& Pr PTNDAD (PERSERo)

q/y*r-W*-t

Menimbang : 1.

Mengingat

Head OfficeJl. Gatot Subroto No: 517Bandung 40284lndonesia

Tentang

PEDOMAN PERILAKU ETIKA PT PINDAD (PERSERO)

SURAT.KEPUTUSANNomor: SKEP/ 15 /P/BD/X1U2016

2.

: 1.

2.

3.

DTREKST PT PTNDAD (PERSERO)

Bahwa sebagai bentuk komitmen Perusahaan dalam membentuksikap dan perilaku yang beretika dan bermoral, telah ditetapkanSurat Keputusan Direksi PT Pindad (Persero) Nomor:SKEPIZ1lPlBDlxlllz112, tanggal 28 Desember 2012 tentangKode Etik dan Perilaku Perusahaan PT Pindad (Persero);

Bahwa sebagai pedoman yang bersifat dinamis, maka Kode Etikdan Perilaku Perusahaan perlu untuk disempurnakan.

Undang-Undang Negara Republik lndonesia Nomor: 19 Tahun2003, tanggal 19 Juni2003 tentang Badan Usaha Milik Negara;

Undang-Undang Negara Republik lndonesia Nomor: 40 Tahun2007, tanggal 16 Agustus 2007 tentang Perseroan Terbatas;

Peraturan Menteri Negara Badan Usaha Milik Negara Republiklndonesia Nomor: PER.01/M8U12011, tanggal 01 Agustus 2011beserta perubahannya Nomor: PER.09/M8U12012, tanggal 6 Juli2012 tentang ,Penerapan Tata Kelola Perusahaan yang Baik(Good Corporate Governance) pada Badan Usaha Milik Negara;

Keputusan Sekretaris Kementerian Badan Usaha Milik NegaraRepublik lndonesia Nomor: SK-16/S.MBU|2012, tanggal 6 Juni2012 tentang lndikator/Parameter Penilaian dan Evaluasi AtasPenerapan Tata Kelola Perusahaan Yang Baik (Good CorporateGovernance) pada Badan Usaha Milik Negara;

Surat Keputusan Direksi PT Pindad (Persero) Nomor:SKEPi2llPlBDlxlll2)12, tanggal 28 Desember 2012 tentangKode Etik dan Perilaku Perusahaan PT Pindad (Persero);

Surat Keputusan Direksi PT Pindad (Persero) Nomor:SKEP/6/P/BDA/lll/2013, tanggal 28 Agustus 2013 tentangKetentuan Pengendalian Gratifi kasi;

Surat Keputusan Dirbksi PT Pindad (Persero) Nomor:SKEP/1/P/BDlXlll2013, tanggal 6 Desember 2013 tentang SistemPelaporan Atas Dugaan Penyimpangan Atau Pelanggaran(Whisle Blowing Sysfem) PT Pindad (Persero);

Surat Keputusan Direksi PT Pindad (Persero) Nomor:SKEP/3S/PlBDllXl2014, tanggal 30 September 2014 tentangPedoman Penerapan Good Corporate Governance (GCG) diLingkungan PT Pindad (Persero);

/9. Surat.....

4.

5.

6.

7.

8.

P: +62227312073F'. +62227301222E: info@oindad.com

Representative OfficeJl. Batu Ceper No: 28Jakarta 10120lndonesia

P: +62 2'l 3806929F: +62 21 3814039E: pindadikt@pindad.com www,pindad.com

Menetapkan

2

9. Surat Keputusan Direksi PT Pindad (Persero) Nomor:SKEP/49/PlBDllVl2015, tanggal 29 April 2015 tentang Tata NilaiBudaya Perusahaan PT Pindad (Persero);

10. Surat Keputusan Direksi PT Pindad (Persero) Nomor:SKEP/14IPlBDlXl2015, tanggal 19 Oktober 2015 tentangKetentuan Pelaksanaan Pemberian Donasi;

1 1. Surat Keputusan Direksi PT Pindad (Persero) Nomor:SKEP/28IPlBDlXl2015, tanggal 23 Oktober 2015 besertaperubahannya Nomor: SKEP/28alPlBDlXl2915, tanggal 16Desember 2015 tentang Peraturan Disiplin dan Tata Tertib BagiPegawai PT Pindad (Persero);

12. Surat Keputusan Direksi PT Pindad (Persero) Nomor:SKEP/34/PlBDNl2016, tanggal 26 Mei 2016 besertaperubahannya Nomor: SKEP/34alP|BDN12016, tangga! 2Agustus 2016 dan Nomor: SKEP/34bIP|BDN|2O16, tanggal 12Januari 2017 tentang Organisasi dan Tata Kerja PT Pindad(Persero).

MEMUTUSKAN

: Keputusan Direksi PT Pindad (Persero) tentang Pedoman PerilakuEtika PT Pindad (Persero) sebagaiberikut:

BAB !

PENDAHULUAN

Pasal 1

Penoertian

Pedoman Perilaku Etika PT Pindad (Persero) adatah sistem nitai/norma yang dianutoleh Perusahaan dalam melaksanakan tugasnya yang didalamnya memuat prinsip-prinsip Perusahaan dan komitmen (perilaku) yang harus ditunjukan oleh Pegawai dalammencapaitujuan, visi dan misi Perusahaan.

