Secretaría para la Igualdad y Juventud€¦ · Guía de consultas más frecuentes sobre Derechos de Conciliación guía de consultas más frecuentes sobre DERECHOSde CONCILIACIÓN

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Guía de consultas más frecuentes sobre Derechos de Conciliación

EDITA:U.G.T. Castilla y León

PORTADA Y MAQUETACIÓN:Kaché Diseño Gráfico, C.B.

IMPRESIÓN:El Campus Comunicación Gráfica, S.L.U.

DEPÓSITO LEGAL:VA 614-2014

Impreso en España.Colección de la Escuela de Formación en Igualdad de Género.

3Unión General de Trabajadores

Introducción ............................................................................................................................................... 7

1) Embarazo y Riesgo durante el embarazo ...................................................................................... 111.1 Embarazo: ............................................................................................................................................ 13

• Permisosretribuidosduranteelembarazo .................................................................. 13• Despido/Finalizacióndecontrato .................................................................................. 15

1.2Riesgoduranteelembarazo ......................................................................................................... 17• Concepto .................................................................................................................................... 17• Prestacióneconómicaporriesgolaboralduranteelembarazo ........................... 19

Solicitud .......................................................................................................................... 19Trámites ........................................................................................................................... 19Requisitos ....................................................................................................................... 20Duración .......................................................................................................................... 21Cuantía ............................................................................................................................. 22

1.3Compatibilidades .............................................................................................................................. 241.4Despido/Finalizacióndecontrato ............................................................................................. 26

2) Parto y Maternidad ................................................................................................................................. 27• Concepto .................................................................................................................................... 29• Prestacióneconómicapormaternidad .......................................................................... 30

Trámites ........................................................................................................................... 30Requisitos ....................................................................................................................... 31Duración .......................................................................................................................... 34Cuantía ............................................................................................................................. 37

• Compatibilidad/Corresponsabilidad .............................................................................. 39• Cómoafectaalarelaciónlaboral ..................................................................................... 43• Despido/Finalizacióndecontrato ................................................................................... 46

2.1Subsidiopormaternidadnocontributiva ............................................................................... 473) Lactancia y riesgo durante la lactancia natural .......................................................................... 49

PermisodeLactancia: ............................................................................................................................. 51• Concepto .................................................................................................................................... 51• Duraciónysolicitud ............................................................................................................... 52

ÍNDICE


3.1Distribucióndeltiempoduranteelpermisodelactancia ................................................. 53• Compatibilidad/Corresponsabilidad ............................................................................. 55• Cómoafectaalarelaciónlaboral ..................................................................................... 55• Despido/Finalizacióndelcontrato ................................................................................. 56

3.2Subsidioporriesgodurantelalactancianatural .................................................................. 56• Concepto .................................................................................................................................... 56• Subsidioporriesgodurantelalactancianatural: ....................................................... 58


4) Paternidad .................................................................................................................................................. 63• Conceptos .................................................................................................................................. 65• Prestacióneconómicaporpaternidad ........................................................................... 66


• Compatibilidad/Corresponsabilidad .............................................................................. 71• Cómoafectaalarelaciónlaboral ..................................................................................... 73• Despido/finalizacióndecontrato .................................................................................... 75

5) Reducción de jornada por cuidado de hijos, hijas y/o familiares ........................................ 77• Concepto .................................................................................................................................... 79• Requisitos .................................................................................................................................. 79• Solicitud ...................................................................................................................................... 81• Compatibilidad/Corresponsabilidad .............................................................................. 83• Lajornadadetrabajo ............................................................................................................ 84• Cómoafectaalarelaciónlaboral ..................................................................................... 85• Despido/Finalizacióndecontrato ................................................................................... 88• Reincorporaciónalajornadacompleta ......................................................................... 88

5.1Cuidadodemenoresafectadosporcánceruotraenfermedadgrave .......................... 89• Concepto .................................................................................................................................... 89• Requisitos .................................................................................................................................. 89• Beneficiarios/as ....................................................................................................................... 91• Trámitesysolicitud ................................................................................................................ 92• Duración ..................................................................................................................................... 92• Cuantía ........................................................................................................................................ 93• Suspensión/extinción ........................................................................................................... 94


• Consecuenciasdelareduccióndejornadaparaotrasprestacionesdela Seguridad Social ...................................................................................................................... 94• Despido ....................................................................................................................................... 95

6) Excedencia por cuidado de hijos, hijas y/o familiares ............................................................. 97• Concepto .................................................................................................................................... 99• Requisitos .................................................................................................................................. 99• Solicitud ...................................................................................................................................... 100• Duración ..................................................................................................................................... 100• Compatibilidad/Corresponsabilidad .............................................................................. 102• Consecuenciasdelaexcedenciaparaotrasprestacionesdela Seguridad Social ...................................................................................................................... 103• Relaciónlaboralconlaempresaduranteesteperiodo ........................................... 105

6.1Reservadelpuestodetrabajo ...................................................................................................... 105• Despido/Finalizacióndecontrato ................................................................................... 107

7 ) Permisos para el cuidado de hijos, hijas y/o familiares enfermos .................................... 1098) Otras fórmulas para conciliar la vida personal, familiar y laboral ...................................... 113

• Adaptacióndelajornada ..................................................................................................... 115• Excedenciavoluntaria ........................................................................................................... 116

8.1Otrospermisosyformasdeconciliar ........................................................................................ 118


Introducción

ANTECEDENTES Y ESTADO ACTUAL

Conciliar la vida familiar y personal con la vidaprofesional continua siendoun retopendientede resolver en la actualidad. Seha avanzadomuchoenestamateria, contamos con leyesqueimpulsanmedidasparafacilitarlaconciliación,empresasqueimplantanaccionesyunasociedadcadavezmás “corresponsable” y sensibilizada,aunqueaúnquedamuchoporhacer yun largocamino por recorrer.

Apesardevariosañosdepolíticasde igualdadymedidasdeapoyoa laconciliación,nosehasuperadoelrepartotradicionaldelasresponsabilidadesfamiliaresquerecaen,mayoritariamente,en lasmujeres, lo quedificulta su desarrollo personal y su promociónprofesional.Muchas delasbarrerasconlasqueseencuentraparaaccederymantenerunpuestodetrabajo,continúanrelacionándoseconlasdificultadesparacompatibilizarlavidalaboral,familiarypersonal,debidoalapersistenciadeestereotiposydesigualdadesqueobstaculizanlaintegracióndelasmujeresentodaslasesferasdelavidapúblicadeformaplena.

Enlosúltimosañoshemosasistidoaunimportantecambioendiferentesámbitos:• Enelaspectosocial:laincorporacióndeunaampliapartedelapoblaciónfemeninaal

mercadolaboral,elincrementodelaesperanzadevidadenuestrosmayores,laaparicióndenuevasestructurasfamiliares,etc.

• Enelámbitopolítico:losavanceslegislativosenmateriadeigualdadylapresenciadelamismaenlanegociacióncolectiva,laadopcióndemedidasdirigidasalaproteccióndelamaternidadyafacilitarlaconciliacióndelavidalaboralyfamiliar,etc.,quehanvenidodisfrutandomayoritariamentelasmujeres.

• En lo económico: la globalización, los nuevos modelos de organización del trabajo(disponibilidadtotal,largasjornadasdetrabajofueradelhogar,...),etc.

Todoellohapuestodemanifiestolasdificultadesquetienenloshombresylasmujeresparapodercompatibilizarsustiemposdetrabajo, familiayocio.Pero laescasacoberturadeserviciosqueapoyenelcuidadoylaatencióndenuestroshijosehijasodelaspersonasdependientes,hanpuesto

INTRODUCCIÓN

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demanifiestoquesonespecialmentelasmujeresaquieneslesresultacasiimposibleconciliar,yaqueloscuidadoscontinúanconsiderándosede“suresponsabilidad”,arraigandoconellolavigenciadeestereotipostales,comoquelastareasdomésticasyelcuidadodelafamiliasonobligacionesexclusivas de lasmujeres. La falta de corresponsabilidad y las dificultades para conciliar vidapersonal,familiarylaboral,contribuyenasostenerlasdesigualdades,ladiscriminaciónlaboralylasbarrerasqueimpidenalasmujeresavanzarensudesarrolloprofesional,loqueconllevaunaimportantepérdidadetalentoquedificultaelprogresoeconómicodenuestrasociedad.

Hemosde trabajarporque laspersonasanivel individual y la sociedaden suconjunto, tomenconciencia del alcance de este problema y busquen soluciones. No se trata sólo de ayudar alasmujeresparaquepuedantrabajaryserresponsablesdedirigirsushogares,sinoderepartirtareasyresponsabilidadesparaque,tantohombrescomomujeres,disfrutemosyejerzamoslosmismosderechosylasmismasresponsabilidadesparalograrundesarrolloybienestarpersonalyprofesionalmásequitativo.


Introducción

LA CORRESPONSABILIDAD

Losdiferentesestudiosponendemanifiestoqueparalamayoríadetrabajadoresytrabajadorasson más importantes los trabajos en empresas que promuevan medidas que favorezcan laconciliacióndelavidapersonalylaboral,queunamejorretribucióneconómica,aunqueamboselementospuedensercompatibles.

La sociedad actual estámodificando el concepto de conciliación, poniendomayor énfasis enlosderechosdeloshombresenesteámbito,evitandoconelloquelasmujeresseanlasúnicasbeneficiariasde losderechos laborales relacionados conel cuidadode los/ashijos/as yde laspersonas dependientes. Hasta ahora conciliar implicaba únicamente compatibilizar el trabajoremuneradoconeltrabajodomésticoylasresponsabilidadesfamiliares,hemosdedarunpasomásenesteconceptoyabogarporunamejorcalidaddevidayeldesarrollointegraldelapersona,teniendoencuentasusdeseos,aspiracionesyaptitudesconindependenciadelsexoycondiciónsociala laquepertenece.Esporelloque,desdehaceunosaños, sehaempezadoahablardeCORRESPONSABILIDAD en lugar de conciliación; un problema social, de las mujeres y de loshombres,enelquedebenimplicarselasociedad,lasadministracionesylosagentessociales.

Elconceptodecorresponsabilidadconllevaquemujeresyhombresseresponsabilicendelcuidadodesushijosehijas,delaspersonasdependientes,delastareasdomésticasydetodoaquelloquehasidoexclusividaddelamujerenlaesferaprivada.Lacorresponsabilidadsuponequeambospuedandedicarsutiempotantoaltrabajoremunerado,comoalpersonalydomésticoy,deestaforma,tenerlasmismasoportunidadesenalacceso,lapermanenciaylapromociónenelempleo.

Lacorresponsabilidadnosllevaaunavisiónmásampliadeldesarrolloplenodelaspersonasentodoslosámbitosdesuvida:eltrabajo,sufacetaafectiva,familiar,personal,deocio,…yadisponerde tiempo para sí. Ello nos exige mantener el equilibrio entre diferentes facetas de nuestraexistencia,conelfindemejorarnuestracalidaddevidapersonalyprofesional.

Hasta ahora, las medidas de conciliación se han dirigido fundamentalmente a las mujeres.Lacorresponsabilidad implicauncambiodeactitudyeldesarrollodeunanuevaculturade laorganización, su base es la universalización, se dirige e implica igualmente a trabajadores y atrabajadoras,yaquesufinalidadespromoverlaigualdadrealyefectivadeoportunidadesentremujeresyhombres.


Embarazoy Riesgo

durante el embarazo

1

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Embarazo y Riesgo durante el embarazo


1. Embarazo y riesgo durante el embarazo

NORMATIVA DE REFERENCIA

Estatuto de los Trabajadores. Artículo 48.5

Ley General de la Seguridad Social. Capítulo IV QUARTER

Real Decreto 295/2009, de 6 de marzo, por el que se regulan las prestaciones económicas del sistema de la Seguridad Social por maternidad, paternidad, riesgo durante el embarazo y riesgo durante la lactancia

natural. CAPÍTULO IV Subsidio por riesgo durante el embarazo.

1.1 EMBARAZO¿Cuándo debo comunicar a la empresa el embarazo?LaLeynoestablecelaobligacióndecomunicarelembarazoenunafechaconcreta.

Debes comunicarlo a la empresa :

• Sienelpuestodetrabajoexistealgúnriesgoparatusaludoladelfeto,conelfindequelaempresaadoptelasmedidasoportunasenmateriadeprevenciónderiesgos.

• Sinecesitassolicitarelpermisoparalosexámenesprenatalesy/opreparaciónalparto.

Debes comunicarlo por escrito, conserva una copia firmada por la empresa que garantice surecepción.

NOesconvenientecomunicarloconcarácterprevioaliniciodelarelaciónlaboraloduranteunproceso de selección.

PERMISOS RETRIBUIDOS¿Tengo derecho a solicitar permiso para ir a revisiones médicas durante el embarazo? SI.

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¿Qué duración tiene este permiso? Puedesacudiralosexámenesprenatalesporeltiempoindispensable,previoavisoyjustificacióndelasalidayausenciadelpuestodetrabajo.

¿Es retribuido? Esunpermisoretribuido,notepuedendescontarnadadelsalarioporestasausencias.Pidesiempreeljustificantemédicoyentregarloenlaempresa,conservaunacopiadelmismo.

• R.D.L.1/1995,de24deMarzo,TextoRefundidodelEstatutodelosTrabajadores.Art.37.3.f).Descansosemanal,fiestasypermisos.

• Ley31/1995,de8denoviembre,deprevencióndeRiesgosLaborales.Art.26.5.Proteccióndelamaternidad.

Tengo que hacerme la prueba de la Amniocentesis y el médico me indica que tengo que guardar dos días de reposo. Comunícalo a la empresa por escrito indicando la causa de la ausencia, conserva copia quejustifiquelaentregayrecepcióndeestedocumentofirmadoporlaempresa.

¿Tengo que solicitar la baja médica?Siteponenalgúnproblema,tienesquesolicitarlabajaatumédicodelServicioPúblicodeSalud(SACyL).

• R.D.L.1/1995,de24deMarzo,TextoRefundidodelEstatutodelosTrabajadores.Art.37.3.f).Descansosemanal,fiestasypermisos

• Ley31/1995,de8denoviembre,deprevencióndeRiesgosLaborales.Art.26.5.Protecciónalamaternidad.

¿Tengo derecho a asistir a la preparación al parto en horario laboral?Podrás ausentarte el tiempo imprescindible del trabajo para la realización de técnicas depreparaciónalparto,previoavisoyjustificación.

• R.D.L.1/1995,de24deMarzo,TextoRefundidodelEstatutodelosTrabajadores.Art.37.3.f.Descansosemanal,fiestasypermisos.


A talesefectos,nosecomputaráncomofaltasdeasistencia lasausenciasdebidas,entreotras,amaternidad,riesgoduranteelembarazoylalactancia,enfermedadescausadasporembarazo,

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parto o lactancia y paternidad, cuando la baja haya sido acordada por los servicios sanitariosoficiales(SACyL)ytengaunaduracióndemásde20díasconsecutivos.

• R.D.L.1/1995,de24deMarzo,TextoRefundidodelEstatutodelosTrabajadores.Art.52.d.Extincióndelcontratoporcausasobjetivas.

Estando embarazada, ¿puedo trabajar en el turno de noche?Si. Si es necesario, no olvides que la normativa recoge que la empresa adoptará lasmedidasnecesarias,cuandoresultenecesario,paraevitarlaexposiciónariesgosparalaseguridadylasaludduranteelembarazoolalactancia.


DESPIDO / FINALIZACIÓN DEL CONTRATO DURANTE EL EMBARAZOMe he enterado que estoy embarazada y acabo de empezar a trabajar en una nueva empresa... En estos momentos estoy en periodo de prueba ¿puede la empresa despedirme por estar embarazada?. Si lo hace, ¿qué puedo hacer?Sitedespidenduranteelperiododeprueba,porcausarelacionadaconelembarazo,seconsideraquesehaproducidoundespidodiscriminatorioporrazóndelamaternidadyenconsecuenciasería un DESPIDO NULO.Latrabajadoratienederechoarecuperarsupuestodetrabajoyalabonodelossalariosdejadosdepercibirdurantelatramitacióndelprocesojudicial.Paraellotienesquedemandara laempresaporvulneracióndederechosfundamentales,enelJuzgadodeloSocial,antesdequetranscurran20díasdesdequelaempresanotifiquelaextinciónde la relación laboral. Esaconsejablequebusqueslaayudadeun/aabogado/aencuantorecibasdichanotificación,eindicarenlamisma,lafechaderecepcióny“NOCONFORME”.

• R.D.L.1/1995,de24deMarzo,TextoRefundidodelEstatutodelosTrabajadores.Art.55.5y6Formasyefectosdeldespidodisciplinario.

• LeyOrgánica3/2007,de22demarzo,paralaigualdadefectivademujeresyhombre.Art.8.Discriminaciónporembarazoomaternidad.

• L. 39/1999,de5denoviembre, parapromover la conciliaciónde la vida familiar y laboral de laspersonastrabajadoras.

Tengo un contrato temporal que finaliza antes de dar a luz, si no me renuevan el contrato por estar embarazada, ¿qué puedo hacer?Sinoserenuevaporcausarelacionadaconelembarazo,seconsideraquesehaproducidoundespidodiscriminatorioporrazóndelamaternidad,yenconsecuenciaseríaunDESPIDONULO.

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Portantotendríaslosmismosderechosydeberíasactuarsiguiendolasmismasindicacionesquesehanhechoenelpuntoanterior.

• R.D.L.1/1995,de24deMarzo,TextoRefundidodelEstatutodelosTrabajadores.Art.53.4.Formasyefectosdelaextinciónporcausasobjetivas.Art.55.5y6Formasyefectosdeldespidodisciplinario.

• LeyOrgánica3/2007,de22demarzo,paralaigualdadefectivademujeresyhombre.Art.8.Discriminaciónporembarazoomaternidad.

• L. 39/1999,de5denoviembre, parapromover la conciliaciónde la vida familiar y laboral de laspersonastrabajadoras.

¿Me pueden despedir estando embarazada?SI.Perosinoestásdeacuerdoconeldespido, tienesunplazode20díaspara interponerunademanda por despido. La empresa deberá acreditar que el despido se realizó por motivosdiferentesalembarazo.

• R.D.L.1/1995,de24deMarzo,TextoRefundidodelEstatutodelosTrabajadores.Art.55.5.b)Formasyefectosdeldespidodisciplinario.

¿Qué ocurre si finalizo mi contrato de trabajo y estoy embarazada?Pueden ocurrir dos cosas:

• Quefinaliceselcontratoypasesacobrarlaprestaciónpordesempleoquetecorresponde.- Cuando comience tu permiso de maternidad, se suspende la prestación por

desempleoypasasacobrarlaprestaciónpormaternidad.- Cuando esta última finalice, tendrás que reanudar de nuevo la prestación por

desempleo.• Quefinaliceselcontratoynotengasderechoaprestaciónpordesempleo.

- Enestecasopierdeselderechoacobrarambasprestaciones.• Antesdefinalizarelcontrato:

- Prestaciónpordesempleo/maternidad- Subsidiodesempleo/maternidad.

• R.D.L.1/1994,de20dejunio,TextoRefundidodelaLeyGeneraldelaSeguridadSocial.Art.222.Desempleo,maternidad,paternidad,incapacidadtemporalyjubilación.

¿Qué ocurre si estando embarazada finalizo mi contrato y estoy de baja por incapacidad temporal (IT)?Cuandoseextingueelcontratoantesdeliniciodeldescansopormaternidad,causaráderechoalaprestacióneconómicaderivadadeestaúltimacontingencia,interrumpiéndoselaincapacidad

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temporalanterioralpartoyelabonodelsubsidiocorrespondientequesesustituirádesdeeldíadeiniciodelasituacióndematernidadporelsubsidioasignadolegalmenteaestaúltima.Tambiénsecausaráderechoalaprestacióneconómicapormaternidadcuando,entrelaextinciónde la incapacidadtemporalporaltamédicayel iniciode lasituaciónpormaternidad,nohayasolucióndecontinuidad,bienporproducirseelaltamédicaporincapacidadtemporalyeliniciodeldescansopormaternidadelmismodía,bienportenerlugaréstaaldíasiguientedeaquélla.Silaextincióndelcontratodetrabajodecualquieradelosprogenitoresseproduceantesdeliniciodeldescansopormaternidad,elsubsidioqueensucasocorresponda,sepercibiráensucuantíaíntegra ynopodrá compartirseeldisfrutedeldescansoentreambosen régimende jornadaatiempoparcial.

• RealDecreto295/2009,de6demarzo,porelqueseregulanlasprestacioneseconómicasdelsistemadelaSeguridadSocialpormaternidad,paternidad,riesgoduranteelembarazoyriesgodurantelalactancianatural.Art.10.4.Maternidad,incapacidadtemporalyextincióndelcontrato.

1.2 RIESGO DURANTE EL EMBARAZOCONCEPTO ¿Qué es el riesgo durante el embarazo?Eslasituaciónenlaqueseencuentralatrabajadoraduranteelperiododesuspensióndecontratopor riesgo durante el embarazo, cuando debiendo cambiar de un puesto de trabajo a otrocompatibleconsuestadoyquenoafectenegativamenteasusaludoladelfeto,noresultetécnicauobjetivamenteposibleonopuedaexigirsepormotivosjustificados.

• R.D.L.1/1994,de20dejunio,TextoRefundidodelaLeyGeneraldelaSeguridadSocialArt.134.Situaciónprotegida.

• Ley31/1995,de8denoviembre,deprevencióndeRiesgosLaborales.Art.26.Proteccióndelamaternidad.

Laprestacióneconómicaa laquese tienederecho tratadecubrir lapérdidade rentasqueseproduceporestacircunstancia.

• RealDecreto295/2009,de6demarzo,porelqueseregulanlasprestacioneseconómicasdelsistemadelaSeguridadSocialpormaternidad,paternidad,riesgoduranteelembarazoyriesgodurantelalactancianatural.CapítuloIV.SubsidioporriesgoduranteelembarazoArt.31.Situaciónprotegida.

Tengo problemas de salud con el embarazo y amenaza de aborto por las condiciones de mi trabajo ¿qué debo hacer?LaLeydePrevencióndeRiesgosLaborales,estableceque,encasoderiesgoduranteelembarazo,la empresa:

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• Debeadaptarlascondicionesoeltiempodetrabajoparaquedesaparezcaelriesgo.• Si esto no es posible, o aun siéndolo, no desaparece dicho riesgo, debe asignar a la

trabajadoraunpuestodiferentecompatibleconsuestado,dentrodesugrupoprofesionalocategoríaequivalentemientraspersistaelriesgo.

• Si tampoco esto fuera posible, la trabajadora puede ser destinada a un puesto nocorrespondiente a su grupo o categoría equivalente, conservando el conjunto deretribucionesdeorigen.

• Ley31/1995,de8denoviembre,deprevencióndeRiesgosLaborales.Art.26.2y3.Proteccióndelamaternidad.

• Si el citado cambio tampoco resulta técnica ni objetivamente posible, o no puederazonablemente exigirse por motivos justificados, puede declararse el paso de latrabajadoraafectadaa lasituacióndebajapor“riesgoduranteelembarazo”mientrasexistaelmismo.

• Ley31/1995,de8denoviembre,deprevencióndeRiesgosLaborales.Art.26.2y3.Proteccióndelamaternidad.

La legislación actual contempla la protección de la maternidad en el trabajo y la suspensióntemporaldelcontratode trabajopor riesgoduranteelembarazoconderechoal cobrodeunaprestacióneconómica.Deberás comunicar a la empresa tu embarazo, acudir a lamutua con la que la empresa tieneconcertadas las contingencias profesionales para solicitar la suspensión por riesgo durante elembarazo.Duranteesteperiodoelmédicodecabeceratefacilitaráelpartedebaja.

• RealDecreto295/2009,de6demarzo,porelqueseregulanlasprestacioneseconómicasdelsistemadelaSeguridadSocialpormaternidad,paternidad,riesgoduranteelembarazoyriesgodurantelalactancianatural.CapítuloIV.SubsidioporriesgoduranteelembarazoArt.35.Nacimiento,duraciónyextincióndelderecho.

¿Quién acredita que existe riesgo durante el embarazo?LosserviciosmédicosdelINSSodelaMutua(dependedelaentidadconlaquelaempresatengaconcertadalacoberturaderiesgosprofesionales).

Estosserviciosdebenemitiruncertificadomédicoenelqueseexpongaquelascondicionesdelpuestodetrabajoylaactividadlaboralpuedeninfluirnegativamenteenlasaluddelatrabajadoray/odelfeto.


• RealDecreto295/2009,de6demarzo,porelqueseregulanlasprestacioneseconómicasdelsistemadelaSeguridadSocialpormaternidad,paternidad,riesgoduranteelembarazoyriesgodurantelalactancianatural.

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CapítuloIV.SubsidioporriesgoduranteelembarazoArt.39.Procedimientoparaelreconocimientodelderecho.

En caso de que durante el embarazo me atienda un médico privado, ¿Qué trámites debo llevar a cabo?Lomás adecuado es que el médico privado emita un informe para que lo presentes ante elespecialista del Servicio Público de Salud (SACyL), que es el único competente para expedir elinforme/sderiesgoquenecesites.

PRESTACIÓN ECONÓMICA POR RIESGO LABORAL DURANTE EL EMBARAZOSOLICITUD¿Cuándo puedo solicitar la suspensión del contrato por riesgo durante el embarazo?Sepuedesolicitarcuandoexistariesgoparaelembarazoporelpuestodetrabajoqueocupasyporlastareasquedebesrealizar.


• RealDecreto295/2009,de6demarzo,porelqueseregulanlasprestacioneseconómicasdelsistemadelaSeguridadSocialpormaternidad,paternidad,riesgoduranteelembarazoyriesgodurantelalactancianatural.CapítuloIV.SubsidioporriesgoduranteelembarazoArt.47.Procedimientoparaelreconocimientodelderecho.

¿Existe algún modelo oficial para solicitar la prestación de riesgo durante el embarazo?SI.Latrabajadorahadepresentarlasolicituddelaprestaciónsegúnmodelooficialyaportandoladocumentaciónqueselesolicite.

Si la empresa no me facilita la documentación que necesito para solicitar la prestación por suspensión por riesgo durante el embarazo. ¿Qué puedo hacer?Solicitadichadocumentaciónporescrito,indicandoelmotivodelasolicitudylafechadelamisma.Quédateconunacopiaysilaempresanoteentregaladocumentación,ponloenconocimientodelaInspeccióndeTrabajoydelaMutua.

TRÁMITES¿Cómo debo gestionar y tramitar la solicitud?Elprocedimientoseiniciaainstanciadelatrabajadora.

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DebescomunicaralINSSolaMutualasuspensióndelcontratoporriesgoduranteelembarazo,juntocon:

• UninformedelfacultativodelServicioPúblicodeSalud(SACyL)queteatiendeduranteel embarazo.

