Redactie: Tel. 02 506 82 45 / E-mail: DNW@abvv.be / Abonnementen: Tel. 02 506 82 11 / V.U.: Rudy De Leeuw - Hoogstraat 42 - 1000 Brussel

TWEEWEKELIJKS MAGAZINE / 70STE JAARGANG / NR. 17 / 16 OKTOBER 2015 / ED. WEST-VLAANDEREN

pag.16pag.4pag.3

BETOGING 7/10

Sterk signaal. Bedankt!

100.000

Misbruiken in de uitzendsector zijn helaas nog altijd dagelijkse kost. Onder het motto ‘ABVVgeeft je kracht’ hebben we met een actieweek uitzendkrachten bewuster gemaakt van hunrechten én hebben we de wantoestanden aangeklaagd. Want dagcontracten moeten weg, uitzendkrachten moeten tijdig hun contract in handen krijgen en er kan geen sprake zijn van levenslange uitzendarbeid.

Dossier pag. 8&9Armoede en ongelijkheidFalend beleid schuift factuur door

Europees Vakverbond Rudy De Leeuw nieuwe voorzitter

Edito Wij gaan door!

ABVV geeftje kracht

001_WVV1QU_20151016_DNWHP_00_Opmaak 1 14-10-15 11:43 Pagina 1

Vandaar de wat ‘speciale’ weergave.

N° 17 16 oktober 20152 Regio Antwerpen - Mechelen + Kempen

Volg ons op Facebook

Aankondigingen, foto’s, video’s,persberichten van ABVV-regio Antwerpen. Je vindt ze op:

www.facebook.com/ABVV.regio.Antwerpen

wees onmiddellijk op de hoogte van de activitei-ten, acties, standpunten en dienstverlening vanhet ABVV in de regio Antwerpen.• Volg ons op www.twitter.com en je bent alseerste mee: @abvvantwerpen

• Volg ook de tweets van Dirk Schoeters, algemeen secretaris van het ABVV-regio Antwerpen: @Dirkabvvantw

INFODAG GRENSARBEIDOver? Nieuwe eindeloopbaanregeling, wijzigingen tijdskrediet en soorten contracten/ontslag in BelgiëSpreker? Jef Maes, federaal secretaris ABVVVoor? Nederlanders actief in BelgiëWanneer? Zaterdag 24 oktober 2015 vanaf 9u tot 12.30uWaar? Gemeenschapscentrum Wegwijzer, Steendorp -straat 2, 4826 EP Breda, tel: + 31 (0)76 587 34 21Kostprijs? Deze infodag is gratis maar vooraf inschrijvenis nodig. Bij voorkeur via www.werkenoverdegrens.eu oftelefonisch op het IVR-secretariaat: + 32 (0)3 222 71 44Lunch? Na de themadag wordt gratis een broodjeslunchaangeboden. Deelname lunch moet vermeld worden bijinschrijving

De infodag wordt georganiseerd door de InterregionaleVakbondsraad Schelde-Kempen. Dit is een samenwer-kingsverband tussen de Belgische en Nederlandse vak-bonden.

Ben je Nederlandse grensarbeider en wil je graagmeer info over de nieuwe eindeloopbaanregeling,de wijzigingen tijdskrediet en de soorten contrac-ten/ontslag in België? Kom dan op 24 oktoberzeker naar deze infodag in Breda.

Infodag grensarbeid24 OKTOBER

Op 7 oktober waren de vakbon-den terug massaal in Brussel.100.000 betogers tegen één jaarregeringsbeleid van besparingenop kap van werknemers, uitke-ringsgerechtigden, gezinnen, jon-geren. Een beleid ten koste vanonze koopkracht, onze socialezekerheid, onze welvaart, onzeopenbare diensten, onze socialeen culturele rijkdom. Het vak-bondsfront betoogde opnieuwtegen regeringen die aan delopende band cadeaus uitdelenaan de werkgevers en de grotevermogens maar voor de gewonemensen enkel kruimels over heb-ben. Een beleid dat door onafhan-kelijke economen en internationa-

le organisaties terecht in vraaggesteld wordt omdat het de koop-kracht doodknijpt en de economi-sche heropleving de ademafsnijdt.

Er was opnieuw veel boos volk inBrussel. Ook uit de regio en deprovincie Antwerpen. Niet alleende klassieke syndicale achter-ban. Ook dit keer gaven veelmensen die anders niet zogemakkelijk betogen, gehooraan de oproep van de drie vak-bonden. En opvallend, de aan-wezigheid van een grote endiverse groep van organisatiesuit het sociale en culturele mid-denveld die samen met de bur-

gerbeweging Hart boven Hard hetverzet mee kleur gaven.

Wie hoopte dat de acties tegen deregeringen-Bourgeois-Michel zou-den doodbloeden, komt bedro-gen uit. De slijtageslag gaat door.En onze kracht is ons aantal.

Klein Duimpje verslaat de reusZe zijn dan wel klein, maar ze zijnmet veel en op het einde verslaanze de reus: Klein Duimpje en zijnbroers en zussen. In de aanloopnaar de betoging van 7 oktoberfriste het vakbondsfront in Antwer-pen het sprookje van Klein Duim-pje op. Broodkruimels volstonden

bijlange niet om uit het bos te gera-ken. Maar door slim te handelen engebruik makend van hun aantal,krijgen de Klein Duimpjes de reusMichel-De Wever klein.

Woensdag 1 oktober doorkruistehet flyerteam van het vakbonds-

front het centrum van Antwerpenmet reus en Klein Duimpjes. Ondergrote bijval van pendelaars,omstaanders, schoolgaande jeugden studenten werd opgeroepenom deel te nemen aan de grotebetoging van 7 oktober.

Het nieuwe schooljaarging van start. Ledenkunnen bij het ABVVterecht voor hulp bij hetinvullen van aanvragenvoor school- en studietoelagen. Erwordt in de hele provincie uitslui-tend elektronisch gewerkt.

Waar en wanneer kunnen leden bij ons terecht?ABVV-regio Antwerpen, Adviespunt, Ommeganck-straat 35, 1ste verdieping, 2018 Antwerpen Onze openingsuren vind je op: www.abvv-regio-antwerpen.beMeer informatie over onze dienstverlening: ABVV-Jongeren Antwerpen, telefoon 03 220 66 92,abvv.jongeren.antwerpen@abvv.be

ABVV Mechelen+Kempen Mechelen, Zakstraat 16, 2800 MechelenKempen, Grote Markt 48, 2300 TurnhoutOnze openingsuren vind je op: www.abvvmechelenkempen.beMeer informatie over onze dienstverlening: Linx+ Jonge-ren Mechelen+Kempen, tel. 015 29 90 45 of 014 40 0318, wim.heylen@abvv.be of sarojini.otten@abvv.be

Ons aantal is onze krachtBETOGING 7 OKTOBER

Volg ons opTwitter

School- en studietoelagen:invullen aanvragen

002_AAV1QU_20151016_DNWHP_00_Opmaak 1 14/10/15 11:19 Pagina 2

Carpe Diem Vrijdag 23 oktober: Carpe Diem feestGenieten van een heerlijke maaltijd ennadien swingen we de pannen van hetdak, begeleid door DJ Cliff met livemuziek. Afspraak om 17u in De Kring,Onderwijslaan 2A, Genk. Einde om22.30u. Prijs €29/persoon. Voor meerinfo en inschrijvingen kun je terecht bijwasil.torarek@cdlim.be of 011 52 35 36

Linx+ Tongeren Dinsdag 27 oktober: Oktoberfeest met zuurkool Vanaf 18.30u in zaal Volksont-wikkeling,Jekerstraat 59, Tongeren. Inschrijven bijIvo Huybrechts, 0479 54 15 74 of ivo.huybrechts@telenet.be

Linx+ DiepenbeekDonderdag 29 oktober: Bezoek ParlementSamenkomst om 7.45u aan station vanDiepenbeek. We nemen de trein richtingBrussel-Centraal. Prijs €15,50/persoon(treinticket). Inschrijven is verplicht voor20 oktober. Let op! Plaatsen zijn beperkt.Voor meer info en inschrijvingen kun jeterecht bij Carla Verdingh:carla.verdingh@abvv.be of 0497 33 61 57

SenDZaterdag 31 oktober: Magische HalloweenavondVoorstelling om 17u en om 19u in hetKerkje van Laak, Kleine Heresteeg, Laak.Prijs €4/persoon, kinderen vanaf 4 jaar.Kaarten vooraf reserveren:0494 37 10 39 ofinfo@jawijzienjouzitten.be

N° 17 16 oktober 20152 Regio Brussel - Limburg

De vakbonden reageren resoluut en unaniemop het op losse schroeven zetten van dit funda-mentele recht. Waarom? Omdat het stakings-recht een essentieel middel is in de machtsver-houding tussen werkers en kapitaalhouders,een middel dat afgedwongen werd na eenzware strijd. Dankzij het stakingsrecht werdentalrijke sociale evoluties mogelijk die telkensweer de gevestigde orde onderuit halen.

Vandaag wordt het stakingsrecht bedreigd:• door eenzijdige verzoekschriften vanwege

de werkgevers om stakingspiketten op teheffen op basis van het eigendomsrecht ofhet individuele ‘recht op werken’ (lees ookhieronder over het conflict in de NMBS) ;

• door het idee om een minimumdienstverle-ning op touw te zetten in de openbare secto-ren;

• door het steeds weer opduikende idee om devakbonden een rechtspersoonlijkheid op teleggen.

Hoe kunnen we dit recht verdedigen tegendeze herhaalde aanvallen? Deze vraag stond op de agenda van een belang-rijke vakbondsraad van ABVV-Brussel op 30 sep-tember laatstleden.

Twee historische uiteenzettingen (van AnneMORELLI, ulb en Micheline ZANATTA, ulg) toon-

den aan hoe de staking een belangrijke hef-boom tot sociale verandering was en nogsteeds is. Daarna belichtten twee specialisten-advocaten Jan BUELENS en Leila LAHSSAINI dehuidige juridische stand van zaken wat betreft

stakingen en de ingezette middelen (piket-ten…), waarna ze verder ingingen op de juridi-sche opties om onze syndicale vrijheden te ver-sterken.

Afsluitend besprak Philippe VAN MUYLDERde socio-economische situatie, één weekvoor de grote betoging van 7 oktober vanhet gemeenschappelijke vakbondsfront,met een oproep tot de zeer talrijke deelne-mers om hun inspanningen tot mobilisatieverder te zetten, tegen de onrechtvaardigebeslissingen en plannen van de MR/N-VA-regering. In deze context is berusting enmoedeloosheid geen optie!

De staking, motor van sociale vooruitgang!

STAKINGSRECHT IS EENESSENTIEEL MIDDEL IN DE

MACHTSVERHOUDING TUSSENWERKERS EN KAPITAALHOUDERS

Jacqueline GALANT (MR) en Infrabeltegen het stakingsrechtDe emoties liepen hoog op deze donderdag 8 oktober rond 22u, bij de aanvang vande staking in het Brussels Gewest na de stakingsoproep van het ACOD-Spoor. Onderdruk van de regering, met als voorwendsel een “politieke staking”, stuurde Infrabeleen gerechtsdeurwaarder en de politie gewapend met machinegeweren (!) ter uit-voering van het vonnis dat aan iedereen verbood om op straffe van dwangsom:

• « Traffic Control » of bepaalde seinhuizen te betreden• de sporen van de stations van Brussel-Zuid, Brussel-Centraal en Brussel-Noord tebezetten (of erop stil te staan).

ABVV-Brussel veroordeelt met klem deze onaanvaardbare poging om de werknemers temuilkorven in hun gerechtvaardigde strijd tegen 6.000 afdankingen (en tegen eenmassale desinvestering van de overheid in de publieke dienstverlening van de NMBS).

Het spreekt voor zich dat de staking verder werd gezet en dat er onmiddellijk beroepwerd ingediend tegen de beschikking van de voorzitter van de Brusselse Rechtbankvan Eerste Aanleg. Wordt vervolgd….

WERELDDAG TEGEN DE DOODSTRAF

Iedereen heeft het kunnen vaststellen tijdens de meest recente vakbondsacties: onsstakingsrecht kan niet op unanimiteit rekenen, en wordt voortdurend aangevallen.De media berichten trouwens regelmatig over de pogingen om dit actiemiddel in diskrediet te brengen.

Net zoals elk jaar sinds 2002 vierden de Verenig-de Naties en alle mensenrechtenorganisaties op10 oktober de Werelddag tegen de doodstraf.Volgens het meest recente rapport van Amnes-ty International (april 2015) werden er vorig jaarzowat 2.400 terdoodveroordelingen uitgespro-ken, en meer dan 600 terechtstellingen geteld.

In totaal bevinden er zich op dit moment meerdan 20.000 personen in de dodencellen. Onderhen zijn er heel wat onschuldige slachtoffers

van schijnrechtspraak of politieke processen,zoals de jonge Saoedi-Arabiër Ali Al Nimr ende Pakistaanse Asia Bibi, beschuldigd van… blasfemie.

In Brussel hebben een honderdtal sympathisan-ten van Amnesty International een fietstochtafgelegd tussen de ambassades van achtlanden die de doodstraf nog steeds uitvoeren: Japan, China, Iran, Saoedi-Arabië, Irak, V.S.,Egypte en Pakistan.

002_BTV1QU_20151016_DNWHP_00_Opmaak 1 14/10/15 12:05 Pagina 2

N° 17 16 oktober 20152

EEN INTERVIEW MET DANIËL TERMONT.Vrijhandelsverdragen zijn nor-maal. Heeft het burgerinitiatiefeen punt om tegen het Transat-lantisch vrijhandelsverdrag metAmerika te zijn ?Het zou dom zijn om tegen rege-lingen te zijn op vlak van vrijhan-del. Door afspraken te maken wor-den barrières, o.a. in de vorm vanimportheffingen opgeheven enkan je dus op een interessanteremanier, in wederzijds belang, han-del drijven. Gent als havenstad iszich hier wel degelijk van bewust.De Verenigde staten is de vijfdehandelspartner van de 48 miljoenton goederenoverslag die jaarlijksgebeurt in de Gentse haven. Ver-dragen zoals TTIP hebben depotentie om de economie, de wel-vaart en het welzijn in beide delen

van de wereld, in de VerenigdeStaten en in Europa, te bevorde-ren. Als ze goed zijn onderhandelden op de juiste principes steunen.Het probleem met het vrijhandels-verdrag met Amerika is dat hetniet in het algemeen belang totstand komt. Het verdrag komtquasi in het geheim tot stand envan hetgeen we er van weten isdat het voornamelijk de grote con-cerns dient. De burgers hebbenwel degelijk redenen om zichgrote zorgen te maken.

Wie moet dat verdrag concreetvrezen ? De grote concerns zijn bezig methet veroveren van een wereld-macht en zijn bezig met winst. Zijzijn niet bezig met werkbaar enveilig werk voor werknemers,noch om een kwaliteitsvol leven

waarbij mens, milieu en natuur inharmonie zijn. Meer nog, alles watvalt onder de openbare dienstver-lening zal wellicht een barrièrezijn die ook moet worden wegge-werkt. We weten met ons allen dateen private gezondheidszorg, pri-vaat openbaar vervoer, privaatonderwijs, kortom de meeste pri-vatiseringen komen neer op min-der kwaliteit en veel hogere fac-tuur voor de burgers.

U ziet het gevaar wel degelijk in.Waarom wil Gent zich niet TTIP –vrij verklaren?De discussie over het verdrag isnog niet gedaan. Het is een ver-drag tussen Europa en Amerika.Het allerbelangrijkste wat ons tedoen staat is, zorgen dat dit ver-drag voor iedereen een goedezaak is. Dit betekent dat we een

uitgebreid maatschappelijk debatmoeten eisen. Er moet een deel-name van alle bestuursniveauszijn en een reële inspraak van vak-bonden, verenigingen en bur-gers. Als we ons TTIP-vrij verkla-ren dan betekent dit dat we‘tegen zijn’. In sommige circuitsbestaat het risico dat je je hier-door buiten spel zet. Daarom wil-len we eerder ‘TTIP- slim’ zijn. Wewillen ons opstellen als gespreks-partner en zullen overal waar wekunnen een tegenmacht opbou-wen in die zin dat dergelijke ver-dragen in het belang van werkne-mers en mensen moet wordengesloten.

Welke hefbomen heeft de StadGent ? We moeten onze plek aan deonderhandelingstafel opeisen. Ditkunnen we via EUROCITIES, waar-van Gent de ondervoorzitter is.EUROCITIES is hét belangrijkstestedennetwerk in Europa. Ze ver-tegenwoordigen niet minder dan130 miljoen stedelingen uit 35landen. Het college van burge-meester en schepenen heeft mijdan ook de formele opdracht

gegeven om er bij EUROCITIES opaan te dringen dat zij de onderhan-delingen over TTIP (het verdragmet Amerkika) en CETA (het ver-drag met Canada) prioritairopvolgt, de steden hierin nauwbetrekt en dat zij bij de EuropeseCommissie aandringt om deel tekunnen nemen aan de onderhan-delingen. Ik heb alvast veel ver-wachtingen van dit netwerk. Bar-celona is voorzitter van EUROCITISen heeft zich TTIP-vrij verklaard.De voorzitter zal alvast voorstan-der zijn om dit verdrag als eenbelangrijk agendapunt te zien.

EEN INTERVIEW MET BARTVAN MALDEREN.Het Trans-Atlantisch Vrijhan-dels- en Investeringsverdrag(Engels: Transatlantic Trade andInvestment Partnership, TTIP) iseen voorgesteld vrijhandelsver-drag, waarover wordt onderhan-deld tussen de Europese Unie ende Verenigde Staten.

Wat zijn eventuele voorde-len/kritieken?De voorstanders van vrijhan-del, die in grote getale in deEuropese Commissie zetelen, beweren dathierdoor massaal jobs zullen worden ge -creëerd wat dan weer de gehele samenle-ving ten goede zou komen. Laat me toe tezeggen dat ik daarover mijn twijfels heb.Voor mij betekent een volwaardige job nogaltijd dat je alle rekeningen kan betalen ophet einde van de maand. Voor mij dient deeconomie ten dienste te staan van de men-sen en niet omgekeerd. Handel boven allesen maat van alle dingen, boven vakbonds-rechten en sociale bescherming, kan enmag niet de bedoeling zijn.

Wat vind je van de initiatieven in ver-schillende Europese steden in Europa omhet vrijhandelsakkoord Europa/Amerikaop plaatselijk niveau te bespreken en degemeente of stad TTIP vrij te verklaren?Laat me duidelijk stellen dat ieder initiatiefom TTIP aan te kaarten absoluut toe te jui-chen is, al is het maar symbolisch. Alles wathet debat aanzwengelt en de mensenbewust maakt is nuttig. Ieder niveau, ook

het lokale, is belangrijk. Wemoeten ons in politiekrechts Vlaanderen echtergeen illusies maken want zijzijn het vrijhandelsakkoordzeer genegen. Uiteindelijkzullen de Europese Raad enhet Europese Parlementmoeten stemmen. Zij zijnde eindbeslissers. Ik benbenieuwd welke houdingBelgië gaat aannemen.

Kan de goedkeuring vanhet TTIP een risico inhou-

den voor onze hard bevochten Belgischearbeidswetgeving? Vrees jij hier ookvoor?Het risico is inderdaad reëel, omdat allesafgewogen wordt in functie van de econo-mie en de concurrentie. Misschien nietonmiddellijk op de korte termijn, maarzeker met enig vertragingseffect. We moe-ten waakzaam blijven want de doelstellingvan de grote bedrijven is duidelijk: de ‘raceto the bottom’, zeker ook wat arbeidswet-geving betreft.

Wat is de houding van sp.a?De sp.a is zeer kritisch. Ook na lezing vande laatste ontwerpteksten. De ISDS-clausu-le bijvoorbeeld moet eruit (Investor-StateDispute Settlement). Dit kan voor ons niet.Met ISDS kunnen bedrijven zich buiten denormale rechtspraak richten tot speciale‘tribunalen’. Ze hoeven op die manier danniet meer langs een rechter. Het gevaar isgroot dat ISDS gebruikt zal worden om bui-ten de bestaande regelgeving te treden.

