Upload
others
View
4
Download
0
Embed Size (px)
Citation preview
Perugia, 28th April 2009
TERVE! PORIPorin kaupungin toimintamalli työhyvinvointiohjelma
Tuula-Maria Asikainen, LT työterveyshuollon erikoislääkäri, liikuntalääketieteen erikoislääkäri, johtaja, Satakunnan Työterveyspalvelut, Pori
Perugia, 28th April 2009
Pori
- länsirannikolla- teollisuus- ja satamakaupunki - opiskelijakaupunki- kulttuurin ja kaupan keskus - 76 000 asukasta - 140 000 lähiympäristössä- työllistää 6700 kuntatyöntekijää ja viranhaltijaa
Perugia, 28th April 2009
Porin kaupungin työhyvinvointyö - pitkät perinteet- myös yhteistyöllä työterveyshuollon kanssa- v 2008 työterveyshuolto valmistautui
liikelaitostyöhön, pohti toimintaansasai lisää työntekijöitä sai uuden johdon
- henkilöstöhallinto ja työsuojelu halusivat juhlistaa Porin 450 juhlavuotta
- siitä alkoi TERVE! PORI yhteistyö
Perugia, 28th April 2009
TAVOITTEETPorin tavoitteena on edistää työhyvinvointia, työturvallisuutta ja työntekijöiden terveyttä (Porin strategia vuoteen 2012)
Henkilöstöhallinto, työsuojelu ja työterveyshuolto olivat yhteistyössä jo aiemmin kiinnittäneet huomiota:- työn terveysriskeihin- mielenterveyteen, ergonomiaan ja työkuormitukseen- tapaturmien ja ammattitautien ehkäisyyn - terveystarkastustoimintaa erityistä sairastumisen vaaraa aiheuttavissa työtehtävissä- työyhteisöjen tuki ongelmatilanteissa- terveiden elintapojen edistäminen - sairauspoissaoloseuranta yhteisin neuvotteluin- moniammatillinen, kokonaisvaltainen työterveyshuolto
(työterveyshuollon erikoislääkäreitä, työterveyshoitajia, työfysioterapeutteja, työterveyspsykologi ja mahdollisuus konsultoida myös erikoislääkäreitä työkykyongelmissa)
Perugia, 28th April 2009
”TERVE!”työhyvinvointikampanja
- useita kuukausittaisia tapahtumia - yhteensä 50 tapahtumaa- koko vuodelle 2008- Porin 450 juhlavuotta juhlistamaan
Perugia, 28th April 2009
.
Tausta
Haluttiin nähdä työhyvointi laajana käsitteenä.Avuksi otettiin J Ilmarisen (TTL) työkykytalo.
Sen avulla tarkastellen esim hyvä mielenterveys työssä- ja koko työntekijän terveys, hyvinvointi ja työkyky- ei ollut vain työntekijään itseensä liittyvä asia- vaan koko työpaikan, työyhteisön ja työn tekemisen
laatuun liittyvä asia
Terveet elintavat, vaikkapa tupakoinnin vähentäminen - samoin kuin muiden terveiden elintapojen edistäminen- vaatii henkilökohtaista panostusta- mutta voidaan tukea monin tavoin työyhteisöllisesti
Tavoitteena terve työntekijä, terve työ, terve työyhteisö!
Perugia, 28th April 2009
Työkyvyn talomalliEsimieskoulutus. Kehityskeskustelut,
Varhaisen tuen mallin keskustelut.
Duunitalkoot nettisivusto (TTL)
Karhunpalvelus-lehti, ohjelehtisiäjulisteita, lehdistötilaisuuksia.Virkistystapahtumia, kilpailujaOpastusta, ryhmiä, keskusteluja, luentoja
Oppia ja oppimateriaalia, luentoja.
