Blik og Rør - Sikkerhedspjece

★

Sikkerhedspjece★

Blik- og Rørarbejderforbundet

Ny version 2012

Pas nu på!Det skal ikke være farligt at gå på arbejde. Derfor er derregler for, hvordan arbejdsmiljøet og sikkerheden skal værepå arbejdspladserne. Selv om der er kommet flere hjælpemidler til, er der ikke

sket en væsentlig reduktion i antal af arbejdsulykker og arbejdsbetingede lidelser for vore medlemmer i Blik- ogRørarbejderforbundet. Forbundet har derfor revideret oggenoptrykt denne lille sikkerhedspjece, hvor vi giver digkorte svar på nogle af de spørgsmål, som du måske har ihverdagen ude på arbejdspladsen. Det betyder selvfølgeligikke, at du er overladt til dig selv. Det er fortsat din arbejdsgiver, der har ansvaret for, at arbejdet kan udføressikkerheds- og sundhedsmæssigt korrekt. Men hvis du harspørgsmål vedrørende din sikkerhed kan du altid hentehjælp og råd hos din arbejdsmiljørepræsentant eller i dinkreds.

Men selv om der er hjælp at hente, så er du jo stadig dennærmeste til at passe på dig selv. Du har med andre ordogså selv et ansvar for, at du kommer hel hjem til din familie. Tænk dig om og lad være med at spille Tarzan.Anvend de bedst egnede hjælpemidler.

Og sidst, men ikke mindst: Sig fra, hvis arbejdsgiveren ikke opfylder de gældende arbejdsmiljøregler og vil havearbejdet udført i strid med reglerne.

Tag pjecen med på arbejde og pas på dig selv- du er trods alt den nærmeste!

★2

Max MeyerForbundsformand



Sikkerhedspjece★

IndholdForord . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 2Arbejdsmiljørepræsentant . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 5Arbejdsmiljøgruppens arbejdsområde . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 6Arbejdspladsvurdering . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 7Årlig arbejdsmiljødrøftelse i alle virksomheder . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 8Supplerende arbejdsmiljøuddannelse til alle i arbejdsmiljøorganisationen . . . . . . . 9Opstart på byggepladsen . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 10Stiger . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 11Stilladser . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 12Personløftere . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 14Tagarbejde . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 15Krybekældre . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 16Byggepladsstøv . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 18Forholdsregler ved asbestarbejde . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 19Udendørs asbestarbejde . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 20Kulde og træk . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 21Løft, skub og arbejdsstillinger . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 22Sikkerhedsfodtøj . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 23EL-værktøjer og kabler . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 24Støj . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 26Stoffer og materialer . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 27Sikkerhed ved alle former for svejsning og skæring mv. i metal . . . . . . . . . . . . . . . . . 28Skur og velfærd . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 29Branchearbejdsmiljørådet for Bygge- og Anlæg . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 30Velfærd ved skiftende arbejdssteder . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 31Arbejdsulykker . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 32Sygedagpenge . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 34Forbundets og kredsenes adresser . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 35Arbejdstilsynets adresse . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 35

★4

Udgivet af Blik- og Rørarbejderforbundet januar 2012Illustrationer: Lars-Ole Nejstgaard • Grafisk design: Susanne Hamilton • Tryk: Lasertryk

ArbejdsmiljørepræsentantI virksomhedenNår en virksomhed har 10 ansatte eller derover inkl. lærlinge, arbejdsdrenge,arbejdsmænd og kontorpersonale, skal der vælges en arbejdsmiljørepræsentantblandt de ansatte.Arbejdsmiljørepræsentanten skal senest 3 måneder efter valget have gennemført

den lovpligtige arbejdsmiljøuddannelse. Den lovpligtige arbejdsmiljøuddannelse består af 3 dages obligatorisk uddannelse,

suppleret med tilbud om yderligere 2 dages uddannelse, der skal kunne være gen-nemført senest 12 måneder efter valget,

På byggepladsenNår den samme arbejdsgiver har 5 ansatte eller derover i beskæftigelse, i mindst 14 dage på den samme byggeplads, skal I vælge en arbejdsmiljørepræsentant. Arbejdsmiljørepræsentanten skal deltage i byggepladsens sikkerhedsmøder

og være med til at opdatere Plan for Sikkerhed og Sundhed.

★5

★ I firmaer under VVS-overenskomsten: Valg af arbejdsmiljø -repræsentanter skal straks anmeldes til arbejdsgiveren og din

kreds.★ I firmaer under DS Håndværk & Industri overenskomsten: Valg af arbejdsmiljø -repræsentanter skal anmeldes til forbundet via kredsen.

★ I firmaer under Dansk Industri overenskomsten: Valg af arbejdsmiljørepræsentanterskal anmeldes til forbundet via kredsen.

★ Ved deltagelse i arbejdsmiljøkursus betales fuld løn af arbejdsgiveren.★ Det er altid arbejdsgiverens pligt, at der bliver valgt arbejdsmiljørepræsentant.★ Er du valgt til arbejdsmiljørepræsentant og har været på §9-kursus før 1991, skal du gennemgå den nye arbejdsmiljøuddannelse.

HUSK!

Arbejdsmiljøgruppens arbejdsområdeArbejdsmiljøgruppen består af mester, (eller en anden af ham udpeget) og arbejds -miljørepræsentanten.