Met het vrijhandelsverdrag TTIP wordt de bur-ger de speelbal van multinationals

Hoe komt dit paard van Troje in Gent? Er is momenteel heel wat te doen rond het zoge-naamde TTIP-verdrag (‘Transatlantic Trade andInvestment Partnership’) dat de Europese Com-missie onderhandelt met de Verenigde Staten.Tijdens de Gentse Feesten verzamelde het bur-gerinitiatief Hart boven Hard, samen met de vak-bonden, in Gent niet minder dan 3.000 handte-keningen om gehoord te worden over dit ver-drag. Het verdrag is ronduit schadelijk voormilieu, gezondheid, sociale zekerheid, tewerk-stelling, de lokale economie en sociaal weefsel.De burger wordt met dit verdrag de speelbal vanmultinationals. Hoog tijd om aan de alarmbel tetrekken!! Op 29 september werden de burgersgehoord door de Gemeenteraad.

Het burgerinitiatief Hart boven Hard samen methet heel wat syndicalisten, hielden dan ook eenactie voor het Gentse stadhuis (zie foto). Devraag was heel duidelijk: Maak van Gent eenTTIP-vrije stad! De vraag viel niet in dovemans-oren: Gent is zich bewust van de gevaren en ver-klaart zich niet TTIP-vrij maar wel TTIP-slim.

Hoe zit het aan de andere kant van de taal-grens? In Wallonië zijn er een 60-tal gemeenten die

zich TTIP-vrij verklaarden. Onder andere Luik,Charleroi, Aarlen, Doornik,… hebben zich reedsgeëngageerd om een TTIP-vrij beleid te voeren.

Wat met Brussel?Brussel-hoofdstad en vele randgemeenten heb-ben zichzelf TTIP-vrij verklaard.

En tot slot Vlaanderen …8 oktober verklaarde Vlaamse minister-presidentBourgeois nog dat Vlaanderen voor het vrijhan-delsverdrag is. Dit is alvast een toonbeeld vanhet democratisch deficit in Vlaanderen. VeleVlaamse gemeenten en stadsbesturen dienennog te ontwaken. De eerste gemeente die zichTTIP-vrij verklaarde is Borgerhout. En Gent namhet engagement om deze problematiek op deagenda te plaatsen van Europa via EUROCITIES.

Aan alle manifestanten: 100.000 keer bedankt!

Regio Oost-Vlaanderen

HET VERZET GAAT VERDERGrote Manifestatie Stop TTIPZaterdag 17 oktober – 14u

Samenkomst op het Luxemburgplein te Brussel

Termont trekt aan de alarmbel: “We verklaren ons niet TTIP- vrijmaar wel TTIP-slim”

TTIP: een zegen of vloek? Met het vrijhandelsverdrag TTIP wordtde burger de speelbal van multinationals

002_OOV1QU_20151016_DNWHP_00_Opmaak 1 14/10/15 10:48 Pagina 2

N° 17 16 oktober 20152 Regio West-Vlaanderen

Samen met tal van verschillende veren-gingen waar mensen in armoede hetwoord nemen, werkt het ABVV en Linx+samen om in Kortrijk deWereldverzetdag tegen Armoede teorganiseren. De opzet was behoorlijkambitieus: Hoe kunnen we armoedein beeld brengen en terug op depolitieke agenda plaatsen. En ditzonder te vervallen in stereotypebeelden?

Mensen met armoede-ervaring gingensamen met een groep plaatselijke foto-grafen aan de slag en begeleidden henop zoek naar niet enkel deperfecte foto, maar ook naar het verhaalachter het beeld. Het resultaat is eenpakkende fototentoonstelling die oververschillende facetten van armoedeheen de menselijke verhalen vertelt.

Na een kort inleidend moment op deGrote Markt in Kortrijk, gaan we inoptocht richting K Shoppingcentrumwaar de tentoonstelling geopend wordtdoor iemand van het schepencollege.Daar zal ze te bezichtigen zijn voor hetgrote publiek. PraktischWanneer: 17 oktober, 14u

Waar: De Grote Markt, KortrijkMaar ook in andere steden in West-Vlaanderen zijn er lokale acties.

BRUGGEOm 14u is er in het Provinciaal Hof, Markt 3, een hulde aan de slachtoffersvan armoede en uitsluiting. Daarna gaateen panelgesprek door met FredericVanhauwaert (Netwerk Tegen Armoe-de), deelnemers van de inleefweek enmensen met armoede-ervaring. Afslui-ten gebeurt met een optocht door destraten van Brugge.

Meer info: Jo Dhaenens, 050 67 42 34,0485 12 37 37 of per mail jodhaenens@telenet.be

MIDDELKERKEOp vrijdag 16 en zaterdag 17 oktoberkun je in het Middelkerks AdministratiefCentrum terecht voor een breedgamma aan informatiestands, uitge-werkt door een werkgroep van hulpvra-gers en hulpverleners. Aan deze standskun je ook proeven van een aantal lek-kernijen, bereid door de cursisten vande OCMW opleiding Keuken.

Meer info: Bea Verleyen,

OCMW Sociale Dienst: 059 31 97 40 ofbea.verleyen@ocmwmiddelkerke.be

ROESELAREIn het straatbeeld van Roeselare zullennaar aanloop van 17 oktober 6.000witte bloemen verschijnen in het straat-beeld. Op de dag zelf wordt er een stoetgeorganiseerd, om de armoedeproble-matiek in Roeselare extra op de kaart tezetten. Iedereen krijgt een witte ballonmet een wenskaart. De stoet vertrektom 16.30u aan de Munt. Om 17.30uworden de ballonnen aan het stationopgelaten en vanaf dan kun je meege-nieten van een streepje muziek.

Meer info: gclaeys@roeselare.be of051 26 21 77.

OOSTENDEVan “vijf voor twaalf” tot 13.30u kun jein het Leopoldpark terecht voor “Soepan d’horloge”. De soep en brood wordtaangevuld met ontmoetingen, eenmuzikale verrassingsact en andere rand-animatie.

Meer info: Werkgroep-17-oktober-Oos-tende, Annemie Deleyn: 0485 68 52 42,annemiedeleyn@open-school.be

WERELDVERZETDAG TEGEN ARMOEDE

WERKLOOSHEID WIST JE DAT...

MIJN DOPGELD?! ALS IK EEN BIJBEROEP HEB… MOET IK ZEKER DE REGELS VOLGEN!Als je door je baas afgedankt wordt, of je komt uit schoolen je vindt niet direct werk, én je voldoet aan alle (somsingewikkelde) voorwaarden, dan heb je recht op dopgeld.

Dat dopgeld krijg je tot je (opnieuw) aan de slag kan in een(andere) job.

Alleen: dat dopgeld krijg je in principe alleen maar als je…NIETS anders doet!

Om dopgeld te krijgen, mag je geen ander inkomen heb-ben. Heb je nog recht op loon, trek je van de ziekenkas ofinvaliditeit, heb je een pensioen,… Dan heb je in principegeen recht op dopgeld. Of krijg je minder dopgeld. Ben jein zo’n situatie, laat dat dan zeker weten aan onze dienstwerkloosheid. Zij weten wat er in dergelijk geval moetgebeuren.

Ook als je een BIJBEROEP hebt, bestaat de kans dat je geenrecht hebt op dopgeld of op minder dopgeld. De belang-rijkste regel is dat je je bijberoep ALTIJD moet AANGEVENén je moet dat doen op het moment dat je werkloos wordt.Doe je dat niet en de RVA komt er nadien zelf achter, dankunnen ze al je dopgeld terugvragen voor gans de periode

dat je werkloos was, en je ook nog eens je dopgeld weige-ren voor de toekomst. Dat laatste kan voor een periode vanmeerdere maanden!

Doe je wel tijdig en correct aangifte van je bijberoep, dan ishet meestal zo dat je geen dopgeld krijgt voor de dagenwaarop je dat bijberoep uitoefent en/of zal er een herbere-kening gebeuren van je dopgeld (naargelang hetgeen jeverdient met je bijberoep). Maar dat is in ieder geval min-der erg dan hetgeen er gebeurt als je geen aangifte doet.

OPGELET: sommige bijberoepen mag je helemaal nietdoen terwijl je werkloos bent. In dat geval heb je natuurlijkhelemaal geen recht op dopgeld. Behalve als je ook stoptmet je bijberoep. En met een bijberoep starten als je alwerkloos bent, mag ook niet zomaar! Informeer je daar-over dus altijd goed VOORAF bij onze werkloosheidsdienst.

Ben je werkloos, heb je een bijberoep maar heb je dat nietaangegeven, dan heb je een probleem. Kom dan zekerlangs bij onze werkloosheidsdienst, zodat we kunnen uit-zoeken wat de beste oplossing is. Soms is het beter om jebijberoep toch (te laat) aan te geven dan het niet aan tegeven.

BELANGRIJK: wat hierboven staat, telt niet alleen als jevolledig zonder werk of zonder baas zit. Ook als je welnog een baas hebt, maar je bent ‘tijdelijk werkloos’omdat er voorlopig weinig werk is, of omdat het slechtweer is (of omwille van een andere reden) moet je je bij-beroep aangeven.

De regels over wat mag en wat niet mag zijn ingewikkelden hangen ook af van het soort bijberoep of van wanneerje het doet. Vraag daarom altijd inlichtingen bij onze werk-loosheidsdienst.

Let ook op wat je precies doet: sommige zaken wordendoor de RVA aanzien als een bijberoep, terwijl jij misschiendenkt dat het niet zo is. Een aantal voorbeeldjes: voetballenin de lagere klassen, andere sporten met winstpremies,schilderijtjes maken, demonstraties voor tupperware,reclamefolders ronddelen, optreden met een muziek-groepje, een handje toesteken in het café van je vriend opeen druk moment, enzovoort.

Twijfel je? Informeer je dan altijd vooraf bij onze werkloos-heidsdiensten!

Het zijn thema’s die iedereen aanbelangen en beroeren. Meevorm geven aan de invulling van die thema’s doe je met hetABVV. Dat begint door erover te spreken met je collega’s op hetwerk en als militant te laten doorstromen naar het ABVV.

Op die manier blijft het niet enkel een discussie maar help jemee om wat leeft om te zetten in de realiteit: in het bedrijf oforganisatie waar je werkt en in de bredere samenleving.

Heb je interesse om je stem te laten horen, dan kan je kandidaatworden voor de sociale verkiezingen.

Om je meer duidelijkheid te verschaffen lanceert het ABVV bin-

nenkort de website www.abvv2016.be. Daar kun je binnenkortals geïnteresseerde werknemer, toekomstig kandidaat of erva-ren militant alle nodige informatie en campagnemateriaal vin-den.

Heb je interesse om kandidaat te zijn bij de sociale verkiezingenin 2016 of heb je vragen, aarzel niet en neem contact op:

sv2016@abvv-wvl.betel. 056 26 82 79ABVV West-Vlaanderen SV 2016Conservatoriumplein 98500 Kortrijk

SOCIALE VERKIEZINGEN 2016

19DEKÄTHE KOLLWITZ VREDESLOOP

24 OKTOBER 2015

De oorlog in Syrië toont heel pijnlijk aan dat we leven op een planeetwaar iedereen geconfronteerd wordt met de gevolgen van een op het

eerste gezicht lokaal conflict.Oorlog treft de zwaksten en de zwaksten worden tegen elkaar opgezetin machtsspelletjes. Daarom is het jaarthema van de vredesloopgericht op solidariteit. Onderwijs en zorg zijn cruciale zaken in eensamenleving, een goed onderwijs en goede zorg is enkel mogelijk in

een solidair systeem.Door oorlog treft men die solidariteit keihard, daardoor gaat het

onderwijs en de zorg ten onder.

Neem deel aan deze sportmanifestatie voor Vrede.Volwassenen: 5 km en 10 mijl

Jeugd: 700m en 1400mAlle info en inschrijven: www.vredesloop.be

INVESTEER IN ONDERWIJS EN ZORG, NIET IN WAPENS

Werkbaar werk, waardig loon,sterke sociale zekerheid,

job/werkzekerheid, een goed arbeidscontract,

voorkomen arbeidsongevallen,stress, burn-out,…

002_WVV1QU_20151016_DNWHP_00_Opmaak 1 14/10/15 11:12 Pagina 2

N° 17 16 oktober 2015 3

100.000 vrouwen en mannenvoor een écht alternatief

De verkiezing vond plaats op de laat-ste dag van het vierjaarlijkse congresvan de Europese vakbondskoepel inParijs. Hieraan namen afgevaardig-den van 90 vakbonden uit 39 Europe-se landen deel. Er waren ook tienEuropese sectorfederaties vertegen-woordigd (metaal, textiel, transport,openbare diensten,…). Meer dan 500stemgerechtigden kozen er een nieu-we voorzitter, algemeen secretaris,twee adjunct algemeen secretarissenen vier confederaal secretarissen.

Europese vakbondslijnDe dagelijkse leiding van het EVV isin handen van de algemeen secreta-ris, de Italiaan Luca Visentini,die Bernadette Ségol opvolgt.

De ex-voorzitter, de SpanjaardIgnacio Fernández Toxo, wordt dusopgevolgd door ABVV-voorzitterRudy De Leeuw.

“Samen met het secretariaat en dealgemeen secretaris zullen we delijnen uitzetten van de Europesevakbondseisen”, zegt De Leeuw,“zowel in het overleg met deEuropese Commissie, de Raad alsde werkgevers. Maar we bepalenook de lijnen van de Europesevakbondsactie om te komen tot eenEuropees syndicalisme gedragendoor alle Europese vakbonden.”

Als voorzitter van het Europees Vak-verbond, met hoofdzetel in Brussel,

vertegenwoordigt De Leeuw eenorganisatie met 60 miljoen leden.De nieuwe functie houdt geenszinsin dat hij afstand zou doen van hetvoorzitterschap van het ABVV ofzijn huidige mandaat zou terug-schroeven. De Leeuw neemt ditonbezoldigd mandaat op in dewetenschap dat een sociaal Europameer dan ooit de voorwaarde isvoor betere levens- en werkomstan-digheden binnen de Europese Unieén daarbuiten. De Leeuw: “Mijnexpertise binnen het nationaal eninternationaal vakbondswerk wil ikten volle benutten om mijn schou-ders te zetten onder het uitbouwenvan een Europa in zijn oorspronkelij-ke geest: vrede, democratie, wel-vaart en dat voor alle Europeanenén vluchtelingen.”

“We zien dat steeds meer beslissin-gen genomen worden op Europeesvlak. Dan kan je als vakbond nietalleen nationaal handelen. Europazal sociaal zijn, of Europa zal nietzijn.”

EVVEuropese vakbonden groepeerdenzich in het Europees Vakverbondom op het Europees niveau met éénstem te spreken in alle dossiers diewerknemers aanbelangen ensamen te wegen op het beleid vande Europese Unie.Europa mag niet alleen een eenge-maakte markt zijn voor goederenen diensten. Het EVV streeft, nogmeer sinds de financieel-economi-sche crisis die in 2008 begon, naareen socialer Europa. Hierin is het

welzijn van werknemers en hunfamilie zeker zo belangrijk. HetEuropees sociaal model heeft vanEuropa een welvarend continentgemaakt. Dit sociaal model staat nusteeds meer onder druk.

Op het congres werden de krijtlij-nen voor de komende vier jaar uit-gezet: een economie ten dienstevan de burger, sterke vakbondenvoor meer democratie en hoge soci-ale standaarden doorheen het con-tinent. Op de congresagenda ston-den nog andere uiteenlopendeonderwerpen, waaronder vluchte-lingen, het beleid van de EuropeseCentrale Bank, het minimumloon,eerlijke belastingen en betere werk-omstandigheden.

Sociaal verzetOok over het sociaal verzet in onsland heeft de ABVV-voorzitter nogwat te vertellen. “Deze regering wilons harder en langer doen werken

voor minder loon en een lager pen-sioen en dat allemaal zonder ver-plichtingen voor de werkgevers.Daar gaan we natuurlijk niet meeakkoord.”

“Honderdduizend mensen inBrussel voor de nationale betoging.Je moet het maar doen. En als ditsignaal niet duidelijk genoeg is voorregering en werkgevers, dan zullenwe een tandje bijsteken. Het bespa-ringsbeleid van de regeringen heeftgeen jobs opgeleverd, maar duwtwel veel mensen in de armoede.Wij hebben een duidelijk alterna-tief. De sanering van de financiënmoet gebeuren door de vermogenste belasten. Het kan niet dat ABInBev geen belastingen betaalt indit land en toch massaal winstenuitkeert. Dit is een regering dierijken rijker maakt en de armen inmoeilijkheden brengt. De armoedeen inkomensongelijkheid nemenalsmaar toe.”

Rudy De Leeuw nieuwe voorzitter Europees VakverbondOp 2 oktober werd ABVV-voorzitter Rudy De Leeuw verkozen tot nieuwe voorzitter van hetEuropees Vakverbond. Het EVV ijvert voor een socialer Europa, met respect voor werkne-mersrechten en een economie die ten dienste staat van alle burgers.

100.000 vrouwen en mannenprotesteerden tegen deafbraakpolitiek van de Belgi-sche regeringen. Een massabe-toging met manifestanten uitheel het land, vakbondsmilitan-ten en -leden, jong en oud(er),werknemers uit verschillendesectoren, ambtenaren, … maarook studenten, boeren, milieu-activisten, vluchtelingen, endelegaties van culturele vereni-gingen, armoedeorganisaties,de burgerbeweging Hart bovenHard, en tal van andere vereni-gingen. Het sociaal verzet isbreed en ruim gedeeld.

De datum van 7 oktober werdsymbolisch gekozen. Het wasprecies één jaar nadat de fede-

rale onderhandelaars hunakkoord bereikten voor deregering-Michel. Na één jaarantisociaal beleid blijven erenkel kruimels over voor demensen. De grote bedrijven envermogenden zijn immers almet de grote stukken koekgaan lopen.

De betoging was een (nieuwe)waarschuwing. Ook na 7 okto-ber gaan wij door met het soci-aal verzet in gemeenschappe-lijk vakbondsfront en met deburgerbeweging. Het ABVV zalprovinciale actiedagen organi-seren van oktober tot decem-ber. Dat kan gaan van ludieketot scherpere acties onderdiverse vormen: prikacties,

betogingen, sensibiliserings-acties, pamfletten uitdelen,stakingen, … te bepalen doorde regionale afdelingen.De regering-Michel kan dewerknemers, gepensioneerden,mensen die leven van eenuitkering, de vakbonden envele andere sociale organisatiesniet negeren. Wij komen mas-saal op straat om gehoordte worden. Het is genoeggeweest, zo kan het niet verder!

• Een uitgebreid verslag lees je op www.abvv.be.

• Foto’s vind je op onze Facebook-pagina:www.facebook.com/vakbondabvv

3 EDUCATIEF MEDEWERKERS

VACATURESVlaams ABVV werft aan

voor de diensten:

•WERKLOZENWERKING -

VORMING EN ACTIE VZW

•ABVV-JONGEREN

•LOOPBAANBEGELEIDING

Meer informatie over deze jobs

www.abvv.be/vacatures.

Via ‘Mijn ABVV’ heb je toegang tot jepersoonlijk ABVV-dossier. Je krijgt ero.a. een overzicht van je betaald lid-geld en als je werkloos bent kan jeook je werkloosheidsdossier inkijken,controleren of je uitkering is betaald,fiscale fiches of attesten afdrukken, …Om je gegevens te beschermen, krijgje alleen toegang met je elektronischeidentiteitskaart (e-ID). Ben je volledigwerkloos, dan krijg je gratis bij jeABVV-kantoor een kaartlezer om je e-ID te lezen.

Surf naar: www.abvv.be/mijn-abvvABVV website: www.abvv.be

Vlaams ABVV website: www.vlaamsabvv.be

Je kan ook je gsm-nummer en je e-mailadres ingeven of aanpassen. En je kan meteen aanduiden of jemails wil ontvangen van het ABVV.

Jullie waren zeer talrijk aanwezig tijdens de nationale betoging in Brussel.Het sociaal verzet is dankzij jullie springlevend en gaat verder!