Savuttoman työpaikan julistus. Työterveyshuollon potilaskontakteissa kampanjaan huomiota. Ryhmäohjausta terveisiin elintapoihin.Liikunta-, virkistys- ja kulttuuritapahtumiaTyömatkapyöräilykilpailu ja palkintoarvonnat, ”Kävele Roomaan” kuntokorttikilpailu
Perugia, 28th April 2009
Transteoreettinen eli vaihemalli uuden tavan oppimisessa (Prochaska 1979), esimerkkinä tupakoinnin lopetus
Ylläpitovaihe”En ole tupakoiva ihminen!”<-
PORI - SAVUTON TYÖPAIKKA JULISTUS
Kokeilu ”Olen tupakkalakossa!” <- SAVUTON TYÖPISTE-
Valmistautuminen ”Lopetan ensi viikolla!”<- LOPETTAMISRYHMÄT
Harkintavaihe ”Joskus vielä lopetan!” <- NEUVONTA
Esiharkintavaihe <- JULISTEET JA LEHTISET”En ole miettinytkään tupakkalakkoa!”
Perugia, 28th April 2009
Mitä teimme tupakoinnin vähentämiseksi
-Porin kaup valtuusto: Pori on savuton työpaikka 2012-julistus- Hallintokuntien omat tupakoinnin vähentämiseohjelmat Smoke free areas- Tupakointikielto työaikana- Lehtisiä, ohjemateriaalia, julisteita- Neuvontaa, keskusteluja, luentoja- Karhunpalvelus- henkilöstölehti, Rumpu- intra- Tupakoinnin lopettamisesta keskusteltiin työterveyshuollon potilaskontakteissa- Päihteettömiä yhteisiä tapahtumia: liikuntaa, virkistys- ja kultuuritapahtumia
Perugia, 28th April 2009
Mitä teimme liikunnan lisäämiseksi
-Myötätuuli-koordinaattori kokosi intraan liikuntakalenterit Porin tapahtumista viikottain- Työmatkapyöräilykilpailu palkintoineen- Kävele Roomaan- kuntokorttikilpailu palkintoineen- Lehtisiä, ohjemateriaalia, julisteita- Haasteita, Neuvontaa, keskusteluja, luentoja- Karhunpalvelus- henkilöstölehti, Rumpu- intra- Liikunnan lisäämisestä keskusteltiin työterveyshuollon potilaskontakteissa- Yhteisiä tapahtumia: liikuntaa, pelejä, koko perheen yhteisiä ulkoilu- ja virkistystapahtumia
Perugia, 28th April 2009
Mitä teimme henkisen hyvinvoinnin lisäämiseksi
- Porin kaupungin työhyvinvointiohjelma- Hallintokuntien omat työhyvinvointiohjelmat - Henkisen hyvinvoinnin huomioiminen riskiarviossa- Hyvinvointi työssä - kysely- Työhyvinvointi- keskusteluja edistettiin mm jakamalla Duunitalkoot pelikortit herättämään keskustelua- Duunitalkoot sivuja esiteltiin ja niiden käyttöä opetettiin - Kehityskeskustelukoulutusta - Varhaisen tuen mallin mukaisia keskusteluja- Esimieskoulutusta- Edistettiin terveitä elintapoja esim päihteettömyyttä ja liikuntaa, jotka tukevat myös mielenterveyttä- Virkistystapahtumia, juhlatilaisuuksia, kulttuuria
Perugia, 28th April 2009
TULOKSIAHenkinen hyvinvointi- Hyvinvointi työssä- kysely- Syksyllä 2008- Ilmapiiri työssä oli parantunut monin paikoin- parantunut jaksaminen- suurin osa työntekijöistä voi hyvin työssään - useampi jatkaa työssään pitempäänSavuttomuus ja liikunnan harrastaminen- Melkein kaikki työpisteet ovat julistautuneet savuttomiksi- Liikuntatapahtumiin ja kilpailuihin osallistuttiin hyvin- Tupakointi on vähentynyt, liikunta lisääntynyt
Perugia, 28th April 2009
- osallistuimme Move Europe-kampanjaan- pääsimme Tapiola- ryhmän kanssa edustamaan
parhaina suomalaisina työpaikkoina Euroopan työpaikkojen terveyden edistämisen verkoston (ENWHP) palkitessa parhaat eurooppalaiset käytönnöt Italiassa, Perugiassa toukokuussa 2009
- olimme iloisia ja keräsimme Italiasta intoa- Ajattelimme, että yksi kampanja ei riitä- On vasta alkua- Pitää rakentaa vielä täydellisempi malli- Jalkauttaa se ja laittaa parempi seuranta
Perugia, 28th April 2009
JatkosuunnitelmanaKampanjaa tehdessä oli päästy hyvän työhyvinvointikeskustelun makuun ja päätettiin jatkaa ja syventää työtä.
