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INFORME PSICOLABORAL
EVALUADO:
Pablo Jesús Silva Cabrejos
DEPARTAMENTO DE RECURSOS HUMANOS
Lima, 23 de Noviembre del 2011
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L
INFORME PSICOLABORAL
FECHA: 23 de Noviembre del 2011
I. DATOS AFILIATIVOS
Evaluado : Pablo Jesús Silva Cabrejos
Edad : 37
Estado Civil : Soltero
Grado de Instrucción : Técnico en Computación e Informática
Diplomado en Logística
Puesto que postula : ASISTENTE DE AUDITORÍA
Pretensiones Salariales : S/. 1300 nuevos soles mensuales
Disponibilidad : Inmediata
II. RESULTADOS
1. HABILIDADES INTELECTUALES
COEFICIENTE INTELECTUAL
PROMEDIO
INFERIOR
NORMAL
PORMEDIO
PROMEDIO
SUPERIOR
SUPERIOR
MUY SUPERIOR
X
El Evaluado se encuentra en una categoría PROMEDIO SUPERIOR, entiéndase la
Inteligencia General como el rendimiento en su capacidad básica para aprender y resolver
problemas, independientemente de cualquier otro factor influyente de la cultura o experiencia,
DESCRIPCION
DE
HABILIDADES
NIVEL
PROMEDIO
BAJO
NORMAL
PROMEDIO
NORMAL
SUPERIOR
SUPERIOR
MUY SUPERIOR
ANALISIS Y
SINTESIS X
JUICIO SOCIAL
X
ABSTRACCION
X
MEMORIA A
CORTO PLAZO
X
2. COMPETENCIAS
COMPETENCIAS GENERALES
PUNTUACION
OBTENIDA
1, INTEGRACION CON EL ENTORNO 1 2 3 4 5
Tiene disposición para relacionarse con las personal
( en sus relaciones interpersonales se muestra interesado y
receptivo )
X
2. COMPROMISO CON EL CLIENTE 1 2 3 4 5
Aporta Soluciones
Resuelve incidencias y/o problemas X
3. COMUNICACION Y RELACIONES PERSONALES 1 2 3 4 5
Facilita que la información fluya
( trasmite con claridad y oportunamente la información relevante X
Construye y Mantiene buenas Relaciones
( Busca que el lenguaje que emplea sea entendido por su receptor
y además pone en practica sus habilidades sociales )
X
4. COLABORACION 1 2 3 4 5
Coopera con las áreas vinculadas directamente a su trabajo
(Ayuda en los Procesos y Tareas que requieren la intervención de
diversas áreas )
X
Realiza sugerencias de mejora para un rendimiento optimo
( Propone ideas y soluciones para mejorar los métodos y
estrategias de trabajo y su relación con las otras áreas )
X
5. NIVEL DE ENERGIA 1 2 3 4 5
Dinamismo
( Realiza las actividades con energía, mostrando eficiencia y pro
actividad en su desempeño)
X
6. TRABAJO EN EQUIPO 1 2 3 4 5
Reconoce y acepta aportes externos que lo ayuden a realizar
un mejor trabajo
(Tiene disposición para aceptar contribuciones relevantes del
personal de otra área )
X
7. CONTRIBUCION A RESULTADOS 1 2 3 4 5
Actúa con criterio de rentabilidad
( Gestiona eficazmente los recursos, Analiza costo beneficio para
optimizar )
X
PARAMETRO PARA CALIFICACION DE COMPETENCIAS GENERALES
1. NO DEMUESTRA ESTOS COMPORTAMIENTOS 2. DEMUESTRA ESTOS COMPORTAMIENTOS OCASIONALMENTE
3. DEMUESTRA ESTOS COMPORTAMIENTOS A UN NIVEL ACEPTABLE
4. DEMUESTRA ESTOS COMPORTAMIENTOS DE MANERA SATISFACTORIA 5. DEMUESTRA ESTOS COMPORTAMIENTOS DE MANERA SOBRESALIENTE
PARAMETROS PARA CALIFICACION DE COMPETENCIAS ESPECIFICAS
1. NO DEMUESTRA ESTOS COMPORTAMIENTOS
2. DEMUESTRA ESTOS COMPORTAMIENTOS OCASIONALMENTE
3. DEMUESTRA ESTOS COMPORTAMIENTOS A UN NIVEL ACEPTABLE 4. DEMUESTRA ESTOS COMPORTAMIENTOS DE MANERA SATISFACTORIA