• Unadeclaraciónde la empresa o de la trabajadora si eres autónoma, de la actividadlaboralquerealizas,lascondicionesdelpuestodetrabajo,riesgosespecíficosalosqueestásexpuesta,...,asícomosobrelainexistenciadeunpuestodetrabajoofuncióndentrodelaempresacompatiblecontuestado.

LasolicitudydocumentacióndebespresentarlaenelINSSolaMutua.Tedaránrespuestaenunplazo de 30 días.

• RealDecreto295/2009,de6demarzo,porelqueseregulanlasprestacioneseconómicasdelsistemadelaSeguridadSocialpormaternidad,paternidad,riesgoduranteelembarazoyriesgodurantelalactancianatural.CapítuloIV.SubsidioporriesgoduranteelembarazoArt.39.Procedimientoparaelreconocimientodelderecho.

Si la Mutua no declara la suspensión del contrato por riesgo durante el embarazo, ¿qué puedo hacer?Presentar una reclamación por escrito en la Mutua, dejando constancia de que no estás deacuerdoconsudecisiónysolicitandoquesereconsideredenuevolasituaciónderiesgoduranteelembarazocomocontingenciaprofesional.Mientrasseresuelvelareclamación,debesacudiratumédicodecabecera,exponerlelasituaciónysolicitarunabajaporenfermedadcomún.Ponloenconocimientodetusdelegadossindicalesparaquepuedanintermediarenlaresolucióndeesteconflicto.(Puestosexentosderiegos).

REQUISITOS¿Qué requisitos debo cumplir para acceder a la prestación?Las trabajadoras por cuenta ajenao propia con suspensióndel contrato de trabajo por riesgoduranteelembarazo,debencumplirlossiguientesrequisitos:

• EstarafiliadasyenaltaenlaSeguridadSocial.(aunqueelempresariohayaincumplidosusobligaciones).

• EstaralcorrienteenelpagodelascuotasalaSeguridadSocialdelasquesearesponsabledirecta.(Seconsiderasituacióndealtaespeciallahuelgalegalocierrepatronal).


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CapítuloIV.SubsidioporriesgoduranteelembarazoArt.41.Beneficiarias.

DURACIÓN¿Cuándo se inicia la prestación?Paralastrabajadorasporcuentaajenaelmismodíaenelqueseinicialasuspensióndelcontrato.ParalastrabajadorasporcuentapropiaeldíasiguientealqueseemitaelcertificadoporelserviciomédicodelINSSolaMutua.

• R.D.L.1/1994,de20dejunio,TextoRefundidodelaLeyGeneraldelaSeguridadSocialArt.135.Prestacióneconómica.RealDecreto295/2009,de6demarzo,porelqueseregulanlasprestacioneseconómicasdelsistemadelaSeguridadSocialpormaternidad,paternidad,riesgoduranteelembarazoyriesgodurantelalactancianatural.CapítuloIV.SubsidioporriesgoduranteelembarazoArtículo35.Nacimiento,duraciónyextincióndelderecho.Secc.1ª.Artículo35.Nacimiento,duraciónyextincióndelderecho.Secc.2ª.Artículo43.Normasaplicablesalastrabajadorasporcuentapropia.

¿Durante cuánto tiempo puedo cobrar la prestación por riesgo de embarazo?Nohayunperiododeduraciónestablecido.Laduracióndelaprestaciónestálimitadaaladuracióndelaexistenciadelriesgo.Laprestaciónseabonaráduranteeltiempoqueseanecesarioparalaproteccióndelasaluddela trabajadoraembarazaday/odel fetoyfinalizaráeldíaanterioralde iniciodeldescansopormaternidadoeldereincorporaciónalpuestodetrabajooaotrocompatibleconsuestado.

• RealDecreto295/2009,de6demarzo,porelqueseregulanlasprestacioneseconómicasdelsistemadelaSeguridadSocialpormaternidad,paternidad,riesgoduranteelembarazoyriesgodurantelalactancianatural.CapítuloIV.SubsidioporriesgoduranteelembarazoArt.35.Nacimiento,duraciónyextincióndelderecho.

¿Cuándo se suspende, extingue o anula la prestación?Elderechoseextingue:Trabajadorasporcuentaajena:

• Porsuspensióndelcontratodetrabajopormaternidad;• porreincorporaciónalpuestodetrabajoanterioroaotrocompatibleconsuestado;• porextincióndelcontratodetrabajoporcausaslegales;• porinterrupcióndelembarazo;• porfallecimiento.

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Trabajadorasporcuentapropia:• Poriniciodeldescansopormaternidad;• porreanudacióndesuactividadprofesional;• porcausarbajaenelRégimenEspecialdelaSeguridadSocial;• porinterrupcióndelembarazo;• porfallecimiento.

Se anula o suspende por:• Actuarfraudulentamenteparaobteneroconservarelsubsidio.• Realizarcualquiertrabajooactividad,porcuentaajenaopropia,salvoenlossupuestos

depluriactividad.• RealDecreto295/2009,de6demarzo,porelqueseregulanlasprestacioneseconómicasdelsistemadela

SeguridadSocialpormaternidad,paternidad,riesgoduranteelembarazoyriesgodurantelalactancianatural.CapítuloIV.SubsidioporriesgoduranteelembarazoSecc.1ª.Artículo35.Nacimiento,duraciónyextincióndelderecho.Artículo36.Reconocimiento,denegación,anulaciónysuspensióndelderecho.Secc.2ª.Artículo43.Normasaplicablesalastrabajadorasporcuentapropia.

CUANTÍAEstoy de baja por riesgo durante el embarazo ¿cuál es la prestación económica que me corresponde?La trabajadora tiene derecho a percibir una prestación económica de la Seguridad Socialequivalenteal100%de labasereguladoraporcontingenciasprofesionales (el100%delsalarionormalmente).

• R.D.L.1/1994,de20dejunio,TextoRefundidodelaLeyGeneraldelaSeguridadSocialCapítuloIV–Quater.Riesgoduranteelembarazo.Art.135.Prestacióneconómica.

• RealDecreto295/2009,de6demarzo,porelqueseregulanlasprestacioneseconómicasdelsistemadelaSeguridadSocialpormaternidad,paternidad,riesgoduranteelembarazoyriesgodurantelalactancianatural.CapítuloIV.SubsidioporriesgoduranteelembarazoArt.33.Prestacióneconómica.Art.34Cálculodelaprestación.

NOconfundasRIESGOPOREMBARAZOporEMBARAZODERIESGO.Silacausadetusproblemasdesaludconelembarazonolaoriginatutrabajo,nopuedesaccederaestaprestaciónytendrásquesolicitarunabajamédicanormalconunaprestacióninferior.

¿Si tengo un contrato a tiempo parcial, cuánto cobraría?Las trabajadoras con contrato a tiempo parcial, contrato de relevo y contrato de trabajo fijo-

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discontinuo, incluidasenelRégimenGeneral ydelRégimenEspecialde laMineríadel Carbón,tendránderechoalaprestacióneconómicaporriesgoduranteelembarazo,conlaparticularidaddeque,aefectosdeladeterminacióndelabasereguladorayelabonodelaprestación,setendráencuentalosiguiente:Cuando,porinterrupcióndelaactividad,asumalaEntidadgestora(INSS)o,ensucaso,Entidadcolaboradora(Mutua)elpagodelaprestación,labasereguladoradiariadelaprestaciónseráelresultadodedividirlasumadelasbasesdecotizaciónacreditadasenlaempresadurantelos3mesesinmediatamenteanterioresalafechadelhechocausanteentreelnúmerodedíasnaturalescomprendidosendichoperíodo.

Lasumadelasbasesdecotizaciónacreditadasenlaempresadurantelos3mesesinmediatamenteanterioresalafechadelhechocausante

BaseReguladoradiaria=--------------------------------------------------------------------------------Nºdedíasnaturalescomprendidosendichoperíodo

Desermenorlaantigüedaddelatrabajadoraenlaempresa,labasereguladoradelaprestaciónseráelresultadodedividirlasumadelasbasesdecotizaciónacreditadasentreelnúmerodedíasnaturalesaqueéstascorrespondan.

• RealDecreto295/2009,de6demarzo,porelqueseregulanlasprestacioneseconómicasdelsistemadelaSeguridadSocialpormaternidad,paternidad,riesgoduranteelembarazoyriesgodurantelalactancianatural.CapítuloIV.SubsidioporriesgoduranteelembarazoArt.34.Cálculodelaprestación.

Me encuentro en una situación de reducción de jornada por cuidado de un hijo/a o familiar, estoy embarazada y me reconocen la prestación por riesgo durante el embarazo, ¿qué cantidad percibiría durante la suspensión del contrato?Lacuantíadelaprestaciónesel100%delabasereguladoradelanóminadelmesanterioralqueseproducelasuspensiónporriesgoduranteelembarazo.Hayquetenerencuentaquelabasereguladora,durantelasituacióndereduccióndejornadaporcuidadodehijo/aofamiliar,quedareducidaproporcionalmentealajornadaqueserealiza.Portanto,lacuantíadelaprestaciónporriesgoduranteelembarazoseharíasobrelabasereguladoracorrespondientealareduccióndejornadaqueveníasdisfrutando.

• RealDecreto295/2009,de6demarzo,porelqueseregulanlasprestacioneseconómicasdelsistemadelaSeguridadSocialpormaternidad,paternidad,riesgoduranteelembarazoyriesgodurantelalactancianatural.CapítuloV.Subsidioporriesgodurantelalactancianatural.Disposiciónadicionaloctava.Incrementodelacotizaciónensupuestosdereduccióndejornada.

• R.D.L.1/1994,de20dejunio,TextoRefundidodelaLeyGeneraldelaSeguridadSocial.Art.180.Prestaciones.

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1.3 COMPATIBILIDADES Si estoy embarazada, en una situación de Incapacidad Temporal (IT), ¿puedo solicitar la suspensión del contrato por riesgo durante el embarazo?NO.Cuandohayasfinalizadotu IT,siexistenriesgos laboralesparatusaludo ladel feto,debescomunicárseloalaempresaysolicitarlasuspensióndetucontratoporriesgoduranteelembarazoporcontingenciasprofesionalesatravésdelamutua.

• RealDecreto295/2009,de6demarzo,porelqueseregulanlasprestacioneseconómicasdelsistemadelaSeguridadSocialpormaternidad,paternidad,riesgoduranteelembarazoyriesgodurantelalactancianatural.CapítuloIV.Subsidioporriesgoduranteelembarazo.Art.37.IncapacidadTemporalyriesgoduranteelembarazo.

Estando embarazada, ¿qué diferencias existen entre la Incapacidad Temporal por un embarazo de riesgo y la suspensión de contrato por riesgo durante el embarazo?INCAPACIDAD TEMPORAL POR EMBARAZO DE RIESGO

• Se produce cuando el embarazo es de riesgo. • Esunabajaporcontingenciascomunes.• Laprestacióneconómicaesdel60%de labase reguladoraentreel4ºy20ºdíaydel

75%delabasereguladoradel21ºenadelante(estaprestaciónsepuedemejorarporelConvenioColectivo).

SUSPENCIÓN DEL CONTRATO POR RIESGO DURANTE EL EMBARAZO• Seproducecuandoeltrabajoquedesempeñasyelpuestoqueocupasen laempresa

entrañanriesgosparatuembarazo.• Esunabajaporcontingenciasprofesionales.• Laprestacióneconómicaesdel100%de labase reguladoradesdeelprimerhastael

últimodía.

¿Puedo acceder a la Incapacidad Temporal mientras estoy en situación de riesgo por embarazo?Sóloenloscasosdepluriempleo,cuandolasituaciónderiesgoduranteelembarazoafecteaunaoaalgunadelasactividadesrealizadas,peronoatodas.Podrías acceder al subsidio de incapacidad temporal en aquellas actividades que sigasdesarrollandoyenlasquenosehayadeclaradoriesgoporembarazo.

• Trabajadorascontratadasatiempoparcial:Labasereguladoradiariadelsubsidioseráel resultadodedividir la sumade las bases de cotización acreditadas en la empresadurantelostresmesesinmediatamenteanterioresalafechadeiniciodelasuspensiónlaboral,entreelnúmerodedíasnaturalescomprendidosendichoperiodo.

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• Desermenor laantigüedadde latrabajadoraen laempresa, labasereguladorade laprestaciónseráel resultadodedividir lasumade lasbasesdecotizaciónacreditadasentreelnúmerodedíasnaturalesaqueéstascorrespondan.

• RealDecreto295/2009,de6demarzo,porelqueseregulanlasprestacioneseconómicasdelsistemadelaSeguridadSocialpormaternidad,paternidad,riesgoduranteelembarazoyriesgodurantelalactancianatural.CapítuloIV.Subsidioporriesgoduranteelembarazo.Art.37.IncapacidadTemporalyriesgoduranteelembarazo.Art-34.Calculodelaprestación.Sección3.ªNormascomunesalastrabajadorasporcuentaajenayporcuentapropia.Art.48.Situacionesdepluriactividad.

¿Es compatible el trabajo con la prestación de riesgo durante el embarazo?Dependerádelasituación:

• Cuando la situación de riesgo afecta a todas las actividades desempeñadas, tienesderechoalsubsidioencadaunodelosregímenessireúneslosrequisitosexigidosdemaneraindependienteencadaunodeellos.

• Cuando la situación de riesgo afecta a una o alguna de las actividades realizadas,únicamente tendrás derecho al subsidio en el régimen en el que estén incluidas lasactividadesenlasqueexistadichoriesgo.

Lapercepcióndel subsidio serácompatibleconelmantenimientodeaquellasactividadesquedesempeñabasconanterioridadocomenzarasadesempeñaryquenoimpliquenriesgoduranteel embarazo.Lareincorporaciónalamismaempresaoactividadporlaquetedieronlabajaporlaimposibilidaddedesarrollaruntrabajocompatiblecontuestado,conllevaríalaextincióndelaprestación.

• RealDecreto295/2009,de6demarzo,porelqueseregulanlasprestacioneseconómicasdelsistemadelaSeguridadSocialpormaternidad,paternidad,riesgoduranteelembarazoyriesgodurantelalactancianatural.CapítuloIV.Subsidioporriesgoduranteelembarazo.Sección3.ªNormascomunesalastrabajadorasporcuentaajenayporcuentapropia.Art.48Situacionesdepluriactividad.

Estoy cobrando la prestación por desempleo, ¿puedo acceder a la prestación de riesgo durante el embarazo?Parapoderserbeneficiariadelaprestaciónderiesgoduranteelembarazo,esimprescindiblequelatrabajadoraestéafiliadaydealtaenunrégimendelaSeguridadSocial.

Unatrabajadoraendesempleo,noseencuentradealta,sinoensituaciónasimiladaalalta,porloqueNOpodráaccederalaprestación.

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1.4 DESPIDO / FINALIZACIÓN DE CONTRATOSi finalizo mi contrato mientras cobro la prestación de riesgo durante el embarazo, ¿continúo percibiendo la prestación?NO. La extinción del contrato conlleva la finalización de la prestación ya que desaparecen lascondicionesyelriesgoquetedieronderechoadichaprestacióny,portanto,noexisteriesgoparatusaludoladelfeto.Lomismosepuededecirparalasuspensióndelcontratoporriesgodurantelalactancianatural.



Parto y Maternidad2


Parto y Maternidad

2. Parto y Maternidad

NORMATIVA DE REFERENCIARDL 1/1995, 24 de Marzo T.R .Estatuto de los Trabajadores.

Art. 48.4 Suspensión con reserva de puesto de trabajo.R.D.L. 1/1994, de 20 de junio, Texto Refundido de la Ley General de la Seguridad Social. Capítulo IV bis.

Real Decreto 295/2009, de 6 de marzo, por el que se regulan las prestaciones económicas del sistema de la Seguridad Social por maternidad, paternidad, riesgo durante el embarazo y riesgo durante la lactancia natural.

Capítulo II. Subsidio por maternidadCONCEPTO¿En qué consiste el permiso por maternidad?Eslasuspensióndelcontratodetrabajoenelsupuestodeparto,adopciónyacogimiento.Estasuspensióntendráunaduraciónde16semanasininterrumpidas,ampliables,enelsupuestodepartomúltiple,endossemanasmásporcadahijoapartirdelsegundo.Elperíododesuspensiónsedistribuiráaopciónde la interesadasiempreque6semanasseaninmediatamenteposterioresalparto.

• R.D.L.1/1994,de20dejunio,TextoRefundidodelaLeyGeneraldelaSeguridadSocial.Disposiciónadicionalcuadragésimacuarta.Períodosdecotizaciónasimiladosporparto.

• RDL1/1995,24deMarzoT.R.EstatutodelosTrabajadores.Art.48.4Suspensiónconreservadepuestodetrabajo.

¿Qué es la prestación por maternidad?Esunaprestacióneconómicaquetratadecubrirlapérdidaderentasoingresosquesufrenlos/astrabajadores/ascuandosesuspendeelcontratooseinterrumpesuactividadparadisfrutardelosperiodosdedescansopormaternidad,adopción,acogimientoytutela,legalmenteestablecidos.Elderechoa laprestaciónnaceapartirdeldíadelpartoodesdeel iniciodeldescanso,deserésteanterior;enloscasosdeadopciónytutela,apartirdelaresoluciónjudicialyenloscasosdeacogimiento,apartirdeladecisiónadministrativaojudicial.

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• R.D.L.1/1994,de20dejunio,TextoRefundidodelaLeyGeneraldelaSeguridadSocial.• RealDecreto295/2009,de6demarzo,porelqueseregulanlasprestacioneseconómicasdelsistemadela

SeguridadSocialpormaternidad,paternidad,riesgoduranteelembarazoyriesgodurantelalactancianatural.CapítuloII.SubsidiopormaternidadArt.1,Situacionesprotegidas.

¿Quiénes son los/as beneficiarios/as de este permiso?Lastrabajadorasytrabajadoresporcuentaajenaycuentapropia,incluidosloscontratadosparalaformación,ensituacióndealtaoasimiladaalaltaquedisfrutendelosperiodosdedescansopormaternidad,adopciónyacogimientofamiliar,preadoptivoopermanente.

• R.D.L.1/1994,de20dejunio,TextoRefundidodelaLeyGeneraldelaSeguridadSocial.Art.133.terBeneficiarios.

• RealDecreto295/2009,de6demarzo,porelqueseregulanlasprestacioneseconómicasdelsistemadelaSeguridadSocialpormaternidad,paternidad,riesgoduranteelembarazoyriesgodurantelalactancianatural.CapítuloII.SubsidiopormaternidadArt.3,Beneficiarios.

PRESTACIÓN ECONÓMICA POR MATERNIDADTRÁMITES¿Qué trámites debo realizar para solicitar la prestación por maternidad? Elprocedimientoseiniciaráainstanciadelainteresada.El facultativo del Servicio Público de Salud (SACyL) que te atienda expedirá un informe dematernidadconlafechadelparto(olafechaprobableencasodenohaberseproducido).

¿Dónde se tramita?LasolicitudydocumentaciónsolicitadadeberánentregarseenladirecciónprovincialdelINSSquetecorresponda.

• RealDecreto295/2009,de6demarzo,porelqueseregulanlasprestacioneseconómicasdelsistemadelaSeguridadSocialpormaternidad,paternidad,riesgoduranteelembarazoyriesgodurantelalactancianatural.CapítuloII.SubsidiopormaternidadArt.12.-Gestióndelasprestacioneseconómicaspormaternidad

¿Quién me paga el permiso de maternidad? EstaprestaciónesasumidaporlaSeguridadSocial,adiferenciadelaprestacióndesuspensiónpor riesgo durante el embarazo que es gestionada y asumida previamente por los serviciosde prevención y/o mutuas con quienes las empresas tienen acordadas las contingenciasprofesionales.


Parto y Maternidad

• RealDecreto295/2009,de6demarzo,porelqueseregulanlasprestacioneseconómicasdelsistemadelaSeguridadSocialpormaternidad,paternidad,riesgoduranteelembarazoyriesgodurantelalactancianatural.CapítuloII.SubsidiopormaternidadArt.12.-Gestióndelasprestacioneseconómicaspormaternidad.

• R.D.L.1/1994,de20dejunio,TextoRefundidodelaLeyGeneraldelaSeguridadSocial.• Art.133quater.Prestacióneconómica.

¿Cuándo puedo solicitar el permiso de maternidad? ¿Antes o después del parto?Cuandoseprefiera.Siempre que 6 semanas se disfruten de forma inmediatamente posterior al parto para larecuperación de la salud de la madre.

• RealDecreto295/2009,de6demarzo,porelqueseregulanlasprestacioneseconómicasdelsistemadelaSeguridadSocialpormaternidad,paternidad,riesgoduranteelembarazoyriesgodurantelalactancianatural.CapítuloII.SubsidiopormaternidadArt.8.Nacimiento,duraciónyextincióndelderecho.

• RDL1/1995,24deMarzoT.R.EstatutodelosTrabajadores.Art.48.4.Suspensiónconreservadepuestodetrabajo.

¿Existe algún impreso oficial para solicitar la prestación de riesgo durante el embarazo?SI.Latrabajadorahadepresentarlasolicituddelaprestaciónsegúnmodelooficialyaportandoladocumentaciónqueselesolicite.

REQUISITOS¿Cuáles son los requisitos para poder cobrar la prestación por maternidad?Podrán cobrar esta prestación las/los trabajadoras/es por cuenta ajena, dados de alta en laSeguridadSocialoensituaciónasimiladaalalta,queacreditenlossiguientesperiodosmínimosdecotizaciónenlafechadelpartooenlafechadedecisiónadministrativaojudicialdeacogimientoodelaresoluciónjudicialporlaqueseconstituyalaadopción:

• R.D.L.1/1994,de20dejunio,TextoRefundidodelaLeyGeneraldelaSeguridadSocial.Art.133.terBeneficiarios.

• RealDecreto295/2009,de6demarzo,porelqueseregulanlasprestacioneseconómicasdelsistemadelaSeguridadSocialpormaternidad,paternidad,riesgoduranteelembarazoyriesgodurantelalactancianatural.CapítuloII.Subsidiopormaternidad.Art.5,Períodosmínimosdecotización.

EDAD DE LA TRABAJADORAMenor de 21 años

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PERIODO MÍNIMO DE COTIZACIÓN EXIGIDONoseexigeperiodomínimodecotización.EDAD DE LA TRABAJADORAEntre21y26añosPERIODO MÍNIMO DE COTIZACIÓN EXIGIDO

• 90díascotizadosdentrodelos7añosinmediatamenteanterioresaliniciodeldescanso/bajamaternal

• oacreditar180díascotizadosa lo largodetodasuvida laboralconanterioridada lafechadeldisfrutedelaprestación.

EDAD DE LA TRABAJADORAMayorde26añosPERIODO MÍNIMO DE COTIZACIÓN EXIGIDO

• Unmínimode180días,dentrodelos7añosinmediatamenteanterioresalmomentodeiniciodeldescanso/bajamaternal

• oacreditar360díascotizadosa lo largodetodasuvida laboralconanterioridada lafechadeldisfrutedelaprestación.

Tengo un contrato a tiempo parcial, ¿cómo acredito los periodos de cotización necesarios para tener derecho a la prestación de maternidad?Paraacreditarlosperíodosdecotizaciónnecesariosparacausarderechoalasprestaciones,entreotras,dematernidadypaternidad,seaplicaránlassiguientesreglas:a. Se tendrán en cuenta los distintos períodos durante los cuales el trabajador/a haya

permanecidoenaltaconuncontratoatiempoparcial,cualquieraquesealaduracióndelajornadarealizadaencadaunodeellos.A tal efecto, el coeficiente de parcialidad, que viene determinado por el porcentaje de lajornada realizada a tiempoparcial respecto de la jornada realizada por un trabajador/a atiempo completo comparable, se aplicará sobre el período de alta con contrato a tiempoparcial,siendoelresultadoelnúmerodedíasqueseconsideraránefectivamentecotizadosen cada período.Al número de días que resulten se le sumarán, en su caso, los días cotizados a tiempocompleto,siendoelresultadoeltotaldedíasdecotizaciónacreditadoscomputablesparaelaccesoalasprestaciones.

b. Unavezdeterminadoelnúmerodedíasdecotizaciónacreditados,seprocederáacalcularelcoeficienteglobaldeparcialidad,siendoesteelporcentajequerepresentaelnúmerodedías


Parto y Maternidad

trabajadosyacreditadoscomocotizados,deacuerdoconloestablecidoenlaletraa)anterior,sobreeltotaldedíasenaltaalolargodetodalavidalaboraldeltrabajador.Sisetratadelsubsidiopormaternidadypaternidad,elcoeficienteglobaldeparcialidadsecalcularásobrelosúltimossieteañoso,ensucaso,sobretodalavidalaboral.

a. Elperíodomínimodecotizaciónexigidoalostrabajadoresatiempoparcialparacadaunadelasprestacioneseconómicasquelotenganestablecido,seráelresultadodeaplicaralperíodoreguladoconcaráctergeneralelcoeficienteglobaldeparcialidadaqueserefierelaletrab)• R.D.L.1/1994,de20dejunio,TextoRefundidodelaLeyGeneraldelaSeguridadSocial.

Disposiciónadicionalséptima.Normasaplicablesalostrabajadorescontratadosatiempoparcial.Ley1/2014,de28defebrero,paralaproteccióndelostrabajadoresatiempoparcialyotrasmedidasurgentesenelordeneconómicoysocial.Art.5ModificacióndeltextorefundidodelaLeyGeneraldelaSeguridadSocial,aprobadoporelRealDecretoLegislativo1/1994,de20dejunio

• RealDecreto295/2009,de6demarzo,porelqueseregulanlasprestacioneseconómicasdelsistemadelaSeguridadSocialpormaternidad,paternidad,riesgoduranteelembarazoyriesgodurantelalactancianatural.CapítuloII.Subsidiopormaternidad.Art.3.7Beneficiarios.

¿Qué se considera “situación asimilada al alta” para tener derecho a la prestación por maternidad?Seconsideransituacionesasimiladasaladealta:1. Lasituaciónlegaldedesempleoporlaquesepercibaprestacióndenivelcontributivo.2. El mes siguiente al cese en el ejercicio de cargo público representativo o de funciones

sindicalesdeámbitoprovincial,autonómicooestatal.3. Eltrasladodeltrabajador/aporlaempresafueradelterritorionacional.4. El convenio especial para diputados/as y senadores/as de las Cortes Generales y del

ParlamentoEuropeoyComunidadesAutónomas.5. Elperíodoconsideradodecotizaciónefectivarespectodelastrabajadorasporcuentaajenay

porcuentapropiaqueseanvíctimasdelaviolenciadegénero.6. 6. La situacióndel trabajador /aduranteelperíodocorrespondientea vacacionesanuales

retribuidasquenohayansidodisfrutadasporelmismoconanterioridadalafinalizacióndelcontrato.

