Bản Tin - Doosan Vina...Đại diện đến từ Doosan Vina nhận giải cao tại Cuộc thi sáng tạo kỹ thuật tỉnh Quảng Ngãi năm 2013. Công nhân viên nhà máy

Ban Tin

Vina News Công ty TNHH Công Nghiệp Nặng Doosan Việt Nam Số: V6N4

MADE IN VIETNAMMY COUnTRY - MY PRODUCTS - MY PRIDE

Doosan E & C

Lôùp hoïc Tieáng Vieät

Hoaït Ñoäng Caûi TieánTrang 03

Trang 04

Trang 23

Thiết bị thu hồi nhiệt do Doosan Vina chế tạo thu hồi nguồn khí thải và tăng tăng

khả năng phát điện của một nhà máy điện thông thường lên 30%. Tiếp nhiên liệu cho một hành tinh khát năng lượng, một hành tinh khát năng lượng, nước và tài nguyên bằng những sản phẩm công nghệ tiên tiến nhất thế giới.

Thiết bị thu hồi nhiệt do Doosan Vina chế tạo thu hồi nguồn khí thải và tăng tăng

khả năng phát điện của một nhà máy điện thông thường lên 30%. Tiếp nhiên liệu cho một hành tinh khát năng lượng, một hành tinh khát năng lượng, nước và tài nguyên bằng những sản phẩm công nghệ tiên tiến nhất thế giới.

Chịu trách nhiệm xuất bảnÔng Ryu Hang Ha

Tổng giám đốc Doosan Vina

Ban biên tậpÔng Kim Gwang JuPhó tổng giám đốc

Trưởng ban biên tậpÔng Dale Gerstenslager

[email protected]ám đốc bộ phận Truyền Thông

Thành Viên

Lê Thị Diệu LinhLê Thị Huyền TrangNguyễn Văn Nhân

Sử Ngọc ThắngBùi Thanh Diện

Huỳnh Văn TrungPhạm Quang ĐứcĐào Thị Mỹ Hạnh

Phạm Thị SenNguyễn Thị Thủy

Xaây ngaøy mai cuûa baïn hoâm nay

Ñoàng taâm Ñoàng tieáng Ñoàng haønh

Công ty TNHH Công nghiệp nặng Doosan Việt Nam - Khu kinh tế Dung Quất, Bình Thuận, Bình Sơn, Quảng Ngãi. Tel: +84 553 618 900 Fax: +84 553 618 956, Email: [email protected]. Giấy phép xuất bản số: 80/GP-XBBT do Cục báo chí Việt Nam cấp ngày: 31/11/2013. In tại C.ty TNHH in báo Nhân Dân TP. HCM. Số lượng 3.500 cuốn. In xong và nộp lưu chiểu tháng 10 năm 2014.

Website: http://doosan-vina.com

Nội Dung TrangKiểm tra tiến độ 03

Hoạt động cải tiến 04

Xuất hàng 06

Khách quý 08

Gặp gỡ 10

Từ thiện xã hội 12

Đào tạo 14

Tin Vắn 16

Ngày gia đình 18

Hỗ trợ 20

Hỗ trợ người lao động 22

Lớp học Tiếng việt 23

Giải trí 24

Giống như tựa đề của một ca khúc bất hủ “Chúng ta là một gia đình” của thập niên 70, làm việc tại Doosan vượt ra ngoài ý nghĩa là sáng đi tối về.

Tôi đã viết về khía cạnh này của Văn hóa doanh nghiệp tại Doosan nhiều lần. Cho đến gần đây, tôi đã trở thành người chứng kiến và là trải nghiệm. Gần đây, tôi đã nhận được sự giúp đỡ vào giờ phút chót và trải nghiệm thế nào là một thành viên của “Đại gia đình Doosan”. Đối mặt với tình hình sức khỏe đòi hỏi về công nghệ và tính chuyên nghiệp mà khó tìm thấy ở Việt Nam, tôi đã hỏi sếp của tôi, ông Kim Gwang Ju và Giám đốc bộ phận Hành chính Kim Nam Oh rằng liệu họ có thể liên hệ với đơn vị anh em là Bệnh viện Đại học Chung Ang (CAU) về tình trạng của tôi xem họ nói thế nào. Sau khi được Tổng giám đốc Ryu Hang Ha hỗ trợ, các bác sĩ CAU đã giục tôi đến Seoul. Mọi sự chuẩn bị được thực hiện và từ Việt Nam tôi đã đến Hàn Quốc ngay trong đêm. Để giúp bạn hiểu rõ hơn về trường hợp của tôi, trước đây tôi đã gặp nhiều người của Doosan Hàn Quốc và CAU, những người tôi đã từng phối hợp trong các chương trình từ thiện xã hội, nhưng tôi vẫn chưa từng đến Hàn Quốc. Và lần này tôi đã đi một mình với tâm trạng khá căng thẳng và lo lắng về những gì đang chờ mình phía trước. Nhưng nỗi lo lắng của tôi đã nhanh chóng trở nên nhẹ nhõm bởi ngay lúc tôi bước ra khỏi sân bay Incheon thì tôi đã được các thành viên của gia đình Doosan chào đón. Ông Seung Hoon Han, Trưởng phòng Kế hoạch và Chiến lược CAU cùng Joon Chul Park đã đối đãi với tôi như thể anh em và làm cho tôi có cảm giác như ở nhà. Ngay cả Tiến sĩ Kim Sung Doek, Viện trưởng CAU cũng đã dành thời gian quý báu của mình ghé qua thăm hỏi bệnh tình của tôi. Bên cạnh đó còn có Park Soyeon Jen RN và Jang Hee Cho, nhóm hỗ trợ quốc tế cũng luôn sát cánh bên tôi trong suốt thời gian tôi điều trị. Họ nói rằng đó là những công việc bình thường của họ nhưng tôi biết rằng nó còn hơn thế và tôi rất biết ơn. Giống như bất kỳ một gia đình nào khác, mọi sự không phải lúc nào cũng suôn sẻ mà luôn có những bất đồng và thách thức nhưng chúng ta luôn biết hòa hợp cùng nhau để hoàn thành công việc vì đó là Đường lối Doosan! CAU đã nhận được nhiều giải thưởng uy tín, một vài trong số đó bao gồm: Bệnh viện hài lòng-2014, giải thưởng của Bộ trưởng Bộ Y tế và Phúc lợi Hàn Quốc về điều trị cho bệnh nhân nước ngoài-2014 và một giải thưởng lớn về quản lý khách hàng năm 2012 và thật dễ để hiểu tại sao!

2 DOOSAN VINA NEWS- QUANG NGAI, VIETNAM

Trong chương trình y tế tình nguyện thường niên lần thứ 6 gần đây của chúng tôi tại Việt

Nam nơi 2.500 người dân đã được 20 y bác sĩ và nhân viên của Trung tâm Y tế Bệnh viện Đại học Chung Ang, Hàn Quốc khám và phát thuốc miễn phí, Yu Ho Yeon đã ẵm và an ủi một trong những đứa trẻ đến tham gia khám bệnh. Chi tiết về chương trình CSR kéo dài một tuần này vui lòng xem tại sáu trang mở rộng ở vị trí trung tâm số báo này.