003_GPV1QU_20151016_DNWHP_00_Opmaak 1 14/10/15 12:27 Pagina 3

N° 17 16 oktober 20154

NIEUWE ARMOEDEBAROMETER VOORGESTELD

De kinderarmoede in Vlaanderenstijgt tot een schrikwekkende 11.2procent. Hoe komt het dat dearmoede jaar na jaar toeneemt?Caroline: “Armoede is een negatievespiraal, waaruit het niet makkelijkontsnappen is. Elf kinderen op hon-derd, dat is een ontzettend hoog cij-fer. Maar eigenlijk is kinderarmoedegezinsarmoede en die treft hetvaakst gezinnen met geen of weiniginkomsten uit arbeid, eenouderge-zinnen, laaggeschoolden en gezin-nen met een migratieachtergrond.Armoede is niet enkel een financieelprobleem, maar beslaat verschillen-de levensdomeinen, naast inkomenen werk ook wonen, onderwijs,gezondheid en vrije tijd.”

Wat is dan bijvoorbeeld het verbandtussen onderwijs en armoede?“Uit onderzoek blijkt dat kinderendie opgroeien in een arm gezin vaakachterstand oplopen nog voor ze deschoolpoort binnenwandelen. Deschoolcarrière bepaalt in grote matede kansen op de arbeidsmarkt. Veelte veel jongeren – één op vijftien –verlaat de school zonder diploma,wat de kans op een kwaliteitsvollejob beperkt. Dat voedt een vicieuzecirkel van lage scholing en kinderar-moede. Bovendien zijn jobs aan deonderkant van de arbeidsmarkt vaakongezond, bieden ze weinig perspec-tief op werkzekerheid of goede verlo-ning. Inkomensonzekerheid dwingtmensen in armoede naar de huur-markt, waar ze vaak terechtkomen inongezonde woningen. Dit heeft een

nefaste invloed op de gezondheid. Enga zo maar door…”

Werkt ons sociaal vangnet dan nietgoed?“Ondanks de stijgende welvaart boe-ken we als samenleving maar geenvooruitgang in de strijd tegen armoe-de. Integendeel: de ongelijkheidwordt groter. Ik hou mijn hart vastvoor de komende jaren met allebesparingen die werknemers en uit-keringsgerechtigden zwaar treffen.Hoe zal de Vlaamse regering haar

doelstelling om tegen 2020 de kin-derarmoede te halveren nog kunnenrealiseren? Dat is gewoon onmogelijkmet dit faliekant besparingsbeleid.”

Waarom faalt het beleid?“De rechtse regeringspartijen, metde N-VA op kop, schuiven de reke-ning door naar de kwetsbaarstegezinnen. En dat zonder sociale cor-recties. Denk maar aan het optrek-ken van de laagste tarieven in de kin-deropvang, de hogere maximumfac-tuur in het onderwijs, hogere premievoor de zorgverzekering, hogeretarieven in het openbaar vervoer, ennoem maar op. Bij échte armoedebe-

strijding gaat het erom arbeids-markt, welzijns- en gezondheidszorg,wonen, onderwijs, enzovoort zo in terichten dat, in plaats van mensen uitte sluiten, mensen een volwaardigeplaats krijgen in de samenleving. DeVlaamse regering moet dringendhaar bevoegdheden gebruiken omdrempels weg te werken in plaatsvan er te creëren.”

Er bestaat toch een Vlaams actie-plan armoedebestrijding?“Dat fameuze actieplan is een gemis-te kans. Het ontbreekt aan een struc-turele aanpak. Het pakt de oorzakenvan armoede niet bij de bron aan.Vlaams minister Homans (N-VA)schuift zelf een aantal maatregelennaar voren zoals de befaamde ‘één-euro-maaltijden’. Klinkt allemaalmooi, maar er zijn meer concreteacties én budgetten nodig, in ver-schillende beleidsdomeinen, dan nuvoorzien werden. Homans’ focus ligtop kortlopende projecten, terwijl zeondersteunende, begeleidende enemanciperende initiatieven verwaar-loost.”

Wat moet er dan wel gebeuren?Welke maatregelen kan de rege-ring nemen om armoede te bestrij-den?“Ten eerste moet er op verschillendepaarden tegelijk worden ingezet:

tewerkstelling en doelgroepenbe-leid, inkomensbescherming en kos-tenverlaging, onderwijs, huisvesting,kinderopvang. Kortom, op debeleidsinstrumenten van de klassiekewelvaartsstaat. Kinderbijslag is bij-voorbeeld een essentieel wapen inde strijd tegen kinderarmoede. Zon-der kinderbijslag zou 18 procent vande Vlaamse kinderen in armoedeleven. Een gezin staat of valt dus wélmet de kinderbijslag. Wij vragentrouwens al langer een verhogingvan de sociale toeslagen. Maar omdaarin te investeren heb je politiekemoed nodig.”

“Ten tweede: sociale correcties zijnslechts een oplapmiddel, idealiter

wordt een armoedebril opgezet bijhet prille begin, bij het tot standkomen van het beleid. Niet als hetkalf reeds verdronken is. Eenarmoedetoets op alle begrotings-en beleidsmaatregelen is daaromelementair. Ten derde moeten rech-ten zo veel mogelijk automatischworden toegekend. Kwetsbaremensen moeten zonder rompslomprecht krijgen op de huurpremie,studiefinanciering, sociale toesla-gen, kinderbijslag, enzovoort. Ten-slotte is er ook dringend een menta-liteitswijziging nodig: het ‘eigen-schuld-dikke-bult’-denken moetdringend uit het politiek en maat-schappelijk discours verdwijnen.”

“Ondanks stijgende welvaart boeken we maar geen vooruitgang in destrijd tegen armoede”

Ben je jonger dan 35 enkandidaat bij de socialeverkiezingen? Schrijf jedan in voor de vormings-tweedaagse van ABVV-Jongeren en ontmoet talvan andere vakbondsjongeren. Op het programmaworkshops over sociale media, over milieu en tran-sitie en over actievoeren, en een debat over inte-rimarbeid. Met tussendoor veel tijd voor ontspan-ning en uitwisseling.

Waar en wanneer? Zaterdag 7 en zondag 8november 2015 in Floreal Blankenberge.Deelname is gratis, maar het aantal plaatsen isbeperkt. Interesse? Contacteer je beroepscentrale.

Op de klimaattop in Parijs presenteren de vakbondentwee eisen: beperking van de klimaatopwarming en ver-duurzaming van jobs.

De VN-klimaatconferentie (30/11 tot 11/12) is van historischbelang. 194 landen en de Europese Unie gaan op zoek naareen bindend akkoord, ter vervanging van het Kyoto-protocol,om de globale temperatuurstijging te beperken tot twee gra-den.

Maar de ambities liggen ver uit elkaar. Costa Rica streeft naarkoolstofneutraliteit in 2021; Turkije voorziet een verdubbe-ling van de broeikasuitstoot in 2030. Om de temperatuurstij-ging te beperken moeten álle landen inspanningen leveren.

De EU-lidstaten verbinden zich tot 40 procent minder uit-stoot tegen 2030 ten opzichte van 1990, met als doel 80 à 95procent minder uitstoot tegen 2050. Nationale metingen vanbroeikasuitstoot tonen echter niet de ware milieu-impact.Veel producten die hier gekocht worden, bevatten onderde-

len geïmporteerd van elders in de wereld. Een in de EUgemaakte auto kan in Argentinië in het verkeer gebrachtworden en elektronische stukken uit China bevatten.Hoe klimaat en jobs redden?In een échte klimaatpolitiek mogen landen niet toegeven aanchantage van industriële concerns, die vaak dreigen metdelokalisatie als regeringen sociale of milieuwetten aankon-digen. Landen moeten samenwerken, opdat onderlinge con-currentie gestopt wordt.

Hopelijk primeert in Parijs het algemeen belang – het overle-ven van de planeet, want zonder planeet zullen er helemaalgeen jobs zijn – boven kortetermijnbelangen!

Naar Parijs voor een duurzame samenleving

ZOND ER K IND ER -BI JSL AG ZOU 18% VAN

D E VL AAMSE K IND ERENIN ARMOED E LE VEN

Caroline Copers: “De rechtse regeringspartijen, met de N-VA op kop, schuiven de rekening door naar de gezinnen die het meestkwetsbaar zijn. En dat zonder sociale correcties” (foto: Phil Roeder - Flickr)

1-euro-maaltijden, een goed idee?

De besparingen van de Vlaamse factuurregering treffen mensen inarmoede extra hard. Over de aangekondigde sociale correcties vindenwe niets terug in het Vlaams Actieplan Armoedebestrijding. De 1-euro-maaltijden zijn daarom wel erg wrang, ook al lijken ze ophet eerste gezicht een fraaie maatregel. Op zich is er niets mis mee,maar de maatregel is niet structureel: het pakt de oorzaken vanarmoede niet aan. Iemand die honger heeft moet je leren vissen inplaats van vis te geven. Mensen in armoede ‘voeden’ is op zich mooi,maar hen leren vissen is pas écht een structurele oplossing, en minderbetuttelend. Dat kan bijvoorbeeld door OCMW’s of scholen te subsi-diëren om in maaltijden te voorzien.

Je vindt de resultaten van de armoedebarometer opwww.decenniumdoelen.be.

Het ABVV stuurt een delegatie naar de klimaattop inParijs. De Nieuwe Werker besteedt daarom extra aan-dacht aan het klimaatthema.

SOCIALE VERKIEZINGEN

Het gaat niet goed met de armoedebestrijding in Vlaande-ren. Dat blijkt uit de nieuwe armoedebarometer. HetVlaams ABVV schreef mee aan die armoedebarometer,samen met de mutualiteiten en andere sociale organisa-ties. Een gesprek over armoede en armoedebestrijding inVlaanderen met Caroline Copers, algemeen secretaris vanhet Vlaams ABVV.

Vormingstweedaagsevoor jonge kandidaat-delegees

004_GPV1QU_20151016_DNWHP_00_Opmaak 1 14/10/15 11:08 Pagina 4

N° 17 16 oktober 2015 5

Handelsverdrag kan werknemersernstige schade toebrengen

De ‘economische NAVO’, zo wordthet Trans-Atlantisch Vrijhandels- enInvesteringsverdrag (TTIP, Transat-lantic Trade and Investment Part-nership) tussen Europa en de Ver-enigde Staten ook wel genoemd.Tegelijkertijd wordt ook TiSA in hetgrootste geheim onderhandeld: deTrade in Services Agreement, datzich richt op diensten. En ook het alonderhandelde maar nog niet defi-nitief goedgekeurde handelsverdragtussen de EU en Canada, CETA(Comprehensive Economic andTrade Agreement), bevat verontrus-tende maatregelen die onze demo-cratie en rechten verzwakken.

‘VRIJHANDEL’TTIP gaat in eerste plaats over liberali-sering van handel en investeringen inde trans-Atlantische regio, tussen deVS en EU. Dit betekent dat Europesebedrijven minder ‘obstakels’ (voedsel-veiligheid, milieubescherming,…)tegenkomen in hun handel met Ame-rikaanse bedrijven of export naar deVS, en omgekeerd. En dat Amerikaan-se ondernemingen gemakkelijkerkunnen investeren op Europees

grondgebied of in Europese onderne-mingen, en omgekeerd. Minder ‘hin-dernissen’ in wederzijdse handel ende opheffing van invoerrechten zou-den prijzen doen dalen en consump-tie aanwakkeren.De gedachte hierachter is dat meervrijhandel economische groei en dusmeer tewerkstelling zou brengen.

THEORIE EN PRAKTIJKIn theorie klinkt dit mooi, ook al zijnzelfs de meest optimistische voor-uitzichten weinig indrukwekkend.Sommige ramingen spreken vaneen groei in het Europese en Ameri-kaanse bruto nationaal product vanom en bij de 0,4 procent over eenperiode van tien jaar.In de praktijk zijn er aan dit soortvrijhandelsverdragen heel wat risi-co’s verbonden, vooral voor de rech-ten van werknemers, maar ook voorde vrijwaring van internationalestandaarden en het milieu.

IMPACT OP MILIEUDe Europese Commissie gaf eerderal openlijk toe dat TTIP een negatie-ve invloed zal hebben op de omge-ving. Een impactstudie uitgevoerdop vraag van de Commissie, isondubbelzinnig: “TTIP brengt denatuurlijke rijkdommen en biodiver-siteit in gevaar.” Toenemend trans-port van goederen zal volgens decommissie zo’n 11 miljoen ton CO2extra de lucht in blazen. Deze vast-stellingen lijken de EU echter niet tebeïnvloeden.

Bepaalde industriële sectorenhopen dat een trans-Atlantischakkoord het voorzichtigheidsprinci-pe overboord zal gooien. Dit princi-pe bestaat erin dat wie een nieuwproduct op de markt wil brengen,eerst moet bewijzen dat het nietgevaarlijk is. Een soort omgekeerdebewijslast. Sommige industrieën

beweren dat dit principe – vrij sterkverankerd in Europa – een oneerlijkzware last is in de internationaleconcurrentiestrijd.Deze regels zijn veel minder strengin de VS. Harmonisering van deAmerikaanse en Europese standaar-den leidt tot meer milieuschade.

VAKBONDEN VREZEN SOCIALE DUMPINGOp beide continenten wijzen vak-bonden op de gevaren voor werkne-mers die het handelsverdrag in zichdraagt. Ze vrezen dat harmonise-ring van regels en standaarden zalleiden tot een neerwaartse spiraalvan slechtere werkomstandighedenen sociale dumping, zowel in de EUals in de VS.

De Britse vakbond GMB (620.000leden in verschillende sectoren)wijst erop dat TTIP zal leiden “toteen verslechtering van werknemers-rechten in Europa, waarvoor in hetverleden hard gestreden is, omtegemoet te komen aan de veelzwakkere werknemersbeschermingin de VS.” Deze vrees lijkt meer dangerechtvaardigd aangezien de VSzes van de acht fundamentele werk-nemersrechten geformuleerd doorde Internationale Arbeidsorganisa-tie (IAO), nooit heeft geratificeerd.Die gaan onder andere overgedwongen arbeid, loondiscrimina-tie, minimumleeftijd,… UNITE, metanderhalf miljoen leden de grootsteBritse vakbond, vraagt aan de Euro-pese Commissie druk uit te oefenenbij de Amerikanen om de IAO-con-venties onverkort goed te keuren endit als voorwaarde te stellen voor devoortzetting van de TTIP-onderhan-delingen.

Europese vakbonden pleiten netvoor een opwaartse harmoniseringvan alle standaarden, opdat alleproducenten gebonden zijn aan dehoogste normen (of die nu in de VSof in een Europese lidstaat vankracht zijn) op het vlak van consu-mentenbescherming, milieu énwerknemersrechten.

OPENBARE DIENSTENTTIP, CETA en TiSA vormen een direc-te bedreiging voor de openbare sec-

tor. Europese en Amerikaanse vak-bonden zijn gekant tegen de opna-me van openbare diensten en aanbe-stedingen in de vrijhandelsakkoor-den want dit ondermijnt de financie-ring van de openbare sector en zetde deur open voor privatiseringen.

De kwaliteit en toegankelijkheid vanopenbare diensten zoals openbaarvervoer, gezondheidszorg, infra-structuur, moet gegarandeerd blij-ven. Tevredenheid van gebruikers(alle belastingbetalers en, in veelgevallen, vooral mensen met eenlaag inkomen) heeft voorrang op dewinst. Openbare diensten vormeneen kerntaak van de overheid en zijngeen markt die geopend moet wor-den voor winstbejag.

HISTORISCH VOORBEELDSoms is het moeilijk de impact vangrote veranderingen op de samenle-ving in te schatten. Het ontbreektons vaak aan historisch perspectief.Voorstanders van vrijhandelsakkoor-den proberen critici het zwijgen opte leggen door te stellen dat nie-mand de werkelijke gevolgen kaninschatten, dat de kritische stem-men zogenaamde ‘economischevooruitgang’ niet mogen blokke-ren...

Gelukkig hebben we in het kadervan vrijhandelsakkoorden wél histo-rische voorbeelden. En als we deresultaten van de voorgangers vannaderbij bekijken, hebben de criticide geschiedenis aan hun zijde.Dit historisch voorbeeld is twintigjaar oud en heet NAFTA, de NorthAmerican Free Trade Agreement.Dit vrijhandelsakkoord tussen Cana-da, de VS en Mexico werd, net alsTTIP, CETA en TiSA, in het grootstegeheim onderhandeld en startte op1 januari 1994. Werknemers in deVS werd op deze manier keihardeconcurrentie van goedkopere Mexi-caanse werknemers opgedrongen.De gevolgen waren niet min.

Verhuis van productie naar Mexicovernietigde in de VS 700.000banen, vooral in de industriële cen-tra van het land. Op sommige plek-ken nam de tewerkstelling licht toe,vooral in de retailsector langs de

grens door toegenomen internatio-naal transport. Dit gaat vaak omslecht betaalde en onzekere jobs.De grote meerderheid die als gevolgvan NAFTA zijn job verloor, zag zijninkomen voorgoed verdwijnen.Dankzij NAFTA konden werkgevershun personeel dwingen lagerelonen en minder voordelen te aan-vaarden. Vanaf dag één dreigdengrote bedrijven ermee hun produc-tie naar Mexico te verhuizen, tenzijde werknemers instemden met eenlager loon. Sommige bedrijfsleidersgingen zo ver dat ze, bij wijze vandreigement, vrachtwagens metmachines en andere installaties lie-ten volladen en werknemers vertel-den dat de lading naar de anderekant van de grens zou gebracht wor-den. Dezelfde dreigementen wer-den geuit tegen vakbondsacties,met steeds dezelfde boodschap:“Als jullie opkomen voor beterewerkomstandigheden, verhuizenwe naar Mexico.”

Grote ondernemingen slaagden erinsteden en gemeenten te chanteren.Delokalisering naar Mexico gold alsstok achter de deur om belasting-voordelen en subsidies af te dwin-gen van lokale besturen.Omdat de meeste Europese werkne-mers beter betaald worden en vanmeer bescherming genieten danhun Amerikaanse collega’s, wetenwe wat er ons met TTIP te wachtenstaat. Het historisch experiment datNAFTA heet zou voor Europa eenduidelijke waarschuwing moetenzijn.

Nick Dearden, directeur van UK Glo-bal Justice Now, een Britse organisa-tie voor democratische en socialerechtvaardigheid, verwoordt het alsvolgt: “TiSA en TTIP gaan niet overde VS tegen de EU, maar wel overhet volk tegen de macht van groteondernemingen. Deze vrijhandels-akkoorden zijn een poging omdemocratie uit te hollen en wordeneen soort wereldwijde grondwet inhet belang van privatisering, dere-gulering en meer rechten voor groteondernemingen. Daarom wekt hetgeen verbazing dat de onderhande-lingen in het geheim gevoerd wor-den.”

Meer vrijhandel over de oceaan kan kwalijke gevolgenhebben voor consumenten, werknemers én milieu. Eenander vrijhandelsakkoord, tussen de VS en Mexico, dientals bewijs.

Op 25 september organiseerde een brede coalitie van consumentenverenigingen, milieuorganisaties, ziekenfondsen, vakbonden,de Noord-Zuidkoepels en de Liga’s voor de Mensenrechten symbolische acties voor de zetels van alle regeringen in ons land. Inaanwezigheid van de pers werd een open brief overhandigd waarin alle organisaties vragen om CETA niet te ondertekenen.

IN DE VS VERLOREN 700.000 MENSEN HUN JOB DOORVRIJHANDELSVERDRAG MET MEXICO

Hieronder lees je slechts drie van de vele voorbeelden hoe TTIP eeninvloed zou hebben op jouw dagelijks leven.

COSMETICAIn Europa staan 1.300 stoffen voor cosmeticaproducten om rede-nen van volksgezondheid op de verboden lijst. In de VS telt dezelijst voor de cosmeticasector slechts elf producten.

PRIVACYMinder strenge regels voor privacy van internetgebruikers ope-nen, in het beste geval, de deuren voor agressieve reclame en inhet slechtste geval zetten ze de deur wagenwijd open voor nogflagranter misbruik van persoonlijke gegevens.

VOEDSELVEILIGHEIDGenetisch gemanipuleerde organismen (ggo’s) en bepaalde voed-seladditieven worden in de VS als veilig beschouwd en zo’n 70procent van de verwerkte voedingsproducten bevat er ggo’s, ter-wijl ze in verschillende Europese lidstaten verboden zijn.