Perusahaan adalah PT Pindad (Persero).

Pegawai adalah semua pegawai yang bekerja pada Perusahaan baik pegawai tetapmaupun tidak tetap.

Stakeholders adalah pihak-pihak yang memiliki kepentingan dengan Perusahaan, baiklangsung maupun tidak langsung.

Keluarga adalah istri/suami sah dan anak-anak yang lahir dari perkawinan yang sahatau disahkan menurut hukum yang menjadi tanggungan Pegawai dan terdaftar padaPerusahaan

Kerabat adalah ibu, bapak, kakek, nenek, cucu, adik, kakak, sepupu, menantu, mertuabaik langsung, tiri maupun angkat dari Pegawai.

Dewan Pertimbangan Penegakan Disiplin (DPPD) adalah tim yang bertugas untukmelakukan investigasi lebih lanjut terhadap substansi dugaan Pelanggaran yangdilakukan oleh Pegawai,

1.

2.

3.

4.

5.

6.

7.

/8.WBS.....

3

8. Whistleblowing System (WBS) adalah sistem yang digunakan untuk menampung,mengolah dan menindaklanjuti serta membuat pelaporan atas informasi yangdisampaikan oleh Pelapor mengenai Pelanggaran yang terjadi di lingkunganPerusahaan.

9. Pelapor (Whistleblowerl adalah pihak personi! baik yang berasal dari lingkunganinternal maupun eksternal Perusahaan atau Badan Hukum yang menyampaikaninformasi mengenai adanya Pelanggaran melalui mekanisme yang disediakan olehPerusahaan.

10. Terlapor adalah pihak yang dilaporkan karena diduga melakukan Pelanggaran.

1'1. Tata Nilai Budaya Perusahaan adalah prinsip/budaya yang bersifat baik dan benar,yang dilakukan oleh Perusahaan dan Pegawai dimana prinsip/budaya tersebut dariwaktu ke waktu mempunyai kekuatan normatif, sehingga ketika Peraturan Perundang-Undangan tidak memuat aturan secara khusus dan detail mengenai suatu masalah,maka prinsip/budaya ini dapat dijadikan pedoman Perusahaan dalam berperilaku,bertindak dan mengambil keputusan untuk menjalankan bisnis dan mencapai tujuanbersama.

12. Mitra Usaha adalah pihak perseorangan maupun Perusahaan yang menjalin kerjasamabisnis berdasarkan potensi dan kelayakannya yang saling menguntungkan denganperusahaan.

13. Pelanggaran adalah sikap, tindakan, ucapan dan tulisan yang menyimpang dariPeraturan Perundang-Undangan, Perjanjian Kerja Bersama, Peraturan Perusahan danPedoman Perilaku Etika, antara lain Kecurangan, Perbuatan Melawan Hukum, Korupsi,Kolusi, Nepotisme serta penyimpangan lainnya.

14. Kecurangan adalah perbuatan tidak jujur yang menimbulkan potensi kerugian ataupunkerugian nyata terhadap Perusahaan atau Pegawai atau orang lain, tetapi tidak terbataspada pencurian uang, pencurian barang, penipuan, pemalsuan, penyembunyian ataupenghancuran dokumen/laporan ataiu mengunggah dokumen palsu untuk keperluanbisnis, atau membocorkan informasi Perusahaan kepada pihak di luar Perusahaan.

15. Benturan Kepentingan adalah sebuah situasi/kondisi dimana seseorang karenakedudukan dan kewenangannya, memiliki atau diduga memiliki kepentingan pribadimaupun kepentingan kelompok yang memberikan manfaat pribadi maupun manfaatkelompok yang bertentangan dengan Peraturan Perusahaan dan Peraturan Perundang-Undangan atas keputusan atau persetujuan atau pelaksanaan tugas yang akandiberikan atau diamanatkan oleh Perusahaan.

16. Gratifikasi adalah pemberian dalam arti luas, yakni meliputi pemberian uang, barang,rabat (discounf), komisi, pinjaman tanpa bunga, tiket perjalanan, fasilitas penginapan,perjalanan wisata, pengobatan cuma-cuma, dan fasilitas lainnya. Gratifikasi tersebutbaik yang diterima di dalam negeri maupun di luar negeri dan yang dilakukan denganmenggunakan sarana elektronik atau tanpa sarana elektronik.

17. Suap adalah tindakan menerima sesuatu atau janji oleh Pegawai, sedangkan iamengetahui atau patut dapat menduga bahwa pemberian sesuatu atau janji itudimaksudkan supaya ia berbuat sesuatu atau tidak berbuat sesuatu dalam tugasnya,yang berlawanan dengan kewenangan atau kewajibannya yang menyangkutkepentingan umum. Gratifikasi dapat dianggap sebagai Suap apabila berhubungandengan jabatan dari Pegawai dan yang berlawanan dengan kewajiban atau tugasnya.

/18. Rahasia.....