Trên Trang Bìa

Chúng ta là một gia đình

Ban Tin

Vina News Công ty TNHH Công Nghiệp Nặng Doosan Việt Nam Số: V6N4

MADE IN VIETNAMMY COUnTRY - MY PRODUCTS - MY PRIDE

Doosan E & C

Lôùp hoïc Tieáng Vieät

Hoaït Ñoäng Caûi TieánTrang 03

Trang 04

Trang 23

Dale Gerstenslager

Chúng ta là một gia đình

KIEÅM TRA TIEÁN ÑOÄ

Chuyến thăm của chủ tịch Doosan E&C Park Tae Won

DOOSAN VINA NEWS- QUANG NGAI, VIETNAM 3

Như một phần trọng trách của mình, ngài Park Tae Won với cương vị là chủ tịch của Doosan E&C đã có chuyến thăm

và làm việc tại Doosan Vina vào ngày 25.7 để kiểm tra tiến độ sản xuất của hai nhà máy CPE và HRSG cũng như biểu dương những thành tích mà hai nhà máy này đã đạt được trong năm 2013 đến nửa đầu năm 2014. Đích thân TGĐ Ryu Hang Ha đã đón tiếp chủ tịch Park Tae Won tại văn phòng chính và trao đổi một số điều về năng suất sản xuất, chất lượng sản phẩm, đơn hàng và nhiều vấn đề khác. Trong chuyến làm việc của mình, chủ tịch Park đã dành nhiều thời gian làm việc cùng các lãnh đạo và quản lý của hai nhà máy CPE và HRSG thông qua một vài bản báo cáo cũng như thị thực tình hình sản xuất tại các nhà xưởng. Ông đã tỏ ra hài lòng về những gì mà nhà máy CPE đã đạt được trong nửa đầu năm 2014 nhằm tiến đến việc hoàn thành mục tiêu 9.000 tấn trong năm nay. Ông đồng thời biểu dương đội ngũ công nhân viên nhà máy HRSG khi đưa HRSG trở thành nhà máy đầu tiên vượt mục tiêu và dẫn đầu về tỉ lệ RT, UT trong toàn công ty. Họ là những người đã tiến sát đến mốc 100% cả về UT lẫn RT. Nhân chuyến thăm này, một bữa đại tiệc cũng đã được tổ chức nhằm khích lệ và động viên tinh thần dành cho 80 quản lý của hai nhà máy. Phát biểu tại

đây, ông nhấn mạnh đến sức mạnh của tập thể và yêu cầu tất cả hãy nỗ lực hơn nữa để biến mục tiêu tự chủ về kỹ thuật và công nghệ thành hiện thực sớm hơn kế hoạch. Ông đồng thời bày tỏ niềm tin tưởng tuyệt đối vào khả năng quản lý cũng như tay nghề của tất cả các thành viên tại Doosan Vina.

GĐ nhà máy HRSG Lee Kwan Soo (trái) hướng dẫn Chủ tịch Doosan E&C Park Tae Won tham quan nhà máy này.

GĐ nhà máy CPE Oh Sung An giới thiệu các dự án đang được tiến hành tại CPE với ngài chủ tịch.

Dale Gerstenslager

HOAÏT ÑOÄNG CAÛI TIEÁN


Hoạt động OE: 5 năm nhìn lạiĐể xây dựng một Doosan tự hào toàn cầu đòi

hỏi môi trường làm việc phải liên tục được cải thiện, năng lực nhân viên phải được nâng cao

và các quy trình phải được hệ thống một cách khoa học. Hướng tới các tiêu chí trên, đội quản lý hoạt động cải tiến hay còn gọi là OE đã được thành lập vào tháng 4.2009. Trải qua hơn 5 năm hình thành và phát triển, bộ phận này đã thu được nhiều kết quả đáng khích lệ. Với ba mảng hoạt động chính gồm: Hoạt động nhóm; Cải tiến hệ thống sản xuất và Nâng cao năng lực, hoạt động OE đã từng bước chinh phục các mục tiêu về bình ổn hóa sản xuất, nâng cao năng lực sản xuất và bắt kịp tiêu chuẩn của công ty mẹ. Sau 5 năm vận hành, hoạt động OE đã tạo động lực thúc đẩy công ty đạt được những thành quả mạnh mẽ, một vài hạng mục quan trọng tiêu biểu có thể kể đến như: NSSX tăng mạnh từ 45% năm 2009 lên 107% năm 2014; Đảm bảo chất lượng với tỉ lệ RT tăng từ 89.2% lên 98.4%, tỉ lệ UT từ 95% lên 99.5%; Môi trường làm việc được cải thiện với tỉ lệ tai nạn giảm mạnh từ 0,36% xuống 0,03%; Năng lực nhân viên tăng tiến mạnh mẽ với điểm kiến thức kỹ sư tăng từ 1.3 lên 1.6, điểm công nhân tăng từ 2,76 lên 2,83. Có được những thành quả nêu trên là sự đóng góp và nỗ lực không ngừng của toàn thể công nhân viên trong công ty với việc sáng tạo ra 11.587 keson và

17.454 OPL thông qua giải quyết 7.834 chủ đề và tiến hành hàng ngàn hoạt động nâng cao năng lực cải tiến. Không chỉ góp phần thúc đẩy hoạt động sản xuất kinh doanh phát triển mạnh mẽ, “Rừng Keson” cũng đã mang về nhiều danh hiệu đáng tự hào cho Doosan Vina với 2 giải quốc tế bao gồm 1 giải quán quân năm 2012 và 1 giải ba năm 2011. Trong nước, chúng ta cũng đã đạt được 1 giải ba cùng 10 giải khuyến khích tại cuộc thi sáng tạo khoa học kỹ thuật Quảng Ngãi năm 2011 và năm 2013.

Đại diện đến từ Doosan Vina nhận giải cao tại Cuộc thi sáng tạo kỹ thuật tỉnh Quảng Ngãi năm 2013.

Công nhân viên nhà máy Boiler ăn mừng chiến thắng ngôi vị quán quân sau cuộc thi Keson toàn cấu diễn ra tại công ty mẹ.

Quét mã vạch bên cạnh để xem video về tin bài này


Hoạt động OE: 5 năm nhìn lại


Các CA tham gia buổi chia sẻ kinh nghiệm theo tính “Giao tiếp cởi mở” trong Đường lối Doosan

Một hình ảnh tại lễ phát biểu hoạt động OE toàn công ty. Tham quan Keson hay trong tháng tại nhà máy Boiler

Ban lãnh đạo công ty tham quan Keson xuất sắc trong nửa đầu năm 2014 tại nhà máy Water

Công nhân viên nhà máy Boiler ăn mừng chiến thắng ngôi vị quán quân sau cuộc thi Keson toàn cấu diễn ra tại công ty mẹ. DOOSAN VINA NEWS- QUANG NGAI, VIETNAM 5

XUAÁT HAØNG


Xuất 04 tháp chưng cất sang Ả Rập SaudiThời tiết oi bức tại miền Trung

những ngày này dường như đã làm tăng thêm sự khó khăn cho công

nhân viên chúng ta, tuy vậy họ vẫn hăng say tạo ra những sản phẩm mà Doosan Vina được biết đến về phát triển cơ sở

hạ tầng. Nhà máy Boiler đang tiến hành sản xuất sản phẩm cho 4 dự án: Lara 2, Vĩnh Tân 4, Manda-tory Spares thuộc Kudgi & Lara và Rabigh. Nhà máy HRSG tập trung cao độ cho dự án Kirikle và Talimagjan trong khi đó nhà máy MHS đang tăng tốc cùng dự án Corchrane và lắp ráp cẩu trục RTGC cho cảng Đà Nẵng. Còn những thành viên của nhà máy Water vẫn miệt mài với thiết bị khử mặn nặng 4.500 tấn còn lại thuộc dự án Yanbu Phase III và tại nhà máy CPE, ngoài việc gấp rút hoàn thành 37 tháp chưng cất còn lại của dự án Rabigh II thì đội ngũ 404 thành viên ở đây còn dồn

tâm huyết mình vào một số dự án khác như SADARA III, FGRU, Luberef Yanbu Refinery Expansion và Nghi Son Refinery. Trong kế hoạch sản xuất bận rộn đó, nhà máy CPE đã xuất khẩu 4 tháp chưng cất mang thương hiệu “Made in Vietnam” sang Ả Rập Saudi.