Impact op jouwdagelijks leven

005_GPV1QU_20151016_DNWHP_00_Opmaak 1 14/10/15 12:03 Pagina 5

N° 17 16 oktober 20156 Belgische Transportbond

2XL kiest voor de verstandige oplossingDankzij de volgehouden inspanningen van deleden van de BTB ziet de firma 2XL af van de plan-nen om in de achter-haven alle activiteiten binnende loodsen zoals laden en lossen van vrachtwa-gens, opslag, stockbeheer, verwerking, verpakkingen hergroepering van goederen te laten uitvoerendoor havenarbeiders van het logistiek contingent.

De havenarbeiders gaven een duidelijk signaal hetrecept van 2XL niet te smaken en kunnen nu evenopgelucht ademhalen. Na wekenlange discussieskomt hiermee voorlopig een einde aan het verhaalvan de “Maritiem logistieke zone”.

ACV PLAT OP DE BUIKDe ACV-piste om als enige en kleinste vakbond inde haven, tegen de wil van de overgrote meerder-heid van de havenarbeiders in, een afzonderlijkecao te bespreken waarbij het laden en lossen vanvrachtwagens in een nieuw te bouwen loods in deachter-haven zou gebeuren met aanvullende enlogistieke diensten, wordt door de firma 2XL nietgevolgd.

Het is een verstandige en logische beslissing van2XL, gezien het gebrek aan draagvlak bij de haven-arbeiders. Zoals BTB steeds heeft aangevoerd kanen mag een bedrijfs-cao in de haven immers niet instrijd zijn met de bovenliggende wet op de haven-arbeid en de nationale en lokale cao’s.

GOOIT ACV DE HANDDOEK IN DE RING?Het ACV laat echter geen enkele kans onbenut omcampagne te voeren voor de uitverkoop van hetstatuut van de havenarbeider. Op hun websitespreken ze duidelijk hun voorkeur uit voor hetafbakenen van een maritiem logistieke zone bin-nen het havengebied waar alle handelingen in deloodsen onder logistiek zouden vallen. Dit stand-punt is een duidelijk statement dat het ACV geenenkele moeite wil doen om de belangen van deerkende havenarbeiders van het algemeen contin-gent te verdedigen aan de onderhandelingstafel.Deze houding zien we de laatste tijd vaker terugko-men in verschillende dossiers.

SLUIT DE RANGEN IN HET BELANG VAN ZEEBRUGGEBTB blijft zoals steeds beschikbaar om een serieusonderhandelde oplossing na te streven voor deverdere uitbreiding van de economische activitei-ten in de haven van Zeebrugge, met het oog opmeer tewerkstelling.

BTB roept het ACV dan ook op zich dringend teherpositioneren en de rangen te sluiten in de ver-dediging van de rechten van de havenarbeiders.

Bij MBZ is het al langer duidelijk dat de piste van deMLZ onhaalbaar is, 2XL heeft dit nu ook begrepen.Vanaf nu verwachten wij dan ook dat CEWEZ reke-ning houdt met de verlangens van de meerderheidvan de havenarbeiders in Zeebrugge.

Marc LoridanFederaal Secretaris Havens

HAVEN ZEEBRUGGE

BTB op onderzoek!BTB-onderzoeksteams bezochtenmaandenlang alle parkings langs deautosnelwegen. We brachten in kaarthoeveel parkeerplaatsen er zijn. In onsParkingboek 2015 vind je een volledigoverzicht van het aantal plaatsen, hoe-veel vrachtwagens er noodgedwon-gen verkeerd geparkeerd staan omdater te weinig plaatsen zijn. Jammergenoeg blijft de eindconclusie: “onvei-lig, onvoldoende, oncomfortabel.”We maakten ook een overzicht van delanden van de herkomst van de vracht-wagens op de Belgische parkings, envan de bezettingsgraad, zowel in dezomer als in de winter.

Chauffeurs vinden de parkingsonveilig, onvoldoende en oncom-fortabel!We laten ook de vrachtwagenchauf-feurs zelf aan het woord! Maar liefst 72procent van de chauffeurs vindt dat eronvoldoende parkeerplaatsen zijnlangs de autosnelwegen. We steldennog meer vragen. Wat vinden zij bij-voorbeeld van de netheid van de par-king, van het sanitair, van het aanbod

en de prijzen in de shops, enzoverder?We lieten ook enkele oude rotten aanhet woord over hoe de ideale parkinger zou moeten uitzien. Een reden temeer om zeker deze zesde editie telezen. In het parkingboek vind je eenstand van zaken van de actuele toe-stand in Vlaanderen en in Wallonië eneen lijst van alle verbeteringswerkenaan bestaande parkings die in denabije toekomst nog zullen uitge-voerd worden.

Veilige parking zoeken met jesmartphone, het kan!Wie had in 2007 kunnen denken dat er‘apps’ zouden zijn, waarmee vrachtwa-genchauffeurs een parking kunnen zoe-ken. Je kan voor je vertrek zo je hele reisvoorbereiden, of van parking tot par-king je traject uitstippelen. Waarbij jesteeds kan kiezen voor een parking dieaan je wensen voldoet: beveiligd, meteen superette, met sanitair, met Wifi,…Meer zelfs: andere chauffeurs kunnenparkings ook een rating geven. Zo weetje wat je kan verwachten. In deze zesdeeditie lichten we een aantal van dezeapps toe.

LadingdiefstalEén van de belangrijkste aspecten vaneen parking is de veiligheid. Zo kanladingdiefstal voorkomen worden.Maar al te vaak is er van échte beveili-ging geen sprake. Daarom geven weeen overzicht van de stand van zakeninzake ladingdiefstallen in verschillen-de Europese landen en tips over hoe jeladingdiefstal kan vermijden.

Kortom, heel veel redenen om dezesde editie van ons Parkingboek telezen! Je vindt ons “Parkingboek 2015” opwww.tinyurl.com/btb-parkings2015

Wat is Taxilive.be?Taxilive.be is de vitrine van de verenigde Belgische taxisec-tor: werknemers en werkgevers. Doel is om iedereen telaten kennismaken met de boeiende taxiwereld.

Taxilive.be is een online informatiecampagne, die zalbelichten wat de Belgische taxi’s allemaal doen op het vlakvan veiligheid en betrouwbaarheid, flexibiliteit en innova-tie, leefmilieu, terreinkennis, transparantie en maatschap-pelijke meerwaarde.

Op de website www.taxilive.be komen er verhalen overde Belgische taxi’s, de chauffeurs, de klanten, de stedenwaarin ze rijden, enzovoort.

Taxilive.be is ook op Facebook aanwezig: www.facebook.com/taxilivebe en ook op Twitter: @taxilive_be.

Echte chauffeurs werken mee aan Taxilive.be!Tijdens de Taxilive.be campagne zijn chauffeurs tegelijker-tijd getuige, journalist, acteur, redacteur en fotograaf. ViaFacebook en Twitter brengen chauffeurs hun verhaal. Zo isYilmaz Kursum, taxichauffeur in Gent, de eerste taxichauf-feur van de maand op Taxilive.be. Lees zijn verhaal opwww.taxilive.be.

Maak Taxilive.be mee bekend!Taxilive.be moet werken als een virus. De campagne moetzo veel mogelijk mensen besmetten, die op hun beurtandere mensen besmetten en nieuwsgierigen aanzet omhun mooie taxiverhalen te delen. Op die manier kunnenwe de taxisector opnieuw een positief imago geven.

Andere kijk op taxisector met Taxilive.be

Al jaren voert BTB onderzoek naar de vrachtwagenparkings langsde autosnelwegen. In 2007 verscheen ons eerste dossier ‘Par-kings’. Zonet verscheen de zesde editie.

De taxisector wordt vaak onterecht in een slecht daglicht geplaatst. Hoog tijd dus dat demeerwaarde van de taxisector voor de samenleving beter in de verf gezet wordt. Dat doen wemet Taxilive.be!

Parkings voor vrachtwagens langs de autosnelwegen

Birger VictorSecretaris

Haven Zeebrugge

Lees alle nieuwtjesop www.taxilive.be

Volg @taxilive_be op Twitter

Volg taxilivebe op Facebook

006_GPV1QU_20151016_DNWHP_00_Opmaak 1 14/10/15 12:21 Pagina 6

De wet op de aanvullende pensioenen (WAP)dateert Een goede honderdduizend mensenkwamen op 7 oktober op straat. Op één jaartijd organiseerde het gemeenschappelijk vak-bondsfront aldus de twee grootste betogingenvan de afgelopen decennia. Maar de asocialeregering-Michel kijkt, letterlijk en figuurlijk, deandere kant op. Ze volhardt gewoon in de boos-heid. De vakbonden werden niet, zoals dat tra-ditioneel gebeurt, ontvangen na de betoging.Maar een paar dagen later werd wel eenakkoord bereikt omtrent de begroting en detaxshift die uitblonk in meer van hetzelfde: haalhet geld waar je het het gemakkelijkst kunthalen. Bij de gezinnen, bij de uitkeringsgerech-tigden, bij de werkenden, bij de modale man envrouw.

Voor de façade wordt gezwaaid met honderdeuro per maand extra die sommigen (in iedergeval geen gezinnen) ooit in de loop van delegislatuur zullen krijgen. Ergens tegen 2019.Ook werd er gezwaaid met jobs: jobs, jobs,jobs, tot wel vijftigduizend extra jobs. De las-tenverlaging bedraagt voor het volgend jaaralvast 1 miljard euro en loopt tegen 2020 op tot2,5 miljard.

Voor sommigen zijn de voordelen iets beter enconcreter berekend dan voor de rest. VBO enUnizo konden dan ook met hun blijdschap geenblijf. Ze maken zich sterk dat de extra jobs erzullen komen, maar voegen er stilletjes wel aantoe dat “economie geen exacte wetenschap is”(Pieter Timmermans - VBO). Neen, dat hebbende werknemers maar al te goed gemerkt.

Natuurlijk heeft niemand er iets op tegen dat eriets gedaan wordt aan de loonkost (op voor-waarde dat het niet ten koste gaat van debetaalbaarheid van ons sociaal bestel) of voorde mindergeschoolde arbeiders in arbeidsin-tensieve sectoren (sectoren die bovendien hetmeest blootstaan aan internationale concurren-tie). Alleen zijn er de laatste tien jaar bijna hon-derdduizend jobs verdwenen in de industrie. Enzeker niet alleen omwille van de loonkost énvoor de grote sluitingen zelfs allesbehalveomwille van de loonkost.

De regering-Bourgeois denkt dat cadeaus uitde-len volstaat als industrieel beleid. De regering-Michel doet op een andere manier hetzelfde:het lastenverlagend cadeautje is binnen voorde werkgevers en nu maar duimen voor dejobs. Want meer dan dat deed premier Michelniet tijdens zijn State of the Union. Hopen datde conjunctuur in Europa aanhoudt en hopendat de patroons toch iets zullen terugdoen.Alleen hebben cadeaus nog nooit geleid totjobs (kijk maar naar de notionele intrestaftrek).Beleid zorgt voor jobs. En daaraan ontbreekthet. Aan beleid en dus aan perspectief. Maargelukkig komt het met onze gezondheid goeddankzij de taks van 0,1 eurocent op suikerhou-dende dranken.

7N° 17 16 oktober 2015Metaal

STANDPUNT

Eén jaar regering-Michel:haal het geld waar dathet makkelijkst kan

Herwig JorissenVoorzitter

Umicore: Belgische bonden besprekenEuropese Ondernemingsraad

De vergadering begon met een toelichtingover de situatie in Angleur. Op donderdag24 september werd een bediendedelegeeom dringende reden ontslagen. De direc-tie verwijt de delegee een zware fout. Devolgende dag staakten de bedienen uitsolidariteit met hun collega. De maandagdaarop sloten de arbeidersvakbonden zichaan bij de actie. Umicore Angleur lag 24uren plat. Op vraag van de rechter werdende acties stilgelegd om een vergelijk tevinden tussen Umicore en de bedienden-vakbonden. Gezien dit dossier op 6 oktober voor de rechtbank kwam, is het gemeenschappelijk vakbondsfrontopnieuw in staking gegaan van 6u tot 14u.Om 14u werd het dossier besproken op derechtbank in aanwezigheid van verschillen-de werknemers van Umicore Angleur.

Bij de bespreking van de afgelopen EORkwamen onder andere volgende puntenaan bod: veiligheid, horizon 2020, deafstoting van de zinkactiviteiten en deverzelfstandiging van Electro-Optic Mate-rials in Olen. Veiligheid is en blijft eengevoelig punt bij Umicore. Op de plenairevergadering krijgen de EOR-leden nietalleen statistieken te zien, maar wordenonveilige situaties besproken. Eén jaar nahet dodelijk ongeval in Olen werden bij-komende maatregelen genomen omongevallen te vermijden. De onveiligesituatie in Hoboken werd eveneens aan-gekaart. Bepaalde leidinggevende mana-

gers lezen de verslagen van het comitévoor preventie en bescherming op hetwerk niet en dat is problematisch. Zijmoeten beslissingen nemen maar wetenblijkbaar niet welke afspraken gelden inverband met de veiligheid en gezond-heid.

Marc Grynberg schetste in juni de doelstel-ling voor Umicore voor 2020. Umicore'sHorizon 2020 is een verderzetting vanUmicore’s groeistrategie die gebouwd isop drie megatrends: materiaalschaarste,de verstrenging van emissie-normen en deelektrificatie van voertuigen.

Tegen 2020 wil Umicore haar winst ver-dubbelen, inspanningen in onderzoek &ontwikkeling opdrijven gekoppeld aan eengezonde financiële structuur met respectvoor een aantal maatschappelijke waar-den. Heel wat EOR-leden stelden zich vra-gen naar de realiseerbaarheid van die soci-ale doelstellingen gezien de hoge winst-doelstellingen.

Tenslotte werd de vergadering afgeslotenmet een rondgang in de bedrijven. Hobo-ken draait goed, met uitzondering van debijzondere metalen. Problematisch is desituatie in de loodraffinage. De afdelingwerd hermetisch afgesloten om de buurtte beschermen tegen loodvervuiling, maardaardoor kunnen de temperaturen bin-nenin oplopen tot 60°C.

In het hoofdkantoor in Brussel zijn er pro-blemen met de delokalisatie van de sha-red-services diensten naar Bulgarije. Dewerkdruk is daardoor tijdelijk gestegen.Het probleem wordt momenteel opgevan-gen door interimmers.

Overpelt/Zolder: Zolder beleeft een fan-tastisch jaar. De eindejaarstop om deinstallaties te onderhouden en/of te her-stellen, wordt uitgesteld met 2 à 3 weken.Ook voor 2016 voorzien zij een goed jaar.In Overpelt is de productie iets minderdoordat een belangrijke klant een orderheeft uitgesteld. De vooruitzichten voor2016 zijn goed.

Net zoals in andere vestigingen zijn er ookin Olen problemen met de invulling vanCAO 104. Recent heeft de directie aange-kondigd dat ze de fabriek voor kobaltraffi-nage en -recyclage zal moderniserentegen 2020. Het investeringsbedragschommelt rond de 25 miljoen euro. Devernieuwde raffinagefabriek laat Umicoretoe meer kobalt te produceren en eve-neens haar vermogen te vergroten omkobalt- en nikkelhoudende residuen terecycleren. Nadeel is dat 70 arbeidsplaat-sen moeten verdwijnen, 39 bedienden, 25arbeiders en 6 kaderleden. UmicoreAngleur draait op volle toeren. Keerzijdevan de medaille is dat de noodzakelijkeonderhoudsbeurten worden uitgesteld.

Op dinsdag 6 oktober kwamen de Belgische bonden samen om de afgelopen Europese Ondernemings-raad (EOR) van Umicore van juni te bespreken en om de volgende EOR in Viviez, Frankrijk beginnovember voor te bereiden.

Solidariteit kentgeen grenzenOmdat solidariteit in ons DNA zit konden we nietachterblijven tijdens de vluchtelingencrisis. Vanzelf-sprekend zijn heel wat van onze militanten en ledenlokaal actief als vrijwilliger. Maar daarenboven verko-zen wij om de vzw Seso, de sociale dienst van Socia-listische Solidariteit, te steunen. Vzw Seso voorziet inmeer dan 600 individuele opvangplaatsen per jaar.Ze zorgen niet alleen voor onderdak, maar voor eenvolledig integratietraject voor de asielzoekers. Meerinfo over vzw Seso vind je op www.sesoweb.org

Hoe hebben we dat gedaan? We lanceerden eenbericht op Facebook ‘Geen grenzen aan solidariteit’en voor elke ‘vind ik leuk’ of gedeeld bericht zoudenwij 1 euro storten aan vzw Seso. Op iets meer danéén week werden 2.231 ‘vind ik leuk’ en gedeeldeberichten geteld. Wat goed is voor een zelfde bedragaan euro’s.

Wie meer wil weten over vzw Seso kanhierover lezen in ons digitaal magazineM@gmetal http://magmetal.be/editie/september2015/

SURF NAAR: WWW.ABVVMETAAL.BE/MAGMETAL

LEES NU DE NIEUWE

M@GMETAL !

Dat doet iets met een mens

De sociale verkiezingen komen eraan! Allez, vooruit!

ABVV-Metaal reist met Sis van Eeckhout(co-auteur van Het Boek der Kampen)

naar het Fort van Breendonk en de Kazerne Dossin in Mechelen.

Sport-psychologie kan een team beter laten presteren.

ABVV-Metaal sprak met Eva Maenhout, sportpsycholoog.

Historica Gita Deneckere over de baten van

een staking

= €2.231

007_GPV1QU_20151016_DNWHP_00_Opmaak 1 14/10/15 11:23 Pagina 7

8 N° 17 16 oktober 2015

ACTIEWEEK VOOR UITZENDKRACHTEN WIL DE DAGCONTRACTEN WEG

Zonder arbeidscontractsta je bloot aan willekeurHet ABVV heeft een actieweek voor de uitzendkrachten achter de rug. Van 12 tot 16 okto-ber voerde de vakbond campagne voor een beter statuut en betere rechten voor interim-mers. Drie thema’s staan in de schijnwerper. Dagcontracten moeten weg. Uitzendkrachtenmoeten tijdig hun arbeidscontract in handen krijgen. En er kan geen sprake zijn vanlevenslange uitzendarbeid. ‘Het ABVV geeft je kracht’, zo klonk het motto van de week. Wevroegen aan Dominique Meyfroot, de woordvoerder van ABVV-Interim, waarom eenactieweek nodig was.

“Inderdaad, wij willen uitzend-krachten sterker maken. Wedoen dat door op te komenvoor een beter statuut. Wedoen dat ook door ze goed teinformeren over hun rechten.De actieweek voor uitzend-krachten is daar een goedegelegenheid voor. Op zo’nmoment kunnen we ook wan-toestanden onder de aandachtbrengen.”

Uitzendarbeid bestaat al eenhalve eeuw, je zou mogenverwachten dat er nietsmeer misloopt.

“Nochtans is de situatie vanuitzendkrachten verre vanrooskleurig. Werknemers wil-len vast werk, haast niemandmaakt de vrijwillige keuze omuitzendkracht te zijn. Je zit met

grote onzekerheid over je inko-men. Je kunt geen toekomstuitbouwen. Je blijft vaak stekenop een aanvangsloon omdat jegeen anciënniteit verwerft. Jehebt geen uitzicht op promo-tie. Doordat je zwak staat opde arbeidsmarkt, ben je ooknog eens een makkelijke prooivoor misbruik.”

Kun je daar voorbeeldenvan geven?

“Lees de getuigenis op dezebladzijden, die zegt genoeg.Alle uitzendkrachten kunnenzich in dit verhaal herkennen.En dan zijn er nog tal van ande-re voorbeelden. Gewaarborgdloon bij ziekte is vaak dode letter, want vanaf je eerste ziek-tedag eindigt plots je uitzend-contract, heel toevallig natuur-lijk. Of neem de feestdagen.

Vaak vergeet het uitzendkan-toor je voor die dag te betalen.Dat is toch een heel eigenaar-dig toeval. En de vele uitzend-krachten die maanden of jarenbij dezelfde werkgever aan deslag blijven met hele korte con-tracten, moeten we dat ook alstoeval omschrijven? Nee, voorons zijn dat misbruiken, wan-toestanden.”

Zeg je nu dat de campagnevan vorig jaar tegen het mis-bruik van de dagcontractenzonder resultaat is geble-ven?

“Kijk naar de cijfers van de RSZ.Niemand trekt die in twijfel.Het gebruik van de dagcontrac-ten blijft toenemen. 60 procentvan alle contracten in de uit-zendsector zijn dagcontracten.

