Formació i Orientació Laboral UD2-Contractació- · En motiu pel qual es fa el contracte ha d’ésser possible,lícit i no pot ... Quin contracte cal fer a la persona que substitueix

Formació i Orientació Laboral

UD2-Contractació-

UD2. EL CONTRACTE DE TREBALL

FOL

1.1 Validesa del contracte

Contracte de treball:

—Acord entre un treballador i l’empresari.

FOL

—El treballador queda obligat a prestar un servei per compte de l’empresari i sota direcció i organització, a canvi d’una retribució.


FOL


La validesa del contracte depèn:

—Consentiment entre les parts, de forma lliure i sense enganys.

FOL

lliure i sense enganys.

—Objecte. En motiu pel qual es fa el contracte ha d’ésser possible,lícit i no pot mai anar en contra de les normes jurídiques o bons costums.

—Causa: Cedir força de treball a canvi d’un salari.

FOL

Cas pràctic

El Lluís Botarges signa un contracte eventual per circumstàncies de la producció de 4 mesos per prestar serveis com a dependent en una botiga de roba a Mallorca.



FOL

Quins són els elements essencials de la validesa del contracte del Lluís?

a) Consentiment: Qui alhora designar hi ha alguna errada envers: durada, a jornada, el lloc, el salari, podria invalidar-se el contracte.

b) Objecte: El lluís ha de fer les seves tasques amb bona fe i diligència.

c) Causa. Presta el seus serveis a canvi del sou pactat


FOL

1.2 Formalització del contracte

—Capacitat del treballador:

—Major d’edat

FOL

—Estrangers segons legislació aplicable.

—Menors d’edat de més de 16 anys i emancipats

—Entre 16 i 17 amb autorització dels pares o tutors legals


FOL

—Capacitat de l’empresari: si es menor d’edat cal que un jutge li concedeixi el benefici de la majoria d’edat.


FOL

benefici de la majoria d’edat.

—Forma del contracte:

—Per escrit

—Per paraula (durada superior 4 setmanes)

—Però ha de ser sempre per escrit: Contracte formatius, a temps parcials, fixos-discontinuus i relleu, treball a domicili i d’obra o servei determinat


FOL

—Període de prova:—Generalment s’especifica en el Conveni Col·lectiu.

—Sempre per escrit.

—Durada màxima:


FOL

—6 mesos per tècnics titulars

—2 mesos per a la resta de treballadors

—3 mesos per a no titulats, si l’empresa és de < 25 treballadors.

—Durant el p.prova hi ha els mateixos drets i obligacions

—Es pot rescindir la relació laboral per voluntat pròpia i sense haver-ho de justificar.

FOL

Casos pràctics

1.- La Glòria Bernaus teballarà 2 setmanes en una empresa de Barcelona que es dedica al lloguer de màquines per la construcció i venda.La Glòria no ha signat cap contracte.



FOL

És possible això?

2.- En un procés de elecció la Mireia que té una vídeoclub proposa les següents condicions: estar aprova sense cobrar 1 setmana, i en cas de superar la prova, es farà un contracte de treball

FOL


1.3 Continguts del contracte

—Identitat de les parts

—Tipus contracte. Data inici i fi.

—Categoria professional

—Jornada laboral

FOL

—Jornada laboral

—Període de prova

—Domicili social de l’empresa

—Ubicació del centre de treball

—Retribució

—Distribució vacances

—Terminis de preavís en cas de rescindir el contracte

—Conveni col·lectiu

—Data i lloc signatura

FOL


2.- En Joan Pere és un noi que l’any 2008 es treure el títol d’enginyer superior en Telecomunicacions.L’Empresa LIPS, de Sabadell dedicada al


FOL

L’Empresa LIPS, de Sabadell dedicada al comerç li formalitza un contracte de pràctiques d’una durada de 1 any.

Reuneix totes les característiques el contracte formalitzat?

FOL


2 Modalitats contractuals

CONTRACTES

Indefinits Temporals Altres modalitats

De durada determinada

Temporals

FOL

En pràctiques Per a la formació

Contracte indefinit Contracte foment de la contractació indefinida Contracte fix-discontinu.

determinada

Eventual per circumstàncies del mercat o de la producció Obra o servei Interinitat Substitució Relleu

En grup A domicili Posada a disposició

FOL


Durant el mes d’octubre de 2009, una empresa de manteniment i conservació defaçanes es troba amb les següents situacions:

a) El fill del propietari ha finalitzat els seus estudis de construcció i s’incorporarà a l’empresa familiar.


