nog oppapier indienen?Niets (behalve bij aan-werving een kopievan jouw contract)

TijdstipElke maand vanjeugd- of senioren-vakantie

Welk formulier vervangt de ASR?C103 JVU

Wat moet je nog oppapier indienen?Niets

003_GPV1QU_20160129_DNWHP_00_Opmaak 1 27/01/16 11:37 Pagina 3

4 N° 2 29 januari 2016

Om de drie maanden leggen weéén van onze ABVV-loopbaanconsu-lenten op de rooster met loopbaan-vragen over opleidingen,solliciteren, de VDAB-opvolgings-procedure, je rechten als werkzoe-kende… Onze ABVV-loopbaan-consulenten geven immers indivi-dueel loopbaanadvies op maat vanwerkzoekenden en werknemers.Vandaag zijn we op bezoek bijSandra Dondeyne, onze ABVV-loopbaanconsulente in Leuven.

Dag Sandra, wat is dat eigenlijk‘Mijn Loopbaan’?

Sandra: “Dat is jouw online toe-gang tot je dossier van de VDABJe kan het raadplegen opwww.vdab.be/mijnloopbaan. Je kanje er inschrijven als werkzoekende,passende vacatures zoeken, eencv opmaken, online solliciteren, deberoepsoriëntatietest doen, oplei-dings- en loopbaancheques aan-vragen. De VDAB zet er meer enmeer op in dat de werkzoekendendit actief gaan gebruiken.”

Zijn de gegevens die hier instaan privé? Of heeft de VDABhier ook toegang toe?

Sandra: “De VDAB heeft toegangtot de meeste gegevens die in ‘Mijnloopbaan’ staan. Ook kan je VDAB-begeleider zien in welke mate jeactief ‘Mijn Loopbaan’ gebruikt: Alsze opmerken dat je ‘Mijn Loopbaan’helemaal niet gebruikt, wordt ereen intensievere begeleiding opge-start.”

Wil dat zeggen dat je verplichtbent om ‘Mijn Loopbaan’ te ge-bruiken?

Sandra: “Neen. Als werkzoekendeben je in principe niet verplicht om‘Mijn loopbaan’ te gebruiken, tenzijhet wordt opgenomen in eenafsprakenblad dat je met je VDAB-begeleider maakte. VDAB-begelei-ders kunnen en zullen werkzoeken-den steeds vaker de opdracht gevenom hun online dossier in ‘MijnLoopbaan’ aan te vullen of bij tehouden. Als je vlot overweg kuntmet de computer, zal je het eigen-lijk niet meer kunnen vermijden.Maar als je niet goed met eencomputer kan werken, geen goedetoegang tot een pc hebt, of hetsysteem van ‘Mijn Loopbaan’ nietbegrijpt, mag de VDAB je nietverplichten. Het is dan ook zeer

belangrijk dat je duidelijk meldt aanje VDAB-begeleider dat je hetsysteem niet kunt gebruiken. Jemoet dan uiteraard goed je sollici-tatiebewijzen op papier bijhouden.Vermijd zeker om afspraken met deVDAB te maken over het werken in‘Mijn Loopbaan’, als je dat niet kan!Want als je je afspraken met deVDAB niet nakomt, kan je hiervoorsancties krijgen.”

Wat als de VDAB-begeleider mijtoch vraagt om in ‘Mijn Loop-baan’ te werken?

Sandra: “Kom dan zo snel mogelijklangs bij een ABVV-loopbaanconsu-lent. Hij of zij zal samen met jou je‘Mijn loopbaan’-dossier raadplegenen nagaan wat er fout loopt. DeABVV-loopbaanconsulenten kun-nen dan aan de VDAB vragen omandere afspraken met jou te maken,die wel haalbaar zijn.”

Waarmee hou ik nog best reke-ning als ik ‘Mijn Loopbaan’ welgebruik?

Sandra: “Als je er mee aan de slaggaat, is het belangrijk dat je reke-ning houdt met je plichten als werk-

zoekende. Je wordt mee verant-woordelijk voor de inhoud van jedossier. Bij problemen in je trajectkan jouw dossier ook tegen je ge-bruikt worden. ‘Mijn Loopbaan’heeft ook wel zijn waarde: als je hetgoed gebruikt, helpt het je om vlot-ter passende vacatures te vinden.”

Zijn er nog situaties waarbij ikbest bij het ABVV aanklop voorhulp?

Sandra: “Krijg je alsmaar verkeerdevacatures? Of loopt het werk zoe-ken heel moeilijk? En heb je niet hetgevoel dat de VDAB je hierbij verderhelpt? Dan kunnen de ABVV-loop-baanconsulenten samen met jou je‘Mijn Loopbaan’-dossier raadplegenom te kijken wat er fout loopt.”

ABVV-loopbaanconsulente Sandra:“Het is altijd raadzaam het ABVV tecontacteren als je niet goed weet hoe jeaan de slag moet met ‘Mijn Loop-baan’.”

LOOPBAANADVIES NODIG? VRAAG HET AAN DE ABVV-LOOPBAANCONSULENT!

Hoe belangrijk is VDAB-‘Mijn Loopbaan’ voor werkzoekenden?Om de drie maanden leggen we één van onze ABVV-loopbaanconsulenten op de roostermet loopbaanvragen over opleidingen, solliciteren, de VDAB-opvolgingsprocedure, jerechten als werkzoekende… Onze ABVV-loopbaanconsulenten geven immers individueelloopbaanadvies op maat van werkzoekenden en werknemers. Vandaag zijn we op bezoekbij Sandra Dondeyne, onze ABVV-loopbaanconsulente in Leuven.

TE ONTHOUDEN:• De VDAB wil steeds meer inzetten op het actief gebruik van‘Mijn Loopbaan’.

• Als je ‘Mijn Loopbaan’ niet actief gebruikt om te solliciteren, zal deVDAB je snel uitnodigen voor een gesprek. Of omgekeerd: hoeactiever je het gebruikt, hoe minder snel de VDAB je oproept.

• Kan je niet goed met ‘Mijn loopbaan’ werken? Maak dat dan duidelijk aan je VDAB-begeleider.

MEER INFORMATIEMaak een afspraak met je ABVV-loopbaanconsulent via onsonline contactformulier: http://bit.do/mijnloopbaan.

Of bel ons:• ABVV-regio Antwerpen: 03 220 66 44 • ABVV Limburg: 011 28 71 51• ABVV Mechelen+Kempen: 014 40 03 30 • ABVV Vlaams-Brabant: 016 28 41 47• ABVV Oost-Vlaanderen: 053 72 78 13• ABVV West-Vlaanderen: 0478 87 02 57

Sommige van onze ouders en grootouders hebben hun hele hebben en houden tijdens deTweede Wereldoorlog moeten achterlaten. Het lijkt wel alsof men dit collectief vergeten is.

Solidariteit is een onbegrensd begrip. Solidariteit stopt niet in de achtertuin. We dragen dit uiten zijn daar fier op. Dat vandaag gezinnen en gelukszoekers, op de vlucht voor een vreselijke oor-log, als opgejaagd wild over de landsgrenzen heen moeten trekken en gewelddadig worden te-gengehouden stuit ons als burger en senior tegen borst.

Fort Europa lijkt er niet voor terug te deinzen om vluchtelingen nu ook financieel onder druk tezetten. Zoals in Denemarken, ooit een rolmodel inzake sociaal beleid, moet elke vluchteling allesboven 1.300 euro afstaan. Aan de grens worden ze door politie tegengehouden en onderzocht.Hun bezittingen zijn ze kwijt, tenzij ze beslissen terug huiswaarts te keren. Onze ABVV-harten sid-deren bij deze gedachte. Het roept nare herinneringen op…

In het VN-Vluchtelingenverdrag hebben 144 landen afgesproken dat iedereen recht heeft om asielaan te vragen, en dat wie op de vlucht is voor oorlog of vervolging, beschermd moet worden.

Of in de woorden van filosoof Bleri Lleshi: “Als we de problemen waarmee we worstelen tot hunjuiste proporties brengen en er een flinke scheut liefde in injecteren, dan krijgen we zicht op eenheel ander soort samenleving.”

Lees het volledige opiniestuk op www.abvvsenioren.be.

ABVV Senioren over de vluchtelingencrisis

“Haar naam is Reem. Ze is 20 jaar.Zij is gevlucht voor het geweld inSyrië, net als zoveel andere vrou-wen en mannen. Zij riskeerde eenlange, gevaarlijke tocht in de hoopop een betere toekomst in Europa.Al haar spaargeld gaf ze aan eenmensensmokkelaar, ze heeft nogeen kleine 300 euro over voor haar‘nieuw’ leven. Ze maakte de over-steek van Turkije naar Griekenland.Via de Balkan eindigden ze uiteinde-lijk in West-Europa. De route waskoud, kil en nat. Ze voelde zich vaakbedreigd en onveilig tijdens haarreis. De grenscontroles zijn streng.De politie doorzoekt hardhandighaar bagage naar geld.”


5N° 2 29 januari 2016

Geen discriminatie van vrouwen en gepensioneerden!Werkenden en niet-werkenden, ie-dereen verliest door de maatrege-len van de regering-Michel. Metnieuwe ingrepen, die moeten door-gaan voor ‘sociale correcties’, wor-den nu gepensioneerden, mensendie van een uitkering moeten leven,en in het bijzonder vrouwen, extrahard getroffen.

In het kader van de taxshift verhoogdede regering de belastingen via btw enaccijnzen. De werkenden krijgen hier-voor een klein beetje compensatie, viade personenbelastingen (zie pagina 3).Niet zo voor gepensioneerden en an-deren die aangewezen zijn op een uit-kering. Voor hen wordt een dubbeleinlevering voorzien: zij zullen steedsmeer belastingen betalen, doordathun belastingaftrek in de toekomstniet meer geïndexeerd wordt.

Discriminerende socialecorrectieDe regering-Michel beloofde om debtw-verhoging te compenseren vooral wie van een uitkering leeft. Nu, éénjaar later, vallen de maskers en toontdeze regering opnieuw haar ware ‘so-ciale’ gelaat.

De ‘sociale correctie’ die de regeringnu voorziet, blijkt een driedubbele katin een zak te zijn. Een slag in het ge-zicht van diegenen die nu al op heteinde van de maand amper de eindjesaan elkaar kunnen knopen.

Enkel gepensioneerden met een mi-nimumpensioen én 45 jaar loopbaanén een minimum aantal werkelijkgepresteerde arbeidsdagen in hunloopbaan, zullen één procent verho-ging van hun pensioen ontvangen.

Dat betekent dus dat de overgrotemeerderheid niet in aanmerking komt:de vrouwen (gemiddeld een kortereloopbaan), de meeste gepensioneer-den, de zieken, de werkzoekenden,bruggepensioneerden, slachtoffers vaneen arbeidsongeval of beroepsziekte.

Vrouwen in het vizierVrouwen staan inderdaad opnieuw inhet vizier van de regering-Michel. Weweten dat de pensioenen in België altot de laagste van Europa behoren endat is zeker het geval voor vrouwenomdat zij moeilijker aan een volledigeloopbaan kunnen geraken. Drie kwartvan de vrouwen die in 2014 met pen-sioen gingen, heeft geen volledigeloopbaan. Zij hebben dus al de laagstepensioenen en vallen niet onder de ca-tegorie die de regering nu wil sussenmet enkele kruimels.

Slechts 11,1 procent van alle gepensi-oneerde vrouwen zal genieten van deéén procent verhoging, terwijl dat bijmannen ruim 15 procent is.

Indien we enkel de laagste pensioenen– de minima – bekijken, dan zien wedat daarbij slechts 39 procent van devrouwen en 54 procent van de man-

nen de één procent zullen krijgen. Ookalweer omdat de meeste vrouwen nietaan 45 jaar loopbaan komen. En datterwijl de pensioenen van de vrouwengemiddeld zoveel lager zijn.

VakbondsactieVoor de vakbonden is dat onaanvaard-baar. Het ABVV, ACV en ACLVB hebbendit heikel punt in de pers gebracht enop donderdag 28 januari actie gevoerdaan het kabinet van de minister van

Pensioenen. Wij willen druk zetten opde regering-Michel, opdat ze de maat-regelen nog zou bijsturen.• Wij eisen een échte sociale compen-satie voor iedereen die aangewezenis op een uitkering zodat de stijgingvan de facturen daadwerkelijk kanworden opgevangen. Wij willen nietdat mensen een keuze moetenmaken tussen biefstuk of een boter-ham met confituur.

• Wij verwachten degelijke en waar-

dige pensioenen waarvan je kanleven.

• En wij eisen dat alle discriminatiesop de arbeidsmarkt worden wegge-werkt zodat vrouwen eindelijk uit-zicht hebben op pensioenen diegelijk zijn aan die van hun manne-lijke collega’s. Lage pensioenen zijnonder meer het gevolg van die dis-criminaties. Het gaat niet op om depensioenen die nu al te laag zijn,nog eens te verlagen.

‘Asociale correctie’: de cijfersDe regering-Michel voorziet een verhoging van één procent voorgepensioneerden met een minimumpensioen én 45 jaar loop-baan én een minimum aantal werkelijk gepresteerde arbeids-dagen in de loopbaan. De lijst van personen die uit de bootvallen is lang.

Wie krijgt geen compensatie voor de stijging van de indirectebelastingfactuur door deze regering?

1) Alle andere uitkeringsgerechtigden: langdurig zieken,werkzoekenden, slachtoffers van een arbeidsongeval of be-roepsziekte, bruggepensioneerden.= samen 1 miljoen mensen.

2) Alle andere gepensioneerden, waaronder voornamelijkvrouwen: minstens 86,7% van de gepensioneerden zal NIETgenieten van de één procent correctie.

− gepensioneerden die geen 45 jaar loopbaan hebbenMaar liefst drie kwart van de vrouwen die in 2014 op pensioenging, heeft geen volledige loopbaan. Ook bij de mannen heeftamper de helft een volledige loopbaan. Hierin zitten de niet-

gewerkte, maar wel gelijkgestelde periodes vervat. Dit ver-klaart waarom slechts 11 procent van het aantal vrouwelijkegepensioneerden zal genieten van de verhoging van éénprocent.

− alle gepensioneerden die geen minimumpensioenhebbenJe kan om twee redenen geen minimumpensioen hebben➢ Je had een opgebouwd pensioen dat hoger ligt dan hetminimumpensioen. Dit is het geval voor de meeste loon-trekkenden omdat hun volledig loon gekend is. Daaromzullen zelfstandigen proportioneel drie keer meer van dezesociale correctie genieten: 27 procent van de zelfstandi-gen, tegenover slechts 8,66 procent bij loontrekkenden.

➢ Je hebt geen loopbaan van 30 jaar en dus zal je pensioen-bedrag lager liggen dan het minimumpensioen. Eenkwart van de mannen en 37 procent van de vrouwelijkegepensioneerden heeft geen 30 jaar loopbaan. Als we spreken over het minimumpensioen gaat het om1.145,80 euro bruto voor werknemers op voorwaarde datje 45 jaar loopbaan hebt. Heb je bijvoorbeeld gewerkt vanje 25 tot je 60 (35 jaar) dan zal je minimumpensioen 891euro (= 35/45ste van 1.145,80 euro) bedragen.