85 procent van de uitzend-krachten wordt geconfronteerdmet dagcontracten. 11.000mensen leven het hele jaardoor met dagcontracten. Datzijn hallucinante cijfers en vast-stellingen.”

En zo te zien is er geenkruid tegen opgewassen…

“Oh! Jawel. Wij laten het hierniet bij. We blijven de werkge-vers en de publieke opinie con-fronteren met deze naaktewaarheid. Het ongebreideldegebruik van dagcontractenheeft absoluut niets te makenmet de nood aan flexibiliteit inde bedrijven. Als een uitzend-kracht vijf dagen na elkaar eendagcontract krijgt en zo weken-lang aan het werk moet, dan isdat manifest misbruik. Er moe-ten betere wetten komen

om dit te controleren en tesanctioneren.”

“Maar ook in de bedrijven moe-ten we veel korter op de bal spe-len. Onze delegees kunnen daar-bij een belangrijke rol spelen.Want de werkgevers zijn wette-lijk verplicht het gebruik van dag-contracten te verantwoorden.Dus moeten onze delegees stel-selmatig uitleg vragen, hetgebruik van dagcontracten dooreen kritische bril bekijken enbetwisten, of afwijzen.”

“De druk moet van onderuitkomen, van op de werkvloerkunnen we de vloedgolf vandagcontracten stoppen. Daar-om willen we onze delegees nugoed informeren over demanier waarop ze dit varkentjekunnen wassen.”

Misschien moeten jullieook beter informeren overde fameuze 48-urenregel,want terwijl jullie die aan-vechten weten de meestemensen niet waar heteigenlijk over gaat.

“Als dat zo is, laat ik dan met-een wat uitleg geven. Normaalmoet een arbeidscontract gete-kend worden, uiterlijk bij deaanvang van een job. Maar nietals het gaat over uitzendcon-tracten. Die moeten getekendworden binnen de twee eerstewerkdagen, 48 uur na de startvan de opdracht dus. Wij kla-gen dat al lang aan, want hetzet de deur wagenwijd openvoor misbruik. Zonder arbeids-contract sta je bloot aan wille-keur. Beeld je maar in, eenongeval en daar sta je zondercontract.”

“In 2012 kwamen we met dewerkgevers overeen dat de 48-urenregel zou worden afgeschaft. Maar de discussiedaarover verloopt zeer moei-zaam. De werkgeversfederatieFedergon heeft lange tijd vol-

gehouden dat de 48-urenregelenkel kon worden afgeschaftvoor elektronische uitzendcon-tracten. Voor ons moet dat sys-teem verdwijnen voor alle uit-zendcontracten, dus ook voorde klassieke, schriftelijke over-eenkomsten. Federgon schuiftnu wel langzaam op in de rich-ting van onze visie. Eenakkoord is dus in zicht. Datwordt een kleine revolutie,want vandaag krijgen veel uit-

zendkrachten hun contract pasonder de neus geschoven ophet einde van de werkweek. Ofnog later.”

Ondertussen zijn er ookonderhandelingen voor eennieuwe sectorale arbeids-overeenkomst.Is er een cao in zicht?

“Zo snel zal het niet gaan. Debarometer staat op onweer.Het gemeenschappelijk vak-bondsfront vraagt tal van ver-beteringen aan het statuut vande uitzendkracht. Een van onzebelangrijkste eisen is een vol-waardige eindejaarspremie diesoepeler toegekend wordt. Dewerkgeversfederatie heefttwee prioriteiten waarovervoor ons geen akkoord moge-lijk is, zelfs niet de kleinste toe-

geving. Ze wil alle beperkingenop uitzendarbeid die in eenaantal sectoren gelden, volle-dig weg. En zij wil de invoeringvan de uitzendovereenkomstvan onbepaalde duur.”

Wat is er plots mismet een contract vanonbepaalde duur?Daar is het ABVV toch eenvurig voorstander van.

“Juist. Maar dan hebben wehet wel over contracten vanonbepaalde duur bij eengewone onderneming. Niet bijeen uitzendkantoor. Dat zouwillen zeggen dat je je levenlang met tijdelijke werkjes zit.

Als we dat toestaan, wordtuitzendarbeid overal en altijdmogelijk. Dan staat de deurwijd open voor nog meer pre-caire arbeid, met onzekeresituaties, onduidel i jke loon-tjes, arbeidstijden die als eenjojo op en neer gaan, en zon-der werk tussen twee opdrach-ten in. Nee dus, hier wijkenwij geen millimeter.”

En de beperkingen op uitzend-arbeid? Die moeten ook voortblijven bestaan?

“Die beperkingen werden inbepaalde sectoren vastgelegddoor vakbonden én werkge-vers. Zij kennen hun sector hetbest. Als zij uitzendwerk inper-ken doen ze dat weloverwogen.Daar moet niet aan geprutstworden door derden. Werkge-

versfederatie Federgon wil nogmeer ruimte om te groeien. Wijwillen meer ruimte om in veili-ge, gezonde omstandighedente werken. Dat is het grote ver-schil.”

“INTERIMMERS ZIJN DOOR HUNZWAKKE POSITIE EEN MAKKELIJKE PROOI

VOOR MISBRUIK”

“HAAST NIEMAND WERKT VRIJWILLIGALS UITZENDKRACHT”

“WE EISEN EEN VOLWAARDIGEEINDEJAARSPREMIE DIE SOEPELER

TOEGEKEND WORDT”

008_GPV1QU_20151016_DNWHP_00_Opmaak 1 14/10/15 11:59 Pagina 8

9N° 17 16 oktober 2015DOSSIER

“Uitzicht op vast werk,vergeet het maar”Josse is een jonge Limburger die als uitzend-kracht aan de slag is. We geven hem een schuil-naam, want hij wil anoniem blijven, kwestie vanzijn kansen op werk niet in gevaar te brengen.Heel begrijpelijk. Hij vertelt wat hem overkomt.Onzekerheid troef, zo is zijn verhaal samen tevatten.

“Ik was blij toen ik vorig jaar in juni mocht begin-nen in een distributiebedrijf. Ik moest eerst eentweedaagse opleiding volgen, samen met eengroepje andere nieuwelingen. We werden daar nietvoor betaald. Ik wist dat dit eigenlijk niet mocht,maar ik hield mijn mond.”

“Ik hoopte na verloop van tijd een vast contract tekrijgen, maar die illusie heb ik opgegeven. In hetbedrijf zijn er meer uitzendkrachten en tijdelijkendan vaste werknemers. Er werd wel gezegd dat erkans was op een tijdelijk contract. Zoveel verandertdat niet, want elk jaar wordt de helft van de tijdelij-ken ook naar huis gestuurd. En nu is er sprake vaneen bevriezing van de contracten.”

“Om de drie à vier weken verdwijnen er uitzend-krachten om plaats te maken voor een nieuwe lich-ting. Telkens komt er een nieuwe groep binnen, diedan eerst twee dagen opleiding krijgt, ook onbe-taald natuurlijk.”

“We wachten altijd in spanning af wie er moet ver-trekken. Wie een ongeval heeft, moet niet meerterugkomen. Wie een fout maakt, krijgt daar decamerabeelden van onder de neus gedrukt en maggaan. Want overal staan camera’s. Drie keer ziekzijn is ook genoeg om eruit te vliegen.”

“De vakbond op het werk heeft ervoor gezorgd datwe weekcontracten hebben en dat alles correctwordt betaald. Dat is al positief, maar we blijvenderderangsarbeiders. Uitzicht op vast werk via deinterim, vergeet het maar. Ik zou willen dat we alsuitzendkracht samen met de vaste werknemerseen grotere syndicale vuist kunnen maken.”

GETUIGENIS

Weet waar je recht op hebt1. Vraag altijd een contract voor je begint te wer-

ken.2. Controleer of je recht hebt op een eindejaars-

premie. Hou daarvoor je gewerkte dagen enuren bij. Download onze speciale eindejaars-premieapp.

3. Hou je recht op loon in het oog bij feestdagen,ziekte of arbeidsongeval.

4. Je moet gratis arbeidskledij krijgen.5. Je moet hetzelfde loon en dezelfde vergoedin-

gen en premies krijgen als de vaste werkne-mers.

6. Even geen uitzendopdracht? Doe het nodigevoor je werkloosheidsuitkering.

Dagcontracten?Van kwaad tot erger

8 infofiches informeren je in detailover je rechten. Je vindt ze terug opwww.sterkeuitzendkracht.be of vraagernaar in een ABVV-kantoor.

008_GPV1QU_20151016_DNWHP_00_Opmaak 1 14/10/15 11:39 Pagina 9

N° 17 16 oktober 201510

Een mandaat voor acties

STANDPUNT ACTIE VOOR WAARDIG WERK BIJ LAFARGEHOLCIM

EUROPESE RICHTLIJN OVER DE AANBESTEDING VAN OVERHEIDSOPDRACHTEN

Werknemers in de bouw, maar bijvoor-beeld ook in de schoonmaak, kennen hetgigantische probleem van de deloyale con-currentie. Buitenlandse werknemers wor-den in ons land ingezet als gedetacheerdekrachten. Ze zijn spotgoedkoop omdat erzwaar gefraudeerd wordt. Geen correcte

lonen, geen afdrachten voor hun socialezekerheid, geen oog voor hun veiligheid. Ende Belgische werknemers verliezen hunjobs door die praktijken.

Het goede voorbeeldEr is nu een kans om die deloyale con-currentie te bestrijden. Er is namelijk eennieuwe Europese richtlijn voor over-heidsopdrachten. Daarin staat duidelijkdat de Europese lidstaten niet zo maarde goedkoopste prijs moeten kiezen bijeen openbare aanbesteding, maar datook sociale rechten, milieu en duurzaam-heid aandacht verdienen. Dat is een uit-stekende zaak, op die manier kan over-heidsgeld niet langer dienen om fraudu-leuze praktijken te financieren. Op diemanier ook geeft de overheid het goedevoorbeeld.

Deur blijft open voor fraudeAlleen is de Belgische regering niet vanplan om deze mooie kans te grijpen, inte-gendeel. Zij moet nu de Europese richtlijnomzetten in een Belgische wet, en watzien we? Ze laat de deur wagenwijd openvoor fraude bij overheidsopdrachten. Haarvoorontwerp van wet heeft alleen aan-dacht voor deregulering en voor de laag-ste prijs, zonder rekening te houden metsociale vereisten en duurzaamheid.

Amper twee maanden geleden werden 40concrete maatregelen tegen oneerlijkeconcurrentie in de bouw afgesproken. Deregering doet daar niets mee, nu ze frau-duleuze tewerkstelling bij overheidsop-drachten zou kunnen tegengaan. De Alge-mene Centrale-ABVV wil dat dit vooront-werp van wet grondig herzien wordt.

De regering heeft de kans omdeloyale concurrentie te bestrij-den bij openbare aanbestedin-gen. Maar ze hecht alleen belangaan de laagste prijs. Ten kostevan de rechten van werknemers.

7 oktober was niet alleen de dag van de massale betoging tegen hetbesparingsbeleid, zoals elk jaar was het ook de Werelddag voor waardigwerk. Bij de internationale cementfabrikant LafargeHolcim grepen dewerknemers die gelegenheid aan om een halt toe te roepen aan precai-re tewerkstelling.

Maak een eind aan precair werk

De regering weigert oneerlijke concurrentie te bestrijden

Federgon is de federatie die de belangenvan de werkgevers in de uitzendsectoren de dienstencheques verdedigt. Uithaar eigen intern onderzoek blijkt datvandaag één uitzendkantoor op vierbereid is in te gaan op de vraag vanbedrijven om allochtonen of andere wel-bepaalde groepen uit te sluiten voor eenuitzendopdracht. Dat wordt voorgesteldals een merkelijk positieve evolutie.

Eén op vier? In de plaats van Federgonstellen wij dat dat cijfer schokkend hoogblijft.

Eén op vier? Bij een intern onderzoek doorFedergon? Een federatie die in deze zaakbetrokken partij is en nu ook zelf rechterspeelt. Wat zou het resultaat van dit

onderzoek opleveren als het door eenonafhankelijke instantie werd uitgevoerd?

Federgon laat ook weten dat uitzend-kantoren na drie negatieve controlesover discriminerende praktijken het kwa-liteitslabel van de werkgeversfederatieverliezen. Hoezo, na drie controles? Bijuitbreiding wil dat zeggen dat roekelozechauffeurs drie keer door het rode lichtmogen rijden voor ze op de bon gaan. Ofdat je eerst drie keer een donkerhuidigemedemens publiek mag vernederenvoor je met justitie te maken krijgt.

Wij wachten op de twee échte, waarach-tige maatregelen die de discriminatie opde arbeidsmarkt kunnen indammen.

Eén. Er moet onderzoek zijn naar discri-minerende praktijken door een onafhan-kelijke instantie. Onder toezicht van desociale partners, de werkgevers en devakbonden. Mystery shopping of scree-ning door een werkgeversorganisatie diezichzelf moet witwassen, dat neemt nie-mand ernstig.

Twee. Er is sanctionering nodig. Bedrij-ven die discrimineren moeten meteen,meteen! strafrechtelijk aangepakt wor-den. Met het verlies van een label na driemisdrijven roep je een bedrijf niet tot deorde.

EEN BETROKKEN PARTIJ DIE RECHTER SPEELT, DAT DOET VRAGEN RIJZEN

Onderzoek door Federgon brengt aanhet licht dat één vierde van de uitzend-kantoren nog altijd bereid is te discri-mineren. Als de werkgeversfederatiedat zelf zegt is het probleem wel dege-lijk zeer groot.

Eén op vier uitzendkantoren discrimineert

Een uitzendkantoor op vier maakt zichschuldig aan discriminatie. Federgon noemthet een positieve trend, wij noemen heteen blijvende schande.

Vakbondsmensen willen dat cementreus LafargeHolcimnauwgezet toeziet op de veiligheid en de rechten vanwerknemers in onderaanneming.

Robert Vertenueilalgemeen secretaris

Werner Van Heetveldevoorzitter

De rechtse regering en de patroons heb-ben geen gelijk als ze de 100.000 mensendie op 7 oktober door Brussel stroomdenafdoen als een betekenisloos oponthoud.Je kunt net zo goed het licht van de zonontkennen. Ze maken een kapitale fout.

Onze vakbondsmilitanten hebben eenijzersterke mobilisatie op gang gebracht.Werknemers uit alle hoeken van het land,uit alle sectoren, hebben gezegd, neen, wegaan niet akkoord met de soberheidspoli-tiek, en ja, wij willen een samenleving diesolidair investeert in de toekomst.

Als zoveel mensen in een betoging mee-stappen is dat meer dan representatiefgenoeg om te weten dat de overgrotemeerderheid van de werknemers pal ach-ter hun vakbonden staan en een overtui-gend mandaat geven om het verzet tegende desastreuze maatregelen van Michel ende meedogenloze dictaten van De Wevervoort te zetten.

En toch blijven de rechtse regering en hetpatronaat het licht van de zon ontkennen.

Vorige week nog heeft de regering de laat-ste hand gelegd aan haar taxshift. Zoalsmen kon vrezen wordt het een leugenach-tige zwendel. Want de enkele euro’s diede mensen toegestopt krijgen, pardon,correctie, over enkele jaren zullen toege-stopt krijgen, wegen vele keren lichter dande indexsprong, de indirecte belastingenen de vele duurdere facturen die we vanafnu moeten betalen. Kleine inkomens krij-gen een doekje voor het bloeden. Grotevermogens en hoge bedrijfswinsten wor-den in de watten gelegd.

Ondertussen juichen de patroons. Maar zewaarschuwen ook: ondanks de vele bijdra-geverminderingen garanderen ze geens-zins meer jobs. En op het topoverleg tus-sen de sociale partners in de Groep van 10weigerden ze om een reeks asociale maat-regelen bij te sturen. Zo was er ondermeer geen sprake van om de ingrepen inde Inkomensgarantie-uitkering (IGU) of inde tijdelijke werkloosheid terug te schroe-ven. We noemen die twee voorbeeldenomdat ze voor de Algemene Centrale-ABVV bijzonder belangrijk zijn.

Tegenover zoveel asociaal geweld is maaréén antwoord mogelijk. We moeten hetverzet voortzetten en aanscherpen. Op 7oktober hebben de werknemers daar eenduidelijk signaal voor gegeven. Samenmet het hele ABVV zetten we de komendeweken regionale acties op touw. We latenvoort onze stem horen, op alle mogelijkemanieren. Ludieke acties of kordate stakin-gen, alle middelen zullen we aanwendenom een rechtvaardig sociaal beleid teeisen.

(14 oktober 2015)

Jobs die buiten de gewone regelgeving vallen geven aanleiding tot slech-te lonen, onzekerheid en hoge risico’s voor de gezondheid en de veilig-heid. Bij LafargeHolcim weten de werknemers dat maar al te goed. Meerdan 300 mensen lieten de voorbije vier jaar het leven bij de cementreus.En negen op tien slachtoffers werkten in onderaanneming of voor der-den.

In een bedrijf dat zelf een lans breekt voor ‘veilige, gezonde en inclusie-ve arbeidsplaatsen’ mag niet langer plaats zijn voor precaire tewerkstel-ling. Daarvoor voerde een vakbondsdelegatie actie voor de zetel van deBelgische vestiging in Nijvel. Er werd gevraagd internationale afsprakente maken over veiligheid en arbeidsrechten, ook voor de werknemers dieonrechtstreeks in dienst zijn. Zij mogen niet langer het slachtoffer zijnvan precaire arbeidsvoorwaarden.

010_GPV1QU_20151016_DNWHP_00_Opmaak 1 14/10/15 11:09 Pagina 10

V.U.

: An

nu

sch

ka V

an

de

wa

lle, G

rasm

ark

t 10

5/46

, 100

0 Br

uss

el.

Bedankt, we hebben

samen mooi werk geleverd

Blijf FOS steunen in de wereldwijde strijd voor waardig huishoudwerk en sociale gelijkheid

www.fos-socsol.be

Poetsen, wassen, strijken en het vuile werk doen: de meer dan

100 miljoen huishoudhulpen wereldwijd halen er hun neus niet

voor op. Zo maken ze zich onmisbaar in de samenleving, en dat

verdient respect. Daarom neemt FOS de handschoen op voor

huishoudwerk(st)ers in het Zuiden. Steun ons in deze strijd, zodat ze

de waardering en de rechten krijgen die ze verdienen.

V.U.

: An

nu

sch

ka V

an

de

wa

lle, G

rasm

ark

t 105

/46,

100

0 Br

uss

el.

Vorig jaar hebben jullie mee de handschoen opgenomen voor huishoudwerk(st)ers. We vroegen jullie om hen te steunen in hun strijd voor waardering en de rechten die ze verdienen. Die steun heeft zijn effect niet gemist! Dankzij jullie hebben we kunnen wegen op de beslissingen van beleidsmakers. Zo hebben onder andere België en heel wat landen waarin FOS actief is, zoals Ecuador en Colombia, de internationale conventie 189 over huishoudwerk ondertekend. Hierdoor is er een engagement aangegaan om huishoudwerker(st)ers volwaardige arbeidsrechten toe te kennen. Namens de hele FOS-ploeg willen we jullie dan ook bedanken!

N° 17 16 oktober 2015 11

BEWAKINGSSECTOR

Wisselend succes in onze sectorenDe onderhandelingen voor nieu-we sectorale arbeidsovereen-komsten verlopen met wisse-lend succes. In de textielrecupe-ratie kwam een akkoord totstand. Maar in de steengroevenworden acties gevoerd omdatde werkgevers koppig bij hunstandpunt blijven.

Een akkoord in de textielrecuperatieVoor de textielrecuperatie ont-houden we vooral dat de maaltijd-cheques vanaf 2016 met 1 euroomhoog gaan. Daarnaast blijvende stelsels voor werkloosheid metbedrijfstoeslag, het oude brug-pensioen, tot eind 2016 vankracht.Landingsbanen zijn mogelijk na35 jaar dienst voor werknemersmet een lange loopbaan en eenzwaar beroep.