7. Losperíodosentrecampañasdelos/astrabajadores/asfijosdiscontinuosquenopercibanprestacionespordesempleodenivelcontributivo,sinperjuiciodeldevengodelaprestacióncuandoseproduzcaelreiniciodelaactividad.

8. Otraslegalmenteestablecidas.

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• RealDecreto295/2009,de6demarzo,porelqueseregulanlasprestacioneseconómicasdelsistemadelaSeguridadSocialpormaternidad,paternidad,riesgoduranteelembarazoyriesgodurantelalactancianatural.CapítuloII.Subsidiopormaternidad.Art.4,Situacionesasimiladasaladealta.

• R.D.L.1/1994,de20dejunio,TextoRefundidodelaLeyGeneraldelaSeguridadSocial.Art.125.Situacionesasimiladasaladealta.

• R.D.L.1/1994,de20dejunio,TextoRefundidodelaLeyGeneraldelaSeguridadSocial.Art.125.Situacionesasimiladasaladealta.

DURACIÓN¿Cuál es la duración del permiso de maternidad?Es de 16 SEMANAS ININTERRUMPIDAS.Seamplíaen2semanasmás(18SEMANAS):

• Porcadahijoapartirdelsegundo,encasosdepartomúltiple.• Encasodenacimientodeun/ahijo/acondiscapacidad.

Elperiodosedistribuyeaopcióndelatrabajadorasiempreque6SEMANASseanINMEDIATAMENTEPOSTERIORESALPARTO(DESCANSOOBLIGATORIO).

• RealDecreto295/2009,de6demarzo,porelqueseregulanlasprestacioneseconómicasdelsistemadelaSeguridadSocialpormaternidad,paternidad,riesgoduranteelembarazoyriesgodurantelalactancianatural.CapítuloII.Subsidiopormaternidad.Art.8.Nacimiento,duraciónyextincióndelderecho.

• RDL1/1995,24deMarzoT.R.EstatutodelosTrabajadores.Art.48.4.Suspensiónconreservadepuestodetrabajo.

¿Cuál es la duración en caso de parto prematuro si mi hijo/a debe ser hospitalizado A CONTINUACIÓN del parto?Puedenproducirsedossituaciones:

• Enloscasosdepartoprematuroyenaquéllosenque,porcualquierotracausa,tuhijo/adebapermanecer hospitalizado/a a continuacióndel parto, el períodode suspensiónpodrácomputarse,ainstanciadelamadre,oensudefecto,delotroprogenitor,apartirdelafechadelaltahospitalaria,excluyendodedichocómputolas6semanasposterioresalparto,desuspensiónobligatoriadelcontratodelamadre.

• Enloscasosdepartosprematurosconfaltadepesoyaquellosotrosenqueelquetuhijo/aprecise,poralgunacondiciónclínica,hospitalizaciónacontinuacióndelparto,porunperíodosuperiora7días,elperíododesuspensiónseampliaráentantosdíascomoelnacidoseencuentrehospitalizado,conunmáximode13semanasadicionales.



Parto y Maternidad

CapítuloII.Subsidiopormaternidad.Art.8.Nacimiento,duraciónyextincióndelderecho.

• RDL1/1995,24deMarzoT.R.EstatutodelosTrabajadores.Art.48.4y4bis.Suspensiónconreservedepuestodetrabajo.

¿Cuál es la duración del permiso de maternidad en caso de adopción o acogimiento?Enlossupuestosdeadopciónoacogimiento,tantopreadoptivocomopermanenteosimple,deconformidadconelCódigoCivilolasleyescivilesdelasComunidadesAutónomasqueloregulen,siemprequesuduraciónnoseainferiora1año,aunqueéstosseanprovisionales,sedistinguendossupuestos:

• Menores de 6 años.- La duración del permiso es de 16 semanas ininterrumpidas,ampliablesen2 semanasmásencasodeadopciónoacogimientomúltiplepor cadahijo/aapartirdelsegundo/a.

El periodo se contabiliza a elección de la trabajadora, bien a partir de la fecha de la decisiónadministrativao judicialdelacogimientoprovisionalodefinitivo,obienapartirde ladecisiónjudicialporlaqueseconstituyalaadopción.

• Menoresapartirde6años.-Laduracióndelpermisoesde16semanasininterrumpidasenlossiguientescasos:- Menores con discapacidad- Menores con especiales dificultades de inserción social y familiar, por sus

circunstanciasoexperienciaspersonalesoporprovenirdelextranjero,debidamenteacreditadasporlosserviciossocialescompetentes.

Enelsupuestodediscapacidaddelmenoradoptadooacogido,elpermisotendráunaduraciónadicionalde2semanasmás(18semanasentotal).En los casosdeadopción internacional, cuandoseanecesarioeldesplazamientopreviode lospadresalpaísdeorigendeladoptado,elpermisopodrá iniciarsehasta4semanasantesde laresoluciónporlaqueseconstituyelaadopción.

• RealDecreto295/2009,de6demarzo,porelqueseregulanlasprestacioneseconómicasdelsistemadelaSeguridadSocialpormaternidad,paternidad,riesgoduranteelembarazoyriesgodurantelalactancianatural.CapítuloII.Subsidiopormaternidad.Art.8,Nacimiento,duraciónyextincióndelderecho.

• RDL1/1995,24deMarzoT.R.EstatutodelosTrabajadores.Art.48.4.Suspensiónconreservedepuestodetrabajo.

¿Cuál es la duración del permiso de maternidad en el caso de los/as funcionarios/as?Tienelamismaduraciónqueparaelrestodetrabajadoras/es.

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Adicionalmente,enelsupuestodeadopciónoacogimientointernacionalycuandoseanecesarioeldesplazamientopreviodelosprogenitoresalpaísdeorigendeladoptado/a,tendránunpermisodehasta2mesesdeduraciónpercibiendoenesteperiodolasretribucionesbásicas,sinperjuiciodepoderiniciarlabajadematernidadhasta4semanasantesdelaresoluciónjudicialoadministrativaporlaqueseconstituyalaadopciónoacogimiento,comoelrestodelastrabajadoras/es.

• L.7/2007,de12deabril,delEstatutoBásicodelEmpleadoPúblico.Art.49.Permisosporconciliacióndelavidapersonal,familiarylaboralyporrazóndeviolenciadegénero.

¿Cuándo se puede interrumpir, suspender o anular la prestación por maternidad?Podrá suspenderse:En los casos de partos prematuros y en aquellos otros supuestos en que el neonato precisehospitalizaciónacontinuacióndelparto,podráinterrumpirseeldisfrutedelpermisodematernidadylapercepcióndelcorrespondientesubsidio,apeticióndelbeneficiario,unavezcompletadoelperíododedescansoobligatorioparalamadrede6semanasposterioresalparto.Elpermisosepodráreanudarapartirdelafechadelaltahospitalariadelmenor,porelperiodoquerestepordisfrutar.Encasodefallecimientodelamadre,elotroprogenitorpodráinterrumpireldisfrutedelpermisoinclusodurantelas6semanassiguientesalparto.Noobstante,noseinterrumpirálapercepcióndelsubsidiopormaternidadsiduranteelperiododepercepcióndelmismoseextingueelcontratodetrabajodelbeneficiario/aoseproduceelcesedelaactividad.

• Cuandohubiera transcurridoelperíodode4 semanas, en los supuestosdeadopcióninternacionalenlosquehayasidonecesarioeldesplazamientopreviodelosadoptantesalpaísdeorigendeladoptadoyaúnnohubierarecaídolacorrespondienteresoluciónjudicialoadministrativa,laentidadgestorapodrásuspendercautelarmenteelpercibodelaprestaciónhastaelmomentoenqueaquéllaseproduzca.

• RealDecreto295/2009,de6demarzo,porelqueseregulanlasprestacioneseconómicasdelsistemadelaSeguridadSocialpormaternidad,paternidad,riesgoduranteelembarazoyriesgodurantelalactancianatural.CapítuloII.Subsidiopormaternidad.Art.8.Nacimiento,duraciónyextinción.

Podráanularseosuspenderseporlaentidadgestora:• Cuando el beneficiario hubiera actuado fraudulentamente para obtener o conservar

el subsidio o cuando el beneficiario trabajara por cuenta propia o ajena durantelos correspondientes periodos de descanso, salvo si se trata de la percepción de unsubsidiopormaternidadenrégimendejornadaatiempoparcialoenlossupuestosdepluriempleoypluriactividad.(poner18Denegación,anulaciónysuspensióndelderecho)

• R.D.L.1/1994,de20de junio,TextoRefundidode laLeyGeneralde laSeguridadSocial.Art.133quinquies.Pérdidaosuspensióndelderechoalsubsidiopormaternidad.


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• RealDecreto295/2009,de6demarzo,porelqueseregulanlasprestacioneseconómicasdelsistemadelaSeguridadSocialpormaternidad,paternidad,riesgoduranteelembarazoyriesgodurantelalactancianatural.CapítuloII.Subsidiopormaternidad.Art.11.Denegación,anulaciónysuspensióndelderecho.

Losperiodosdepercepcióndelsubsidiosecorresponderánconlosperiodosdedescansoque,enesoscasos,seránlosnoocupadosporlajornadaatiempoparcialoporlosempleosoactividadesque no dan lugar al subsidio.

RealDecreto295/2009,de6demarzo,porelqueseregulanlasprestacioneseconómicasdelsistemadelaSeguridadSocialpormaternidad,paternidad,riesgoduranteelembarazoyriesgodurantelalactancianatural.Art.11.Denegación,anulaciónysuspensióndelderecho.

CUANTÍA¿Cuánto voy a cobrar durante el permiso de maternidad?La cuantía de la prestación económica (que paga la Seguridad Social) es del 100% de la basereguladoraporcontingenciascomunes(100%delsalarioquitandolosconceptosnocotizables).Labasereguladoraseráelresultadodedividirlabasedecotizaciónporcontingenciascomunesdelmesanterioraldelafechadeiniciodelperiododedescansopormaternidadporelnúmerodedíasaquedichacotizaciónserefiere.

Basedecotizaciónporcontingenciascomunesdelmesanterioraldelafechadeiniciodelpermisodematernidad

BaseReguladora=---------------------------------------------------------------------------------------Nºdedíasaquedichacotizaciónserefiere.

Sieltrabajadoringresaenlaempresaenelmismomesenqueseinicialaincapacidad,setomarápara la BR la base de cotización de dichomes, dividida por los días efectivamente cotizados.También,se tomarácomodivisor losdíasefectivamentecotizados,cuandoel trabajadornohapermanecidoenaltadurantetodoelmesnaturalanterior.En caso de pluriempleo:Secalculacomputandotodaslasbasesdecotizaciónenlasdistintasempresasconaplicacióndeltopemáximovigenteaefectosdecotización.

• R.D.L.1/1994,de20dejunio,TextoRefundidodelaLeyGeneraldelaSeguridadSocialArt.133quater.Prestacióneconómica.

• RealDecreto295/2009,de6demarzo,porelqueseregulanlasprestacioneseconómicasdelsistemadelaSeguridadSocialpormaternidad,paternidad,riesgoduranteelembarazoyriesgodurantelalactancianatural.CapítuloII.Subsidiopormaternidad.Art.6y7.PrestacióneconómicayCálculodelaprestación.

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Si el padre disfruta el permiso de maternidad ¿cuánto cobraría?Sielpadre(oelotroprogenitor)disfrutaelpermisodematernidad,cobrarátambiénel100%desubasereguladoraporcontingenciacomunes(sueleserel100/%delsalario).

¿Cuánto cobraría si trabajo a tiempo parcial?Las/lostrabajadoras/esconcontratoatiempoparcial,contratoderelevoycontratodetrabajofijo-discontinuo,incluidas/osenelRégimenGeneralydelRégimenEspecialdelaMineríadelCarbóntendránderechoalaprestacióneconómicapormaternidadconlassiguientesparticularidades:Labasereguladoradiariadelaprestacióneconómicapormaternidadseráelresultadodedividirlasumadelasbasesdecotizaciónacreditadasenlaempresadurantelos12mesesinmediatamenteanterioresalafechadelhechocausanteentre365.

Sumadelasbasesdecotizaciónacreditadasenlaempresadurantelos12mesesinmediatamenteanterioresalafechadelhechocausante

BaseReguladoradiaria=--------------------------------------------------------------------------------365

Desermenorlaantigüedadenlaempresa,labasereguladoradelaprestaciónseráelresultadodedividirlasumadelasbasesdecotizaciónacreditadasentreelnúmerodedíasnaturalesaqueéstascorrespondan.El subsidio pormaternidad se abonará durante todos los días en los que la/el trabajadora/orpermanezcaendichasituación,conladuraciónlegalmenteprevistaparalosperíodosdedescansoporlassituacionesprotegidasdematernidad,adopciónoacogimiento,tantopreadoptivocomopermanente.

• RealDecreto295/2009,de6demarzo,porelqueseregulanlasprestacioneseconómicasdelsistemadelaSeguridadSocialpormaternidad,paternidad,riesgoduranteelembarazoyriesgodurantelalactancianatural.CapítuloII.Subsidiopormaternidad.Art.6y7.Prestacióneconómica.Art.3.Beneficiarios.

• Ley1/2014,de28defebrero,paralaproteccióndelostrabajadoresatiempoparcialyotrasmedidasurgentesenelordeneconómicoysocial.Art.5ModificacióndeltextorefundidodelaLeyGeneraldelaSeguridadSocial,aprobadoporelRealDecretoLegislativo1/1994,de20dejunio.

• R.D.L.1/1994,de20dejunio,TextoRefundidodelaLeyGeneraldelaSeguridadSocial.Disposiciónadicionalséptima.Normasaplicablesalostrabajadorescontratadosatiempoparcial.


Parto y Maternidad

COMPATIBILIDAD / CORRESPONSABILIDADEn caso de fallecimiento de la madre. ¿El padre puede disfrutar el permiso de maternidad?SI.Encasodefallecimientodelamadre,duranteelpartooconposterioridad,elpadrepodráhacerusodelatotalidaddelpermiso/bajadematernidadodelapartequerestedesdelafechadelparto.NOsedescuentalapartequelamadrehubieradisfrutadoconanterioridadalparto.

• RealDecreto295/2009,de6demarzo,porelqueseregulanlasprestacioneseconómicasdelsistemadelaSeguridadSocialpormaternidad,paternidad,riesgoduranteelembarazoyriesgodurantelalactancianatural.CapítuloII.Subsidiopormaternidad.Art.8.Nacimiento,duraciónyextincióndelderecho.

• R.D.L.1/1995,de24deMarzo,TextoRefundidodelEstatutodelosTrabajadores.Art.48.4.Suspensiónconreservadepuestodetrabajo.

En caso de fallecimiento del hijo/a. ¿La madre tiene derecho al permiso de maternidad?SI.Lamadretendráderechoadisfrutarelpermiso/bajadematernidad,comosielfallecimientonosehubieraproducido.Silamadrelodesea,unaveztranscurridaslas6semanasposterioresalparto(descansoobligatorio),puedesolicitarreincorporarseasupuestodetrabajo.

• RealDecreto295/2009,de6demarzo,porelqueseregulanlasprestacioneseconómicasdelsistemadelaSeguridadSocialpormaternidad,paternidad,riesgoduranteelembarazoyriesgodurantelalactancianatural.CapítuloII.Subsidiopormaternidad.Art.3.Beneficiarios.

• R.D.L.1/1995,de24deMarzo,TextoRefundidodelEstatutodelosTrabajadores.Art.48.4.Suspensiónconreservadepuestodetrabajo.

¿Tiene derecho el padre a disfrutar el permiso de maternidad?SI.EXCEPTOlas6semanasinmediatasalparto,quesondedescansoobligatorioparalamadre,siemprequeambostrabajen.Estepermisosepuededisfrutar(aopcióndelatrabajadora),biendeformaSIMULTANEAOSUCESIVAconeldelamadre,peroSIEMPREININTERRUMPIDAMENTE.Podráserajornadacompletaoparcial,tambiénavoluntaddelatrabajadora.Enloscasosdeadopciónyacogimiento,cuandoambosprogenitores(padreymadre)trabajan,elpermisodematernidadsedistribuiráaopcióndelosinteresados,quepodrándisfrutarlodeformasimultáneaosucesiva, siempreconperiodos ininterrumpidosy sinexcederde las16semanasentrelosdosprogenitores.



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CapítuloII,Subsidiopormaternidad.Art.3.Beneficiarios.

• R.D.L.1/1994,de20dejunio,TextoRefundidodelaLeyGeneraldelaSeguridadSocial.Art.133ter.Beneficiarios.

¿Cómo podemos distribuir los permisos de maternidad y paternidad en caso de adopción?Encasosdeadopciónnoesobligatorioeldisfrutedelas6semanasposterioresalpartopor lamadre,porloquecualquieradelosadoptantespuededisfrutarelpermisode16semanasobienrepartirlo.Elmismoadoptantenopodrádisfrutardelosdospermisos(maternidadypaternidad).

• RealDecreto295/2009,de6demarzo,porelqueseregulanlasprestacioneseconómicasdelsistemadelaSeguridadSocialpormaternidad,paternidad,riesgoduranteelembarazoyriesgodurantelalactancianatural.CapítuloII,Subsidiopormaternidad.Art3Beneficiarios.


Si la madre no trabaja, ¿el otro progenitor tiene derecho al disfrute de la prestación por maternidad?Cuandolamadrenotrabaja,ynoestáincluidaenunrégimendelsistemadelaSeguridadSocial,nopuedetrasladaralotroprogenitorelderechoaunapartedeldescansopormaternidad.Siseprodujeseelfallecimientodelamadre,conindependenciadequeéstarealizaraonoalgúntrabajo,elotroprogenitortendráderechoalaprestacióneconómicapormaternidaddurantetodoelperiododedescanso,siemprequereúnalosrequisitosexigidos.Enelcasodeadopciónoacogimiento,altratarsedeunderechoindividual,noestácondicionadoeldisfrutea laopciónporpartede lamadre.Por lo tanto, seránbeneficiariosdelsubsidiopormaternidad, por adopción o acogimiento, los trabajadores y trabajadoras que acrediten losrequisitosestablecidos.


Si no tengo derecho a la prestación contributiva por maternidad por no reunir el periodo mínimo de cotización, ¿puede percibirla el padre?SI.CuandolamadreestátrabajandoperonoreúneelperiodomínimodecotizaciónrequeridoyselereconoceelSUBSIDIONOCONTRIBUTIVODEPRESTACIÓNPORMATERNIDAD.Elotroprogenitor,


Parto y Maternidad

aopcióndelamadre,podrápercibirelsubsidiodenaturalezacontributiva,duranteelperiododedescansoquecorresponda,descontandoladuraciónyelincrementodelsubsidiodenaturalezanocontributiva(1)que,ensucaso,hubieracorrespondidoalamadreysiemprequeaquélacreditelosrequisitosexigidos.Estesubsidioseríacompatibleconeldepaternidad.Laopciónporeldisfrutedelpermisoenfavordelotroprogenitordeberárealizarla lamadrealinicio del descanso.42díasnaturalesacontardesdeelparto+14díasnaturalesencasodefamilianumerosaosiadquiereestacondición,familiamonoparental,partomúltipleosilamadreoelhijo/atienenun65%dediscapacidad.(RD295/2009.Art.17.2).

• RealDecreto295/2009,de6demarzo,porelqueseregulanlasprestacioneseconómicasdelsistemadelaSeguridadSocialpormaternidad,paternidad,riesgoduranteelembarazoyriesgodurantelalactancianatural.CapítuloII,Subsidiopormaternidad.Art.3.5.Beneficiarios.

• R.D.L.1/1994,de20dejunio,TextoRefundidodelaLeyGeneraldelaSeguridadSocial.Art.133septies.Prestacióneconómica.

Si me han concedido el permiso de maternidad y deseo ceder parte de este permiso al padre, ¿puedo hacerlo?SI. La perceptora de la prestación puede presentar un escrito al INSS, expresando esta nuevaopciónderepartodetiempodelpermisodematernidad.


• L.7/2007,de12deabril,delEstatutoBásicodelEmpleadoPúblico.Art.49.Permisospormotivosdeconciliacióndelavidapersonal,familiarylaboralyporrazóndeviolenciadegénero.

Si deseo recuperar el derecho que cedí al padre respecto a la percepción de la prestación de maternidad, ¿puede hacerlo?Estaopción,ejercidaporlamadre,puedeserrevocadasilesobrevieneunhechoquehagainviablesuaplicación,como:

• Fallecimientodelprogenitor• Enfermedadoaccidente• Abandonodefamilia• Separación

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• Violenciadegénero• Otrascausasanálogas• RealDecreto295/2009,de6demarzo,porelqueseregulanlasprestacioneseconómicasdelsistemadela

SeguridadSocialpormaternidad,paternidad,riesgoduranteelembarazoyriesgodurantelalactancianatural.CapítuloII,Subsidiopormaternidad.Art.9.Opciónafavordelotroprogenitor.

¿Qué ocurre si inicio el periodo de descanso por maternidad estando de baja por incapacidad temporal?Losprocesosdeincapacidadtemporaliniciadosantesdelpartoysinquelainteresadahubieraoptadoporeldescansomaternal,semantendránensuspropiostérminoshastaelmomentodelparto,dejandosiempreasalvolaposibilidaddeopcióndelainteresadapordichodescanso.A partir de la fecha del parto deberá comenzar el disfrute del descanso por maternidad. Sitranscurrido éste, la anterior situación de incapacidad temporal persistiera, se reanudará elcómputointerrumpido,auncuandosehubieraextinguidoelcontratodetrabajo.

• RealDecreto295/2009,de6demarzo,porelqueseregulanlasprestacioneseconómicasdelsistemadelaSeguridadSocialpormaternidad,paternidad,riesgoduranteelembarazoyriesgodurantelalactancianatural.Art.10.2.Maternidad.IncapacidadTemporalyextincióndelcontrato.

• R.D.L.1/1994,de20dejunio,TextoRefundidodelaLeyGeneraldelaSeguridadSocial.Art.222.Desempleo,maternidad,paternidad,incapacidadtemporalyjubilación.

Si la madre o el padre se encuentran en situación de pluriempleo o pluriactividad, ¿Quién es el/la beneficiario/a?Encasodepluriempleoopluriactividadlapersonabeneficiariadelaprestacióndisfrutarádelosdescansosyprestacionespormaternidadencadaunodelosempleosdeformaindependienteeininterrumpida,deacuerdoconlalegislaciónaplicableencadacaso.Cuando,el/latrabajador/aacreditelascondicionesparaaccederalaprestaciónsolamenteenunodelosregímenes(empleos),selereconoceráunúnicosubsidio,computandoexclusivamentelascotizacionessatisfechasadichorégimen.Sinoreúnelosrequisitosenningunodelosempleossetotalizanlascotizacionesefectuadasyrequisitosdetodosellossiemprequenosesuperponganyseconcederáelsubsidioenelrégimenenelqueseacreditenmásdíasdecotización.Siaúntotalizando,nosealcanzaderecho,sereconoceráelsubsidiodematernidadnocontributivo.En caso de disfrute compartido del permiso de maternidad, deberá coincidir el número dedías disfrutado en los dos empleos o actividades por el/la beneficiario/a que se encuentra enpluriempleo.


Parto y Maternidad

• RealDecreto295/2009,de6demarzo,porelqueseregulanlasprestacioneseconómicasdelsistemadelaSeguridadSocialpormaternidad,paternidad,riesgoduranteelembarazoyriesgodurantelalactancianatural.CapítuloII,Subsidiopormaternidad.Art.3.6.Beneficiarios.

Estoy en paro y cobro una prestación por desempleo. ¿Qué ocurre cuando pase a situación de maternidad?Se suspende la prestación por desempleo y pasas a percibir la prestación pormaternidad enla cuantía que corresponda, que será gestionada directamente por el Instituto Nacional de laSeguridadSocial(INSS).Una vez extinguida la prestación por maternidad, se reanudará de nuevo la prestación pordesempleoqueteníassuspendidapor laduraciónquerestabaporpercibiryen lacuantíaquecorrespondíaenelmomentodelasuspensión.Por tanto, la prestación por desempleo no se consume mientras dura la maternidad. El/latrabajador/adeberásolicitarlareanudacióndesuprestaciónpordesempleoenlos15díashábilessiguientesalafinalizacióndedichasituación.

• RealDecreto295/2009,de6demarzo,porelqueseregulanlasprestacioneseconómicasdelsistemadelaSeguridadSocialpormaternidad,paternidad,riesgoduranteelembarazoyriesgodurantelalactancianatural.CapítuloII,Subsidiopormaternidad.Art.10.Maternidad,incapacidadtemporalyextincióndecontrato.R.D.L.1/1994,de20dejunio,TextoRefundidodelaLeyGeneraldelaSeguridadSocial.Art.222.Desempleo,maternidad,paternidad,incapacidadtemporalyjubilación

CÓMO AFECTA A LA RELACIÓN LABORALSi mi periodo de vacaciones coincide en el tiempo con una incapacidad temporal derivada del embarazo, parto o la lactancia natural o con el periodo de baja por maternidad, ¿pierdo el derecho a disfrutar las vacaciones?No. Setienederechoadisfrutarlasvacacionesenfechadistintaaladelaincapacidadtemporaloladeldisfrutedelpermisodematernidad,alfinalizarlas16semanasdematernidad,aunquehayaterminadoelañonaturalaquecorresponden.

• R.D.L.1/1995,de24deMarzo,TextoRefundidodelEstatutodelosTrabajadores.Art.38.3Vacacionesanuales.

En el momento de reincorporarme al trabajo tras la maternidad, ¿Puedo solicitar disfrutar las vacaciones pendientes inmediatamente después? ¿Puede la empresa darme esas vacaciones en otro momento?

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La persona que tenga que disfrutar vacaciones pendientes tendrá que ejercer ese derecho deacuerdoconlaregulacióngeneraldelEstatutodelosTrabajadoressobrelasvacaciones.Respectoa lamitaddelperíododecidelapersonatrabajadoray,sobrelaotramitad, laempresatienelapotestadparafijarotroperíododedisfrute.

• R.D.L.1/1995,de24deMarzo,TextoRefundidodelEstatutodelosTrabajadores.Art.38.3.Vacacionesanuales.

¿Pierdo las pagas extras durante el descanso por maternidad?Desdeelmomentoenqueestásensuspensiónpormaternidad,laprestacióneconómicamensualquecobrasdelaSeguridadSocialincluyelaparteproporcionaldelaspagasextras.

• RealDecreto295/2009,de6demarzo,porelqueseregulanlasprestacioneseconómicasdelsistemadelaSeguridadSocialpormaternidad,paternidad,riesgoduranteelembarazoyriesgodurantelalactancianatural.CapítuloII,Subsidiopormaternidad.Art.4.Situacionesasimiladasaladealta.