Hoàn tất một mối hàn

Đưa tháp chưng cất lên tàu

Một tháp chưng cất đang được vận chuyển từ nhà máy CPE ra cảng chuyên dụng của công ty

Quang Đức


Xuất 04 tháp chưng cất sang Ả Rập Saudi Đây là những tháp chưng cất thuộc dự án Rabigh II được chế tạo và hoàn thành sau hơn 300 ngày lao động miệt mài. Các tháp chưng cất công nghệ cao này được cấu thành từ những tấm thép chịu lực có độ dày từ 18 - 36 mm để đảm bảo nhiệm vụ tách nước mặn và nước HDO trong quy trình chưng cất các chất lỏng, dầu và khí đốt. Tháp có đường kính lớn nhất gần 3.9m và dài gần 80m. Tổng khối lượng của cả 4 tháp nặng 746 tấn

và đã được xuất đến nhà máy Saudi Arabian Oil Com-pany, nằm tại thành phố Wasit, Ả Rập Saudi trong hai chuyến xuất hàng vào ngày 26.7 và 10.8. “Dự án Rabigh II được ký kết vào tháng 9.2013 với Tập đoàn GS E&C Corporation, Hàn Quốc bao gồm 41 tháp chưng cất với tải trọng lên đến 1.532 tấn. Dự kiến dự án này sẽ hoàn thành trong năm nay sau 2 đợt xuất hàng nữa”, quản lý dự án nhà máy CPE Phan Hướng chia sẻ.



KHAÙCH QUYÙ

Phát triển các mối quan hệTrường ĐHSPKT Vinh và

Trường CĐ Nghề Quảng Nam

Tập đoàn điện lực quốc tế Thái Lan

Cơ quan hợp tác quốc tế Nhật Bản

Doosan E & C

Mở rộng quan hệ đối ngoại với các trường đại học, cao đẳng, trường nghề trên cả nước được xem là chiến lược hàng đầu trong chính sách tuyển dụng nhân sự chất lượng cao theo đúng quy chuẩn mà Đường lối Doosan đã vạch ra. Trên tinh thần đó, bộ phận tuyển dụng đã có nhiều buổi tiếp xúc và làm việc cùng các trường cũng như tổ chức nhiều chuyến thăm để lãnh đạo các trường có dịp đến tham quan công ty. Ngày 20.6, đoàn 5 lãnh đạo trường Đại Học Sư Phạm Kỹ Thuật Vinh do Hiệu trưởng Nguyễn Hồng Minh dẫn đầu đã đến tham quan công ty nhằm thúc đẩy mối quan hệ giữa Doosan Vina và nhà trường. Chuyến thăm được kết thúc bằng việc ký kết biên bản ghi nhớ hợp tác trong lĩnh vực đào tạo và cung ứng nguồn nhân lực. Đồng thời, sáng ngày 26.7 bộ phận Tuyển dụng cũng

đã đón tiếp ông Nguyễn Minh Tú, Phó hiệu trưởng trường Cao Đẳng Nghề Quảng Nam cùng 4 cộng sự của mình đến tham quan và khảo sát ý kiến đánh giá của doanh nghiệp đối với chất lượng đào tạo của nhà trường thông qua 19 cựu học sinh, sinh viên của nhà trường hiện đang làm việc tại Doosan Vina.

Ngày 10.7, Phó tổng giám đốc Kim Yong Soo và GĐ Khối Cải Tiến Sản Xuất (PID) Lee In Tae đã tiếp đón đoàn gồm 10 vị khách quý là các lãnh đạo và chuyên gia của Tập đoàn điện lực quốc tế Thái Lan (EGAT In-ternational). Sau chuyến tham quan một vài địa điểm trong công ty, đoàn đặc biệt đánh giá cao khả năng thiết kế, chế tạo và sản xuất các thiết bị ngành điện, máy móc và môi trường làm việc sạch sẽ, an toàn tại đây.

Đoàn gồm 3 lãnh đạo thuộc Cơ quan Hợp Tác Quốc Tế Nhật Bản do ông Ryuichi Shibasaki làm trưởng đoàn đã có chuyến thăm và làm việc tại Doosan Vina nhằm thảo luận một số vấn đề liên quan đến công tác chuẩn bị tiến hành dự án nâng cấp cảng Đà Nẵng giai đoạn 2.

Phó chủ tịch điều hành cấp cao Doosan E&C Shin Ho Seon và các cộng sự đã có chuyến công tác đến Doosan Vina để làm việc cùng các quản lý của nhà máy CPE cũng như tham quan và khảo sát tình hình sản xuất tại nhà máy này.

Bộ phận Tuyển dụng gặp gỡ lãnh đạo trường CĐ nghề Quảng Nam

GĐ bộ phận Tuyển dụng Võ Hoàng Thông chụp hìnhlưu niệm cùng lãnh đạo trường ĐH SPKT Vinh

GĐ Khối PID Lee In Tae hướng dẫn khách tham quan tại Trung tâm Đào tạo


KOICA và Thanh thiếu niên Hàn Quốc

Khối Tài chính DHI và E&Y

Sinh viên Beyond Summer Camp

Đại diện lãnh đạo công ty, Giám đốc Khối Cải Tiến Sản Xuất Lee In Tae và Giám đốc bộ phận Tiếp thị và Kinh doanh Kim Tae Ho đã tiếp đón đoàn và có cuộc trao đổi về hoạt động xuất nhập khẩu của Doosan Vina thông qua cảng Đà Nẵng trong vài năm qua cũng như thảo luận kế hoạch xuất nhập khẩu của công ty trong thời gian tới. Cũng trong chuyến thăm này, đoàn đã được hướng dẫn tham quan một vài địa điểm trong số 5 nhà máy và cảng chuyên dụng của công ty.

Nằm trong lịch trình tham quan các công ty và doanh nghiệp của Hàn Quốc đang hoạt động tại Việt Nam, đoàn gồm 25 thanh thiếu niên Hàn Quốc và lãnh đạo KOICA thuộc chương trình huấn luyện mùa hè đã đến tham quan Doosan Vina vào chiều ngày 18.7 và được Giám đốc Khối Quản lý và Khối Nhân sự Kim Gwang Ju tiếp đón. Trong chương trình huấn luyện này, các học sinh sinh viên được tham gia nhiều hoạt động đa dạng trong đó bao gồm tìm hiểu về phong tục, tập quán của nước sở tại và tham quan các doanh nghiệp Hàn Quốc đang hoạt động tại Việt Nam. Đến với Doosan Vina, đoàn đã được hướng dẫn tham quan Trung tâm đào tạo, nhà máy Boiler, nhà máy Water và cảng chuyên dụng trước khi tiếp tục hành trình của mình đến với các doanh nghiệp Hàn Quốc khác trải dài trên khắp đất nước Việt Nam.

Đoàn gồm 4 đại diện lãnh đạo đến từ khối tài chính DHI gồm thường vụ Ryu In Cheon, giám đốc Park Jin Soo và Phó tổng giám đốc Kim Wuy Kyu và thường vụ Bae Sang Il thuộc công ty kiểm toán E&Y đã có chuyến thăm Doosan Vina. Tiếp đón đoàn, giám đốc khối Tài chính Lee Byung Hwee đã trình bày những thành tựu mà Doosan Vina đã đạt được trong những năm qua cũng như tiềm năng phát triển vững mạnh trong thời gian tới được thể hiện qua việc liên tục giành được nhiều hợp đồng quan trọng cả trong nước lẫn quốc tế.

Trước khi lên đường sang trường Đại học Chung Ang để tham dự chương trình huấn luyện mùa hè có tên Beyond Summer Camp diễn ra từ ngày 19.7 đến 10.8, đoàn 8 học sinh sinh viên thuộc địa bàn 2 tỉnh thành Quảng Ngãi và Đà Nẵng đã cùng phụ huynh của mình được Doosan Vina đưa đến tham quan trụ sở công ty tại KKT Dung Quất nhằm tạo sợi dây liên kết chặt chẽ giữa công ty và họ. Đây là năm thứ ba của chương trình và tổng cộng đã có 120 học sinh sinh viên trên khắp Việt Nam được tài trợ tham gia miễn phí vào chương trình bổ ích này.