Geen akkoord bij de steengroevenIn de kalkgroeven en de bitter-spaatgroeven gingen dewerknemers op 12 okto-ber voor 24 uur in stakingomdat de werkgevers deonderhandelingen onmoge-lijk maken. Zij weigerdennamelijk in te gaan op devraag naar een heel redelijkeloonsverhoging in 2016, dit

terwijl er al een indexsprong is eneen loonblokkering in 2015.Ook in de porfier- en kwartsgroe-ven is de situatie erg gespannen.Er was al een bemiddelingspo-ging, maar de werkgevers wildenvan geen wijken weten. De vak-bonden hebben nu gevraagd omopnieuw rond te tafel te gaan zit-ten. Ondertussen worden actiestijdelijk opgeschort. Afwachtenhoe de werkgevers nu gaan reage-ren. Wie de laatste informatie wilkan terecht op onze websitewww.accg.be.

De minibrochures komen eraanVoor alle sectoren van de Algeme-ne Centrale-ABVV die al een nieuwsociaal akkoord hebben wordenminibrochures gemaakt met dekrachtlijnen van de cao. Je vindtdie publicaties op onze website, inde rubriek ‘jouw sector’. Maar jekunt ook een exemplaartje krijgenbij de plaatselijke vakbondsafde-ling.

Mooi aanbod voor cursussenFrans of informatica

INDIVIDUELE VORMINGENHet fonds voor bestaanszekerheidvan de bewakingssector betaalt50% terug van de opleidingen dieeen werknemer zelf bekostigt. Detegemoetkoming bedraagt welten hoogste 200 euro per jaar.Opleidingen informatica en taal-cursussen komen hiervoor in aan-merking.

De werknemer die een tegemoet-koming wil moet een verzoekindienen bij het fonds voorbestaanszekerheid van de bewa-

king. Het document daarvoor vindje op: http://www.fseg-fbzb.be/faq.html.Je moet je inschrijving, je factuuren je betalingsbewijs mee opstu-ren.

GROEPSOPLEIDINGENHet fonds voor bestaanszekerheidorganiseert elk jaar ook een gratistaalcursus Frans. Het gaat over 10halve dagen, bestemd voor men-sen met een beginnersniveau. Hetis de bedoeling de werknemersvertrouwd te maken met hetFrans en de verschillende termen

die gebruikt worden in de sectorvan de bewaking. Het programmais gebaseerd op het zakwoorden-boek van de sector waarin demeest gebruikte terminologieënsamengebracht zijn. Er wordttrouwens een nieuwe editie voor-bereid die ook aandacht heeftvoor specifieke termen in deattractieparken.

Inschrijvingen gebeuren via dewerkgever. Momenteel is er eencursus aan de gang, maar er kun-nen nieuwe sessies georganiseerdworden, al naargelang de vraag.

Meer info vind je ophttp://www.fseg-fbzb.be.

SOCIALE VERKIEZINGEN IN HET VERSCHIET

Kom jij onze rangen versterken?Tussen 9 en 22 mei 2016 zijn er sociale verkiezingen. Als jij ook dele-gee van het ABVV wil worden, moet je niet langer wachten omtevoorschijn te komen. Want het is nu dat er nieuwe kandidatengezocht worden.

Bij sociale verkiezingen duidenwerknemers hun vertegenwoordi-gers aan in het comité voor preven-tie en bescherming op het werk(CPBW) en in de ondernemings-raad (OR).

Welke voorwaarden?Als er in jouw bedrijf nog geen vak-bondsvertegenwoordiging is moetje eerst nagaan of er genoeg men-sen tewerkgesteld zijn om socialeverkiezingen te kunnen organise-ren. Als dat zo is neem je best eens

contact met je plaatselijke vak-bondsafdeling.

En als er dan sociale verkiezingen zijnmoet je aan twee voorwaarden vol-doen om je kandidaat te stellen. Jemoet tussen 18 en 65 jaar zijn en jemoet minstens 6 maanden anciënni-teit hebben op de dag van de verkie-zingen.

Hoeveel goesting?Maar de belangrijkste voorwaarde omdelegee te worden is nog altijd dat je

daar goesting voor hebt, dat je gemo-tiveerd bent. Wij zoeken kandidatendie bereid zijn om hun collega’s testeunen, te verdedigen en te vertegen-woordigen. Je moet dat natuurlijknooit alleen doen. Je krijgt bijstand vanvakbondssecretarissen en van de plaat-selijke vakbondsafdeling. Bovendienkrijg je zelf ook een goede opleiding.

Wil je meer weten? Neem contactmet je plaatselijke vakbondsafdelingof lees er wat meer over opwww.accg.be/sv2016.

Olivier“Ik ben delegee geworden omdat ik hetoor wilde zijn van alle werknemers dieniet mee kunnen met de syndicaledelegatie als er een vergadering is metde directie. Aan collega’s die twijfelenom zich kandidaat te stellen zeg ik datze achteraf spijt zullen hebben als zeniet meedoen. Als je er zin in hebtmoet je gewoon toehappen.”

Karina“Ze vroegen mij om delegee teworden omdat ik recht voor devuist ben. Ik heb geen schrik ommijn mond te roeren. Ze zegdenmij dat ze iemand zoals ik nodighadden, en ze hebben zich nietvergist.”

De Europese Unie voert onderhande-lingen met de Verenigde Staten overeen trans-Atlantisch samenwerkings-akkoord, TTIP. Die onderhandelingenverlopen zonder een grondig demo-cratisch debat, ook al zijn ze vangroot belang voor de burgers. Wijzullen er de prijs van betalen, terwijlde multinationals er groot voordeelzullen uit halen. Dezer dagen is erdan ook uit vele hoeken groot pro-test te horen.

Gevaar voor de werknemersHet sociaal systeem in Europa zithelemaal anders in elkaar dan in deVS. Daar is de bescherming van werk-nemers en van consumenten veelminder een prioriteit. De Europeseen Amerikaanse vakbonden kantenzich trouwens tegen de TTIP. Zij vre-zen dat lonen naar beneden gaanduiken en dat sociale rechten en vei-ligheidsnormen zullen afgebouwdworden. Men mag niet vergeten datde Verenigde Staten twee van deacht conventies van de Internationa-le Arbeidsorganisatie (IAO) overwerknemersrechten niet hebbengeratificeerd. En ze zijn ook niet vanplan dat te doen.

Verzet tegen TTIP begintbij verzet tegen CETAEen belangrijke politieke proef voorEuropa wordt de CETA, een vrijhandels-akkoord met Canada dat waarschijnlijkbegin 2016 zal worden voorgesteld aanhet Europees Parlement. CETA is vancruciaal belang in het debat over TTIPomdat daar voor de eerste keer dereglementeringen van staten wordenaangepakt. CETA wordt niet alleen eenvoorloper van TTIP, het wordt eigenlijkal een echte TTIP.

Het protest groeitDe publieke opinie schiet vandaag wak-ker. De petitie ‘Stop TTIP’ die vraagt omde onderhandelingen meteen stop tezetten, werd door 3 miljoen mensenondertekend. Steeds meer Europesesteden en gemeenten roepen zichzelfuit tot ‘TTIP-vrije zone’. En vorige weeknog betoogden 250.000 mensen inBerlijn tegen het akkoord.

De gevaren van TTIP mogen niet onder-schat worden. Dit is het Europa van hetkapitaal waar wij een sociaal Europategenover stellen. En daarvoor is actienodig.Meer info over de petitie ‘Stop TTIP’op www.accg.be.

#TTIP ALARM

Goed voor de multinationals,slecht voor de werknemers

Werknemers uit de bewakingssector krijgen verscheidene moge-lijkheden om opleiding te volgen. Er zijn kosteloze groepsopleidin-gen. Maar er is ook een financiële tegemoetkoming voor individue-le vormingen.

TTIP, CETA of TISA, heb je er al van gehoord? Het zijn vrijhandelsakkoor-den waar de Europese Unie aan werkt en die wel eens heel kwade gevol-gen kunnen hebben voor de burgers. Zij kunnen er toe leiden dat onzetewerkstelling, onze sociale rechten en ons milieu aan belang inboeten,zonder dat we daar enige inspraak in hebben.

011_GPV1QU_20151016_DNWHP_00_Opmaak 1 14/10/15 12:39 Pagina 11

De onderhandelingen in de banksector zitten vast.Enkele weken geleden hadden we onze voorstellenaan de werkgevers geformuleerd: het ging omredelijke vragen (gezien de context en de door deregering opgelegde beperkingen) die noodzakelijkwaren om de toekomst van de werknemers van desector maximaal veilig te stellen. We ontvingen intus-sen het antwoord van de werkgevers… Wat eenteleurstelling!

N° 17 16 oktober 201512 Bedienden - Technici - Kaderleden

STANDPUNT Werkgevers,neem jullieverantwoordelijkheid!

DE TEWERKSTELLING CONSOLIDEREN:VOOR DE DIRECTIE HOEFT HET NIETNaar aanleiding van de regeringsmaatregelen omtrent deindexsprong hadden we in onze eisenbundel gewezen op denoodzaak om de werkzekerheid te handhaven en ook te strevennaar nieuwe banen. Concreet hebben we gevraagd dat er voor2% van de totale loonmassa aan bijkomende jobs zou wordengecreëerd. De directie wijst dit af!

KOOPKRACHT: NOPPESDe werknemers zullen de door de regering opgelegde maatre-gelen hard voelen in hun portefeuille. De indexsprong, de velestijgende kosten en facturen beginnen nog maar net effect tehebben... De werkgevers daarentegen genieten nog vanbepaalde gunstregimes zoals de gekende sociale-lastenverla-gingen. De vakorganisaties willen dat die lastenverlagingen ookde bedienden en kaderleden ten goede komen. De werkgeversweigeren evenwel de minste euro aan koopkrachtverbeteringtoe te staan, zelfs in het kader van de zeer beperkte loonmargedie de regering heeft afgekondigd. Voor de werkgevers mag erin de huidige omstandigheden geen enkele koopkrachtverho-ging worden toegekend, ook al boeken de banken mooieresultaten en gaan de winsten in stijgende lijn!

FUNCTIECLASSIFICATIE: IN HET SLOP Het dossier van de invoering van de sectorale functieclassifica-tie ligt al jaren op tafel. De gesprekken lopen steeds weer vastop de te volgen procedure. Het uitblijven van enig akkoordheeft een weerslag voor alle bedienden in de banken maarbelet ons ook om overeenkomstig de sectorale afsprakendezelfde oefening uit te voeren voor de kaderleden. Deze blok-kering reikt dus veel verder en komt de werkgevers goed uit…

DE GEPEPERDE REKENING VAN DE REGERING-MICHEL De starre houding van de werkgevers zal het alleen maar ergermaken voor de werknemers die sowieso al flink opdraaien voorde maatregelen van de regering-Michel. En het zijn niet dezogenaamde ‘koopkrachtverhogingen’ die via de aangekondig-de taxshift zijn beloofd die de lange lijst van factuur- en lasten-verhogingen en de verloren indexering zullen compenseren...

JE GROEPSVERZEKERING EN/OF AANVULLENDPENSIOEN IN GEVAARNaast deze beslissingen die zwaar zullen doorwegen in je por-temonnee overweegt de regering nu ook om de wettelijke leef-tijd voor de uitbetaling van het aanvullend pensioen (groeps-verzekering) op te trekken en stelt ze tegelijk het gewaarborgdwettelijk rendement dat iemand in het kader van de tweede pij-ler heeft opgebouwd ter discussie. Dit zijn onrechtvaardigemaatregelen, zelfs pure contractbreuk, waar de werknemersopnieuw het grootste slachtoffer van zullen worden!

DE WERKGEVERS MOETEN HUN VERANTWOORDELIJKHEID NEMEN!De vakorganisaties roepen de werkgevers op om de sociale dia-loog met een constructieve ingesteldheid verder te zetten, metuitzicht op concrete vooruitgang voor de toekomst van het per-soneel van de banken. De werknemers hebben al zware inspan-ningen geleverd en betalen ook de gepeperde rekening van deregering-Michel. Nu zijn de werkgevers aan zet! Gedaan met debal naar het sectorniveau terug te kaatsen en zich achter ditexcuus te verschuilen: het is tijd dat ze eindelijk hun verant-woordelijkheid nemen!

Aanvullende pensioenen:overleg gaat verderOp het ogenblik dat wij deze regels schrijven, heeft het overleg tussen vakbonden en werkgevers overde toekomst van de aanvullende pensioenen nog niet geleid tot een akkoord. De werkgevers zijn hier-voor verantwoordelijk. Hun voorstellen zijn ontoereikend en ook voor de andere dossiers die op tafellagen (beschikbaarheid, tijdelijke werkloosheid, IGU) wilden zij niet verder gaan dan het aanbiedenvan een lege doos. De regering geeft nog een aantal dagen respijt aan vakbonden en werkgevers.

Wij gaan ervan uit dat ze haar eigen doelstelling – de versterking van de 2de pijler – niet onderuit wilhalen. En wij rekenen erop dat de werkgevers dit ook niet willen. BBTK wil dat in elk geval niet.

ONDERGRAVEN ZEKERHEID75% van de werknemers (bijna 90% van de bedienden) bouwt een aanvullend pensioen op. Dat is begrijpe-lijk en een gevolg van het feit dat de eerste – wettelijke – pijler onvoldoende vervangingsratio oplevert.

Verzekeraars en de werkgevers leggen een bom onder de aanvullende pensioenpot met hun voorstellenom het gegarandeerd rendement (nu is dat 3,25% voor de werkgeversbijdragen) drastisch te verlagen.Daarnaast wil de regering de opnameleeftijd optrekken van 60 jaar naar 63 jaar (of ouder bij een te korteloopbaan).

Voor de BBTK wordt hiermee het vertrouwen in de tweede pijler op de helling gezet. Het aanvullend pen-sioen wordt zo immers afhankelijk van zowel de grillen van de markt, als de grillen van het leven. De onze-kerheid hierover is een bekommernis van tal van bedienden.

DE GRILLEN VAN DE MARKTIn 2003 werd in België de Wet op de Aanvullende Pensioenen gestemd – gemeenzaam bekend onder denaam ‘wet-Vandenbroucke’ of de WAP. De wet beoogde de uitbreiding van de tweede pensioenpijler. Eénvan de middelen daartoe was een wettelijk gegarandeerd rendement van 3,25%. Dit cijfer viel niet zomaaruit de lucht. Men hield rekening met de lange termijn inflatie van 2% (dat ook het streefdoel is van de ECB)en een reëel rendement van 1,25%. Die garantie moest het aanvullend pensioen beschermen tegen de gril-len van de markt. Het is een billijke onderhandelingsruil: zekerheid in de toekomst, in plaats van een koop-krachtverhoging in het heden. Die zekerheidsgarantie over het rendement wordt nu op de helling gezet.

Een paar vaststellingen. Allereerst is 3,25% een bruto rendement. Na aftrek van kosten is er nu al slechtseen garantie van 2,76% (op 20 jaar) voor de werknemers. Ook het argument dat dit onbetaalbaar zou zijnbetwist BBTK. Uit cijfers van de FSMA blijkt dat de reële rendementen van verzekeraars en pensioenfond-sen zo goed als altijd hoger liggen dan het wettelijk minimum.

De pistes die werkgevers en verzekeraars de voorbije weken gelanceerd hebben bieden onvoldoendegarantie. Op korte termijn zou het rendement hierdoor zodanig dalen dat tot 20% van het ‘gegarandeerd’aanvullend pensioen in rook kan opgaan.

Fundamenteel zou hierdoor het vertrouwen van de werknemers in de tweede pijler op de helling gezetworden. Dat is niet enkel emotie: onderzoek (Musgrave) toont aan dat een afdoend reëel rendement – dusbovenop de inflatie – noodzakelijk is om de aanvullende pensioenen economisch aantrekkelijk te houden.

DE GRILLEN VAN HET LEVENBovenop de aanval op het gegarandeerde rendement, wil de regering ook de opnameleeftijd verhogen. Nukan een werknemer in de meeste gevallen op 60 jaar aan zijn kapitaal. In de toekomst zou dat 63 jaar wor-den. In sommige gevallen zelfs nog later, aangezien in één klap ook een loopbaanvoorwaarde van 42 jaarwordt ingevoerd.

Om te beginnen is deze verhoging uiteraard een vorm van contractbreuk. Veel werknemers hebbenimmers gepland om op 60 jaar met dat kapitaal iets te doen (verbouwingen, afbetaling leningen enz.). Datzal nu minimaal drie jaar later kunnen.

Er is meer. Het wetgevend kader vertoont enkele hiaten, waardoor uw aanvullend pensioen ook afhanke-lijk zal worden van de grillen van het leven. De achilleshiel is het ontbreken van een verplichte overlijdens-dekking. Wie niet langer in dienst is van zijn werkgever – denk maar aan ex-werknemers, bruggepensio-neerden, arbeidsongeschikten en oudere werklozen – ziet bij een vroegtijdig overlijden zijn kapitaal in rookopgaan. De erfgenamen trekken geen enkele euro.

VERTROUWEN VOLGT OP ZEKERHEID

Wanneer bedienden een deel van hun loon afstaan voor hun ‘uitgesteld’ loon, dan vragen ze ook afdoen-de bescherming tegen de grillen van de markt (gegarandeerd rendement) en de grillen van het leven (over-lijdensdekking). Anders zullen ze wellicht de begrijpelijke keuze maken voor koopkrachtverhogingen in hetheden, in plaats van in een onzekere en ver(de)re toekomst. Om iets te willen, moet je het ook vertrou-wen.

Het overleg in de Groep van 10 heeftnog geen resultaat opgeleverd. BBTKblijft stellen dat er geen contractbreukkan worden gepleegd en dat er vol-doende zekerheid moet zijn voor dewerknemers. Ook de regering moethiermee rekening houden: staatimmers ook niet in het regeerakkoorddat de tweede pijler moet versterktworden?

Myriam Delmée Erwin De DeynOndervoorzitter BBTK Voorzitter BBTK

012_GPV1QU_20151016_DNWHP_00_Opmaak 1 14/10/15 10:53 Pagina 12

N° 17 16 oktober 2015 13Bedienden - Technici - Kaderleden

î Blokker | Handel | Spri-mont: De BBTK klaagt hetonterechte ontslag aanvan een bediende van devestiging van Sprimont.De directie roept een drin-gende reden in en tekort-komingen betreffende hetuurrooster en de arbeids-prestaties. Volgens deBBTK schuilt er een heelander motief achter dezeeenzijdige contractverbre-king. De directie legt hetwinkelpersoneel van som-mige winkels een nieuwsysteem van Cash Deposit-stortingen op. Deze maat-regel roept vragen op overde veiligheid van de werk-nemers. De ontslagenwerkneemster had netaan de directie haarbezorgdheden hierover enhaar weigering om in ditstelsel te stappen meege-deeld.

î Longtain | Industrie |Centre: Een akkoord werdgesloten tussen eigenaarJourdain, kandidaat-over-nemer Fascella en hetWaals Gewest. De BBTKblijft waken over het nale-ven van de modaliteitenvan het akkoord, vooralwat betreft de toegezeg-de sommen aan het soci-aal passief door de eige-naar. Op 12 oktober werdhet uitgewerkte sociaalontwerpakkoord (vooralmbt. overname anciënni-teit) voorgelegd aan dehandelsrechtbank. DeBBTK wil een snelle afhan-deling van het akkoord diede overname van 19 werk-nemers voorziet..

MINDER MENSENAAN HET WERKHet is een lastige maand voor deregering Michel-De Wever. Vlakvoor de betoging doorprikten cijfersvan Eurostat de ballon van de ‘jobs,jobs, jobs’, waar deze regering voorzou zorgen. De werkzaamheids-graad in ons land is gedaald: er zijnminder mensen aan het werk tegen-over een jaar terug. De recepten vandeze regering leveren alvast niet opwat ervan werd beloofd: tewerkstel-ling.

Nochtans, voor de regering Michel-De Wever zijn alle factuur-, BTW- en

accijnsverhogingen, alle koop-krachtverlagingen, alle sociaalonrechtvaardige maatregelen teverantwoorden met één argument:de creatie van tewerkstelling.

Een redenering die vandaag blijk-baar zelfs niet langer door alle par-tijen van de eigen regering wordtgevolgd: want binnen de regeringzouden er stemmen opgaan om datextra geld binnen de Social-Profitniet te laten gebruiken voor extrajobs. Bij het ‘afsluiten’ van debesprekingen door de regering, opzondag 11 oktober, bleef hieroveronduidelijkheid bestaan.