− wie een loopbaan van 45 jaar heeft, maar niet voldoet aande eis van het aantal effectieve arbeidsprestaties Over hoeveel gepresteerde arbeidsdagen het precies zal gaanis nog niet bekend.

Hier zijn er twee problemen:➢ Dit deel van het voorstel is voor de pensioendiensten zogoed als onuitvoerbaar. Men moet bijna handmatig gaanuitzoeken of diegenen die vandaag met pensioen zijn eneen minimumpensioen krijgen, in de voorbije decenniavoldoende effectieve arbeidsprestaties geleverd hebben;

➢ Vrouwen zijn zonder twijfel het slachtoffer. Periodes vanziekte, onderbreking, zorg, werkloosheid, brugpensi-oen of elke andere gebeurtenis waar de meesten vanons op 45 jaar in het leven wel eens mee geconfron-teerd worden, zullen niet meetellen.Maar voor vrouwenweegt dit zwaarder door want bij hen ligt het aantal ge-lijkgestelde periodes hoger, onder andere door moeder-schapsrust. Met dit criterium hield de pensioendienst noggeen rekening, in feite zullen dus nog minder dan 13,3 pro-cent van het totaal gepensioneerden en 11,1 procent vande vrouwen de ‘sociale correctie’ ontvangen.

Vrouwen in de vuurlijn

Lage pensioenen zijn de realiteit

Even met de voetjes op de grond. Het gemiddeld wettelijkpensioenbedrag van mannen en vrouwen op basis van huneigen rechten bedraagt 823 euro.Gemiddeld wettelijk pensioen in euro:♂ 937♀ 689

De bedragen over gemiddelde pensioenen die circuleren, lig-gen vaak een pak hoger. Dit komt omdat er een amalgaamgemaakt wordt met de gezinspensioenen. De cijfers die wehier geven zijn de effectief opgebouwde rechten voor eeneigen loopbaan indien je altijd werknemer in de privésectorbent geweest. Dit betekent dat mannen en vrouwen die hunhele leven hebben gewerkt gemiddeld moeten rondkomen

met dit bedrag. Gemiddelden zijn maar gemiddelden, maarals we kijken naar inkomensschijven dan stellen we dit vast:− 50% van de vrouwen heeft een pensioen lager dan1.000 euro per maand

− 75% van de vrouwen heeft een pensioen lager dan1.250 euro per maand

Strenge berekeningsvoorwaardenDe oorzaak van die lage pensioenen ligt in de strenge bere-keningsvoorwaarden die vrouwen dubbel treffen.− elk jaar dat je minder loopbaan hebt dan 45 jaar, wordt af-gestraft in je pensioenbedrag. Vrouwen zijn hier al eeneerste keer de dupe. Ze hebben een gemiddelde loopbaanvan 36 jaar, voor mannen is dat 42 jaar. Hierin zitten bo-

vendien de gelijkgestelde periodes vervat (zoals moeder-schapsrust, ziekte, onderbreking voor zorg,…).

− elk loon dat je hebt verdiend, telt mee in je pensioenbe-drag. Alle discriminaties die een vrouw ondergaat gedu-rende de hele loopbaan, worden nogmaals versterkt in hetpensioenbedrag: de loonkloof wordt een pensioenkloof,het halftijds werk met half loon wordt half pensioen.

Vrouwen leven langer dan mannen en moeten dus langerleven met dit laag pensioen. Bovendien leven ze langer, maarin minder goede gezondheid dan mannen. De gemiddeldelevensverwachting in goede gezondheid voor vrouwen is64,5 jaar. De wettelijke pensioenleeftijd is net opgetrokkentot 67 jaar vanaf 2030. Nog maar eens een bewijs hoe verafdeze regering van de realiteit staat..


116 miljoen werknemers inslechte werkomstandigheden!

Het IVV toont aan dat de 50 grootsteondernemingen samen maar liefst3.400 miljard dollar inkomsten heb-ben per jaar. Hun zakenmodel is geba-seerd op uitbesteding. Zo hebben zezelf amper zes procent van alle werk-nemers die voor hen werken in dienst.In totaal zijn er maar liefst 116 miljoenwerknemers die in één of anderevorm van uitbesteding werken voordeze 50 multinationals. SharanBurrow, secretaris-generaal van hetIVV: “Zestig procent van de wereld-wijde handel is verbonden aan delogistieke keten van deze multinatio-nals. Vaak komt dit gewoon neer opuitbuiting en schending van mensen-rechten: sociale dumping dus.”

50 grootste ondernemingendoen wereldwijd aan socialedumping!

Uit het onderzoek blijkt dat degrootste ondernemingen allemaalgebruik maken van allerhande con-structies waarbij heel wat productie-en logistieke processen door anderefirma’s, heel vaak in andere landen,worden uitgevoerd. De productievan je Amerikaanse smartphone isdaar onder andere een mooi voor-beeld van. De 50 multinationalsdoen er alles aan om de kosten zo-veel mogelijk te drukken: zo is maar

liefst 94 procent van de werknemersdie werken voor zo’n bedrijf tewerk-gesteld bij een ander bedrijf. Dezemensen werken vaak in onveiligewerkplaatsen en dit voor een hon-gerloon. Vaak is er ook sprake vankinderarbeid. Op de lonen van deCEO’s wordt daarentegen niet be-spaard. De ‘best verdienende’ CEOkrijgt jaarlijks maar liefst 46,5 mil-joen dollar op zijn bankrekening.

Excessieve winsten

Sommige bedrijven maken heel veelwinsten. De winst gaat naar de aan-deelhouder van de uiteindelijkefirma. Nemen we bijvoorbeeld eeniPad die zowat 499 dollar kost: hier-van gaat 150 dollar naar Apple, 75dollar naar de leverancier van Apple,en slechts 8 dollar naar de Chinesewerknemer die jouw iPad maakt!

Slechte arbeidsomstandighedentroef!

De excessieve winsten kunnen al-leen maar gerealiseerd worden tenkoste van de werknemers in de lo-gistieke keten. Ze krijgen een loondat te weinig is om van te leven,werken in onveilige omstandighe-den en kennen bijzonder veel ar-beidsongevallen, vaak met de doodtot gevolg. In heel veel gevallenwordt geen enkele aandacht be-steed aan het milieu, en worden gif-

tige stoffen geloosd in de lucht of inde rivieren en zeeën. Sharan Bur-row: “Deze grote ondernemingenzijn niet bereid om eerlijke salarissente betalen, zij veroordelen dus hunwerknemers en hun familie om inarmoede te leven.”

IVV eist actie op hetWereld Economisch Forum

Op het Wereld Economisch Forumdat jaarlijks doorgaat in het ZwitserseDavos, hebben vakbondleiders dit jaareen vierstappenplan voorgesteld omte komen tot een ‘wereldwijde eerlij-kere welvaartsverdeling’. Uiteraardspelen ondernemingen en overhedenhierbij een grote rol. Sharan Burrow,dit jaar co-voorzitter op het WereldEconomisch Forum, vat het als volgtsamen: • Werkgevers dienen ervoor tezorgen dat er een eerlijkere ver-deling van de rijkdom komt, ditdoor het betalen van eerlijkelonen en door collectieve onder-handelingen niet te ondermijnen.

• Veiligheid voorop, in overleg metvertegenwoordigers van werk-nemers in veiligheidscomités.

• Wereldleiders moeten ervoor zor-gen dat er wetgeving komt zodatmensenrechten gerespecteerdworden.

• Regeringen dienen voorrang tegeven aan de sociale bescher-ming van hun bevolking.

6 N° 2 29 januari 2016

Op maandag 18 januari 2016heeft het Gemeenschappelijk Vak-bondsfront Haven van Antwerpenactie gevoerd vóór het HavenhuisAntwerpen. Aanleiding was depersconferentie van het AntwerpsHavenbedrijf, waar de record-cijfers (+ 200 miljoen ton) van deAntwerpse haven in de verfwerden gezet. De havenvakbonden, waaronderBTB, maakten van de gelegenheidgebruik om de aanval van Europaop een goed functionerendarbeidssysteem nogmaals aan te

kaarten en lieten niet na er op tewijzen dat het overslagrecordmede door toedoen van de pro-ductieve havenarbeiders tot standkwam!

De boodschap was duidelijk: Ook voor Europa, handen afvan het statuut Havenarbeider! Proficiat aan onze havenarbeiders!

BTB Havens +www.btb-abvv.be

Havenarbeiders in actie

Je kent ze zeker, de firma’s zoals Deutsche Post/DHL, FedEx, Ikea, Moller-Maersk, UPS, … Ze tellen veel werknemerswereldwijd, maar weinige werknemers werken echt voor hén. En velen onder hen kennen vaak slechtere werksom-standigheden. Het Internationaal Vakverbond (IVV) publiceerde zonet een studie over de logistieke keten van multi-nationals. Hieruit blijkt dat slechts 6 procent van de werknemers een arbeidsovereenkomst heeft met de eigenlijke firma.Alle anderen werken in één of andere vorm van uitbesteding. Zo staat de deur wagenwijd open voor sociale dumping!

Op woensdag 20 januari 2016 ondertekenden de sociale part-ners van de taxisector een samenwerkingsakkoord met de fe-derale overheid. Dit protocolakkoord bevat concrete afsprakenom zowel de fiscale als sociale fraude aan te pakken. Het bevatook duidelijke afspraken voor online taxidiensten, zoals UBER.Deze dienen exact dezelfde regels te volgen als gewone taxibe-drijven! Geen sociale dumping dus in de taxisector.

Naast ministers Van Overtveldt (bestrijding van fiscale fraude)en Borsus (zelfstandigen), en staatssecretaris Tommelein (be-strijding van sociale fraude) tekenden ook de leidinggevendenvan de Federale Overheidsdienst Sociale Zaken en diverse in-spectiediensten!

Met dit protocolakkoord komt er hopelijk spoedig een eindeaan de wanpraktijken van sommige Brusselse taxibedrijven.Frank Moreels: “Sommige werkgevers blijven volharden in ille-gale praktijken zoals het huurforfait waarbij ze een taxi – in hetzwart uiteraard - voor een dag verhuren. Vaak sjoemelen zij ookmet deeltijdse tewerkstelling. BTB hoopt alvast dat de inspectiehier vlug ingrijpt.”

Een stap dichter bij een eerlijke taxi-sector!

Wil je de volledige studie (in het Engels) lezen, surf dan naar:http://www.ituc-csi.org/IMG/pdf/frontlines_scandal_en-2.pdf

De vijf IVV-aanbevelingen

Het IVV formuleert vijf aanbevelingen voor de firma’s die heel watarbeid uitbesteden en waarbij ze zedig de ogen sluiten. • Logistieke keten: de uitbestedende firma’s dienen ten allen tijde teweten op welke onderaannemers ze beroep doen, en moeten zeook bekend maken.

• Veilige arbeidsplaatsen: ze moeten zelf controles organiseren, enook het recht van het personeel op veiligheidscomités te erkennen.

• Werkzekerheid: niet steeds blijven volharden in het vastleggen vankorte termijn contracten.

• Minimum lonen: salarissen betalen waarmee hun werknemers eenwaardig leven kunnen leiden.

• Onderhandeling van arbeidsovereenkomsten toelaten, zodat er vei-lige arbeidsomstandigheden én eerlijke lonen komen.

Money, money, money, must be funny

De 25 topondernemingen hebben samen 387 miljard dollar in cash, enzouden het loon van de 71,3 mljoen arbeiders die indirect voor hen wer-ken jaarlijks met maar liefst 5.000 dollar kunnen doen stijgen.In de Verenigde Staten hebben de 24 rijkste ondernemingen, waaronderAmazon en Walmart, samen genoeg cash om heel Canada te kopen.Negen ondernemingen in Azië, met daarbij Samsung, hebben samenmaar liefst 705 miljard dollar inkomsten, dat is evenveel als wat de Ver-enigde Arabische Emiraten waard zijn.Zeventien Europese firma’s, waaronder Deutsche Post, hebben samen789 miljard dollar aan inkomsten. Dat is evenveel als Maleisië.

Internationale logistieke keten: slechts 6% werknemersheeft contract met eigenlijke firma

Strijd mee tegen sociale dumping in de binnenvaartDe vakgroep binnenvaart van de BTB ontvangt de jongstemaanden een opmerkelijk stijgend aantal klachten uit de bin-nenvaartsector. Veel varend personeel uit binnenvaartrede-rijen klaagt over laattijdige uitbetalingen van lonen, nietbetaalde overuren en onrechtmatige ontslagen. Paradoxaalgenoeg klagen ze ook over de toenemende werkdruk en eenbijna systematische overschrijding van de uurroosters.

Het mag duidelijk zijn: er is in de jongste periode – na eenlange financiële en economische crisis - een lichte heroplevingvan de economie en dat vertaalt zich in toenemende handelen bijhorende logistiek. Maar met de toenemende trafiek stij-gen de vrachtprijzen in de binnenvaart navenant niet mee. Demoordende concurrentieslag die tussen de binnenvaart- re-derijen is ontstaan blijft maar aanhouden en de werknemersmogen dit bekopen.

De vermoedens die de BTB al lang had met betrekking tot detewerkstelling van illegalen en zwartwerkers in de sector, wer-den onlangs door een studie van het Instituut voor het Trans-port langs de Binnenwateren vzw (ITB) voluit bevestigd.Volgens deze studie zijn er in de meest voorzichtige schatting

2.754 bemanningsleden nodig, waar er momenteel slechts1.100 gekend zijn. Op basis van deze cijfers is het duidelijk dateen groot deel van de werknemers ‘onder de radar’ blijft.

De vakgroep binnenvaart vindt de toestand dan ook onhoud-baar. Ze dringt binnen de European Transport Workers’ Fede-ration (ETF) aan op duidelijke Europese regels. De Belgischestaatssecretaris voor fraudebestrijding (Bart Tommelein)dient hierin ook zijn verantwoordelijkheid te nemen.

BTB wil binnen de sector een heel duidelijk beeld krijgen vanhet geheel van de problemen die er momenteel zijn.

We roepen hierbij onze leden, die actief zijn of te maken heb-ben met de binnenvaartsector, op om zoveel mogelijk klach-ten door te geven aan ons vakgroepsecretariaat. Dit kan ophet volgende adres: Vakgroep Binnenvaart BTB, Paarden-markt 66, 2000 Antwerpen, telefonisch op 03 224 34 15 ofper e-mail aan [email protected].

Ivan VICTOR, Federaal secretaris BTB - Maritieme sectoren

Lees het BTB-dossier over UBER:www.tinyurl.com/btb-dewaarheidoveruber-update1

In het Frans :www.tinyurl.com/ubt-laveritesuruber-update1

Belgische Transportbond


7N° 2 29 januari 2016

Seniorencommissie neemtafscheid van boegbeeld

Woon-werkverkeer metaalbouw geïndexeerd Vanaf 1 februari 2016 wordt de tussenkomst van de werkgever in het woon- werkverkeer met je eigen auto geïndexeerd. Debesparingsregering-Michel I blokkeerde de index op 100,66, zodat de indexverhoging beperkt blijft tot 0,27 procent. In de on-derstaande tabel vinden jullie de aangepaste bedragen volgens het aantal afgelegde kilometers. De kilometers geven de afstandvan de enkele reis aan, terwijl de vergoeding overeenkomt met de heen- en terugreis.