4

18. Pemberian Donasi adalah bantuan Perusahaan yang bertujuan untuk tujuan amal dantujuan sosial dalam bentuk pemberian uang tunai atau barang, dalam batas yangdisesuaikan dengan kemampuan keuangan Perusahaan kepada pihak PenerimaDonasi diluar Program Kemitraan dan Bina Lingkungan (PKBL) dan CommunityDevelopmenf (Comdev),

19. Rahasia Perusahaan adalah setiap data/informasiyang tidak boleh diketahui pihak luardan atau pihak lain yang tidak berhak, antara lain data engineering, data keuangan,data personil, data penjualan produk militer dan lain-lain yang dapat dipersamakandengan itu yang berpotensi merugikan Perusahaan.

20. Perjanjian Kerja Bersama (PKB) adalah perjanjian antara Pegawai denganPerusahaan yang memuat syarat-syarat kerja, hak dan kewajiban para pihak.

21. Good Corporate Governance (GCG) adalah suatu sistem pengelolaan Perusahaanyang dirancang untuk meningkatkan kinerja Perusahaan, melindungi kepentinganStakeholders dan meningkatkan kepatuhan terhadap Peraturan Perundang-Undanganserta nilai-nilai etika yang berlaku secara umum.

Pasal 2

Maksud dan Tuiuan

1. Pedoman Perilaku Etika disusun dengan maksud sebagai panduan bagi Pegawai, AnakPerusahaan dan Struktur Perusahaan di bawahnya dan Mitra Bisnis yang bekerjasamadengan Perusahaan tentang sikap dan perilaku yang harus ditunjukkan/ditampilkandalam melaksanakan tugas, wewenang, kewajiban dan tanggung jawabnya kepadaPerusahaan.

2. Pedoman Perilaku Etika disusun dengan tujuan:a. Menerapkan prinsip-prinsip GCG dan Perusahaan secara konsisten dan

berkelanjutan di Perusahaan.b. Memberikan kepuasan dan perlindungan kepada Stakeholders.c. Meningkatkan kinerja dan daya saing Perusahaan melalui Sumber Daya Manusia

yang kompeten serta memiliki sikap dan perilaku sesuai dengan nilai-nilai etika danmoral.

Pasa! 3

Visi dan Misi Perusahaan

1. Visi Perusahaan adalah menjadi produsen peralatan pertahanan dan keamananterkemuka di Asia pada tahun 2023, melalui upaya inovasi produk dan kemitraanstrategis.

2. Misi Perusahaan adalah melaksanakan usaha terpadu di bidang peralatan pertahanandan keamanan serta petalatan industrial untuk mendukung pembangunan nasional dansecara khusus untuk mendukung pertahanan dan keamanan negara.

/Pasal4.....

5

Pasal 4

Tata Nilai Budava Perusahaan

1. JujurSelaras antara perkataan dan perbuatan, ikhlas, tulus dan lurus hati. Perilaku utamayang harus ditunjukkan:a. Jujur dalam sikap, kata dan tindakan;b. Bebas dari kepentingan (vested interes};c. Menjaga integritas dalam setiap aspek.

2. BelajarMengembangkan kompetensi diri dan organisasi secara berkelanjutan. Perilaku utamayang harus ditunjukkan:a. Belajar tanpa henti;b. Mengajari tanpa henti;c. Melakukan perbaikan berkelanjutan.

3. UnggulMenjadi lebih baik dalam segala aspek Perusahaan. Peritaku utama yang harusditunjukkan:a. Menjaga keunggulan mutu, harga, waktu;b. Berdaya saing tinggi;c. Mampu menjadipemain global.

4. SelamatMenciptakan suasana aman dan nyaman di lingkungan Perusahaan. Perilaku utamayang harus ditunjukkan:a. Menjunjung tinggi aspek Keselamatan dan Kesehatan Kerja dan menjaga

Lingkungan Hidup;b. Mentaati hukum dan Peraturan Perundang-Undangan;c. Menjalankan prinsip-prinsip GCG.,

BAB II

PRINSIP GCG DAN KOMITMEN PERUSAHAAN

Pasal 5

Prinsio GCG

Pegawai wajib melaksanakan tugas/pekerjaan/aktivitas bisnis Perusahaan berdasarkanprinsipprinsip GCG sebagai berikut:

1. Prinsip Keterbukaan (Transparancy):Keterbukaan dalam melaksanakan proses pengambilan keputusan dan keterbukaandalam mengungkapkan lnformasi material dan relevan mengenai Perusahaan. Pegawaiwajib untuk selalu menjaga dan memberikan kepastian hukum terhadap segala tindakanyang dibuatnya dalam Perusahaan, dengan kecermatan tinggi, agar menghasilkankondisi Perusahaan yang sehat dan untuk kep'entingan terbaik bagi Perusahaan.

/2fr!ns!p.....

2.

3.

4.

5.

6

Prinsip Akuntabilita s (Accou ntability):Kejelasan fungsi, pelaksanaan dan pertanggungjawaban organ sehingga pengelolaanPerusahaan terlaksana secara efektif. Pegawai wajib menunjukkan integritas moraldalam melakukan setiap tindakan dan kewenangannya yang dilakukan berdasarkanTata Nilai Budaya Perusahaan. Bekerja dengan profesional dan jujur akanmenghasilkan kepercayaan dan kepuasan Mitra Bisnis, yang berujung pada labaPerusahaan.

