PRESENTASI BALONREKTOR UNMUL

2014 – 2018

Prof. Dr. rer. Nat. Ir. H. Sipon Muladi1

Sipon MuladiKlaten, 31 Desember 1959 (Umur 55 Thn)- 1979 – 1984 : S1 Fahutan Unmul- 01 Maret 1985 : CPNS- 1986 – 1992 : Study Lanjut Program Doktor Di Ins. Kimia Dan Tek. Kimia Univ. Hamburg - Jerman- 01 April 1999 : Guru Besar Tek. Kimia Kayu Unmul (Pulp dan Kertas)- 01 – 1 0 – 1999 s/d

01 – 02 - 2000 : Post Doktor Di Institut Kimia dan Tek. Kimia Univ. Hamburg Jerman- Jabatan :

1. Kepala Lab. Pulp dan Kertas (1992 – 1998)2. Ketua Jurusan Tek. Hasil Hutan – Fahutan UNMUL (1998 – 2000)3. Ketua Lemlit UNMUL (2000 – 2004)4. Dekan Fakultas Kehutanan – UNMUL (2004 – 2008)5. Koordinator Kopertis Wil. XI Kalimantan di Banjarmasin (2008 – 2014)

- Jabatan SebelumMenjadi Dosen :

1. 1980 – 1986 : Guru SMP Muhammadiyah I Samarinda (Mata pelajaran Fisika dan Matematika)2. 1981 – 1986 : Guru SMA Muhammadiyah I Samarinda (Mata pelajaran Kimia dan Matematika)3. 1981 – 1986 : Asisten Dosen Fak. Pertanian Untag (Mata kuliah Kimia Organik dan Kimia Anorganik)4. 1981 – 1986 : Asisten Dosen Fak. Kehutanan Unmul (Mata kuliah Kimia Organik dan Kimia Anorganik)5. 1982 – 1986 : Asisten Dosen Fak. Kehutanan Unmul (Mata kuliah Kimia Kayu, Biokimia, Pulp dan Kertas, Pengendalian Pencemaran

Lingkungan , dan Industri Kimia Hasil Hutan)6. 1982 – 1986 : Asisten Dosen Fak. Pertanian Unikarta Tenggarong (Mata kuliah Matematika dan Statistika)7. 1981 – 1986 : Pegawai honorarium Lab. Kimia Dasar dan Pusrehut8. 1988 – 1992 : Dosen luar biasa Institut Asia Tenggara – Universitas Hamburg, Jerman (Mata kuliah : Pengantar Bahasa Jawa, Seni

Pedalangan, Sejarah Kerajaan Solo, Sejarah Kerajaan Jogyakarta)9. 1980 – 1984 : Pengajar pada bimbingan tes Yayasan Pendowo (Mata pelajaran Matematika dan Kimia)10. 1981 – 1985 : Kursus Privat Siswa SMA (Mata Pelajaran Kimia dan Matematika)

- Organisasi :1. Sekretaris Keluarga Islam Indonesia Di Hamburg (1987 – 1992)2. Sekretaris Ikatan Sarjana dan Ahli Indonesia Jerman (1987 – 1992)3. Ketua Ikatan Alumni Fahutan Unmul (2001 – 2003)4. Ketua Masyarakat Peneliti Kayu Indonesia (2006 – 2010)5. Komisi Amdal Provinsi Kaltim (1994 - 2008)6. Komisi Lingkungan APHI (1993 – 1996)7. Wakil Ketua Pengawas Ujian SLTA Di Kalsel (2009 – 2014)