Si coincide que el primer día que debo incorporarme al trabajo tras disfrutar el permiso de maternidad es festivo, ¿cómo lo contabilizo?Tuincorporaciónaltrabajoseproduciráelprimerdíalaborable.Esaconsejablerevisarlanóminaafinaldemesjuntoconeljustificantedecantidadesingresadaspor el Instituto Nacional de la Seguridad Social (INSS) para ver que las retribuciones son lascorrectasynohanrealizadodescuentosquenoprocedan.

Si decido reincorporarme voluntariamente al trabajo, ¿qué consecuencias tiene?Dependedelasituación:

• Cuandoelperiododedescansoseadisfrutadoexclusivamenteporunodelosprogenitores,seproducelaextincióndelderechoalaprestaciónporlareincorporaciónvoluntariaaltrabajodelbeneficiariodelsubsidioconanterioridadalcumplimientodelplazomáximode duración del periodo de descanso.

• Cuando el período de descanso se disfruta sucesiva o simultáneamente por ambosprogenitores, lareincorporaciónvoluntariaaltrabajodeunodeellosodeambos,conanterioridadalcumplimientodelplazomáximodeduración,produce laextincióndelderecho.Lapartequerestaseparacompletardichoplazomáximoincrementaráladuracióndelsubsidioaquetuvieraderechoelotrobeneficiario,exceptoencasodefallecimientodeloshijosomenoresacogidos,ysiemprequenosehubierareincorporadoaltrabajo.


Parto y Maternidad

• Ensupuestosdematernidadbiológica,lamadrenopuedereincorporarsealpuestodetrabajo,niatiempoparcialnia jornadacompleta,hastaquehayantranscurrido las6semanasposterioresalpartoestablecidascomodedescansoobligatorio.

¿Las empleadas de hogar tienen derecho a disfrutar el permiso de maternidad?SI.Laprestacióneconómicasereconoceenlosmismostérminosycondicionesqueparalos/astrabajadores/asdelRégimenGeneraldelaSeguridadSocial.

• L.27/2011,de1deagosto,sobreactualización,adecuaciónymodernizacióndelsistemadeSeguridadSocial.

¿Cómo disfrutan el permiso por maternidad las trabajadoras fijas-discontinuas?Elderechodesuspensióndelcontratopormaternidadconderechoaprestacióneconómicaexiste,siempreycuandolapersonatrabajadoracumplaelrequisitogeneraldeestarafiliadayenaltaoensituaciónasimiladaalaltaalsobrevenirlacontingenciaosituaciónprotegida.

• RealDecreto295/2009,de6demarzo,porelqueseregulanlasprestacioneseconómicasdelsistemadelaSeguridadSocialpormaternidad,paternidad,riesgoduranteelembarazoyriesgodurantelalactancianatural.CapítuloII,Subsidiopormaternidad.Art.4.Situacionesasimiladasaladealta.

¿Qué efectos tiene el que me encuentre en suspensión de contrato por maternidad o paternidad al ser incluido/a en un Expediente de Regulación de Empleo (ERE) de suspensión de la relación laboral o reducción de jornada? Si te encuentras en situación de maternidad o paternidad, y ha sido incluido en un ERE desuspensióno reducciónde jornada,no te incorporarásalEREhastaquefinaliceelperiododedescansopormaternidadoelpermisoporpaternidad.Durante la situación dematernidad o paternidad se suspenderá el pago de la prestación pordesempleo y se empezará a percibir la prestación por maternidad o paternidad, gestionadadirectamenteporelInstitutoNacionaldelaSeguridadSocial(INSS).

¿Y si la finalización de la suspensión por maternidad o paternidad es posterior a mi inclusión en dicho ERE de suspensión o reducción de jornada?Una vez extinguida la prestaciónpormaternidado paternidad, se reanudará la prestaciónpordesempleoporladuraciónquerestabaporpercibirylacuantíaquecorrespondíaenelmomentode la suspensión.

Referencianormativa:Art.203y222.1y3delTextoRefundidodelaLeyGeneraldelaSeguridadSocialaprobadoporR.D.Legislativo1/94de20dejunio,modificadoporlaLeyOrgánica3/2007paralaigualdadefectivaentrehombresymujeres,de22demarzo.

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DESPIDO /FINALIZACIÓN DE CONTRATODESPIDO¿Me pueden despedir mientras esté disfrutando el permiso de maternidad?NO. Si ocurriera el despido esnulopor vulneracióndederechos fundamentales, por tantohayquedemandaralaempresaantesdequetranscurranlos20díassiguientesalanotificacióndeldespido.

• R.D.L.1/1995,de24deMarzo,TextoRefundidodelEstatutodelosTrabajadores.Art.55.5.a)Formayefectosdeldespidodisciplinario.

FINALIZACIÓN DE CONTRATOTengo un contrato temporal que finaliza antes del parto. Si me quedo en el paro ¿tengo derecho a la prestación por maternidad?Siquedasensituaciónlgaldedesempleo,cobrandounaprestacióncontributiva,ytienescotizadoslosperiodosmínimosexigidosantesdelafechadelparto,deladecisiónadministrativaojudicialde acogimientoo resolución judicial por la que se constituya la adopción, tienesderechoa laprestaciónpormaternidad.Nopuedescobrarlabajamaternalyeldesempleoalmismotiempo.Si tienesderechoa laprestaciónpordesempleo,ésta lacomenzarásacobrarcuandofinaliceselpermisopormaternidad.No tedescontaránel tiempo transcurridodesde lafinalizacióndelcontratohastalafinalizacióndelpermiso.

• RealDecreto295/2009,de6demarzo,porelqueseregulanlasprestacioneseconómicasdelsistemadelaSeguridadSocialpormaternidad,paternidad,riesgoduranteelembarazoyriesgodurantelalactancianatural.CapítuloII,Subsidiopormaternidad.Art.10Maternidad,incapacidadtemporalyextincióndelcontrato.

• R.D.L.1/1994,de20dejunio,TextoRefundidodelaLeyGeneraldelaSeguridadSocial.Art.222.Desempleo,maternidad,paternidad,incapacidadtemporalyjubilación

Tengo un contrato temporal y finalizo mi contrato mientras estoy de baja por maternidad, ¿cómo queda mi situación?Continuaráspercibiendolaprestacióndematernidadhastaqueseextingadichasituación.Luegopasarías a la situación legal de desempleo y a percibir, si reúnes los requisitos necesarios, lacorrespondienteprestación.Nosedescontarádelperíododepercepcióndelaprestaciónpordesempleodenivelcontributivoeltiempoquehubierapermanecidoensituacióndebajamaternal.



Parto y Maternidad

CapítuloII,Subsidiopormaternidad.Art.10.Maternidad,incapacidadtemporalyextincióndelcontrato.

• R.D.L.1/1994,de20dejunio,TextoRefundidodelaLeyGeneraldelaSeguridadSocial.Art.222.2.Desempleo,maternidad,paternidad,incapacidadtemporalyjubilación

¿Qué ocurre si finaliza mi contrato estando de baja por incapacidad temporal (IT) y paso a situación de maternidad?Enloscasosdeextincióndelcontratodetrabajodeunatrabajadoraqueveinterrumpidasusituaciónde IT, por pasar a la situación de descanso pormaternidad, se aplicarán las siguientes reglas:1. Si la extinción se produce una vez iniciado el descanso pormaternidad, semantendrá el

percibodelaprestaciónhastaeltérminodetalsituación.De igual modo, si la extinción del contrato de trabajo se produce durante el disfrute deperiodosdedescansoenrégimendejornadaatiempoparcial,apartirdeesemomentosepercibiráensutotalidadelsubsidiopormaternidad.Sielotroprogenitoryaestuviesedisfrutandounperiododedescanso,enrégimendejornadacompletaoatiempoparcial,elsubsidioquelecorrespondiesesemantendráenlostérminosenqueloestuvierepercibiendo.Unavezfinalizadoeldescansopormaternidaddelamadre,sipersistieralaanteriorsituaciónde incapacidad temporal, se reanudará el cómputo interrumpido y el abono del subsidiocorrespondiente.

2. Silaextincióndelcontratoseproduceantesdeliniciodeldescansopormaternidad,causaráderechoalaprestacióneconómicaderivadadeestaúltimacontingencia,interrumpiéndosela incapacidad temporalanterioralparto yel abonodel subsidiocorrespondiente,quesesustituirá desde el día de inicio de la situación de maternidad por el subsidio asignadolegalmenteaestaúltima.• R.D.L.1/1994,de20dejunio,TextoRefundidodelaLeyGeneraldelaSeguridadSocial

Art.222.Desempleo,maternidad,paternidad,incapacidadtemporalyjubilación.• RealDecreto295/2009,de6demarzo,porelqueseregulanlasprestacioneseconómicasdelsistemadela

SeguridadSocialpormaternidad,paternidad,riesgoduranteelembarazoyriesgodurantelalactancianatural.CapítuloII,Subsidiopormaternidad.Art.10.Maternidad,incapacidadtemporalyextincióndelcontrato.

2.1 SUBSIDIO POR MATERNIDAD NO CONTRIBUTIVA

¿En qué consiste el subsidio no contributivo por maternidad?

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Encasodeparto, lastrabajadorasquereúnantodoslosrequisitosparaaccederalaprestacióndematernidad,EXCEPTOELPERÍODOMÍNIMODECOTIZACIÓN,tendránderechoaunsubsidionocontributivo.

• R.D.L.1/1994,de20dejunio,TextoRefundidodelaLeyGeneraldelaSeguridadSocialArt.133.sexies.Beneficiarias.

• RealDecreto295/2009,de6demarzo,porelqueseregulanlasprestacioneseconómicasdelsistemadelaSeguridadSocialpormaternidad,paternidad,riesgoduranteelembarazoyriesgodurantelalactancianatural.CapítuloII,Subsidiopormaternidad.Art.15Beneficiarias.

¿Cuánto se percibe por este subsidio?Laacuantíadiariaesel100%delIPREM(IndicadorPúblicodeRentadeEfectosMúltiples)vigenteencadamomento,exceptocuandolasbasesdecotizaciónseaninferioresaéstePara2014lascuantíasdelIPREMsonlassiguientes:

• Diario17,75euros• Mensual532,51euros• R.D.L.1/1994,de20dejunio,TextoRefundidodelaLeyGeneraldelaSeguridadSocial

Art.133septies.Prestacióneconómica.• RealDecreto295/2009,de6demarzo,porelqueseregulanlasprestacioneseconómicasdelsistemadela

SeguridadSocialpormaternidad,paternidad,riesgoduranteelembarazoyriesgodurantelalactancianatural.CapítuloII.Subsidiopormaternidad.Art.16.Prestacióneconómica.

¿Cuál es su duración?Laduraciónseráde42díasnaturalescontadosdesdelafechadelparto.Seamplía14díasmás(56días):

• Sielnacimientoseproduceenunafamilianumerosaoenlaque,contalmotivo,adquieradichacondición.

• Enunafamiliamonoparental.• Partomúltiple.• Cuandoelbebéolamadreesténafectadosdeunadiscapacidadsuperioral65%.• R.D.L.1/1994,de20dejunio,TextoRefundidodelaLeyGeneraldelaSeguridadSocial

Art.133septíes.Prestacióneconómica.• RealDecreto295/2009,de6demarzo,porelqueseregulanlasprestacioneseconómicasdelsistemadela

SeguridadSocialpormaternidad,paternidad,riesgoduranteelembarazoyriesgodurantelalactancianatural.CapítuloII,Subsidiopormaternidad.Art.17.Nacimiento,duraciónyextinción.


Lactancia y riesgo durante la lactancia

natural

3


Lactancia y riesgo durante la lactancia natural

3. Lactancia y riesgo durante la lactancia naturalNORMATIVA DE REFERENCIA

Estatuto de los Trabajadores. Artículo 37.4 y 37.6 - Permiso por lactanciaLey General de la Seguridad Social. Capítulo IV QUINQUIES


natural. CAPÍTULO V Subsidio por riesgo durante la lactancia natural.

3.1 PERMISO DE LACTANCIACONCEPTO¿En qué consiste el permiso de lactancia?Consisteen1HORADEAUSENCIADELTRABAJO,quesepodrádividirendosfracciones(dosmediashoras), disfrutar este permiso como reducción de su jornada enmedia hora o acumularlo enjornadascompletas.Esunpermisoretribuidoporlaempresaquenopuedennegarte.Lashoras seacumulanen jornadas laborables.Noseacumulanhoraspor losdías festivos,dedescanso,devacaciones,delibredisposición,etc.,enlosqueelpadreolamadrenovayanasucentrodetrabajo.

• R.D.L.1/1995,de24deMarzo,TextoRefundidodelEstatutodelosTrabajadores.• Art.37.4.Derscansosemanal,fiestasypermisos.

¿El permiso se disfruta tanto en los casos de lactancia natural como artificial?Sí,elpermisosepuededisfrutartantoenlossupuestosdelactancianaturalcomoartificial.Tambiénsepuededisfrutartantoparahijosbiológicoscomohijosadoptados,siemprequeseanmenores de 9 meses de edad.

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DURACIÓN Y SOLICITUD¿Cuál es la duración del permiso de lactancia?ElpermisosepuededisfrutarHASTAQUEELMENORCUMPLA9MESES.

• R.D.L.1/1995,de24deMarzo,TextoRefundidodelEstatutodelosTrabajadores.Art.37.4.Descansosemanal,fiestasypermisos.

En caso de parto múltiple, ¿el permiso por lactancia se amplía?Sí.ElArt.37.4delEstatutodelosTrabajadoresreconocequeelpermisodelactanciaseincrementaráproporcionalmenteenloscasosdeparto,adopciónoacogimientomúltiples.

• R.D.L.1/1995,de24deMarzo,TextoRefundidodelEstatutodelosTrabajadores.Art.37.4Descansosemanal,fiestasypermisos.

¿Existeunplazoobligatorioparasolicitarelpermisodelactancia?El/latrabajador/aestáobligadoaPREAVISARALEMPRESARIOCON15DÍASDEANTELACIÓNoconelplazoquedeterminesuconveniodeaplicación.Esobligatorioprecisarlafechaenquesevaainiciaryfinalizarelpermisodelactancia


¿Qué duración tiene dicho permiso para los/as funcionarios/as?Elpermisodelactanciasedisfrutahastaqueelmenortenga12meses.Consisteen1horadeausenciadeltrabajoquepodrádividirseendosfracciones.Estederechopodrásustituirseporunareduccióndelajornadanormalenmediahoraalinicioyalfinal,oenunahoraaliniciooalfinal,conlamismafinalidad.Igualmentesepodrásolicitarlasustitucióndeltiempodelactanciaporunpermisoretribuidoqueacumuleenjornadascompletaseltiempocorrespondiente.Enelcasodepartomúltipleestepermisoseincrementaráproporcionalmente.Estederechopodráserejercidoindistintamenteporunouotrodelosprogenitores,enelcasoqueambostrabajen.

• L.7/2007,de12deabril,delEstatutoBásicodelEmpleadoPúblico.Art.48.f).Permisosdelosfuncionariospúblicos.

Y el permiso de lactancia, ¿es igual para las funcionarias/os?. ¿Dónde está regulado?Elpermisodelactanciaparalas/osfuncionarias/osestáreguladoenartículo48.1apartadof)delEstatutoBásicodelEmpleadoPúblicoyestámejoradorespectoalEstatutodelosTrabajadores



• L.7/2007,de12deabril,delEstatutoBásicodelEmpleadoPúblico.Art.48.f).Permisosdelosfuncionariospúblicos.

3.2. DISTRIBUCCIÓN DEL TIEMPO DURANTE EL PERMISO POR LAC-TANCIA¿Cómo puedo distribuir el tiempo de lactancia?Setienederechoa1HORAdeausenciadeltrabajo,enjornadalaboral,condiferentesopciones:

• Dividirlaendosfracciones(dosmediashoras).• disfrutarestepermisocomoreduccióndesujornadaenmediahora.• optarporacumularloenjornadascompletas.• R.D.L.1/1995,de24deMarzo,TextoRefundidodelEstatutodelosTrabajadores.

Art.37.4Descansosemanal,fiestasypermisos.

¿Puede la empresa obligarme a disfrutar el permiso de lactancia en el horario que más les convenga?No,esel/latrabajador/aquientienelafacultaddedecidirlaconcreciónhorariayladeterminacióndelperiododedisfrutedelpermisodelactanciadentrodesujornadaordinaria.


¿Qué se puede hacer si hay discrepancias entre la empresa y el trabajador/a sobre la concreción horaria o la determinación del periodo de disfrute?Enelsupuestoquenoexistaacuerdosobrelaconcreciónhorariaoladeterminacióndelperiododedisfrutedelpermiso,sepuedepresentarunademandaantelosJuzgadosdeloSocialparaquesereconozcaelejerciciodeestepermiso,atravésdeunprocedimientoespecífico(preferenteyurgente)paraestasreclamacionesprevistoenlaLeyreguladoradelaJurisdicciónSocial.

• R.D.L.1/1995,de24deMarzo,TextoRefundidodelEstatutodelosTrabajadores.Art.37.6.párrafosegundo.Descansosemanal,fiestasypermisos.

¿Se puede disfrutar la hora de ausencia al comienzo o final de la jornada?LosTribunalesdeJusticiainterpretanquedisfrutarlahoradeausenciaalcomienzoofinaldelajornadasuponeunareduccióndejornada,y,enesecaso,elpermisoreconocidoesdereduccióndesujornadaenmediahora.Enelcasoqueelconveniocolectivodeaplicaciónequiparelareduccióndejornadaporlactanciacon laausencia, sí esposiblepoderdisfrutarelpermisodeausenciaal comienzoofinalde lajornada.

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Enelcasodeoptarpordisfrutarelpermisodeformaacumuladaenjornadascompletas.¿Cuántos días me corresponden?Los convenios colectivos establecerán los días de permiso que corresponden de permiso delactanciaacumulada.Ensudefecto,seráunacuerdoentreeltrabajador/aylaempresa,respetandoloestablecidoenlanegociacióncolectiva.

¿Hay alguna norma legal que diga cómo se hace el cálculo? ¿Se hace sobre 1 hora diaria o sobre media hora diaria?Losconvenioscolectivosdeterminanelcálculo.HaysentenciasdelTSJdeCataluña(año2007y2009)enlasquesedeterminaqueelcálculoparalaacumulacióndelalactanciasedebehacersobreunahoradeausencia.DesdeelServiciodelproyectoArtemisaseproponequeelcálculosehagasobre1horadiaria:Desdelafinalizacióndelabajadematernidadypaternidad,conlaedaddelmenorenesemomentosecalcula1horadiariaporcadadíalaboralhastaqueelmenorcumpla9mesesyluegolashorashayquedividirlasporlashorasdejornadalaboraldiariayestonosdaelresultadodelnºdedíasacumuladosporlactancia.Datosnecesariosparahacerelcálculo:

• Laedaddel/delamenorcuandohafinalizadolabajapormaternidadypaternidad• Fechadeincorporaciónaltrabajotraslabajapormaternidadyvacaciones,sicorresponde.• Lafechaenlaqueel/lamenorcumple9meses.• Todoslosdíasdetrabajoefectivo(díasenlosquevamosatrabajar)comprendidoentre

lasfechaanteriores.• Jornada laboral:

- Díasquetrabajaalasemana- Nºdehorasquetrabajaaldía

Sumar los días laborables hasta que cumpla 9 meses (partir de laedaddel/de lamenorcuandohafinalizado labajadematernidadypaternidad)

Nºdedíasacumulados=--------------------------------------------------------------------------------Nºdehorasdelajornadalaboraldiarias(sielnºdehorasesirregularhayquecalcularloporcadajornadadiferentedeformaindependiente)



Engeneral,elpromedioesde12/14días.CORRESPONSABILIDAD / COMPATIBILIDAD¿El padre puede solicitar el permiso de lactancia?Sí,apartirdelaLey3/2012,de6dejulio,demedidasurgentesparalareformadelmercadolaboral,elpermisode lactancia seha individualizadoyPUEDESERDISFRUTADO INDISTINTAMENTEPORCUALQUIER DE LOS PROGENITORES.

• L.3/2012,de6dejulio,demedidasurgentesparalareformadelmercadolaboral.

Enelcasodequelos2trabajenelpermisosólopuedeserdisfrutadoporunodeellos.• RealDecreto295/2009,de6demarzo,porelqueseregulanlasprestacioneseconómicasdelsistemadela

SeguridadSocialpormaternidad,paternidad,riesgoduranteelembarazoyriesgodurantelalactancianatural.CapítuloIV.Subsidioporriesgoduranteelembarazo.Art.32.Beneficiarias.

¿Puedo disfrutar de forma simultánea el permiso de lactancia y la reducción de jornada por cuidado de hijos?Sí,sepuedendisfrutardeformasimultáneaambospermisos.AdemásexistensentenciasdelosTribunalesdeJusticiaquereconocenexpresamentequeambospermisossondistintosyacumulables.

• R.D.L.1/1994,de20dejunio,TextoRefundidodelaLeyGeneraldelaSeguridadSocia.Art.180.3.Prestaciones.

CÓMO AFECTA A LA RELACIÓN LABORALSi estoy disfrutando del permiso de lactancia acumulada y caigo en incapacidad temporal (IT), ¿pierdo el permiso?Lasnormasaplicablesnoregulanestesupuesto,portanto,habráqueacudiralanegociaciónconla empresa. Paraellohemosdetenerencuenta:

• QueelderechodelactanciaeslahoradeausenciadeltrabajoynohayausenciasinoestamosenelmismoporunaIT.

• Queladuracióndelpermisoeshastaqueel/laniño/acumpla9meses,silaITessuperiora9mesesnopodremosejercitarelderecho.

Nodicelanormaquelalactanciaacumuladasetengaquedisfrutaracontinuacióndelpermisodematernidadoenunmomentomarcado,asíquesepodríadisfrutarenotromomentoposterioryafinalizadalaIT.Enestecasohabríaquedescontardelasjornadasacumuladasaquellasenlasque

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noseacudióaltrabajoporencontraseensituacióndeIT.Si trabajo en dos empresas, ¿puedo disfrutar el permiso de lactancia por igual en ambas a la vez?Enprincipiosetendríaelmismoderechoencadaunadelasempresas.

Si tengo un contrato a tiempo parcial, ¿puedo solicitar el permiso?El Estatuto de los Trabajadores reconoce el permiso de lactancia sin establecer límites paradeterminadostiposdecontratosocategoríasprofesionales;portantocualquierpadreomadre(segúnquienejerzaelderechosiambostrabajan)puedeejercerelderechodelactanciaporunhijo/amenorde9meses. Estederecho se conserva independientementedel tipode contrato,categoríaprofesionalosisereducelajornadaporguardalegaldemenorofamiliar.


• R.D.L.1/1994,de20dejunio,TextoRefundidodelaLeyGeneraldelaSeguridadSocial.Disposiciónadicionalséptima.Normasaplicablesalostrabajadorescontratadosatiempoparcial.

DESPIDO/FINALIZACIÓN DE CONTRATO¿Pueden despedirme por solicitar y disfrutar el permiso de lactancia?No.Setrataríadeundespidonuloporvulneracióndederechosfundamentales,frentealquehayquedemandaralaempresaantesdequetranscurranlos20díassiguientesalanotificacióndeldespido.

• R.D.L.1/1995,de24deMarzo,TextoRefundidodelEstatutodelosTrabajadores.• Art.55.5b)Formayefectosdeldespidodisciplinario.

3.3. SUBSIDIO POR RIESGO DURANTE LA LACTANCIA NATURALCONCEPTO¿En qué consiste el subsidio por riesgo durante la lactancia natural?EslasituaciónenlaqueseencuentralatrabajadoraduranteelperiododesuspensióndelcontratodetrabajoporriesgodurantelaLACTANCIANATURALDEUNMENORDE9MESES,enloscasosenlosquedebiendocambiardepuestode trabajoaotrocompatibleconsusituación,por influireste negativamente en su salud o en la del hijo, dicho cambio no resulta posible o no puedarazonablementeexigirsepormotivosjustificados.Consisteenunaprestacióneconómicaquetratadecubrir lapérdidaderentasqueseproduceduranteelperíododesuspensióndelcontratoporriesgodurantelalactancianatural.

• RealDecreto295/2009,de6demarzo,porelqueseregulanlasprestacioneseconómicasdelsistemadela



SeguridadSocialpormaternidad,paternidad,riesgoduranteelembarazoyriesgodurantelalactancianatural.CapítuloV,Subsidioporriesgodurantelalactancianatural.Art.49.Situaciónprotegida.

• R.D.L.1/1994,de20dejunio,TextoRefundidodelaLeyGeneraldelaSeguridadSocial.Art.135bis.SituaciónProtegida.Artículo135ter.Prestacióneconómica.

Me he incorporado a trabajar después de la baja de maternidad. Sigo con la lactancia natural. ¿Qué ocurre si hay riesgo para la salud de la madre o del hijo derivado de su puesto de trabajo?Enelcasodequeexistariesgoenelpuestodetrabajoqueafectealasaluddelamadreodelhijo/adurantelalactancianaturaldeun/amenorde9meses,laLeydePrevencióndeRiesgosLaboralesestablecelasmismasmediasdeprotecciónqueparalossupuestosderiesgoduranteelembarazo.Portanto,laempresadebe:

• Adaptarlascondicionesoeltiempodetrabajoparaquedesaparezcaelriesgo.• Siestonoesposibleosiéndolo,nodesapareceelriesgo,debeasignaralatrabajadoraun

puestodiferentecompatibleconsusituación,dentrodesugrupoprofesionalocategoríaequivalentemientraspersistaelriesgo.

• Si tampoco ello fuera posible, la trabajadora puede ser destinada a un puesto nocorrespondiente a su grupo o categoría equivalente, conservando el conjunto deretribucionesdeorigen.

• Si el citado cambio tampoco resulta técnica ni objetivamente posible, o no puederazonablemente exigirse por motivos justificados, puede declararse el paso de latrabajadoraafectadaa la situacióndebajapor riesgodurante la lactancianaturaldehijosmenoresde9meses.

ElpartemédicodeberáserfacilitadoporelfacultativodelServiciosPúblicodesalud(SACyL).La trabajadora tiene derecho a percibir una prestación económica de la Seguridad Social,equivalenteal100%delabasereguladora.

• Ley31/1995,de8denoviembre,deprevencióndeRiesgosLaborales.Art.26.4.Proteccióndelamaternidad.

• •RealDecreto295/2009,de6demarzo,porelqueseregulanlasprestacioneseconómicasdelsistemadelaSeguridadSocialpormaternidad,paternidad,riesgoduranteelembarazoyriesgodurantelalactancianatural.CapítuloV.Subsidioporriesgodurantelalactancianatural.Art.49.1Situaciónprotegida.