GĐ Bộ phận Sale & Marketing Kim Tae Ho (thứ 2 phải sang)cùng với lãnh đạo Văn phòng Hợp tác Quốc tế Nhật Bản

Thanh thiếu niên Hàn Quốc và lãnh đạo KOICA chụp hình lưu niệm tại cảng chuyên dụng Doosan Vina

GĐ nhà máy Boiler Song Chi Wook hướng dẫn khách tham quan tại nhà máy Boiler

Đoàn học sinh sinh viên thuộc chương trình Beyond Summer Camp và nhân viên bộ phận ER

GAËP GÔÕ


Vai trò và nhiệm vụ của Khối tài chínhTài chính kế toán là một bộ phận không thể thiếu ở bất kỳ tổ chức nào và đóng một vai

trò quan trọng trong việc duy trì sức khỏe của doanh nghiệp. Tài chính kế toán không chỉ quản lý dòng tiền mà còn cung cấp những thông tin quan trọng trong quá khứ, hiện tại,

tương lai và cho biết tình trạng “sức khỏe” của công ty. Tại Doosan Vina, nhiệm vụ này được Khối tài chính với tổng cộng 29 nhân sự đảm nhiệm. Khối này hiện có 4 bộ phận bao gồm: Phân tích tài chính; Kế toán; Kế toán Thanh toán và Kế toán Thuế.

Bộ phận Kế toán Thanh toán

Bộ phận Kế toán Thuế

Bộ phận này có 5 thành viên đảm nhận việc lập kế hoạch thanh toán và thanh toán chính xác, đúng tiến độ cho nhà cung cấp; Chuẩn bị dòng tiền cho mọi hoạt động của công ty và hỗ trợ tất cả công nhân viên công ty trong việc phát hành và sử dụng các dịch vụ thẻ tín dụng, thẻ ATM.

Chỉ với 4 nhân viên, bộ phận này chịu trách nhiệm theo dõi, kê khai thuế, cập nhật và phổ biến pháp luật thuế mới cho những cá nhân/bộ phận liên quan. Và họ cũng là người lưu trữ và làm việc trực tiếp với thanh tra thuế hoặc kiểm toán viên. Ngoài ra, họ còn phụ trách việc cung cấp báo cáo hàng tháng cho các cơ quan chính quyền và các bên liên quan.

Trái sang: Võ Thị Lài, Nguyễn Vĩnh Ngọc Trân, Phan Thị Thùy, Lương Thị Hoài Thu, Huỳnh Mai Bình

và Lê Thị Hồng Phấn

Các thành viên của Khối Tài Chính

Thi Sen

Vai trò và nhiệm vụ của Khối tài chính


Bộ phận Phân tích tài chính Bộ phận Kế toán Bộ phận này hiện có 6 thành viên làm việc trong 2 nhánh bao gồm: Nhánh phân tích tài chính và nhánh quản lý rủi ro dự án. Nhánh phân tích tài chính có nhiệm vụ lập kế hoạch tài chính ngắn

và dài hạn; Theo dõi, đánh giá hiệu quả hoạt động kinh doanh thực tế cũng như phân tích, dự báo và tổng hợp báo cáo thường xuyên và định kỳ. Ngoài ra bộ phận này còn quản lý ngân sách, chi phí hoạt động và ngân sách đầu tư tài sản, trang thiết bị. Nhánh quản lý rủi ro dự án là nhánh công việc mới được thiết lập nhằm nâng cao việc quản lý các rủi ro phát sinh từ dự án.

Với 13 thành viên, bộ phận Kế toán chịu trách nhiệm quản lý hóa đơn; Tiếp nhận, kiểm tra và luân chuyển chứng từ theo quy trình; Lưu trữ chứng từ, hợp đồng và các tài liệu liên quan khác; Ghi nhận, phân loại, tổng hợp, phân tích thông tin trên cơ sở chứng từ kế toán phát sinh; Lập báo cáo tài chính; Lập các báo biểu, báo cáo hàng tháng, hàng năm theo quy định của Nhà nước; Phân tích thông tin trên các báo cáo để Ban lãnh đạo có thể dễ dàng đưa ra các quyết định cho các hoạt động sản xuất kinh doanh của công ty.

Hỗ trợ nhau xử lý chứng từ

Kiểm tra kế hoạch

Các thành viên của Khối Tài Chính

Hành Động từ Trái Tim của Doosan & BVĐH Chung Ang

Chị Lê Thị Thu Hà, MHS phát thuốc cho một cụ già Chị Nguyễn Thị Diễm Lộc và anh Trương Anh Thư giúp một cụ già

Hỗ trợ viên cùng các trẻ nhỏ

Anh Đặng Thanh An, Admin giúp một cụ già xuống xe Toàn đội trước phòng khám dã chiến Vạn Tường


Chị Nguyễn Thị Diễm Lộc và anh Trương Anh Thư giúp một cụ già Viện trưởng Kim Myung Nam, và TGĐ Ryu Hang Ha tham quan và động viên tại chương trình

Anh Nguyễn Công, ADM làm việc cùng các bé

Toàn đội trước phòng khám dã chiến Vạn Tường

Công ty TNHH Công Nghiệp Nặng Doosan Việt Nam (Doosan Vina) phối hợp cùng Bệnh viện Đại học Chung Ang (CAUH) tổ chức chương trình y tế từ thiện thường niên lần thứ 6 từ ngày 06.7 đến ngày 12.7. Khoảng 2.500

người dân 6 xã thuộc 2 huyện Bình Sơn và Sơn Tịnh, tỉnh Quảng Ngãi đã được khám bệnh và phát thuốc miễn phí. Chương trình năm nay bao gồm hai hoạt động chính bao gồm khám chữa bệnh thông thường và phẫu thuật tim bẩm sinh cho 3 trẻ nhỏ tại Hàn Quốc từ ngày 13.7 - 02.8.2014. Chị Nguyễn Thị Vân mẹ cháu Thới Nguyễn Xuân Diệu (2 tuổi), thường trú tại huyện Ba Tơ chia sẻ: “Khi được vài tháng tuổi, chúng tôi phát hiện cháu Diệu bị bệnh tim nhưng nhà nghèo nên phải ráng chịu, vợ chồng tôi nếu nhịn ăn thì họa chăng 20 năm nữa mới hy vọng có đủ tiền cho con đi mổ tim. Nếu không có Doosan Vina và Bệnh viện Chung Ang thì vợ chồng tôi đành nhắm mắt nhìn con mang bệnh. Đúng là cả đời cũng không dám mơ, gia đình tôi mang ơn Doosan Vina và Bệnh viện Chung Ang nhiều lắm”. Tại Việt Nam, hai phòng khám dã chiến đã được thiết lập tại khu chung cư Doosan Vạn Tường và trạm y tế xã Tịnh Giang để đoàn gồm 14 y bác sĩ CAUH và 120 tình nguyện viên Doosan Vina tiến hành khám bệnh, tư vấn điều trị và phát thuốc miễn phí cho khoảng 2.500 người già và trẻ em. Một số bệnh thường gặp được khám tại đây bao gồm: viêm khớp, thấp khớp, huyết áp cao, thiếu máu não,

thần kinh tọa và nhức mỏi đối với người già và các bệnh sâu

răng, suy dinh dưỡng, viêm phế quản đối với trẻ nhỏ. Trao đổi với chúng tôi, Phó viện trưởng Kim

Myung Nam kiêm trưởng đoàn từ thiện nói: “Đời sống của đa phần bà con nơi đây còn khó khăn, do đó họ chưa chú trọng đến sức khỏe của mình. Một số bệnh như viêm đường hô hấp, huyết áp, răng miệng .v.v. nếu được thăm khám thường xuyên thì bệnh sẽ được khống chế và không gây ảnh hưởng đến đời sống của bà con. Chúng tôi rất vui khi số lượng người dân đến khám bệnh rất đông. Trong 3 ngày đầu, chúng tôi đã tiếp nhận gần 1.650 bệnh nhân, tăng 150 người so với dự kiến ban đầu.” “Những cơn đau nhức cứ hành hạ tôi cả đêm, khiến tôi không thể nào ngủ được. May mà nhờ có mấy vị bác sĩ Hàn Quốc qua khám và phát thuốc miễn phí

Phó viện trưởng Trung tâm y tế CAU Kim Myung Nam,

Phòng khám dã chiến tại chung cư Doosan Vạn Tường

Người dân ngồi chờ đến lượt mình gặp bác sĩ

Tổng số 2.500 người dân được hưởng lợi từ chương trình này

Tình nguyện viên Doosan Vina hỗ trợ chương trình

Đội ngũ y bác sĩ CAU trong màu áo xanh dương và một số trong tổng cộng 120 hỗ trợ viên Doosan Vina

