EVALUACION DE LA GESTION SG-SST (sistema de gestión de la seguridad y salud en el trabajo.)

CUANTIFICAR LOSRESULTADOS ES VALORAR LO QUE SE HACE

ENFERM. SANDRA CARMONA U.FLORALBA MARTINEZ P.

PARAMETROS PARA CONSTRUIR LOS INDICADORES

DEFINIR QUE SE VA A MEDIR. DESCRIBIR (DEFINIR) EL INDICADOR. DETERMINAR LA FÓRMULA MATEMÁTICA DEL

INDICADOR. DEFINIR LAS FUENTES DONDE SE EXTRAEN

LOS DATOS. DETERMINAR ESPECIFICACIONES PARA LA

COMPARACIÓN.

UTILIDAD DE LOS INDICADORES

EVALUAR LA GESTIÓN DEL PROGRAMA O SISTEMA.

IDENTIFICAR OPORTUNIDADES DE MEJORAMIENTO.

 ADECUAR LA REALIDAD: OBJETIVOS, METAS Y ESTRATEGIAS.

SENSIBILIZAR A LAS PERSONAS QUE TOMAN. DESICIONES Y ALAS QUE SON OBJETO DE LAS MISMAS.

TOMAR ACCIONES PROACTIVASCOMUNICAR IDEAS, PENSAMIENTOS, VALORES DE UNA MANERA RESUMIDA.

INDICADORES DE GESTION-PROCESO

SE MIDEN EN PORCENTAJE %

1COBERTURA DEL PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL –SG-SST

No. de trabajadores cubiertos en los diferentes Programas, en relación al número de trabajadores de la empresa.

2CUMPLIMIENTO DE ACTIVIDADES PROGRAMADAS

No. de actividades ejecutadas, en relación al No. de actividades programadas.

3GRADO DE SATISFACCION DE LOS TRABAJADORES Y EMPLEADORES

Grado alto de satisfacción en más del 90% de los trabajadores.

4RESULTADO DE LA EVALUACION DEL PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL

Resultado alto de la Evaluación del Programa de Salud Ocupacional, como resultado de la aplicación del Formulario de Verificación de los Estándares Mínimos del Programa de Salud Ocupacional de Empresa.

5RELACIONAMIENTO CON LA ADMINISTRADORA DE RIESGOS PROFESIONALES

Grado alto de satisfacción en el trabajo coordinado con la Administradora de Riesgos Profesionales.

6RELACIONAMIENTO CON LAS EMPRESAS TEMPORALES Y CTA QUE LABORAN EN LA EMPRESA

Grado alto de satisfacción en el desarrollo armónico del Programa de Salud Ocupacional de la Empresa con los Programas de Salud Ocupacional de las Empresas Temporales y las Cooperativas de Trabajo Asociado.

INDICADORES DE IMPACTO-RESULTADO

INDICE DE FRECUENCIA

PARA: AT-EP-EG

• CONSTANTES:

• K: 24.000• 100 TRABAJADORES

• 48 HORAS DE TRABAJO A LA SEMANA

• 50 SEMANAS AL AÑO

INDICE DE SEVERIDAD

INDICE DE LESIONES INCAPACITANTES.

TASA DE ACCIDENTALIDAD

PARA: AT

TASA DE AUSENTISMO

PARA: AT-EP-EG

PROPORCION DE INCIDENCIA

PARA: AT-EP-EG

CONSTANTE POR 100-1000-10OOO DE ACUERDO AL TAMAÑO

DE LA EMPRESAPROPORCION DEPREVALENCIA

1

TASA DE INCIDENCIA DE AT

Número de Accidentes de Trabajo que suceden dentro de un periodo determinado de tiempo, en relación con el número de trabajadores expuestos al riesgo durante ese periodo.

2TASA DE INCIDENCIA DE

AT INCAPACITANTES

 Número de Accidentes de Trabajo Incapacitantes que suceden dentro de un periodo determinado de tiempo, en relación con el número de trabajadores expuestos al riesgo durante ese periodo.

3TASA DE INCIDENCIA DE

AT MORTALES

 Número de Accidentes de Trabajo Mortales que suceden dentro de un periodo determinado de tiempo, en relación con el número de trabajadores expuestos al riesgo durante ese periodo.

4TASA DE INCIDENCIA DE

EP

 Número de casos nuevos por Enfermedad Profesional que suceden dentro de un periodo determinado de tiempo, en relación con el número total de trabajadores expuestos al riesgo durante ese periodo.

5PROPORCION DE

PREVALENCIA DE EP

 Número de casos nuevos y antiguos de las enfermedades profesionales que suceden dentro de un periodo determinado de tiempo, en relación con el número total de trabajadores durante ese periodo.

6 INDICE DE FRECUENCIA DE AT Número de Accidentes de Trabajo presentados en un periodo, en relación con el número de horas hombre

trabajadas durante el periodo considerado.

7 INDICE DE SEVERIDAD DE AT Número de días perdidos por los Accidentes de Trabajo

durante un periodo, en relación con el total de horas hombre trabajadas en el periodo considerado.

8 INDICE DE FRECUENCIA DE EP

 Número de casos de Enfermedades Profesionales que suceden dentro de un periodo de tiempo determinado, en relación con el número total de horas hombre trabajadas

con exposición al riesgo durante ese periodo.

 

 

9

INDICE DE SEVERIDAD DE EP

 Número de días perdidos por incapacidades por Enfermedad Profesional durante un periodo, en relación

con el total de horas hombre trabajadas durante el periodo considerado.