Vier berichten van de afgelopen maand:

•Meer productie voor DAF Trucks: 13 procent meerproductie van cabines en assen voor DAF-vestigingin Oevel

•Bijna alle Volvo’s zullen in 2017 in Gent van de bandrollen

•VDL Bus heeft een bestelling binnengehaald voor debouw van een 40-tal elektrische bussen voorEindhoven

•Vorst mag vanaf 2018 de elektrische Audi produceren

Vier keer positief nieuws uit de automotive sector inBelgië/Vlaanderen. Een sector die nog altijd goed isvoor een directe en indirecte tewerkstelling van70.000 werknemers en goed voor tien procent van deBelgische export. Agoria meldde afgelopen maanddat er bijna 500 openstaande vacatures zijn in een30-tal bedrijven in de Belgische voertuigindustrie:zowel jobs bij productiebedrijven als bij toeleveran-ciers.

De pijn van de sluiting van Ford ligt natuurlijk nogaltijd vers in ons geheugen, maar desondanks stellenwe vast dat het op dit moment goed gaat met deautomotive in België/Vlaanderen. En dat is belangrijkom twee redenen.

Ten eerste omdat blijkt dat (hoogtechnologische) pro-ductie en maakindustrie wel degelijk mogelijk zijn inonze contreien. Op voorwaarde dat werkgevers, vak-bonden en overheid zich gezamenlijk inzetten.

Ten tweede is de toekenning van het elektrisch modelaan Vorst belangrijk voor onze industrie. Er is niet al-leen de toekenning van de elektrische wagen, maartegelijk werd ook beslist om een competentiecentrumop te richten voor elektrische voertuigen in Vorst.

De discussie of een elektrische wagen de wagen is vande toekomst (of is dat veeleer de wagen op waterstofof op aardgas CNG?) is natuurlijk geen uitgemaaktezaak. Maar niet voor niets reageerde IG-Metallonmiddellijk kritisch en negatief op dezelfdebeslissing. Peter Mosch, de voorzitter van deondernemingsraad bij Audi, zei dat “de ontwikke-lingscompetentie van Audi bij de Duitse vestigingenligt en daar ook zal blijven.” En hij voegde eraan toedat “productie die zich uitsluitend op internationalesites richt niet kan.” Hij wil dat de productie vanelektrische modellen “ook in Duitsland plaatsvindt.”

Er is bovendien een breder (milieuvriendelijker) industrieel kader. Denk aan de waterstofbussen vanVan Hool die in verschillende Europese steden rond-rijden. Of aan het EquiCity-concept (milieuvriendelijkopenbaar vervoer, dat zowel van een hybride,batterij-elektrisch als waterstofaandrijfsysteem kanworden voorzien). VDL Bus Roeselare is aangeduid alscompetentiecentrum én productielocatie voor alletoekomstige elektrische stadsbussen. Umicore levertmaterialen voor de productie van lithiumbatterijen enHoboken is de modernste fabriek voor de recyclageervan. De afzet van hybride aandrijflijnen van PunchPowertrain bij de Chinese autofabrikanten neemt toe.PEC-Leuven ontwikkelt machines die Nissan demogelijkheid biedt om performantere batterijcellente produceren.

En we kunnen nog meer voorbeelden opnoemen. Be-langrijk is nu dat er ook een beleid komt dat zorgtvoor een kader voor de transitie van de Belgische

voertuigindustrie naar eengroene en slimme mobili-teitsindustrie, zodat onzeautomotive weer het parade-paard wordt van de toe-komstgerichte, duurzamemaakindustrie.

STANDPUNT

Groene mobiliteits-industrie als paradepaardvan duurzame maakindustrie

Herwig JorissenVoorzitter

Metaal

Er werd tijdens deze seniorencommissieook hulde gebracht aan Robert Blansaer,één der pioniers bij de oprichting in1986 van de bruggepensioneerden- enlater de gepensioneerdenwerking. Ro-bert, inmiddels 88, deed zijn syndicaalleven uit de doeken in de rubriek ‘Strijd-verhalen’ op onze website en gaat zoalshij zelf aangeeft, zijn activiteiten beper-ken tot het Gentse. Hij is terecht trots opde werking van de VLIG-commissie nu enroept op om te blijven activeren, “aan-gezien de klassenstrijd altijd zal blijvenbestaan want het nationalisme kentmaar één vijand en dat is de arbeiders-klasse.”

Algemeen secretaris Ortwin Magnusoverhandigde Robert een symbolischafscheidsgeschenk. “Robert symboli-seert waar wij als ABVV-Metaal voorstaan, een organisatie van intelligenteen gedreven mensen die consequentkiezen voor solidariteit, gelijkheid, de-mocratie, rechtvaardigheid en kame-

raadschap. We zijn blij dat hij zich inOost-Vlaanderen zal blijven inzetten enanderen zal inspireren om de fakkelmet fierheid over te nemen. Robertneemt afscheid van de Vlaamse en fe-derale werking op zijn hoogtepunt en

in schoonheid, dat is alleen de groot-sten gegeven. Zoals Günther Grass zei:“Een schrijver is iemand die niet intelli-gent genoeg is om met schrijven tekunnen stoppen.” Robert heeft nu be-slist om te stoppen met schrijven.”

1,07 miljard= 3,34 %+ RIZIV + KCE = 3,84 %= 96 van 100 euro naar zorg

Donderdag 21 januari werd de eerste se-niorencommissie van het jaar gehoudenop de metaalcentrale. Rik Thys, stafme-dewerker van de studiedienst van hetNationaal Verbond van SocialistischeMutualiteiten, bracht een boeiende pre-sentatie over zeven mythes rond de zie-kenfondsen. Hij toonde glashelder aandat van iedere 100 euro die de mutuali-teiten ontvangen, 96,16 euro naar zorggaat, terwijl dit in de private sectorslecht 66 euro is (zie grafieken). Steedsweer volgen er geraffineerde aanvallenop de ziekenfondsen en vakbonden omeen vijandbeeld te creëren en de aan-dacht af te leiden. Toen er, na een zo-

veelste poging om de mutualiteiten indiskrediet te brengen, met harde cijfersaangetoond werd dat de ziekenfondsenzeer efficiënt werken, werd plotselinghet communautaire verhaal weer opge-rakeld.Ziekenfondsen zijn ontstaan uit lokale,kleinschalige en solidaire initiatieven.Vertaald naar het heden zijn ze in feitete vergelijken met de nieuwe, graag ge-ziene burgerinitiatieven waarbij mensende handen in elkaar slaan om iets voorelkaar te betekenen, om samen eenbeter resultaat te behalen dan alleen.In de eerste helft van de 19de eeuw leg-den mensen – vaak in het kader van een-

zelfde beroep – op vrijwillige basis geldsamen dat moest dienen om kosten opte vangen bij ziekte. Later, bij de tot-standkoming van het socialezekerheids-systeem in 1945, werd dit bestaandsysteem van ziekenfondsverzekeringengeprofessionaliseerd, wettelijk veran-kerd en veralgemeend. Zo werden deziekenfondsen een essentiële bouw-steen in de ziekteverzekering. Het zijnen blijven sociale ledenbewegingen dieenerzijds instaan voor de uitvoering enhet beheer van de wettelijke ziektever-zekering, maar anderzijds ook moetenzorgen voor het ‘fysiek, psychisch en so-ciaal welzijn’ van deze leden.

Private verzekeraars= 15,9 % aan pure administratiekosten = 66 van 100 euro naar zorg

(bron grafieken: studiedienst NVSM)


Werkbaarwerk is ookvakbonds-werkBen je delegee en zoek je hulp,informatie of inspiratie overwerkbaar werk? Klop dan zekeraan bij onze ABVV-diversiteits-consulenten.

Zij helpen je met enquêtes overwerkbaar werk, werkgelegen-heidsplannen voor oudere werk-nemers, informatie over deVlaamse werkbaarheidsmonitor,alle ondersteuning bij de tewerk-stelling van allochtonen, perso-nen met een arbeidshandicap,oudere werknemers en jongerenzonder diploma.

➔ Contacteer de ABVV-diversi-teitsconsulenten viawww.abvvdiversiteit.be.

Wie werkbaar werk heeft, leertmeer, heeft meer plezier in het werk,blijft gemotiveerd aan de slag en isminder gespannen. Aangezien de re-gering iedereen langer en meer wildoen werken, zou je verwachten datze ook waardevolle initiatievenneemt om het werk werkbaar temaken. Zo gaat het echter niet.

Wat doet de regering?De regering-Michel heeft de leeftijds-en toegangsvoorwaarden voor brug-pensioen (tegenwoordig SWT, stelselvan werkloosheid met bedrijfstoe-slag) fors opgetrokken. Ze deed het-

zelfde met tijdskrediet voor ouderewerknemers (‘landingsbanen’).Voorts wil de federale regering lang-durig zieken via een procedure op-nieuw aan het werk krijgen om dekosten in de ziekteverzekering tedrukken. Ook de leeftijds- en toe-gangsvoorwaarden om met ver-vroegd pensioen te gaan werdendanig verstrengd.

Premier Michel en zijn regeringsploegbreidden de controle op de beschik-baarheid van werkzoekenden uit totde oudere werklozen, en verhoogdende pensioenleeftijd tot 67 jaar vanaf

2030. Dat doen ze om de mensenlanger aan het werk te houden.

Het is pas na al die maatregelen datde regering nu aanstalten maakt omhet debat over werkbaar werk op testarten. Belastend werk en werkbaarwerk, deze twee thema’s staan inder-daad op de agenda van het NationaalPensioencomité dat voorstellen op-stelt om de pensioenen te hervor-men, hoewel de regering daar dus alzelf mee begonnen is.Het ABVV eiste een discussie over deeindeloopbaan en over werkbaarwerk vóór de hervorming van de

pensioenen en idealiter nog voordataan het brugpensioen geraakt werd.Het ABVV wil dat de duizenden werk-nemers die een zwaar beroep uitoe-fenen of een lange loopbaan achterde rug hebben, effectief vervroegdkunnen uittreden. Het is makkelijk tebeslissen mensen langer te doenwerken, maar dan moeten ze dat welaankunnen.

Invaliditeit neemt toeTussen 2005 en 2014 is het aantal in-validen, zij die langer dan een jaarziek zijn, gestegen van 28.303 tot56.867, een stijging van meer dan100 procent! Bij vrouwen gaat hetom een stijging van maar liefst 134procent.

De gemiddelde leeftijd waarop werk-nemers in de invaliditeit terechtko-men bedraagt 45 jaar, een jaar laterdan in 2005. Dit bewijst dat het deouderen zijn die het gemiddelde om-hoogtrekken. Deze stijgingen zijngeen toeval. Stelsels die werk werk-baar maken, zoals tijdskrediet, wor-den door de regering afgebouwd.

Stress en overbelastingsletsels zijn degrootste boosdoeners in de toenamevan het aantal invaliden. Belangrijk-ste oorzaken zijn psychische aandoe-ningen (35%) en aandoeningen vanhet bewegingsapparaat (30%), op af-stand gevolgd door kanker, hartpro-blemen, trauma’s en vergiftiging.Psychische problemen treffen zowelarbeiders als bedienden, maar arbei-ders worden uiteraard vaker slachtof-fer van overbelastingletsels.

Het RIZIV wijst drie elementen aanom deze kwalijke evolutie te verkla-ren.- De vergrijzing van de bevolking ende toename van het aantal vrou-wen in de actieve beroepsbevol-king.

- De nieuwe arbeidsgerelateerdeaandoeningen: stress en overbelas-tingletsels.

Het RIZIV, dat studies uit 2012 van desociale secretariaten SDWorx en Se-curex citeert, wijst expliciet naar dehogere arbeidsbelasting: “De zoge-naamde citroenloopbaan, waarbijvijftigplussers na een relatief kortemaar intense carrière zijn uitgeblust,wordt eveneens aangehaald als mo-gelijk verklarende factor voor langdu-rig absenteïsme (afwezigheid doorziekte, nvdr) op latere leeftijd.”

Die situatie wordt nog verergerddoor bijkomende stress als gevolgvan de moeilijkheden om beroeps-en privéleven te combineren. “Com-plexere jobs in combinatie met hetopvoeden van kinderen, mantelzorg(verzorging van verwanten, meestal

ouderen, nvdr) en andere privépro-blemen leggen een (te) grote drukop de actieve tweeverdieners.” Aan-gezien het vaker vrouwen zijn diedaarvoor instaan, is het niet verwon-derlijk dat ze oververtegenwoordigdzijn in de invaliditeitscijfers.

- Ook de maatregelen in de werk-loosheid ten aanzien van de ouderewerknemers (beschikbaarheid, ver-strenging SWT) verklaren voor eenstuk de toename van het aantal inva-liden. Op vier jaar tijd is het aantal wer-kende 50-plussers gestegen met167.000 (+15%). Oudere werknemerslopen meer gezondheidsrisico’s.

Werk op maatArbeidsvoorwaarden van ouderewerknemers moeten aangepast wor-den, opdat ze langer aan de slag kun-nen blijven en hun ervaring aanjongeren kunnen doorgeven. Maarer moet ook een einde komen aanhet uitpersen als een citroen van jon-gere werknemers, om ze enkele tien-tallen jaren later te dumpen omdatze gewoon leeg zijn. Steeds weerblijkt dat het precies dat is wat er ge-beurt.

Belastend werk gaat niet enkel omde fysieke belasting tijdens het werk,maar ook over werken in voor de ge-zondheid schadelijke omstandighe-den, in de kou, in het lawaai, of overconflicten met derden (bijv. klanten).Werkbaar werk moet daarom gezienworden als een mogelijkheid om aande slag te blijven zonder lichamelijkeof mentale problemen.

Willen we echt het leven van werk-nemers op de werkvloer verbete-ren, dan moet belastend werk overde hele loopbaan bekeken worden,van bij het begin en op een preven-tieve manier. Het ABVV en deABVV-delegees zetten voluit in opduurzame werkomstandigheden.

8 N° 2 29 januari 2016

DUURZAME WERK-OMSTANDIGHEDEN ZIJN TOPPRIORITEIT

VOOR ABVV

SOCIALE VERKIEZINGEN 2016

Bekijk, download en deel de affiches via www.abvv2016.be

Werkbaar werk is een prioritair actiepunt van het ABVV en de ABVV-delegees in de on-dernemingen. We zetten in op kwaliteitsvol werk tijdens de hele loopbaan. De regeringdaarentegen beslist dat iedereen flexibeler en langer moet werken, maar neemt geen ini-tiatief om hiervoor de juiste omstandigheden te creëren. Terwijl de statistieken rond stress,burn-out, overbelastingletsels en beroepsziekten de alarmbel luiden.

Samen voor werkbaar werk


Stress, burn-out en fysieke aandoenin-gen zijn typische symptomen van decitroenloopbaan, waarin mensen ge-durende dertig jaar zwaar worden be-last. De grenzen zijn bereikt, zo toontonderzoek aan.

Loopbaan heruitvindenVolgens SD Worx spoort de citroen-loopbaan niet met de vergrijzing vande bevolking, en dus evenmin methet ouder worden van de actieve be-volking. Dit betekent dat de druk opde werknemers omlaag moet, dat zemeer gespaard moeten wordenopdat ze een hele loopbaan meekun-

nen. In een rapport concluderen ze:“De oplossing voor de vergrijzing ende krapte op de arbeidsmarkt ligt nietenkel in het verlengen van de loop-baan. We moeten de loopbaan heruit-vinden en het anders aanpakken metde medewerkers. Dit betekent anderearbeidsomstandigheden (ergono-mie), investeren in loopbaanuitbouw,-ontwikkeling en -coaching.”