Päätettiin muodostaa TERVE! PORI - ´toimintaohjelma edistämään työhyvinvointia ja vähentämään sairauspoissoloja.
Vuonna 2009 mallia hiottiin, ja siitä keskusteltiin työterveyshuollon sisällä työntekijöiden kanssa.
Mallia esiteltiin hallintokunnissa, luottamushenkilöille ja työsuojeluvaltuutetuille ja työsuojeluasiamiehille!
Perugia, 28th April 2009
TERVE! PORI – malli työhyvinvoinnin edistämiseen ja sairauspoissaolojen hallintaan/ versio 12/09 T-MA
Henkilöstö-palvelut
Henkilöstö-palvelut Johto/esimiesJohto/esimies TyösuojeluTyösuojelu TyöterveyshuoltoTyöterveyshuoltoTyöntekijäTyöntekijä
Esimiestyö ja johtaminen
Työyhteisö ja organisaatio,
Työn sisältö ja vaatimukset
TyöolotTyöhyvinvoinninedistäminen
jaylläpito
Yhteistyötoimintaan osallistuminen
Työterveyshuollon toimintasuunnitelma
-yhteiset ja omat teemat ja mittarit
Yhteistyötoimintaan osallistuminen
Yhteistyötoiminnan järjestäminen
Hyvätyökyky
Ennaltaehkäisevä toiminta:
terveystarkastukset, ryhmät, ohjaus,
seuranta
Työterveyshuollon toimintasuunnitelma
- teemat
Riskien arviointi, MIVA
Arvot, asenteet, motivaatio,
ammatillinen osaaminen
Terveys ja toimintakyky
Heikentynyttyökyky
Yhteistyö, tiedottaminen, koulutus, hyvinvoinnin mittaaminen
Työkyvyn tukeminen
Toimiiko esimiestyö ja
työyhteisö, onko työn sisällössä tai
työoloissa kehitettävää, tarvitseeko
työntekijä tukea osaamiselle tai
voimavaroihinsa, motivaation osuus
TerveystarkastusSeuranta
Varhainen tuki
Työterveyspainottainen sairaanhoito
Seuranta, mittarit, sairauspoissaolot
Huomiointi, varhainen tuki
Lyhytaikainentyökyvyttömyys
Perustehtävän tarkentaminen.
Omahoidon selventäminen.
Työolosuhteiden tarkentaminen.
Sairauden, vian, vamman hoito.
SairauspoissaolonSeuranta
Yhteinen oma MIVA toimintamalli
Työterveyspainotteinen sairaanhoito,
moniamm konsultaatiot, erikoislääkäri konsultaatiot työhönpaluun
suunnittelu
Kuntoutukseen ohjaus
VARHAISEN TUEN MALLI, PÄIHDEMALLI, KIUSAAMISEN JA HÄIRINNÄN EHKÄISYN TOIMINTAMALLI
Pitkäaikainentyökyvyttömyys
Yhteydenpito ja työjärjestelyt työhön
paluun tueksiKuntoutus
TYÖHÖN PALUUN SUUNNITTELU
Osatyökykyisten tukemisen ohjeistus
Rekrytointi
12kk:n aikanaYli 5 kertaa
Ja/tai30 päivää poissa
työstä
Yli 60 pv poissaolot
Osatyökykyinen
Eri kuntoutustahojen tuki
Lyhennetyt työmahdollisuudet
Eläkeasiamies
Perustehtävän tarkentaminen.
Omahoidon selventäminen.
Työolosuhteiden tarkentaminen.
Sairauden, vian, vamman
huomioiminen ja hoitaminen.
Paluun tukeminen
Työkyvyn arviointi, moniammatilliset
konsultaatiot, erikoislääkärikonsult
aatiot
Vajaakuntoisen seuranta ja tuki
Paluu työhön
Esimies- ja alaiskoulutus
Työsuojelulliset ohjeistukset.
Työhyvinvointi-ohjelma.