Pri nsi p Pe rta n g g u n gj awaban (Responsrb/ify) :

Kesesuaian di dalam pengelolaan Perusahaan terhadap Peraturan Perundang-Undangan dan prinsip-prinsip korporasi yang sehat. Pegawai dilarang memilikikepentingan pribadiikelompok dan wajib menghindari praktek Korupsi, Kolusi,Nepotisme, bisnis ilegaldan wajib mengutamakan pelayanan dan kualitas produk.

Prinsip Kemandiria n (l ndepe ndency):Keadaan dimana Perusahaan dikelola secara profesional tanpa Benturan Kepentingandan pengaruh/tekanan dari pihak manapun yang tidak sesuai dengan PeraturanPerundang-Undangan dan prinsip-prinsip korporasi yang sehat.

Prinsip Kesetaraan/Keadilan (Fai'lmess):Keadilan dan kesetaraan di dalam memenuhi hak-hak Stakeholde,rs yang timbulberdasarkan perjanjian dan Peraturan Perundang-Undangan. Berdedikasi tinggi danloyal kepada Perusahaan. Bekerja keras dan selalu berupaya meningkatkan mutu sertakualitas pekerjaan untuk memberikan hasilyang terbaik.

Pasal 6

Komitmen Perusahaan Kepada Stakeholders

1. Secara terus menerus membangun hubungan jangka panjang yang salingmenguntungkan dengan Stakeholde rs.

2. Mengembangkan etika bisnis dengan memperhatikan kepentingan Stakeholderstermasuk kriteria kepuasannya, sebagai berikut:

No Stakeholders Kriteria Kepuasan

1Rapat Umum Pemegang

Saham

Nilai Pemegang Saham;Perkembangan Usaha;

GCG

2 Pelanggan

Kualitas Pelayanan;Mutu Produk;

DeliveryTepat Waktu;Harga Kompetitif

3 Pegawai.Kepuasan Kerja (Employee Satr.sfactrbn);

Keterikatan Pada Perusahaan (Employee

Engagement)

4 Pemasok/RekananTransaksi Memuaskan;

' Kelangsungan Kerja Sama

5 Mitra Usaha Kerjasama Saling Menguntungkan

6 Kreditur dan Bank

Hasil(Refum);Pem bayaran Kem bali (Re payme nt);

Kemampuan Menanggung Resiko (Risk BeaingAbititv)

7 Pesaing Persaingan Sehat

8 PemerintahKepatuhan Hukum;

Kontribusi Pembanqunan.

I Auditor lndependensi

10Masyarakat, Mitra Binaan, dan

LingkunganManfaat;

Kelestarian Lingkungan11 Anak Perusahaan NilaiTambah

Pasal 7

Komitmen Kepada Rapat Umum Pemeqang Saham

1. Meningkatkan secara optimal dan berkesinambungan nilai Pemegang Saham sepertitingkat laba, tingkat pertumbuhan, dan kepentingan lain dari Pemegang Saham sesuaiPeraturan Perundang-Undangan yang berlaku.

2. Menciptakan dan mengembangkan peluang-peluang bisnis guna meningkatkankemajuan Perusahaan.

3. Menerapkan dengan sungguh-sungguh prinsip-prinsip Perusahaan yang baik dalampencatatan serta pelaporan transaksi bisnis sesuai prinsip-prinsip akuntansiyang lazim.

Pasal 8

Komitmen Kepada Pelanqoan

1. Menempatkan Pelanggan sebagai mitra strategis.

2. Menyediakan produk/jasa berkualitas tinggi sesuaistandar kepada semua Pelanggan.

3. Memberikan pelayanan yang benar, jujur dan tidak diskriminatif terhadap semuaPelanggan.

4. Menjamin penyerahan produUjasa dengan jumlah dan waktu yang tepat sesuaidenganperjanjian yang telah disepakati.

5. Memperhatikan keluhan dan masukan dari Pelanggan serta memberikan tanggapansesegera mungkin.

6. Melindungi dan menjaga kerahasiaan Pelanggan sebaik-baiknya.

Pasal 9

Komitmen Kepada Peqawai

1. Menjamin hak atas keselamatan, kesehatan serta lingkungan kerja yang aman,nyaman dan sehat kepada Pegawai.

2. Memberikan kesempatan yang sama untuk mendapatkan pekerjaan, promosi danpengembangan karir kepada Pegawaiyang memenuhi syarat tanpa membedakan ras,agama, usia, jenis kehmin atau faktor lain yang tidak berhubungan dengankepentingan bisnis Perusahaan.

3. Menjaga kebebasan Pegawai untuk menyampaikan pendapat dan aspirasi kepadaPerusahaan tentang keb'rjakan dan praktek-praktek Perusahaan dengan cara yangberetika dan sesuai dengan peraturan.

4. Menyediakan informasi yang relevan tentang kebijakan, rencana dan kemajuanPerusahaan kepada Pegawai.

5. Menerapkan sistem penggajian dan insentif yang adil, layak dan transparan untukmenarik, memotivasi dan mempertahankan Pegawai yang memiliki kompetensi.

/6. Memberikan.....

6.