¿Qué ocurre con el subsidio cuando la trabajadora está en situación de pluriempleo o pluriactividad?

• Cuando la situación de riesgo afecta a todas las actividades desempeñadas, tendrá

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derechoal subsidioencadaunode los regímenessi reúne los requisitosexigidosdemaneraindependienteencadaunodeellos.

• Cuandolasituaciónderiesgoafecteaunaoalgunadelasactividadesrealizadasporlatrabajadora,peronoentodas,únicamentetendráderechoalsubsidioenelrégimenenelqueesténincluidaslasactividadesenqueexistadichoriesgo.

Lapercepcióndelsubsidioserácompatibleconelmantenimientodeaquellasactividadesquelatrabajadorayavinieradesempeñandoconanterioridadopudieracomenzaradesempeñaryquenoimpliquenriesgodurantelalactancianatural.Noseexigeperíodomínimodecotizaciónalderivarsedecontingenciasprofesionales.

• RealDecreto295/2009,de6demarzo,porelqueseregulanlasprestacioneseconómicasdelsistemadelaSeguridadSocialpormaternidad,paternidad,riesgoduranteelembarazoyriesgodurantelalactancianatural.Art.48Situacionesdepluriactividad.CapituloII.Subsidiopormaternidad.Secc.1ªArt.3.6Situacionesprotegidas.

¿Cuándo no se considera protegida la situación de riesgo?No se considerará protegida la situación derivada de riesgos o patologías que puedan influirnegativamenteenlasaluddelatrabajadoraodelhijo/a,cuandonoestérelacionadaconagentes,procedimientosocondicionesdetrabajodelpuestoy/oactividaddesempeñados.

•RealDecreto295/2009,de6demarzo,porelqueseregulanlasprestacioneseconómicasdelsistemadelaSeguridadSocialpormaternidad,paternidad,riesgoduranteelembarazoyriesgodurantelalactancianatural.CapítuloV.Subsidioporriesgodurantelalactancianatural.Art.49.2Situaciónprotegida.

SUBSIDIO POR RIESGO DURANTE LA LACTANCIA NATURALTRÁMITES¿Qué trámites debo realizar para solicitar el subsidio?LatrabajadoradeberácomunicárseloalINSSolaMutua,acompañandolasolicitudde:

• UninformemédicoemitidoporelServicioPúblicodeSalud(SACyL),delmédicoqueleasista.

• Declaracióndelaempresaodelatrabajadoraautónoma,sobrelasactividadeslaboralesrealizadas,condicionesdelpuesto,riesgoespecífico,…

Conestosdocumentos,losserviciosmédicosdelINSSodelaMutuaemitiránuncertificadomédicoqueacreditequelascondicionesdelpuestodetrabajoinfluyennegativamentesobrelasaluddelatrabajadoraydesuhijo/a.




• RealDecreto295/2009,de6demarzo,porelqueseregulanlasprestacioneseconómicasdelsistemadelaSeguridadSocialpormaternidad,paternidad,riesgoduranteelembarazoyriesgodurantelalactancianatural.CapítuloIV.Subsidioporriesgoduranteelembarazo.Art.39y47.Procedimientoparaelreconocimientodelderecho.

¿Quién gestiona y paga la prestación?LagestiónyelpagodelaprestacióncorrenacargodelaEntidadgestora(INSS)o laMutua,enfuncióndelaentidadconlaquelaempresaolatrabajadoratenganconcertadalacoberturaderiesgosprofesionales.Enelcasodeunatrabajadoraporcuentapropiaquenotengacubiertalaopcióndecoberturadecontingenciasprofesionales,laprestaciónseleconcedecomoderivadadecontingenciacomún.

• RealDecreto295/2009,de6demarzo,porelqueseregulanlasprestacioneseconómicasdelsistemadelaSeguridadSocialpormaternidad,paternidad,riesgoduranteelembarazoyriesgodurantelalactancianatural.CapítuloIV.Subsidioporriesgodurantelalactancianatural.Art.51.Gestiónyprocedimiento.

¿Existe algún modelo oficial para solicitar el subsidio?Sí.Puedesencontrarloenlasiguientedirecciónweb.

REQUISITOS¿Qué requisitos se exigen para ser beneficiaria de la prestación?Sertrabajadoraporcuentaajenaocuentapropiaque:

• EsteafiliadayenaltadenlaSeguridadSocial.• Estealcorrienteenelpagodelascuotas,enelcasodetrabajadorasresponsablesdela

cotización.• RealDecreto295/2009,de6demarzo,porelqueseregulanlasprestacioneseconómicasdelsistemadela

SeguridadSocialpormaternidad,paternidad,riesgoduranteelembarazoyriesgodurantelalactancianatural.• CapítuloIV.Subsidioporriesgoduranteelembarazo.

Art.41.Beneficiarias.

DURACIÓN¿Cuál es su duración?Seabonaráduranteelperíodonecesarioparalaproteccióndelasaluddelatrabajadoray/odelhijo/a, comoMÁXIMOhastaqueeste/aCUMPLALOS9MESES, salvoque labeneficiaria sehayareincorporadoantesasupuestodetrabajoanterioroaotrocompatibleconsusituación.

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• RealDecreto295/2009,de6demarzo,porelqueseregulanlasprestacioneseconómicasdelsistemadelaSeguridadSocialpormaternidad,paternidad,riesgoduranteelembarazoyriesgodurantelalactancianatural.CapítuloV.SubsidioporriesgodurantelalactanciaArt.50.Prestacióneconómica.

¿Cuándo se inicia la prestación de riesgo durante la lactancia natural?Dependedelasituaciónlaboraldelatrabajadora:

• Trabajadora por cuenta ajena.- El derecho al subsidio nace desde elmismo día quese inicie lasuspensióndelcontratodetrabajoporriesgodurante la lactancianatural,siempretras laemisiónde lacertificaciónmédicaderiesgopor losserviciosmédicoscompetentes.

• Trabajadoraporcuentapropia.-EldíasiguienteaaquelenqueseemitelacertificaciónmédicaderiesgoporlosserviciosmédicosdelINSSolaMutua,losefectoseconómicosnoseproduciránhastalafechadelceseefectivoenlaactividadprofesional.

• RealDecreto295/2009,de6demarzo,porelqueseregulanlasprestacioneseconómicasdelsistemadelaSeguridadSocialpormaternidad,paternidad,riesgoduranteelembarazoyriesgodurantelalactancianatural.CapítuloIV.Subsidioporriesgoduranteelembarazo.Art.35Nacimiento,duraciónyextincióndelderecho.

¿Desde cuándo tengo derecho a la prestación?Desdeelmismodíaenqueseinicielasuspensióndelcontratodetrabajoporriesgodurantelalactancianatural.Noprocedeelreconocimientodelaprestacióneconómicaderiesgodurantelalactanciaentantonosehayaextinguidoelperíododedescansopormaternidad.

• RealDecreto295/2009,de6demarzo,porelqueseregulanlasprestacioneseconómicasdelsistemadelaSeguridadSocialpormaternidad,paternidad,riesgoduranteelembarazoyriesgodurantelalactancianatural.Art.35Nacimiento,duraciónyextincióndelderecho.

¿Cuál es la duración en el caso de trabajadoras contratadas a tiempo parcial?En el caso de trabajadoras contratadas a tiempo parcial, se abonará durante todos los díasnaturalesenquesemantengalasuspensióndelcontratodetrabajoporriesgodurantelalactancia,exceptoquelatrabajadorasehayaincorporadoconanterioridadasupuestodetrabajooaotrocompatibleconsusituación.

• RealDecreto295/2009,de6demarzo,porelqueseregulanlasprestacioneseconómicasdelsistemadelaSeguridadSocialpormaternidad,paternidad,riesgoduranteelembarazoyriesgodurantelalactancianatural.Art.35Nacimiento,duraciónyextincióndelderecho.



¿Cuándo se extingue el derecho?Laextinciónpuedeproducirse:

• Cuandoel/lahijo/acumplelos9mesesdeedad.• Por la reincorporación de la mujer trabajadora a su puesto de trabajo o actividad

profesionalanterioroaotroscompatiblesconsuestado.• Porextincióndel contratode trabajoenvirtudde las causas legalmenteestablecidas

(cuentaajena)oporcausarbajaenelrégimenespecialdelaSeguridadSocialenlaquelatrabajadoraestuvieraincluida.

• Porinterrupcióndelalactancianatural.• Porfallecimientodelabeneficiariaodelhijo/alactante.

LatrabajadoraylaempresaestaránobligadasacomunicaralaEntidadgestoraocolaboradoracualquiercircunstanciaqueimpliquelasuspensiónoextincióndelderechoalsubsidio.

• RealDecreto295/2009,de6demarzo,porelqueseregulanlasprestacioneseconómicasdelsistemadelaSeguridadSocialpormaternidad,paternidad,riesgoduranteelembarazoyriesgodurantelalactancianatural.Art.50.3Prestacióneconómica.

¿En qué circunstancias puede ser denegada, suspendida o anulada la prestación?Elderechoalsubsidiopuedeserdenegado,anuladoosuspendidocuandolabeneficiaria:

• Actúefraudulentamenteparaobteneroconservarelsubsidio.• Realice cualquier trabajo o actividad, ya sea por cuenta ajena o propia, siempre que

sehayaniniciadoconposterioridadalasuspensióndelcontratodetrabajoporriesgodurantelalactancia,incompatiblesconsuestado.

• RealDecreto295/2009,de6demarzo,porelqueseregulanlasprestacioneseconómicasdelsistemadelaSeguridadSocialpormaternidad,paternidad,riesgoduranteelembarazoyriesgodurantelalactancianatural.Art.36.2.Reconocimiento,denegación,anulaciónysuspensióndelderecho.

CUANTÍA¿Cuál es la cuantía de la prestación?Lacuantíaesel100%delabasereguladoraequivalentealaqueestáestablecidaparalaprestacióndeIncapacidadTemporal(IT)derivadadecontingenciasprofesionales.Cuandoelrégimenalqueseacogelatrabajadoranocontemplelacoberturadelascontingenciasprofesionales,lacuantíaserálaestablecidaparalaprestaciónporITderivadadecontingenciascomunes.Setomacomoreferencialafechaenqueseinicielasuspensióndelcontratodetrabajoodelcesedeactividad.

• RealDecreto295/2009,de6demarzo,porelqueseregulanlasprestacioneseconómicasdelsistemadelaSeguridadSocialpormaternidad,paternidad,riesgoduranteelembarazoyriesgodurantelalactancianatural.Art.42.Prestacióneconómica.


Paternidad4


Paternidad

4. PaternidadNORMATIVA DE REFERENCIA

Estatuto de los Trabajadores. Artículo 48 bis – Suspensión del contrato de trabajo por paternidad.Ley General de la Seguridad Social. Capítulo IV TER


natural. CAPÍTULO III Subsidio por paternidad.

CONCEPTOS¿Qué es el permiso por paternidad y quién es el beneficiario?Esunpermisoquecorresponde,enelsupuestodeparto,enexclusivaalpadrey,enlossupuestosde adopción y acogimiento, corresponderá sólo a uno de los progenitores, a elección de losinteresadossiambostrabajan.Sielperiododedescansodematernidadesdisfrutadoensutotalidadporunodelosprogenitores,elderechoalasuspensiónporpaternidadsólopodráserejercidoporelotro.

• R.D.L.1/1995,de24deMarzo,TextoRefundidodelEstatutodelosTrabajadores.Art.48bisDescansosemanal,fiestasypermisos.

• RealDecreto295/2009,de6demarzo,porelqueseregulanlasprestacioneseconómicasdelsistemadelaSeguridadSocialpormaternidad,paternidad,riesgoduranteelembarazoyriesgodurantelalactancianatural.CapítuloIII,subsidioporpaternidad.Art.23.Beneficiarios.

• R.D.L.1/1994,de20dejunio,TextoRefundidodelaLeyGeneraldelaSeguridadSocial.Art.133octies.Situaciónprotegida.

¿En qué consiste la prestación por paternidad?Esunsubsidioquesereconocealostrabajadoresquesuspendenelcontratodetrabajoocesendesuactividad,durantelosdíaslegalmenteestablecidos,conmotivodelnacimientodeun/ahijo/a,adopciónoacogimiento.

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• R.D.L.1/1995,de24deMarzo,TextoRefundidodelEstatutodelosTrabajadores.Art.48bisDescansosemanal,fiestasypermisos.

• RealDecreto295/2009,de6demarzo,porelqueseregulanlasprestacioneseconómicasdelsistemadelaSeguridadSocialpormaternidad,paternidad,riesgoduranteelembarazoyriesgodurantelalactancianatural.CapítuloIII,subsidioporpaternidad.Art.23.Beneficiarios.

• R.D.L.1/1994,de20dejunio,TextoRefundidodelaLeyGeneraldelaSeguridadSocial.Art.133nonies.Beneficiarios.

PRESTACIÓN ECONÓMICA POR PATERNIDADTRÁMITES¿Qué trámite debo seguir para solicitar el subsidio?Elprocedimientoparaelreconocimientodelderechoseiniciaainstanciadelinteresado.Lassolicitudesse formularánen losmodelosnormalizadosestablecidospor laAdministracióndelaSeguridadSocialjuntoconladocumentaciónacreditativadelaidentidaddeltrabajadorylarelativaalacotización.

• RealDecreto295/2009,de6demarzo,porelqueseregulanlasprestacioneseconómicasdelsistemadelaSeguridadSocialpormaternidad,paternidad,riesgoduranteelembarazoyriesgodurantelalactancianatural.CapítuloIII,subsidiopormaternidad.Art.30.1.Solicituddelaprestacióneconómicaporpaternidadyresolucióndelamisma.

¿Existe algún modelo de solicitud oficial para solicitar la prestación por paternidad?Si,lopuedesencontrarenlawebdelaSeguridadSocial.

¿Quién me paga el permiso de paternidad?Tenemosquediferenciar:

• Los2o4díasdepermisoretribuidopornacimientodeunhijo/a,losabonalaempresa.• El periodo de suspensión del contrato por paternidad lo abona la Seguridad Social,

prestación que deberá solicitar el progenitor correspondiente cuando disfrute lasuspensióndelcontratoporpaternidad.

• R.D.L.1/1995,de24deMarzo,TextoRefundidodelEstatutodelosTrabajadores.Art.37.b)descansosemanal,fiestasypermisos.RealDecreto295/2009,de6demarzo,porelqueseregulanlasprestacioneseconómicasdelsistemadelaSeguridadSocialpormaternidad,paternidad,riesgoduranteelembarazoyriesgodurantelalactancianatural.CapítuloIII,subsidiopormaternidad.Art.29.Gestióndeaprestacióneconómicaporpaternidad.


Paternidad

• R.D.L.1/1994,de20dejunio,TextoRefundidodelaLeyGeneraldelaSeguridadSocial.Art.133quater.Prestacióneconómica.

REQUISITOS¿Qué período mínimo de cotización se exige para tener derecho a la prestación?Tienes que estar de alta en la Seguridad Social o en situación asimilada al lata y acreditar unPERIODOMÍNIMODECOTICACIÓNde:

• 180díasdentrodelos7añosinmediatamenteanterioresalafechadeiniciodelpermiso,• O,alternativamente,360díasalolargodelavidalaboral.

RealDecreto295/2009,de6demarzo,porelqueseregulanlasprestacioneseconómicasdelsistemadelaSeguridadSocialpormaternidad,paternidad,riesgoduranteelembarazoyriesgodurantelalactancianatural.CapítuloIII,subsidiopormaternidad.Art.23.Beneficiarios.

• R.D.L.1/1994,de20dejunio,TextoRefundidodelaLeyGeneraldelaSeguridadSocial.Art.133nonies.Beneficiarios.

DURACIÓN¿Cuantos días de PERMISO tiene el padre POR NACIMIENTO de un hijo o hija?ESTE PERMISO NO DEBE CONFUNDIRSE CON EL PERMISO DE PATERNIDAD RETRIBUIDO POR LASEGURIDAD SOCIAL.SegúnelEstatutodelosTrabajadoreselpadrepodrádisfrutarde2díasencasodenacimientodeunhijoohija.Encasodequeeltrabajadornecesitehacerundesplazamientoalefecto,elplazoseráde4días.Estepermisoesretribuidoporlaempresaylosconvenioscolectivospuedenampliarelnúmerodedíasdepermisopornacimiento.

R.D.L.1/1995,de24deMarzo,TextoRefundidodelEstatutodelosTrabajadores.Art.37.3.b)Descansosemanal,fiestasypermisos.

¿Cuál es la duración del subsidio por paternidad?Seráequivalentealadelperíododedescansoquesedisfrute,enlossiguientestérminos:

• 13díasnaturales ininterrumpidos.Eldisfrutedeestosperíodoses independientedeldisfrutecompartidodelosperíodosdedescansopormaternidad.

• Enelsupuestodeparto,adopciónoacogimientomúltiples,seampliaráen2díasmásporcadahijoapartirdelsegundo.

• 20díasnaturalesininterrumpidos,cualquieraquesealalegislaciónaplicable,cuando:

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- elnuevonacimiento,adopciónoacogimientoseproduzcanenunafamilianumerosaoque,portalmotivo,adquieradichacondición;

- ocuandoenlafamiliaexistierapreviamenteunapersonacondiscapacidad,enungradoigualosuperioral33%.

• 20díasnaturalesininterrumpidos,cualquieraquesealalegislaciónaplicable,cuandoelhijonacido,adoptadooacogidotengaunadiscapacidadenungradoigualosuperioral33%.

Podrádisfrutarseenrégimendejornadacompletaoenrégimendejornadaparcial.RealDecreto295/2009,de6demarzo,porelqueseregulanlasprestacioneseconómicasdelsistemadelaSeguridadSocialpormaternidad,paternidad,riesgoduranteelembarazoyriesgodurantelalactancianatural.CapítuloIII,subsidiopormaternidad.Art.26.Nacimiento,duraciónyextincióndelderecho.L.7/2007,de12deabril,delEstatutoBásicodelEmpleadoPúblico.Art.49.c)Permisospormotivosdeconciliacióndelavidapersonal,familiarylaboralyporrazóndeviolenciade género.

Y si a la madre de mi hijo le practican una cesárea sobrevenida durante el parto (no planificada), ¿Cuántos días me corresponden?Tecorresponderían2díasmáso4sitetienesquedesplazar(tuconveniopuederecogermásdías)por intervenciónquirúrgica;con locual,alpermisopornacimientodehijo/ade2o4díasyalpermisode13díasporpaternidad,tendrásquesumarleestenuevopermiso.

R.D.L.1/1995,de24deMarzo,TextoRefundidodelEstatutodelosTrabajadores.Art.37.3.b)Descansosemanal,fiestasypermisos.

¿Desde qué día empiezo a contar el permiso de paternidad?Losdíasdepermisopornacimientoempiezanacontarapartirdelhechocausante,esdecir,apartirdelnacimiento.

R.D.L.1/1995,de24deMarzo,TextoRefundidodelEstatutodelosTrabajadores.Art.48bisDescansosemanal,fiestasypermisos.RealDecreto295/2009,de6demarzo,porelqueseregulanlasprestacioneseconómicasdelsistemadelaSeguridadSocialpormaternidad,paternidad,riesgoduranteelembarazoyriesgodurantelalactancianatural.CapítuloIII,subsidiopormaternidad.Art.26.Nacimiento,duraciónyextincióndelderecho.

¿Cuándo se inicia el subsidio de paternidad?Setendráderechoalsubsidiodesdeelmismodíaenquedécomienzoelperíododesuspensiónopermisocorrespondiente.


Paternidad

RealDecreto295/2009,de6demarzo,porelqueseregulanlasprestacioneseconómicasdelsistemadelaSeguridadSocialpormaternidad,paternidad,riesgoduranteelembarazoyriesgodurantelalactancianatural.CapítuloIII,subsidiopormaternidad.Art.26.1.Nacimiento,duraciónyextincióndelderecho.

LostrabajadoresincluidosenelámbitodeaplicacióndelEstatutodelosTrabajadores:• Duranteelperíodocomprendidodesdelafinalizacióndelpermisopornacimientodehijo

previstolegalmente,odesdelaresoluciónjudicialporlaqueseconstituyelaadopcióno acogimiento, hasta que finalice la suspensión del contrato por parto, adopción oacogimiento(maternidad).

• Oinmediatamentedespuésdelafinalizacióndedichasuspensión,siempreque,entodosloscasos,seproduzcaeldisfruteefectivodelperíododedescansocorrespondiente.

• RealDecreto295/2009,de6demarzo,porelqueseregulanlasprestacioneseconómicasdelsistemadelaSeguridadSocialpormaternidad,paternidad,riesgoduranteelembarazoyriesgodurantelalactancianatural.CapítuloIII,subsidiopormaternidad.Art.26.3.Nacimiento,duraciónyextincióndelderecho.

PersonasintegradasenelRégimenGeneraldelaSeg.SocialytrabajadoresincluidosenelEstatutoBásicodelEmpleadoPúblico:

• Apartirdelafechadelnacimiento,deladecisiónadministrativaojudicialdeacogimientooadopción,salvoquelalegislaciónaplicablepreveaelmomentodeldisfrutedelpermisoenotrostérminos.

• L.7/2007,de12deabril,delEstatutoBásicodelEmpleadoPúblico.Art.49.c)Permisospormotivosdeconciliacióndelavidapersonal,familiarylaboralyporrazóndeviolenciade género.

Paralostrabajadoresporcuentapropiadelosregímenesespeciales:• Apartirdelafechadelnacimiento,deladecisiónadministrativaojudicialdeacogimiento

oadopción,yhastaquefinalicelasuspensióndelcontratopormaternidad;• obien,inmediatamentedespuésdelafinalizacióndedichasuspensiónpormaternidad.• Excepcionalmente,enlossupuestosdehijosprematurosoqueporcualquierotracausa

debanpermanecerhospitalizados:• Iniciaranelpercibodelsubsidioapartirdelaltahospitalariadelhijo/a.• Enlossupuestosdepluriempleoopluriactividad:Art.3.6Situacionesprotegidas.Art.3

beneficiarios• Lossubsidiosporpaternidadpodrániniciarseencualquiermomentodelosindicados

enlospárrafosanteriores,porloquepodránpercibirsedemanerasimultánea,sucesivaoseparadaeneltiempo.

En los casos en que procedan ampliaciones de los períodos de descanso o permiso:

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• Podrá iniciarse al término de dichos períodos adicionales o con anterioridad a sufinalización.

¿Cuál es la duración del subsidio por paternidad para los funcionarios?15díasnaturalesininterrumpidos,adisfrutarporelpadreuotroprogenitor,apartirdelafechadenacimientoodeladecisiónadministrativaojudicialdeacogimientooadopción(Artículo49.CdelEstatutoBásicodelEmpleadoPúblico).

L.7/2007,de12deabril,delEstatutoBásicodelEmpleadoPúblico.Art.49.c).Permisospormotivosdeconciliacióndelavidapersonal,familiarylaboralyporrazóndeviolenciade género.RealDecreto295/2009,de6demarzo,porelqueseregulanlasprestacioneseconómicasdelsistemadelaSeguridadSocialpormaternidad,paternidad,riesgoduranteelembarazoyriesgodurantelalactancianatural.CapítuloIII,subsidiopormaternidad.Art.26.b.Nacimiento,duraciónyextincióndelderecho.

20díasininterrumpidos,ampliablesendosdíasmásensupuestodeparto,adopciónoacogimientomúltiple,porcadahijo/aapartirdelsegundo,encasodequeelnuevonacimiento,adopciónoacogimientoseproduzcaenunafamilianumerosa,cuandolafamiliaadquieradichacondiciónporestehecho,ocuandoenlafamiliahayaunapersonacondiscapacidad.

RealDecreto295/2009,de6demarzo,porelqueseregulanlasprestacioneseconómicasdelsistemadelaSeguridadSocialpormaternidad,paternidad,riesgoduranteelembarazoyriesgodurantelalactancianatural.CapítuloIII,subsidiopormaternidad.Art.26.c.Nacimiento,duraciónyextincióndelderecho.

¿Qué ocurre con el subsidio si el/la menor fallecen?Si el/a hijo/a omenor acogido fallecen antes del inicio de la suspensión o permiso, no podráreconocerse el subsidio. Sifallececuandoyasehareconocidoelsubsidio,noseextinguirá.

RealDecreto295/2009,de6demarzo,porelqueseregulanlasprestacioneseconómicasdelsistemadelaSeguridadSocialpormaternidad,paternidad,riesgoduranteelembarazoyriesgodurantelalactancianatural.CapítuloIII,subsidiopormaternidad.Art.26.7Nacimiento,duraciónyextincióndelderecho.

¿Cuándo se puede denegar, suspender o extinguir la prestación?Elsubsidiosepuedeextinguirpor:

• Eltranscursodelosplazosdeduraciónestablecidos.• Reincorporaciónvoluntariaaltrabajooactividadconanterioridadalplazomáximode

duración.• Causarelbeneficiariopensióndejubilaciónoincapacidadpermanente.


Paternidad

• Fallecimientodelbeneficiario.• Cesedelaadopciónodelacogimiento.• Fallecimientodelhijo/aantesdeliniciodelasuspensiónodelpermiso.• RealDecreto295/2009,de6demarzo,porelqueseregulanlasprestacioneseconómicasdelsistemadela

SeguridadSocialpormaternidad,paternidad,riesgoduranteelembarazoyriesgodurantelalactancianatural.CapítuloIII,subsidioporpaternidad.Art.26.8.Nacimiento,duraciónyextincióndelderecho.

CUANTÍA¿Cuánto va a cobrar el padre durante el permiso de paternidad?Lacuantíade laprestacióneconómicaconcargoa laSeguridadSocialesdel100%de labasereguladoraporcontingenciascomunes(1).LaprestacióndelaSeguridadSocialesigualqueenloscasosdebajapormaternidad.(1)Labasereguladoraporcontingenciascomuneseselsalariodeltrabajadorsalvolosconceptosnocotizablescomotransporteodietas.Tampocosecomputanlashorasextraordinarias.

• RealDecreto295/2009,de6demarzo,porelqueseregulanlasprestacioneseconómicasdelsistemadelaSeguridadSocialpormaternidad,paternidad,riesgoduranteelembarazoyriesgodurantelalactancianatural.Art.25.Prestacióneconómica.

• R.D.L.1/1994,de20dejunio,TextoRefundidodelaLeyGeneraldelaSeguridadSocial.Art.133quater.Prestacióneconómica.

COMPATIBILIDAD /CORRESPONSABILIDAD¿En el supuesto de parto, quién puede disfrutar el permiso de paternidad y cuándo?Enelcasodeparto,estepermisoCORRESPONDEEXCLUSIVAMENTEALPADRE,ypuededisfrutarloenunperiodoquevadesdelafinalizacióndelpermisopornacimiento(quepagalaempresa),hastaquefinaliceelperiododelpermisodematernidadoinmediatamentedespuésdefinalizadoéste.Eltrabajadorestáobligadoacomunicaralaempresaquevaahacerusodeestederecho,conladebidaantelación.

