理系学生の為の就活スタートアップ講座(C) Recruit Career Co., Ltd. 本日の話 1. 2021年卒の就活環境と企業側の動き 2. 就活うまくいく人、いかない人の差とは

※ 2016年6月1日時点・主要就職準備サイト比較

理系学生の為の

就活スタートアップ講座

京都工芸繊維大学のみなさんへ

株式会社リクルートキャリア

新卒メディア事業本部営業統括部

大学支援推進部

(C) Recruit Career Co., Ltd.

注意

本資料はすべてのスライドが載っているわけではありません。

講演終了後、ナビサイトへの登録に移りますので別紙を確認し、登録をその場で行うようお願いします。


本日の話

1. 2021年卒の就活環境と企業側の動き

2. 就活うまくいく人、いかない人の差とは

3. 就活準備はいつ、何をすべきなのか


進路選択について

大学・大学院・研究機関（アカデミックポジション）

上記以外(NPO､起業など)

学校（教員）

企業

官公庁（公務員）

■理系の専門知識・基礎知識を活かす基礎研究・製品開発・技術営業・生産技術・品質管理・生産管理・施工管理・SE・プログラマー・メンテナンス

大学（学士）

大学院（修士・博士）

■コンサル・アナリスト・経営企画営業企画・金融商品開発・教育


理系学生に求められる企業の採用要件

学士卒

修士卒

博士卒

求められる経験採用で確認したい要素は？

研究を通して与えられた課題をきちんと取り組むことができたか研究以外でも何かをやり遂げられたかどうか

与えられた研究テーマでどのような成果を出せたか、そこに本人なりの工夫があったか構造的にとらえる・俯瞰する・やりきる

自ら研究テーマを設定し、自分なりの手法で取り組み、高い成果を上げることができているかリーダーシップ・価値の創出

言われたことをやれる遂行力・主体性

上記に加え課題解決の経験チームを巻き込む

上記に加え課題設定の経験高い専門性


会社の仕組み組織と職種

6

研究開発

設計

製造

生産技術生産管理

購買・資材

品質保証

営業技術

営業

人事総務知的財産管理広報宣伝企画経理財務法務

システム

製品

研究開発部門事業（製造）部門販売部門

スタッフ部門

文系：学部・学科を問わない理系：職種に応じて専門分野の学生を求めることもある※ただし、企業により異なる

技術系事務系技術・事務系


大卒求人倍率※文系を含むため参考値

大卒求人倍率はさらに上昇し、1.88倍に。5年連続の“売り手市場”

（倍）

（リクルートワークス研究所『ワークス大卒求人倍率調査』）

1.88


大卒求人倍率従業員規模別※文系を含むため参考値

300人未満企業の求人倍率が急拡大。5000人以上の大手は過去最低。


【300人未満】

9.91

【5,000人以上】

0.37


大卒求人倍率業種別※文系を含むため参考値

（倍）


【製造業】

1.97【流通業】

12.57

【サービス/情報業】

0.45【金融業】

0.21

求人倍率は、「業種」によっても大きく異なる


就職・採用活動日程に関する考え方のまとめ

これまでこれから

2013年政府⇒経済界要請①経団連：「採用選考に関する指針」②就問懇：「申し合わせ」③関係省庁：「各団体への遵守等の要請」

経緯

関係省庁（内閣官房・文科省・経産省・厚労省）「就職・採用活動日程に関する考え方」へ

①若者の人材育成に向けて、学業に専念し多様な経験が出来る環境づくりを進める－広報活動開始：3月1日以降－選考活動開始：6月1日以降－正式な内定：10月1日以降

②新卒一括採用の下、ルール目安が定着学業に専念しやすく、計画的に対応できる一方、グローバル化IT化の進展により、ルールが必ずしもルールが遵守されない

③経団連より我が国の採用活動や大学の教育と企業の姿勢のあるべきを議論をと問題提起また採用の指針は策定しないことを発表

①新卒一括採用の問題提起は日本型雇用慣行に係るもので今後未来投資会議にて議論

②現行ルールが急激に変更されることは、大学学生企業の混乱を生み、早期・長期化が進み学修時間の確保や採用生産性の悪化を招く学生が安心して学業・就職に取り組むために当面はルールは必要との認識