5. DEMUESTRA ESTOS COMPORTAMIENTOS DE MANERA SOBRESALIENTE
COMPETENCIAS ESPECIFICAS
PUNTUACION
OBTENIDA
1. RESOLUCION DE PROBLEMAS Y TOMA DE
DESICIONES
1 2 3 4 5
Detecta y analiza situaciones problemáticas
(anticipa los problemas y analiza todas las posibles alternativas
que permitan tomar la mejor solución)
X
Toma decisiones eficaces
( Decide e implanta las soluciones de forma rápida y adecuada,
asumiendo las consecuencias )
X
Solicita Apoyo
( En caso de necesitar ayuda es capaz de pedirla a quien considere
apropiado )
X
2. CAPACIDAD DE TRABAJO BAJO PRESION 1 2 3 4 5
Mantiene el control ante situaciones de estrés
(Muestra una actitud equilibrada ante un gran volumen de tareas
y/o situaciones difíciles )
X
3. TRABAJO POR OBJETIVOS Y ORIENTACION A
RESULTADOS
1 2 3 4 5
Realiza su labor concentrándose en la preparación de su
trabajo en base a las metas propuestas
(Organiza y planifica su trabajo para la consecución de las metas u
objetivos establecidos )
X
Es Persistente y Constante
( Se preocupa por terminar las actividades que inicia, superando
las dificultades, manteniendo un esfuerzo durante largos periodos
de tiempo )
X
4. CAPACIDAD DE LIDERAZGO 1 2 3 4 5
Es capaz de influir en otros positivamente, de enfrentar problemas,
tiene iniciativa y es capaz de ponerse en el lugar del otro. X
5. AUTONOMIA 1 2 3 4 5
Realiza acciones por iniciativa propia sin necesidad de supervisión
directa o constante. Es capaz de tomar sus propias decisiones, no
depende de los demás.
X
3. RESULTADOS CUALITATIVOS:
El Sr. Silva, se identifica con la actualidad y las situaciones que esta le presenta. Suele adaptarse a los
cambios y situaciones nuevas. Tiende a ser cordial, amable y cálido en sus interacciones. Es activo y
muestra gran vitalidad para actuar. Tiende a ser sociable y expresivo. Cuenta con una gran capacidad para
comunicarse y promueve bien sus propias ideas generando entusiasmo y motivación a las personas con las
que se rodea. Busca ambientes socialmente favorables donde pueda continuar desarrollando y conservando
sus relaciones tanto personales como profesionales. Suele ser ordenado y organizado para trabajar; antes
del inicio de una tarea establece un plan de trabajo para poder organizarse. Se encuentra orientado al logro
de objetivos y cumplimiento de metas. Cuenta con capacidad de liderazgo. Suele actuar de manera
proactiva y no espera que le indiquen que debe hacer sino que se adelanta a los hechos. No posee
alteraciones psicopatológicas.
III CONTRIBUCIONES POTENCIALES
El candidato es Especialista en Control y Toma de Inventarios - Existencias, Supervisión,
Administración y Organización de Almacenes, y cuenta con un estudio en Diplomado En Logística.
IV. DEFICITS POTENCIALES
El candidato no tiene los estudios de Contabilidad, sin embargo cuenta con ardua experiencia en Área De
Control Interno – Inventarios y los conocimientos obtenidos por dicha experiencia.
V. CONCLUSION
El Sr. Rubén Alejandro Díaz Vargas por su experiencia, conocimientos y aptitudes es un buen candidato a
ocupar la vacante de Asistente de Auditoría.
______________________________________
Psic. Karla E. Flores Miñano
Área de Recursos Humanos
Lima, Noviembre del 2011