Đăng ký khám bệnh Xem xét một đơn thuốc Phân phối thuốc theo toa

Nhiều cụ già được khám, điều trị và tư vấn điều trị thông qua chương trình này


cho, hy vọng là các cơn đau nhức của tôi sẽ thuyên giảm và tôi lại có được một giấc ngủ ngon. Doosan Vina đã tạo điều kiện cho cháu tôi làm việc tại công ty, giờ tôi được khám bệnh miễn phí, xin cảm ơn mấy chú ở Doosan.” Cụ bà Huỳnh Thị Sính, 73 tuổi, trú tại thôn Lộc Tự, xã Bình Hòa chia sẻ. Tổng chi phí cho đợt từ thiện lần này bao gồm toàn bộ chi phí phẫu thuật, khám chữa bệnh và thuốc men khoảng 165.000 USD tương đương 3,5 tỷ đồng do Bệnh viện Đại học Chung Ang và Doosan Vina đồng tài trợ. Kể từ khi đi vào hoạt động vào tháng 5.2009 đến nay, Doosan Vina đã tổ chức nhiều hoạt động từ

thiện xã hội đa dạng như trao học bổng cho sinh viên 9 trường ĐH uy tín trên cả nước, sửa chữa và trao tặng thiết bị cho các trường học, cấp phát hàng ngàn suất cháo dinh dưỡng cho bệnh nhân, trao tặng thiết bị y tế và hàng trăm cơ số thuốc điều trị cho các bệnh viện, trao tặng vitamin tổng hợp cho trẻ suy dinh dưỡng, khám chữa bệnh cho gần 15.000 người dân, phẫu thuật tim bẩm sinh cho 5 trẻ, sứt môi hở hàm ếch cho 60 trẻ và đục thủy tinh thể cho 19 người già. Tổng chi phí của hoạt động từ thiện tới nay khoảng 2,2 triệu đô (trên 46 tỷ đồng).

Tình nguyện viên Doosan Vina hỗ trợ chương trình

Đội ngũ y bác sĩ CAU trong màu áo xanh dương và một số trong tổng cộng 120 hỗ trợ viên Doosan Vina

Kiểm tra sức khỏe cho một cháu nhỏ Hướng dẫn các cụ cách dùng thuốc

GĐ khối HRD Park Seung Won hỗ trợ chương trình

Bác sĩ an ủi một bé gái đang sợ hãi

Hỗ trợ người già đi lại

Tất cả đều được kiểm tra khái quát trước khi đến với phần khám mà họ mong muốn

Nhân viên CAU và hỗ trợ viên Doosan Vina

Háo hức Bày tỏ lòng thương yêu

Tiêm thuốc cho một bệnh nhân

Kiểm tra khái quát

Đội ngũ y bác sĩ CAU

Phó viện trưởng Kim Myung Nam nhận hoa từ Bí thư tỉnh ủy Quảng Ngãi Nguyễn Minh



ÑAØO TAÏO

FSD chia sẻ Kế hoạch phát triển và lợi ích đọc sách

Tổng kết khóa Future School II

Khóa học phân tích nguyên nhân gốc


Tổng kết và Vinh danh Giám đốc Khối FSD Kim Hyung Do đã triển khai thực hiện 2 hoạt động, gồm: chia sẻ Kế hoạch phát triển của bản thân và đẩy mạnh hoạt động khai thác tri thức từ việc đọc sách nhằm nâng cao năng lực làm việc cho nhân viên của khối này. Thông qua việc chia sẻ Kế hoạch phát triển của bản thân, các thành viên tham gia có thể tìm ra những điểm tốt cũng như thu thập nhiều giải pháp khác để có thể thực hiện kế hoạch của mình tốt hơn. Trong khi đó, hàng tháng các thành viên của khối này cũng cùng ngồi lại để chia sẻ tri thức, kinh nghiệm, bí kíp từ những cuốn sách mà họ đã đọc để cùng nhau phát triển.

Sau 14 tháng triển khai và tiến hành đào tạo, khóa học “Future School II” dành cho 26 quản lý cấp trung đã kết thúc sau lễ tổng kết diễn ra vào chiều ngày 25.7. Khóa đào tạo bắt đầu từ tháng 5.2013 với 13 chương trình được xây dựng theo mục tiêu “Nâng cao năng lực hành vi lãnh đạo, phát triển năng lực quản lý chuyên môn dựa trên đường lối Doosan, đặt nền tảng cho việc tiếp tục đào tạo và phát triển cá nhân” dưới sự dẫn dắt của các chuyên gia từ Trung tâm đào tạo Dale Carnegie. Phát biểu tại buổi lễ, Phó TGĐSX Kim Yong Soo đã khen ngợi những tiến bộ của các học viên đồng thời nhắc nhở các học viên về việc vận dụng kiến thức đã học vào thực tiễn.

Hai chuyên gia Seo Jong Man và Jeon Jin Tak, bộ phận Cải Tiến Chất lượng từ công ty mẹ đã đến và tiến hành khóa đào tạo kỹ năng phân tích nguyên nhân gốc hay còn được gọi tắt là RAC cho 30 quản lý và nhân viên Doosan Vina trong 4 ngày từ ngày 24 - 27.6. Các chuyên gia và học viên đã cùng đi sâu làm rõ từng khía cạnh về lý thuyết cơ bản và chuyên sâu trong quá trình phân tích nguyên nhân gốc; Tầm quan trọng trong việc tiếp cận vấn đề; Cách áp dụng hiệu quả các công cụ phân tích; Phương hướng giải quyết triệt để các vấn đề tiềm ẩn và cách ngăn chặn vấn đề. Các nội dung đào tạo được truyền đạt sinh động thông qua hoạt động nhóm đã giúp học viên tham gia một cách chủ động và nhiệt tình vào bài học. Và để củng cố các kiến thức đã được học, một bài tập nhỏ đã được đưa ra để các nhóm thảo luận và giải quyết sau đó trình bày kết quả làm việc của nhóm mình trước tập thể.

Anh Phạm Văn Học, MM chia sẻ kế hoạch phát triển của mình

Chuyên gia của Trung tâm Đào tạo Dale Carnegie cùng lãnh đạo và học viên khóa Future School II

Chụp hình lưu niệm sau khi kết thúc khóa học

Chuyên gia của Bộ phận Cải tiến Chất lượng DHI thảo luận cùng các nhân viên Doosan Vina

Khóa định hướng cho nhân viên mới

Tổng kết chương trình Mentoring khóa 3.2013 và sơ kết khóa 1.2014


Trước khi bắt tay vào công việc chính của mình tại các bộ phận, 43 nhân viên mới được tuyển dụng trong quý II đã tham gia khóa đào tạo định hướng kéo dài 8 ngày từ ngày 21-28.7. Nội dung khóa học xoay quanh các chủ đề về cơ cấu tổ chức, tầm nhìn, sứ mệnh, giá trị cốt lõi, văn hóa doanh nghiệp, thành tựu, nội quy, chính sách nhân sự, hệ thống quản lý chất lượng và một số kỹ năng mềm cần thiết khác.

Trong quá trình học, các học viên được tham gia hoạt động ngoài trời tại Trung Tâm Bảo Trợ Xã Hội tỉnh Quảng Ngãi nơi các học viên có điều kiện giao lưu văn hóa và giúp đỡ người khác. Đây được xem là khóa đào tạo căn bản đầu tiên đối với các nhân viên mới và trong qúa trình làm việc, họ còn có hàng trăm cơ hội được tham gia vào các khóa đào tạo chuyên sâu khác.