Arbejdsmiljøgruppen har følgende arbejdsopgaver:★ Kontrol af arbejdsforhold og sikkerheds- og sundhedsforholdene.★ Kontrol af maskiner, redskaber og tekniske hjælpemidlers korrekte anvendelse.★ Kontrol af at der gives en effektiv instruktion og oplæring.★ Påvirke den enkelte medarbejders adfærd.★ Deltage i undersøgelse af ulykkestilfælde og eventuelle forebyggende aktiviteter.★ Deltage i udarbejdelsen af APV.★ Styr på farlige stoffer. Der skal laves brugsanvisninger for alle farlige stoffer, somanvendes.

★ Opsamling af erfaringer.★ Indflydelse på firmaets indkøb. arbejdsmiljørepræsentanten skal tages med på råd,når der indkøbes f.eks. værktøj, maskiner, servicebiler og andet udstyr. Også når derskal købes arbejdstøj og sikkerhedsfodtøj.

★ Indflydelse på firmaets holdning til arbejdsmiljøet.★ Indflydelse på valg af arbejdsmiljørådgiver.★ Deltage i de årlige arbejdsmiljødrøftelser

I de firmaer, hvor der erover 34 ansatte skal deroprettes et arbejdsmil-jøudvalg.Arbejdsmiljøgrup-

perne skal under-rette arbejdsmiljø-udvalget om de-res arbejde. Detkan ske vedf.eks. at fremsen-de skriftlige refe-rater fra de akti-viteter, som ar-bejdsmiljøgrup-pen har igang-sat.

★6

ArbejdspladsvurderingAlle firmaer skal lave en skriftlig arbejdspladsvurdering (APV). Det er arbejdsgiveren,der har ansvaret for, at arbejdspladsvurderingen bliver udarbejdet.De ansatte skal inddrages, enten gennem arbejdsmiljørepræsentanten eller hvor

en sådan ikke findes, den enkelte medarbejder. Arbejdsmiljørepræsentanten og/eller medarbejderen skal underskrive arbejdsplads-

vurderingen, når den er færdig.Der er frihed til selv at vælge metode, dog er det vigtigt, at arbejdspladsvurdering-

en er skræddersyet til den enkelte virksomhed og dennes arbejdsopgaver.

Arbejdspladsvurderingen skal som minimum indeholde:★ Kortlægning/identifikation af virksomhedens forskellige arbejdsopgaver.★ Beskrivelse og vurdering af de forskellige arbejdsprocesser.★ Analyse af sygefravær i firmaet.★ Årsagsanalyse/prioritering.★ Udførelse af forbedringer samt kommende vedligeholdelser.★ Handlingsplan for, hvem der er ansvarlig for gennemførelsen af de forskellige aktiviteter med tidsplaner.

★ Beskrivelse og vurdering af det psykiske arbejdsmiljø.

Arbejdspladsvurderingen skal løbende revideres, når der sker ændringer i arbejdet/ -materialer, der kan have betydning for sikkerheden og sundheden på virksomhedenog arbejdspladserne. Arbejdspladsvurderingen skal dog under alle omstændighedermindst revideres hvert 3. år.Virksomhedens APV skal desuden justeres, hvis der er særlige forhold ude på den

enkelte byggeplads. Der skal aftales retningslinjer i virksomheden for, hvordan man viljustere APV’en til de særlige forhold.

★7

★8

Årlig arbejdsmiljø drøftelse i alle virksomhederArbejdsgiveren skal i alle virksomheder med ansatte, hvert år i samarbejde med arbejdsmiljøorganisationen eller de ansatte og eventuelle arbejdsledere gennemføreen arbejdsmiljødrøftelse, hvor deltagerne: 1. tilrettelægger indholdet af samarbejdet om sikkerhed og sundhed for det kommende år,

2. fastlægger, hvordan samarbejdet skal foregå, 3. vurderer, om det foregående års mål er nået, 4. fastlægger mål for det kommende års samarbejde og 5. drøfter, om der er den nødvendige sagkundskab om arbejdsmiljø til stede i virksomheden.

Arbejdsgiveren skal over for Arbejdstilsynet skriftligt kunne dokumentere, at den årlige arbejdsmiljødrøftelse har fundet sted. Arbejdsgiveren i virksomheder uden arbejdsmiljøorganisation skal sørge for, at de

ansatte får alle nødvendige oplysninger af betydning for sikkerhed og sundhed og sikre, at de ansatte får adgang til at fremsætte forslag vedrørende sikkerhed og sundhed. Arbejdsgiveren skal sørge for, at de ansatte høres ved planlægning og indførelse af

ny teknologi, herunder om konsekvenser for sikkerhed og sundhed ved valg af udstyr,personlige værnemidler og tekniske hjælpemidler m.v.

★9

Supplerende arbejdsmiljø-uddannelse til alle i arbejdsmiljøorganisationenHvert år i funktionsperioden som arbejdsmiljørepræsentant skal virksomheden tilbydedig 1½ dags supplerende arbejdsmiljøuddannelse. Dette med fuld løn samt dækningaf evt. omkostninger.Blik og Rør anbefaler at du gør brug af denne mulighed for en opkvalificering til

gavn for dig, dine kolleger og virksomheden.

