Nivelurile de calificare din romaniaNiv 1 muncitor: implica aplicarea cunostintelor in activitatea profesionala aceasta se caract prin rutina si sarcini de lucru previzibile.Nivelul 2 muncitor calificat: implica aplicarea cunostintelor in activitatea profesionala aceasta fiind caract de sarcini de lucru nerutiere si presupun responsabilitati si munca in echipa.Nivelul 3 tehnician: implica aplicarea cunostintelor intr-o arie extinsa a activitatii profesionale cu sarcini de lucru diverse si complexe care axclud rutina. Sarcinile de lucru presupun luarea unor decizii, munca in echipa si atributii de coordonare.Nivelul 4 prezinta sarcini de lucru diverse, complexe cu grad semnificativ de responsab cu atributii de coordonare in ceea ce priv alocarea resurselor.Nivelul 5 implica folosirea cunostintelor in contexte complexe, diverse si imprevizibile. Deciziile sunt independente, responsab este ridicata iar sarcinile de lucru privesc coordonarea personalului, alocarea resurselor si analiza, diagnosticare, planificare si control.

Criteriile de performanta trebuie sa fie formulate simplu, s poata fi aplicate tuturor subiectilor si sa fie masurabile.Specialistii indica urm criterii de performanta:

- caracteristicille personale (comportament, personalitate, autocontrol, disponibilitate).

- Competenta- Adaptabilitate la post- Cap de decizie - Cap de inovare- Comunicarea

Drepturile salariatilorDreptul la:

- salarizare- pauza de masa, repausul zilnic si saptamanal- zile de sarbatoare legala- concediul de odihna- egalitate si tratament- demnitate in munca- securitate si sanatate in munca- acces la formarea profesionala- informare si consultare- protectie in caz de concediere- negocierea colectiva si individuala- participarea la actiuni colective organizate in cond legale- a adera la un sindicat

Drept firmei st- sa stab organizarea si funtionarea oraganizatiei- sa stab atributiile corespondente pentru fiecare salariat- sa dea dispozitii cu caracter obligatoriu- sa exercite in permanenta controlul a supra modului de indeplinire a sarcinilor de

serviciu- sa constate savarsirea abaterilor disciplinare si sa aplice sanctiuni

Oblig- acordarea salariatilor a tuturor drepturilor ce decurg din lege din contractul

colectiv de munca si indiv de munca- comunicarea periodica catre salariati a citatiei ec financ a organizatiei- plata tuturor contributiilor si impozitelor aflate in sarcina organizatiei- asig respectarii normelor legale privind durata timpului de lucru si a timp de

odihna- ifiintarea registrului general de evidenta a salariatilor si operarea inreg prevazute

de lege- eliberarea la cerere a tuturor doc care atesta cal de salariat- asig confidentialitatii datelor cu caracter personal- plata salariilor inaintea oricaror alte oblig banesti