Upload
emerald-orr
View
85
Download
0
Embed Size (px)
DESCRIPTION
INSTITUTE OF INDUSTRIAL PSYCHOLOGY. PSÜHHOSOTSIAALSED FAKTORID TÖÖL. professor Mare Teichmann. Tööohutus- ja töötervis- hoiualane infoseminar 5. oktoober 2011. INSTITUTE OF INDUSTRIAL PSYCHOLOGY. Psühhosotsiaalne risk tööl põhjus – tagajärg lähenemine. - PowerPoint PPT Presentation
Citation preview
professor Mare Teichmann
Tööohutus- ja töötervis- hoiualane infoseminar5. oktoober 2011
Psühhosotsiaalne risk töölpõhjus – tagajärg lähenemine
Kontrollkese
Toimetulek
Töörahulolu
ORGANISATSIOONI TERVISE RAAMISTIK Organizational Health Framework
TÖÖTAJAGA SEOTUD FAKTORID
TÖÖTAJA PSÜHHOLOOGILINE
HEAOLU
ORGANISATSIOONIGA SEOTUD FAKTORID
TOOTLIKKUS
PSÜHHOSOTSIAALSETE FAKTORITE UURINGUD
Pilootuuring: 1236 meditsiiniõde erinesvatest haiglatest Taanlaste psühhosotsiaalsete faktorite metoodika Metoodika teoreetiline alus Statistiline analüüs Kornbachi alfa a) faktorite kaupa b)küsimuste kaupa
METOODIKA OHI-2http://www.tpi.ee/ohi2.php Pilootuuringud Tallinna Linnavalitsuse ja linnaosade valitsuste
töötajate PSÜHHOSOTSIAALNE TERVIS
OHI-2
http://www.tpi.ee/ohi2.php
TÖÖTAJAGA SEOTUD FAKTORID
TÖÖPROTSESSIGA SEOTUD NÕUDMISED
ORGANISATSIOONIGA SEOTUD FAKTORID
Töörahulolu (OSI-2) Kvantitatiivsed nõuded (T)
Arengu ja karjääri võimalused (T)
Tervis (WHO QOL-100)
Psühholoogilised nõuded (T)
Töö mõtestatus (T)
Töövõime (WHO QOL-100)
Emotsionaalsed nõuded (T)
Töö turvatunne (T)
Uni ja puhkus (WHO QOL-100)
Sensoorsed nõuded (T)
Juhtimine (T)
Kontroll oma töö üle (WLC)
Rollinõuded (T)
Tööpingetega toimetulek (OSI-2)
Otsustamine (T)
Positiivsed elamused (WHO QOL-100)
Töö tempo (OSI-2)
Negatiivsed elamused (WHO QOL-100)
Isiklik vastutus (OSI-2)
Enesehinnang (WHO QOL-100)
Suhted tööl (OSI-2)
Iga faktor koosneb 4-st küsimusest. Erandiks on indeks Kontrollkese
(internaalse/eksternaalne), mille puhul kasutatakse rahvusvaheliselt tunnustatud ja Eestis adapteeritud Tööalase Kontrollkeskme Skaalat (Work Locus of Control Scale), mis on 16-ne küsimusega test (Spector, 1989).
OHI-2 SKAALADnäide:
1 = väga rahulolematu 2 = rahulolematu 3 = pigem rahulolematu 4 = pigem rahulolev 5 = rahulolev 6 = väga rahulolev
HALB HEA
1. Töörahulolu: a) rahulolu töö sisuga; b) rahulolu töö organiseerimisega
2. Tervis: a) rahulolu füüsilise tervisega; b) rahulolu psühholoogilise heaoluga, vaimse tervisega
3. Töövõime: a) rahulolu töövõimega b) rahulolu töö tõhususega
4. Uni ja puhkus: a) rahulolu unega; b) rahulolu igapäevase puhkeajaga
5. Kontroll oma töö üle: a) internaalne so tulemuslikkus sõltub peamisel endast b) eksternaalne so tulemuslikkus sõltub välistest asjaoludest
6. Tööpingetega toimetulek: a) probleemile suunatud toimetulek; b) emotsioonidele suunatud toimetulek
7. Positiivsed elamused: a) rahulolu eluga; b) tuleviku suhtes positiivselt meelestatud
8. Negatiivsed elamused: a) negatiivsed emotsioonid; b) murelikkus
9. Enesehinnang: a) enesehinnang ehk endast lugupidamine; b) enesekindlus
10. Suhted tööl: a) rahulolu tööalaste suhetega; b) rahulolu suhetega oma otsese ülemusega
1. Kvantitatiivsed nõuded: a) ei ole aega töid lõpetada; b) ebaühtlane töökoormus
2. Psühholoogilised nõuded: a) rasked tööalased probleemid; b) uute ideede esitamise vajadus
3. Emotsionaalsed nõudmised: a) töö seotud emotsioonidega; b) emotsionaalselt häirivad olukorrad
4. Sensoorsed nõudmised: a) töö nõuab suurt keskendumist; b) töö nõuab suurt täpsust
5. Rollinõuded: a) tööalase rolli selgus; rollikonflikt6. Otsustamine: a) ise saab otsustada tööaja üle;
b) ise saab otsustada mida ja kuidas teeb
7. Töö tempo: a) pikad tööpäevad ja töö tuleb koju kaasa; tööalased nõuded mõjustavad eraelu
8. Isiklik vastutus: a) vajadus võtta riske; b) tähtsate otsuste tegemine
1. Arengu ja karjääri võimalused: a) võimalik uusi asju õppida; b) võimaldab karjääri planeerida
2. Töö mõttekus: a) töö on oluline; b) töö on osa suuremast tervikust
3. Juhtimine: a) otsene ülemus hindab töötajaid; b) otsene ülemus peab oluliseks tööga rahulolu
4. Turvatunne tööl: a) mure töökoha kaotamise pärast; b) mure, et töötuks jäädes on raske uut tööd leida
Tänan tähelepanu eest!