Gør brug af din ret til supplerende arbejdsmiljøuddannelse og få ny viden om:Konflikthåndtering, psykisk arbejdsmiljø, den årlige arbejdsmiljødrøftelse, vinterforan-staltninger, APV- arbejdet, tekniske hjælpemidler, arbejdsskader, sygefravær, tungeløft, eftersyn af el-værktøjer, stiger, lifte og meget mere.Henvend dig evt. i din kreds for hjælp med at finde et relevant kursus.

Opstart på byggepladsen★ På enhver byggeplads skal der være en byggepladsplan, og denne skal være i over-ensstemmelse med bekendtgørelsen. Det er bygherren, der skal sørge for, at der eren byggepladsplan. Planen skal omhandle alt, hvad der foregår på byggepladsensfællesområder, bl.a. en byggepladstegning, en tidsplan og en beskrivelse af farligtarbejde.

★ Skurvogn og velfærdsforanstaltninger skal være på plads og i orden.

★ På pladser med 5 eller flere ansatte fra samme firma skal der vælges en arbejds-miljørepræsentant. Husk at anmelde arbejdsmiljørepræsentantens navn til firmaog kredsen.

★ Der skal afholdes sikkerhedsmøde mindst 1 gang hver 14. dag på pladser, hvor mindst 2 firmaer tilsammen har over 10 ansatte. Der skal skrives referat framøderne.

★ Husk det er arbejdsgiverens pligt at instruere i brugen af maskiner og værnemidler.Alle tekniske hjælpemidler skal være forsynet med dansk brugsanvisning.

★10

StigerArbejde fra stiger skal begrænses mest muligt og helst erstattes med stilladser eller lifte.

Stiger må kun benyttes til følgende:★ Arbejde af kortere varig-hed. Må ikke overstige l⁄3 afden daglige arbejdstid,den enkelte arbejdsperiodemå ikke overstige 30 minutter.

★ Kun til arbejde der kan udføres med én hånd.

★ Stiger må kun anvendes tiltransport af materialer ogværktøj, der er lette og let-håndterlige, og kan bæresmed én hånd.

★ Bruges stiger over 5 m skalder være fodmand, hvis sti-gen ikke fastgøres foroven.

★ Anvendes stiger som ad-gangsvej, skal de fastgøres.

★ Anvendes stiger som ad-gangsvej, skal der værehåndfæstning ca. 1 mover øverste niveau.

★ Ved arbejde på tagemed en hældning på 34grader eller mere skalder anvendes tagstiger.Tagstiger skal være forsy-net med en rygnings bøjle.

★ Stiger må kun bruges tildet brugsanvisningen og leverandør oplysningerneangiver på stigen, og skalopfylde kravene i DS/INSTA 650 m.v.

★11

StilladserStilladser skal anvendes til alt arbejde over gulv, hvor varigheden af arbejdet er over l⁄3 af en arbejdsdag eller hvis arbejdet kræver brug af begge hænder.

Stilladser skal overholde følgende grundregler:★ Stilladser over 2 meters højde skal forsynes med rækværk. (Hånd-, knæ- og fod -liste). Ved stilladser under 2 meter kan der ved særlig risiko kræves rækværk

★ Facadestilladser skal fastgøres.

★ Et fast monteret stillads over 2 meters højde skal af opstilleren forsynes med skilte,der oplyser, hvad stilladset er beregnet til samt dato for dets opstilling.

★ Stilladser, der er højere end 5 meter og længere end 10 meter, og som skal benyt-tes af flere end 2 personer samtidigt, skal have separate opgangsfelter.

★ Stilladser må ikke have en afstand på over 30 cm ind til væggen.

★ Stigestilladser af 60 cm bredde må ikke bruges ved tagarbejde eller ved arbejde,hvor der arbejdes med tunge materialer.

★ Personer, der opstiller, ændrer opstilling af, eller nedtager stilladser over 3 meter,skal have gennemgået en særlig uddannelse, der gør dem kvalificeret til at arbejdemed den pågældende stilladstype.

★ Ved stilladsarbejde skal manuel håndtering af materialet i videst muligt omfangundgås, og der skal benyttes egnede tekniske hjælpemidler.

Ovenstående grund regler gælder både facade- og rullestilladser.

★12

★13

★

Personløftere

Personløftere/lifte anvendes i stor udstrækning inden forvort fag. Personløftere kan være en god erstatning for stiger,og i visse situationer erstatte brugen af stilladser.En række uheld viser, at personløftere kan være farlige,

hvis de ikke betjenes eller vedligeholdes rigtigt.

Følgende skal være overholdt førbrugen af personløftere:★ Dansk brugervejledning skal være til stede.★ Der skal foretages instruktion inden brug.★ Personer under 18 år må ikke betjene personløftere.★ Mindst hver 12. måned skal personløftere til eftersyn, mærkat for sidste eftersynskal forefindes.

★ Der skal være en journal sammen med personløfteren, som bl.a. oplyser lasten ogdet antal personer, personløfteren må bære.

★ Bruges personløftere i trafikerede områder, skal der etableres effektiv afspærring.★ Der skal være en person til stede, der ved driftstop kan sænke platformen fra terræn.

★ Det er forbudt at bruge stige eller lignende fra personløfteren.★ Hvis der er tale om en knækarmslift, skal der anvendes sele.★ Der må ikke foretages udstigning fra liften, f.eks. til et tag, når liften er oppe.