考え方

結論

①現行ルールからの変更は「なし」就職採用状況の実態把握に努める

②22卒以降は来年度以降改めて検討急激な変更は混乱し、雇用慣行見直しには一定の時間を要する当面変更の必要性は低い

③教育質保証や能力・スキルの見える化と企業評価時の活用や求める人材像等を明確に示すことが重要

内閣官房HPより就職みらい研にて作成


就職活動スケジュール（2021年卒業予定学生）

11

WEBセミナー

リクルーター面談

会社説明会・合同企業説明会

3月頃 6月頃

｜｜｜｜｜

6月4月 9月 2月

｜

夏期IS 秋期IS

勉強

プレエントリー

筆記試験/適性検査・エントリーシート提出

面接（協定遵守企業）冬期IS

※ IS＝インターンシップ

学内業界研究会

インターンシップエントリー

広報開始

選考開始

民間企業

地方

公務員

国家公務員

公務員

1次試験：5月中旬

勉強

2次試験：6～7月

官公庁訪問：8月～

願書提出

願書提出

夏期IS

2次試験・面接：6月以降（自治体による）

1次試験：5月中旬

関係省庁が提示した

日程の考え方

！注意！・外資系企業、IT企業を中心に上記とは異なるスケジュールの企業があります

・企業ごとの採用スケジュールを確認しましょう


全ての従業員規模で採用人数を「増やす」が「減らす」を上回っている1,000人以上の企業は2020年卒も増加傾向が顕著だが、未定の割合が増加

（リクルートキャリア『採用活動中間調査2019年卒』／『採用活動中間調査2018年卒』）

企業の採用意欲

増やす変えない（2019年卒並み）

減らす未定

「増やす」－

「減らす」（2020年卒）

「増やす」－

「減らす」（2019年卒）

全体 9.4％ 62.0％ 3.1％ 25.5％ 6.3 13.0

従業員規模別

300人未満 8.0％ 62.5％ 2.8％ 26.7％ 5.2 10.7

300～999人 10.2％ 62.4％ 4.4％ 22.9％ 5.8 13.5

1,000人以上 14.3％ 58.9％ 1.8％ 25.0％ 12.5 17.6

【2020年卒採用人数の動向】


2019年卒

採用数を満たすために基準を見直し、柔軟に対応する採用数に満たなくても、採用基準は緩めない

2018年卒

「採用基準は緩めず」は前年上回り51.6％。未定の割合も増加就職しやすくとも、求める人材レベルは下げない企業が多い

採用基準の方針見通し


【採用数に満たなかった場合の対応】

16.0% 51.6% 32.4%

29.1% 47.8% 23.1%

※単一回答


内定までの期間は年々短期化

入社予定者の初回面接から内定出しまでの日数

（就職みらい研究所『就職白書2018』）

28.2

21.9 21.0 19.4 18.3 18.0 16.7

56.6

43.0 41.2 40.4 42.3 38.1 36.7

0

10

20

30

40

50

60

2012年卒 2013年卒 2014年卒 2015年卒 2016年卒 2017年卒 2018年卒

最短最長

スケジュール

2012年卒 2016年卒 2017年卒 2018年卒

広報活動開始 10月1日 3月1日 3月1日 3月1日

選考開始 4月1日 8月1日 6月1日 6月1日

【入社予定者の最初の面接から内定出しまでの日数（最短・最長）の平均（経年変化）】

（日）

※全体／複数回答


0.5％

2.8％