7.

8.

8

Memberikan penghargaan kepada -P-"P.1*'i

yang berprStl?:i dan mengenakan sanksi

yang tegas t"rn"O"p i"",G'mliahifan trg;lni, "i", melanggar ketentuan Perusahaan'

MenqhargaiinovasidankreativitasPegawaiyangbergunabagiPerusahaandandapatmenlngritran citra Perusahaan n---...^i aarra me

Menghormatidanmenjunjungtinggihak.hakpribadiPegawai,sertamenjagal"iri"iirrn informasi pribadi Pegawai'

Komitmen KePada Pemasok

M e m eth a ra kom u n ikasi va ns baik- -1" T91rr ^::I:':1 "'ii# i! il'tlilo iliffi : I Jftl?Memelihara komunikasi yang DalK -1"1,l.'""

I errrsvvr\ -t--r"yrng dibutuhkan untuk

berperan menjamin reteised-iaan pasokan barang dan ';ast

["trn"rtrn oPerasi Perusahaan'

MemberikankesempatandanperlakuanyangsamaterhadapSemuaPemasokdenganlirano".i oleh Persaingan sehat'

Bersikap jujur dan adilserta beretika dalam berbisnis dengan Pemasok'

MelaksanakanprosespengadaanbarangdanjasaSecaratransparansesuaiketentuan

1.

2.

3.

4.

1.

Yang berlaku.

5. Memitih calon pemasok yang mempunyai kompetensi dan reputasi yang baik'

6. Menghindari bisnis dengan Pemasok yalg m:Iqunyai Benturan Kepentingan dengan

Pegawai dan/atau PerJsahaan v"ng pailt diduga ,"ni,u,ran Korupsi, Kolusi dan

NePotisme.

T,MembuatperjanjianSecara.l",t,!i-,.l,nmenjalankan'hakdankewajibanmasing-maslngpihak sesuai oerifan-perjanjian yang telah disepakati'

S.Memperhatikankeluhandanmasuk'andariPemasoksertamemberikantanggapansesegera mungkin'

Pasal 11

Komitmen KePada Mitra Usaha

Melakukanperikatanbisnisyangjelasdansalingmenguntungkansecaratertulishanyadengan Mitra Usaha V'ng rnt*ililii reputasiyang baik'

Memenuhihakdankewajibansesuaidenganperjanjianyangtelahdisepakatibersama.

Menjagakualitashubungandenoan$!aUsahadantidakmelakukankerjasamayangdapat merugikan PJ;"H;I' pEi'ngg'n maupun masyarakat'

Pasal 12

Komitmen KePada Kreditur

'1. Memilih kreditur berdasarkan aspek kredibilitas dan bonafrditas Yang daPat

d ipe rta n g g u n gjawabkan'

Memberikan informasi keadaan Perusahaan dengan jujur dan

*..i.gk"txan kepercayaan kreditur'

Menuangkan kesepakatan dalam dokumen tertulis yang disusun

nrit Orn trling menguntungkan'

2.

3.

3.

transParan untuk

berdasarkan itikad

/4.MeEgelola "'

Pasal {0

4.

5.

I

Mengelola dana pinjaman secara efektif sesuai peruntukannya serta memenuhikewajiban secara tepat waktu sesuai dengan kesepakatan untuk menjaga hubungankerja yang berkesinambungan.

Menjamin setiap pinjaman dengan agunan,yang memadai dan legal.

Pasal 13

Komitmen Kepada Pesainq

Bersaing secara sehat dan beretika dengan mengedepankan keunggulan produk danpelayanan yang bermutu sesuai ketentuan Perusahaan dan Peraturan Perundang-Undangan yang berlaku.

Menempatkan pesaing sebagai pemacu untuk meningkatkan kinerja Perusahaan.

Saling menghargaidan menjaga hubungan baik dengan Pesaing.

Pasa! 14

Komitmen Kepada Pemerintah

Menjalankan bisnis secara profesional dengan memperhatikan dan mematuhiPeraturan Perusahaan, Peraturan Perundang-Undangan dan Peraturan Pemerintahbeserta keb'rjakannya yang terkait dengan kegiatan usaha Perusahaan.

Membina hubungan yang beretika dengan Pemerintah, sehingga setiap kebijakanPemerintah dapat diantisipasi dengan baik demi kemajuan dan kelangsunganPerusahaan.

Mendukung program Pemerintah baik nasional maupun regional.

Tidak memanfaatkan hubungan baik dengan Pemerintah untuk memperolehkesempatan bisnis dengan cara yang tidak etis.

Pasal 15

Komitmen Kepada Auditor

Menjamin kebebasan Auditor dalam melaksanakan tugasnya sesuai standar profesidanPedoman Perilaku Etika.

Menetapkan penunjukan Auditor Eksternalsesuaidengan ketentuan yang berlaku.

Membuat perikatan penugasan audit dengan Auditor Eksternalsecara tertulis.

Memperhatikan serta melaksanakan rekomendasidan saran yang diberikan Auditor.

' @!-qKomitmen Kepada lUla_svarakat

Menjalin hubungan yang kondusif dan harmonis dengan masyarakat sekitar dengantidak menjadikan Pegawai sebagai kelompok eksklusif di masyarakat.