14

TagarbejdeTaghældning under 15 grader★ Hvor tagkanten er mere end 3,5 m over terræn skal der opsættes rækværk.★ Ved arbejde ved gavl og 2 m inde på taget skal der altid opsættes gelænder vedtagkant.

Taghældning over 15 grader★ Når tagkanten er mere end 2 m over terræn skal der opsættes fald sikring ved tagfoden, enten skærm på mindst 1 m i højden eller stillads ved tagfoden.

★ På glatte tage skal der altid anvendes tagstiger.

Taghældning over 34 grader★ Hvis taget er mere end5 meter fra terræn tilkip, skal der yderligereetableres en skærm pr.påbegyndt 5 m.

Taghældning over 60 grader★ Stilladset ved tagfodenskal føres med op.

Kvisttage★ Når der udføres arbejde på kvisttagemere end 3,4 m overterræn, skal der etableres sikkerheds-foranstaltninger.

★15

★16

KrybekældreNår der udføres arbejde i trange rum som krybekældre, skunkrum eller på lofter, udsættes man for meget kraftige ergonomiske belastninger. Endvidere kan arbejdeunder disse forhold være psykisk belastende.Derfor skal arbejdet planlægges, og planen skal forefindes i skriftlig form på byg-

gepladsen.

NybyggeriMan må ikke etablere en krybekælder i nybyggeri, som har tekniskeinstallationer m.v. der kræver betjening, eftersyn eller vedligehol-delse, med mindre der er en fri passagehøjde på mindst 1,9 m ogen fri bredde på mindst 0,7 m.Man kan dog etablere en ingeniørgang, hvor

installationerne kan betjenes ovenfra, f.eks. via aftagelige dæk.

Reparations- og vedligeholdelsesarbejdeDer skal altid laves en arbejdspladsvurdering,inden arbejdet påbegyndes. APV’en skal tagehøjde for alle de risici, der findes ved arbejdeti krybekælderen, herunder en beredskabs- ogevakueringsplan.

Den daglige arbejdstid i eksisterende krybekæl-dre skal begrænses. Vurdering heraf foretages iforhold til de faktiske forhold, men der er følgenderetningslinjer:★ Der må ikke arbejdes alene.★ Der skal udleveres særligt arbejdstøj.★ Orienterings- og arbejdslys skal være i orden.★ Der anvendes små vogne til transport af værktøj og materialer samt skammel til egen transport.

★ Der skal være mulighed for at tilkalde hjælp fra telefon eller walkietalkie.

★ Afstanden til adgangssted/flugtvej må ikke overstige 15 meter.

★ Adgangshul skal være mindst 60 x 80 cm.

I henhold til Arbejdstilsynets praksis må der ikke arbejdes i krybe-kælder med lofthøjde under 60 cm.

★17

ByggepladsstøvByggepladsstøv, der stammer fra beton, mursten, træ, gips, mineraluld mm. er så fint,at det kan trænge ud i lungernes yderste forgreninger med det resultat, at der kan udvikle sig stenlunger, kronisk bronkitis eller lungekræft.

Følgende forholdsregler skal iagttages:★ Støvudvikling skal modvirkes f.eks. ved anvendelse af centralsug eller oversprøjt-ning med vand.

★ Der skal monteres afsugning på bore- og skæremaskiner.★ Al rengøring skal foretages med støvsuger med de rigtige mikrofiltre. Almindeligehusholdningsstøvsugere må ikke benyttes.

★ Ved anvendelse af støvmasker skal anvendes P2 filtre. Der anbefales P2 filtre medudluftningsventil.

★ Støvfiltermasker må kun anvendes i 3 timer pr. arbejdsdag.★ Friskluftmasker må kun anvendes i 6 timer pr. arbejdsdag.

★18

Forholdsregler ved asbestarbejdePersoner beskæftiget med indvendigt nedriv-ningsarbejde skal have gennemgået en særliguddannelse på 4 dage.Der skal altid udarbejdes en særlig APV

for asbestarbejde, hvis den ikke er en del af en arbejdsplan og hvis I er i tvivl, om der er asbest, skal asbest reglerne følges.

Indendørs asbestarbejdeVed indendørs asbestarbejde og vedligeholdelseaf asbestholdige materialer skal der udarbejdesen arbejdsplan, som skal indeholde:★ Virksomhedens navn, adresse og telefonnummer.

★ Arbejdsstedets adresse. ★ Arbejdsstedets forventede begyndelsestidspunkt og sluttidspunkt. ★ Beskrivelse af arbejdets omfang og arbejdsmetoder. ★ Antal personer beskæftiget med arbejdet, herunder oplysning om uddannelse inedrivning af asbestholdigt materiale.

★ Kortfattet beskrivelse af sikkerhedsforanstaltninger, herunder personlige værne -midler og hvorledes det sikres, at asbeststøv fjernes fra de beskæftigede, samt hvorledes andre personer tæt ved arbejdsstedet beskyttes.

★ Beskrivelse af rengøringsarbejdet, herunder hvem der udfører dette. ★ Angivelse af asbesttype (hvis kendt). ★ Arbejdstilsynet skal have planen, inden arbejdet igangsættes.