FOL

construcció i s’incorporarà a l’empresa familiar.

b) Necessiten contractar un paleta per a la rehabilitació d’un xalet. L’empresa estima que requerirà els seus serveis durant un període de 8 o 9 mesos.

c) A partir del dia 20, una de les seves treballadores començarà a gaudir del permís dematernitat.

Respon les preguntes següents:

a) Quin contracte pot fer-se al fill del propietari?b) Quina modalitat de contracte podríem escollir per al nou paleta?c) Quin contracte cal fer a la persona que substitueix a la treballadora?

FOL


L’empresa d’instal·lacions elèctriques del teu oncle Ramon, on treballes, està creixent considerablement. Per això, el Ramon ha decidit ampliar la plantilla. Concretament, pensa contractar:


FOL

a) L’Enric, tècnic en instal·lacions informàtiques des de fa 3 anys, sense experiència en el sector.

b) El Xavier, de 29 anys, amb títol i amb experiència.c) La Meritxell, a l’atur.

Aconsella el teu oncle Ramon quins contractes formalitzar.

FOL


Indica si les següents afirmacions són vertaderes (V) o falses (F):


FOL

FOL



Determina si existeix alguna bonificació per a aquests casos de contractació en funció de si s’acullen, o no, al programa de foment d’ocupació.

a) El Josep, de 23 anys, tècnic en Equips Electrònics de Consum,

FOL

a) El Josep, de 23 anys, tècnic en Equips Electrònics de Consum, que desenvoluparà les tasques pròpies del lloc de tècnic reparador d’equips de so.

b) L´Imma, de 33 anys, tècnica superior en Administració i Finances, per a tasques administratives.

c) El Joan, aturat de 48 anys, com a tècnic en Instal·lacions de So i reparador d’instal·lacions telefòniques.

d) La Sònia, discapacitada física de 30, que realitzarà les funcions pròpies d’una tècnica en ordinadors i equips auxiliars.

FOL


3 Mesures generals d’ocupació

Elements bàsics de la reforma laboral del 2006:

1.- Impuls a l’ocupació:

a) Major contractació indefinida.b) Conversió de contractes temporals en fixos.c) Nou programa de bonificacions.d) Reducció de cotitzacions empresarials

FOL

d) Reducció de cotitzacions empresarials

2.- Limitar la utilització de contractes temporals:

a) Normativa contra encadenament abusiu de contractes temporalsb) Reforç de la Inspecció de Treball.c) Major participació del interlocutors socials.

3.- Altres millores:

a) Millores eficiència polítiques actives.b) Incrementar la capacitat del Sistema Nacional d’Ocupacióc) Millora de la protecció dels treballadors davant la manca d’ocupació

FOL


4 Conciliació de la vida laboral i familair

Un dels pilar fonamentals de l’Estratègia Europea d’Ocupació és el reforç de les polítiques d’igualtat d’oportunitats.

Ho regula la Llei Orgànica 3/2007, per a la igualtat Efectiva d’Homes i Dones. L’objectiu de la llei és fer efectiu el dret d’igualtat entre homes i dones.

Principals modificacions:

FOL

Principals modificacions:

a) Dret a adaptar la durada i distribució de la jornada pel dret a la conciliació.b) Ampliació del permís retribuït per malaltia greu, hospitalització o

intervenció quirúrgica d’un familiar ( fins 2n grau)c) Ampliació del dret de lactància. Es pot substituir aquest permís per una

reducció de la jornada a la meitat.d) Reducció de la jornada per guarda legal de fills menors de 8 anys o

persones discapacitadese) Poder gaudir de vacances en dat diferent al descans o baixa per maternitatf) Suspensió del contracte per maternitat. Període de descans per part del

pare.g) Suspensió contracte 13 dies per paternitath) Excedència de 2 anys a 4 mesos. Màxim 5 anys.

Documents

Formació i Orientació Laboral UD2-Contractació- · En motiu pel qual es fa el contracte ha d’ésser possible,lícit i no pot ... Quin contracte cal fer a la persona que substitueix