Upload
peanutsstavanger
View
652
Download
4
Tags:
Embed Size (px)
DESCRIPTION
Foredraget til Christian Rangen fra Engage//Innovate på seminaret Brilliant collaboration 5.desember 2013 Vi står i dag midt oppi en global digitaliseringsbølge – digitalisering av ‘’alt’’. Spotify, Netflix, Facebook, Google er noen eksempler på dette. Felles er at disse er ‘’digitale disruptører’’. Den samme trenden, digital innovasjon, treffer nå flere og flere arbeidsplasser. E-post, som ble oppfunnet i 1961, utfordres nå av nye måter å arbeide på. Vi ser en kraftig trend mot åpen, digital og virale arbeidsmåter. Dette er moro for mange - men utfordrende for enda flere. Den sosiale, digitale arbeidsplass utfordrer ‘’måten vi jobber på’’ og møter behovet for endringsledelse. Det krever trening, kulturendring og ledere som går foran som gode eksempler. Det krever det Charlene Li kaller ‘’åpen lederskap’’ – men allikevel blir det så vanskelig for de fleste – hvorfor det?
Citation preview
#peanutsbc
Endringsledelse ….drevet av innovasjon & IT
“It’s a great invention
but who would want to use it
anyway?”
- U.S. President , Rutherford B. Hayes,
after a demonstration of Alexander Bell’s first telephone, 1872
“This ‘telephone’ has too many shortcomings to be seriously considered as a means of communication. The device is inherently of no value to us.”
- Western Union Company
internal memo, 1876
‘’The Americans have need of the telephone, but we do not. We have plenty of messenger boys.”
- Sir William Preece, Chief Engineer,
British Post Office, 1878
Digital transformasjon av ‘’alt’’
Hva er verdien på:
1 selskap
2 års drift
30 ansatte
0,- i omsetning
Ca. NOK19 milliarder
Even, 23
‘’Nei takk’’
‘’..blir mer verdt neste år’’
HYPE?
3 trender
#1 Alt blir digitalt
#2 Alt blir sosialt
#3 ‘’Sosiale medier’’ på jobb
‘‘If the rate of change inside the organizationis less than the rate of change outside the organization, you have a problem. Then you only react to change.
Your job, your goal, should always be to lead change. Drive change. Make change happen. That’s the fun part’
#1 Alt blir digitalt
Disrupted
Film
Reisebyrå
Bokhandler
Nyheter
Musikk
Aviser
Reklame
Spill
Aksjemeglere
‘’dating’’
Hotel
Foto
Ongoing disruption
Markedsføringsbransjen
Finansiell rådgivning
Bank
Forlagene
Underholdningsbransjen
Klesbransjen
Rekrutterings-bransjen
Matvare-bransjen
TV
Ongoing disruption
Coming soon…=disruption
Biler
Olje og gassOperations
Skole og undervisning
Skolebøker
Bibliotek
Eldreomsorg
Oppstartskapital
Helse
Olje og gassExploration Husbygging
HR-faget
#2 Alt blir sosialt
Bilder
Vi deler 850 millioner bilder pr. dag
Politikk
Nyheter
**40% får nyhetene via Twitter
Utdannelse
Strøm
Bank
Asteroid mining
#3 ‘’Sosiale medier’’ på jobb
4 typer digital endring
Skaper fremtidens selskap
Strategisk
Skaper en fleksibel og nyskapende kultur og organisasjon
Operativt
Reaktivt Proaktivt
Kutter kostnader
Sakte død…
Reaksjon
Innovasjon
78%Digital transformation
will be critical in the next 24 months
63%Pace too slow
Only 36%Of CEO’s have a vision for
digital transformation
7%Use digital to launch new business
Only
Hvordan er dette for dere?
‘’We brainstorm at the edges of possible – then ask:
What’s the most magical or innovative
thing we can do’’
‘’It requires unbelivable strategic thinking and discipline – and at the same time a level of aspiration that goes beyond the status quo’’
Hvorfor er det så vanskelig?
Digital endringsglede
Endringstrappen
I dag
Endrings-tretthet Endring
s-kynisme
Aktivmotstand
Endrings-kompetanse
Endrings-glede
Endrings-vilje
Rangen & Øvstebø, Strategy Tools for the Next Generation, 2015
I kjelleren...ikke et godt sted å være....
Oppover.....Mot toppen....Et bra sted å være...
Endringstrappen
I dag
Endrings-tretthet Endring
s-kynisme
Aktivmotstand
Endrings-kompetanse
Endrings-glede
Endrings-vilje
I kjelleren...ikke et godt sted å være....
Oppover.....Mot toppen....Et bra sted å være...
Hvordan kan dere klatre oppover?
Rangen & Øvstebø, Strategy Tools for the Next Generation, 2015
#1 Digital strategi& digitalisering av forretningsmodellen
#2 Digitale ildsjeler med impact
#3 (Mye) intern trening og
opplæring
#4 Ledere går foran
#5En helt ny ledelses-modell
Christian RangenPartner
[email protected]+47 92415949
Elisabeth ØvstebøManaging Partner
[email protected]+47 901 47 797
@engageinnovateengage-innovate.com
facebook.com/engageinnovateengageinnovate.wordpress.com instagram.com/engageinnovate
strategytoolsforthenextgeneration.com