Securex, een ander sociaal secretari-aat, peilde naar de perceptie vanwerknemers over hun ‘inzetbaarheid’en toonde aan dat de gezondheidvan de werknemers erop achteruitgaat. Een tweede onderzoek wijst opeen zorgwekkende stijging van stressop het werk, waarbij de verantwoor-delijkheid van de werkgevers aan dekaak wordt gesteld.

Volgens deze laatste studie lijdt 64procent van de Belgische werkne-mers aan stress, 18,5 procent méérdan in 2010. Van die werknemersgeeft 97 procent aan dat deze stressschadelijk is voor de gezondheid. Eénop tien werkenden (9,2 procent) zegtal te zijn geconfronteerd met eenburn-out. Alle ondervraagde werkne-mers verklaren dat de werklast devoorbije jaren sterk is gestegen (+8%).In grote ondernemingen is één werk-nemer op tien afwezig omwille vaneen burn-out. Die afwezigheid duurtgemiddeld 96 dagen.

De machine beslistIn 2014 voerde het ABVV een online-enquête uit bij 4.947 werknemersover de eventuele gevolgen van dearbeidsorganisatie op de fysieke enmentale gezondheid.

Het onderzoek leert ons dat het ar-beidsritme steeds meer ontsnaptaan de controle van de werknemersen opgedrongen wordt door de hië-rarchische lijn, door personen buitende onderneming of zelfs door machi-nes of gestandaardiseerde produc-tieschema’s die geen enkeleflexibiliteit toestaan. Nagenoeg tweederde (61,8 procent) van de werkne-mers kan de werkdruk niet aanpas-sen, zelfs in geval van lichamelijke ofpsychische moeilijkheden. In eenkwart van de gevallen kan zelfs de di-recte verantwoordelijke niets aan dearbeidsorganisatie veranderen, metalle gevolgen van dien voor de men-tale en fysieke gezondheid van dewerknemers.

Bijna de helft (42 procent) van dewerknemers noemt bijkomende aan-wervingen als voornaamste oplos-

sing. Ruim 40 procent antwoordt datde organisatie van het werk grondigmoet worden herzien. Bijna één opdrie werknemers antwoordt dat hetwerkritme moet worden vertraagd.Op de vraag “Voelt u zich fysieken/of mentaal in staat uw huidigefunctie uit te oefenen tot aan de leef-tijd van 65jaar?” antwoordt 69 pro-cent negatief.

TechnostressEen eerder onderzoek van het ABVVin 2012 naar de impact van denieuwe technologieën bracht toege-nomen gezondheidsrisico’s aan hetlicht door het gebruik van smartpho-nes, computers, machines, controlevan prestaties via becijferde indicato-ren, geomonitoring (lokalisatie vanwerknemers via technologische snuf-jes), enzovoort. Deze technologieën

zorgen ervoor dat de afbakening vanwerkplaats en -tijd vervaagt en dat

de grens tussen beroeps- en privéle-ven verdwijnt.

9N° 2 29 januari 2016

Van alle werknemers in Vlaanderenheeft slechts de helft (54,6 procent)werkbaar werk. Dit leren we uit de werk-baarheidsmonitor van de Stichting Inno-vatie & Arbeid, het onderzoeksinstituutvan en voor de sociale gesprekspartnersin de Sociaal-Economische Raad vanVlaanderen. Om die werkbaarheidsmo-nitor op te stellen vullen zo’n 17.000werknemers een enquête in (dit gebeurtsinds 2004 om de drie jaar, meer info opwww.werkbaarwerk.be).

Wat is werkbaar werk?Amper de helft van de Vlaamse werkne-mers heeft dus een werkbare job. Werkdat het label ‘werkbaar’ krijgt, voldoetaan vier voorwaarden: het leidt niet tot(problematische) werkstress, het houdtevenwicht met het privéleven, het biedtvoldoende leerkansen en blijft motive-rend.

Valt jouw job onder de definitie vanwerkbaar werk? Stel jezelf de volgendevragen:- Ben je gemotiveerd door je werk?- Krijg je kansen om bij te leren?- Word je niet problematisch over-spannen van je job?

- Is je werken privébalans in even-wicht?

Antwoord je op die vier vragen positief,dan behoor je tot die 54,6 procent werk-nemers in Vlaanderen met werkbaarwerk. Scoor je op één of meerdere vra-gen negatief, dan heb je geen werkbaarwerk. Voor 45,4 procent van de werkne-mers was dat anno 2013 het geval.

Problemen met de werk-baarheid van je job? Spreekje delegee aan!Je delegee kent de realiteit op de werk-

vloer. Het loont dus de moeite om methaar/hem te spreken.De delegees in je organisatie kunnen inde overlegorganen in discussie gaan metde werkgever over het arbeidsritme ende werkdruk, aangepast werk (voor ou-dere werknemers), het vastleggen enhet menselijk houden van werkuren en

werkroosters, de uitwerking en omkade-ring van telewerk en thuiswerk, … Je de-legee heeft ook wel wat in de pap tebrokken over de organisatie en de kan-sen op vorming en opleiding. Verder bespreken je delegees ook de ar-beidsomstandigheden en de veiligheids-

en gezondheidsrisico’s met je werkge-ver. Delegees analyseren mee de werk-posten, ze brengen adviezen uit rondwerkkledij en beschermingsmiddelen enze houden de ergonomie in de gaten. Zeliggen vaak mee aan de basis van maat-

regelen die moeten leiden tot minderziekten en arbeidsongevallen. Je delegee is een aanspreekpunt. Hij kanje ook op weg helpen met een aanvraagvoor tijdskrediet, ouderschapsverlof, …

Heb jij werkbaar werk?

BEN JIJ FYSIEK EN MEN-TAAL IN STAAT OM

JE JOB UIT TE OEFENENTOT AAN JE PENSIOEN?

AMPER HELFT VLAAMSEWERKNEMERS HEEFT

WERKBARE JOB

Is je job niet werkbaar? De ABVV-loopbaanbegeleidershelpen je graag verder!

Via loopbaanbegeleiding zoek je in een vertrouwelijke sfeer naar antwoordenop vragen als “Hoe ga ik weer met goesting naar het werk?” of “Hoe krijg ikwerk en privé beter in balans?” Je leert je kansen op de arbeidsmarkt kennenen vergroten, maar ook je talenten, waarden, ambities, motivatie en zelfinzicht.

Véronique (43): “We staan te weinig stil bij de dagelijkse sleur die een job kanteweegbrengen. Hierdoor loeren stress en ontevredenheid vaak om de hoek.Het is nochtans belangrijk een goed evenwicht te vinden tussen werkdruk enontspanning. Dankzij loopbaanbegeleiding is mijn job opnieuw werkbaar ge-worden!”➔ Contacteer de ABVV-loopbaanbegeleiders via www.bit.do/loopbaanbegeleiding.

De druk op werknemers moet omlaag, opdat ze een hele loopbaan mee kunnen. De grenzenvan de zogenaamde ‘citroenloopbaan’, waarbij werknemers als een citroen worden uitge-perst, zijn bereikt.

Bekijk, download en deel de affiches via www.abvv2016.be

CITROENLOOPBANEN

Wat te doen?Je werkt om te leven en niet om je leven erbij te verlie-zen of het in gevaar te brengen. Stress en burn-out zijnhard op weg om dé beroepsziekten van de 21ste eeuwte worden. Dit is vermijdbaar. Het ABVV heeft samenmet arbeidsgeneesheren en arbeidsdeskundigen con-crete voorstellen uitgewerkt die we aan het Pensioen-comité zullen voorleggen:- werkbaar werk moet vanaf de start van de loopbaangegarandeerd worden;- meer preventie op de werkvloer;- op basis van objectieve en meetbare criteria belas-tend werk beoordelen;- meer investeren in opleiding en vorming;- kwalitatieve en kwantitatieve versterking van de pre-ventiediensten;- aandacht voor de genderdimensie (vrouwen/man-nen);- en responsabilisering van werkgevers met sanctieswanneer wettelijke verplichtingen niet worden nage-komen.

Als men echt iets wil veranderen voor werknemers, alsmen kwalitatief en werkbaar werk wil garanderen, danmoet onze kijk op werk dringend worden herzien enmoeten er maatregelen komen die de organisatie vanhet werk aanpassen aan de (oudere) werknemers, vanmogelijkheden tot vervroegd vertrek, van een betereverzoening van werken privéleven en tot slot van eenherverdeling van het werk door een collectieve arbeids-duurverkorting met behoud van loon en compense-rende aanwervingen.Werkbaar werk moet gezien worden als een hefboomom nieuwe rechten af te dwingen voor werknemers. - Recht op toegang tot loopbaanadvies om de juistekeuzes te kunnen maken. - Recht op voldoende opleiding tijdens de job om eenbetere job te bekomen. - Recht op voldoende pauzes in de loopbaan om werken privé te kunnen combineren. - Recht op extra ondersteuning en een menselijke op-lossing wanneer het einde van de loopbaan niet meerhaalbaar lijkt.

Werknemers worden uitgeperst


N° 2 29 januari 201610

De grote leugenvan de taxshift

STANDPUNT

Robert Vertenueilalgemeen secretaris

Er is de indexsprong, een verlies van een weekloon perjaar. Er is de loonstop sinds nu al drie jaar, op enkele krui-mels in 2016 na. Er zijn de btw-verhogingen, met op kopde sprong van 6 naar 21 procent voor elektriciteit. Enook de afschaffing van het pakketje gratis elektriciteit.En in Vlaanderen de fameuze Turteltaks. Er zijn de verho-gingen van een hele reeks taksen en accijnzen. Er zijnsociale uitkeringen, zoals kinderbijslag en pensioenen,die niet geïndexeerd werden. En er is ook het duurdereonderwijs, en de hogere prijs voor het openbaar ver-voer. Werknemers en mensen die recht hebben op eensociale uitkering, betalen een bijzonder hoge prijs voorde sloophamerpolitiek van de rechtse regering. Wil jeweten hoe diep de liberalen en de ultraliberalen van deN-VA in jouw zakken zitten, op de handige websitewww.factuurregering.be kun je het berekenen.Een gezin met twee werkende ouders van 40, een inko-men uit de middenmoot en twee schoolgaande kinde-ren, verliest om en bij de 2.000 euro per jaar.Hoezo 2.000 euro verlies, klopt dat wel? Want met luidtromgeroffel brengen ministers dezer dagen de blijdeboodschap dat iedereen er vanaf januari 100 euro permaand bij krijgt. Dankzij onze taxshift, verzekeren zeslag om slinger. Want we hebben de forfaitaire beroeps-kosten verhoogd, de belastingschijf van 30 procentafgebouwd, en de werkbonussen opgetrokken. Vooriedereen dus 100 euro erbij? Tja, de enen wat meer, deanderen wat minder. Maar wel degelijk voor iedereen?Euh! Nee, alleen voor wie werkt. En de loonstop, deindexsprong, de nieuwe taksen? Stilte. Geen antwoord.Hallo, zijn jullie daar nog? Nee dus. Geen minister meerte horen of te zien, in geen verten.Natuurlijk antwoorden die ministers niet. Wat dacht je?Dat ze zouden zeggen dat ze sommige werkende bur-gers 100 euro in de broekzak stoppen, maar dat ze ieder-een, jawel, iedereen, vele honderden euro uit de vestzakhalen? Nee dus, ze zullen hun grote leugen over de tax-shift niet zelf ontmaskeren, ze zullen hem blijven herha-len tot hij uiteindelijk voor waar wordt aangenomen.Daar moeten we samen een stokje voor steken. Zeg hetdus overal waar je kan, op het werk, in de vriendenkring.Zeg dat we een beetje centen bijkrijgen, maar dat ervele keren meer afgenomen wordt. Zeg dat de regeringeen grote leugen verkoopt over de taxshift. Tussen haak-jes, het gezinnetje dat we hierboven als voorbeeldgebruiken krijgt door de taxshift 250 euro per jaarmeer. En voor alle duidelijkheid, de berekening van hun2.000 euro verlies houdt daar al rekening mee.(26 januari 2016)

Werner Van Heetveldevoorzitter

In de discussies in het Nationaal Pensi-oencomité is er maar heel weinig aan-dacht voor arbeidsomstandigheden en iser zo goed als geen aandacht voor desituatie van de vrouwen. Het ABVV heeftdat ook al aan de kaak gesteld.

Niet het beroep maar de takenDe Raad voor Gelijke Kansen van Man-nen en Vrouwen vraagt de regering omeen enquête te organiseren in sectorenmet meer dan 40 procent vrouwen. Diemoet dienen om een beeld te krijgenvan de arbeidsomstandigheden, van hetbelastend werk, ook van de psychosocia-le last. De risico’s daarvan voor de fysie-ke en mentale gezondheid moetengemeten worden.De raad betreurt ook dat er voorname-lijk wordt gesproken over zware beroe-pen. Terecht wordt erop gewezen datniet het beroep zwaar is, maar dat hetde werkvoorwaarden, de taken, zijn dieeen job belastend kunnen maken en ookmoeilijk jarenlang vol te houden. En om

belastende taken te kunnen opsporenzijn er objectieve criteria nodig. HetABVV oordeelt ook dat het beter zou zijnom met goede criteria te werken. Hetzou verhinderen dat mensen met belas-tende taken geen aandacht krijgenomdat ze een beroep uitoefenen dat inhet algemeen genomen niet erkendwordt als belastend. Dat probleem doetzich heel duidelijk voor in uitgesproken‘vrouwelijke’ sectoren, zoals de schoon-maak of gezondheidszorg.

Levensverwachting in goede gezond-heidHet Nationaal Pensioencomité wil einde-loopbaanregelingen voor zware beroe-pen omdat die beroepen vaak de oor-zaak zijn van een kortere levensverwach-ting, en dus ook van een korter pensi-oen. De Raad voor Gelijke Kansen vanMannen en Vrouwen wijst erop dat vrou-wen beter af zouden zijn als er gekekenwerd naar de levensverwachting ingoede gezondheid, in plaats van de

levensverwachting zonder meer. Wanthet is juist dat mannen minder langleven dan vrouwen, maar ze blijven wellanger gezond. Het is voor een gelijkebehandeling voor de vrouwen niet fairom alleen naar levensverwachting te kij-ken.Ook het puntensysteem, dat de Pensi-oencommissie Vandenbroucke voorsteltom pensioenrechten op te bouwen,benadeelt vrouwen omdat zij veel vakereen onvolledige loopbaan hebben.Het is in ieder geval een goede zaak dathet ABVV niet alleen staat met kritischebedenkingen bij het werk van de Natio-nale Pensioenconferentie. Bij het ABVVzoekt een werkgroep nu naar concreteen genderneutrale criteria voor deopbouw van pensioenrechten. Onder-tussen blijkt dat de Nationale Pensioen-conferentie blijft vasthouden aan hetbegrip ‘zware beroepen’. Onze verte-genwoordigers zullen niet nalaten daarvraagtekens bij te plaatsen.

