I N F O R M Á C I Ó S K I A D V Á N Y X X I I . É V F O L Y A M 2 . S Z Á M

P A K S I A T O M E R Ő M Ű

D O L G O Z Ó I N A K

S Z A K S Z E R V E Z E T E

Mi újság

a PADOSZ -nál?

2018. február

A T A R T A L O M B Ó L :

Nyugdíjas Tagozat

Összekötők

értekezlete

2

Rövidített

munkaidő -

kísérleti jelleggel

Bizalmi képzés

Balatonfüreden

február 22-24.

LIGA

kedvezmények

3

4

5

Telenor

visszatérítés

7

Kékvirág Alapítvány

1 %

8

Egyre több helyről halljuk, hogy gond van a szakember utánpótlással, gond

van az alacsony bérek miatt. Elhagyják az országot legjobbjaink, munkaerő

hiányt hagynak maguk után. A kitöltendő űrt próbálják a munkáltatók kicsit

magasabb bérekkel pótolni.

Fokozott a probléma az állami vállalatoknál, mert a központi szabályzók

nem segítik a megoldásokat sok esetben. A kisebb mozgástér a bérfejlesztés-

nél is éreztette káros hatását. A „gazdáinknak” meg kellene találni a lehetősé-

geket, segítve a nyomasztó helyzet megoldását. Tudomásul kell venni a mun-

káltatóknak, hogy nem áll a sor 6-os útig, hogy ide jöjjenek dolgozni.

A munkahelyi elvándorlást – csúnya szóval: fluktuációt – azonban nem

csak pénzzel lehet csökkenteni. Bizony-bizony a munkahelyi légkör javításá-

val sokat lehetne tenni ezért. A beosztottakat emberszámba kell venni, tiszte-

lettel kell velük beszélni, vezetőik ne „pribékekként” viselkedve parancsolgas-

sanak. A munkahelyi pressziókat abba kellene hagyni, és nem „gyömöszölni”

a 36 órásokat, hogy „egy tál lencséért” legyenek 40 órásak.

Micsoda megtartó erő lehetne, ha a munkáltató az egyébként ellenőrzött

zónában dolgozó – tehát ennek okán törvényi lehetőséggel is rendelkező –

40 órásoknak felajánlaná változatlan bérezés mellett a 36 órás munkahetet!

Na jó, ne ajánlja fel! A PADOSZ tagjainak tárgyalási kezdeményezését fogad-

ja, és kemény viták után állapodjunk meg, rögzítsük a Kollektív Szerződésben

a 36 órás munkahét kölcsönösen előnyös szabályozását! Az egyéni munka-

szerződések módosítását pedig élje meg sikerként a munkáltató, mert aki ezt

aláírja, annak elnyerte a bizalmát, elkötelezetté tette cége iránt a kollégát.

Ezt tekintem igazán munkáltatói sikernek, mert ez hozhat nagyobb hasznot a

tulajdonos zsebébe.

Van cég, ahol már írásos javaslatot öltött a PADOSZ tagjainak követelése,

néhány cégnél tárgyalást kezdeményeztünk.

Vannak szurkolóink, akik úgy gondolják, a 36-40 órás ügyben jogászokkal,

ügyvédekkel és hivatali emberekkel kell beszélgetni. Én a mindenki által sike-

resnek minősíthető tárgyalásokban bízom, ahol a közös előnyöket megkeresve

minden szereplő érdeke érvényesülhet.

Mi a véleményetek, 40 órás tagjaink?

Lőrincz László

36 vagy 40 ?

O L D A L 2

M I Ú J S Á G

A P A D O S Z - N Á L ?

A PADOSZ Nyugdíjas Tagozatának területi össze-

kötői 2018. február 8-án tartották immár tizenegyedik

munkaértekezletüket a paksi Nyugdíjas Klubban. A

megbeszélésen jelen volt Majoros János tagozatvezető,

Vida György tagozatvezető-helyettes és 26 fő összekö-

tő. A PADOSZ vezetőségét Bocsor István és Weisz

Mátyás elnökhelyettesek képviselték.