Yhteistyömenettelynohjeistus
Työsuojelullisten ohjeistusten
seuranta
Työterveyshuollon toimintasuunnitelma – yhteiset teemat ja mittarien sopiminen
Porin kaupungin strategiat ja
henkilöstöpolitiikka
Henkilöstösuunnitelma ja työhyvinvointi-
suunnitelma
3pv esimehen lupa
UUDELLEENSJOITUSTOIMINTA ohjaaminen, seuranta
UUDELLEENSIJOITUSTOIMINTA
Työkyvyn määrittely
Työjärjestelyt
Uudelleensijoitus
Uudelleensijoittaja
TPK, MIVA, työlähtöisyys TPK, MIVA
Varhainen tuki
TPK, MIVA; TIKKA
TPK, MIVA; TIKKA, häiriökuormitus, kohdehyvinvointi
Työjärjestelyt työhön paluun tukemiseksi
Yhteinen oma MIVA toimintamalli
Yhteinen oma MIVA toimintamalli
Perugia, 28th April 2009
Mikä on erityisen tärkeää mallissa
1. Laaja työkyvyn käsite2. Aikajana 3. Hälytysrajat4. Selkeä työnjako 5. Erinomainen Varhaisen tuen malli
Perugia, 28th April 2009
Mikä on erityisen tärkeää….
3. MIVA malli jota voidaan käyttää muutoksia suunnitellessa tai riskien arvioinnin lisänä tai silloin kun työyhteisössä on ongelmia. Oma MIVA malli käsittelee työnjakoa työyhteisöongelmissa.
”Millaista tämä työ on henkisen hyvinvoinnin kannata?”- Asiakokonaisuuksien hallinta- Psyykkinen kuormituskestävyys ja palautuminen- Sosiaalinen kuormituskestävyys ja palutuminen- Osallistuminen ja syrjäytymisen ehkäisy- Työpaikan valmius mielenterveysasioiden käsittelyyn
luokitellaan vaihemallin mukaisesti: esivaihe, harkinta, valmistutuminen, toimintavaihe ja ylläpitovaihe
Perugia, 28th April 2009
Mikä on erityisen tärkeää…
4. TIKKA – työkuormituksen arviointimenetelmäRiskienarvioinnin jatkona/Työpaikkaselvityksen
apuna- Työn fyysisest kuormitustekijät- Työturvallisuuteen liittyvät kuormitustekijät- Työn psyykkiset kuormitustekijät- Työn sosiaaliset kuormitustekijät- Työaikoihin liittyvät kuormitustekijät
Perugia, 28th April 2009
Mikä erityisen tärkeää mallissa….
8. Salutogeneesimalli (koherenssin tunne, kokonaisuuden osa, voin vaikuttaa).
9. Työlähtöisen työterveyshuollon malli. Tarkastellaan työtä toimintana. Jota voidaan kehittää! Työhyvinvointi on t y ö n h y v ä ä t e k e m i s t ä !Kun työn tekeminen sujuu hyvin, se tukee ja lisää terveyttä. Positiivinen lähtökohta työhön.Kohdehyvinvointi.Jos joku häiritsee työtä, pyritään poistamaan häiriö.Kun työn tekeminen sujuu hyvin, se tyydyttää ihmisen
perustarpeita: turvallisuuden, yhteenkuuluvuuden, arvostuksen ja itsensä toteuttamisen tarpeet
Perugia, 28th April 2009
Mikä on kaikkein tärkeintä
KeskusteluVuorovaikutusDialogiAikaa antaenKuunnellenArvostaenYmmärrys
⇒Y h t e i s t y ö
⇒T o d e l l i s e t , m i t a t t a v a t v a i k u t u k s e t t y ö h y v i n v o i n t i i n
Perugia, 28th April 2009
Kirjallisuutta:
TIKKA, työkuormituksen arviointimenetelmä, TTL 2006
Työ, henkinen hyvinvointi ja mielenterveys. STM, Selvityksiä 2008:33
Markku Seuri, Risto Suominen: Työpaikan sairauspoissaolojen hallinta. Tietosanoma.2009
Poppius, Esko. Sense of Coherence and Health. 2006, TaY
Erika Heiskanen ja Jari Salo. Eettinen johtaminen. Paula Liukkonen. Työhyvinvoinnin mittarit.
Menetelmät, eurot, päätelmät. 2006.
Perugia, 28th April 2009
H-G Gadamer:
”Terveys on läsnäoloa, maailmassa olemista, yhdessäoloa toisten ihmisten kanssa, aktiivista ja hedelmällistä osallistumista siihen, mikä elämässä on tärkeää!”