PENSIOEN VOOR DE VROUWEN

VACATURE

Een medewerkster of medewerker voor de studiedienst, cel welzijn

DE ALGEMENE CENTRALE VAN HET ABVV IS OP ZOEK NAAR

Je functie:• juridische adviezen leveren over preventie en welzijn op hetwerk (o.a. sociaal recht)

• ontwikkelen van syndicale en wettelijke argumenten vooronze intersectorale, sectorale en bedrijfsacties

• opvolgen van nieuwe wetgeving over welzijn op het werk• behandelen van maatschappelijke dossiers met banden metde syndicale politiek

• opmaken van teksten voor folders en publicaties• actualiteit volgen en implementeren in de dagelijkse com-municatie

Je profiel:• een universitair diploma, preventieadviseur of gelijkwaardigdoor ervaring

• je kunt in eenvoudige bewoording (mondeling en schrifte-lijk) ingewikkelde concepten uitleggen

• je werkt graag in teamverband• je hebt belangstelling voor sociale kwesties in het algemeen • je hebt een uitstekende kennis van het Frans• je bent bereid om je actief in te zetten voor de socialisti-sche vakbeweging

• je werkt graag proactief

WIJ BIEDEN:Wij bieden je te midden van een enthousiast team een voltijds contract van onbepaalde duur, een aantrekkelijk salaris enextra legale voordelen.

GEÏNTERESSEERD?Stuur je cv en motivatiebrief per e-mail ten laatste op 28 februari 2016 naar [email protected] of per brief naar de Algemene Cen-trale ABVV t.a.v. Werner Van Heetvelde, voorzitter, Hoogstraat 26/28, 1000 Brussel.

De pensioenhervorming van de regering-Michelleidt tot veel reacties en grote ongerustheid. Dezekeer is het de Raad voor Gelijke Kansen van Man-nen en Vrouwen die ernstige bedenkingenopwerpt. Er wordt gevreesd voor ongelijkebehandeling van mannen en vrouwen op gebiedvan belastende arbeidsomstandigheden. Waar-over gaat het precies?

Er is weerongelijkheidin de maak


11N° 2 29 januari 2016

KAPPERS, FITNESS ENSCHOONHEIDSZORGEN

Intens Roodis er weerEén keer per jaar krijgen de werknemers enwerkneemster uit de kapperszaken, de fit-ness en de schoonheidszorgen een lijvig vak-bondsmagazine. Intens Rood, zo heet hetblad vol informatie over de arbeidsvoor-waarden.Het magazine laat vooral horen welke rech-ten de werknemers hebben. Het gaat overopleidingen, loon, deeltijds werken, be-scherming van jonge moeders en nog veelmeer.Er zit ook een wedstrijd in waarmee onzevakbondsleden een professionele fotosessiekunnen winnen.

Heb je het magazine nog niet gekregen,ook al werk je in de sector en ben je lidvan het ABVV? Vraag snel een exemplaarbij je plaatselijk vakbondskantoor. Of leeshet op www.accg.be.

Eindelijk vooruitgang in de bewakingEr is ook nu weer nieuws over de sectorale onder-handelingen. Deze keer werd een sociaal akkoordafgesproken in het paritair comité van de bewaking.En er zit duidelijk vooruitgang in.Er zijn twee belangrijke dingen over de koopkracht tezeggen. Eerst en vooral is er voor de bewakingsagen-ten sinds 1 januari een verhoging van het bruto uur-loon met 0,08 euro. Dat is de eerste loonsverhogingsinds meer dan tien jaar. Daarnaast komen er ookmaaltijdcheques, voor een bedrag van 3,86 euro.Vanaf 1 juli 2016 wordt dat 4,19 euro.In de tweede pensioenpijler gaan de bijdragen met0,10 procent omhoog. En voor mensen met 30 jaar an-ciënniteit komt er een verlofdag.

Stand-by eindelijk geregeldNa dertien jaar kommer en kwel is er eindelijk een op-lossing voor het dossier van de stand-by. Er is vanaf ja-nuari een nieuwe regeling, met drie belangrijke punten.Er wordt een flexpool ingevoerd (supplement van 0,45euro per uur, 0,25 euro per kilometer en betaling tele-foonkosten). Er komt een premie voor wederoproepin-gen binnen de 48 uur (+0,45 euro per uur, 0,25 euro perkilometer). En er is een akkoord voor wederoproepin-gen in geval van economische werkloosheid.

De volledige informatie over de sectorale cao vind je op www.accg.be, onder de rubriek ‘je sector’, bijde titel ‘bewaking’.

OP WEG NAAR DE SOCIALE VERKIEZINGEN

Tussen 9 en 22 mei wordener sociale verkiezingen georganiseerd. De werkne-mers kiezen hun vertegen-woordigers voor devolgende vier jaar. Daar gaje dus best niet te licht over.

De delegees die verkozenworden, zullen je vertegen-woordigen in het comitévoor bescherming en preven-tie op het werk, en ook in deondernemingsraad. Daarworden onderwerpen be-sproken die jou direct aan-gaan, in je dagelijkse leven.Werkbaar werk bijvoorbeeld,veiligheids voorzieningen,milieu, geluidshinder ofstress. Dankzij de sociale ver-kiezingen krijg je ook iets te

zeggen over het arbeidsre-glement, jaarlijkse vakantie,ontslagregelingen, arbeids - orga nisatie, gebruik vanoveruren, het inschakelenvan uitzendkrachten of on-deraannemers.

Werknemers op de eerste plaatsUiteraard is dat allemaal be-langrijk. En dus moet je echtgaan stemmen, en moet jestemmen voor mensen diede belangen van de werkne-mers met vuur verdedigen.Die vind je bij het ABVV. Bo-vendien geeft je stem hetABVV meer kracht bij inter-professionele onderhande-lingen.Voor het ABVV komen de

werknemers op de eersteplaats. Ook al moet het daar-voor in tegenstroom gaan,tegen de regering in, tegende media in, en ook tegenandere, wat gewilliger vak-bonden in. Dat zorgt niet al-tijd voor populariteit, maarsolidariteit en sociale recht-vaardigheid zijn belangrijker.

Stem 2De komende weken zul jegeregeld pamfletten en affi-ches van het ABVV zien. Aar-zel niet om erop tereageren. Spreek je delegeeaan en vertel wat jij in hetverkiezingsprogramma wiltterugvinden. En als je in meiin het stemhokje staat, kiesdan voor lijstnummer 2.

Je stemt om je zeg te hebben

011_GPV1QU_20160129_DNWHP_00_Opmaak127/01/1611:41Pagina11

12 N° 2 29 januari 2016 Bedienden - Technici - Kaderleden

Zeg mams, zal je morgen ook deeltijds leven?

STANDPUNT

Waakzaam en alert in 2016De sociale verkiezingen zijn hét sociale evenement van dit voorjaar.Ons sociaal model wordt gegarandeerd door en met in de bedrijvendoor alle werknemers verkozen vertegenwoordigers in de onderne-mingsraden en comités voor preventie en bescherming van de werk-nemers. Wij mogen echter niet uit het oog verliezen dat ondertussenhet politieke en overlegleven verder gaat. Dit vraagt waakzaamheiden de nodige alerte reacties indien nodig.

Waakzaam in de bedrijvenIn de bedrijven dienen onze afgevaardigden nu ook de nodige aan-dacht te besteden aan de nieuwe verplichtingen betreffende het out-placement. Voor werknemers met meer dat 30 wekenopzegvergoeding zullen de werkgevers immers vier weken van dieopzegvergoeding afhouden voor de kost van het outplacement. Ge-lukkig is er ook goed nieuws bij de start van dit nieuwe jaar: in velebedrijven wordt de waarde van de maaltijdcheques verhoogd enwordt het nettoloon iets verhoogd ten gevolge van de taxshift. Al-hoewel dit, en wij zullen dit blijven herhalen, de indexsprong en devele extra kosten voor de gezinnen (elektriciteitsprijzen, taksen aller-hande) niet zal compenseren.

Waakzaam met de lage rentesDe wetswijzigingen met betrekking tot de aanvullende pensioenenzijn nog maar net van toepassing. Toch blijven de aanhoudende lagerentes bepaalde instellingen aanzetten om het verzekeringslandschapverder aan te passen. Zo stelde de Nationale Bank van België recentvoor om de rentes op de levensverzekeringen te beperken tot 1,5 pro-cent. Lager dan de rente in de nieuwe wet op de aanvullende pensi-oenen, die uitvoering gaf aan een door vakbonden en werkgeversonderhandeld akkoord, die het minimum te garanderen rendementop 1,75 procent heeft vastgelegd. Had de bevoegde minister dit voor-stel van de NBB aanvaard, dan zou ook heel snel het nieuwe minimumwettelijk rendement van de aanvullende pensioenen onder druk zijnkomen te staan. Gelukkig heeft de minister de NBB niet gevolgd.

Waakzaam in het overlegIn de Groep van 10, de Nationale Arbeidsraad en de Centrale Raadvoor het Bedrijfsleven staan voldoende dossiers op de agenda dieonze aandacht meer dan verdienen.Nu de loonkostenhandicap van 1996 is weggewerkt, stoppen dewerkgevers niet om het in alle interviews te hebben over de zoge-naamde ‘historische’ handicap van voor 1996. Zo kan je natuurlijkbezig blijven. Binnenkort zullen zij vergelijken met de loonkost in deAziatische landen. De herziening in de CRB van de wet van 1996 be-treffende de loonnorm is dus van cruciaal belang. De koopkracht vande werknemers kan niet verder worden aangetast. Onze economieheeft injectie van koopkracht nodig.De onderhandelingen over de zogenaamd zware beroepen zijn door-slaggevend in het eindeloopbaandebat. Met de verhoging van de leef-tijden van (vervroegd) pensioen en van het SWT, moet de definitievan zware beroepen de mogelijkheid bieden om werknemers, die vol-doende van zichzelf gegeven hebben tijdens hun loopbaan, toch nogvervroegd te laten uittreden.Ook op het vlak van de arbeidsorganisatie en het statuut van arbei-ders en bedienden wordt dit voorjaar verder onderhandeld. Wat dearbeidsorganisatie betreft, moet ook de collectieve arbeidsduurver-mindering op tafel komen. En in de verdere harmonisering van destatuten van arbeiders en bedienden moeten de bedienden eindelijkhun gerechtvaardigde eis voor evenveel vakantiegeld als dat van ar-beiders ingewilligd zien.

In één zin: waakzaamheid en alerte reacties staandit voorjaar op de agenda.

Myriam Delmée Erwin De DeynOndervoorzitter BBTK Voorzitter BBTK

Anne is 36 jaar, gescheiden en woont alleen met haar twee kinderen. Ze werkt al heel watjaren deeltijds. In haar dagelijks leven heeft ze het niet altijd gemakkelijk. En morgen dreigtnog moeilijker te worden… Voor haar en voor alle andere deeltijdse werknemers.

Deze kwetsbare groep, die flexibel is en maar al te vaakdoor de werkgevers als ‘joker’ wordt ingezet, wordt op-nieuw in het vizier genomen door de regering die over-weegt om de regels rond deeltijds werk nog verder teversoepelen. Gevaarlijk! Uurroosters die je pas de avondvoordien worden meegedeeld en geen loontoeslagmeer voor bijkomende uren: dat staat op het heerlijkemenu van het wetsontwerp waaraan onze politieke ver-antwoordelijken momenteel werken.

Deeltijds werk is voor heel wat werknemers in Belgiëeen realiteit. 37 procent van de bedienden die wij ver-tegenwoordigen, werken in deze specifieke arbeidsre-geling. Sommige sectoren, zoals de handel of de SocialProfit, hebben een grote concentratie van deeltijdsewerknemers. Maar ze zijn ook in andere sectoren aan-wezig. In de meeste gevallen, en in tegenstelling totwat de politici ons vaak willen doen geloven, is deeltijdswerk geen vrijwillige keuze maar al te vaak een nood-zaak.

Beschikbaar zijn op de arbeidsmarkt Het is niet de eerste keer dat de regering het op deel-tijdse werknemers heeft gemunt. Vorig jaar waren er almaatregelen getroffen om de inkomensgarantie-uitke-ring (IGU) voor de deeltijdse werknemers te verminde-ren en om hun beschikbaarheid te controleren. Er konuiteindelijk een akkoord worden bereikt in de Groepvan 10 om de draagwijdte van die beslissingen te ver-zachten. Vandaag worden deeltijdse werknemers dieminder dan halftijds werken aan een ‘actieve beschik-baarheid’ onderworpen gedurende de eerste twaalfmaanden werkloosheid. In de praktijk moeten zij zelfeen voltijdse baan proberen te vinden en ze moetenhun zoektocht kunnen bewijzen. In werkelijkheid heb-ben ze door de variabele uren van hun deeltijdse jobsweinig kans op slagen. En het zijn nu niet bepaald denieuwe maatregelen van de regering die hen daarbijzullen helpen.

Regels vereenvoudigen voor meer dereguleringTot op heden bestonden een aantal administratieve re-gels om de deeltijdse contracten te omkaderen. Eensoort van ‘beschermend’ formalisme voor de werkne-mers, dat hen ook een zekere transparantie biedt: zekennen hun uren, hun werkdagen en het bijbehorendeloon. Een wetsontwerp dat momenteel bij de regeringter studie voorligt moet deze regels wijzigen. Hoewel‘vereenvoudiging van de regelgeving’ de term is die depolitieke verantwoordelijken gebruiken, zouden wij eer-der over ‘deregulering’ spreken. De inhoud van ditvoorstel dreigt immers de situatie op een gevaarlijkemanier te versoepelen. Wij vrezen dan ook uitwassenen keiharde gevolgen voor het leven van die werkne-mers.

Als afleidingsmanoeuvre en om te tonen dat ze het so-ciaal overleg respecteert, heeft de regering over ditdossier advies gevraagd aan de NAR (Nationale Arbeids-raad, waarin werkgevers en vakbonden vertegenwoor-digd zijn). In de praktijk zitten de werkgevers met ditwetsontwerp nog maar eens in een zetel, aangezien ditde omkadering van het deeltijds werk aanzienlijk be-perkt. Als het advies in de NAR verdeeld is, zal de rege-ring het dossier opnieuw in handen nemen en beslissenzoals het haar schikt. Deze situatie roept een bitterdéjà-vu-gevoel op.

Onduidelijkheid rond uurroosters troef, flexibiliteit alom Momenteel moet het arbeidsreglement, voor elke deel-

tijdse werkregeling, het begin- en einduur van de werk-dag, het tijdstip en de duur van de pauzes alsook dedagen van regelmatige arbeidsonderbreking vermel-den. De regering stelt voor om niet meer zoveel preci-seringen in het arbeidsreglement op te nemen, maarover te stappen naar een ‘gespreide periode’ of een af-gebakende variabiliteit.

Een andere belangrijke wijziging betreft de mededelingvan de uurroosters. Vandaag moeten de werknemers(zelfs in het geval van een variabele werkregeling) hunprecieze werkroosters minimum vijf dagen op voor-hand kennen. In heel wat paritaire comités werdendeze termijnen zelfs verhoogd. In de toekomst zullende werknemers deze informatie pas de avond ervoorkrijgen! Een onmogelijke situatie.