2

Dosen ,Karyawan

DanMahasiswa

CAS

CerdasAmanahSyukur dan

Ikhlas

Harus

AKREDITASI

BAN PT

- Rektor- Dekan- LPPM- Dan

Jajaran TAAT AKREDITASI A, B, C

AZAS

TIDAKTAAT

TIDAKTERAKREDITASI

PRODI INSTITUSI

AKREDITASI

BAN PT

PRODI INSTITUSI

- Rektor- Dekan- LPPM- Dan

Jajaran

TAATAZAS Hasil : A, B

Ratio Dosen :Mahasiswa

Program D3.D4, S1, S2, S3,Double Degre

Sarana Prasarana- Perpustaakaan, WEB- Laboratorium -> Alat-alat,

Join Lab Lapang,Kerjasama/mitra

JikaMhslebih

Pendidikanlanjut, jikabisa ke LN

TRIDHARMADOSEN

KualitasMeningkat

PTS

Publikasi Nasional danInternasional semua skripsithesis dan desertasi wajibdiringkas dan publikasi

Riset, training, seminar,kursus dalam dan luar negeri

Status tanah dan bangunansungguh-sungguh diurus

Suasana Akademik

Hubungan pejabatdengan pusat dan daerahharmonis

Dosen MinS2 dan S3

- PNS, BUMN, Militer- Perusahaan, Perbankan,

Wirausaha

Peluang Besar

- APBN & APBD Sangat Besar- Masyarakat SPP Disisakan- Kerjasama Lainnya

JabatanStruktural

Dosen

Dekan Dan PDFakultas Dan Prodi

Pembantu Rektordan KetuaProgramPasca/Sekretaris

Ketua Lembaga

Ketua Pusat

Serahkan Ke Senat Fakultas

Serahkan Ke Senior Fakultas

Rektor Memberikan Saran DanArgumentasi

Serahkan Ke Senat Universitas

Serahkan Ke Senior

Serahkan Ke Dekan

Rektor MemberikanPandangan Dan Argumentasi

Serahkan Kepada Senat Universitas

Serahkan Kepada Senior

Rektor Memberikan Saran-Saran DanArgumentasi

Pendapat Kepada Biro

Serahkan Kepada Ketua Lembaga

Serahkan Kepada PR II

Pendapat Kepada Biro

Rektor Menerima Dan Mempertimbangkannya

JabatanKaryawan

Melalui Baperyakat Dan AturanMain UU, Permen, Dirjen, Statuta

PR II, Selaku Komandan Tertinggi

RektorMenerima SaranDari PR II

Test Penjenjangan Pendidikan, Kualitas PT Pelatihan TPA, Physikotes Dan Lain-Lain

Jangan Ada SARA Kemampuan Kerja Sungguh-Sungguh Semuanya Ada Tanggung

Jawab

TenagaHonor

Diangkat PNS

UnitUsaha

Jika Poin Idan II Tidak

Mungkin

Ini Perlu Kesungguhan Rektor DanPR II Memperjuangkan

Pelatihan Soal Ujian CPNS

KerjasamaDengan PihakPemda DanPerusahaan

Didalam KampusDan KerjasamaDengan Pihak III

Percetakan Warung Profesional Fotocopy Toko Layanan Tiket Konsultan Dan lain-lain

Ditawarkan

Pindah Keluar Pekerjaan YangSesuai

Pertanian Perikanan Peternakan Tambang Kehutanan Dan Lain-

Lain

Pesangon Yang Memadai

Solusi

MAHASISWA

Rajin BelajarIman dan

Taqwa

JOIN RISET dan KARYA ILMIAH

- Join Riset dan Seminar Internasional (Univ.) Hamburg, Kyoto, Tokyo, Hokaido, kyusu,Yamagatta, Kochi, Gifu, Korean, Chulalongkorn, USM, LIPI-Biometeral, Fahutan UGM, IPB,Unhas, Unlam, Univ Palangkaraya, Univ Tanjung Pura, Univ Manokwari, Unsyiah dll.

- Coautor Jurnal Internasional dengan Prof. H. Nimz, Prof. Simatupang, Prof. R. Patt, Prof. O.Faix, Prof. O. Kordsachia, Prof. Kuwahara, Prof. Ogiyama, Prof. Meshitzuke, Prof. Terazawa,Prof. Tachibana, Prof. Samizima, Prof. Kondo, Prof. Katayama, Prof. Watanabe, Prof.Mitzunaga.