6.6％

23.4％

14.6％

5.7％ 5.3％

9.3％

11.0％

18.4％

1.2％ 1.0％

3.6％

3.8％

7.9％

21.7％

13.3％

6.9％5.7％

7.9％9.1％

12.2％

3.2％

4.9％

5月以前 6月 7月 8月 9月 10月 11月 12月 1月 2月 3月 4月以降

2020年卒 2019年卒

インターンシップ開催がピークは8月で前年からも増加繋ぎ止めも含めて、採用広報解禁直前期の開催が増加


インターンシップの実施状況及び意向

【インターンシップ月別開催割合】

※インターンシップ開催件数より算出


インターン実施企業の約7割が、参加者に対して採用に関するアプローチを実施

採用につなげる活動の実施


実施した／実施する予定

67.7%

実施しない／実施しない予定

19.6%

未定／わからない

12.7%

【インターンシップ参加学生への採用関連アプローチに関する意向】


●1つ上の世代とは変わらないスケジュールとなっているが、企業によって異なるためきちんと確認する

●企業の人材レベルは下げないと回答している企業が多いため、気楽には臨めない

●インターンシップ経由の採用ルートが拡大しそう

来たる本番に向けて、今から準備をしていこう！

学生・企業の動きまとめ

17


本日の話




その①

広げて・比較している


学生の企業選びのモデル特徴

多くエントリーし、その後絞る

広く選び絞る早期内定獲得学生

就職活動長期化学生

希望企業だけエントリーし、

落ちた後で新たに企業探し

学生の企業選びの特徴 ※学生ヒアリングより

20

絞り込みで「やりたいことだけ」考えるのではなくまずは手広く様々な企業を見てみることが大切

多く選んだ中から選ぶため、納得行く活動になりやすい

また、比較して選ぶことで、志望動機が明確になり易い

落ちた後、一から考え直す必要に迫られる

結果的に活動が長引く

受けられる企業も減る

その②

学業・研究への注力度合い


面接で必ず聞かれる、研究のこと

メーカーや技術職では必ず聞かれる質問ですインターンシップや就活ばかりを行って研究や学業に力を入れる時間を減らすと本末転倒に

研究内容を教えてください

あなたが一番がんばった科目は何ですか

具体的には何をがんばったのですか

あなたがとらえた一番の課題はなんでしたか

そのときの目標はありましたか


●うまくいく人ほど、志望企業の拡大と比較を同時に行っている

●研究・授業を第一優先しながら活動する人ほど就活本番で力を発揮できている

来たる本番に向けて、今から準備をしていこう！

うまくいく人・いかない人の違いまとめ

23


本日の話




インターンシップの活用

自己理解・企業理解


選考準備

就職活動に欠かせない３つの準備

26

自己分析企業研究


今から準備すること

27

●自己分析（自分の志向や特徴を知ること）

・自分の特徴（強み/弱み）を考える

・自分なりの企業選びの基準を考える

●企業研究（業界/職種/企業を知ること）

・知っている仕事を増やす

・様々な社会人と出会い、会話する


就職活動を始めようにも、まず「どんな仕事や働き方がしたいのか」を明確にしなければやりたい仕事は探せない！！

●仕事をする上で大切にしたい働き方や考え

●5年後～10年後に在りたい姿

●関心のある、具体的な業界や職種

●どんな組織風土の会社で働きたいと思うかなど考えてみよう!!