Het wetsontwerp van de regering voorziet eveneensdat algemeen verbindend verklaarde sectorale afwijkin-gen niet meer kunnen bestaan. Vroeger was er dankzijde sociale dialoog op sectoraal vlak een zekere stabili-teit in de uithanging van de uurroosters. Morgen zal deregering dit alles met één hand van tafel vegen.

Gedaan met loontoeslag voor bijkomende urenMomenteel krijgt een deeltijdse werknemer met eenvariabel uurrooster en die uren bovenop zijn arbeidsre-gime presteert geen loontoeslag voor de eerste drieuren per week. Maar daarboven is wel een loontoeslagverschuldigd. Onze politici overwegen om ook deze bo-vengrens af te schaffen.

In de praktijk zal enkel nog loontoeslag verschuldigdzijn voor gepresteerde uren bovenop een voltijdsewerkregeling. Een mooie besparing voor de werkge-vers, die voor de deeltijdse werknemers echter niet au-tomatisch tot een voltijdse baan leidt.

Arbeidsmarkt wordt hyperflexibelTegelijkertijd heeft de regering nog andere projectenin petto: ze overweegt om de flexijobs (die al bestaanin de horeca) uit te breiden naar de handel en studen-tenarbeid ruimer toe te laten (via de omzetting vangepresteerde dagen in een aantal uren).

We kunnen ons makkelijk inbeelden wat dit op dewerkvloer zal betekenen. Hoe zou een deeltijdsewerknemer extra uren en eindelijk een voltijdse baankunnen verkrijgen wanneer de werkgevers studentenen werknemers in flexijobs kunnen inzetten, die naarwens en vooral veel goedkoper kunnen worden inge-schakeld?

Deeltijdse job, deeltijds leven? Hoewel ‘Jobs, jobs, jobs’ het steeds weerkerende re-frein van de regering is, lijkt deze enkel onzekere enflexibele banen te willen scheppen. Wij protesterenhevig tegen deze nieuwe aanvallen op de deeltijdsewerknemers. Voor de BBTK zijn de geplande maatrege-len onaanvaardbaar. Ze zullen deeltijdse werknemersenkel kwetsbaarder maken, dereguleren en hen veroor-delen tot deeltijds werk in een stelsel dat weinig margebiedt om hieruit te geraken en een ‘normaal’ leven teleiden.

In werkelijkheid maakt een dergelijke variabiliteit hetonmogelijk om twee banen te cumuleren. Het is onmo-gelijk om je privé- en beroepsleven op een degelijke ma-nier te combineren. Je kunt geen stabiel gezinslevenleiden of echte toekomstplannen maken. Het zwaardvan Damocles hangt voortdurend boven je hoofd.


N° 2 29 januari 2016

PC 226 –Meer koopkracht –Vanaf januari 2016 hebbende werknemers van de logis-tiek recht op één euro extramaaltijdcheque per gepres-teerde dag. In bedrijvenwaar nog geen maaltijd-cheques werden toegekend,dient dit stelsel verplicht in-gevoerd te worden (met eennominale waarde van min-stens 2,09 euro). Vanaf 1mei 2016 worden de bruto-lonen met 15 euro ver-hoogd, inclusief debarema’s op sectoren be-drijfsvlak.

Brantano – Overnemer ge-vonden – Goed nieuws voorde werknemers van deschoenwinkelketen Bran-tano. Na een zoektocht vanenkele maanden werd eenovernemer gevonden voorde keten. Die stelt de ge-plande investeringen te wil-len uitvoeren en allebestaande engagemententen aanzien van het volle-dige personeel te willen ga-randeren. De BBTK zal dituiteraard van nabij opvol-gen.

E2C – Sluiting callcenterTemse – In Temse verliezenbijna honderd mensen hunbaan door de sluiting van

het callcenter E2C. Het per-soneelsverloop in het bedrijfwas enorm omdat het be-drijf weigerde mensen metduurzame contracten aan tewerven. De BBTK hield hierrekening mee bij de onder-handelingen over het sociaalplan. Ook uitzendkrachtenen mensen met tijdelijke ofIBO-contracten vallen meeonder de dekking van decao over het sociaal plan.Niet meer dan logisch, maarniet vanzelfsprekend!

Janssen Pharmaceutica,Beerse – Bij Janssen Pharma-ceutica zit een haar in deboter tussen BBTK en direc-tie over het abrupt verlagenvan de lonen van uitzend-werknemers vanaf 1 januari2016. Dat ligt in het ver-lengde van een eerdere be-slissing van de directie om alvanaf 1 januari 2015 lagerelonen te betalen aan vastewerknemers die vanaf diedatum in dienst werden ge-nomen. Het gaat om hon-derden euro’s netto permaand minder, voor een be-drijf dat nochtans financieelin goede doen is. De BBTKblijft aandringen op het on-derhandelen van een nieuw,algemeen geldend, verlo-ningssysteem.

Bedienden - Technici - Kaderleden

Op maandag 25 januari keurde het federaal co-mité van de banksector (PC 310) het sectorak-koord goed. Dat gebeurde niet van harte. Dewerkgevers weigerden elke bespreking overeen koopkrachtverhoging. Dat de BBTK dit ak-koord goedkeurt, is dan ook precies om dezesectorale logica niet los te laten. Koopkracht-verhogingen moeten nu in het bedrijf afge-sproken worden.

De werknemers uit de banksector zitten de af-gelopen jaren in de hoek waar de klappen val-len. Meer dan 10.000 banen verdwenen,terwijl de druk op de werknemers verder toe-neemt. Ondanks het feit dat de banken onder-tussen al jaren opnieuw winst boeken, vertaaltzich dat niet in goed nieuws voor de werkne-mers.

Pia Desmet, federaal secretaris voor de ban-ken, getuigt van de houding van de werkge-vers: “Al van in het begin hebben dewerkgevers categoriek geweigerd om ookmaar de minste toegeving inzake koopkracht-verhogingen te doen. Het blijkt voor hen geenrol te spelen dat ze opnieuw winst maken endat de herstructureringsplannen elkaar opvol-gen. Sectoraal viel er niet over koopkracht tespreken.”

In een open brief aan de directie klaagden devakbonden begin 2016 nog deze houding aan.

“Hun weigering is toch straf. Vergeet niet datde banken, net als alle werkgevers, profiterenvan de indexsprong en de verlaging van deloonkosten. Die eerste komt neer op een inle-vering van twee procent door de werknemers.De sector haalt dan het argument van de ban-kentaks aan, maar die weegt niet op bij de win-sten die vele bedrijven uit de sector al opnieuwneerzetten”, zo vult Jean-Michel Cappoen, al-gemeen secretaris bevoegd voor de sector,aan.

“Het is vooral jammer dat ze de constructievehouding van de bedienden én de vakbondenin de sector in het geheel niet beantwoorden”,weet Pia. “Toch houden we eraan een sectoraalakkoord te sluiten. Aan de ene kant omdat wewél in een sectorale logica willen blijven zitten,maar ook omdat er in het akkoord wel degelijkelementen zitten die we niet overboordmogen gooien. Zo denk ik aan inspanningenom burn-outs te helpen voorkomen, afsprakenrond outplacement als gevolg van nieuwe wet-geving… Je mag het kind niet met het badwa-ter weggooien.”

Jean-Michel en Pia besluiten: “Dit akkoord, ge-sloten zonder koopkrachtluik, houdt in dat demaatregelen hieromtrent aan bod zullenkomen tijdens het sociaal overleg in de bedrij-ven, waar wij duidelijk onze eisen zullen stel-len.”

Werkgevers banksector weigeren sectoralekoopkrachtafspraken

13


14 N° 2 29 januari 2016

De actie tegenMcDonald’s waar iedereenaanvankelijk mee lachte

Midden vorig jaar brachten we al verslaguit over de weinig fraaie werkwijze vanMcDonald’s wereldwijd. Om dit te kade-ren gaan we even terug in de tijd…Een viertal jaar geleden werd in deVerenigde Staten een coalitie bij elkaargebracht om de lage lonen van de fast-foodwerknemers, en in het bijzondervan de McDonald’s-werknemers, aante klagen. Aanvankelijk lachten velen deze actieweg. Vandaag steunt het overgrotedeel van de Amerikanen evenwel deactie. ‘Fightfor15’ werd een slogan dielater zelfs behoorlijk wat weerklankkreeg, ook buiten de Verenigde Staten!Omdat deze coalitie ervaringsgewijsleerde dat het probleem bijMcDonald’s in feite een wereldwijdprobleem betrof, zocht en vond menpartners in Europa. Zo werd ABVV Hor-val uiteindelijk ook in deze strijd be-trokken.

Veelzeggend cijfer-materiaal ter illustratie

Om beter te begrijpen waar het overgaat geven we ter illustratie wat cijfer-materiaal mee. McDonald’s is detweede grootste werkgever op aarde.Op een slechte economische dag ver-kopen zij nog steeds 67 miljoen ham-burgers. En toch is dat niet hunhoofdbron van winsten. Winst makendoen ze op een andere manier. McDonald’s restaurants zijn wereldwijdimmers verdeeld in twee groepen: res-taurants die in eigen beheer uitgebaatworden en restaurants die door een ex-terne (franchisenemer) uitgebaat wor-den. In België bijvoorbeeld teltMcDonald’s ongeveer 70 restaurantswaarvan slechts één in eigen beheer!Een franchisenemer kan via het sys-teem van McDonald’s een restaurantopenen maar dan wel onder striktevoorwaarden. Contracten worden ge-sloten voor niet minder dan 20 jaar enbevatten ‘zware’ clausules wanneer

het gaat over het merkgebruik en de in-richting van gebouwen. Zo konden wevaststellen dat van uw hamburger eenheel klein deeltje overblijft voor deuitbater en het overgrote deel naarMcDonald’s zelf vloeit.

Wat roomt McDonald’szoal af?

Vooreerst betaalt de franchisenemervan zijn omzet al een percentage huur.Daarbovenop betaalt hij tussen de 5procent en 15 procent rechten op denaam McDonald’s (royalty’s). Daarbo-venop betaalt de franchisenemer ooknog de producten, en een percentagedat schommelt tussen de 10 procent en22 procent van zijn omzet voor de on-dersteuning die McDonald’s geeft. Wat blijft er dan nog over? Moeilijk teberekenen. De huurprijs die vooraf be-paald is in functie van de omzet, is sterkafhankelijk van de ligging en het landwaar het restaurant gelegen is. Zo heb-ben we cijfers uit Frankrijk die aanto-nen dat restaurants zeven maal denormale huurprijs betalen aan McDo-nald’s door deze constructie! Gemid-deld gerekend kan je stellen dat eenfranchisenemer 70 procent van zijnomzet moet afgeven aan McDonald’s.De andere 30 procent is om het perso-neel te betalen en alle andere kosten te

dekken. Het gaat hier wereldwijd over meerdan 34.000 restaurants en meer dan2,5 miljoen werknemers. Uit onze studies, gebaseerd op effec-tieve feiten, zien we overal ter wereldeenzelfde constructie waarbij lagelonen, deeltijdse jobs zonder garantieop werk en geen bescherming, uni-form zijn voor hun systeem. Veel is voor McDonald’s niet genoeg.Belastingontwijking is voor hen een lu-cratieve business geworden. Tussen1999 en 2003 heeft McDonald’s voor3,2 miljard euro dat ze afroomde uithun franchiserestaurants geparkeerd inZwitserland en Luxemburg. Geld waarze geen belastingen op willen betalen.

De druk in Europa ende VS om actie te onder-nemen neemt toe

Ondertussen hebben we na twee jaarstrijden tegen dit onrecht Europa

laten inzien dat er iets mis is. Eind2015 werd McDonald’s gevraagd omhaar systeem te komen argumenterenbij de Europese Commissie. MargaretVestager, de eurocommissaris die be-voegd is voor belastingontwijkingenheeft nu een onderzoek bevolen naarde Luxemburgse constructie. Onder-tussen is er op twee jaar tijd heel watgebeurd in het landschap vanMcDonald’s. Van de tweede grootstewerkgever op aarde aanvaardt menniet meer dat zelfs hun voltijdse werk-nemers niet in staat zijn om hun gezinte voorzien in onderhoud. Zo zien wein de Verenigde Staten dat massabe-wegingen opstaan en het minimum-uurloon van 15 dollar eisen. Niet enkelvoor McDonald’s maar ondertussenvoor alle sectoren met lage lonen.Taxi’s, bewaking, gezondheidszorg,schoonmaak zijn er maar enkele. Veleduizenden mensen komen systema-tisch op straat om dit onrecht aan teklagen, en met succes. In 2015 werd de CEO in Amerika ver-vangen door iemand uit Europa om deimpasse te doorbreken. Zijn eerstedaad was om de lonen te verhogenmet 10 procent voor alle restaurants ineigen beheer. Stel dat dit in België zouzijn, dan gaat dit over één restaurantop 70. Maar de negatieve spirit overMcDonald’s blijft verder gaan. De on-rechtvaardigheid van hun lage lonen,en de slechte arbeidsvoorwaardenmoeten verbannen worden. De trenddie McDonald’s overal ter wereld zet,zal doorbroken worden. Zo zien wedat verschillende staten in Amerika nureeds beslist hebben om het mini-mumloon van 15 dollar toe te kennen.Zelfs in New York heeft men een tijds-pad uitgewerkt om op een aantaljaren de kloof tussen 8 en 15 dollar tedichten.

McDonald’s tracht op allemogelijke manieren de soci-ale wetgeving te omzeilen

Gelukkig bestaat er vandaag een soortvan gezondheidszorg in Amerika waarde werknemer van kan genieten:Obama Care. Er werd daarnaast ook af-gesproken dat een bedrijf voor iederewerknemer die 30 uren per weekwerkt, haar steentje bijdraagt. McDo-nald’s verminderde echter onmiddellijkalle voltijdse contracten van 38 naar 28uur per week! Op die manier ontlopenze de bijdrage voor de gezondheids-zorg van de werknemers. Het gevolg isdat werknemers nog minder in staatzijn om hun gezin te onderhouden. Ondanks het feit dat er in België eensterke sociale zekerheid is en dat wijeen vrij stabiele sociale wetgeving ken-nen, zet ook McDonald’s hier de trend.Weliswaar een negatieve trend.McDonald’s België bestaat uit 69 fran-

chiserestaurants (diegene waar bijnageen winst te maken valt). Om te kun-nen voldoen aan de McDonald’s ver-plichtingen moeten zij dus creatiefomspringen met hun inkomsten. Ditmaakt dat het overgrote deel, meerdan 60 procent, studenten zijn die aan-geworven worden met een deeltijdsearbeidsovereenkomst. Een sociale be-scherming ontbreekt omdat men dezewerknemers volledig in hun machtheeft. Uurroosters kunnen perfect wij-zigen zodat je als student plots moetwerken, terwijl je op dat moment opde schoolbanken moet zitten. In België zien we een beweging datmeer en meer franchiserestaurantsonder eenzelfde franchisenemerkomen. Zo heeft men meerdere res-taurants in beheer en kan men moge-lijkheden creëren om te besparen opkosten. En, net zoals gelijk waar op aarde, wilMcDonald’s ook in ons land niet wetenvan georganiseerde werknemers. Wan-neer een franchisenemer meer dan 50werknemers in dienst heeft, verplichtde wetgeving hem om sociale verkie-zingen te organiseren. McDonald’sdoet er alles aan om dat te vermijden.Niet door de restaurants te beperkenmaar door diegene die zich zoudenaanbieden als kandidaat, onmiddellijkonder druk te zetten en te bedreigenmet hun job.