Følgende sikkerhedsforhold skal overholdes:★ Der skal bruges åndedrætsværn, minimum halvmaske med filter.★ Beskyttelsesdragt med hætte og arbejdshandsker.★ Arbejdsområdet skal afspærres.★ Skurvogn med adskilt omklædnings- og spiserum.★ Skiltning med advarsel: "Pas på. Asbestarbejde. Ingen adgang for uvedkom-mende".

Efter arbejdet er udført:★ Nødvendig rengøring af arbejdsområdet.★ Støvende asbestaffald inkl. arbejdsdragt indpakkes i svær plastik, der lukkes medtape og markeres med gult bånd mærket asbest.

★ Asbestaffaldet fjernes og afleveres på den plads, der er godkendt af kommunen tilat modtage asbestaffald.

★19

Udendørs asbestarbejdeVed udendørs asbestarbejde og vedligeholdelse af asbestholdige mate rialer skal derudarbejdes en arbejdsplan, så arbejdet kan tilrettelægges og udføres således, at personer på arbejdspladsen og i omgivelserne ikke udsættes for asbestholdigt støv.Ved udendørs arbejde, hvor der er risiko for asbeststøv, f.eks. oprydning efter brand ogstorm, skal der gives særlig instruktion og oplæring.

Ved både ude- og indendørs arbejde har arbejdsgiveren pligt til:★ At føre en asbestprotokol over arbejdets størrelse og antal personer med navn ogcpr. nr.

★ At tilbyde en frivillig helbredsundersøgelse inden arbejdet starter.★ Personer, der er blevet eksponeret for asbest, skal registreres, og protokol skal opbevares i mindst 40 år af virksomheden. Ved virksomhedsophør skal listen sendes til det stedlige Arbejdstilsyn.

★20

Kulde og trækKulde og træk er medvirkende årsag til mange ødelagte rygge mv.

For at forhindre skader er der følgende regler:Temperaturen skal ved udførelsen af arbejdet væretilpasset den menneskelige organisme underhensyntagen til de anvendte arbejdsmetoderog den fysiske belastning, som de beskæf-tigede udsættes for. Hvis arbejdet ikke på anden måde

kan planlægges, tilrettelægges ellerudføres således, at temperaturen kantilpasses den menneskelige organis-me, kan kravet helt eller delvist op-fyldes ved, at arbejdsgiveren sørgerfor, at de beskæftigede anvenderpassende arbejdsbeklædning. Til-pasning af temperaturen kan omvinteren fx ske ved, at arbejdsste-der i bygninger varmes op. Normalt vil en temperatur

omkring 10 grader være passende ved aktivt fysisk arbejde. Ved stillestående fin -

motorisk arbejde vil entemperatur omkring 15grader være passende. Hvis temperaturen

ikke kan reguleres, fxfordi arbejdet foregårudendørs eller i haluden mulighed for lokal opvarmning,kan kravet helt ellerdelvist opfyldes ved,at arbejdsgiveren sør-ger for, at de beskæftigede anvender passende arbejdsbeklædning, jf. bekendtgørelseom brug af personlige værnemidler. Altså særlig vinterbeklædning der har status af personligt værnemiddel, hvilket

der skal indkøbes og vedligeholdes af virksomheden.

Arbejdsgiveren har ansvaret for, at sikkerhedsforanstaltningerne bliver udført.Se mere om vinterforanstaltninger på forbundets hjemmeside.

★21

Løft, skub og arbejdsstillingerTunge løft og ubekvemme arbejdsstillinger er årsag til mange varige rygskader.Det er dog ikke kun løft, der forårsager skader, men også skub, træk og tipning af

materialer, når disse udføres med muskelkraft.Sundhedsskadelige løft kan undgås ved en fornuftig planlægning og tilrettelæg-

gelse samt ved brug af egnede hjælpemidler.

Rygskader som følge af tunge løft kan nedsættes:★ Hvis énhåndsløft og løft fra siden undgås.★ Hvis der er gode pladsforhold til såvel arbejderen som de tekniske hjælpemiddel.★ Hvis der anvendes egnede tekniske hjælpemidler.★ Hvis underlaget er jævnt, ryddeligt, stabilt og skridsikkert.★ Hvis der er god belysning.★ Hvis løft i kulde og træk undgås.

★ Hvis tunge løft af materialerundgås ved vandret transport.

★ Hvis materialetransport til etager foregår med hjælp aftekniske hjælpemidler.

Tunge byggekomponenterskal forsynes med enbrugsanvisning fra leverandørens side.

★22

HUSK!

SikkerhedsfodtøjFodskader er meget udbredt blandt Blik- og Rørs medlemmer på grund af, at vi færdes på byggepladser og håndterer genstande, som ved uheld kan skade foden.Der er også risiko for at træde på skarpe genstande som f.eks. søm.Husk ved valg af sikkerhedssko også at tage ergonomiske hensyn, da du ofte har

de samme sko på op til 8 timer pr. dag. Dårligt fodtøj kan give varige rygsmerter.

Sikkerhedsfodtøj skal leveres og betales af arbejdsgiveren:★ Sikkerhedsfodtøj skal være forsynet med beskyttelseståhætte, værnesål og være skridsikre.

★ Sikkerhedsfodtøj skal passe til brugeren.