Bocsor István elsősorban az aktív dolgozókat érin-

tő eseményekről számolt be. Elmondta, hogy ezekben

a napokban folyik a 2018-as bérfejlesztés konkretizálá-

sa (megállapodás a 9%-os összes emelésen belül a fix

százalékos emelés és a differenciálás arányára vonat-

kozóan). A cél a megállapodás megkötése március

elejéig, a béremelés januárig visszamenőleges lesz,

kifizetése április 8-a előtt várható.

Az Üzemi Tanács (ÜT) és a munkavédelmi képvi-

selők (MvK) választását az elnökhelyettes általában

igen sikeresnek minősítette a PADOSZ szempontjából.

Ugyancsak eredményesen szerepelt a PADOSZ a Pan-

nónia Nyugdíjpénztár küldött-választásában, mivel

mind a 7 jelöltjét megválasztották.

A taglétszám alakulásáról az elnökhelyettes kifej-

tette, hogy az kis mértékben csökkenő tendenciát mu-

tat. 2017-ben 47 új belépővel bővült a PADOSZ.

Egyesek a nyugdíjba menetel előtt kilépnek a szak-

szervezetből, hogy a Kollektív Szerződés szerinti já-

randóságukból ne vonják le a szakszervezeti tagdíjat

(elfeledvén, hogy a szakszervezetnek meghatározó

szerepe volt/van ezen járandóság KSZ-ben tartásában.

Weisz Mátyás elnökhelyettes a most kiosztott LI-

GA szakszervezeti kártyáról szólva felhívta a figyel-

met, hogy az 2020-ig érvényes, s az OTP által nyújtott

kedvezményekre máris jogosít, a MOL kártya viszont

csak igénylő lap kitöltésével kérhető. Az eddigi

EVDSZ kártya továbbra is érvényben van.

Az elnökhelyettes szólt a Segélyezési Szabályzat

módosításáról, melyben a különböző segélyek körülbe-

lül 10%-kal történő emelésére tesznek javaslatot. A

módosítások elfogadására a főbizalmiak februári bala-

tonfüredi továbbképzésén kerülhet sor. Felhívta a fi-

gyelmet a Kékvirág Alapítvány részére az adóból fel-

ajánlható 1%-ok fontosságára (az alapítvány 2017-ben

11 tagnak – köztük több nyugdíjasnak – juttatott össze-

sen 325 ezer Ft segélyt).

Majoros János tagozatvezető időrendi sorrendben

a 2017. év fontosabb eseményeit foglalta össze. A ba-

latonfüredi főbizalmi képzésen 4 fővel vett részt a

Nyugdíjas Tagozat. A március 6-án megtartott ünnepi

közgyűlésen 113-an jelentek meg, s 17 fő tagtársunk

részesült emlékplakettben 50 éves szakszervezeti tag-

sága alkalmából. A majálison 8 nyugdíjas is ünnepelt a

PADOSZ sátoránál. A tagozatvezető elismeréssel szólt

a PADOSZ Bál sikerességéről, melyen – mások mel-

lett – Kunner Mihály nyugdíjas kollégánk részesült a

PADOSZ Kiváló Aktivistája kitüntetésben. Február 16

-án és október 25-én a PADOSZ vezetőinek részvéte-

lével az összekötők 9. és 10. munkamegbeszélésére

került sor. A november 9-én tartott PADOSZ Klubon,

melynek vendége Süli János miniszter volt, többek

között 12 fő nyugdíjas vett részt. Az évet a nyugdíjba

menő szakszervezeti tagok köszöntése zárta. A taglét-

szám jelenleg 358 fő, közülük 182 hölgy. A PADOSZ

segélyezési alapjából 5 fő kapott temetési segélyt (150

ezer Ft), és 21 fő szociális segélyt összesen 440 ezer Ft

összegben.

2018-ban teljes tisztújítás lesz a PADOSZ-ban. En-

nek első lépéseként a Nyugdíjas Tagozat vezetőségének

megválasztására kerül sor szeptemberben. A választás

előkészítésére a jelen munkamegbeszélésen Weisz Má-

tyás előterjesztésére 3 tagú Jelölő és Választási Bizott-

ság megválasztására került sor, melynek tagjait

(Germán Endre, Homoki Sándor és Vida Károly) a 26

fő összekötő egységesen megszavazta.