Memberikan kontribusi yang bermanfaat bagi masyarakat sekitar Perusahaan berupabantuan pelayanan kesehatan, pengembangan fasilitas pendidikan dan sarana umum,pemeliharaan dan peningkatan mutu lingkungan sesuai kemampuan Perusahaan.

Mengalokasikan tenaga dan dana untuk pengembangan mitra binaan dan lingkungansesuai ketentuan yang berlaku serta melakukan evaluasi terhadap keberhasilan mitrabinaan dengan membuat rekaman dan sistem pelaporan.

1.

1.

2.

2.

3.

1.

2.

3.

4.

3.

4.

1.

2.

3.

/4. Memelihara.....

10

4. Memelihara dan melindungi nilai-nilaibudaya masyarakat sekitar.

Pasal 17

Komitmen Kepada Anak Perusahaan

1. Tidak melakukan intervensiterhadap aktivitas operasionalAnak Perusahaan.

2. Tidak memberikan perlakuan istimewa dalam hubungan bisnis, seperti pemberian hargakhusus kepada Anak Perusahaan.

3. Berperan aktif sebagai Pemegang Saham untuk keberhasilan dan kemajuan AnakPerusahaan.

Pasal 18

Kepedulian Terhadap Kesehatan dan Keselamatan Keria

Serta Pelestarian Lingkunqan

1. Mematuhi semua Peraturan Perundang-Undangan mengenai Keselamatan danKesehatan Kerja serta lingkungan.

2. Menciptakan dan menjaga lingkungan kerja yang aman, nyaman dan sehat sertamencegah terjadinya kecelakaan di tempat kerja.

3. Menerapkan prinsip-prinsip pembangunan/pengembangan perusahaan berketanjutanyang berwawasan lingkungan dengan memperhatikan aspek lingkungan dalam setiapkegiatan/aktivitas Perusahaan sesuai standar sistem manajemen lingkungan.

4. Mencegah dan mengurangi dampak negatif yang timbul dari operasi Perusahaanterhadap lingkungan hidup melalui pemanfaatan sumber daya secara optimal.

5. Menangani masalah pencemaran lingkungan hidup yang terjadi secara efektif danefisien.

Pasal 19

Pembuatan Laporan Keuanqan

1. Mencatat data dan membuat laporan keuangan secara benar, lengkap, akurat dandapat dipertanggungjawabkan sesuai dengan standar dan prinsip-prinsip akuntansiyang berlaku.

2. Menyampaikan laporan keuangan secara tepat waktu.

Pasa! 20

Penihormatan Hak Kekavaan lnteleKtual

1. Menghormati Hak Kekayaan lntelektual pihak lain karena setiap penggunaan yang tidaksah atas Hak Kekayaan lntelektual milik orang lain dapat mengakibatkan Perusahaanmenanggung gugatan hukum secara perdata dan gantirugi.

2. Berpartisipasi secara aktif untuk melindungi Hak Kekayaan lntelektual milikPerusahaan.

/BAB til.....

11

BAB IlI

PERILAKU ETIKA PEGAWA!

Pasal 21

Benturan Kepentinoan

1. Menghindari tindakan yang menyebabkan terjadinya Benturan Kepentingan sertaselalu mengutamakan kepentingan Perusahaan di atas kepentingan pribadiatau pihaklain.

2. Mengungkapkan dan melaporkan apabila terdapat Benturan Kepentingan kepadaatasan langsung.

3. Tidak memanfaatkan jabatan untuk memberikan perlakuan istimewa baik kepada dirisendiri maupun kepada keluarga, kerabat, kelompok dan/atau pihak lain atas bebanPerusahaan.

4. Tidak memegang jabatan apapun pada Perusahaan lain yang ingin dan/atau sedangmelakukan hubungan bisnis dengan Perusahaan maupun yang ingin dan/atau sedangberkompetisi dengan Perusahaan.

5. Tidak melakukan ikatan bisnis dengan pihak lain yang mempunyai keterkaitan bisnisdengan Perusahaan baik langsung maupun tidak langsung.

Pasal 22

Kerahasiaan Data/lnformasi

1. Mengelola setiap data/informasi yang menjadi tanggung jawabnya dengan penuhkehati-hatian.

2. Menjaga dan melindungi data/informqsi Perusahaan yang bersifat rahasia dan strategismeliputi rencana bisnis dan strategi Perusahaan, data engineering, data keuangan,data personil, data penjualan produk militer serta data/informasi penting lainnya yangapabila diketahuipihak lain dapat merugikan Perusahaan.

3. Tidak memanfaatkan dan/atau menggunakan data/informasi rahasia Perusahaan untukkepentingan pribadi, keluarga, kerabat, kelompok dan/atau pihak lain manapun.

4. Hal-hal tersebut di atas berlaku baik selama yang bersangkutan menjadi Pegawaimaupun setelah berhentiatau tidak menjadi Pegawai.

