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Documento informativo CIE en proceso de transformación consciente
Tximeleta 2012-2013
Enero de 2013
!Os damos la bienvenida!
¿DÓNDE ESTAMOS HOY?
Situación del CIE Tximeleta 2012-2013
Las personas
PENSAMIENTOS, CONCEPTOS Y
PRINCIPIOS
Comunidad innovación Educación socioemocional
TECs Persona completa &Entornos
Transformación consciente Bienestar e innovación 4 acciones “diferentes” ACCIONES
¿Qué ha ocurrido en 2012?
¿Qué queremos que ocurra en 2013?
Y sensaciones….
SEGUIMOS AVANZANDO Próximos pasos y
compromisos
¿DÓNDE ESTAMOS HOY?
Situación del CIE Tximeleta 2012-2013
PENSAMIENTOS, CONCEPTOS Y
PRINCIPIOS
Comunidad innovación Educación socioemocional
TECs Persona completa &Entornos
Transformación consciente Bienestar e innovación 4 acciones “diferentes”
ACCIONES
¿Qué ha ocurrido en 2012?
¿Qué queremos que ocurra en 2013?
Y sensaciones….
SEGUIMOS AVANZANDO Próximos pasos y
compromisos
El CIE HOY
Ecuador del Proceso de transformación consciente del CIE
Tximeleta CIE 2012-2013
16/12/11 12/13 12/12/12
PARTICIPACIÓN PARA LA
TRANSFORMACIÓN CONSCIENTE
DEL CIE.
Proyecto Tximeleta CIE 1213
El punto de partida : 16 de Diciembre de 2011
¿DÓNDE ESTAMOS HOY?
Situación del CIE Tximeleta 2012-2013
PENSAMIENTOS, CONCEPTOS Y
PRINCIPIOS
Comunidad innovación Persona completa &Entornos
Educación socioemocional &TECs Transformación consciente
Bienestar e innovación 4 acciones “diferentes”
ACCIONES
¿Qué ha ocurrido en 2012?
¿Qué queremos que ocurra en 2013?
Y sensaciones….
SEGUIMOS AVANZANDO Próximos pasos y
compromisos
Comunidad de Innovación en la CAPV
¿Qué somos? Evolución en 7 años
Comunidad de aprendizaje CoP Red abierta Consorcio como grupo de trabajo Proyecto investigación Inquietud
Referencia clarificadora : 13 de Diciembre 2012 revista digital “Con tu negocio” Comunidad de innovación, la estructura organizativa de las empresas del siglo XXI,
El artículo publicado el pasado 13 de Diciembre en la revista digital “Con tu negocio” Comunidad
de innovación, la estructura organizativa de las empresas del siglo XXI, nos ha ayudado a
aclarar ciertas cosas, a diferenciarlas, a ponerlas nombre, y a comprender como se puede
evolucionar en los equipos, las redes y las comunidades:
• “Las comunidades de práctica CoP son habitualmente grupos virtuales constituidos con el objetivo de aprender. Estos grupos comparten experiencias e intereses comunes y desarrollan y profundizan en su conocimiento especializado, basándose en la reflexión compartida sobre experiencias prácticas a través de una interacción continua que fortalece sus relaciones y reflexiones”.
• ”Las comunidades de innovación son grupos virtuales constituidos con el objetivo de innovar. Comparten objetivos comunes de mejora e innovación basada en su experiencia y en el conocimiento especializado de sus integrantes, comparten ideas con la voluntad de conseguir mejoras organizativas, mejoras que ellos pueden percibir en su día a día, pero que creen que pueden ser aplicables a la organización de forma sistematizada.En estas comunidades también se aprende, pues la reflexión, la toma de decisiones y su posterior análisis pueden provocar un mayor aprendizaje que las comunidades de práctica, aunque el aprendizaje no sea su objetivo”
Por aclararnos…..
Comunidad de innovación 113 organizaciones 172 personas 16 personas a título personal
Personas conectadas vía base datos 125 personas
Linkedin 568 personas
Facebook 4.284 personas
http://www.consorciointeligenciaemocional.com/
¿Quiénes somos?
Cuando hablamos de persona…. ¿A qué concepto de “PERSONA” nos referimos?