Sikkerhedsfodtøjet skal passe til arbejdets art:★ Blød og våd bund: Sikkerhedsgummistøvler.★ Tagarbejde: Sikkerhedsgummisko/sikkerhedssko. ★ Tørt og hårdt terræn: Sikkerhedssko, sikkerhedstræsko eller sikkerhedsstøvler.

I DS Håndværk & Industri-overenskomsten samt i Industri-overenskomsten er der fastsat max. priser på sikkerhedsfodtøj.

★23

EL-værktøjer og kabelElektrisk håndværktøj, der benyttes jævnligt, skal underkastes et kyndigt eftersyn medjævne mellemrum. Såfremt personen, der udfører eftersynet, ikke er el-uddannet, skalvedkommende være "instrueret" i opgaven af arbejdsgiveren. For dobbelt isoleredehåndværktøjer må der højst gå 6 måneder.★ Værktøjer, der viser fejl, må ikke bruges. Skal efterses.★ Værktøjer, der bruges under ugunstige arbejdsforhold, som i våde områder ellerunder vinterforhold, kan kræves hyppigere efterset.

★ Værktøjet skal mærkes med, hvornår det sidst er blevet efterset.★ Mærkningen kan være med forskellige farvebrikker, hvor datoen fremgår for sidsteeftersyn.

Hånd-arm vibrationerVed udsættelse for kraftige vibrationer i længere tid risi-kerer man at få "hvide fingre". Hvide fingre viser sig ianfald, når det er koldt, som hvide, kolde og følelsesløsefingre.Snurrende eller følelsesløse fingre er det første tegn på

skadelig påvirkning fra vibrationer. Hvis der er tegn herpå,bør man gøre ophold i arbejdet med det vibrerende værk-tøj, og der bør tages skridt til at dæmpe påvirkningen. Vibrationsbelastningen bør under alle omstændigheder

holdes under 2,5 m/s2. Det kan ske ved tekniske foran-staltninger eller ved at begrænse eksponeringstiden.Tabellen viser, hvor lang tid man dagligt må udsættes

for vibrationer, hvis vibrationsbelastningen på 2,5 m/s2ikke skal overskrides.I leverandørens brugsanvisning skal det være oplyst,

hvor mange m/s2 maskinen har.

★24

2,5 m/s2 8 timer

3,5 m/s2 4 timer

5 m/s2 2 timer

7 m/s2 1 time

10 m/s2 30 minutter

Vibrationsbelastning

Kabler på byggepladsen skal ophænges:★ Ved el-installationer på byggepladser over 3 måneders varighed, skal kabler hver 3. måned efterses af en autoriseret EL-installatør.

★ Kabler skal ophænges.★ Ved ophængning i master skal der være mindst 3 m under kablerne.★ I bygninger ophænges kabler, så de ikke udsættes for skader og fugt.★ Der, hvor kabler under vanskelige forhold ikke kan ophænges, skal de afskærmesmed kasser eller lignende mod kørende trafik.

EL-installationer på byggepladser★ Byggepladstavler skal placeres så tæt ved arbejdspladsen som muligt.★ Ved etagebyggeri skal der være tavler på hver etage.★ Pladsen foran tavleanlæg skal holdes ryddet.★ Midlertidige el-installationer skal efterses hver 3. måned.★ Der må kun anvendes kabeltromler/forlængerledninger med jordforbindelse.

★25

StøjKraftig støj ødelægger hørecellerne, og skaderne er uoprettelige. Risikoen for høre -skader afhænger af støjens styrke og varighed.Støj skal reduceres, hvor den opstår. Høreværn er kun en midlertidig løsning på

støjproblemet.★ Grænseværdien for støj på en arbejdsplads er 85 dB(A) målt som et gennemsnitpå en arbejdsdag.

★ Arbejdsgiveren skal stille høreværn til rådighed ved støjbelastning over 80 dB(A) eller ved kraftig impulsstøj.

★ Det gælder også, når andre bygningsarbejdere er støjkilden.

Hvilke skader kan støj medføre?Hvornår høreskader opstår er forskelligt fra person til person. Da man ikke på forhåndkan afgøre, hvem der er disponeret for høreskader, er det meget vigtigt at passe påsin hørelse.Ved kraftig støj, hvis spidsværdi overstiger 130 - 140 dB(A) kan hørelsen tage

skade selv ved ganske få korte varige påvirkninger og kan bl.a. resultere i tinnitus.

Høreskader kan ikke helbredesI tabellen til højre kan du se eksemplerpå risikoen for høreskader, når en persongennem 10 år har være udsat for en støjbelastning på:

Risikoen for høreskader er størst de første år, man udsættes for støj.

★26

80 dB(A) 0% får en høreskade





Stoffer og materialerBrugen af opløsningsmidler og hermed muligheden for forgiftning fra stoffer og materialer gennem indånding eller optagelse gennem huden kan give akutte og varige skader, f.eks.:★ Hjerneskader.★ Skader på nervesystemet.★ Leverskader.★ Nedsat evne til at få børn.★ Kræft.

Der er følgende forholdsregler:★ Der skal altid bruges det mindst farlige produkt.★ Arbejdsgiveren har ansvaret for, at der udarbejdes en APV, når der arbejdes medfarlige stoffer og materialer.

★ Opløsningsmidler skal være forsynetmed brugsanvisninger på dansk.Brugsanvisningen skal også indeholde beskyttelsesforanstalt-ninger, og den skal være på dansk.