Vida György tagozatvezető helyettes néhány kiegé-

szítést fűzött a tagozatvezető beszámolójához. Elmond-

ta, hogy 2017-ben 51 fő PADOSZ-tag munkavállaló

ment nyugdíjba, s kívánatos lenne őket a Nyugdíjas

Tagozatban megtartani. A idén 50. éves szakszervezeti

tagságuk alkalmából emlékplakettet kapó tagtársainkkal

már 100 fő fölött lesz a kitüntetettek száma. A tagozat-

vezető és helyettese egyaránt felhívta a figyelmet a

PADOSZ újság és a „forró drót” részére cikkek, véle-

mények írásának fontosságára.

Germán Endre, az MVM PA Zrt. nyugdíjasok ér-

dekeinek társ-képviselője beszámolt az MVM PA Zrt.

újonnan kinevezett humán igazgatójával, Aradi János

humán igazgatóval történt első munkamegbeszélésük-

ről, majd ismertette a nyugdíjasok részére 2017-ben

juttatott szociális jellegű támogatásokat. A Humán Ala-

pítványtól 87 fő kapott támogatást, ezen kívül 11 fő

hozzátartozó részesült temetési segélyben. 2017-ben

385 fő nyújtotta be igényét a szociálisan rászoruló

nyugdíjasok rendszeres étkezési támogatására, közülük

360-an megkapták azt. A 2016. december 31-e előtt

nyugdíjba vonult valamennyi munkavállaló (1 735 fő)

részére átutalták a szokásos karácsonyi ajándék-

összeget. Üdülési igényt 2017-ben 663 nyugdíjas nyúj-

tott be, ezek mindegyikét elfogadták. A fentiek imponá-

ló adatok, amelyért a nyugdíjasok köszönetet mondanak

a társaság vezetésének.

A beszámolókat követően a tagozatvezető kérte az

összekötőket a feladatok elvégzésére. Az összekötők

hasznos, jó hangulatú munkaértekezlete este fél hat óra

körül ért véget.

Germán Endre

A PADOSZ Nyugdíjas Tagozata összekötőinek munkaértekezlete

O L D A L 3 X X I I . É V F O L Y A M 2 . S Z Á M

Kísérleti jelleggel bevezették a rövidített munkaidőt

A Perpetual Guardian nevű, új-

zélandi cég hat héten keresztül 16

fiókirodájában, több mint 200 dolgo-

zóján fogja tesztelni az új, rövidített

munkarendet. Ha a próbaidőszak si-

keresnek bizonyul, akkor júliustól

kezdve állandósítják a heti négy

munkanapot. Az alkalmazottaknak

nem kell majd azért túlórázniuk a kí-

sérleti periódusban, mert lerövidítet-

ték a hetüket, és éppen ugyanannyi

fizetést fognak kapni 32 óráért, mint

heti negyvenért.

A cégnek ez lenne a válasza a

munkavállalók rugalmasabb időbe-

osztásra vonatkozó igényére.

Christine Brotherton, a cég nevében

megszólaló hr-es szerint kísérletüket

kutatások igazolják: az alkalmazot-

tak sokkal elkötelezettebbek a cég

felé, ha az jól bánik velük, a keve-

sebb, de tartalmasabban eltöltött

munkaidő pedig fokozza a produkti-

vitást.

Az Independent azt írja, hogy az

OECD-országok közül Németország-

ban a legalacsonyabb a munkaórák

száma (átlagban 1363 órát dolgoznak

egy évben), és ezért a németek 27

százalékkal hatékonyabbak mondjuk

a briteknél, akik meg átlagosan

1676 órát güriznek egy évben.

Nem az új-zélandi vállalat az első

cég, ami a munkaidő lerövidítésével

kísérletezik: a négynapos munkahetet

kipróbálták már a Google-nél és az

Amazonnál is. A cikk nem írja, hogy

mekkora sikerrel jártak ezek a válla-

latok.

2018. február. 09. 17:33 ÉLET+STÍLUS szerző: hvg.hu

A fizetést

viszont

továbbra is

öt napért

kapják

a dolgozók.

O L D A L 4

M I Ú J S Á G

A P A D O S Z - N Á L ?

A szokásos időszakban, február 22-és 24-e között

került megtartásra a PADOSZ kiemelt rendezvénye, a

bizalmiak továbbképzése Balatonfüreden.