“La PERSONA completa*”
física
cognitiva
emocional
creativa
relacional
aspiracional
*Stephen Covey. El 8º Hábito. De la efectividad a la grandeza
¿Cómo pensamos?
Todas las personas tenemos un margen para el cambio PERSONAL Y DEL ENTORNO
YO (NOSOTROS/AS)
Circulo de influencia
Circulo de preocupación
Adpatado. Ref. Los 7 hábitos de la gente eficaz, Steven Covey
Responsabilidad Decisión Acción
Fuera de mi ámbito de responsabilidad Contribución Visión Propuestas Experiencia
¿Cómo pensamos?
Coordinador (CO) Monitor Evaluador (ME)
Impulsor (IS)
Investigador de Recursos (IR)
Cerebro (CE)
Cohesionador (CH)
Implementador (ID) Finalizador (FI)
Especialista (ES)
La CONEXIÓN entre la PERSONA y sus ENTORNOS
¿Cómo pensamos?
Las personas afectamos a nuestros entornos…
los entornos nos afectan a las personas…
Todos y todas podemos
transformarnos y transformar nuestros entornos….
si queremos,
sólo si queremos.
Podemos intentarlo y aprender a hacerlo
Desarrollar y entrenar las competencias del
Mosaico Emocional*
Competencias Intrapersonales Competencias Interpersonales
Conciencia de uno mismo Conciencia Social
Regulación emocional Gestión de las relaciones
Autonomía Emocional Habilidad de vida y bienestar
[1] Publicación: “La empresa emocionalmente inteligente”, 2007. José Antonio González y Rogelio Fernández. Cluster Conocimiento
Conocer, comprender y regular las emociones
¿Qué entendemos por EDUCACIÓN SOCIO-EMOCIONAL ?
a lo largo de diferentes etapas de la vida a nivel individual y colectivo ( entornos)
¿Cómo pensamos?
Provocar la transformación consciente de personas y entornos
a través de la educación socio-emocional para :
….Contribuir a prevenir y aportar soluciones a los
problemas socio-económicos actuales
…. Favorecer el bienestar y acelerar la innovación, aspirando a un futuro sostenibl ey saludable
¿Que hacemos y para qué?
Educación socio-emocional para sobrevivir &progresar
¿Dónde estamos HOY?
¿Dónde queremos
estar MAÑANA?
¿Que tenemos Que DEJAR de hacer?
¿Que tenemos que MANTENER?
¿Que tenemos que MEJORAR de hacer? ¿Que tenemos
que HACER NUEVO ?
CIE: Provocar dinámicas y acompañamiento para la transformación consciente
Personas Equipos
Organizaciones Redes y comunidades Sectores y entornos
Sociedad
Pensamientos & Acciones
& emociones
Bienestar Competitividad Transformación Innovación Productividad
Tiempo
Espacio para mirar
al futuro, elevar el
bienestar, innovar,
resolver
situaciones …
cie Provocar la TRANSFORMACIÓN PERSONAL Y DE
ENTORNOS
Activando espacios y dinámicas
Explotar
Explorar
Queja, mal humor, critica, negatividad , rumiación,
estancamiento, conflicto improductivo…
PROGRESAR
SOBREVIVIR
El día a día, las rutinas
MALGASTAR Y DESPILFARRAR
Personas Equipos
Organizaciones Redes y comunidades Sectores y entornos
Sociedad
John Kao
Concepto de innovación
que inspira al CIE
“Mi propia definición de innovación es integrativa y aspiracional a la vez:
La defino como la habilidad de los
individuos, de las empresas y de países enteros de crear continuamente su futuro deseado”
Pensar diferente Apertura
Sentir diferente Desde la emoción positiva
Hacer diferente CooperAcción
Personas Equipos Organizaciones Sociedad
Comunicar diferente ComunicAcción
En el CIE ¿Cómo vivimos la INNOVACIÓN
y la TRANSFORMACIÓN?