★ Opløsningsmidler skalvære kodemærket.

★ Arbejdsgiveren skal levere personlige værnemidler.

★27

Sikkerhed ved alle former for svejsning ogskæring mv. i metalSvejsning og skæring i stål samt slibning i tilknytning hertil må kun udføres af personer, der har gennemgået en særlig uddannelse godkendt af Arbejdstilsynet. Detsamme gælder for svejsning og skæring i metal, som indebærer udsættelse for røgsamt slibning i tilknytning hertil.Uddannelsen skal sikre, at svejserne ikke bliver udsat for den sundhedsrisiko,

blandt andet kræft, astma og allergi, som arbejdet kan medføre, hvis de korrekte sikkerhedsforanstaltninger ikke bliver anvendt.Det er videnskabeligt dokumenteret, at de dampe, som udvikles ved bearbejdning

af rustfrit stål samt fra svejsning i sort stål, kan være kræftfremkaldende.Det er virksomheden selv, der skal henvende sig til uddannelsesstederne for at

melde medarbejderen til uddannelsen. Ved kontakt til skolerne kan man få oplyst,hvor og hvornår kurserne bliver afholdt.

★28

Skur og velfærdNår en byggeplads varer mere end 3 dage eller 6 mandedage, skal der være følgendefaciliteter:★ Ét toilet for hver 15 personer.★ Ét brusebad for hver 10 personer.★ Én håndvask for hver 5 personer.★ Der skal være varmt og koldt vand.★ To skabe pr. mand.★ Adskilt spise- og omklædningsrum.★ Omklædnings- og baderum skal være sammenhængende.★ Rummet skal kunne opvarmes til 18 grader.★ Køleskab og mulighed for opvarmning af mad og drikke.★ Ikke brandbar affaldsspand.

★29

★30

Branchearbejdsmiljørådetfor Bygge og AnlægI samarbejde med arbejdsgiverne i Branchearbejdsmiljørådet for Bygge- og Anlæg,medvirker vi til kortlægning af branchernes særlige arbejsmiljøproblemer og udgiverbranchevejledninger, faktablade og uddannelsesmaterialer om god arbejdsmiljø -praksis.Alle udgivelserne er lovgivning på arbejdsmiljøområdet, hvor denne er udformet

mere forståeligt. Alle vejledninger er lavet i samarbejde med arbejdsgiverne, og er derfor også en fælles forståelse af gældende lovgivning.Få mere viden på www.bar-ba.dk

Udover vejledninger, fakta blade m.m. der kan hentes på BAR’s hjemmeside, er derogså udviklet hjemmesider med:

www.bygergo.dk viser tekniske hjælpemidler

www.byggeproces.dk viser alle faser i byggeriet

www.byggesikkerhed.dk undervisningsmateriale

www.styrpaastofferne.dk kemi i byggeriet

www.trivsel.bar-ba.dk psykisk arbejdsmiljø

www.haandbogen.info download af håndbog for Bygge- og Anlæg - både til PC og smart-phone.

★31

Velfærd ved skiftende arbejdsstederArbejdsgiveren skal sørge for, at du på arbejdspladsen ellerværkstedet har adgang til:★ Toilet, håndvask, spiseplads, forsvarlig opbevaring af tøj og personlige ejendele.★ Brusebad samt omklædningsrum med adskilt opbevaring af gang- og arbejdstøjsamt mulighed for tørring af arbejdstøjet.

Indretningsmuligheder udenfor værkstedet:Arbejdsgiveren skal sikre sig, at der er velfærdsfaciliteter til rådighed under arbejdet.Som hovedregel skal velfærdsforanstaltningerne etableres i henhold til nedennævnte:★ Velfærdsfaciliteterne findes eller etableres på eller i umiddelbar nærhed af arbejds-stedet. De skal være forsvarligt indrettede i egnede lokaler, som er til rådighedunder arbejdet.

★ Dette medfører, at hvis der på arbejdsstedet er adgang til allerede etablerede velfærdsfaciliteter, og disse er af en passende hygiejnisk standard, kan velfærds -faciliteterne etableres på denne måde.

★ Hvis der i umiddelbar nærhed af arbejdsstedet etableres midlertidige velfærds -faciliteter, skal disse have samme standard som krævet i Arbejdstilsynets bekendt-gørelse om indretning af skurvogne.

Arbejdsulykker Generelt for både ulykker og arbejdsbetingede lidelser er, at de kan forebygges ved atfremme gode holdninger til arbejdsmiljø.

Altså - forebyg eventuelle problemer,inden de bliver til ulykker eller sygdomme:★ Er ulykken sket, ring efter en ambulance, ring 112, kør aldrig selv.★ Hvis der er vidner, husk at få deres navne og adresser skrevet op.★ Arbejdsskader, over l dags fravær skal anmeldes til Arbejdstilsynet.★ Husk at få en kopi af anmeldelsen.★ Henvend dig altid til din fagforening, så vi kan være dig behjælpelig ved en even-tuel erstatningssag. Det koster dig ikke noget.

★ Vigtig: Det er din egen pligt at sikre dig, at du modtager en bekræftelse fra Arbejdsskadestyrelsen på, at din skade er anmeldt. Hvis du ikke modtager brev fra Arbejdsskadestyrelsen kort tid efter ulykken, såhenvend dig OMGÅENDE i din kreds.

