14
Mare Teichmann professor Tallinna Tehnikaülikool PSÜHHO-SOTSIAALSED FAKTORID TÖÖL

PSÜHHO-SOTSIAALSED FAKTORID TÖÖL

  • Upload
    helki

  • View
    73

  • Download
    0

Embed Size (px)

DESCRIPTION

PSÜHHO-SOTSIAALSED FAKTORID TÖÖL. Mare Teichmann professor Tallinna Tehnikaülikool. PSÜHHO-SOTSIAALSED FAKTORID TÖÖL. Karasek mudel. Cooper mudel. Psühho-sotsiaalsed faktorid tööl. Nõuded Kontrollkese Toetus Suhted Roll Muutused Töötempo Vastutus Töö/elu balanss Pisistressorid - PowerPoint PPT Presentation

Citation preview

Page 1: PSÜHHO-SOTSIAALSED FAKTORID TÖÖL

Mare Teichmannprofessor

Tallinna Tehnikaülikool

PSÜHHO-SOTSIAALSED FAKTORID TÖÖL

Page 2: PSÜHHO-SOTSIAALSED FAKTORID TÖÖL
Page 3: PSÜHHO-SOTSIAALSED FAKTORID TÖÖL
Page 4: PSÜHHO-SOTSIAALSED FAKTORID TÖÖL
Page 5: PSÜHHO-SOTSIAALSED FAKTORID TÖÖL
Page 6: PSÜHHO-SOTSIAALSED FAKTORID TÖÖL
Page 7: PSÜHHO-SOTSIAALSED FAKTORID TÖÖL

• Inimene, kes võtab vastutuse oma käitumisse ja tegevuse eest enda peale ja iseloomustab ennast kui inimest, kes suudab kontrollida oma edu.

• Ma usun, et võin kontrollida suurt osa oma keskkonnast.

• Ma usun, et olen ise oma õnne sepp.

• Ma usun, et minu rahulolu ja edu sõltuvad peamiselt minust endast, minu võimetest ja jõupingutustest.

• Ma usun, et saan ise otsustada oma asjade üle ja juhtida oma tegevust.

Page 8: PSÜHHO-SOTSIAALSED FAKTORID TÖÖL

1. Kõrgem sotsiaal-majanduslik staatus

2. Individualistlik maailmakäsitlus

3. Suur stressitaluvus, parem vaimne tervis

4. Hea kohanemisvõime

5. Vastutustunne oma elu ja tuleviku eest

6. Kõrgem enesehinnang

7. Nii lühi- kui pikaajalised eesmärgid

8. Aktiivne eluhoiak

Page 9: PSÜHHO-SOTSIAALSED FAKTORID TÖÖL

Inimene, kes näeb kontrolli ükskõik kus väljaspool ja seletab oma edu või ebaedu väliste faktoritega

Ma usun, et rahulolu ja edu sõltuvad pigem teistest inimestest ja heast õnnest ning juhusest kui minust endast

Ma usun, et kõik oluline juhtub väljaspool mind ja mul on vähe võimalusi muuta midagi

Välismaailm, juhus dikteerib, mis minuga juhtub

Page 10: PSÜHHO-SOTSIAALSED FAKTORID TÖÖL

1. Tunneb ennast välismõjude subjektina

2. Madalam sotsiaal-majanduslik staatus

3. Madalam stressitaluvus

4. Kergemini haavatav

5. Frustratsioon

6. Toimib juhusele vastavalt

7. Madalam enesehinnang

8. Lühiajalised eesmärgid

9. Passiivne

10. Madalam kohanemisvõime

11. Mina-kontseptsioon mitteadekvaatne

Page 11: PSÜHHO-SOTSIAALSED FAKTORID TÖÖL

... on käitumine, kui inimene jääb lootma ainult teiste abile, kuid tegelikult tuleks ka ise toime

Page 12: PSÜHHO-SOTSIAALSED FAKTORID TÖÖL

INTERNAALSUS EKSTERNAALSUS

37,5

40,4

41,5

43,4

45,1

45,3

46,6

46,8

47,1

48,0

49,1

52,6

53,3

36 38 40 42 44 46 48 50 52 54

USA (N=119)

Saksamaa (N=85)

Rootsi (N=210)

Belgia (N=185)

Prantsusmaa (N=61)

Rumeenia (N=135)

Hispaania (N=180)

Suurbritannia (N=201)

Eesti (N=163)

Poola (N=263)

Sloveenia (N=488)

Ukraina (N=219)

Bulgaaria (N=165)

MEDIAAN

Juhtide kontrollkese (WLC) (CISMS, 2002)

Wmean = 43,0 Emean = 49,2

Page 13: PSÜHHO-SOTSIAALSED FAKTORID TÖÖL

Juhtide kontrollkese (WLC) ja rahvuslik koguprodukt

R2 = 66,9% (p<0,05)

0

5 000

10 000

15 000

20 000

25 000

30 000

35 000

40 000

36 38 40 42 44 46 48 50 52 54

INTERNAALSUS EKSTERNAALSUS

GN

P p

er c

apita

US

$, 2

002 Wmean

Emean

Eesti

Page 14: PSÜHHO-SOTSIAALSED FAKTORID TÖÖL

WLCS - Eksternaalsus tööl

49,9

49,4

47,9

47,8

46 47 48 49 50 51

AMETNIKUD

PROKURÖRID

JUHID

INSENERID

EKSTERNAALSUS

Eesti ametnike, juhtide, inseneride internaalsus ja eksternaalsus

Andmed: AS PE Konsult, 2006