- Anggota Perancang Industri Pulp dan Kertas Ramah Lingkungan Di Geschween, Munchen“Organosolv Pulping And Free Chlorin Bleaching”

- Menulis Buku :1. Texbook Terbaik “Utilization Of Tropical Wood, Di terbitkan UGM, Pres 2005” ,.2. Texbook “Kimia kayu Lanjutan”, Fakultas Kehutanan Unmul, (2013)”3. Menterjemahkan Desertasi Doktor (revisi) Judul AUFSCHLUSS UND BLEICHE VON

PICEA ABIES (SPRUCE WOOD)/ proses Pemasakan dan pemutihan dari KayuCemara, a.n. Sipon Muladi (2013)

4. Editor Buku Wood Chemistry (Sven A. Rydholm), diterjemahkan oleh Ir. Alif Syafie,Politani Samarinda (2014, belum selesai, 400 lembar)

5. Menterjemahkan HOLZCHEMIE-VORLESUNG (Diktat Kimia Kayu) “Prof. Dr. Nimz”(2014, belum selesai, 250 lembar)

10

Kegiatan Selama Di Kopertis Banjarmasin(2008 – 2014)

1. Mengorganisir 170 PTS Wilayah Kalimantan2. Menghargai Perbedaan Agama dan

Keyakinan Orang Lain Serta MenghargaiPerbedaan Pendapat

3. Mendengarkan Jeritan Mahasiswa MiskinDari Pedalaman, Perbatasan Anak Yatim danLain-lain

4. Orasi Ilmiah 300 Kali di PTS Kalimantan

11

I. PENDIDIKAN DAN PENGAJARAN

A. Penerimaan Mahasiswa BaruA1. Sistem Penerimaan Mahasiswa Baru

- Pembatasan- Ikuti Ketentuan DIKTI

A2. Memberikan Kesempatan Kepada PTS- Keuntungan Dosen UNMUL

1. Mengajar dan Membimbing Di PTS2. Kredit Poin dan Qoin3. Tidak Berebut Jabatan Di UNMUL

- UNMUL Sebagai Mitra PTS 12

B. Konsen Unmul

1. Mahasiswa S1 Lebih Baik Sedikit2. Mahasiswa S2 Lebih Baik Banyak3. Mahasiswa S3 Pengembangan4. Join S2 dan S3 Didalam dan diluar Negeri5. Magang/ Riset Mahasiswa S1, S2 dan S3

Di Luar Negeri6. Pangkalan Data PT dan Keuangan

Disempurnakan13

C. Langkah-Langkah Peningkatan Kualitas Dosen

1. Dosen Harus S3 dan Lebih Baik Study Lanjut KeLuar Negeri

2. Mempercepat Proses Kenaikan Pangkat Dosen KeLektor Kepala dan Guru Besar

3. Peningkatan Akreditasi BAN-PT Minimal B atauAkreditasi Internasional

4. Dosen Menyiapkan Materi Buku Ajar Berkualitas,Profesional, Terbarukan dan Pemberian Insentif.

5. Menguasai Bahasa Asing Khususnya BahasaInggris

6. Menyediakan Ruangan Dosen7. Training Penyusunan Proposal Dan Jurnal

14

D. Peningkatan Kualitas Mahasiswa

1. Keagamaan2. Perpustakaan3. Laboratorium4. Seminar5. Teleconference6. Himpunan Mahasiswa7. Ekstrakurikuler8. Lomba Ilmiah9. IT Kampus

15

II. PENELITIAN DAN JURNAL SERTA PENGABDIAN KEPADAMASYARAKAT

1. Penelitiana. Dosen dan Mahasiswa Penelitian bersama- Dosen Harus Bisa Mendapat Dana Penelitian- Kontribusi SPP Untuk Riset- Dana Dikti, Pemda, Ristek/LIPI, Internasional,