La riqueza la da la diversidad y complementariedad Respeto mutuo, el compromiso, la lealtad y la responsabilidad. Confianza Trabajo en equipo
Curiosidad y mirar desde otros ángulos Atrevernos y darnos permiso a cambiar
Escuchar y comunicarnos para saber lo que les importa a otros, y a uno mismo. Dar a conocer y compartir lo que hacemos para que ocurran cosas
Aprender a identificar y gestionar las emociones y la información que nos dan, a nivel individual y colectivo Aprender a ser proactivos, transformar los problemas en retos y oportunidades Centrarnos en los círculos d influencia y contribuir a gestionar adecuadamente los círculos de preocupación
El CIE es una Comunidad de Innovación en la CAPV orientada a
provocar y favorece la transformación de personas y entornos (empezando por nosotros y nosotras mismss)
desde la educación socio-emocional
(a lo largo de diferentes etapas de la vida y en diferentes entornos )
a través de las TEC´s (tecnologías de la emoción y la cooperación)
como palanca de bienestar y acelerador de innovación
TRANSFORMACIÓN PERSONAL Desde el aprendizaje y el
desarrollo de competencias socioemocionales
Profesionales
Directivos/as
Infantil , Jóvenes y adolescentes y personas que lo deseen
Personas en situación de desempleo
Emprendedores
TRANSFORMACIÓN DE ENTORNOS Desde el desarrollo de nuevos espacios y metodologías
Equipos de innovación
Dinámicas de gestión basadas en las personas
Cooperación en Servicios avanzados
Dinámicas participativas
Proyecto sectoriales
En síntesis
¿DÓNDE ESTAMOS HOY?
Situación del CIE Tximeleta 2012-2013
PENSAMIENTOS, CONCEPTOS Y
PRINCIPIOS
Comunidad innovación Persona completa &Entornos
Educación socioemocional &TECs Transformación consciente
Bienestar e innovación 4 acciones “diferentes”
ACCIONES
¿Qué ha ocurrido en 2012?
¿Qué queremos que ocurra en 2013?
Y sensaciones….
SEGUIMOS AVANZANDO Próximos pasos y
compromisos
Líneas de actuación Tximeleta 2012-2013
¿Qué ha ocurrido en 2012?
¿Qué queremos que ocurra en 2013?
Acciones 2012
-Incremento de la red hasta completar 113 organizaciones y más
de 210 personas.
-Taller de activación del proceso de transformación “Tximeleta CIE
2012-2013”
-4 reuniones del equipo motor
-3 Reuniones de exploración con Innobasque para identificación
de oportunidades de colaboración
-Jornada de valoración “Tximeleta CIE 1212 en Ecuador” el 12 de
Diciembre
Propuesta abierta acciones 2013
- Organización del Equipo CIF para búsqueda de alternativas y culminación
del proceso de obtención de un CIEF para el CIE
- Dinámica equipo motor, reuniones periódicas
- Primera experiencia de conexión Innobasque, reuniones periódicas (4 al
año) e identificar nueva acción para 2014
- Visibilizar las personas y organizaciones de la comunidad ( web)
- 3/4 Talleres de networking (conocimiento - conexión ) para gente del CIE
EQUIPO
MOTOR
DISEÑO,
ORGANIZACIÓN e
IMPULSO DEL PLAN
ACCIÓN BIANUAL
Tximeleta CIE1213
Acciones 2012
-2 talleres:
- Taller básico de inteligencia emocional
- Taller Equipos del CIE: Rumbo a la cooperación
sostenible
- Identificación y eaboración de oferta de programas de
formación avanzada TECs del CIE
Propuesta abierta de acciones 2013
- Organizar talleres 9 mensuales abiertos - “Producto CIE”
- Programas formativos:
• Entrenadores emocionales. Jose Antonio
González
• Participación Genuina : Eugenio Moliní
• Equipos de Innovación en organizaciones .