Bộ phận Đào tạo đã tổ chức lễ tổng kết chương trình Mentoring khóa 3 năm 2013 sau 6 tháng hoạt động vào chiều ngày 23.6. Chương trình này kéo dài trong 6 tháng từ tháng 12.2013 đến tháng 6.2014 dành cho 12 cặp Mentor và Mentee. Tại đây, các cặp Mentor-Mentee đã có cơ hội xem lại những khoảnh khắc đáng nhớ của mình trong suốt quá trình tham gia hoạt động thông qua một đoạn phim ngắn và được nghe cặp Mentor-Mentee Phạm Phú Lộc-Nguyễn Thị Thanh Thủy, khối Design chia sẻ những trải nghiệm của họ. 3 cặp Mentor-Mentee may mắn đã được bộ phận HRD vinh danh bao gồm: cặp Phạm Phú Lộc-Nguyễn Thị Thanh Thủy khối Design nhận giải đặc biệt, giải xuất sắc thuộc về cặp Lê Tấn Trúc-Đặng Tấn Chương nhà máy Boiler và giải khuyến khích được trao cho cặp Huỳnh Văn Phương-Trần Văn Quang khối QAD. Trong khi đó, chương trình Mentoring khóa 1 năm 2014 cũng đã đi được nửa chặng đường sau buổi sơ

kết được tổ chức vào chiều ngày 10.7. Sau 3 tháng hoạt động, dưới sự kèm cặp của 33 Mentor, 33 Mentee đến từ 9 khối và nhà máy đều đã hòa nhập nhanh chóng vào công việc mới của họ tại nơi được phân công công tác.

43 nhân viên mới trước trung tâm đào tạo tại chung cư Doosan Vạn Tường

GĐ bộ phận Đào Tạo Trần Hoàng Uyên (trái) trao phần thưởng cho các cặp Mentor – Mentee đoạt giải

TIN VAÉN“Tỏa sáng nghị lực Việt”

Thi và trao giải năng lực ngoại ngữ

Đẩy mạnh tiết kiệm năng lượng

Kiểm tra sức khỏe định kỳ

Chương trình “Tỏa sáng nghị lực Việt” lần thứ nhất nhằm tôn vinh và hỗ trợ cho các trẻ em nghèo, thanh thiếu niên khuyết tật cùng ngư dân trẻ biết vượt lên khó khăn trong cuộc sống đã được tỉnh đoàn Quảng Ngãi và Hội Liên hiệp thanh niên Việt Nam tỉnh tổ chức vào ngày 20.7 tại nhà văn hóa lao động tỉnh. Chương trình đã thu hút hơn 800 đoàn viên, thanh niên tham dự và tất cả đã có dịp giao lưu cùng 3 cá nhân tiêu biểu xuất sắc đã vượt lên số phận và tự nuôi sống bản thân mình. Đại diện Doosan Vina, Giám đốc bộ phận Văn hóa Tổ chức Hà Văn Hùng đã trao số tiền 40 triệu đồng ủng hộ quỹ, góp phần giúp những trẻ em và thanh thiếu niên trang trải chi phí trong sinh hoạt và làm kinh tế.

Sau 3 tháng triển khai chương trình đào tạo tiếng Anh online, bộ phận Đào tạo đã tổ chức kỳ thi năng lực tiếng Anh đợt 1 năm 2014 theo chuẩn Toeic trong 2 ngày 24 và 25.6 với sự tham dự của 615 nhân viên do Trung tâm ngoại ngữ HACIC ra đề và giám sát. Trong khi đó, kỳ thi năng lực tiếng Hàn theo chuẩn Topik dành cho 23 nhân viên phiên dịch tiếng Hàn cũng đã diễn ra trước đó vào ngày 20.5 do Thạc sĩ Nguyễn Ngọc Trâm Oanh, Bộ môn Hàn Quốc học, trường ĐH KHXH & NV HCM ra đề và chấm thi. Vượt lên trong tổng số 638 nhân viên tham gia hai kỳ thi, 18 cá nhân đạt điểm xuất sắc đã được trao giải vào chiều ngày 30.7. Trong đó bao gồm 2 người nhận giải nhất, 6 người nhận giải nhì, 6 người nhận giải ba

và 4 người nhận giải MIP vì đã có số điểm tăng chênh lệch giữa 2 kỳ liền kề cao nhất. Đây là kỳ thi có số điểm trung bình của các thí sinh tương đối cao hơn so với các kỳ thi trước. Người có số điểm Toeic cao nhất là chị Lee Hyeon Suk, khối Design với 905/999 và người có điểm thi Topik cao nhất là chị Trương Thị Như Thuận, bộ phận EHS với số điểm 264/300.

Bộ phận FM đã tiến hành nhiều hoạt động đa dạng để đẩy mạnh chiến lược tiết kiệm năng lượng. Một vài trong số đó bao gồm: thay hệ thống đèn huỳnh quang bằng đèn cảm ứng tại một số nơi không sử dụng thường xuyên, lắp đồng hồ báo nhiệt độ, kiểm tra và nhắc nhở các phòng ban/nhà máy về tuân thủ việc đóng tất cả các cửa chính cũng như cửa sổ trước khi bật điều hòa và khuyến khích mọi người duy trì nhiệt độ ở mức 28 độ C. Việc tắt điều hòa 15 phút trước khi ra về cũng là một trong những hành động được khuyến khích thực hiện.

Bệnh viện Đa Khoa Tâm Trí Đà Nẵng đã được mời để tiến hành khám sức khỏe định kỳ lần 1 năm 2014 cho hơn 2.200 công nhân viên Doosan Vina trong suốt 2 tuần, từ ngày 16.6 đến 01.7. Người lao động được khám tổng quát về lâm sàng bao gồm các vấn đề về chuyên khoa nội, ngoại, tai mũi họng, mắt, răng hàm mặt, da liễu và kiểm tra thính lực; Về cận lâm sàng bao gồm 4 nhóm xét nghiệm như: phân tích tế bào máu, phân tích nước tiểu, sinh hóa máu và đo điện tim. Người lao động nữ còn được khám và tư vấn miễn phí về Sản phụ khoa.


Doosan Vina hỗ trợ 40 triệu đồng xây dựng quỹ

Ban lãnh đạo và các nhân viên đạt điểm cao tại kỳ thi

Bác sĩ bệnh viện Tâm Trí Đà Nẵng khámtổng quát cho nhân viên

Trao giải OE & EHSKỳ thi kiến thức an toàn Cảng

CLB âm nhạc biểu diễn nhân ngày Thương binh liệt sĩ

Vì đã đạt được nhiều thành quả trong hoạt động OE & EHS trong nửa đầu năm 2014, 13 tập thể và cá nhân đã được vinh danh tại lễ trao giải diễn ra vào ngày 04.7. Về hoạt động OE, 6 giải tập thể xuất sắc trong hoạt động BBHD cải tiến môi trường làm việc đã được trao cho nhà máy Boiler, Water, HRSG, khối FSD và PSD trong khi 3 giải cá nhân xuất sắc đã thuộc về 3 theme leader: Phạm Long Khánh khối PSD, Phạm Thanh Luận và Nguyễn Hải Quang khối Design. Giải xuất sắc hoạt động OE thuộc về nhà máy Boiler và giải giỏi được trao cho nhà máy Water. Đối với hoạt động EHS, giải nhất đã thuộc về khối PSD và giải nhì được trao cho nhà máy CPE. Đây là 2 đơn vị đã hoàn thành tốt công tác tuân thủ mọi nguyên tắc an toàn và có hoạt động tuyên truyền, giáo dục công nhân viên đa dạng, hiệu quả.

Kỷ niệm 67 năm ngày Thương binh Liệt sĩ (27.7.1947 -27.7.2014), Trung tâm văn hóa - thể thao Dung Quất đã tổ chức đêm giao lưu văn nghệ với chủ đề “Thiêng liêng chủ quyền biển đảo Việt Nam” và đại diện Doosan Vina, CLB Âm nhạc đã tham gia 2 tiết mục tại đây. Đêm hội diễn quy tụ 14 tiết mục thuộc 7 cơ quan và doanh nghiệp đóng trên địa bàn KKT tham gia biểu diễn. CLB Âm nhạc Doosan Vina đã trình diễn hai tiết mục bao gồm: song ca Phúc Phụng - Ngọc Trâm với ca khúc “Tình ca Tây Bắc” và tốp ca “Hát về những người Mẹ” do 4 thành viên của CLB này biểu diễn. Đây là lần thứ 6 các thành viên của CLB âm nhạc Doosan Vina tham gia biểu diễn tại các đêm hội do các ban ngành của tỉnh Quảng Ngãi tổ chức.