Industri.b. Join Riset dengan PTS, PTN Lainnya, Pemda,

Industri.c. Pemanfaatan Laboratorium Terpadud. Training Proposal Dan Jurnal

16

2. Jurnal Dan Pengabdian Kepada Masyarakat

a. Terakreditasi Internasional, Nasionalb. Kurangi Jurnal Bunga Rampaic. Mitra Bestari, Editor, Reviewerd. Semua Skripsi, Thesis dan Desertasi

dibuat Ringkasan Dan Dimasukkan KeFortal Garuda Atau WEB UNMUL

e. Penerapan Hasil Penelitian UntukPeningkatan Ekonomi Kerakyatan

17

3. Peningkatan Lemlit, LPPM Dan Pusat

a. Profesionalisme Person yang ada Di Lemlit,LPPM dan Pusat Penelitian.

b. Alokasi Dana SPP Di Anggarkan Di Dalam DIPAUntuk Penelitian, Pelatihan, Seminar, PostDoktor, Training

c. Pengelolaan Jurnal Profesionald. Semua Dana Riset Dan Keuangan Harus

Melalui Lemlit dan Siap Di Audite. Pengaturan Penggunaan Laboratorium

Bersama (Khususnya Komersial Dan Jasa Riset)

18

III. TATA KELOLA DAN LAIN-LAIN

Ikuti Aturan Menkeu, Irjen, BPKP, BPK Rektor, PR, Dekan, PD Dan Lain-Lain

Harus Taat Aturan Keuangan Pimpinan Dan Staf Terkait Keuangan

Harus Siap Diaudit DanMempertanggungJawabkan Keuangan Staf Keuangan Harus Profesional Penata Ulang Nomer Rekening

Universitas dan Izin Menkeu19

Keuangan

Penataan Lingkungan Kampus

- WC/ Toilet- Kebersihan Taman- Kebersihan Ruangan- Genset Dan Air Bersih- Penataan Ruangan Agar Adil- Kantin, Sarana Ibadah dan Olahraga- Jalan Dan Parit

20

Peningkatan Kualitas Karyawan

- Diklat Pin IV, III, II, I- Kursus Laboran, Pustakawan, Pengadaan

Barang Dan Lelang, Keuangan Dan Lain-Lain- Pendidikan Lanjutan S1, S2 dan S3- Alih STATUS Karyawan Menjadi Dosen- Pelatihan Wirausaha Dosen, Karyawan

Menjelang Pensiun Dan Mahasiswa/Alumni

21

Jabatan Struktural/ Tugas Tambahan

- Masa Jabatan Rektor, PR, Dekan, PD, Ketua Lemlit danLPPM, Sebaiknya 1 Kali Agar Dosen Yang Betul-BetulBerkualitas Berkesempatan Menjabat DanPeningkatan Yang Lebih Baik- Pejabat Struktural (Rektor, PR, Dekan Dan Lain-Lain).

Siap Mundur Di Tengah Jalan Jika Tidak BerkompetenMenduduki Jabatan Tersebut- Pejabat Siap Diaudit Sebelum Dan Sesudah Menjabat

- Jabatan Dekan, Pembantu Dekan, Direktur,Ketua Prodi Oleh Rektor HendaknyaDibicarakan Tingkat Senat Dan Fakultas 22

Jabatan Karyawan

- Kepala Biro, Kabag, Kasubag Siap UjiKompetensi dan Siap Diaudit- Siap Mundur Jika Tidak Berkompeten Di

dalam Jabatan- Rektor dan PR Hendaknya Bijak Di dalam

Mutasi dan Promosi/ Pengangkatan JabatanSerta Mengikuti Peraturan Kepegawaian YangLazim