SOCIALE MARIBEL:LASTENVERLAGING DIEWÉL JOBS CREËERTEn de Social-Profit is een sector diehierin een traditie van échte jobcrea-tie heeft opgebouwd. Eerdere lasten-verlagingen in het verleden werdenin een ‘spaarpot’ gestoken, die dewerkgevers mochten gebruiken ommensen aan te werven. Dat heet de‘sociale Maribel’. Op dit momentwerken er meer dan 40.000 mensenin de sector met zo’n statuut. Hetzou logisch zijn om de sectoropnieuw de handen vrij te geven omde middelen op die manier in te zet-ten. Bovendien zorgt nieuwe tewerk-

stelling voor nieuwe inkomsten voorde sociale zekerheid.

Maar die enveloppe wil de regeringnu niet zomaar vrijgeven. Nochtanshad de federale regering al in julibeslist dat de Social-Profitsector eenaandeel van 13,59 % toegewezen zoukrijgen. Maar ze wil er nu blijkbaarvoorwaarden aan koppelen, of opleg-gen waar het voor zal mogengebruikt worden. En tewerkstellinghoort daar voor de regering niet inde eerste plaats bij.

NOOD AANEXTRA MENSENEn de regering zou beter moetenweten. Want als er één sector is dieschreeuwt om extra handen, is hetwel de Social-Profit. Uit werkbaar-heidsmonitoren blijkt dat aan de slagzijn in deze sector zowel fysiek alsemotioneel belastend is. Het creërenvan extra tewerkstelling zou meerdan welkom zijn, alleen al om diereden. Bijkomend argument: de

vraag vanuit de samenleving voor dediensten van de Social-Profit neemttoe.

Erger nog: door het anders behande-len van de Social-Profit doet de rege-ring uitschijnen alsof aan de slag zijnin deze sector minder belangrijk isdan werken in ‘de privé’. Nochtansgaat het hier over bejaardenhelpers,verplegers, opvoedkundigen… Men-sen die het verschil maken. En die inde toekomst meer dan ooit nodigzullen zijn. De taxshift zal gewone mensen nietenkel opzadelen met extra kosten,maar dreigt in de meeste sectorenook niet te zorgen voor extra tewerk-stelling. Het geld zal gewoon naar deaandeelhouders gaan. In de Social-Profit zou dat anders kunnen. Maardan moet de overheid de overleg-partners daartoe ook de kans geven.We hebben dat op donderdag 15oktober alvast voorgelegd aan minis-ter De Block. Wordt vervolgd!

De succesvolle betoging van 7 oktober had onder meer als bedoeling de onrechtvaardi-ge taxshift van deze regering aan te klagen. Een taxshift die deze regering verantwoordtomdat ze ‘jobs, jobs, jobs’ zou creëren, maar waarbij de werkgevers hierover geen enke-le belofte doen. Of zorgt de Social-Profit voor een uitzondering?

Jobs, jobs, jobs, ook voor de Social-Profit?

Oktober 2015

012_GPV1QU_20151016_DNWHP_00_Opmaak 1 14/10/15 10:53 Pagina 13

N° 17 16 oktober 201514 Voeding Horeca Diensten

In 2009 werd in de paritaire comités Landbouw en Tuinbouw tussen vakbonden enwerkgevers overeengekomen aan de werknemers een jaarlijkse premie toe te kennen.

In 2009 bedroeg deze premie 50 euro. Hiervan was 15 euro ten laste van de werkgeveren 35 euro ten laste van het Sociaal Fonds. Sinds 2010 bedraagt deze premie 250 eurovoor een voltijdse, vaste (reguliere) werknemer en wordt deze volledig gefinancierddoor de werkgever. Voor de deeltijdse werknemers wordt dit bedrag omgerekend infunctie van het aantal gewerkte dagen. De betaling vindt plaats in de maand december,samen met de eindejaarspremie.

ANDER VOORDEEL OP ONDERNEMINGSVLAK

Het voordeel van de ecocheques kan op bedrijfsniveau worden omgezet in een andervoordeel (zoals bijvoorbeeld maaltijdcheques). Het nettovoordeel moet echter wel het-zelfde blijven. Deze omzetting moet ook vastgelegd worden in een cao op onderne-mingsniveau welke voor 15 oktober geregistreerd moet zijn.

VAN SEIZOENARBEID NAAR REGULIERE ARBEID

Per kalenderjaar mag een arbeider maximum 30 dagen seizoenarbeid presteren in delandbouw, en maximum 65 dagen in de tuinbouw (+35 dagen in de witloof en/of cham-pignonsector). Wanneer de seizoenarbeider bij een werkgever over dit maximum gaatis hij geen seizoenarbeider meer, maar een reguliere arbeider. Voor deze dagen vanreguliere arbeid zullen dan eveneens ecocheques moeten betaald worden.

ECOCHEQUES MINDER DAN 10 EURO

Sinds 2011 werd in het IPA (Interprofessioneel Akkoord) ook bepaald dat wanneer deecocheques minder dan 10 euro bedragen, de werkgever de keuze krijgt: ofwel eco-cheques toekennen, ofwel het bedrag, verhoogd met 50 procent, toevoegen aan hetloon.

Land- en Tuinbouw:Ecocheques 2015

Laat de horeca niet bloeden!Onder de titel ‘Laat de horeca niet bloeden’lanceerde ABVV Horval zijn campagne over deregeringsmaatregelen op de vooravond vande eerste verjaardag van de regering-Michel.

Zoals in eerdere persberichten reeds aange-kondigd komen de volgende weken diverse

nieuwe maatregelen op ons af, die een enor-me impact zullen hebben op de tewerkstel-ling in de horeca. Bovendien worden deHorecawerknemers door deze regering alsproefkonijn gebruikt om soortgelijke maat-regelen later te kunnen invoeren in anderesectoren.

Om de werknemers in de horecacorrect te informeren, zal zowel via denieuwe website www.werkindehoreca.been de bijhorende Facebook-campagnewww.facebook.com/horval.horeca infor-matie verstrekt worden over deze maatre-gelen en de gevolgen ervan voor de

betrokken werknemers.

Als ABVV Horval blijven wij een duurzamehorecasector verdedigen, waar werkne-mers een carrière kunnen uitbouwenonder normale loon- en arbeidsvoor-waarden.

Bedankt aan alledeelnemers van debetoging en in hetbijzonder aan deHorval-militanten!

014_GPV1QU_20151016_DNWHP_00_Opmaak 1 14/10/15 10:17 Pagina 14

N° 17 16 oktober 2015 15Regio Antwerpen - Mechelen + Kempen

Vakantiegeld enstempelenBen je sinds dit jaar volledig werkloos en nam je nog geenvakantiedagen op? Je loopt het risico in december minderuitkering te krijgen.

Voor wie?Je werkte in 2014 als arbeiderof als bediende. Je werdinmiddels ontslagen én jekreeg bij ontslag vakantie-geld uitbetaald voor nietopgenomen vakantiedagenof je ontving vakantiegeldvia een vakantiekas. Bleef jesindsdien volledig werkloos,dan betaalt de RVA je in 2015geen uitkering voor dedagen waarvoor je vakantie-geld kreeg.

Neem je deze dagen niet opvoor december 2015, danbrengt de RVA deze dagenautomatisch in minderingvan je uitkering van demaand december 2015. Dezezal dan een heel stuk lagerzijn.

Wat moet je doen?Je kan sowieso geen uitke-ring krijgen voor dagengedekt door het vakantie-geld dat je ex-werkgever of

de vakantiekas betaalde. Datis bij wet geregeld. Maar jekan wel proberen dezedagen te spreiden over demaanden die nog resten in2015 zodat de financiëlegevolgen kleiner zijn.

Wil je spreiden?Duid dan in de volgendemaanden op je stempelkaarteen aantal dagen aan alsvakantiedagen. Dat doe jedoor een ‘V’ te vermelden opde door jou gekozen dagen.Voor die dagen zal je dangeen uitkering krijgen.

Hoeveel verlofdagen?Wil je weten hoeveel verlof-dagen je nog moet opne-men, dan kun je dit rustigthuis bekijken op het e-loket‘Mijn ABVV’ via www.abvv-regio-antwerpen.beof www.abvvmechelenkempen.be.Je kunt natuurlijk ook steedsterecht bij je ABVV-kantoorvoor meer informatie.

Pensioen in zicht en nood aan informatie?

Vraag jij je ook af hoeveel pensioen je nog zal ontvangen?Hoeveel voordeliger het is om te blijven werken tot 65 jaar?Of je moet blijven werken tot je 67ste? Een antwoord krijgje tijdens de pensioeninfo’s van De VoorZorg.

Deelname en brochure zijn gratis, ook voor wie geen lid isvan de socialistische mutualiteit. Je kan een raming vanjouw toekomstig pensioenbedrag aanvragen. Deze wordtlater per post of mail bezorgd.

Infomiddagen pensioenOnderstaande infomiddagen starten om 14u en duren tot17uMaandag 19 oktober, Boom, Kantine sociale turnkring Volharding, Kruisstraat 3Maandag 19 oktober, 2020 Antwerpen Kiel,

Sint-Bernardsesteenweg 200 Dinsdag 20 oktober, Hemiksem, Zaal Volkshuis, Heuvelstraat 16Woensdag 21 oktober, Kalmthout, O*KA-Centrum, Kapellensteenweg 234

Infoavonden pensioenVolgende infoavonden starten om 19u en eindigenomstreeks 22uDonderdag 29 oktober, Turnhout, CC De Warande - Tuin-zaal, Warandestraat 42Dinsdag 3 november, 2020 Antwerpen Kiel, Sint-Bernardsesteenweg 200

Meer info? Bel 03 285 44 42 of e-mail naar pensioeninfo.304@devoorzorg.be.

Het idee is even eenvoudig als briljant:samen doen we de dingen beter, wetenwe meer, zijn we slimmer en sterker danalleen. Dat is kort samengevat de visievan SamenSterker.

SamenSterker Antwerpen maakt jeleven goedkoper. Je doet driemaal winstop milieu, geld en tijd. Met energiebe-sparende groepsaankopen voor dak- enspouwmuurisolatie, hoogrendements-glas of condensatieketels, renoverendeelnemers hun huizen energiezuinig.Dat is niet alleen goed voor het milieuen je portefeuille. Je spaart ook tijd uitbij de zoektocht naar de goedkoopsteformule en steunt tewerkstelling viasociale economie. SamenSterker zorgttelkens voor de administratie, de correc-te afhandeling van de werken en een

volledige behandeling van premie- ensubsidieaanvragen.

Samen gaan we verder. In 2015 gaatSamenSterker Antwerpen verder op hetingeslagen duurzame pad. We plannennu ook interessante groepsaankopenvoor elektrische fietsen, zonnepanelen,zonneboilers en brandhout.

Interesse? Neem een kijkje opwww.samensterker.be/antwerpen ofpik de brochure op in onze kantoren.

Aanbod SamenSterker:•Groene stroom en gas•Zonnepanelen en zonneboilers•Spouwmuurisolatie•Dak- en zoldervloerisolatie•Hoogrendementsglas

•Condensatieketel•Led-lampen•Elektrische fietsen•Brandhout en pellets•Rookmelders

Wijziginggezins- of werksituatieLedenbijdrage• Volledig werklozen• Zieken• Sommige deeltijdse werknemers• Bruggepensioneerden• Gepensioneerden• Studentenbetalen een verminderde bijdrage voor hun ABVV-lid-maatschap.

Als je gezins- of werksituatie wijzigt moet je ons hieroverzo snel mogelijk informeren. Dit kan je in al onze kanto-ren. Zie www.abvvantwerpenkantoren.be enwww.abvvmechelenkempenkantoren.be voor deadressen en openingsuren.

Je kan wijzigingen ook doorgeven aan onze dienstenlidmaatschap

Voor regio Antwerpen: tel. 03 220 66 30, lidmaatschap.antwerpen@abvv.be Voor Mechelen + Kempen: tel. 015 29 90 66 en 014 40 03 11, ledenadministratie-mk@abvv.be

Teveel betaalde bijdragen, wegens niet tijdig inlichtenvan ABVV-regio Antwerpen, worden slechts terugbe-taald met zes maanden terugwerkende kracht van hetlopende dienstjaar. In de regio Mechelen+Kempen hangtde regeling terugbetaling teveel betaalde lidgelden afvan de beroepscentrale waarbij je aangesloten bent.

Opgelet: Werklozen dienen een adreswijziging eerstpersoonlijk te melden aan het plaatselijk VDAB-kantooren dan aan het ABVV. Een wijziging in gezinstoestandmoeten werklozen persoonlijk melden op hun ABVV-kan-toor. Niet of niet correct aangeven van deze wijzigingenkan de werkloosheidsvergoeding in gevaar brengen.

Driemaal winst: milieu, geld, tijd

Vitamines voor de militantVORMING MET PIT 2015-16

Informatie over het vormingsaanbod voor militanten van ABVV-regioAntwerpen?Download het programmaboekje op: www.abvv-regio-antwerpen.beOf bestel het programmaboekje bij ons vormingsteam:Telefoon: 03 220 67 25 - Fax: 03 220 66 73E-mail: vorming.antwerpen@abvv.be

Informatie over het vormingsaanbod voormilitanten van ABVV Mechelen+Kempen?Download het programmaboekjeop:www.abvvmechelenkempen.be Of bestel het programmaboekje bijons vormingsteam:Telefoon: 015 29 90 42 of 014 40 03 39 E-mail: ingrid.poortman@abvv.be

002_AAV1QU_20151016_DNWHP_00_Opmaak 1 14/10/15 12:36 Pagina 15

N° 17 16 oktober 2015 15Regio Vlaams-Brabant

Opening vernieuwd kantoorVilvoorde – Mechelsestraat 6In Vilvoorde kan je opnieuw terecht op onze ver-trouwde locatie in de Mechelsestraat. Na tweemaanden van intens renoveren, openden wij op 8oktober officieel de deuren. Dit deden we eerst vooronze leden tijdens de kantooruren, nadien ook vooreen 60-tal genodigden.

“Wij combineren een hedendaags klantgerichtABVV kantoor, met een aangename werkomgeving.In Vilvoorde krijgen we jaarlijks ongeveer 30.000leden over de vloer, en met deze renovatie willen wijde dienstverlening in de regio nog versterken”, aldusSteven Marchand - provinciaal secretaris. “Dit is eentotaalproject waaraan de volledige personeelsploeg

heeft gewerkt. Die specifieke betrokkenheid is type-rend voor het ABVV in Vlaams Brabant.”

In het ABVV kantoor in Vilvoorde kan je terecht vooralle dienstverlening m.b.t. werkloosheid, brugpensi-oen, loopbaanadvies, enzovoort.Ook de beroepsafdelingen van de metaalsector,transport, algemene centrale, en bedienden zijn hiergevestigd.

Alle informatie omtrent deze diensten en de ope-ningsuren kan je steeds raadplegen op onze websitewww.abvv-vlaamsbrabant.be. Het kantoor is tele-fonisch bereikbaar op het nummer 02/251.27.27.

Het Ladeuzeplein in Leuven is op maandag 21 septem-ber vol gelopen voor de studentenwelkom. Elk jaar kandit studentenfeest op duizenden bezoekers rekenen.Steeds meer studenten combineren hun studies meteen studentenjob. De start van het academiejaar isdan ook het perfecte moment om jongeren kennis telaten maken met onze jongerenvakbond. Gewapendmet infobrochures, kleurrijke buttons en een flinkeportie energie gingen de ABVV jongeren op pad. Zedeelden ook meer dan 3.000 condooms uit in hetkader van de zomeractie “Jeugdwerkloosheid niet teslikken”.

Wil je graag wat meer weten over de ABVV jonge-ren? Surf dan naar www.abvvjongeren.be.

Met de ABVV senioren naar BeringenSCHRIJF JE NU IN!Op 24 november gaan de ABVVsenioren naar Beringen. We startende dag met een bezoek aan debrandweer. In geval van nood staanzij altijd klaar! Als er geen brandengeblust moeten worden, dan stellende Beringse brandweermannen hunkazerne graag open voor hetpubliek. Met een enorme gedreven-heid en heel wat kennis van zaken,vertellen ze ons hoe je snel en effec-

tief moet handelen in het geval vaneen brand of een ongeval.

Na de lunch trekken we naar Cold-set Printing Partners. Dagelijks rol-len hier heel wat kranten van depers. Denk bijvoorbeeld aan HetNieuwsblad en de Metro. Naast hetafleveren van uitzonderlijk kwalita-tief drukwerk, is een doorgedrevenzorg voor de mens en onze planeetvoor deze drukkerij een top priori-

teit. En dat is een terechte bekom-mernis!

Om 17u sluiten we de dag af en rij-den we met de bus terug huis-waarts.

Wil jij ook graag mee? Schrijf jedan snel in! Dit kan nog t.e.m. 12november. Neem een kijkje opwww.abvv-vlaamsbrabant.be ofbel naar 016/27.18.89.

Sfeervolle studentenwelkom

015_BTV1QU_20151016_DNWHP_00_Opmaak 1 14/10/15 10:55 Pagina 15

15Regio Oost-Vlaanderen

Vacatures bij ABVV Oost-Vlaanderen en haar partners kan je altijd terugvindenop onze website: www.abvv-oost-vlaanderen.be

Bediende administratie en onthaal (m/v)

VACATUREBBTK Aalst zoekt voor onmiddellijke indiensttreding

N° 17 16 oktober 2015

Syndicale Premies BBTKInformatie over het uitbetalen van de volgendesyndicale premies door BBTK vind je op dehomepage www.abvv-oost-vlaanderen.be.

• Privé-ziekenhuizen PC 330.01.10 – refertejaar 2014• Privé-ziekenhuizen, beschut wonen en wijkgezondheidscen-tra PC 330.01.10 – refertejaar 2014

• Spaarbanken PC 308 – refertejaar 2014

• Verzekeringen PC 306 – refertejaar 2014• Banken PC 310 – refertejaar 2014• Makelaars en verzekeringsagentschappen PC 307 – referte-jaar 2014

Gegidste HERFSTWANDELING“HET HOLLANDS RAVELIJN” IN HET LIEDTSPARK OUDENAARDE

Donderdag 29 oktober 2015VOLKSHUIS, VERMORGENSTRAAT 9, 9100 SINT-NIKLAASSamenkomst aan” Chalet de la Cruche” Kruisstraat Ronse om 13u40. Richting Oudenaarde.

Het Hollands Ravelijn, gelegen in het Park Liedts, werd gedeeltelijk gerestaureerd. Het is het enige nogovergebleven Ravelijn in ons land. Een Ravelijn is een in de vestinggracht gelegen buitenwerk. Het dektde courtine tussen twee bastions alsook de schouderhoeken van deze laatste tegen het vijandelijk vuur.De vorm is driehoekig of vijfhoekig. Dit stukje geschiedenis wordt ons door de gids vakkundig toege-licht.VERTREK : 14.00u aan Café “ Den Ijzer” Ijzerstraat OudenaardeBoterham voorzien na de wandeling in café “Den Ijzer”Deelname 4 euro

Inschrijven bij Etienne: 055/20 62 28 - Daniël : 055/21 87 56 en Jeanine 055/21 46 34 ofLinx+ secretariaat bij Christine 055/ 33 90 06

Een collega met arbeidshandicapDe diversiteitsconsulenten van ABVV Oost-Vlaanderen gingen op zoek naar een orga-nisatie die (syndicaal) uitblinkt in het doenvan de nodige aanpassingen voor personenmet een arbeidshandicap en kwamen nietvan een kale reis terug. Bij BNP Paribas For-tis maakten zij kennis met Lauren Huyghe.

Lauren is afgestudeerd in juni vorig jaar. Hijheeft net als iedereen, zo zegt hij het zelf,sterktes en zwaktes om een job uit te oefe-nen. Lauren is een rolstoelgebruiker en heeftdus bij bepaalde taken hulp nodig van colle-ga’s. Ook zijn bovenlichaam kent enkelebeperkingen waardoor hij iets trager zal wer-ken dan iemand anders. Toch vond Laureneen werkgever die hem een kans wildegeven. In december 2014 ging hij aan de slagbij BNP Paribas Fortis met een tijdelijk con-tract, dat ondertussen verlengd is.