R.D.L.1/1995,de24deMarzo,TextoRefundidodelEstatutodelosTrabajadores.Art.48bisDescansosemanal,fiestasypermisos.

En el supuesto de parto, si el padre u otro progenitor no desea disfrutar el permiso por paternidad, ¿puede disfrutarlo la madre?No,estepermisoesunDERECHODELPADRE(UOTROPROGENITOR)únicamente,portantolamadrenopuedehacerusodeél.Sielpadredecidieranohacerusodelmismo,elderechosepierde.

R.D.L.1/1995,de24deMarzo,TextoRefundidodelEstatutodelosTrabajadores.Art.48bisDescansosemanal,fiestasypermisos.

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No estamos casados, ¿puedo disfrutar del permiso de paternidad?Sí.ElderechoadisfrutardelosdíasdepermisoretribuidopornacimientoyelderechoalperiododesuspensióndelcontratoporpaternidadnacenalRECONOCERALMENOR,independientementedequesehayaformalizadoonolarelaciónconlamadreoelotroprogenitor.

¿El permiso por paternidad es independiente del permiso de maternidad?Estepermisoesindependientedelpermisopornacimientodehijo/aydelpermisodematernidad(compartido);yescompatibleconeldisfrutedeambos,esdecir,sesumaríaalosanteriores.

¿Es compatible el subsidio de paternidad con el de maternidad?Lapaternidadesincompatibleconlamaternidad,pornacimiento,adopciónoacogimiento,cuandohayaunsoloprogenitor,ocuando,habiendodosprogenitores,elsolicitantehayadisfrutadoensutotalidaddeldescansomaternalenloscasosdeadopciónoacogimiento.Serácompatibleenlossiguientessupuestos:

• Conelperiodoalquehubiesetenidoderechoelotroprogenitorporhabersereconocidoalamadrebiológicaelsubsidionocontributivopormaternidad.

• Cuandohayadisfrutecompartidodelamaternidad.• Conelsubsidiopormaternidadíntegrodelotroprogenitor,enelsupuestoenelquela

madrerealiceunaactividadprofesionalquenodélugarasuinclusiónenelsistemadelaSeguridadSocialnienunamutualidaddeprevisiónsocialalternativa.

• Conelsubsidiopormaternidadíntegrodelotroprogenitorenelsupuestodefallecimientode la madre.

• R.D.L.1/1995,de24deMarzo,TextoRefundidodelEstatutodelosTrabajadores.Art.48.Suspensiónconreservadepuestodetrabajo.

• RealDecreto295/2009,de6demarzo,porelqueseregulanlasprestacioneseconómicasdelsistemadelaSeguridadSocialpormaternidad,paternidad,riesgoduranteelembarazoyriesgodurantelalactancianatural.CapítuloIII,subsidioporpaternidad.Art.23.Beneficiarios

Si existe un solo progenitor, ¿se puede acumular el período de descanso por paternidad al descanso por maternidad?Cuando existe un solo progenitor, adoptante o acogedor, NO puede acumularse el periodo depaternidadaldematernidad.

• RealDecreto295/2009,de6demarzo,porelqueseregulanlasprestacioneseconómicasdelsistemadelaSeguridadSocialpormaternidad,paternidad,riesgoduranteelembarazoyriesgodurantelalactancianatural.CapítuloIII,subsidioporpaternidad.Art.23.2.Beneficiarios.


Paternidad

En el caso de adopción y/o acogimiento, ¿quién puede disfrutar el permiso de paternidad y cuándo?Enelcasodeadopcióny/oacogimientoprovisionalopermanente,estepermisoCORRESPONDESÓLOAUNODELOSPROGENITORES,aeleccióndelosinteresados.Cuandoelpermisodematernidadhayasidodisfrutadoensutotalidadporunodelosprogenitores(padre o madre), el permiso de paternidad tendrá que ser disfrutado por el otro progenitor,comunicandoalaempresa,conladebidaantelación,quesevaahacerusodeestederecho.Este permiso podrá disfrutarse durante el periodo comprendido desde la resolución judicialporlaqueseconstituyalaadopciónoacogimientohastaquefinaliceelperiododelpermisodematernidadoinmediatamentedespuésdeterminaréste.

• R.D.L.1/1995,de24deMarzo,TextoRefundidodelEstatutodelosTrabajadores.Art.48.4.Suspensiónconreservadepuestodetrabajo.*RealDecreto295/2009,de6demarzo,porelqueseregulan lasprestacioneseconómicasdelsistemade laSeguridadSocialpormaternidad,paternidad, riesgoduranteelembarazoyriesgodurantelalactancianatural.CapítuloIII,subsidioporpaternidad.Art.23.2.Beneficiarios.

¿Si la paternidad se inicia estando en desempleo y percibiendo prestación, se puede percibir la prestación por paternidad?Cuando el trabajador esté percibiendo la prestación por desempleo contributivo y pase a lasituacióndepaternidad:

• Se le suspenderá la prestaciónpor desempleo y la cotización a la Seguridad Social ypasaráapercibir laprestaciónporpaternidad (100%de labase reguladora),queserágestionadadirectamenteporelINSS.

• Unavezextinguida laprestacióndepaternidad,reanudarádenuevo laprestaciónpordesempleoporelperíodoquerestabaporpercibirylacuantíaquecorrespondíaenelmomentodelasuspensión.

• RealDecreto295/2009,de6demarzo,porelqueseregulanlasprestacioneseconómicasdelsistemadelaSeguridadSocialpormaternidad,paternidad,riesgoduranteelembarazoyriesgodurantelalactancianatural.CapítuloIII,subsidioporpaternidad.Art.24.Situacionesasimiladasalalta.

• R.D.L.1/1994,de20dejunio,TextoRefundidodelaLeyGeneraldelaSeguridadSocialArt.222.3.Desempleo,maternidad,paternidad,incapacidadtemporalyjubilación.

CÓMO AFECTA A LA RELACIÓN LABORALEn el supuesto que el periodo de vacaciones coincida en el tiempo con el permiso de paternidad ¿se pierde el derecho a disfrutar las vacaciones?

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No. Se tiene derecho a disfrutar las vacaciones en fecha distinta a la disfrute del permiso depaternidadaunquehayaterminadoelañonaturalaquecorresponden.

• R.D.L.1/1995,de24deMarzo,TextoRefundidodelEstatutodelosTrabajadores.Art.38.3.Vacacionesanuales

En el caso de trabajadores fijos-discontinuos, ¿cómo disfrutan el permiso por nacimiento de un/a hijo/a? ¿Tienen derecho a la prestación?Elpadreoprogenitorpodrádisfrutarlos2díasdepermisoretribuidopornacimiento,sólosielhechocausantetienelugarcuandoestaenactivo.Elderechoalaprestacióneconómicaexiste,siempreycuandoeltrabajadorcumplaelrequisitogeneraldeestarafiliadoyenaltaoensituaciónasimiladaalaltaalsobrevenir lacontingencia(siempreycuandotrabajeoseencuentreensituacióndedesempleoconderechoaprestacióneconómica).

• RealDecreto295/2009,de6demarzo,porelqueseregulanlasprestacioneseconómicasdelsistemadelaSeguridadSocialpormaternidad,paternidad,riesgoduranteelembarazoyriesgodurantelalactancianatural.CapítuloIII,subsidioporpaternidad.Art.24.Situacionesasimiladasaladealta.

¿Qué ocurre si el primer día en el que debo incorporarme al trabajo es festivo, después del disfrute del permiso de paternidad?Enestecasolaincorporaciónseproduciráelprimerdíalaborable.EsaconsejablerevisarlanóminaafinaldemesjuntoconeljustificantedecantidadesingresadasporelINSS,paracomprobarquelasretribucionessonlascorrectasynohanrealizadodescuentosque no procedan.

¿Puedo incorporarme al trabajo antes de haber finalizado la prestación por paternidad?Sí.Tenencuentaquealreincorporartealtrabajovoluntariamente,automáticamenteseproducelaextincióndelaprestación.

• RealDecreto295/2009,de6demarzo,porelqueseregulanlasprestacioneseconómicasdelsistemadelaSeguridadSocialpormaternidad,paternidad,riesgoduranteelembarazoyriesgodurantelalactancianatural.CapítuloIII,Subsidioporpaternidad.Art.26.8.Nacimiento,duraciónyextincióndelderecho.

¿Qué ocurre si estoy de baja por Incapacidad Temporal antes del inicio de la suspensión por paternidad?Laincapacidadtemporalsemantendráensuspropiostérminoshastaelmomentodeliniciodel


Paternidad

descanso.Unavezpercibidoelsubsidioporpaternidad,sipersistelaITanterior,sereanudaráelcómputointerrumpidoyelabonodelsubsidiocorrespondienteporestacontingencia.

• RealDecreto295/2009,de6demarzo,porelqueseregulanlasprestacioneseconómicasdelsistemadelaSeguridadSocialpormaternidad,paternidad,riesgoduranteelembarazoyriesgodurantelalactancianatural.Art.27.2Paternidad,incapacidadtemporalyextincióndelcontrato.

DESPIDO / FINALIZACIÓN DEL CONTRATO¿Me pueden despedir durante el periodo de suspensión del contrato por paternidad?No,yaríaundespidoNULO,aligualquesieldespidoseproduceduranteelperiododesuspensiónde contrato pormaternidad, riesgo durante el embarazo, riesgo durante la lactancia natural oenfermedadescausadasporembarazo,partoolactancianatural.

• R.D.L.1/1995,de24deMarzo,TextoRefundidodelEstatutodelosTrabajadores.Art.55.5.a)Formayefectosdeldespidodisciplinario.

Hayquedemandaralaempresaantesdequetranscurranlos20díassiguientesalanotificacióndeldespido.Enlanotificaciónindicalafechay“noconforme”.

¿Se puede seguir percibiendo la prestación de paternidad si se extingue el contrato de trabajo?Sieltrabajadorestádisfrutandoelpermisodepaternidadydurantedichasituaciónseextinguesucontratodetrabajo,continuarápercibiendolaprestaciónporpaternidadhastaqueseextingadicha situación, pasando entonces a la situación legal de desempleo y a percibir, si reúne losrequisitosnecesarios,lacorrespondienteprestación.Enestecaso,nosedescontarádelperiododepercepcióndelaprestaciónpordesempleodenivelcontributivoeltiempoquehubierapermanecidoensituacióndepaternidad.

• RealDecreto295/2009,de6demarzo,porelqueseregulanlasprestacioneseconómicasdelsistemadelaSeguridadSocialpormaternidad,paternidad,riesgoduranteelembarazoyriesgodurantelalactancianatural.Art.27.3.Paternidad,incapacidadtemporalyextincióndelcontrato.


Reducción de jornada por cuidado de hijos,

hijas y/o familiares

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Reducción de jornada por cuidado de hijos, hijas y/o familiares

5. Reducción de jornada por cuidado de hijos, hijas y/o familiares

NORMATIVA DE REFERENCIAEstatuto de los Trabajadores. Artículo 37.5, 37.6 y 37.7

CONCEPTO¿En qué consiste la reducción de jornada por cuidado de hijos/as o familiares?Consisteenreducirelnúmerodehorasdetrabajodiario,condisminuciónproporcionaldelsalarioentre,almenosunoctavoyunmáximodelamitaddeduracióndeaquélla.EnelEstatutodelosTrabajadores,artículo37.5,37.6y37.7oporconveniocolectivo,seestablecenlascondicionesysupuestosenlosquesepuedesolicitarestareduccióndejornada.


Y el personal funcionario público, ¿tiene derecho a la reducción de jornada por cuidado de hijos/as y familiares?. ¿Dónde están reguladas este tipo de reducciones?Si,lasreduccionesdejornadaporcuidadodehijosyfamiliaresestánreguladasenelArtículo48.1apartadoh)delEstatutoBásicodelEmpleadoPúblico.

• L.7/2007,de12deabril,delEstatutoBásicodelEmpleadoPúblico.Art.48.Permisosdelosfuncionariospúblicos.

REQUISITOS¿En qué supuestos se puede solicitar la reducción de jornada diaria por motivos familiares?Lareduccióndejornadasepuedesolicitarenlossiguientessupuestos:

• Porrazonesdeguardalegal(padres/tutores)quetenganasucuidadodirecto:- A menores de 12 años

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- Apersonascondiscapacidadfísica,psíquicaosensorialquenodesempeñenunaactividadretribuida.

• Porelcuidadodeunfamiliardirecto,hastael2ºgradodeconsanguinidadoafinidad(1),queporrazonesdeedad,accidenteoenfermedadnopuedavalerseporsímismoynodesempeñeactividadretribuida.

• El progenitor, adoptante o acogedor de carácter preadoptivo o permanente, parael cuidado, durante la hospitalización y tratamiento continuado, del menor a cargoafectadoporcáncer(tumoresmalignos,melanomasycarcinomas)oporcualquierotraenfermedadgravequeimpliqueuningresohospitalariodelargaduraciónyrequieralanecesidaddesucuidadodirecto,continuoypermanente,ycomomáximohastaqueelmenor cumpla 18 años.

Lasvíctimasdeviolenciadegéneroodeterrorismo.• R.D.L.1/1995,de24deMarzo,TextoRefundidodelEstatutodelosTrabajadores.

Art.37.5y7.Descansosemanal,fiestasypermisos.(1)Padreymadre,padreymadredelcónyuge,hijos/as,yerno,nuera,cuñados/as,abuelos/as,hermanos/as,nietos/as.

¿En qué supuestos y en qué condiciones pueden los/as funcionaros/as solicitar la reducción de jornada por cuidado de familiares?

• Porrazonesdeguardalegal(padrestutores)cuandoel/lafuncionariatengaelcuidadodirectode:- Algún/amenorde12años.- Personamayorquerequieraespecialdedicación- Unapersonacondiscapacidadquenodesempeñeactividadretribuida.

• Por el cuidado directo de un familiar, hasta el segundo grado de consanguinidad oafinidad,queporrazonesdeedadnopuedevalerseporsímismoyquenodesempeñeactividadretribuida.

En estos supuestos la reducción de jornada conlleva la reducción de las retribuciones quecorresponda.Yno tienen límitesmínimosnimáximosen la reducciónde jornadaquepuedenpedir.

• L.7/2007,de12deabril,delEstatutoBásicodelEmpleadoPúblico.Art.4.h.Permisosdelosfuncionariospúblicos.

¿Y tienen los y las funcionarias algún tipo de reducción de jornada retribuida?. ¿En qué supuestos?Si,elartículo48.1apartado i)delEstatutoBásicodelEmpleadoPúblicocontemplaqueen los



casosdeserprecisoatenderalcuidadodeunfamiliardeprimergrado,el/lafuncionario/atendráderechoasolicitarunareduccióndehastael50%delajornadalaboral,concarácterretribuido,porrazonesdeenfermedadmuygraveyporelplazomáximodeunmes.

• L.7/2007,de12deabril,delEstatutoBásicodelEmpleadoPúblico.Art.4.i).Permisosdelosfuncionariospúblicos.

SOLICITUD ¿Hay que utilizar algún modelo oficial para comunicar la solicitud de reducción de jornada?No,noseexigeningúnmodelooficial.Noobstanteexistenmodelosincorporadoscomoanexosenalgunosconvenioscolectivos.

¿La solicitud de reducción de jornada puede hacerse por escrito o es válido que se haga de forma verbal?Esconvenientequelapeticióndereduccióndejornadasehagasiempreporescritoyporduplicado;unacopiaparalaempresayotracopiaqueserádevueltaaltrabajador/aconelselloyfirmadelaempresa. Enelescritohayquehacerconstar:

• Nombreydireccióndelaempresa.• Nombre, apellidos, DNI, datos de contacto y categoría profesional de la persona

trabajadora.• Derechoquesevaaejercitar.• Fechadecomienzodelareducción.• Cuántosevaareducirlajornadadiaria.• Horario de trabajo que se propone realizar como consecuencia de la reducción de

jornada.• Laduracióndelperiododedisfruteindicandolafechadeinicioylafechadefinalización

de la misma.• Firmadelsolicitante.• Fechadepresentación.

¿Existe algún plazo de tiempo para solicitar la reducción de jornada por cuidado de hijos/as?El/latrabajador/aestáobligado/aapreavisarcon15díasdeantelaciónelcomienzodelareduccióndejornadayaprecisarlafechaenqueiniciaráyfinalizarálamisma.

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¿Es obligatorio solicitar la reducción de jornada por cuidado de hijos/as a continuación de la baja por maternidad/paternidad o puede hacerse cuando se estime necesario?No,laleylaleynoexigequelareduccióndejornadatengaquesolicitarseacontinuacióndelpartoo adopción, por tanto puede solicitarse en cualquiermomento dentro del periodo de disfrutereconocidoporlaLey,queesHASTAQUEEL/LAMENORCUMPLA12AÑOS.

¿La empresa tiene la obligación de responderme a la solicitud por escrito?Noexisteunanormaqueobliguealaempresaapresentarcomunicaciónderespuestaporescrito,aunqueesaconsejablesolicitarlo.

¿Me puede exigir la empresa documentación justificativa de mis situación (libro de familia, horario de trabajo del otro progenitor, horario de guardería…) para concederme el derecho de reducción de jornada?Laleynodicenadaalrespecto.Laentregaonodedichainformacióneseleccióndecadapersona,paraevitarposiblesproblemasjudiciales,lomásconvenienteesentregarlaconelfindejustificarloshechosylanecesidadquefundamentanelejerciciodelderecho.Laexigenciadedichadocumentaciónporpartedelaempresa,notieneotrafinalidadqueevitarel fraudede ley y evitar abusosporpartedealgunapersonaquepudieraejercer estederechoparafinesdistintosaldelcuidadodeunhijo/aofamiliar,yaquelaempresa,conanterioridadalacomunicacióndelejerciciodelderecho,notienedatosdenuestrasituaciónfamiliaraexcepcióndelosquehayamosfacilitadoparalasretencionesdelIRPF.

¿Qué puedo hacer si la empresa se niega a recogerme la solicitud de reducción de jornada?Puedeocurrirquelaempresasenieguearecibireldocumentodondesecomunicalasolicituddereduccióndejornadaporcuidadodeun/ahijo/aofamiliar.Enestecaso,ysiemprebuscandolaformaderealizarloquegaranticetuderechofrenteaterceros,puedesoptarporenviarloatravésde:

• Burofax• DesdeelpropioordenadoratravésdeCorreosonline• Cartacertificada• Noolvidesguardareljustificantedeentregaoenvío.



¿Qué se puede hacer si hay discrepancias entre la empresa y el trabajador/a sobre la concreción horaria o la determinación del periodo de disfrute?Enelsupuestoquenoexistaacuerdoentrelaempresayel/latrabajador/asobrelaconcreciónhorariaoladeterminacióndelperiododedisfrutedelpermiso,sedebepresentarunademandaante los Juzgados de lo Social para que se reconozca el ejercicio de este derecho, a través deunprocedimientoespecífico (urgenteypreferente)paraestas reclamacionesprevistoen laLeyreguladora de la Jurisdicción Social.El/latrabajador/adispondrádeunplazodeveintedías,apartirdequeelempresariolecomuniquesudisconformidadconlaconcreciónhorariayelperíododedisfrutepropuesto.Elprocedimiento seráurgente y se ledará tramitaciónpreferente.El actode la vistahabrádeseñalarsedentrodeloscincodíassiguientesaldelaadmisióndelademanda.Lasentencia,queseráfirme,deberáserdictadaenelplazodetresdías.


COMPATIBILIDAD / CORRESPONSABILIDAD¿Quién de los dos progenitores tiene derecho a solicitar la reducción de jornada?Lareduccióndejornadaconstituyeunderechoindividualdelos/astrabajadores/as,hombresomujeres.No obstante, si dos omás trabajadores/as de lamisma empresa generasen este derecho porel mismo sujeto causante, el empresario podrá limitar su ejercicio simultáneo por razonesjustificadasdefuncionamientodelaempresa.


¿Puede el padre solicitar la reducción de jornada por cuidado de hijos/as o de otros familiares en el caso de que la madre no sea trabajadora por cuenta ajena?Sí.Laleyreconocequelareduccióndejornadaporcuidadosfamiliaresesunderechoindividualdelostrabajadores,hombresymujeres.Estosignificaquecualquieradelosdosprogenitorespuedesolicitar la reducción de jornada independientemente de la situación laboral del otro, inclusoambospuedensolicitarlaalmismotiempo.Laúnicaexcepciónlegalesenelcasodequeambosprogenitores trabajenen lamismaempresaysoliciten la reducciónde jornadaparacuidardelmismohijo/aofamiliar,encuyocasolaempresapodrálimitarestederechoaunodeellos.


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¿Qué ocurre si en situación de reducción de jornada tengo otro hijo/a?Automáticamentesepasaalasituacióndematernidad,pudiéndosereanudardespuéslasituacióndereduccióndejornadaporelsujetoqueseestabadisfrutandoomodificarlaparaajustarlaalasnuevascircunstanciasyalnuevosujetocausante.

¿Se puede disfrutar de forma simultánea el permiso de lactancia y la reducción de jornada por cuidado de hijos/as?Sí, la legislación laboral no limita el disfrute simultáneo de ambos permisos. Además existensentenciasde losTribunalesde Justiciaquereconocenexpresamentequeambospermisossondistintosyacumulables.

¿Si soy pluriempleado/a, puedo disfrutar de la reducción de jornada en las dos empresas en las que trabajo? Elobjetodelderechoesel cuidadodeun/ahijo/ao familiar,por tanto, si seprecisa, sepodráejercerlareduccióndejornadaenambasempresas.No olvides que, como pacto de no concurrencia y de permanencia en la empresa, no podráefectuarse la prestación laboral de un trabajador para diversos empresarios cuando se estimeconcurrenciadeslealocuandosepactelaplenadedicaciónmediantecompensacióneconómicaexpresa,enlostérminosquealefectoseconvengan(Artículo21.1ET)

LA JORNADA DE TRABAJO¿Cuánto tiempo se puede reducir la jornada de trabajo diaria por cuidado de hijos menores de 12 años y familiares?PorLey,lareduccióndejornadadiariadebeser:

• comoMÍNIMOUNOCTAVO(1/8),equivalenteal12,5%delajornada.• ycomoMÁXIMOlaMITAD(1/2)delajornada,equivalenteal50%.

ApartirdelaLey3/2012,de6dejulio,demedidasurgentesparalareformademercadolaboral,elcálculodelareduccióndejornadadebehacersesobrelajornadadetrabajodiaria.


¿Durante cuánto tiempo puedo solicitar la reducción de jornada por cuidado de familiares?EnelsupuestodereduccióndejornadaporCUIDADODEHIJOS/AS,laduraciónmáximadelpermisoesHASTAqueel/lahijo/aCUMPLA12AÑOS.



EnelsupuestodeCUIDADODEFAMILIARESHASTA2ºGRADOdeconsanguinidadoafinidadNOHAYNINGÚNLÍMITE,lógicamente,mientrasperdureelhechocausante.EnelsupuestoDECUIDADODEMENORESAFECTADOSPORCÁNCEROENFERMEDADGRAVEhastaqueCUMPLA18AÑOS.

Si solicito una reducción de jornada por cuidados familiares ¿puede la empresa obligarme a hacerlo en el horario que más le convenga?No, es la trabajadora / trabajador quien tiene la facultad de decidir la concreción horaria yladeterminacióndelperiodode reducciónde jornadapor cuidadode familiares,dentrode sujornadaordinariayconloslímitesquemarcalaley.

• R.D.L.1/1995,de24deMarzo,TextoRefundidodelEstatutodelosTrabajadores.Art.37.6,5y6.Descansosemanal,fiestasypermisos.

¿Se pueden realizar horas extraordinarias en reducción de jornada?Noexisteunanormaqueconsientadeformaexpresaestasituación,perotampocohayunanormaqueloprohíba.Enestassituacionesrigeelprincipiode“buenafe”quesiempreestápresenteenlasrelacionesentrelaempresayel/latrabajador/a.Síquehemosdetenerpresenteque:

• Silashorasextraordinariasserealizanenunhorarioquepermitalaconciliaciónfueradelhorariodetrabajoquefueobjetodereducción,sepodríanrealizar.

• Silashorasextraordinariasserealizanenelhorariodetrabajoafectadoporlareduccióndejornada, lasituacióncambiaría,yaqueescontradictoriosolicitarunareduccióndejornada a la empresa concretandoel horariode trabajo enuna franjadeterminada yposteriormentetrabajarenlafranjahorariareducida.

• R.D.L.16/2013,de20deDiciembre,Demedidasparafavorecerlacontrataciónestableymejoralaempleabilidaddelostrabajadores.Art.1,Fomentodeltrabajoatiempoparcialydelaflexibilidadeneltiempodetrabajo.

CÓMO AFECTA A LA RELACIÓN LABORALSi reduzco mi jornada de trabajo por cuidado de familiares ¿qué cantidad de salario me van a reducir?Elsalariosereducedeformaproporcionalalareduccióndejornada.Sisedisfrutaunareduccióndejornadaenunoctavo,elsalariosereduceproporcionalmenteenunoctavo,silareduccióndelajornadaesdelamitaddelajornadaelsalariosereducealamitadLareducciónsalarialafectatantoalsalariobasecomoaloscomplementossalarialesquefigurenenlanóminayporlosquesecoticealaSeguridadSocial.

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¿Qué ocurre con los pluses en los supuestos de reducción de jornada?Nohayregulaciónnormativasobreesterespecto,porloquenostendremosqueateneraloquesedetermineenconveniocolectivoo,ensudefecto,alanaturalezadecadaplus.Algunosejemplos:

• Plusdedisponibilidad.-Sireducimoslajornada,ladisponibilidaddeltrabajador/adejadeexistir,porloqueelplusseextinguiría.

• Plusdenocturnidadportrabajaraturnosdemañana,tardeynoche.-Alreducirlajornadaconcretamosel horariode trabajo, si no incluimosel turnodenoche,no tendríamosderechoacobraresteplus.

• Plus de transporte para compensar los gastos de desplazamiento.- Los gastos detransporte semantienenporque en reducciónde jornadadebede ir al trabajo igual.Si habitualmente tuviese jornada partida y en la reducción de jornada sólo fuera altrabajodemañanaotarde(nosoncuatroviajessinosólounodeidayvuelta)elplusdetransportepodríareducirsealamitad.

• Plusdeantigüedad.-Siesconceptosalarial,sereducirádelamismaformaqueelrestodelosconceptossalariales.Sielconvenioestablecieraestepluscomocantidadfija,noseveríamodificado.