Pasal 23

" Perlindunqan dan Pemanfaatan Aset

1. Menjaga, memelihara, mengamankan dan menyelamatkan seluruh aset Perusahaandari kehilangan, kerusakan dan penggunaan-penggunaan tidak sah di luar kebijakanPerusahaan

2. Memanfaatkan aset Perusahaan secara efektif dan efisien untuk kepentinganpenciptaan nilai tambah bagi Perusahaan.

3. Tidak menggunakan dan memanfaatkan aset Perusahaan untuk kepentingan pribadi,keluarga, kerabat, kelompok dan/atau pihak lain manapun.

lPasal_z4......

12

Pasal 24

Laranqan Perdaqanqan lnformasi oleh Orano Dalam (lnsider lradrno)

1. Tidak dapat mentolerir adanya praktek-praktek penjualan informasi dari orang dalam(lnsider Trading).

2. Melakukan tindakan hukum terhadap pelaku lnsider Trading sesuai dengan ketentuanyang berlaku.

Pasal 25

Keqiatan/Usaha di Luar Perusahaan

1. Tidak melakukan kegiatan/usaha di luar Perusahaan yang mengganggu tugaspekerjaannya tanpa izin tertulis dari Perusahaan.

2. Dengan mengecualikan ketentuan sebagaimana dimaksud dalam ayat 1, Perusahaanmembolehkan untuk melakukan kegiatan di luar Perusahaan untuk jabatan/pekerjaan:a. Sosial Kemasyarakatan;b. Profesional; atauc. Pekerjaan yang ditugaskan oleh Perusahaan dengan ketentuan bahwa pelaksanaan

kegiatan di luar Perusahaan tersebut tidak mengganggu tugas pekerjaan yangbersangkutan di Perusahaan.

Pasal 26

Kepatuhan Pada Hukum

Mematuhi hukum, Peraturan Perundang-Undangan, Peraturan Pemerintah besertakebijakannya dan Peraturan Perusahaan beserta kebijakannya.

Pasal 27

Pemeliharaan Catatan dan Data Perusahaan

1. Melakukan pencatatan secara prosedural atas transaksi yang dilakukan Perusahaan.

2. Menyimpan serta memelihara catatan dan data Perusahaan.

3. Menyediakan data yang benar untuk kepentingan pihak yang mempunyai kewenangan.

4. Tidak melakukan pemalsuan atau perubahan atas catatan dan bukti-buktitransaksi.

5. Tidak menggunakan catatan dan data Perusahaan untuk kepentingan pribadi, keluarga,kerabat, kelompok dan/atau pihak lain manapun.

, h.e12.9,Keqiatan Politik

1. Tidak memanfaatkan nama, aset, dan kesempatan Perusahaan untuk tujuan politik

tertentu.

2. Tidak mengatasnamakan Perusahaan atau memberikan kontribusi atas namaPerusahaan kepada partai politik manapun.

3. Tidak melakukan aktivitas politik dalam bentuk apapun didalam Perusahaan.

4. Tidak membuat kesepahaman, perikatan, pernyataan, baik secara langsung maupuntidak langsung yang menunjukan bahwa Perusahaan memiliki keterikatan denganPartai Politik manapun.

/5.Basl.....

13

5. Bagi yang akan mendudukijabatan di Partai Politik harus mendapatkan izin tertulis dariPerusahaan dan setelah diangkat dalam jabatan tersebut harus mengundurkan diri dariPerusahaan atas kemauan sendiri.

Pasal 29

Gratifikasi dan Pemberian Donasi

1. Tidak memberikan dan/atau menerima Suap kepada/dari pihak manapun yang ingin,akan dan/atau sedang mengadakan hubungan bisnis dengan Perusahaan.

2. Tidak memberikan, menjanjikan/menawarkan secara langsung/tidak langsungGratifikasi kepada pihak manapun untuk kepentingan pribadi dengan menggunakanfasilitas Perusahaan.

3. Tidak menerima Gratifikasi dari pihak manapun yang dapat dan patut didugamempengaruhi independensidan objektivitas pelaksanaan tugasnya di Perusahaan.

4. Pemberian Donasi hanya dapat dilakukan untuk tujuan amal dan tujuan sosial lainnyadalam batas yang disesuaikan dengan kemampuan keuangan perusahaan sertaPeraturan Perundang-Undangan yang berlaku.

5. Ketentuan mengenai Gratifikasi dan Pemberian Donasi ditetapkan dalam SuratKeputusan tersendiri.

BAB IV

PENEGAKAN PEDOMAN PERILAKU ETIKA

Pasal 30

Pembentukan Tim WBS

1. Tugas dan tanggung jawab Tim WBS,meliputi:a. Menerima pelaporan Pelanggaran;b. Menyeleksi/mengevaluasi Pelanggaran dan melakukan investigasi lebih lanjut

terhadap Pelang garan yang dilaporkan;c. Menjaga kerahasiaan identitas Pelapor;d. Mencari dan mengumpulkan bukti-bukti yang diperlukan;e. Merekomendasikan kepada DPPD Pusat untuk penanganan lebih lanjut atas laporan

dugaan Pelanggaran khususnya yang dilakukan oleh Pegawai;f. Melakukan komunikasidengan Pelapor;g. Menangani keluhan dan/atau pengaduan dari Pelapor yang mendapat

tekanan/ancaman dari Terlapor;h. Menyampaitian laporan kepada Direksi atas setiap laporan dugaan Pelanggaran

yang diterima; :

i. Mendokumentasikan setiap laporan dugaan Pelanggaran yang diterima.