A képzés megszokottól eltérőn egy nappal rövi-

debb volt, amelyből fakadóan azt nagyon koncentrál-

tan és feszes időbeosztással kellett lebonyolítani.

A képzés keretén belül elsőként Közös Bizalmi

Testületi ülés került megtartásra, ahol a tisztségvise-

lőknek meg kellett vitatniuk a PADOSZ 2017. évi

költségvetési beszámolóját valamint a 2018. évi költ-

ségvetési tervét. Választásra is sor került, a KAIG

VKO-SZFO főbizalmiját, Grósz Csabát a Bizalmi

Testület KSZB taggá választotta. A testületi ülés záró

programjaként a PADOSZ Segélyezési Szabályzatá-

nak módosítása került megvitatásra és végezetül elfo-

gadásra, melynek következtében a segélyezési össze-

gek növekednek.

A bizalmi képzéseknek szinte elmaradhatatlan

programjaként, sor került az MVM PA Zrt. vezérigaz-

gatójának és humán igazgatójának tájékoztatójára,

majd azt követő fórumára is. Az összességében közel

három órás időtartamot kitevő programot a tisztségvi-

selőink fokozott figyelemmel és nagy aktivitással töl-

tötték ki. (A fórumon feltett kérdéseinkre és válaszokra

e cikk kerete nem ad módot, arról érdeklődjetek a fü-

redi képzésen részt vevő tisztségviselő társaitoktól.)

A folytatásban szervezeti belső ügyeket vitatott

meg a bizalmiak közössége. Ezután Gál Rezső az

MVM TSZSZ elnöke adott tájékoztatást 2017. évi tár-

saságcsoporti eseményekről, valamint beszámolt 2018.

évi aktualitásokról. Az MVM TSZSZ elnöke a tájé-

koztatását követőn a tőle megszokott és elvárt őszinte-

séggel válaszolt a bizalmiak által feltett közérdekű

kérdésekre.

A képzésünk folytatásban dr. Kiss Mihály munka-

jogász az EVDSZ szakértője egy interaktív program

keretén belül kért és kapott segítséget a tervezett

„Mozgósítási kézikönyv” megalkotásához szükséges

terepmunkájához.

A péntek délutánt és még a szombati nap délelőtt-

jének egy részét is a bizottsági, az alapítványi, a főbi-

zalmi egységek beszámolóinak ismertetése, illetve

azokkal kapcsolatos az adott terület felelőseivel kiala-

kított párbeszéd töltötte ki.

Péntek este a hagyományainknak megfelelőn,

a Kulturális Bizottság szervezésében sort került a Kul-

turális Est lebonyolítására is.

A képzésen a bizalmiak közössége elvégezte terve-

zett feladatait. A résztvevőknek és a szervezőknek

egy hiányérzetük fakadt csak, az hogy az Atomerőmű

által biztosított férőhely kapacitást nem tudtuk kellő-

képpen kihasználni. Ebben egyrészt közrejátszott az

influenzás időszak negatív hatása, de tapasztalhatunk

bizonyos tisztségviselői visszafogottságot is ebben.

A jövőre nézve meg kell fejtenünk ennek okát, és arra

kell törekednünk, hogy azt a lehetőségeink szerint

kiküszöböljük.

Összességében a résztvevők meghatározó vélemé-

nye alapján, a képzés elérte célját, és ismételten átél-

hettük azt a közösségi érzést, amelyet az EVDSZ

szlogenje hűen kifejez:

„ Együtt Erősebbek Vagyunk!”

BI

PADOSZ bizalmi képzés Balatonfüreden

KÉP

O L D A L 5 X X I I . É V F O L Y A M 2 . S Z Á M

Már 70 000 tagkártya van a

LIGA Szakszervezetek tagjainál -

tudtuk meg Balázs Norbert szolgál-

tatási koordinátortól. Kollégánk,

Trembulyák Péter pedig

a kedvezményes üzemanyag vásár-

lásra szolgáló MOL kártyák igény-

léséről oszt meg hasznos tudnivaló-

kat.

A terveinkről annyit, hogy a

szolgáltatási területen szeretnénk

növelni a kulturális lehetőségeket,

bővíteni a mobilszolgáltatói palet-

tánkat, és szeretnénk újratárgyalni a

Vodafone Flotta 2 megállapodást.