①自分に合う進路・仕事・企業を探す

自己分析が必要な２つの理由


②自分のことを伝える

みなさんと会い選考を行っていく「人事（採用）担当者」は、ほぼみなさんとは初対面なので、何もみなさんの事を知らない。

そんなゼロベースの状態から、

「自分の事を限られた時間内で知ってもらい」

「一緒に働きたい！」と思ってもらいたい！

自己分析が必要な２つの理由


自分を知る3つの方法

２．現在の自分を客観的に知る→他己分析・適性検査（SPI性格検査等）主観的な自己分析にとどまらず、客観的に自分らしさを明らかにする

１．自分の過去から知る→自分史作成・モチベーション曲線過去の自分がとった行動の理由を振り返ることで、自分の価値観を知ることができる。

３．これからの経験から知る→社会との接点インターンシップやアルバイトなど社会人との交流を通じて自分を評価する機会を作る。


参考）SPI性格検査も活用しよう

※画像はイメージです

●あなたの特徴日常生活の中で自分が日ごろ、どのように考え、行動しているのか

●持ち味と仕事探しのヒント自分の持ち味からどんな仕事に向いていそうか

●持ち味がいきやすい企業探しのヒント自分の持ち味からどんな社風に向いていそうか

「SPI性格検査」について

SPI性格検査であなたの「持ち味」を把握しよう！


企業を知る・企業の理解を深める

1.【ウェブ系】・企業HP、新卒採用ページ

・就職情報サイト

・業界マップ、業界本、四季報

・「有価証券報告書」、CSR報告書、新聞

2.【対面系】・企業説明会への参加

・OBOG訪問

・インターンシップへの参加


インターンシップはあくまで手段でしかない

33

自分企業何度も繰り返す共通点を探す

理想の働き方社風・働き方

自分の行動の癖現場で求められる行動

大切にしていること大切にしていること

相性

夏のインターンシップを活用して、企業の情報と自分の傾向を「深堀り」してみよう！


インターンシップ参加までの流れ

就職活動

インターンシップ

IS実施企業の情報収集

エントリー、ES提出

筆記試験面接※実施しない場合も有

ISへの参加

企業の情報収集

エントリーES提出

筆記試験面接

内々定

採用選考における自分の課題を発見することができる

就職活動本番で経験することとほぼ同じプロセス


②就職情報サイトで検索・申し込み。

③気になる企業のホームページを確認してみる。

①大学が授業などで実施しているものに参加

どこからインターンシップへいける？


就職情報サイトからの応募

インターンシップ応募リクナビはインターンシップ掲載社数No.1気になる業種、コースで行きたいインターンが見つかります。

※リクナビ2020実績

がインターンシップ応募をサポートします

就職情報サイトオープンは

6/1（土）から


リクナビでのインターンシップの探し方

※画像はイメージです

自分に合った条件で検索しよう


リクナビでのインターンシップの探し方

38

1. 自分が興味のあるキーワードで検索

例：英語、海外、先見性のある

2. 『条件』で探す

「業種」「職種」「地域」など、希望条件で探すこともできます！

3. 先輩が活躍している企業から探してみる

フリーワード検索で「自分の大学」を検索！

OB・OGが活躍している企業の情報を探すこともできます！

興味があれば積極的にエントリーしよう！


どのように応募できる？

エントリーは応募ではありません！リクナビでは、実施日が未定の企業も多く、エントリーがあった学生から情報が来るようになっている。※すぐに参加が決まるわけではありません。

1日も多く、土日に気軽に参加できることも最近の特徴

就職準備サイト活用講座

〇〇大学の皆さんへ

(C) Recruit Career Co., Ltd. ※ 2017年6月1日時点・主要就職準備サイト比較

就職情報サイト5社に登録できます

本日は

リクナビ2021マイナビ2021あさがくナビキャリタス就活2021ダイヤモンド就活ナビ2021

一括登録ができます




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【WEB共通登録の方法⑦】卒業予定時期を選択しよう！

｢卒業予定時期｣は

2021年卒を選択

※学部新3年生短大・大学院新1年生




【WEB共通登録の方法】内容に間違いがないか、再度見直そう！

※この画面の状態であればOK！




【大事なお知らせ】登録後の流れ

各社のサイトからお知らせメールが届き次第、ログインできるかどうか確認し、ID/PWを忘れないようにメモしよう！

各社サイトOPEN後、1週間以内に下記件名の2通のメールが届きます

①「会員登録番号」の大切なお知らせ②「仮パスワード」の大切なお知らせ

メールを開いて本登録手続きへ！

メール本文内の手順に従い、今すぐログイン！




インターンシップ合同企業説明会の参加はリクナビアプリから！

参加無料

入退場自由

服装・髪型自由

＼気軽に参加しよう／

予約可能！日程をメモしておこう

京都駅から会場まで予約制無料バス配車

参加予定企業

日本ハムグループ｜ジェーシービー（JCB）｜Ｐｌａｎ・Ｄｏ・Ｓｅｅ日本郵政グループ（日本郵便、ゆうちょ銀行、かんぽ生命保険）セキスイハイムグループ｜コクヨ｜小林製薬｜UCC上島珈琲｜ANAテレマート

Ｓｋｙ｜村田製作所｜ルートイングループ（ROUTE INN HOTELS）など多数




当日の様子をご紹介

オープニングセミナー回り方を決める

企業ブースの様子質問コーナーで疑問解消

昨年は14,843名の学生が来場！




予約・来場で就活準備応援グッズをプレゼント

就活準備に役立つ「Amazonギフト券(500円分)」を全員にプレゼント！

今すぐ予約しておこう！

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①参加したいイベントを選択

②キャンペーンコード「2021」を

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③イベントに来場

受け取り方法

対象者の方に、7月末頃ギフト券コードをリクナビ登録のメールアドレス宛に配信します

こちらに

「2021」と入力


胸を張って

「ここに決めました。」と言える人を、ひとりでも増やしたい。

それがリクナビの想いです。

皆さんの就職活動のご健闘をお祈りしています。ご清聴ありがとうございました。

― リクナビ編集局 ―

最後に…

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理系学生の為の就活スタートアップ講座(C) Recruit Career Co., Ltd. 本日の話 1. 2021年卒の就活環境と企業側の動き 2. 就活うまくいく人、いかない人の差とは