• Plus de asistencia.- Se debería seguir percibiendo en su totalidad ya que seguimosasistiendoaltrabajo.

Endeterminadosconvenioscolectivossefijanlosplusesenrelaciónaundeterminadoporcentajedel salario, en este caso, y por tanto, si nuestro salario base se reduce, los pluses fijados conreferenciaaéstaseverántambiénafectados.

Como consecuencia de la reducción de jornada se reduce proporcionalmente mi salario y con ello mis bases de cotización a la Seguridad Social. ¿Cómo afecta esta reducción a mis futuras prestaciones de la Seguridad Social? ¿Y en caso de desempleo?Durante los 2 primeros años de reducciónde jornadapor cuidadodehijos/asmenores de 12añosyduranteelprimerañodereducciónporcuidadodeotros familiares, lascotizacionessecomputanincrementadashastael100%delacuantíaquehubieracorrespondidosisehubieramantenidolajornadadetrabajosindichareducción,aefectosdelcálculodelasprestacionesdeSeguridad Social por:

• Incapacidadpermanente,



• muerteysupervivencia,• maternidad,• paternidad• yjubilación.

En el caso del cálculo de las prestaciones por desempleo no existe límite de disfrute de lareduccióndejornadaporcuidadosfamiliaresysiempreseveránincrementadashastael100%delascotizacionesquedebieranhaberseefectuadodenohaberexistidolareducción.

• R.D.L.1/1994,de20dejunio,TextoRefundidodelaLeyGeneraldelaSeguridadSocial.CapítuloIXPrestacionesfamiliares.Art.180.Prestaciones.

Y en caso de que tras la nueva maternidad iniciase otro periodo de reducción de jornada por cuidado de un hijo/a, de cara al cálculo de alguna de las prestaciones de la Seguridad Social, ¿sería un nuevo periodo?Si,yaquelareducciónsepodríareanudarporelmismosujetodeantes,perohayunnuevosujetocausante.Esdecir,decaraaprotecciónsocialseríaunnuevoperiododereduccióndejornadaydurantelos2primerosaños,paraelcálculodelasprestacionesdelaseguridadsocial,lasbasesdecotizaciónsecomputaríanal100%.Peronoseríaautomáticamente.Seríanecesariocomunicarloalaempresaenelmodoenelqueserealizólaprimeravez.Al iniciardenuevoelperiododereduccióndejornada,seamplíanlosplazosdecotizaciónporjubilación,incapacidadpermanente,maternidadypaternidadaliniciarseunnuevocómputo.

¿Pueden ambos progenitores asimilar a cotizados los años que estén disfrutando de una reducción de jornada por el mismo sujeto, bien lo disfruten simultánea o consecutivamente?Si.Porejemplo,siunodelosprogenitoresdisfrutadosaños,seleasimilaránacotizadosenlostérminosyaexplicadosparalasdistintasprestaciones;sielotroprogenitordisfrutaralareducciónde jornadadurante losdosaños siguientes (siemprequeelmenornohaya cumplido8 años),tambiénseleasimilaríacomocotizadoelperíodocorrespondiente,alserunderechodedisfruteindividual.

Y en el caso de que, mientras disfruto la reducción de jornada por cuidado de hijo/a, mi empresa presenta un ERE, ¿cuánto cobraría de desempleo durante el periodo que me suspendan el contrato por este motivo?Cobraríasunaprestaciónpordesempleocalculadasobreel100%detubasereguladora,comosi

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estuvierastrabajandoajornadacompletaoenlamismajornadaqueteníasantesdesolicitarlareducción(encasodejornadaparcial),sinconsiderarlareduccióndejornada.

DESPIDO / FINALIZACIÓN DE CONTRATO¿Pueden despedirme por solicitar y/o ejercer el derecho a la reducción de jornada por cuidado de familiares?No.SetrataríadeunDESPIDONULOporvulneracióndederechosfundamentales,frentealquehayquedemandaralaempresaantesdequetranscurranlos20díassiguientesalanotificacióndeldespido.Enlanotificaciónindicalafechay“noconforme”.R.D.L.1/1995,de24deMarzo,TextoRefundidodelEstatutodelosTrabajadores.

Art.55.5.Formasyefectosdeldespidodisciplinario.

En el caso de ser despedido/a si estoy disfrutando de una reducción de jornada por cuidado de hijos/as u otros familiares, ¿la indemnización por despido se calcula sobre el salario íntegro o reducido?Enestecaso,elcálculode la indemnizaciónseráelquehubiesecorrespondidoal trabajador/asinconsiderar lareduccióndejornadaefectuada,siemprequenohubieratranscurridoelplazomáximolegalmenteestablecidoparadichareducción.RealDecreto295/2009,de6demarzo,porelqueseregulanlasprestacioneseconómicasdelsistemadelaSeguridadSocialpormaternidad,paternidad,riesgoduranteelembarazoyriesgodurantelalactancianatural.Disposiciónadicionaloctava.Incrementodelacotizaciónensupuestosdereduccióndejornada.

REINCORPORACIÓN A LA JORNADA COMPLETAUna vez finalizado el periodo de reducción de la jornada de trabajo por cuidado de familiares, ¿existe algún plazo para comunicar la reincorporación a la jornada ordinaria de trabajo?No,desdelareformalaboraldel2012,alestablecerselaobligacióndefijarlafechadeinicioydefinalizacióndelperiododereduccióndejornada,yanohayobligacióndecomunicaralaempresalafechadelareincorporaciónalajornadaordinariadetrabajo.

Estoy disfrutando de una reducción de jornada por guarda legal de menor de un año, pero deseo seguir en esta situación seis meses más. ¿Puedo hacerlo?. ¿Cómo?Si,siempreycuandolasituaciónquehayadadolugaralderechosubsista.Sialiniciodeldisfrutedelderechohemosinformadoalaempresaqueenunafechaconcretanosincorporaríamosanuestrajornadaordinariayahoradeseamoscambiarla,habráquecomunicarloenlaformaenquelohicimosconanterioridad.



5.1 CUIDADO DE MENORES AFECTADOS POR CÁNCER U OTRA EN-FERMEDAD GRAVE

Real Decreto 1148/2011, de 29 de julio, para la aplicación y desarrollo, en el sistema de la Seguridad Social, de la prestación económica por cuidado de menores afectados por cáncer u otra enfermedad grave.

Ley General de la seguridad Social. Capítulo IV SEXIES

CONCEPTO¿En qué consiste esta prestación?Esunsubsidioquesereconoceaunodelosprogenitores,adoptantesoacogedores,cuandoambostrabajen,porlareduccióndelajornadadetrabajoparaelcuidadodeun/amenorasucargoquerequieraingresohospitalariodelargaduraciónporestarafectado/aporcánceruotraenfermedadgravedelasdeterminadasreglamentariamente.

• R.D.L.1/1994,de20dejunio,TextoRefundidodelaLeyGeneraldelaSeguridadSocial.Art.135quater.Situaciónprotegidayprestacióneconómica.

REQUISITOS¿En qué supuestos puedo acogerme a este tipo de reducción?En los supuestos de tener a tu cargo un/a menor afectado por cáncer o por cualquier otraenfermedad grave que requiera ingreso hospitalario de larga duración, durante el tiempo dehospitalizaciónytratamientocontinuadodelaenfermedad,acreditadoporelinformedelServicioPúblicodeSalud(SACyL).El listado de enfermedades graves está recogido en el anexo del Real Decreto 1148/2011, de29dejulio,paralaaplicaciónydesarrollo,enelsistemadelaSeguridadSocial,delaprestacióneconómicaporcuidadodemenoresafectadosporcánceruotraenfermedadgrave.


¿Qué requisitos hay que cumplir para acceder a este tipo de prestación?Paracobrarestaprestaciónesindispensablequeel/labeneficiario/areduzcasujornadadetrabajoalmenosenun50%desuduraciónyquecumplalosmismosrequisitosquelosestablecidosparalamaternidadcontributiva(estarenaltaosituaciónasimiladaalaltaycumplir losperiodosdecotizaciónmínimosenfuncióndelaedaddelsolicitante).Enelcasoqueambosprogenitores,adoptantesoacogedorescumplanconlosrequisitosparaserbeneficiariosdeestaprestación,sololapodrápercibirunodeellos.

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¿Qué periodos de cotización se exigen?EDAD DE LA PERSONA TRABAJADORA Menos de 21 años de edadPERIODO MÍNIMO DE COTIZACIÓN EXIGIDONoseexigiránperiodosmínimosdecotización--------------------------------------------------------EDAD DE LA PERSONA TRABAJADORA Sitienecumplidos21añosdeedadyesmenorde26enlafechaenqueinicielareduccióndejornadaPERIODO MÍNIMO DE COTIZACIÓN EXIGIDODos opciones:

• 90díascotizadosdentrodelos7añosinmediatamenteanterioresalafechadeinicio.• 180díascotizadosalolargodesuvidalaboral,conanterioridadalafechaindicada.

--------------------------------------------------------EDAD DE LA PERSONA TRABAJADORA Sitienecumplidos26añosdeedadenlafechaenqueinicielareduccióndejornadaPERIODO MÍNIMO DE COTIZACIÓN EXIGIDODos opciones:

• 180díasdentrodelos7añosinmediatamenteanterioresalafechadeinicio.• 360díascotizadosalolargodesuvidalaboral,conanterioridadalafechaindicada.• R.D.1148/2011,de29dejulio,sobreaplicaciónydesarrollo,enelsistemadelaSeguridadSocial,delaprestación

económicaporcuidadodemenoresafectadosporcánceruotraenfermedadgrave.Art.5.Periodosmínimosdecotización.

¿Tengo derecho a esta prestación si mi hijo o hija necesita cuidados continuados en el domicilio?Elcánceroenfermedadgravequepadezcaelmenordeberáimplicaruningresohospitalariodelargaduraciónquerequierasucuidadodirecto,continuoypermanente,durantelahospitalizaciónytratamientocontinuadodelaenfermedad.Se considerará asimismo como ingreso hospitalario de larga duración la continuación deltratamientomédicooelcuidadodelmenorendomiciliotraseldiagnósticoyhospitalizaciónporlaenfermedadgrave.



• R.D.1148/2011,de29dejulio,sobreaplicaciónydesarrollo,enelsistemadelaSeguridadSocial,delaprestacióneconómicaporcuidadodemenoresafectadosporcánceruotraenfermedadgrave.Art.2.Situaciónprotegida.

BENEFICIARIOS/AS¿Quiénes pueden pedir este tipo de reducción de jornada?Los/lasprogenitores,adoptantesoacogedoresdecarácterpreadoptivoopermanentedemenoresafectadosporcánceruotraenfermedadgravequeseanpersonastrabajadoras,porcuentaajenayporcuentapropiayasimiladas,cualquieraqueseasusexo,quereduzcansujornadadetrabajoen,almenos,un50%desuduración,siemprequereúnanlacondicióngeneraldeestarafiliadasyenaltaenalgúnrégimendelsistemadelaSeguridadSocialyacreditenlosperiodosmínimosdecotizaciónexigiblesencadacaso.

• R.D.1148/2011,de29dejulio,sobreaplicaciónydesarrollo,enelsistemadelaSeguridadSocial,delaprestacióneconómicaporcuidadodemenoresafectadosporcánceruotraenfermedadgrave.Art.4.Beneficiarios.

¿Pueden pedir la prestación ambos progenitores?No.Aunqueambosprogenitoresdebentrabajar,sólopodráserbeneficiariodelaprestaciónunode ellos.Cuando ambas personas progenitoras, adoptantes o acogedoras tuvieran derecho al subsidiosolamente podrá reconocerse a una de ellas, con independencia del número demenores queesténafectadosporcánceruotraenfermedadgraveyquerequieranuncuidadodirecto,continuoypermanente.


• R.D.1148/2011,de29dejulio,sobreaplicaciónydesarrollo,enelsistemadelaSeguridadSocial,delaprestacióneconómicaporcuidadodemenoresafectadosporcánceruotraenfermedadgrave.Art.4.3Beneficiarios.

¿Tienen derecho los/as funcionarios/as a algún permiso por cuidado de hijos afectados por cáncer u otra enfermedad grave? ¿Dónde está regulado?SI,elartículo49apartadoe)delEstatutoBásicodelEmpleadoPúblicoregulaunpermisoparaelcuidadodehijosmenoresafectadosdecánceruotraenfermedadgrave,yhasidomodificadoporLey27/2011,de1deagosto,sobreactualización,adecuaciónymodernizacióndelsistemadeSeguridad Social.SuregulaciónessimilaralEstatutodelosTrabajadores,conrelaciónaquienespuedensolicitarlo,lareducciónmínimadelamitaddelajornadaylossupuestosenlosquesepuedepedir:menores

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afectadosporcánceroporcualquierotraenfermedadgravequeimpliqueingresohospitalariodelargaduraciónyrequieralanecesidaddesucuidadodirectohastaqueel/lamenorcumpla18años.La diferencia es que durante este tipo de reducción de jornada el/la funcionario/a continuarápercibiendolasretribucionesintegras,concargoalospresupuestosdelórganooentidaddondevengaprestandosusservicios,conlocualnotendránquesolicitarlaprestacióndelaSeguridadSocial que compensa la pérdida de salario.Asimismoenelsupuestoqueambosprestenserviciosenelmismoórganooentidad,éstapodrálimitarsuejerciciosimultáneoporrazonesfundadasenelcorrectofuncionamientodelservicio.Reglamentariamenteseestablecerán lascondicionesysupuestosen losqueesta reducciónsepodráacumularenjornadascompletas.

• L.7/2007,de12deabril,delEstatutoBásicodelEmpleadoPúblico.Art.49.e)Permisospormotivosdeconciliacióndelavidapersonal,familiarylaboralyporrazóndeviolenciade género.

TRÁMITES /SOLICITUD¿Qué trámites debo realizar para solicitar la prestación? Seiniciarámediantesolicituddelapersonatrabajadora.Existeunmodelodesolicitudoficial:

¿Dónde se tramita?LasolicitudydocumentaciónexigidadeberápresentarseenelINSSolaMutuacorrespondiente.

¿Qué plazo hay para solicitar la prestación?Apartirdelmismodíaenquedecomienzolareduccióndejornadacorrespondiente,siemprequelasolicitudseformuleenelplazode3mesesdesdelafechaenqueseprodujodichareducción.

• R.D.1148/2011,de29dejulio,sobreaplicaciónydesarrollo,enelsistemadelaSeguridadSocial,delaprestacióneconómicaporcuidadodemenoresafectadosporcánceruotraenfermedadgrave.Art.7.Nacimiento,duración,suspensiónyextincióndelderecho

DURACIÓN¿Cuánto tiempo se puede reducir la jornada?Sefijalareducciónmínimadelajornadaenun50%,peronolamáxima,sibiendebeentendersequedeberámantenerseunajornadamínima,yaqueencasocontrarionoshallaríamosanteunaexcedenciaounpermiso.



Porconveniocolectivosepodránestablecerlascondicionesysupuestosenlosqueestareducciónsepodráacumularenjornadascompletas.Estetipodereducciónconllevalareduccióndesalarioproporcionalalareduccióndejornada.

• R.D.1148/2011,de29dejulio,sobreaplicaciónydesarrollo,enelsistemadelaSeguridadSocial,delaprestacióneconómicaporcuidadodemenoresafectadosporcánceruotraenfermedadgrave.Art.4.Beneficiarios.

¿Cuándo se inicia el derecho a la prestación?Apartirdelmismodíaenquedécomienzolareduccióndejornadacorrespondiente,siemprequelasolicitudseformuleenelplazode3mesesdesdelafechaenqueseprodujodichareducción.Transcurridodichoplazo,losefectoseconómicosdelsubsidiotendránunaretroactividadmáximade 3 meses.

• R.D.1148/2011,de29dejulio,sobreaplicaciónydesarrollo,enelsistemadelaSeguridadSocial,delaprestacióneconómicaporcuidadodemenoresafectadosporcánceruotraenfermedadgrave.Art.7.Nacimiento,duración,suspensiónyextincióndelderecho.

¿Durante cuánto tiempo se reconoce el subsidio?El subsidio se reconoceráporunPERIODO INICIALDE1MES, PRORROGABLEPORPERIODOSDE2MESEScuandosubsista lanecesidaddel cuidadodirecto, continuoypermanentedelmenor,que se acreditarámediante declaración del facultativo del Servicio Público de Salud u órganoadministrativosanitariodelaComunidadAutónomacorrespondiente,responsabledelaasistenciamédicadelmenor,y,comoMÁXIMO,HASTAQUEÉSTECUMPLALOS18AÑOS.

• R.D.1148/2011,de29dejulio,sobreaplicaciónydesarrollo,enelsistemadelaSeguridadSocial,delaprestacióneconómicaporcuidadodemenoresafectadosporcánceruotraenfermedadgrave.Art.7.Nacimiento,duración,suspensiónyextincióndelderecho.

CUANTÍAY mientras disfruto este tipo de reducción de jornada, con reducción proporcional de salario, ¿cuánto cobro de prestación de la Seguridad Social?LaprestacióndelaSeguridadSocialconsistenteenunsubsidioequivalenteal100%delabasereguladoraequivalentealaestablecidaparalaprestacióndeincapacidadtemporalderivadadecontingenciasprofesionalesyenproporciónalareducciónqueexperimentelajornadadetrabajo.Lagestiónypagodeestaprestacióneconómicacorresponderáa laEntidadGestora (INSS)oala,MutuadeAccidentesdeTrabajoyEnfermedadesProfesionalescon laque laempresa tengaconcertadalacoberturadelosriesgosprofesionales.


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• R.D.1148/2011,de29dejulio,sobreaplicaciónydesarrollo,enelsistemadelaSeguridadSocial,delaprestacióneconómicaporcuidadodemenoresafectadosporcánceruotraenfermedadgrave.Art.6.Prestacióneconómica.

SUSPENSIÓN / EXTINCIÓN¿Cuándo se suspende o extingue el derecho a la prestación?

• Laprestaciónquedaráensuspensoporcualquiercausaquellevealasuspensióndelarelaciónlaboralo,enelsupuestodealternanciaenelpercibodelsubsidio,cuandoselereconozcaalotroprogenitor.

• Laprestaciónseextinguirápor:- Laincorporaciónplenadelbeneficiarioaltrabajo.- Cesar la necesidad del cuidado del menor. - Cuandounodelosprogenitorescesaensuactividadlaboral.- Cumplimientodelos18añosdelmenor.- Fallecimientodelmenoroelbeneficiariodelaprestación


• R.D.1148/2011,de29dejulio,sobreaplicaciónydesarrollo,enelsistemadelaSeguridadSocial,delaprestacióneconómicaporcuidadodemenoresafectadosporcánceruotraenfermedadgrave.Art.7.Nacimiento,duración,suspensiónyextincióndelderecho

CONSECUENCIAS DE LA REDUCCIÓN DE JORNADA PARA OTRAS PRESTACIONES DE LA SEGURIDAD SOCIALLa reducción de jornada por cuidados de hijos afectados por cáncer u otra enfermedad grave, ¿cómo afecta esta reducción a mis futuras prestaciones de la Seguridad Social?Lascotizacionesrealizadasdurantelosperiodosdeestareducciónsecomputaránincrementadashasta el 100 % de la cuantía que hubiera correspondido si se hubiera mantenido sin dichareducciónlajornadadetrabajo,aefectosdelasprestacionespor:

• jubilación,• incapacidadpermanente,• muerteysupervivencia,• maternidadypaternidad,• riesgoduranteelembarazo,• riesgodurantelalactancianatural• eincapacidadtemporal.



En el caso del cálculo de las prestaciones por desempleo las bases de cotización se veránincrementadashastael100%de lascotizacionesquedebieranhaberseefectuadodenohaberexistidolareducción.


DESPIDOEn el caso de ser despedido/a si estoy disfrutando de una reducción de jornada por cuidado de hijos/as afectados por cáncer u otra enfermedad grave ¿la indemnización por despido se calcula sobre el salario íntegro o reducido?Elcálculodelaindemnizaciónseráelquehubiesecorrespondidoaltrabajador/asinconsiderarlareduccióndejornadaefectuada,siemprequenohubieratranscurridoelplazomáximolegalmenteestablecidoparadichareducción(cuandoelmenorcumpla18años).

• RealDecreto295/2009,de6demarzo,porelqueseregulanlasprestacioneseconómicasdelsistemadelaSeguridadSocialpormaternidad,paternidad,riesgoduranteelembarazoyriesgodurantelalactancianatural.DisposiciónAdicionaloctava.Incrementodelacotizaciónensupuestosdereduccióndejornada.

• R.D.L.1/1995,de24deMarzo,TextoRefundidodelEstatutodelosTrabajadores.Disposición Adicional decimoctava. Cálculo de indemnizaciones en determinados supuestos de jornadareducida.


Excedencia por cuidado de hijos,


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Excedencia por cuidado de hijos, hijas y/o familiares

6. Excedencia por cuidado de hijos, hijas y/o familiares

NORMATIVA DE REFERENCIAEstatuto de los Trabajadores. Artículo 46.3

CONCEPTO¿En qué consiste la excedencia por cuidados familiares?Laexcedenciaporcuidadodefamiliaresseencuentrareguladaenelartículo46.3EstatutodelosTrabajadoresqueestableceque,lostrabajadorestendránderechoaunperiododeexcedenciaparaatenderelcuidadodehijos/asofamiliareshastaelsegundogradodeconsanguinidadoafinidad.

• R.D.L.1/1995,de24deMarzo,TextoRefundidodelEstatutodelosTrabajadores.Art.46.3.Excedencias.

¿Tienen derecho los/las funcionarios/as a disfrutar la excedencia por cuidado de hijos/as y familiares? ¿Dónde están regulados?Si,elartículo89.4delEstatutoBásicodelEmpeladoPúblicoregulalasexcedenciasporcuidadodehijos/asydefamiliares.

• L.7/2007,de12deabril,delEstatutoBásicodelEmpleadoPúblico.Art.89.4.Excedencias.

REQUISITOS¿En qué supuestos se puede solicitar la excedencia por cuidado de familiares?Laexcedenciaporcuidadodefamiliaressepuedesolicitarenlossiguientessupuestos:

• Porelcuidadodehijos/asMENORESDE3AÑOS,encasodenacimientobiológico(noseespecificalaedaddelmenorencasodeadopciónoacogimiento).

• Por el cuidado de un FAMILIAR HASTA EL SEGUNDO GRADO DE CONSANGUINIDAD O AFINIDAD, quepor razonesde edad, accidente, enfermedadodiscapacidadnopuedavalerseporsímismoynodesempeñeactividadretribuida.

• R.D.L.1/1995,de24deMarzo,TextoRefundidodelEstatutodelosTrabajadores.Art.46.3excedencias.

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¿Se puede solicitar una excedencia por cuidado de familiar que se encuentra en situación de Incapacidad Temporal?No.Laregulacióndelderechodeexcedenciaporcuidadodefamiliardicequelosrequisitossonquedichofamiliar“nodesempeñeactividadretribuida”.UnasituacióndeITseproduceporqueelfamiliardesempeñaunaactividadretribuida,hechoquenodaderechoaestetipodeexcedencia.

SOLICITUD¿Hay que utilizar algún modelo oficial para comunicar la solicitud de excedencia?No,laleynoexigeningúnmodelooficial,sinembargohayconvenioscolectivosqueincluyencomoanexoalgunosmodelos.

¿Con cuántos días de antelación debo de comunicar que quiero disfrutar del derecho de excedencia?No existe una norma que obligue al trabajador/a a presentar la comunicación con un tiempoconcretodeantelación.Siemprequeseaposible,esconvenientepresentarlacomunicaciónconunpreavisodeunmesoquincedíascomomínimoparafacilitarlaorganizaciónalaempresa.

¿La solicitud de excedencia por cuidado de familiares puede hacerse por escrito o es válido que se haga de forma verbal?La ley no exige que se haga por escrito, pero por razones de seguridad jurídica para el/latrabajador/a,esconvenientehacerlapeticióndelaexcedenciaporescritoyporduplicado,conselloyfirmadelaempresa.Enelescritohayquehacerconstar:

• laduracióndelperiododedisfrutedelaexcedencia,• ylafechadeinicioylafechadefinalizacióndelmismo.• R.D.L.1/1995,de24deMarzo,TextoRefundidodelEstatutodelosTrabajadores.

Art.46.3.Excedencias.

DURACIÓN¿Cuál es la duración del periodo de excedencia?

• EnelsupuestodeexcedenciaPORCUIDADODEHIJOS/ASladuraciónMÁXIMAson3AÑOSacontardesdelafechadenacimientoodelaresoluciónjudicialoadministrativa.



• En los supuestos de excedencia POR CUIDADO DE FAMILIAR, hasta el segundo gradode consanguinidad o afinidad, que por razones de edad, accidente, enfermedad odiscapacidadnopueda valersepor símismo ynodesempeñeactividad retribuida, laduraciónMÁXIMAesde2AÑOS,salvoqueseestablezcaunaduraciónsuperioratravésdelanegociacióncolectiva.


• R.D.L.1/1995,de24deMarzo,TextoRefundidodelEstatutodelosTrabajadores.Art.46.3.Excedencias

Si me cojo una a excedencia por cuidados familiares ¿tengo que hacerlo de forma continuada o puedo hacerlo por pequeños intervalos de tiempo? La excedencia por cuidados familiares podrá disfrutarse de forma fraccionada, es decir, porintervalosdetiempo.


¿Debe solicitarse la excedencia a partir del nacimiento del hijo/a o puede solicitarse en cualquier momento?Laexcedenciaporcuidadodehijos/aspuedehacerseefectivahastaqueel/lamenorcumpla3años,yportantonotienequeiniciarsenecesariamenteapartirdelnacimiento,puedesolicitarseencualquiermomentodentrodelperiododelos3añosdel/lamenor.Enloscasosdeadopciónoacogimientoelplazode3añoscuentadesdelafechadelaresoluciónjudicialosentenciaporlaqueseconstituyedichaadopciónoacogimiento.


¿Se puede solicitar la excedencia por cuidado de hijos/as por 1 año solamente o por periodos inferiores al año?Sí,laleysoloestableceunlímitemáximodeduracióndelaexcedencia(3años)portantonohayinconvenientequesesoliciteparaperiodosinferiores(porejemplo,dosmeses)

He disfrutado de excedencia por cuidado de mi hijo/a durante 1 año. ¿Puedo solicitar una prórroga de la misma?Sisedisfrutalaexcedenciadurante1año,sepuedesolicitarunaprórrogaparadisfrutarelrestodelperiododuranteelperiodoquedeseeshastaquetuhijo/acumplatresaños.

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Y en el caso de cuidado de un familiar, ¿puedo también solicitar una prórroga?En el casode cuidadodeun familiar de segundo gradode consanguinidado afinidadpuedesampliar el periodo de excedencia siempre y cuando semantenga la causa y condiciones queoriginaronelhecho:edad,accidenteoenfermedadporlaquenopuedevalerseporsímismoynodesempeñaractividadretribuida.