Anmeldelsesblanketten består af 4 sider. Én til Arbejdstilsynet, én til Arbejdsskadefor-sikringen, én til virksomheden og én til dig selv. Anmeldelsen kan også foregå via "det elektroniske anmelde system" (EASY), men

også her er det vigtigt, at du tjekker om anmeldelse vitterlig har fundet sted! Altså at du modtager en bekræftelse fra Arbejdsskadestyrelsen.

Arbejdsbetinget lidelse:★ Hvis du har mistanke om, at du er blevet syg på grund af dit arbejde, så gå til læ-gen.

★ Lægen skal anmelde lidelsen til Arbejdsskadestyrelsen. Han/hun kan henvise digtil arbejdsmedicinsk klinik.

★ Vigtigt: Det er din egen pligt at få en bekræftelse på, at lægen HAR anmeldtdin arbejdsbetingede lidelse. Det finder sted ved at du modtager en henven-delse fra Arbejdsskadestyrelsen.

★ Når du har modtaget en skrivelse fra Arbejdsskadestyrelsen, skal du kontakte dinkreds.

★ Kredsen anmelder så sagen til forbundets lægekonsulent og advokat, der løbendefølger sagen, så du altid får den rette behandling.

★ Det koster dig ikke noget, du skal blot underskrive 3 fuldmagter. 1 til advokaten, 1 til lægen og 1 til forbundet.

Vedr. løn under sygdom og tilskadekomst se satserne i overenskomsterne eller kontakt din kreds!

★32

HUSK!

★33

SygedagpengeSom nyansat:Lønmodtagere har ret til sygedagpenge fra kommunen, hvisde:★ Har været tilknyttet arbejdsmarkedeti de sidste 13 uger før sygdommenog har været beskæftiget mindst120 timer.

★ Eller er berettiget til arbejds-løshedsdagpenge, såfremtsygdommen ikke var indtrådt.

★ Eller har afsluttet en uddan-nelse af mindst 18 månedersvarighed.

Lønmodtager har ret til dagpenge fra arbejdsgiveren,hvis de:★ Har været ansat i de sidste 8 uger før fraværet hos denpågældende arbejdsgiver ogi denne periode har været beskæftiget hos arbejdsgive-ren i mindst 74 timer.

★ Du skal følge de skriftlige regler, der evt. er udleveret af firmaet ved anmeldelse afsygdom. Det er normalt, at sygdom skal anmeldes pr. telefon til arbejdsgiver denførste dag, du er syg.

★ Sygdom skal anmeldes pr. telefon til kommunens dagpengekontor den første dag,du er syg.

★ Kommunen sender en anmeldelsesblanket, som skal udfyldes og returneres til dagpengekontoret senest en uge efter første sygedag.

Efter 8 ugers ansættelse: ★ Du skal følge de skriftlige regler der evt. er udleveret af firmaet ved anmeldelse afsygdom, hvilket normalt er, at sygdom skal anmeldes pr. telefon til arbejdsgiver denførste dag du er syg.

★ Arbejdsgiveren udbetaler sygedagpenge de første 2 uger af sygdomsperioden.★ Trækker sygdommen sig ud over 2 uger, overtager kommunen sygedagpengene,hvorfor arbejdsgiveren fremsender en anmeldelsesblanket, der skal indleveres til

kommunens dagpengekontor.

Vedrørende løn under sygdom og tilskadekomst se satserne ioverenskomsterne eller kontakt din kreds!HUSK!

★34

★35

ArbejdstilsynetArbejdstilsynet er den udøvende myndighed på arbejdsmiljøområdet og skal medvirke til et sikkert og sundt arbejdsmiljø på danske arbejdspladser.

OBS! Ved anmeldelse af plads, sørg for at have nøjagtig adresse på pladsen.

Arbejdstilsynet kontaktes på:Tlf.: 70 12 12 88 • Fax: 70 12 12 89E-mail: [email protected] • www.at.dk

Blik- og RørarbejderforbundetImmerkær 42 - 2650 HvidovreTelefon 3638 3638 • Telefax 3638 3639E-mail: [email protected] • www.blikroer.dk

★ Kreds Nord-Midtjylland

[email protected]

AalborgHadsundsvej 184 B9000 AalborgTlf. 3638 3510

ViborgLundborgvej 38800 ViborgTlf. 3638 3510

AarhusSonnesgade 9Postboks 1338000 Århus CTlf. 3638 3510

★ Kreds Sydjylland-Fyn

[email protected]

KoldingStigårdsvej 16000 KoldingTlf. 3638 3550

OdenseCikorievej 35220 Odense SØTlf. 3638 3550

★ Kreds Sjælland-Bornholm

sjæ[email protected]

RoskildeGrønnegade 144000 RoskildeTlf. 4634 0097

NæstvedÅderupvej 124700 NæstvedTlf. 5573 5160

BornholmFabriksvej 13700 RønneTlf. 5695 1417

★ Kreds København

[email protected]

Byggefagenes Hus Lygten 102400 København NVTlf. 3583 2422

★

Blik- og RørarbejderforbundetImmerkær 422650 HvidovreTelefon 3638 3638Fax 3638 3639www.blikroer.dk [email protected]

Documents

Blik og Rør - Sikkerhedspjece