Het kan ook anders!

Antwerpen telt acht restaurants die be-horen tot eenzelfde franchisenemer,waar we wel georganiseerde werkne-mers hebben. Dik tegen de zin vanMcDonald’s zelf uiteraard, maar hetwerkt. Spijtig genoeg moeten we vast-stellen dat, ondanks eerder gemaaktebeloftes van McDonald’s hoofdkan-toor, er geen gevolg komt op dit Ant-werps voorbeeld. Vele franchise-restaurants in België zijn gehouden omsociale verkiezingen te organiseren in2016. Ze moeten hun werknemers demogelijkheid geven zich te organiserenen te overleggen. En dit als tweedegrootste werkgever op aarde. Ook het belang van de consument isdoorslaggevend. Zo konden we afgelo-pen week de toetreding van drie groteItaliaanse consumentenorganisaties totde wereldcoalitie verwelkomen. Zedienden prompt een klacht in tegenMcDonald’s omdat de consument ookslachtoffer is van de strategie vanMcDonald’s. In Italië beschikken we nuover cijfers dat een hamburgermenu bijeen franchiserestaurant duurder is danbij een restaurant in eigen beheer. Lo-gisch. De franchisenemer betaalt zevenmaal de normale prijs van de huur.

Yvan De JongeFastfood coördinator

McDonald’s, de grote winstmaker ten kostevan franchisenemers en werknemers

ABVV Horval is in deze wereldwijde coalitie een vooraanstaandepartner die mee zal strijden voor een overwinning. Een overwinningdie rechtvaardigheid zal herstellen en onrecht zal voorkomen.Samen met eenieder die begaan is met de medemens. Want geef nutoe. Wie aanvaardt nu dat je als voltijdse werknemer niet eensgenoeg geld verdient om je gezin te onderhouden?

VACATUREHORVAL – ABVV – ANTWERPEN ZOEKT

DOSSIERBEHEERDER (M/V)VOOR ONS KANTOOR TE ANTWERPEN

FunctieJe bent verantwoordelijk voor het opmaken, behandelen en opvolgen van klachtendossiers ter verdedigingvan de individuele belangen van onze leden.

Door jouw ruime kennis van de sociale wetgeving kan je je snel inwerken in sectorale regelgeving rond ar-beidsvoorwaarden en bestaanszekerheid. Je beschikt over communicatieve vaardigheden, hebt affiniteit metonze doelgroep.

Je komt terecht in een professionele omgeving met een enthousiast team.

Vereisten• Je hebt een opleiding tot sociaal adviseur of gelijkwaardig door ervaring. • Je beschikt over sterke communicatieve en organisatorische vaardigheden. • Je beschikt over een goede kennis van de gangbare gebruikerssoftware (Word, Excel,…).• Je hebt een actieve basiskennis Frans.• Kennis en inzicht in de syndicale structuur strekken tot aanbeveling. Het functieprofiel is verkrijgbaar via [email protected] of via [email protected].

Geïnteresseerd in deze functie? Richt je gemotiveerde sollicitatiebrief en bijhorend cv zo snel mogelijk en uiterlijk voor 1 februari 2016naar: Horval Antwerpen, t.a.v. Yvan De Jonge, Ommeganckstraat 51 te 2018 Antwerpen. Per mail kan je ditvia [email protected].

Jij maakt het verschilLaat van je horen en stel je kandidaatvoor de sociale verkiezingen 2016.Want iedereen kan zich kandidaatstellen. Iedereen die zich wil inzettenvoor zijn collega’s en met zijn werk-gever in gesprek wil gaan.

Later, als afgevaardigde, krijg je de

kans om op heel wat terreinen actiefte zijn binnen jouw bedrijf. En hetleukste? Je staat er niet alleen voor.Want vakbondswerk is ploegwerk.

Neem contact op met je gewestelijkeafdeling of stel je kandidaat via dewebsite: horval2016.be

Voeding Horeca Diensten


15Regio Antwerpen - Mechelen + Kempen N° 2 29 januari 2016

BEN JIJ AL

GRATISLID

GRATISLIDMAATSCHAPVOOR ALLEJONGERENVANAF 15 JAAR

Wil jij je stem laten horen?Ben je ouder dan 15 jaar en studeer je nog of ben je in je beroepsinschakelingstijd (BIT) ? Dan kan je gratis lid worden van ABVV-Jongeren.Onze jongerenmedewerkers geven je informatie, advies en bijstand over thema’s als studentenarbeid, deeltijds leren en werken, jeugdvakantie, stages en je rechten en plichten als schoolverlater. Daarnaast helpen ze je met aanvragen van je studietoe- lage of kinderbijslag. Tevens kan je bij hen steeds de handige MAGIK?-brochures gratis bestellen die je wegwijs maken in de regels rond jeugdvakantie, als schoolverlater, jobstudent of deeltijds lerende/werkende. Daarenboven ontvang je gratis driemaandelijks ons tijdschrift boordevol praktische tips en de laatste nieuwtjes.

STA STEVIGER IN JE SCHOENEN MET ABVV-JONGEREN !Je kan lid worden op verschillende manieren:Via onderstaande invulstrook of via een bezoekje, telefoon of e-mail aan onze jongerenmedewerkers:

ABVV Jongeren Antwerpen ABVV Jongeren Mechelen ABVV Jongeren KempenBo Heymans Wim Heylen Sarojini OttenOmmeganckstraat 35 Zakstraat 16 Grote Markt 482018 ANTWERPEN 2800 MECHELEN 2300 TURNHOUT03 220 66 92 015 29 90 45 014 40 03 [email protected] [email protected]

Je kan ook lid worden via onze websites: www.abvv-regio-antwerpen.be, www.abvvmechelenkempen.be of www.magik.be.

Ja, ik wens lid te worden van magik? (gelieve in te vullen in drukletters)

Naam ________________________________________________________________

Voornaam ____________________________________________________________

Straat en nummer _____________________________________________________

Postcode en gemeente __________________________________________________

Telefoon en/of GSM _____________________________________________________

Rijksregisternummer _________________________________ Geslacht M/V ______

E-mail ________________________________________________________________

Datum en handtekening

De ondergetekende geeft hiermede toestemming de door hem/haar verstrekte gegevens voor intern gebruik te verwerken in de databank van ABVV-regio Antwerpen, mits raadpleging en eventuele correctie door betrokkene steeds mogelijk is conform de wet van 8.12.1992 betre�ende bescherming van de persoonlijke levenssfeer.

VACATUREHET ABVV-REGIO ANTWERPEN ZOEKT VOOR ZIJN JURIDISCHE DIENST:

EEN DOSSIERBEHEERDER (M/V)Meer informatie over deze vacature vind je op www.abvv-regio-antwerpen.beJe sollicitatiebrief bereikt ons ten laatste op 4 februari 2016

Je stuurt je brief naar:Dirk Schoeters | algemeen secretaris | ABVV-regio Antwerpen Ommeganckstraat 35 | 2018 AntwerpenOf je mailt naar: [email protected] heel duidelijk voor welke vacature je solliciteert.

ABVVRegio Antwerpen

BTBMechelen+KempenNieuwe openingsuren

De Belgische Transportarbeidersbondheeft nieuwe openingsuren vanaf 1 januari 2016

• MechelenBTB – ABVV Wegvervoer en LogistiekZakstraat 16 | 2800 Mechelen Tel 015 29 90 48

Maandag: 9u tot 12.30u | 13.30u tot 16.30uDinsdag: 9u tot 12.30uDonderdag: 9u tot 12.30u | 13.30u tot 16.30uVrijdag: op afspraak

• TurnhoutBTB – ABVV Wegvervoer en LogistiekGrote Markt 48 | 2300 Turnhout Tel 014 40 03 70

Woensdag: 9u tot 12.30uDonderdag: 9u tot 12.30u | 13.30u tot 16.30uVrijdag: op afspraakwww.btb-abvv.be

Bornem | Verhuis kantoor

Openingsuren WerkloosheidsdienstMaandag 9u tot 12uDinsdag 13u tot 17.30uDonderdag 9u tot 12u

Openingsuren Algemene CentraleDinsdag van 15u tot 17u

Het ABVV-kantoor en het kantoor van AlgemeneCentrale in Bornem is verhuisdvan de Kapelstraat 13 naar Boomstraat 78/2

002_AAV1QU_20160129_DNWHP_00_Opmaak 1 27/01/16 11:35 Pagina 15

15N° 2 29 januari 2016

ABVV is er voor jou! Onze medewerkers staan elke dag klaar om jou met raad en daad bij te staan. Wil je je heroriënteren op dearbeidsmarkt? Heb je een vraag over je werkloosheidsvergoeding? Ben je op zoek naar het kantoor in je buurt ?Onze openingsuren of contactinfo? Je vindt het allemaal terug op www.abvv-vlaamsbrabant.be.

Activiteitenkalender2016

Regio Vlaams-Brabant

VACATUREVOOR DE REGIO HALLE-LIEDEKERKE

ONTHAALBEDIENDEWERKLOOSHEIDSDIENST VOOR ONS KANTOOR TE HALLE

De werkloosheidsdiensten van het ABVV Vlaams Brabant staan tendienste van onze leden voor het verstrekken van informatie, opmaaken beheer van werkloosheidsdossiers en de betaling van uitkeringen.In ons kantoor in Halle, ben jij hét aanspreekpunt voor onze leden.Je staat in voor een vlot en aangenaam onthaal, je informeert en je ver-wijst leden door naar onze verschillende diensten. Je communiceertface to face, maar ook telefonisch en via mail. Kortom, jij onthaalt onzeleden met de glimlach. Daarnaast verzorg je een basisdienstverleningwerkloosheid.

Profiel • Je bent klantvriendelijk en contactvaardig• Je beschikt over goede administratieve en pc-kennis• Je bent leergierig en je beschikt over voldoende inschattings-vermogen om een correcte doorverwijzing te maken

• Je hebt zin voor initiatief en organisatie• Je hebt een verzorgd voorkomen• Je beheerst het Nederlands, Frans en Engels

Wij bieden • Een boeiende job in een moderne en aangename omgeving• Een contract van onbepaalde duur in 35-uren werkweek• Opleiding• Degelijk loon, aangevuld met maaltijdcheques, groeps- enhospitalisatieverzekering

Interesse?Stuur je CV en motivatiebrief naar Steven Marchand, [email protected] Vlaams Brabant voert een non-discriminatoir personeelsbeleid

Volg ons op FacebookWerk je op de luchthaven van Zaventem,

ben je delegee of heb je interessein de luchtvaartsector?

Wij informeren je op:www.facebook.com/ABVVFGTBAviation

ABVV-FGTBAVIATION

De nieuwe activiteitenkalender voor de senioren is er weer, we gevengraag een overzicht van ons voorjaarsprogramma.

Dinsdag 23 februari: Bezoek brouwerij Bubuisson en Lutosa

Het ontstaan van brouwerij Dubuisson ligt ver in hetverleden. Het is de oudste brouwerij van Wallonië. Debrouwerij kan bovendien prat gaan op een authentici-teit die veel collega’s haar benijden. Lutosa is een familiemerk van bij ons dat al bestaatsinds 1981. Lutosa werd snel de Belgische aardappel-specialist en de beroemde frietjes zijn vandaag de bestverkochte in België! Dit is een stukje Belgisch nationaalpatrimonium van topkwaliteit.

Donderdag 3 maart: Bedrijfsbezoek BP in Geel

Het chemische bedrijf BP in Geel is een belangrijk pro-ductiecentrum van gezuiverd tereftaalzuur (PTA). Ditzuur wordt vooral als PET in de polyesterindustrie ge-bruikt voor de productie van petflessen, textiel, film- envormgiettoepassingen.

Donderdag 21 april: Bezoek Eindhoven - Phillips en Bavaria

Eindhoven is onlosmakelijk verbonden met Philips. Defamilie Philips creëerde een totaal nieuw klimaat voorde stad. Werkgelegenheid, architectuur en kennisgaven de stad een nieuwe identiteit en een bruisendementaliteit.De Bavaria brouwerij is al meer dan 300 jaar in Lieshout

gevestigd. Gewapend met een proefglas word je dooreen biergids begeleid naar de brouwerij. Laat je verras-sen door de rijke geschiedenis van Bavaria!

Zondag 15 mei: Trefdag Linx+ - Brussel anders bekeken

Inschrijven kan vanaf 1 februari. Wees er snel bij!Alle info vind je op www.linxplus.be.

Donderdag 2 juni: Bezoek Raversijde in Oostende

De meer dan zestig bunkers, observatieposten en ge-schutstellingen, en de twee kilometer lange (onder-aardse) gangen, vormen samen één van de bestbewaarde delen van de beruchte Duitse verdedigings-linie ‘Atlantikwall’. Deze werd gebouwd door de Duit-sers tijdens de Tweede Wereldoorlog van deFrans-Spaanse grens tot in Noorwegen. Duizenden bun-kers werden toen aangelegd om de havens te bescher-men en een geallieerde aanval te verhinderen. In hetmuseum bevindt zich ook de enige bewaarde Duitsekustbatterij uit de Eerste Wereldoorlog.

Meer info vind je op de website: www.abvv-vlaams-brabant.be. Of blijf je graag automatisch op dehoogte van ons aanbod? Neem dan contact op metWinnie Van Nerum, Seniorenwerking ABVV VlaamsBrabant, 016 27 18 89 of [email protected].

AFSPRAAKOP DINSDAG

Maak een afspraak in jouw werkloosheidskantoorop www.abvv-vlaamsbrabant.be

… en geniet van een snellere service

Stel je kandidaatvoor de socialeverkiezingen!

Informeer je nu! www.abvv2016.be

015_BTV1QU_20160129_DNWHP_00_Opmaak 1 27/01/16 11:45 Pagina 15

15N° 2 29 januari 2016

VACATUREAC-ANTWERPEN-WAASLAND ZOEKT

DOSSIERBEHEERDER TE ANTWERPEN Op zoek naar een interessante vacature in de wereld van de vakbond en partnerorganisaties?Voor meer info kijk op www.abvv-oost-vlaanderen.be.

CONCOURIOSO…... zoekt Oost-Vlaams aanstormend muzikaal talent!Ben jij een Oost-Vlaamse muzikant of band? Hunker je om naam te maken en voor eengroot publiek te spelen? Wil je jouw deuntjes professioneel laten opnemen? Schrijf je danin voor CONCOURIOSO en laat je horen!CONCOURIOSO is er voor iedereen die van muziek houdt, maar (nog) niet van muziekleeft. Alle genres en alle leeftijden kunnen deelnemen. Check voor je inzendt wel evenalle voorwaarden op www.concourioso.be.

Een jury selecteert vijf winnaars die meedingen voor de hoofdprijs tijdens de finale in deconcertzaal van Trefpunt op 11 maart. Wie weet speel je op 30 april in een uitverkochteVooruit op VOLTA, open je 29 september op de museumzolder het vijfde seizoen van LIVE-MUZIEK@Alijn, krijg je twee dagen opnametijd in Studio Boma,…

CONCOURIOSO is een organisatie van Curieus Oost-Vlaanderen i.s.m. Linx+, Trefpunt vzw,Poppunt, Joetz vzw, Jong Socialisten, Studio Boma en Muziekcentrum Goedleven.