He comunicado una fecha de finalización por excedencia, ¿puedo incorporarme al trabajo antes?Sí,comunicándoloconunplazorazonable(mínimo15días).

¿Cuál es la duración del periodo de excedencia por cuidado de hijos/as y familiares para los/as funcionarios/as?Enelsupuestodeexcedenciaporcuidadodehijo/a,laduraciónmáximason3añosacontardesdelafechadenacimientooensucasodesdelaresoluciónjudicialoadministrativaparaloscasosdeadopciónoacogimientopermanenteopreadoptivo.Enelsupuestodeexcedenciaporcuidadode familiarqueseencuentreasucargo,hastael2ºgrado inclusivedeconsanguinidadoafinidadquepor razonesdeedad,accidente,enfermedadodiscapacidadnopuedevalerseporsímismoynodesempeñeactividadretribuida,laduraciónmáximaesde3años.Enambossupuestoselperiododeexcedenciaseráúnicoporcadasujetocausante.

• L.7/2007,de12deabrildelEstatutoBásicodelEmpleadoPúblico.Art.89.Excedencias.

COMPATIBILIDAD /CORRESPONSABILIDAD¿Quién puede solicitar una a excedencia por cuidados familiares? ¿La puede solicitar el padre si la madre no trabaja?Es un derecho individual de los/las trabajadores/as, hombres y mujeres, por tanto la puedendisfrutarindistintamente,aunquealgunodeellosnoseatrabajadorporcuentaajena.Noobstantesidosomástrabajadoresdelamismaempresagenerasenestederechoporelmismosujeto causante, la empresa podrá limitar su ejercicio simultáneo por razones justificadas defuncionamientodelamisma.




Si durante la situación de excedencia por cuidado de hijo/a, tengo otro hijo/a. ¿Puedo solicitar una nueva excedencia por cuidado del segundo hijo/a?Si.Cuandonazcaelnuevohijoohija,seinterrumpirálasuspensiónespecialdeexcedenciaporcuidadoysepasaráalasuspensiónpormaternidad.Finalizadaésta,sepodráiniciarunnuevoperiododeexcedenciaporcuidado.


¿Puedo trabajar en otra empresa si estoy disfrutando de una excedencia por cuidado?Noexistenormativareguladoraalrespecto.La concesión de la excedencia por cuidado no está normativamente condicionada a ningunaobligación o limitación de la actividad laboral. La única condición legalmente impuesta es lafinalidaddelaexcedencia(elcuidadodeun/ahijo/aofamiliar).Puededarseelcasodequeenunanuevaactividadlaborallaordenacióndeltiempodetrabajoseadistintay/ocompatibleconlaprestacióndecuidado.Noobstanteexisteungradoimportantederiesgodedespidoprocedente.

CONSECUENCIAS DE LA EXCEDENCIA PARA OTRAS PRESTACIONES DE LA SEGURIDAD SOCIAL¿Cuáles son las consecuencias a efectos de prestaciones de la Seguridad Social de la situación de excedencia por cuidado de hijos/as?Los3primerosañosdeexcedenciaporcuidadodehijos/asseconsiderancomocotizaciónefectivaparacausarderechoalasprestacionesde:

• jubilación,• incapacidadpermanente,• muerteysupervivencia,• maternidad• ypaternidad.• R.D.L.1/1994,de20dejunio,TextoRefundidodelaLeyGeneraldelaSeguridadSocial.

CapítuloIX.Prestacionesfamiliares.Art.180.Prestaciones.

• RealDecreto295/2009,de6demarzo,porelqueseregulanlasprestacioneseconómicasdelsistemadelaSeguridadSocialpormaternidad,paternidad,riesgoduranteelembarazoyriesgodurantelalactancianatural.Disposiciónadicionalcuarta.Situaciónasimiladaaladealtaenexcedenciasporcuidadodefamiliares.

• Ley27/2011de1deagostosobreactualización,adecuaciónymodernizacióndelsistemadeSeguridadSocial.

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(Apartirdeenerode2013,los3añosdeduraciónmáximadelperiododeexcedenciaporcuidadodehijos/as,tendránlaconsideracióndeperiododecotizaciónefectivaeefectosdelasprestacionesdejubilación,incapacidadpermanente,muerteysupervivencia,maternidadypaternidad).

¿Y cuáles son las consecuencias a efectos de prestaciones de la Seguridad Social de la situación de excedencia por cuidado de familiares?Elprimerañodeexcedenciaporcuidadodefamiliaresseconsideracomocotizaciónefectivaparacausarderechoalasprestacionesde:

• jubilación,• incapacidadpermanente,• muerteysupervivencia,• maternidad• ypaternidad.

Elperiododeexcedenciaporcuidadode familiaresqueexcedadelperiodoconsideradocomodecotizaciónefectiva(1año),tienelaconsideracióndesituaciónasimiladaalaltaaefectosdelasprestacionesde laSeguridadSocial, salvopara la incapacidad temporal, lamaternidady lapaternidad

• R.D.L.1/1994,de20dejunio,TextoRefundidodelaLeyGeneraldelaSeguridadSocial.CapítuloIX.Prestacionesfamiliares.Art.180.Prestaciones

¿Cómo me afecta la excedencia a la prestación por desempleo?Lasituacióndeexcedenciaporperiodonosuperioratresañosporatenderalcuidadodecadahijo/a,esunasituaciónasimiladaalaltayproducelosmismosefectosqueunaltaefectivaenlaseguridadsocialrespectoalderechodelaprestaciónpordesempleo.Paracalcularladuracióndelaprestaciónpordesempleodeunapersonaquehayaestadoenunasituacióndeexcedenciaporcuidadodemenor,elperiododecómputodelosseisañosanterioresalasituaciónlegaldedesempleoseretrotraeráporeltiempoequivalentealquelapersonahayaestadoenesasituación.El disfrute de una excedencia por cuidado de descendientes no influye en la prestación pordesempleo. SinembargolaexcedenciaporcuidadodefamiliaresnoapareceenellistadodelSPEEdesituacionesasimiladasalalta,porloquealahoradehacerelcómputodecotizacionesaldesempleodelosseisañosanterioresalafechadesolicitud,habráunperiodonocotizadoquerestarátiempoalaprestacióndedesempleogenerada.



¿Pueden ambos progenitores asimilar a cotizados los años que estén disfrutando de una excedencia por cuidado de un/a hijo/a?Si por ejemplo, uno de los progenitores disfruta dos años, se le asimilarán a cotizados en lostérminosyaexplicadosparalasdistintasprestaciones.Sielotroprogenitordisfrutaralaexcedenciaduranteeltercerañodelavidadelmenor,tambiénseleasimilaríacomocotizado,yaquesetratadeunderechodedisfruteindividual.

RELACIÓN LABORAL CON LA EMPRESA DURANTE ESTE PERIODO¿Cómo gestiona la empresa mi solicitud de excedencia?LasempresasdeberáncomunicaralaTesoreríaGeneraldelaSeguridadSocial,enelplazode15días,elinicioyfinalizacióndelaexcedenciaconreservadelpuestodetrabajoquedisfrutensustrabajadores.

Si estoy de excedencia por cuidados familiares ¿qué derechos tengo en la empresa?El periodo enque el/la trabajador/apermanezca en situaciónde excedencia, será computablea efectosde antigüedad y tendráderechoa la asistencia a cursosde formaciónprofesional, acuya participación deberá ser convocado por la empresa, especialmente con ocasión de sureincorporación.

• R.D.L.1/1995,de24deMarzo,TextoRefundidodelEstatutodelosTrabajadores.Art.46.3Excedencias.

¿Me puede denegar la empresa el derecho de excedencia?Solopodríadenegarseenelcasodequeseasolicitadopordospersonastrabajadorasenelmismocentroyquesolicitenlaexcedenciaparacuidaralamismapersona.“…si dos o más trabajadores de la misma empresa generasen este derecho por el mismo sujeto causante, el empresario podrá limitar su ejercicio simultáneo por razones justificadas de funcionamiento de la empresa”.


6.1. RESERVA DEL PUESTO DE TRABAJO¿Durante cuánto tiempo tengo derecho a la reserva del puesto de trabajo?

• Engeneral,DURANTEELPRIMERAÑOel/latrabajador/atendráderechoalareservadesupuestodetrabajo.Transcurridodichoplazo,lareservaquedaráreferidaaunpuestodetrabajodelmismogrupoprofesionalocategoríaequivalente.

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• Cuandoel/latrabajador/aformepartedeunafamiliaquetengareconocidaoficialmentela condición de familia numerosa de categoría general (integrada por uno o dosascendientescontresomáshijos):Lareservadesupuestodetrabajoseextenderáhastaunmáximode15MESES

• Cuandoformepartedelacondicióndefamilianumerosaespecial(lasdecincoomáshijosy lasdecuatrohijosde loscualesalmenos tresprocedandeparto,adopciónoacogimientopermanenteopreadoptivo):Lareservaseamplíahastaunmáximode18MESES.Enestoscasos,un/ahijo/acondiscapacidad,incapacidadpermanenteabsolutaograninvalidezsecomputacomo2hijos.


¿El derecho de reserva de puesto de trabajo durante el primer año se cuenta desde el nacimiento del bebé o desde la fecha en que comienza la excedencia?Elprimerañodereservadepuestodetrabajosecuentaapartirdeliniciodelperiododeexcedencia,quecomienzaunavezsolicitadayconcedidaporlaempresa,puedeonocoincidirconlafechadenacimientodelhijo.

¿Cómo afecta el disfrute de un periodo de excedencia del/la funcionario/a a su puesto de trabajo? ¿Se mantiene la reserva del puesto de trabajo? ¿Cuánto tiempo?El tiempo de permanencia en situación de excedencia por el funcionario/ funcionaria serácomputable a efectos de trienios, carrera y derechos en el régimen de Seguridad Socialaplicable.Elpuestodetrabajodesempeñadosereservarádurantealmenos2años.Transcurridosesos2años,dichareservaloserádeunpuestodelamismalocalidadydeigualretribución.Duranteelperiododeexcedencialosfuncionarios/aspodránparticiparenloscursosdeformaciónqueconvoquelaAdministración.

• L.7/2007,de12deabril,delEstatutoBásicodelEmpleadoPúblico.Art.89.4Excedencias.

¿Existe algún plazo para comunicar la reincorporación al puesto de trabajo con motivo de la finalización del periodo de excedencia?Laleynoexigequeeltrabajadormanifiestesuvoluntaddereincorporarseconunadeterminadaantelación, bastando con que solicite el reingreso con fecha anterior a la finalización de laexcedencia.



DadoquelaempresatienequecomunicarloalatesoreríaGeneraldelaSeguridadSocialenunplazode15días,esaconsejablehacerloconsuficienteantelación.

¿Puede la empresa denegar el reingreso después de disfrutar la excedencia por cuidado de familiares?No.Alaterminacióndelprimerañodeexcedencia,el/latrabajador/apuedereincorporarseasumismopuestodetrabajo,yaquelaLeyestablecequeduranteeseperiodosereservarásupuestodetrabajo.Transcurridodichoplazoel/latrabajador/aexcedenteconservatambiénelderechoalareservadelpuestodetrabajoyportantoelderechoalreingreso,peroenestecasosólosetienederechoalreingresoenunpuestodetrabajodelmismogrupoprofesionalocategoríaequivalente.Encasodequesedeniegueelaccesoseconsideradespidonuloyportantoel/latrabajador/aalquelehayannegadolareincorporaciónenlafechaprevistadeberádemandaralaempresaenlos20díassiguientesalafechadedenegacióndelreingreso.

• R.D.L.1/1995,de24deMarzo,TextoRefundidodelEstatutodelosTrabajadores.Art.55.3.b).Formayefectosdeldespidodisciplinario.

¿Puede la empresa trasladarme de centro de trabajo al reincorporarme de una excedencia por cuidado?Silareincorporaciónesduranteelprimeraño,deberáseralmismopuestodetrabajo.Pasadoelprimerañolareservaseráaunpuestodecategoríaprofesionaligualoequivalente.Silaempresatienevarioscentrosdetrabajoylamovilidadentreellosnosuponecambioderesidencia,lopuedehacersiempre,concualquiertrabajador/a.

¿Qué ocurre si estando en excedencia por cuidado de hijo/a a mi empresa le aprueban un ERE de suspensión de la relación laboral?Laexcedenciaporcuidadodehijo/aesunodelossupuestosquelalegislaciónlaboralcontemplacomocausadesuspensióndelcontratodetrabajo,porlotanto,sipermaneciendoenesasituación,alaempresaseleapruebaunExpedientedeRegulacióndeEmpleo,continuarásenperíododeexcedencia,noestandoafectado/aporlaregulaciónhastaquenofinaliceelperíododeexcedenciaporcuidadodehijo/a.

DESPIDO/FINALIZACIÓN DE CONTRATO¿Me pueden despedir por solicitar y disfrutar una excedencia por cuidado de hijos/as?

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No.SetrataríadeunDESPIDONULOporvulneracióndederechosfundamentales,frentealquehayquedemandaralaempresaantesdequetranscurranlos20díassiguientesalanotificacióndeldespido.Enlanotificaciónindicalafechay“noconforme”.

• R.D.L.1/1995,de24deMarzo,TextoRefundidodelEstatutodelosTrabajadores.Art.55.5Formayefectosdeldespidodisciplinario.

Si la empresa cierra durante el periodo en el que estoy de excedencia por cuidado de un/a menor, ¿en qué situación me quedo?La situaciónde excedenciapor guardia legal demenoro cuidadode familiar esuna situaciónligadaalpuestodetrabajo.Esdecir,duranteuntiempodeterminado,yconelfindeatenderalcuidadode la familia,el trabajadoro la trabajadora “suspende” la relación laboralexistente.Sidicharelacióndejadeexistirlasituacióndeexcedenciatambién.Laempresatendrálaobligacióndecomunicaraltrabajador/alaextincióndelcontratoodespidoconlasformalidadesestablecidasenlaley.Sinolohace,podráreclamarloalaempresao,ensucaso,denunciarloantelaInspeccióndeTrabajoparaquelasituaciónanormalpuedasercorregida,laempresacumplaconsusobligacionesylapersonadesempleadapuedasolicitarlasprestacionespor desempleo que puedan corresponderle.


Permisos para el cuidado de hijos,


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Permisos para el cuidado de hijos, hijas y/o familiares

7. Permisos para el cuidado de hijos, hijas y/o familiares enfermos

NORMATIVA DE REFERENCIAEstatuto de los Trabajadores. Artículo 37.3.b

¿Existe algún permiso para el cuidado de familiares cuando están enfermos?Sí, el Estatuto de los Trabajadores en el Art. 37.3 b) establece que el trabajador previo aviso yjustificaciónpodráausentarsedeltrabajo,conderechoaremuneración,durante2díaso4díassinecesitadeslazarse.

¿Tienen los/as funcionarios/as algún permiso para el cuidado de familiares enfermos?Si, el artículo 48.1.a, regula los permisos de los/as funcionarios/as en caso de accidente oenfermedadgravedefamiliares

• L.7/2007,de12deabrildelEstatutoBásicodelEmpleadoPúblico.Art.48Permisosdelosfuncionariospúblicos.

¿En qué casos se puede utilizar este permiso?Elpermisode2díasretribuidoso4días,sieltrabajadortienequehacerundesplazamiento,sedisfrutaenlossiguientescasososituaciones,aplicablesaparienteshastaelsegundogradodeconsanguinidadoafinidad:

• Accidenteoenfermedadgraves.• Hospitalizaciónporcualquiercircunstancia(incluidoelingresoporpartoyelpartocon

cesáreanoplanificada).• Intervenciónquirúrgicasinhospitalizaciónqueprecisereposodomiciliario.

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¿Para el cuidado de qué familiares se puede pedir este permiso?Estepermisosepuedepedirparaelcuidadodefamiliareshastael2ºgradodeconsanguinidadoafinidad.Esdecirsepuedepedirparaelcuidadodehijos/as,padre,madre,suegros/as,hermanos/as,cuñados/as,nietos/as,abuelos/as,yernoynuera,cuandoseproduzcaalgunadelassituacionesmencionadasanteriormente.

Mi hijo/a pequeño/a está enfermo/a (gripe, resfriado, …). No puede ir al colegio, tengo que llevarle al médico y no tengo a nadie que me ayude, ¿existe algún permiso para estos casos?

• El Estatuto de los Trabajadores no regula ningún tipo de permiso para los padres omadres trabajadoras cuando su hijo/a está enfermo/a y necesita quedarse en casa.Tampoco regula los permisos para acompañarlos al médico.

• Muchos convenios colectivos y algunos acuerdos de empresa recogen permisos, quepuedenonoserretribuidos,paraestassituaciones.

• Enestoscasoshayqueconsultarelconveniocolectivodeaplicaciónaltrabajador/aparasabersitienederechoaalgúntipodepermisoono,deestascaracterísticas.

¿Cuál es la duración del permiso para cuidado de familiares de los/as funcionarios/as?• En casode accidente o enfermedad gravedeun familiar dentrodel primer gradode

consanguinidadoafinidad,3díashábilescuandoelsucesoseproduzcaen lamismalocalidad,y5díashábilescuandoseaendistintalocalidad.

• Encasodeaccidenteoenfermedadgravedeunfamiliardentrodelsegundogradodeconsanguinidadoafinidad,2díashábilescuandoelsucesoseproduzcaen lamismalocalidad,y4díashábilescuandoseaendistintalocalidad.

L.7/2007,de12deabrildelEstatutoBásicodelEmpleadoPúblico.Art.48Permisosdelosfuncionariospúblicos.


Otras fórmulas para conciliar la vida

personal, familiar y laboral

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Otras fórmulas para conciliar la vida personal, familiar y laboral

8. Otras fórmulas para conciliar la vida personal, familiar y laboral

NORMATIVA DE REFERENCIAEstatuto de los Trabajadores. Artículo 34.8. Adaptación de la duración y distribución de la jornada de trabajo

Estatuto de los Trabajadores. Artículo 46.2. Excedencia voluntaria

¿Existen otros derechos que permitan conciliar la vida personal, familiar y laboral?Sí.ElEstatutodelosTrabajadoresrecogeelderechodeltrabajador/aa:

• Adaptarladuraciónydistribucióndelajornadadetrabajoparahacerefectivoelderechoalaconciliacióndelavidapersonal,familiarylaboral.

• Laexcedenciavoluntaria.

ADAPTACIÓN DE JORNADAEstatutodelosTrabajadores.Artículo34.8

¿Dónde está regulado el derecho a la adaptación de la jornada por estas circunstancias?Elderechodelos/astrabajadores/asaadaptarsujornadadetrabajo,estáreguladoenelArt.34.8,delEstatutodelosTrabajadores:“El trabajador tendrá derecho a ADAPTAR LA DURACIÓN Y DISTRIBUCIÓN DE LA JORNADA DETRABAJOparahacerefectivosuderechoalaconciliacióndelavidapersonal,familiarylaboralenlostérminosqueseestablezcanenlanegociacióncolectivaoenelacuerdoaquellegueconelempresariorespetando,ensucaso,loprevistoenaquella.”“Atalfin,sepromoverálautilizacióndelaJORNADACONTINUADA,ELHORARIOFLEXIBLEuotrosmediosdeORGANIZACIÓNDELTIEMPODETRABAJOyde losDESCANSOSquepermitan lamayor

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compatibilidad entre el derecho a la conciliación de la vida personal, familiar y laboral de lostrabajadoresylamejoradelaproductividadenlasempresas.”

¿En qué consiste este derecho de adaptar la duración y distribución de la jornada?Son losconvenioscolectivos losqueconcretaneste tipodepermisos (porejemploflexibilidadhoraria,jornadacontinuada,eleccióndeturnosdetrabajoetc.)yensudefecto,elacuerdoalquellegueeltrabajador/aylaempresa,respetandoloestablecidoenelconvenio.

EXCEDENCIA VOLUNTARIAEstatutodelosTrabajadores.Artículo46.2

¿Dónde está regulada la excedencia voluntaria?Laexcedenciavoluntariaestáreguladaenelart.46.2delEstatutodelosTrabajadores:“Eltrabajador,conalmenosunaantigüedadenlaempresadeunaño,tienederechoaqueselereconozca laposibilidadde situarseenexcedencia voluntariaporunplazonomenora cuatromeses ynomayora cincoaños.Estederechosólopodrá serejercitadootra vezporelmismotrabajadorsihantranscurridocuatroañosdesdeelfinaldelaanteriorexcedencia.”

¿Cuál es la duración de la excedencia voluntaria?Unperiodomínimode4mesesyunaduraciónmáxima5años.


¿Qué requisitos exige la Ley para solicitar una excedencia voluntaria?ElEstatutodelosTrabajadoresexigecomorequisitosparadisfrutarlaexcedenciavoluntaria:

• teneralmenos1añodeantigüedadenlaempresa• yquehayantranscurridomásde4añosdesdeelfinaldeunaexcedenciavoluntariaanterior.

Los convenios colectivos pueden establecer otros requisitos adicionales para acceder a estaexcedencia.


¿En qué casos se puede solicitar la excedencia voluntaria?Porcualquiercausa,loquesuponequecualquierinteréspersonaloprofesionaldeltrabajador/apuedejustificarestamodalidaddeexcedencia.



¿Cuáles son mis derechos laborales mientras disfruto una excedencia voluntaria?El tiempo en que el/la trabajador/a permanezca en situación de excedencia voluntaria NOCOMPUTAAEFECTOSDEANTIGÜEDADyeltrabajadorconservaunderechopreferentedereingresoenelcasodeexistenciadevacantesdeigualosimilarcategoríaalasuyaquepuedaproducirseenlaempresa.Esdecir,NOEXISTERESERVADELPUESTODETRABAJO.

¿Y cuáles son los efectos respecto a la Seguridad Social mientras el/la trabajador/a permanece en situación de excedencia voluntaria?Laempresadebecursar labajaenSeguridadSocial conefectosdesde la fechade iniciode laexcedencia,noexistiendoobligacióndecotizardurantedichasituación.El/latrabajador/anoestáensituaciónasimiladaalalta.

¿Los funcionarios/as tienen derecho a disfrutar la excedencia voluntaria?Si,los/asfuncionarios/astienenderechoasolicitarunaexcedenciavoluntariaporinterésparticularylaexcedenciavoluntariaporagrupaciónfamiliar.Estasexcedenciasestánreguladasartículo89,apartado2y3,delEstatutoBásicoEmpleadoPúblico.

• L.7/2007,de12deabrildelEstatutoBásicodelEmpleadoPúblico.Art.89excedencia.

¿Cuáles son los requisitos para solicitar la excedencia voluntaria por interés particular? ¿Cuál es el periodo de duración? ¿Cómo afecta a las retribuciones?Los/as funcionarios/as podrán obtener una excedencia voluntaria de interés particular cuandohayan prestado servicios efectivos en cualquiera de las Administraciones Públicas durante unperiodomínimode5añosinmediatamenteanteriores.LasLeyesdelaFunciónPúblicapodránestablecerunaduraciónmenordelperiododeprestacióndeserviciosexigidosparasolicitarlaexcedenciayfijaránlosperiodosmínimosdeduración.La concesión de este tipo de excedencia quedará subordinada a las necesidades de serviciodebidamenteacreditadas.Mientras el/la funcionario/a se encuentre en situación de excedencia voluntaria por interésparticular no devengará retribuciones ni le será computable el tiempo que permanezca enexcedenciaaefectosdeascensos,trieniosyderechosenelrégimendelaSeguridadSocialquesea de aplicación.

• L.7/2007,de12deabrildelEstatutoBásicodelEmpleadoPúblico.Art.89excedencia.

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¿Cuáles son los requisitos para solicitar la excedencia voluntaria por agrupación familiar del/la funcionario/a? ¿Cómo afecta a las retribuciones?Enlaexcedenciavoluntariaporagrupaciónfamiliarnoseexigehaberprestadoserviciosefectivosen cualquiera de las Administraciones Públicas. Sí es necesario que el cónyuge resida en otralocalidadporhaberobtenidoyestardesempeñandounpuestodetrabajodecarácterdefinitivocomofuncionario/adecarreraocomolaboralfijoencualquieradelasAdministracionesPúblicas,OrganismospúblicosyEntidadesdeDerechoPúblicodependientesovinculadosaellas,en losÓrganosConstitucionalesodelPoderJudicialyÓrganossimilaresdelasComunidadesAutónomas,asícomoenlaUniónEuropeaoenOrganizacionesInternacionales.Mientrasel/lafuncionario/aseencuentreensituacióndeexcedenciavoluntariaporagrupaciónfamiliar no devengará retribuciones ni le será computable el tiempo que permanezca en estaexcedenciaaefectosdeascensos,trieniosyderechosenelrégimendelaSeguridadSocialquesea de aplicación.

• L.7/2007,de12deabrildelEstatutoBásicodelEmpleadoPúblico.Art.16excedenciavoluntariaporinterésparticular.

8.1 - OTROS PERMISOS y FORMAS DE CONCILIAR¿Existe algún otro tipo de permiso para conciliar la vida familiar, personal y laboral?A través de la negociación colectiva se pueden establecer otros permisos, tales como días deasuntospropiosopermisossinsueldo.Laregulacióndeestospermisoscorrespondeexclusivamentealconveniocolectivodeaplicacióndeltrabajador/aquelossolicite.

¿Y los/as funcionarios/as tienen derecho a permiso por asuntos particulares?Si, con el Real Decreto–ley 20/2012, de 13 de julio, demedidas para garantizar la estabilidadpresupuestariaydefomentodelacompetitividad,apartirdelaño2013, los/asfuncionarios/astienen3díasporasuntosparticulares.Resoluciónde23dediciembrede2013,porlaqueseestableceelrégimenparaeldisfrutedeundíaadicionaldeasuntosparticularesintroducidoporlaLeyOrgánica9/2013,de20dediciembre.

• L.7/2007,de12deabrildelEstatutoBásicodelEmpleadoPúblico.Art.48Permisosdelosfuncionariospúblicos.



¿Qué otras medidas y herramientas existen para mejorar la conciliación de la vida familiar, personal y laboral?Como se ha comentado en la introducción de la presente guía, las nuevas estrategias han dedirigirsehacialaCORRESPONSABILIDADentremujeresyhombres,alaresponsabilidadcompartidadeformacomúneigualitariaentreambos.La negociación colectiva es nuestro mejor instrumento para incluir y adoptar medidas decorresponsabilidadenlosconvenios,quecomprometanyequiparenalasmujeresyloshombresensusderechosyobligacionespersonalesyprofesionales,tratandoque,cualquieradeellos,puedaacogerseamedidasquebeneficienaambosporigual,evitandoconello,queseanlasmujereslas“cuidadorasprincipales”,comohavenidosiendohastaahora.

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