Nemrég megállapodást kötöttünk a

HungaryCard-dal, amely megálla-

podás értelmében 25-75 százalékkal

olcsóbban tudjuk kiváltani a Plusz

és Basic turisztikai kártyákat.

Nagy érdeklődés övezi a tagszer-

vezeteink körében a MOL kártyákat

is, hiszen e kártyával 6 Ft/l kedvez-

mény vehető igénybe! 2018. febru-

árjáig 11 300 igénylést adtunk le, és

eddig 10 300 kártyát postázott a

MOL. Fontos elmondani, hogy sok

esetben azért késlekedtek a kártyák,

mert javítani kellett a bevitt adato-

kat. Ha az illető nem csatolta az

igénylőlapot, vagy nem írta alá,

esetleg nem adott meg e-mail cí-

met, a rendszer nem tudta kezelni a

kérését! A legjellemzőbb hiba a

duplikáció volt, amikor is egy e-

mail címmel többen adtak le igény-

lést.

Most már elmondhatjuk, hogy az

összes hibakódot javítottuk, akik-

nek folyamatban van az igénylése,

az hamarosan MOL kártyához jut.

Egyetlen problémát nem tudtunk

eddig kezelni, ez pedig az, hogy ha

valaki kafetériás kártyával tankol,

akkor nem fogadják a LIGA-MOL

kártyát, ugyanis a MOL rendszere

úgy van beállítva, hogy két kedvez-

ménykártya egyszerre nem érvé-

nyesíthető.

Információk a LIGA tagkártyákról

Nagy érdeklődés

övezi

tagszervezeteink

tagjai körében

a MOL

kártyákat is,

hiszen

e kártyával

6 Ft/l

kedvezmény

vehető igénybe!

O L D A L 6

A Nemzeti Fejlesztési Minisztérium, a Nem-

zetgazdasági Minisztérium, az alapító szakszer-

vezetek és a Stratégiai és Közszolgáltató Társasá-

gok Országos Szövetsége 2018. február 12-én

megkötötte a megállapodását a Közszolgáltató

Vállalkozások Konzultációs Fórumának (KVKF)

létrehozásáról.

A Fórum létrehozásának elvi alapja a közszol-

gáltatások minőségi fenntartása és fejlesztése;

megvalósulásával támogatást nyer a köztulajdon

védelme, mint a magyar kormány által megfogal-

mazott kiemelt gazdasági és jogpolitikai cél. A

szektorban a nemzetgazdaság versenyképességé-

nek növekedése a partnerek közös cselekvése

kapcsán erősödhet.

A közüzemi szektorban működő vállalatok

közötti számos azonosság és nem utolsósorban a

2017. évi bértárgyalások sikere az érintetteket

arról győzte meg, hogy a nemzeti szintű munka-

ügyi kapcsolatok hazai rendszerét célszerű kiter-

jeszteni, illetve olyan (szektorális) szinten is for-

malizálni, ahol valamennyi érintett közös érde-

keltsége biztosítható.

A megállapodást az alapító szakszervezeteken

belül aláírta a Független Szakszervezetek De-

mokratikus Ligája és az EVDSZ is.

A megállapodással egyidejűleg elfogadásra

került a KVKF működtetésének ügyrendje is. Az

ügyrendben rögzítésre került, hogy a KVKF a

közszolgáltatásokat közvetlenül érintő gazdasági

tárgyú kormányzati döntések előkészítésében

közreműködő háromoldalú konzultatív, vélemé-

nyező és javaslattevő fórum. A KVKF szervezeti

keretet biztosít a köztulajdonban működő köz-

szolgáltatást végző vállalatok országos és ágazati

munkaadói, illetve munkavállalói szereplőinek,

valamint a kormánynak, hogy rendszeres egyez-

tetéseket folytassanak a munkabéke megőrzése

érdekében. A KVKF tevékenysége a Verseny-

szféra és a Kormány Állandó Konzultációs Fóru-

ma és a Nemzeti Gazdasági és Társadalmi Tanács

feladat- és hatáskörét nem érinti. A KVKF célja

a köztulajdonban működő közszolgáltatások

munkavállalói, munkáltatói érdekképviseleteinek

és a kormány szándékainak egyeztetése, megálla-

podások előkészítése, információk cseréje és sza-

bályozási javaslatok megtárgyalása.