Sabino Ayestarán. Con posible conexión a
certificación Belbin
• Barnetegi emocional . Equipo CIE
• Curso Especialización para Innovadores en
Gestión( UD Rogelio Fernández)
Taller básico de inteligencia emocional
Taller Equipos del CIE: Rumbo a la cooperación sostenible
Acciones 2012
-Equipo LED : 3 intervenciones
-Piloto y evaluación del Equipo Aktivate
- Conexión Katilu: enriquecimiento proyectos
-World Emoción 2012: Circuito emocional y taller de cocreación
-Equipo hábitos saludables: circuito saludable y campus saludable
-Rumbo a la alfabetización emocional en el colegio Aldatze
-Equipo de “Metodología de equipos de Innovación en redes y Comunidades”
-Lanzamiento del Piloto Programa Elkano con la asociación Instagi
-Finalización fase intervención del proyecto “Equipos de Innovación en las organizaciones”
del proyecto investigación acción con UPV/EHU con Sabino Ayestarán y equipo
investigación
-Contribución a la publicación “Innovación, personas u participación “ del equipo
Participación Genuina con Eugenio Molini
Propuesta abierta de acciones 2013 :
-Análisis del estado y situación de cada uno de los proyectos de los equipos del cie: idea, formación
equipo, desarrollo, piloto, registro, oferta al mercado para ver cómo dar el siguiente paso:
-Reconectar y activar proyectos y experiencias en educación: Arte
&OcioIntergeneracional&Aldatze
-Reforzar y expandir los proyectos existentes: La emoción de la transformación, Aktivate, Hábitos
saludables ( Circuito emocional y Campus saludable),Elkano, LED, katilu …
-Paquetizar y crear un catálogo de productos y servicios del CIE a partir de las metodologías y productos
que se han generado y que han pasado las diferentes fases.
- Mapa de personas y organizaciones servicios avanzados en educación socioemocional: personas y
entornos
Intervención
Investigadores ( bolsa de investigadores de la Unidad de Investigación del CIE)
Experiencias
Elaboración de los casos de los proyectos
-Metodología de Equipos de Innovación en redes y comunidades desde la experiencia de los equipos del
CIE. Formación a los equipos.
Equipos de innovación en cooperación del CIE • 8 terminaron su cometido:
1. Dinámicas de gestión basadas en las personas
2. Visión singular del Coaching
3. Worl Fruit 2009. Por una vida más saludable
4. Barnetegi Emocional
5. World Emoción 2010
6. La emoción de la transformación
7. CIE-Gosasun I. Hábitos saludables
8. Participación genuina
• 12 en activo:
1. Equipo motor CIE
2. Equipos de Innovación ( en organizaciones) Proyecto investigación acción)
3. Metodología de Equipos de Innovación en Redes y Comunidades
4. Equipo diseño Unidad de Investigación en personas e innovación
5. LED ( Laboratorio de Empresas Delfín)
6. Aktivate, para persona en situación de desempleo.
7. Arte, apertura y flexibilidad en jóvenes y adolescentes
8. Ocio Intergeneracional &Andro
9. CIE Hábitos saludables
10. Elkano, programa para pymes sector electricista y mantenedor
11. Rumbo a la educación emocional en Aldatze
12. World Emocion 2012
• Nuevos intereses y propuestas…
•
Metodología equipos innovación en redes y comunidades
Motor
Aktivate
Unidad Investigacion
artEando
WorldEmocion
Campus hábitos saludables en organizaciones
Elkano
OcioIntergeneracional
LED
Participación Genuina
Circuito Hábitos Saludables
Katilu
Dinámicas y Metodologías
de los equipos de innovación del CIE
Aktivate
Circuito emocional
Triciclo emocional
( Arte)
Equipos de Innovación en
organizaciones ( Proyecto Inves. Univ. Empresa)
Equipos de Innovación en Redes y Comunidades
( desde la sistematización de experiencias de 20
equipos del CIE)
Dinámicas de innovación en
cocreación, en 5 dimensiones
Transformación de Personas Trasformación de Entornos y sistemas
Dinámicas de las 4 acciones para
aprendizaje y elaboración de hojas de ruta
Dinámica de transformación
consciente en 3 fases
Mosaico emocional Transformación
personal y equipos
Taller cocreación Laboratorio LED Elkano
World Emoción www.worldemoción.org