Nhằm nâng cao hiểu biết của công nhân viên về tầm quan trọng của an toàn cũng như kiểm tra việc áp dụng kiến thức an toàn vào công việc, bộ phận Ship-ping đã tổ chức kỳ thi “Nâng cao kiến thức an toàn” cho toàn bộ công nhân của bộ phận này và nhà thầu phụ. 70 công nhân viên đã tham gia vào kỳ thi trong đó bao gồm 59 công nhân thuộc 2 nhà thầu phụ Vinatrans và Thái Sơn. Các thí sinh có 90 phút để hoàn thành 35 câu hỏi trắc nghiệm liên quan đến một số vấn đề về an toàn tại nơi làm việc như: hoạt động 5S, cách sử dụng bảo hộ lao động, tiêu chuẩn, phương pháp kiểm tra và sử dụng thiết bị hỗ trợ nâng hạ như dây cáp, dây đai an toàn và nhiều vấn đề khác.


Nhân viên chăm chú làm bài thi

Lãnh đạo và công nhân viên thể hiện sự đồng lòng và quyết tâm của mình

Bốn thành viên trong CLB âm nhạc thể hiện ca khúc “Hát về những người mẹ”

NGAØY GIA ÑÌNH


TẠO LẬP HẬU PHƯƠNG VỮNG CHẮC

Một trong những sự kiện đã trở thành nét văn hóa riêng biệt chỉ có tại Doosan Vina chính là

chương trình “Ngày gia đình” dành cho người thân của người lao động. Chương trình được thiết kế nhằm tạo cơ hội cho

người thân của người lao động đến tham quan công ty và tìm hiểu rõ về nơi con em họ đang làm việc cũng như để thắt chặt mối quan hệ giữa công ty với người lao động. Đồng thời đây là dịp để thúc đẩy lòng tự hào của người lao động về công ty và tạo sợi dây liên kết chặt chẽ giữa công ty và gia đình người lao động. “Ngày gia đình Doosan Vina 2014” đã khép lại thành công sau hơn một tháng diễn ra, từ ngày 25.6 đến 6.8 với sự tham gia của 430 lượt người trong đó bao gồm 250 người thân của người lao động. Như 3 mùa trước, chương trình bắt đầu từ 7h10 và kết thúc vào lúc 15h chiều cùng ngày vào mỗi thứ Tư

Quản lý sản xuất Nguyễn Hữu Giáp giới thiệu về nhà máy Boiler

Anh Hoàng Vĩnh Hùng, bộ phận OC vui mừng khi gặp mẹ tại công ty

Tham quan hồ bơi tại khu chung cư Vạn Tường

Công nhân viên nhà máy Boiler chụp ảnh lưu niệm cùng người thân

Huyền Trang


hằng tuần. Tất cả những người thân đều trải qua gần 9 tiếng đồng hồ cho hành trình đến tìm hiểu nơi con em họ làm việc. Tại đây, các gia đình được đại diện Ban lãnh đạo công ty đón tiếp thân mật tại văn phòng chính, được nhìn thấy con em mình xuất hiện trên màn ảnh qua một video clip ngắn; nắm bắt tổng quan về công ty, gặp gỡ người thân và đi tham quan vòng quanh khu phức hợp cũng như nơi con em họ làm việc. Sau đó, họ cùng dùng cơm trưa thân mật với con em mình và tiếp tục tham quan khu chung cư Vạn Tường trước khi kết thúc một chuyến đi cùng một món quà lưu niệm. Khởi phát từ năm 2011, đến nay chương trình “Ngày gia đình” Doosan Vina đã đưa tổng cộng hơn 1.700 người thân đến tham quan công ty.

GĐ nhà máy HRSG Lee Kwan Soo (phải) và GĐSX Nguyễn Tấn Hồng trao quà cho các gia đình

Công nhân viên nhà máy Boiler chụp ảnh lưu niệm cùng người thân

Anh Lương Quốc Toan, tổ

trưởng nhà máy MHS tạo

dáng chụp hình cùng con

gái


HOÃ TRÔÏ

Mái ấm Tình người


Doosan Vina đã có nhiều hoạt động đa dạng và phong phú nhằm từng bước nâng cao chính sách phúc lợi và chăm

lo đời sống cho người lao động. Một trong số đó là chương trình “Ngôi nhà mơ ước”. Gần đây, anh Lê Tấn Đức một công nhân đến từ bộ phận Painting, khối PSD đã được hưởng lợi từ chương trình này. Ngày 23.6, 50 tình nguyện viên công ty đã bắt tay vào việc chỉnh trang căn nhà cho anh Đức và dự án đã được hoàn thành sau gần một tháng làm việc. Căn nhà đã được bàn giao cho gia đình anh vào ngày 15.7. Anh Lê Tấn Đức là công nhân có thâm niên làm việc gần 5 năm tại Bộ phận Painting, là một công nhân chịu khó, năng nổ, nhiệt tình và luôn hoàn thành nhiệm vụ được giao theo như nhận xét của quản lý và đồng nghiệp của anh. Anh là lao động chính trong gia đình vì vợ anh không có việc làm ổn định,

Các thành viên của gia đình anh Lê Tấn Đức tháo băng khánh thành ngôi nhà mới

Căn nhà cũ trước khi sửa sang Giai đoạn đầu của dự án Tiến hành quá trình xây dựng Những công đoạn cuối cùng

GĐSX nhà máy Boiler Kim Young Gir tham gia vào chương trình Khảo sát thực tế để lên kế hoạch sửa chữa


sức khỏe lại yếu. Để đảm bảo việc chăm sóc cho 4 đứa con, anh phải làm việc rất vất vả tuy nhiên số tiền lương hàng tháng của anh chỉ đủ trang trải cho cuộc sống hàng ngày nên mặc dù căn nhà đã xuống cấp và hư hỏng nặng nhưng anh cũng khó có thể sửa chữa được. Nhận thấy hoàn cảnh khó khăn của anh, chương trình “Mái ấm công đoàn” đã quyết định trích hơn 50 triệu đồng giúp anh nâng cấp, sửa sang và xây mới một số hạng mục công trình để gia đình anh có nơi trú ngụ an toàn hơn. Những hạng mục đã được sửa chữa và thay thế bao gồm hệ thống mái tôn, xà gồ, nền gạch, la phông, ban công, hàng rào và đặc biệt là đội các tình nguyện viên đã xây mới cho gia đình anh một phòng khách khang trang. Tại lễ bàn giao “Mái ấm công đoàn” với tổng diện tích 50m2 cho anh Đức, đại diện lãnh đạo và Công

đoàn công ty cũng đã trao tặng gia đình anh một số vật dụng sinh hoạt như Tivi, bộ bàn inox, máy quạt, tủ bếp, tủ học sinh, tủ đựng giày, nồi cơm điện và nhiều đồ dùng khác. Toàn bộ kinh phí được trích ra từ quỹ Công đoàn công ty và Công đoàn KKT Dung Quất. Anh Đức là người thứ 2 trong công ty nhận được sự hỗ trợ từ nguồn quỹ này sau anh Phạm Tấn Đạt, một công nhân của nhà máy Boiler.