10INDICE DE LESIONES

INCAPACITANTES DE AT

 Relación entre los Índices de Frecuencia y de Severidad de los AT. Es un valor adimensional, cuya importancia radica

en que permite la comparación intersecciones en la misma empresa, interempresas y fundamentalmente, es el Índice que debe utilizarse cuando se reglamente la variación de las cotizaciones en donde se evalúa el ILI de la empresa.

11INDICE DE LESIONES

INCAPACITANTES DE EP

 Relación entre los Índices de Frecuencia y de Severidad de las EP. Es un valor adimensional, cuya importancia radica en que permite la comparación intersecciones en la misma empresa,

interempresas y fundamentalmente, es el Índice que debe utilizarse cuando se reglamente la variación de las cotizaciones

en donde se evalúa el ILI de la empresa.

12 ILI PARA EVENTOS ATEP

 Conjuga los Índices de Lesiones Incapacitantes por Accidentes de Trabajo y por Enfermedades Profesionales, mediante su

adición. Es el indicador utilizado para la comparación global de los riesgos profesionales de una empresa con las de su actividad

económica.

13TASA DE AUSENTISMO

POR EVENTOS ATEP

 Número de horas perdidas por eventos ATEP (Accidentes de Trabajo y Enfermedad Profesional)  que suceden dentro de un

periodo de tiempo determinado, con relación al número total de horas hombre trabajadas durante ese periodo.

14TASA DE AUSENTISMO

POR EG

Número de horas perdidas por Enfermedad General que suceden dentro de un periodo de tiempo determinado, con relación al

número total de horas hombre trabajadas durante ese periodo.

15TASA DE AUSENTISMO

POR EVENTOS ATEP Y EG

Número de horas perdidas por eventos ATEP y por Enfermedad General que suceden dentro de un periodo de tiempo

determinado, con relación al número total de horas hombre trabajadas durante ese periodo.

TERMINOS RELACIONADOS

Accidente de trabajo (AL)

Enfermedad ocupacional (EL)

Deficiencia: Problemas en las funciones fisiológicas o las estructuras corporales de una persona. Pueden consistir en una pérdida, defecto, anomalía o cualquier otra desviación

significativa respecto a la norma estadísticamente establecida.

Discapacidad: Término genérico que incluye deficiencia, limitaciones en la actividad y restricciones en la participación.

Indica los aspectos negativos de la interacción entre una persona (con una ―condición de salud‖) y sus factores

contextuales de índole ambiental y personal.

Grado de severidad de la limitación: Las entidades promotoras de salud y administradoras del régimen

subsidiado, deberán clasificar el grado de severidad de la limitación, así: limitación moderada, aquella en la cual la persona tenga entre el 15% y el 25% de pérdida de la

capacidad laboral; limitación severa aquella que sea mayor al 25% pero inferior al 50% de pérdida de la capacidad laboral y limitación profunda, cuando la

pérdida de la capacidad laboral sea igual o mayor a 50%.

Incapacidad permanente parcial: Cuando una persona, por cualquier causa u origen, presenta una pérdida igual

o superior a 5%, pero inferior a 50% de su capacidad laboral u ocupacional, para lo cual ha sido contratado o

capacitado.

Incapacidad temporal médica: Aquella que, según el cuadro agudo de la enfermedad o lesión que presente el afiliado al

Sistema General de Riesgos Profesionales, le impida desempeñar su capacidad laboral por un tiempo determinado.

Invalidez: Según el artículo 38 de la Ley 100 de 1993 y el artículo noveno de la Ley 776 de 2002, se considera inválida la persona que por cualquier causa de origen no profesional, no provocada intencionalmente, hubiere perdido el 50% o más de

su capacidad laboral. Para efectos del presente Manual, se considera con invalidez la persona que por cualquier causa, de

cualquier origen, hubiese perdido el 50% o más de su capacidad laboral u ocupacional. Hace referencia a un status legal para efectos del Sistema General de Seguridad Social y de ninguna manera busca hacer alusión a una denominación

displicente hacia las personas con alguna clase de deficiencia y/o discapacidad.

Limitaciones en la actividad: Dificultades que una persona puede tener para realizar actividades. Una ―limitación en la actividad‖ incluye desde una desviación leve hasta una grave en términos de cantidad o calidad en la

realización de la actividad, comparándola con la manera, extensión o intensidad como se esperaría que la realizaría una persona sin esa condición de salud.

Pérdida de capacidad laboral: Disminución expresada en términos de porcentaje y cuyos rangos van por encima de 0% y menor de 100%.

Pérdida de capacidad ocupacional: Disminución de la capacidad medida en los patrones de desempeño necesarios para la ejecución de ocupaciones y

actividades de la vida cotidiana, que se evidencia por la disminución, deterioro o ausencia de habilidades motoras, de procesamiento, de comunicación e

interacción, según las etapas del ciclo vital. Se expresa en términos de porcentaje con rangos que van de mayor de 0% a menor de 100%.

EJERCICIO BASADO EN LA SIGUIENTE INFORMACION

EMPRESA DEDICADA AL CULTIVO DE FLORES, CUENTA CON 679 TRABAJADORES. DURANTE EL AÑO 2013 SE PRESENTARON LOS SIGUIENTES EVENTOS.

35 AT CON 120 DIAS DE INCAPACIDAD.

30 CASOS DE EP DE LOS CUALES 17 SON NUEVOS Y EL RESTO ANTIGUOS. ESTOS EVENTOS GENERARON 80 DIAS DE INCAPACIDAD.

CASOS DE ENFERMEDAD COMUN DURANTE EL AÑO 53 CON 120 DIAS DE INCAPACIDAD.

ACCIDENTES MORTALES 1

ENFERMEDADES LABORALES MORTALES 1.

INDICADOR TIPO DEFINICION DEL INDICADOR

FORMULA EJERCICIO