Helaas krijgen niet alle personen met eenarbeidshandicap (PMAH) dezelfde kansen dieLauren gekregen heeft. Bijna een half miljoenVlamingen heeft een handicap of ernstigebeperking. Bovendien heeft meer dan dehelft van hen geen werk. Verontrustende cij-

fers, zeker wanneer blijkt dat één op vier vandeze personen zijn/haar beperking heeftopgelopen door een arbeidsongeval ofberoepsziekte.

Hoe kunnen delegees en militanten ervoorzorgen dat personen met een arbeidshandi-cap tewerkgesteld of in het bedrijf gere-inte-greerd worden? De diversiteitswerking vanhet ABVV wil deze problematiek bespreek-baar maken op het sociaal overleg en kwamdaarom op de proppen met een handleidingboordevol tips voor delegees en secretaris-sen.

Interview Lauren Huyghe –persoon met een arbeidshandicapbij BNP Paribas Fortis

Lauren Huyghe heeft twee bachelor diploma’s:het laatste -financie- en verzekeringswezen-behaalde hij in juni. Hij heeft net als iedereen,zo zegt hij het zelf, sterktes en zwaktes omeen job uit te oefenen. Lauren is een rolstoel-gebruiker en heeft dus bij bepaalde taken hulpnodig van collega’s. Ook zijn bovenlichaamkent enkele beperkingen waardoor hij iets tra-ger zal werken dan iemand anders. In decem-ber 2014 ging Lauren met een tijdelijk contractaan de slag bij BNP Paribas Fortis.

We stelden Lauren enkele vragen i.v.m. zijn solli-citatie en tewerkstelling bij BNP Paribas Fortis.

Hoe ben je bij BNP Paribas Fortis terechtgeko-men?Toen ik in juni vorig jaar afstudeerde, solliciteerde ikdirect bij verschillende banken waaronder ook BNPParibas Fortis. Ik wist dat mijn kans op een tewerk-stelling als persoon met een arbeidshandicap veellager lag dan het gemiddelde. Dat hield me niettegen om te geloven in mijn mogelijkheden.

Hoe onderscheidde de sollicitatieprocedure bijBNP Paribas Fortis zich van de andere?Bij BNP Paribas Fortis zat het gevoel van bij hetbegin goed! De drempel om mee te doen aan desollicitatieprocedure werd van bij het begin vrijeenvoudig verlaagd. Er is namelijk een vakjevoorzien op de sollicitatieformulieren dat je kanaankruisen als je een arbeidshandicap hebt.

Waarom werkte dit drempelverlagend voorjou?Het gaf me het gevoel dat BNP Paribas Fortis waar-voor ik solliciteerde meer open stond voor me.

Ik hoefde me niet anders voor te doen dan ikben. Dat is een hele geruststelling en het stelt jeop je gemak voor het vervolg van de sollicitatie.

Kan je wat meer vertellen over dat vervolg?Hoe verliep het sollicitatiegesprek bijvoor-beeld?Na de telefonische selectie had ik een persoonlijkgesprek waarin mijn sterktes en zwaktes aan bodkwamen. Ik bracht mijn fysieke beperkingen, hetfeit dat ik een rolstoelgebruiker ben en mindermobiel aan als mijn voornaamste zwaktes. Tochzagen ze dit niet als een belemmering. Integen-deel, al tijdens dat eerste persoonlijke gesprekprobeerde men te zoeken naar mogelijkhedenen kansen binnen BNP Paribas Fortis.

Welke mogelijkheden werden je aangeboden?Ze stonden even stil bij de kantoren nabij Korte-mark waar ik momenteel woon. De Kapellestraatin Oostende kwam direct ter sprake als één vande mogelijkheden. De mobiliteit in het gebouwo.a. de verplaatsing naar een ander verdiep isgemakkelijk door de aanwezigheid van een lift.

Zijn er aanpassingen moeten gebeuren in hetgebouw?Iemand die nieuw in dienst komt bij BNP ParibasFortis leert het kantoor kennen door regelmatighet onthaal te verzorgen. De vraag stelde zichhoe ik het onthaal, dat op een verhoog zit, opkon met mijn rolstoel. Dit probleem pakte mensnel aan door het bestellen en plaatsen van eenbrug. Een interne dienst kwam trouwens bekijkenwelke aanpassingen nodig waren voor de veilig-heid.

Hoe reageren de collega’s?De collega’s zijn zeer vriendelijke en behulp-zaam. Als ik iets vraag dan helpen ze me met ple-zier. Ik kan met mijn rolstoel bijvoorbeeld nietbinnen in de ruimte waar de scanner/kopieerma-chine staat. De collega’s vinden het niet erg omeven op te staan om mijn kopies of gescandedocumenten voor me te halen.

EEN AANTAL ZAKEN DIE WIJ ALVASTONTHOUDEN:1. Controleer of er quota gelden in jouw sector

2. Voer een re-integratiebeleid in3. Lees vacatures na op barrières voorPMAH

4. Ijver voor redelijke aanpassingen aan de arbeidspost

5. Onderzoek de subsidiemogelijkheden

015_OOV1QU_20151016_DNWHP_00_Opmaak 1 14/10/15 11:20 Pagina 15

N° 17 16 oktober 2015 15Regio West-Vlaanderen

Voor de ondersteuning van afdelingenkan je beroep doen op twee regionalemedewerkers. Je vindt ons op volgendeadressen:

Edelbert Masscheleinkortrijk@linxplus-wvl.beRijselsestraat 19, 8500 KortrijkTel. 056 24 05 37Maandag, dinsdag, woensdag en donderdag.

Zuidstraat 22/22, 8800 Roeselare Tel. 051 26 00 70 - Op afspraak.

Marc Bontebrugge@linxplus-wvl.beZilverstraat 43, 8000 BruggeTel. 050 44 10 41 Maandag en vrijdag.Jules Puerquaetstraat 27, 8400 OostendeTel. 059 55 60 68 Dinsdag en donderdag.

BRUGS FORUM

Besparingen openbaar vervoerDeze keer presenteren wij jullie in hetkader van onze open debat avonden, JorisVandenbroucke. Hij is sp.a fractieleider inhet Vlaamse Parlement en gaat het heb-ben over de impact rond de besparingenop het openbaar vervoer. Iedereen is wel-kom maar graag een seintje naar PeterGroenvynck - Tel. 0499 72 05 14 of BarbaraRoose - Tel. 0496 12 41 33. Deze debat-avond gaat door op vrijdag 16 oktober inde Hollandse Vismijn, gelegen aan de Vis-markt te Brugge, om 20u.

DOCA

Boekpresentatie: ‘Helemaal Anders’Nog nooit telde dit land zoveel miljonairsen zoveel armen. Nog nooit betaaldengrote ondernemingen zo weinig belastin-gen. Nog nooit was de werkdruk zo onleef-baar. Nog nooit werden er zo veel aanval-len ingezet op de sociale zekerheid.

Besparingen doen Europa in een moerasverzinken. Tienduizenden mensen vluch-ten voor het toenemende oorlogsgeweld.Op elk moment kan een nieuwe beurscrisislosbarsten… Nog nooit staken regeringenhun hoofd zo diep in het zand voor de

échte problemen. Kan dit nog goed eindi-gen? Ja, want in Griekenland en Spanje willenSyriza en Podemos een ander Europa. Inhet Verenigd Koninkrijk werd Jeremy Cor-byn enthousiast door tienduizenden (nieu-we) leden verkozen van Labour. Ook bijons komen er steeds meer stemmen opom te zeggen dat het anders kan en moet.Misschien wordt het gewoon eens tijd datwe een andere horizon verkennen…Anders dan de vlucht voorwaarts met nogmeer vermarkting, uitputting van het eco-systeem; nog meer concurrentie en winst-bejag. Helemaal anders dus…

Stephen Bouquin, auteur van “HelemaalAnders” (Critica, 2015); Tine Hens, auteurvan “Het KLEIN Verzet” (EPO, 2015) enJohn Crombez, voorzitter sp.a gaan hier-voor samen in debat. Iedereen is welkomop dinsdag 20 oktober in de A. Van Acker-zaal, Zilverstraat 43 te Brugge. Aanvangom 20u. Info: Dorine - Tel. 0496 04 16 66of Alexander - Tel. 0495 58 62 87.

CC MARKE

Voordracht‘Achter de schermen van de sportjourna-listiek’Sammy Neyrinck is al bijna de helft van zijnleven aan de slag bij de sportredactie vande Vlaamse openbare omroep VRT. Zijnopdrachten als interviewer, commentatorof reporter ter plaatse brachten hem totaan de andere kant van de (sport)wereld.Daar gaat hij steevast op zoek naar echteemoties. Soms met een knipoog. Maaraltijd met respect voor de winnaar en deverliezer. Tijdens deze interactieve voor-dracht, met veel beeldmateriaal, vertelt hijover hoe zijn hobby en passie resulteerdein een droomjob. Het verhaal van eengepassioneerd journalist én Markenaar.

Tickets en info via oc.marke@kortrijk.be ofTel. 056 24 08 20. Afspraak op 10 novem-ber om 20u, in het OC van Marke.

ACOD SENIOREN BRUGGE

Algemene leden vergaderingEen jaar is zo voorbij en voor we hetweten zijn we opnieuw toe aan onzealgemene ledenvergadering. We heb-ben het genoegen alle gepensioneer-den uit te nodigen op deze vergade-ring die doorgaat op vrijdag november2015 in de zaal van danscen-trum AZU-CAR SALSA, Ter Looigemweg 29 Brug-ge. Wij starten er om 14u. Deuren reeds openvanaf 13.30u. We starten de vergadering

met een activiteiten-verslag van dit jaardie we brengen aan de hand van foto’s. Westaan ook even stil bij ons 10 jarig bestaanin 2015. We verklappen jullie in primeur deactiviteitenkalender voor 2016… Tijdensdeze vergadering staan wij ook even stil bijde actuele politieke toestand samen metChris Reniers (voorzitster ACOD). Na dezevergadering wordt vanaf 18u een ‘hutse-potsouper’ opgediend, waarvoor je kaninschrijven via een van onderstaandeadressen. De hutsepot wordt aangebodenaan de zeer democratische prijs van €12p.p. ter plaatse te betalen.

Wij vragen echter wel om je deelnamevooraf te bevestigen bij Marc Caenen Tel. 0479 86 23 88 of Jan Samson Tel. 0473 86 17 22. Iedere aanwezige ont-vangt een persoonlijk aandenken.

DE BRUG KORTRIJK

Verwenuitstap HeuvellandOp 22 oktober trekken we naar Heuvellanden worden we er verwend met lekkerestreekproducten. Na een warm middag-maal kunnen we aan de slag met typischevolksspelen of een cursus volksdans. Deelnemen kan al voor slechts €49 euro(niet-leden €51). Afspraak om 10u aande parking van het Bond Moyson-centrumte Kortrijk. Inschrijven kan via éénvan de bestuursleden of via mail: sinnaeve.eddy@gmail.com en tel.0486 23 31 97. Inschrijving pas officieelna overschrijving op BE40 8776 2452 0163

DE BRUG HARELBEKE

Kaas- en wijnavondKom meesmullen van heerlijke kazen enproef er de lekkere bijpassende wijnen.Het sfeervolle kaas- en wijnfestijn wordtook dit jaar gevolgd door de nodige ambi-ance.

Afspraak op vrijdag 13 november om 19uur in CC Het Spoor. Inschrijven of meerinfo bij één van de bestuursleden

CC LAUWE

Week van de smaak“De Week van de Smaak” staat bij CCLauwe dit jaar in het teken van het lekkeredat Frankrijk te bieden heeft. Kom op 14 november naar zaal Astoriavoor een heerlijke kennismaking met deFranse keuken.

Op het menu staat: Bouillabaisse van Mar-seille, Quiche Lorraine, Coq-au-vin metGratin Dauphinois en een kaasschotel (vijf-tal soorten) met brood.

Komt het water je al in de mond? Neemdan snel contact op met via 056 42 10 10jacky.behaegels@telenet.be of via caféAstoria. Deelnemen kost €25, €12 voorkinderen tot 12 jaar. Inschrijven kan tot 7november

DE BRUG ROESELARE

RodenbacheetfestijnRoeselare is dé Rodenbachstad, en dat vie-ren we maar al te graag. Kom daarommeevieren op vrijdag 20 november om18u in zaal Driehove (Gidsestraat 287).Daar serveren we een heerlijke warmemaaltijd, volledig in het teken van Roden-bach. Op het menu staat: gesmoorde hammet Rodenbachsaus, op een kransje vanwarme groenten en gratin dauphinois. Deaperitief en twee drankjes zijn inbegrepen.Voor dit aanbod betaal je slechts €25 perpersoon.

Inschrijving is definitief na overschrijving oprekening BE39 9731 3643 8719 (BICARSPBE22) met vermelding “Rodenbach enaantal personen” en aantal personen.Meer info via Vandenbossche Rene051 225 027 of D’haveloose Rik 051 251 432.

CC ZWEVEGEM

Zevende CountryavondZin in een avond plezier maken op coun-trymuziek? Kom dan op 21 november naarZaal St. Paulus (Italiëlaan, Zwevegem) enga mee uit de bol op muziek van Silver.Inkom €5, deuren om 19.30u.

Meer info via Geert Vanneste,geert.vanneste2@telenet.be of056 32 01 72.

Standup Comedy met Bert GabriëlsKom op 28 november kijken naar denieuwe zaalshow van komiek Bert Gabriëls,bekend van Comedy Casino, Scheire en deSchepping en Zonde van de Zendtijd. “Vanmij mag het” is de vierde zaalshow van BertGabriëls. Hierin speelt hij met de grenzenvan wat we sociaal aanvaardbaar noemen.Een wervelende zaalshow, op zoek naarwaar de grens eigenlijk ligt.

Afspraak om 20u in Theaterzaal Otegem-straat. VVK €12, ADD €15. Meer info viaLuc Lescrauwaet (luclaire1@telenet.be –056 75 60 25).

SYNDICALE PREMIE 2015

Referteperiode: 1/04/2014 tot 31/03/2015Bedrag: €135Premie volledig werkloze of werkloze metbedrijfstoeslag (brugpensioen)Bedrag: €81

De volledig werkloze behoudt het rechtgedurende twee referteperioden volgend op

de periode waarin men werkloos werd.

De werkloze met bedrijfstoeslag (brugge-pensioneerde) behoudt het recht op desyndicale premie tot het einde van zijn perio-de van werkloosheid met bedrijfstoeslag.

Betalingsperiode: vanaf 4/11/2015

BBTK Oostende-Roeselare- Ieper J. Peurquaetstraat 1bus 12, 8400 Oostende Tel. 059 70 27 29

Zuidstraat 22, bus 22, 8800 Roeselare Tel. 051 26 00 86

BBTK BruggeZilverstraat 43, 8000 Brugge Tel. 050 44 10 21

BBTK KortrijkConservatoriumplein 6 bus 2, 8500 Kortrijk Tel. 056 26 82 43

BEDIENDEN VOEDINGSNIJVERHEID

002_WVV1QU_20151016_DNWHP_00_Opmaak 1 14/10/15 11:12 Pagina 15

N° 17 16 oktober 201516

EDITO

U rijdt veilig?Pro� ciat!

Uw P&V adviseur biedt u dit voorjaar een sterke

autoverzekering tegen heel voordelige voorwaarden.

Hij zorgt voor een uiterst volledige dekking, pechverhelping in

heel België en de onmiddellijke afhandeling van alle papierwerk.

En u? U geniet van de zekerheid die P&V u biedt.

Vraag er naar bij uw P&V adviseur!

www.pv.be

Wij gaan door!Ondanks alle onheilsvoorspellingen waren erop 7 oktober zo’n 100.000 betogers in Brus-sel. Een geslaagde mobilisatie en straffeopkomst was belangrijk voor ons, de hele vak-beweging en het sociaal verzet in het alge-meen. Natuurlijk was het niet de bedoeling‘een cijfer te halen’, of om zomaar een wande-ling te maken.

Wij wilden de regering duidelijk maken dathet sociaal verzet krachtig blijft, dat we haarsociale afbraakpolitiek niet zomaar vergetenén dat ze niet moet rekenen op enige gelaten-heid bij onze leden en militanten. We zijngeslaagd in ons opzet: niet alleen houdt demobilisatie stand, ondanks (of net dankzij) dekeuze van de regering om op de ingeslagenasociale weg verder te gaan, bovendien groeithet sociaal verzet dag na dag, ook buiten hetvakbondsterrein. Steeds bredere lagen vanhet maatschappelijk middenveld, van de cul-turele wereld, van het verenigingsleven voe-len zich aangesproken.

BedrogDe gevolgen van het bezuinigingsbeleid wor-den steeds duidelijker. Aankondigingen vanheropleving, van relance, van hersteld ver-trouwen of beloftes over het aanzwengelenvan de groei worden telkens weerlegd. Deenige cijfers die wél in stijgende lijn gaan, zijndie van de armoede, van het aantal mensendat bij het OCMW terechtkomt.

Zij die in Brussel zijn komen betogen, hebbenbewezen dat ze zich daar niet bij neerleggen.Dat ze zich niks laten wijsmaken. Ze laten zichniet in de luren leggen door de bedrieglijkefiscale beloftes van Charles Michel. Het vol-staat dan ook om op het einde van de maandte tellen wat je nog in je portemonnee over-houdt om te beseffen dat de taxshift eenbedrieglijke goocheltruc is.

En de regering weet van geen ophouden: zewil de werkgeversbijdragen verlagen tot 25procent (nu 32,25 procent) en de patronalevoordelen op de lage lonen nog versterken.De regering wil dit bereiken door bestaandemaatregelen aan te passen en nieuwecadeaus toe te kennen, die naar schattingmeer dan 2,8 miljard euro zouden kostentegen 2020.

Aan deze cadeaus voor de bedrijven is geenenkele voorwaarde verbonden inzake werk-gelegenheid: ze zullen niet zorgen voor nieu-we, kwalitatieve jobs waar zowel de economieals de werknemers nood aan hebben. Dewerkgevers hebben trouwens al laten wetendat ze deze schenking aanvaarden… maarelke tegenprestatie inzake werkgelegenheidweigeren!

Door de sociale zekerheidsbijdragen teverlagen, neemt de regering geld van dewerknemers af om het aan de werkgevers teschenken. Maar het is toch niet aan de socialezekerheid of aan de werknemers om de

competitiviteit van de bedrijven en dedividenden aan de aandeelhouders te finan-cieren?

Bovendien brengt deze operatie de financie-ring van onze sociale zekerheid op langetermijn in gevaar. Het gaat immers om hogebedragen: meer dan 6,5 miljard euro in 2016en meer dan 8 miljard euro in 2020.

Wij gaan doorDeze regering gaat door met het afbouwenvan de sociale bescherming. We zullen nietlijdzaam toekijken. Wij gaan door met onssociaal verzet, we blijven de publieke opiniewaarschuwen. Al sinds het begin van onzemobilisatie hebben wij oog voor de langetermijn. Het sociaal verzet is springlevend engaat verder na 7 oktober.

Wij hebben al een actieplan klaar. Van okto-ber tot december organiseren we provincialebeurtacties onder diverse vormen. Er zijncontacten om die acties in gemeenschappe-lijk vakbondsfront te voeren én met desociale bewegingen.

Wij maken van de gelegenheid gebruik om dewerkgevers erop te wijzen dat wij niks vanonze slagkracht hebben verloren, dat ze nietmoeten rekenen op de medeplichtigheid vande regering om hun positie te versterken in dedossiers die nog op de onderhandelingstafel

liggen en die van cruciaal belang zijn voor dewerknemers. Zoals de pensioenhervorming -waaronder die van de ambtenaren - de aange-paste beschikbaarheid voor werklozen metbedrijfstoeslag (bruggepensioneerden), deaanvullende pensioenen, het loonbeleid.Maar ook de vrijheid van onderhandelen, vor-ming/opleiding en werkgelegenheid met bij-zondere aandacht voor de jongeren die hetmeest getroffen worden door het afbraak-beleid.

Wij blijven erbij dat collectieve arbeidsduur-vermindering het alternatief is voor het huidi-ge werkgelegenheidsbeleid. Zo kunnen weoudere werknemers aan de slag houden enjongeren een hoopgevend signaal geven.

Marc Goblet Rudy De LeeuwAlgemeen secretaris Voorzitter

016_GPV1QU_20151016_DNWHP_00_Opmaak 1 14/10/15 11:42 Pagina 16