Goesting? Registreer je via www.vi.be voor 22 februari. Wij zijn alvast curieus…

CC Senioren RonseLENTESHOW 17 maart 2016Een dag vol ontspanning en plezier gegarandeerd en nog een lekkere maaltijd op de kooptoe! Met Bobby Prins, Marjan Berger, Luc Caals en Kurt Keller. Feestcomplex Europa, Steenweg18a, 9661 Brakel – Parike.Prijs: € 32

Inclusief driegangenmenu, tijdens de pauze een stukje taart en ‘s avonds twee stokbrodenmet beleg. Dranken worden afzonderlijk betaald.

Inschrijven kan tot 11 maart 2016 bij Christine Geenens (055 33 90 06 of [email protected]) en storten op BE35 8792 1685 0137 met vermelding van je naam + Lente-show 17 maart. Indien nodig kan er voor vervoer worden gezorgd.

‘Ontbijt met liefde voor taal’Terwijl we genieten van een lekker en gezond ontbijt,luisteren wij naar gedichten en verhalen over de liefdevoor taal, hier en in andere landen.

Wanneer? Dinsdag 2 februari 2016, 9u tot 11.30u.Waar? Vzw De Toekomst, Sint Kamielstraat 85, Aalst.Voor wie? Iedereen die in Aalst woont.Prijs? € 3,50. Gratis voor kinderen tot 8 jaar.

Dit ontbijt staat in het kader van 21 februari, Internationale Dag van de Moedertaal.Inlichtingen en inschrijvingen via [email protected] - 09 267 68 15; of [email protected] - 053 72 78 24.

CC Senioren RonseDonderdag 18 februari 201614 uur: ABVV, Stationsstraat 21, Ronse

Samen SterkerDe gekende of nog onbekende coöperatieve van het ABVV, sp.a. en Bond Moyson zoekt voorjou steeds opnieuw de goedkoopste leverancier van zowel gas als elektriciteit, maar ookbrandhout en pellets.En er is meer… “De Korte Keten” is nieuw. Maar wat is het eigenlijk? Dit alles en zoveel meerkomt Christof Wauters ons met plezier uitleggen.

Inkom is gratis, iedereen is welkom.Inschrijven kan bij Christine Geenens: 055 33 90 06 of [email protected].

Regio Oost-Vlaanderen


15N° 2 29 januari 2016Regio West-Vlaanderen

Voor de ondersteuning van afdelingenkan je beroep doen op twee regionale me-dewerkers. Je vindt ons op volgend(e)adres(sen):

Edelbert Masschelein [email protected]

Marc [email protected]

Rijselsestraat 19, 8500 KortrijkTel. 056 24 05 37 of 056 24 05 59

Zuidstraat 22/22, 8800 RoeselareTel. 051 26 00 70Op afspraak

Zilverstraat 43, 8000 BruggeTel. 050 44 10 41Op afspraak

J. Peurquaetstraat 27, 8400 OostendeTel. 059 55 60 68Op afspraak

CC ZWEVEGEM

Simply JazzOp 30 januari organiseert CC Zwevegemvoor de 15de keer Simply Jazz. Kom er ge-nieten van de Dixie Stompers, die in 2015 opde Gentse feesten het beste van zichzelfgaven. Afspraak om 19.30u in zaal St. Pau-lus, Italielaan 6.

Kaart in VVK € 10; ADD €12. Reserverenkan via één van de bestuursleden (056 75 6025 - 056 75 80 42 - 056 75 77 33)

BIZ’ART TORHOUT

Rhetorika RockWe zoeken het dit keer niet ver van huis…Namelijk in Club de B te Torhout. Daar orga-niseert de harmonie Rhetorika zijn eersteRockavond. Er staan twee bands op het po-dium, Carrotsquare en als support act Gene-

ration 4. Ook de Biz’arre mensen pikken ditals activiteit mee. Noteert dus alvast zater-dag 6 februari in je agenda. Tickets in VVKkosten € 10; ADD betaal je € 12. Info: WimVerschelde, 0497 36 68 70 of [email protected].

CC ARDOOIE

13de boekenbeursVoor de dertiende keer organiseert CC Ar-dooie een tweedehandsboekenbeurs. Dezegaat dit jaar door op 7 februari, in CC ’t Hof-land (Oude Lichterveldestraat 13, Ardooie),deuren open vanaf 9 uur. Wees er snel bijom er te komen snuisteren in de vele boe-ken en strips. Iedereen is meer dan welkom,inkom is gratis.

SENIOREN OOSTENDE

ValentijnsbuffetOp Valentijn gaan de harten sneller slaan.Om dat te vieren, organiseren we op 16 fe-bruari een Valentijnsbuffet. Dat doen we ineen gezellige sfeer en we voorzien voor ie-dereen ook een cadeautje.We openen de deuren vanaf 12 uur en ver-welkomen jullie graag met een aperitief. Af-spraak in de Noordstar (JulesPeurquaetstraat 27). Deelnemen kostslechts € 34, (niet-leden € 39). Betaling kanop BE19-0003-2513-5512 tot uiterlijk vrijdag5 februari met vermelding “Nieuwjaarsbuf-fet 2016” + aantal personen + de namen vande deelnemers. Meer info via [email protected] of 0475 95 48 79.

SENIOREN ’T MEULENTJE

Filmnamiddag Rien à DéclarerOp 16 februari organiseren de senioren van‘t Meulentje hun eerste filmnamiddag. Af-spraak om 14 uur in De Dyck, Blankenberg-sesteenweg 22 in Brugge.Op het programma staat Rien à Déclarer,een film van Dany Boon. Inkom is slechts €

4 (niet-leden € 6) Meer info via RonnyGeers, 0474 05 41 81 of [email protected].

DE BRUG KORTRIJK

Spreekbeurt seksualiteit bij seniorenEen jaartje ouder worden heeft ook zijn in-vloed op je relatie. Dat neemt niet weg datook senioren best nog sensueel kunnen zijn.Een expert van Bond Moyson komt hierovereen woordje uitleg geven.

De spreekbeurt gaat door op 18 februari enstart om 14 uur. Inkom is gratis. Graag in-schrijven via [email protected] of0486 23 31 97.

ACHTURENCULTUUR

Boekvoorstelling: Gelukkig in de SovjetUnieIrina Malenko, geboren in 1967 in Toela, isafgestudeerd in Moskou aan het Instituutvoor Geschiedenis en Archivistiek, en aan deRijksuniversiteit van Leiden in de RussischeLetterkunde. Ze leefde haar eerste tweeën-twintig jaar in de Sovjet-Unie. Daarna werdze jobstudente in Nederland, verliefd in Cu-racao en rebels in Noord-Ierland. Ze gaat defundamentele levensvragen niet uit de weg.Zoals: wat is nu beter, socialisme of kapita-lisme? Ze vergelijkt, aan de hand van haareigen geluk en verdriet, van haar eigen woe-lige belevenissen.Afspraak op 19 februari, 19.30u in het Tex-tielhuis in Kortrijk. Onder begeleiding vanmoderator Patrick Ghyselen, ingang ADD €1. De opbrengst wordt geschonken aan Hartboven Hard.

BIZ’ART TORHOUT

Halve finale Biz’art BLUES Rally inkader van “BLUES 100% versus Ar-moede!”De aftrap wordt gegeven op vrijdag 19 fe-

bruari in Club de B te Torhout. Dit is ook delocatie waar alle halve finales doorgaan. Tel-kens staan er twee bands op het podium. In45 minuten moeten zij elk het publiek over-tuigen wie de beste is. De optredens startenom 20 uur. Het publiek komt erin voor € 5(€ 1 voor het project in het kader van“BLUES 100% versus Armoede”). Noteer nualvast in je agenda: vrijdag 19 februari, 25maart, 22 april en 27 mei. De finale gaat uit-eindelijk door op zaterdag 11 juni in de 4ADte Diksmuide. Meer info op www.bizart-tor-hout.be.

CC MARKE

Voordracht ‘De jeugd is tegenwoordig’Jongeren zijn als het weer: iedereen heeft ereen mening over. Idem dito als het gaat overonderwijs. Toch kunnen maar weinigenbeter de belangrijkste tendensen en mythendoorprikken als Pedro De Bruyckere.Hij komt er aan de hand van zijn boek ‘Dejeugd is tegenwoordig’ een uiteenzettinggeven over de leefwereld van jongeren in re-latie tot onderwijs, werk en de rest van dewereld.

Afspraak donderdag 10 maart, om 20 uur inhet OC van Marke. Info en tickets [email protected] of 056 24 08 20. VVK€ 5; ADD € 7.

In Taxi Teheran kruipt regis-seur Jafar Panahi zelf achterhet stuur van een wagen,waarmee hij Teheran door-kruist en via gesprekken metz’n passagiers een kleurrijkemozaïek toont van het alle-daagse leven in de Iraansehoofdstad. Zo omzeilt JafarPanahi het filmverbod datIran hem oplegde. De men-sen in beeld zijn geen ac-teurs, maar passagiers.Panahi heeft alles vakkundiggeregisseerd tot een hila-risch, zwierig en schrijnendzelfportret.

Regie Genre DuurJafar Panahi Drama 1h22m

voor €1!Naar de film

D

DE OPBRENGST GAAT INTEGRAAL NAAR

DI 2 FEBRUARI 2016 OM 19UABVV GebouwJ. Peurquaetstraat 27Oostende

DI 9 FEBRUARI 2016 OM 19UHet TextielhuisRijselsestraat 19Kortrijk

MEER INFO: [email protected] of 056 24 05 30

015_WVV1QU_20160129_DNWHP_00_Opmaak 1 27/01/16 11:45 Pagina 15

16 N° 2 29 januari 2016

Marc Goblet Rudy De LeeuwAlgemeen secretaris Voorzitter

U rijdt veilig?Pro� ciat!

Uw P&V adviseur biedt u dit voorjaar een sterke

autoverzekering tegen heel voordelige voorwaarden.

Hij zorgt voor een uiterst volledige dekking, pechverhelping in

heel België en de onmiddellijke afhandeling van alle papierwerk.

En u? U geniet van de zekerheid die P&V u biedt.

Vraag er naar bij uw P&V adviseur!

www.pv.be

Sommige werknemers zullen met een glim-lach de enveloppe met hun loonfiche open-maken, want de effecten van de taxshiftzullen zich al doen voelen in het loon van demaand januari. Des te beter voor hen natuur-lijk!

De taxshift voorziet onder meer in: - de verhoging van de forfaitaire beroeps-kosten;

- de uitbreiding van de belastingschijf van25 procent (of de verkleining van de schijfvan 30 procent). Je moet weten dat ditlaatste geen enkel voordeel oplevert voorwie een belastbaar inkomen heeft datlager ligt dan 12.400 euro en evenminvoor mensen met een uitkering met eenvrijgestelde som tot 15.518 euro;

- de uitbreiding van de belastingvrije somen de nieuwe werkbonus voor de laagstelonen.

Weinig uitverkorenenJe hebt het goed gelezen, we hebben het weldegelijk over ‘sommige werknemers’, wantniet iedereen heeft er recht op. Velen zijn ge-roepen, weinigen uitverkoren. Enkel de laag-ste lonen zullen het verschil zien. Dat zal dusniet het geval zijn voor de middelhoge lonenen nog minder voor de inactieve werkne-mers.

Wie aangewezen is op een uitkering wintniets bij de taxshift: hij/zij kan uiteraard geenberoepskosten aftrekken, heeft geen recht

op de werkbonus, en kan ook geen aan-spraak maken op de uitbreiding van de be-lastingschijf van 25 procent omdat zijn/haarsociale uitkering, en zeker zijn/haar werk-loosheidsuitkering of pensioen te laag is.

En als er dan al een minderheid is die eenlichte koopkrachtverhoging krijgt, dan is hetwel zo dat de indexsprong, de loonbevrie-zing, de nagenoeg onbestaande loonmarge,de verhoging van btw en van accijnzen, dehogere elektriciteitsprijs, enz. iedereen zon-der uitzondering zullen treffen. Op dat vlakbehandelt de regering-Michel iedereen opgelijke voet! Maar bij de afrekening zullen degelukkige begunstigden van deze taxshiftvaststellen dat de regering-Michel met deene hand afneemt wat ze met de andere ei-genlijk niet gegeven heeft.

î Lees meer op pagina 3.

BoerenbedrogVerkondigen dat de koopkracht hiermee ver-sterkt wordt, is je reinst boerenbedrog. Alseen privéonderneming dezelfde methodeszou toepassen ten aanzien van de consu-menten, zou men gerechtelijke stappentegen haar kunnen ondernemen wegens be-drieglijke reclame.

Maar dat onrechtvaardig beleid krijgt nogeen totaal andere dimensie als je iets verderkijkt: de cadeaus aan de multinationals viade notionele intrestaftrek, het prachtig fis-caal cadeau aan de diamantairs, de geschen-

ken aan alle ondernemingen zonder tegen-prestaties op het vlak van de werkgelegen-heid via de bijdrageverlagingen en deindexsprong, de zoveelste fiscale amnestievoor berouwvolle fraudeurs, de huurprijzendie niet geblokkeerd worden, enzovoort, en-zovoort. Dat lijstje toont duidelijk voor wiedeze rechtse regering opkomt.

Asociale ‘correctie’Maar het kan nog straffer! Als bewijs de laat-ste vondst van de regering-Michel. Die be-loofde een ‘sociale correctie’ voor degepensioneerden die daar tot op heden nogniets van gezien hebben. Nu kondigt de re-gering aan dat zij de pensioenen met éénprocent wil optrekken. Maar niet voor ieder-een. Er moeten namelijk een aantal voor-waarden vervuld zijn. Dat ene percentje isenkel bestemd voor mensen met een mini-mumpensioen, en dan nog als ze een volle-dige loopbaan van 45 jaar kunnen bewijzenen wanneer ze in hun loopbaan een mini-mum aantal dagen gewerkt hebben.

Conclusie: de meeste gepensioneerden zul-len niets krijgen, en dus ook de vrouwenonder hen niet, omdat de meeste vrouwengeen volledige loopbaan hebben.

De bedoeling achter dat cadeautje is kenne-lijk diegenen te stigmatiseren die geen loop-baan van de volle 45 jaar hebben. Hiermeegeeft de regering-Michel meteen ook aandat de gelijkgestelde periodes (zoals ziekte,

loopbaanonderbreking,…) op de schop zul-len gaan.

î Lees meer op pagina 5.

Twee maten en twee gewichtenDe regering toont zich veel minder veelei-send voor de multinationals die miljardenbinnenhalen. Ze weigert namelijk de 700miljoen onterecht toegekende fiscale voor-delen terug te vorderen, terwijl ze wel zit tevitten over de verdeling van 25 miljoenonder de meest kansarme uitkeringsge-rechtigden.

Voor de goede orde: een vierde van de ge-pensioneerden leeft onder de armoede-drempel en het gemiddeld pensioen vaneen alleenstaande bedraagt amper 937euro voor mannen en 689 euro voor vrou-wen. Deze regering vindt echter niet dat zedeze mensen zomaar een fabelachtig ca-deau van 6,89 tot 9,36 euro per maand kangeven… Van een sociaalvoelende regeringgesproken!

EDITO

Sociaalvoelend…


Documents

ABVV - De Nieuwe Werker nr. 2 van 2016