2. Tim WBS mendapatkan akses pelaporan langsung kepada DPPD dan Direksi.

3. Tim WBS mendapatkan akses hukum, keuangan, operasional dan informasi diPerusahaan.

4. Tim WBS ditetapkan dalam Surat Keputusan atau Surat Perintah tersendiri.

/Pesal-3'l-

14

Pasal 31

Sosialisasi dan Penoenalan

1. Dalam rangka menegakkan Pedoman Perilaku Etika dilakukan sosialisasi dengantujuan:a. Mewujudkan kesadaran dari Pegawai untuk melaksanakan Pedoman Perilaku Etika;b" Meningkatkan pengetahuan dan wawasan Pegawai mengenai arti penting Pedoman

Perilaku Etika bagi kelangsungan bisnis Perusahaan;c. Memberikan kesadaraan kepada Pegawai bahwa Pedoman Perilaku Etika

merupakan bagian tak terpisahkan dari praktik bisnis dan penilaian kinerja seluruhPegawai.

2. Sosialisasi Pedoman Perilaku Etika termasuk di dalamnya segala perubahannyadilakukan kepada:a. Pegawai secara bertahap dan berjenjang pada awal berlakunya Pedoman Perilaku

Etika dan perubahannya melaluitatap muka;b. Stakeholders selain Pegawai secara periodik melalui informasi tertulis maupun

dengan mencantumkannya dalam website Perusahaan.

3. Pengenalan Pedoman Perilaku Etika diberikan kepada:a. Setiap Komisaris dan Direksi Perusahaan yang baru menempatijabatan dimaksud di

Perusahaan;b. Stakeho/ders baru Perusahaan.

4. Kegiatan pengenalan Pedoman Perilaku Etika dilakukan melaluitatap muka.

5. Penanggung jawab kegiatan sosialisasi dan pengenalan Pedoman Perilaku Etikaadalah Divisi/Unit yang membidangi GCG.

Pasal 32

Pelapor,an Pelanqqaran

1. Pegawai wajib melaporkan apabila mengetahui adanya Pelanggaran Etika melalui WBS.

2. Pengungkapan harus dilakukan dengah itikad baik dan bukan merupakan suatu keluhanpribadi atas suatu kebijakan Perusahaan tertentu ataupun didasari kehendakburuk/fitnah.

3. Sehubungan dengan pelaporan tersebut, seorang Pelapor wajib:a. Memberikan indikasi awa! yang dapat dipertanggungjawabkan, meliputi:

1) ldentitas pelaku Pelanggaran;2) Tindakan Pelanggaran yang dilakukan;3) Waktu Pelanggaran;4) Bukti-bukti pendukung telah terjadinya Pelanggaran.

b. Menyebutkan secara ielas identitas Petapor.

4. Penerima laporan wajib merahasiakan identitas Pelapor dan data laporan Pelanggaranserta menindaklanjuti setiap laporan yang .diterima sesuai dengan prosedur danmekanisme yang berlaku.

5. Pihak-pihak yang berpartisipasi dalam pelaporan Pelanggaran berhak mendapatperlindungan hukum dari Perusahaan dan tidak akan mempengaruhi posisi, jabatanmaupun karimya.

/ofjhef,*jhaI.....

15

6. Pihak-pihak yang berjasa menyelamatkan Perusahaan dengan mengungkap perkarayang merugikan secara material dan non-materiil berhak mendapatkan penghargaandari Perusahaan.

7. Ketentuan mengenaiWBS ditetapkan dalam Surat Keputusan tersendiri.

Pasal 33

Sanksi Pelanqoaran

1. Pegawai wajib mentaati Pedoman Perilaku Etika.

2. Apabila terjadi Pelanggaran Pedoman Perilaku Etika, maka akan dikenakan sanksisesuaidengan PKB antara Perusahaan dan Serikat Pekerja Perusahaan.

3. Bentuk hukuman disiplin tergantung pada tingkat Pelanggaran dan alasan lainnyayang relevan.

4. Jika Pelanggaran Pedoman Perilaku Etika melibatkan Pelanggaran hukum, makamasalah tersebut akan disampaikan ke pihak yang berwajib.

BAB V

PENUTUP

1. Surat Keputusan ini berlaku terhitung mulai tanggal ditetapkan.

2. Dengan berlakunya Surat Keputusan ini, maka Surat Keputusan Direksi PT Pindad(Persero) Nomor: SKEP/21IPlBDlxlll2012, tanggal 28 Desember 2012 tentang KodeEtik dan Perilaku Perusahaan dicabut dan dinyatakan tidak berlaku lagi.

3. Surat Keputusan ini akan dievaluasi dan disempurnakan setiap 3 (tiga) tahun atausesuai dengan perkembangan dan kebutuhan Perusahaan.

MULYONOKOMISARIS UTAMA

Kepada Yth.:1. Dewan Komisaris2, Komite Komisaris3. Direksi4. DeputiDirektur5. Para Kepala Divisi6. Kepala SPI7. Sekretaris Perusahaan

Bandun

DIREKTUR UTAMA