A megállapodással a szakszervezeti oldal elvá-

rásai szerint egy új fejezetnek kell indulnia a ver-

senyszférában érintett kormányzati, munkáltatói

és szakszervezeti kapcsolatrendszerben. Bízunk

benne, hogy a megállapodást sikerül valódi tarta-

lommal kitölteni, s az segíteni fogja a munkavál-

lalói érdekek érvényre juttatását, és az hozzájárul

a munkavállalói pozíciók erősödéséhez. B. I.

Megalakult a Közszolgáltató Vállalkozások

Konzultációs Fóruma

O L D A L 7 X X I I . É V F O L Y A M 2 . S Z Á M

Tájékoztató

a Telenor túlszámlázás rendezéséről, visszaigényléséről

Kedves Munkatársak!

A dolgozói programos előfizetések esetében az előző szerződés-módosítással összefüggő – a díjak

akkori csökkenéséből adódó – díjkülönbözetek elszámolását, az egyösszegű jóváíró számlák kiküldé-

sét minden érintett esetében 2018. január végéig bezárólag a szolgáltató megtette.

A megküldött mínuszos számla egyúttal egy tájékoztatás is, hogy az érintett ügyfél többlettel

rendelkezik a szolgáltatói egyenlegén.

Kérdésünkre a Telenor hivatalosan megküldött válaszlevelében tájékoztatott bennünket arról,

hogy ennek a jóváíró számlának (mínuszos számlának) a rendezése – egyénileg – az alábbiak szerint

igényelhető:

a dolgozóknak lehetőségük van a többletet a következő nyitott számlájukban elszámolni,

vagy

kérhetik az összeg visszautalását is (amennyiben lejárt fizetési határidejű számlával nem rendelkeznek.)

A fentiekről minden munkavállaló saját maga tud rendelkezni az illetékes lakossági ügyfélszolgá-

laton (tel: 1220 vagy e-mail: uzleti@telenor.hu) azonosítóinak (jelszavának) megadásával.

A DOP-os ügyfélkezelés központilag (céges kapcsolattartókon keresztül) sajnos nem lehetséges.

Az MVM kapcsolattartója megerősítette, hogy telefonon vagy emailen lehet személyesen intézni, igényelni a többletből a nyitott számla díjának elszámolását, vagy a teljes összeg visszautalását. E-mailen hivatkozni kell a számlák adataira, ha valaki visszautalást igényel, akkor meg kell adni

a bankszámla-számot és a számla tulajdonosának nevét.

MVM Zrt. - Csoportszintű Informatikai Igazgatóság

2018.02.20. 11:00 – IIG Telenor dolgozói program (DOP)

Egyik maradandó filmélményem az Észak

és dél című angol film, mely egy északi iparvá-

rosban játszódik, egy pamutgyárban. A szerel-

mi szál mellett jelentős téma a filmben a

textilgyáros főszereplő (akit a Hobbit sorozat-

ból ismert Richard Ermitage játszik) harca

a munkásokkal, az alakuló szakszervezettel.

A harc során mindkét fél beveti eszközeit: a

munkások sztrájkolnak, ennek letörésére a gyá-

ros olcsó ír munkásokat hozat. Élesek a viták

a munkások között a gyűléseken, a gyáros

és a sztrájkot „kitaláló” szakszervezetis között

is. A film bemutatja mindkét oldal nehézségeit:

a gyárosok kapitalista versenyét, de látni

az éhező gyerekeket az utcán, mivel van ugyan

sztrájkalap, de az kevés a megélhetéshez.

Végül lesz egy sztrájktörő, az ír munkások

hazamennek, de az élet már nem ott folytató-

dik, ahol előtte.

Érdekességek! - Film és szakszervezet

KE

O L D A L 8

Nőnapi Köszöntő -

2018. 03. 08. (csütörtök) 8:00

és 13:30

Irodaépület fsz. tárgyaló

Nyugdíjas Tagozat - Közgyűlés

2018. 03. 08. (csütörtök) 15:00

ADJ, HOGY ADHASSUNK!

Támogasd adód 1 %-val

a PADOSZ-Kékvirág Alapítványt !

Az Alapítvány adószáma:

1 8 4 0 9 1 2 9 - 1 - 17