Circuito hábitos saludables
Conexión Katilu www.katilu.net
Taller básico de Inteligencia Emocional
Grupo y equipo de Metodología equipos innovación en redes y comunidades
Acciones 2012
- Configuración del Equipo para el diseño de la
unidad de investigación del CIE
-Propuesta de diseño de la Unidad de Investigación
del CIE
Propuesta abierta de acciones 2013
-Identificar la bolsa de investigadores, dinamizadores y
experiencias del CIE
-Incorporar la investigación a los proyectos de los equipos
que lo requieran la o la medición y evaluación
-Impacto del CIE. 7 años de historia”
-Elaborar una batería de indicadores del CIE
Indicadores, resultados , efectos e impactos
- Elaborar la encuesta y sacar las conclusiones
Equipo de diseño de la Unidad de Investigación del CIE
Acciones 2012
-Presentación de la publicación “Participación Genuina”. Martes de Innobasque
-Prediseño de la web
-World Emoción 2012
-Visibilidad del CIE en “Estrategia Empresarial” a través Más Innovación
-Congreso nacional de inteligencia emocional. Asistencia y presentación de poster
-Caso “Consorcio Inteligencia Emocional” como Comunidad de Innovación en la Red Innovanet
-Presentación del CIE a alumnos de Comunicación de la Universidad de Deusto
-Caso como experiencia de innovación para alumnos del Curso de Trabajo Social en la UPV/EHU
-Circuito Hábitos Saludables del equipo “Hábitos Saludables” en el Concurso de Cestas de frutas
Presencia en la Guia de Innovación de Estrategia Empresarial 2012
Propuesta abierta de acciones 2013
-Configuración de un equipo de comunicación CIE vinculado a equipo motor
-Newsletter CIE y newsletter de actividades de los integrantes de la comunidad
-2 nuevas publicaciones: Equipos de innovación en las organizaciones y Equipos de
innovación en redes y comunidades
-Caso CIE
-Nuevo Evento World Emoción 2013 , circuitos emocionales y circuitos de hábitos saludables
-Desarrollo de la nueva Web
- Dinamización de Redes sociales. Facebook,
www http://www.consorciointeligenciaemocional.com
http://www.worldemocion.org
Tximeleta 2012-2013
!Estamos cambiando, estamos en transformación!
!Estamos experimentando y
viviendo un proceso de aprendizaje !
Cada persona del CIE lo estamos
viviendo de forma diferente
¿DÓNDE ESTAMOS HOY?
Situación del CIE Tximeleta 2012-2013
PENSAMIENTOS, CONCEPTOS Y
PRINCIPIOS
Comunidad innovación Persona completa &Entornos
Educación socioemocional &TECs Transformación consciente
Bienestar e innovación 4 acciones “diferentes”
ACCIONES
¿Qué ha ocurrido en 2012?
¿Qué queremos que ocurra en 2013?
Y sensaciones….
SEGUIMOS AVANZANDO Próximos pasos y
compromisos
1. Refuerzo del equipo motor del CIE, y activación del equipo CIF.
2. Configuración del equipo de comunicación del CIE. 3. Programa de acciones Tximeleta CIE 1213 para el 2013.
Propuestas de enriquecimiento con contenidos para el programa de acciones
4. Equipos y dinámicas. Cualquier persona interesada en participar y /o aportar a alguno o varios de los equipos del Cie, o de las iniciativas , puede contactar y expresar su interés para que se pueda tener en cuenta.
En el CIE hay muchas formas de poder colaborar y contribuir.
Próximos pasos a dar y compromisos
[email protected] Canalizar a través de :
El CIE os desea un , ILUSIONANTE,
RETADOR Y MUY FELIZ
2013!
No tienes que cambiar tu mundo en un solo día. Empieza con pasos pequeños.
Un viaje de dos mil kilómetros se inicia con un primer paso.
Nos hacemos grandes poco a poco.
Los pequeños pasos cotidianos nos conducen
a resultados impresionantes con el tiempo.
Robin Sharma
¡Seguimos avanzando
….a nanopasos !
Olga Gómez Gerbolés
Área de Transformación Socio-Económica
Dinámica Efi-Salud – Equipo Dinamizador Katilu
Coordinadora y dinamizadora
CIE Consorcio Inteligencia Emocional
Innobasque
Berrikuntzaren Euskal Agentzia Agencia Vasca de la Innovación Parque Tecnológico de Bizkaia
Laida Bidea 203 48170 Zamudio T: +34 94 4209488 F: +34 94 4209489
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