Những công đoạn cuối cùng

TGĐ Ryu Hang Ha và Chủ tịch CĐ KKT Dung Quất Trần Quang trao tặng biểu trưng Mái ấm công đoàn cho anh Lê Tấn Đức

50 tình nguyện viên tham gia nhiệt tình vào dự án

Lãnh đạo công ty cùng gia đình anh Lê Tấn Đức chụp hình lưu niệm


HOÃ TRÔÏ NLÑ

Gioït maùu kho baùu tình ngöôøi

Các tình nguyện viên hăng hái tham gia hiến máu

Đo huyết áp trước khi tiến hành lấy máu

Tình nguyện viên Doosan Vina tham gia hiến máu nhân đạo năm 2014



Mỹ Hạnh

Tiếp nối thành công của những nghĩa cử cao đẹp đến từ chương trình “Hiến máu nhân đạo” của

những năm trước, 31 công nhân viên Doosan Vina đã nhiệt tình tham gia vào hoạt động này tại bệnh viện Đa khoa

Quảng Ngãi vào sáng ngày 19.7 với tổng cộng 7.750 cc máu đã được hiến thành công. 07:00 sáng, các tình nguyện viên Doosan Vina đã có mặt tại khoa huyết học Bệnh viên đa khoa Quảng Ngãi để tiến hành các thủ tục hiến máu. Quy trình của một cuộc hiến máu bao gồm 3 bước: điền thông tin vào mẫu yêu cầu, xét nghiệm và lấy máu. Mỗi ca lấy máu bình thường tốn từ 8 đến 10 phút để có thể lấy được 250cc máu. Người tham gia hiến máu sẽ phải nhịn ăn sáng để đảm bảo cho nguồn máu được tinh khiết. Trong số 31 công nhân viên tham gia hiến máu lần này, một số người đã hiến máu từ 3-4 lần trở lên và đáng biểu dương hơn cả là anh Nguyễn Quốc Việt, một nhân viên của nhà máy MHS với 9 lần hiến. Anh nói: “Ban đầu, việc đi hiến máu của tôi chỉ là do hiếu kỳ nhưng càng đi, càng trải nghiệm tôi càng thấy việc làm này thật sự có ý nghĩa. Xung quanh ta vẫn còn rất nhiều người cần nguồn máu để đảm bảo cho một ca phẫu thuật thành công, giành lại sự sống hay cải thiện sức khỏe của mình. Việc hiến máu không hề gây ảnh hưởng gì đến sức khỏe của chúng ta, vì vậy tôi khuyến khích tất cả các bạn hãy góp những giọt máu hồng của mình cho đời thêm hồng hơn”.

LÔÙP HOÏC NGOAÏI NGÖÕ

hàng ngày hiệu quả. Thật là tuyệt khi Doosan Vina đã quan tâm tổ chức và duy trì các lớp tiếng Việt này. Tôi mong rằng mỗi người nước ngoài khi đến Việt Nam công tác đều có cơ hội được học tiếng Việt căn bản như thế này”.

Khởi đầu của một quá trình là sự giao tiếp và để cải thiện sự giao tiếp với công nhân viên người Việt công ty đã tổ chức lớp học tiếng Việt dành

cho 29 người nước ngoài đang công tác tại đây. Tính từ khi đi vào hoạt động đến nay, Doosan Vina đã tổ chức 4 khóa đào tạo tiếng Việt và gần đây nhất là khóa học bắt đầu từ tháng 3 và kết thúc vào tháng 9. “Đây là một phần nằm trong chương trình bồi dưỡng nhân tài, xem con người là trọng tâm của mọi sự phát triển mà đã được đề cập trong bộ cương lĩnh Doosan Way của chúng tôi”, Tổng giám đốc Doosan Vina Ryu Hang Ha cho biết. Trong suốt chương trình học kéo dài 6 tháng, thầy và trò gặp nhau 2 lần mỗi tuần trong hơn một giờ đồng hồ vào các sáng thứ 3 và thứ 5. Họ cùng học và thực tập kỹ năng phát âm và một số kiến thức ngữ pháp căn bản. Đây được cho những trở ngại lớn nhất đối với người nước ngoài khi giao tiếp với người Việt Nam. Để theo dõi sự tiến bộ của học viên, một kỳ kiểm tra được tổ chức sau mỗi 3 tháng và kết quả cho thấy sự tiến bộ vững chắc của họ. “Để bắt đầu chúng tôi đã khảo sát trình độ của các học viên và phân chia họ vào 3 lớp đặt dưới sự dẫn dắt của 2 giáo viên đến từ Trung tâm Ngoại Ngữ Hoàng Anh. Họ được hỗ trợ bởi 5 phiên dịch viên khác”, Giám đốc bộ phận Đào tạo Trần Hoàng Uyên, nói. Nói về lớp học của mình, giáo viên Nguyễn Thị Kim Phượng cho biết: “Tôi cảm thấy rất hào hứng khi được phụ trách lớp học như thế này và luôn tìm cách để họ có thể áp dụng vào thực tiễn một cách tốt nhất. Ở điểm này thì 70% học viên đã có thể giao tiếp cơ bản


Học viên luôn cảm thấy hào hứng với những câu từ tiếng Việt

Một buổi học điển hình

Cô giáo Lê Hoàng Minh Hải hỗ trợ các học viên thực tập

Nhiều bài tập thực hành tại lớp được thiết kế

Giao tieáp laø ñieåm khôûi ñaàu

GIAÛI TRÍ

Trò chơiI: Troø chôi kyø naøy

II: Ñaùp aùn kyø tröôùc

Dọc, màu vàng: Mục tiêu mà tất cả chúng ta đều hướng đến (tiếng Anh).1. Dự án này đã được xuất thành công đến khách hàng General Electric Company, Libya.2. Bạn có thể xem lại video DVTV bằng cách quét mã vạch này. 3. Bạn sẽ tìm thấy nhiều kiến thức bổ ích từ chương trình này.4. Một đơn vị đo nhiệt độ.5. Hoạt động của Doosan Vina từng xuất hiện nhiều lần trên kênh truyển hình này.6. Thiết bị vận chuyển chuyên dụng này được dùng khá phổ biến tại Doosan Vina.7. Bộ phận này là một trong 10 bộ phận đạt giải chương trình Office Keson.8. Đơn vị đồng quản lý nhà máy CPE và HRSG.9. 142 là số dự án mà bộ phận này đã và đang quản lý.10. Tên một thành phần cấu thành nồi hơi (tiếng Anh).11. Nơi đây đã diễn ra giải thi đấu bắn cung toàn quốc lần thứ 48 của Hàn Quốc.

Hãy nhớ rằng tất cả các đáp án đều có trên các số báo DVN hoặc truy cập trang issuu.com với từ khóa Doosan Vina hoặc Youtube.com với từ khóa Doosan Vina DVTV để có câu trả lời. Chúc các bạn may mắn!

Stt Họ Và Tên MSNV Bộ Phận1 Tran Khac Tuyen 100748 OE

2 Truong Anh Tao 101954 PS

3 Lam Thi Huong Giang 101671 OC

4 Nguyen Ngoc Giang Chau 101577 Evaluation

5 Truong My Nhung 101385 Compensation

6 Nguyen Thi Luyen 100745 Tax

7 Nguyen Thi Dung 101311 Accounting

8 Ha Thi Le Thu 100074 Accounting

9 Nguyen Nhat Tien 101215 Tax

10 Vo Thi Lai 101504 Accounting

Bước 1: Cài đặt ứng dụng Điện thoại cần phải kết nối 3G hoặc Wifi.Vào kho ứng ụng App Store (iOS) hay CH Play (Andriod) và tìm kiếm “QR”. Bạn sẽ nhận được một vài ứng dụng. Chọn 1 trong các ứng dụng này và bắt đầu cài đặt theo hướng dẫn của máy.

Bước 2: Quét mã QRMở ứng dụng vừa cài đặt. Hướng camera điện thoại vào mã QR muốn quét. Nó sẽ dẫn bạn đến một liên kết, nhấp vào liên kết này, video bạn quan tâm sẽ được hiển thị.

Caùch queùt maõ vaïch QR

Một vài ứng dụng QR mà bạn có thể nhận được sau khi tìm kiếm bằng từ khóa “QR”

Hướng camera điện thoại vào mã QR cần quét để xem video bạn quan tâm


CREATING VALUE FOR THE WORLDMATERIAL HANDLING SYSTEMS

Doosan Heavy Industries Vietnam

Thiết bị khử mặn do Doosan Vina chế tạo có thể biến nước biển thành 90 triệu lít nước sạch mỗi ngày tại Ả Rập Saudi

Thiết bị khử mặn do Doosan Vina chế tạo có thể biến nước biển thành 90 triệu lít nước sạch mỗi ngày tại Ả Rập Saudi

Documents

Bản Tin - Doosan Vina...Đại diện đến từ Doosan Vina nhận giải cao tại Cuộc thi sáng tạo kỹ thuật tỉnh Quảng Ngãi năm 2013. Công nhân viên nhà máy