23

Inventaris

- Aset Tanah Dan Bangunan Serta Sertifikat- Aset Kendaraan Dan Barang-Barang

Kantor- Penghapusan Barang Dan Lelang- Rumah Jabatan Rektor Sebaiknya Untuk

Kegiatan Darma Wanita, Guest House danRuang Pertemuan Khusus

24

Kebun Raya Lempake Dan Tahura Bukit Suharto :

- Status Kawasan, (Penambahan KawasanKhususnya Kebun Raya Lempake)- Hubungan Dengan Perusahaan Dan

Investor- Anggaran Dan Tata Kelola

25

Tenaga Honorer

- Diusahakan Diangkat CPNS, Jika TidakBisa Diangkat Ikuti Aturan Tenaga KerjaKontrak (Depnaker) Dan Dikti/Inspektorat- Tupoksi Pegawai Honorer Harus Jelas- Pengajuan Pegawai Honorer Diusulkan Ke

Biro Kepegawaian Dan DIKTI

26

Alumni

1. Tracer Study2. Perkuat Organisasi/ Silaturahmi3. Perkuat Kewirausahaan4. Pengumpulan Dana Sosial

27

BIOMASA SAWIT

Biodiesel

Minyak Goreng

Sabun

Pellet Kayu

Papan Partikel

Pulp dan Kertas

28

KEGIATAN MAHASISWA DALAM RANGKAKERJASAMA PEMDA DAN PERUSAHAAN

SDA TIDAK TERBARUKAN

29

Minyak dan Gas Bumi Batubara

Minyakdan Gas

Batubara

DEBUBATUBARA

DEBUBATUBARA

DITAMBAHAIR

TAPIOKA

BRIKET BATUBARABRIKET BATUBARA

Akibat Pencemaran LingkunganCl

Cl

Cl

Cl

Cl

Cl

Cl

ClDioxin

PolimerPhenol

( Kelarutan di air1 Per 5.000.000)(Titik Didih 375 ◦C)(Turunan > 175 Jenis)(Mikroorganisme mati)

OHPhenol

+HO

Phenol

30

LIMBAH KAYU• Land Clearing dari Hutan

Alam– Potensi > 50m3/ha– Berbagai jenis, ukuran

dan bentuk– Areal yang akan dibuat

kebun sawit, karet, HTIdan lain-lain

– Tambang batu bara, besi,emas

31

AREN• Sabut, pelepah• tempurung

buah• Pelepah• Batang tidak

produktif• Dan lain-lain

32

33

BUDIDAYA PERIKANAN DAN PETERNAKAN

34

PEMANFAATAN PASAK BUMI DAN SARANG SEMUT

35

WISATA DAN PENJUALAN SOUVENIR DI KUTAIBARAT

36

SAMPAH BERNILAI EKONOMIS

37

Dimana Sarjana Kita ?

38

IV. BIMA SUKCI, BIMA MEDAR AJI SAPTOJENDRO HAYUNINGRAT

(7 KEKUATAN UNTUK MENCAPAI TUJUAN)1. Tanah2. Air3. Api4. Matahari5. Bulan6. Bintang7. Angin

V. KESIMPULAN DAN SARANA. Institusi dan Program Studi :

Akreditasi dengan nilai AB. Rektor :

Menjadi Leader harus CAS (Cerdas, Amanahdan Syukur)

C. Dosen :1. Diharapkan Dosen Unmul menjadi leader

PTS di Kaltim (khususnya);2. Dosen tidak berorientasi jabatan struktural,

melainkan orientasi/kerjasama riset denganLuar Negeri, Nasional dan Daerah sertaWirausaha;

3. Dosen menyusun bahan ajar yangmutakhir, disertai hasil riset, dengandemikian akan dihasilkan lulusan anakdidik yang mampu bersaing.

D. Karyawan :1. Profesional dalam tugas2. Peningkatan kinerja melalui

pendidikan dan kursusE. Mahasiswa :

1. Rajin belajar dengan sungguh-sungguh

2. Orientasi mahasiswa setelahlulus bukan hanya sebagai PNS.