SKRIPSI - repository.ump.ac.idrepository.ump.ac.id/3533/1/Ananti Wahyu Ajeng Praptiwi_JUDUL.pdf · Adalah asli, bukan hasil dari menjiplak karya penelitian lain. Kecuali dalam bentuk

i

PENGARUH BUDAYA ORGANISASI TERHADAP SEMANGAT KERJA

PADA KARYAWAN BAGIAN KANTOR PT KERETA API INDONESIA

DAERAH OPERASI (DAOP) 5 PURWOKERTO

SKRIPSI

Untuk memenuhi sebagai persyaratan

dalam memperoleh gelar Sarjana S-1 Bidang Psikologi

OLEH :

ANANTI WAHYU AJENG PRAPTIWI

1307010031

FAKULTAS PSIKOLOGI

UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH PURWOKERTO

2017

ii

HALAMAN PENGESAHAN




Yang diajukan oleh :

ANANTI WAHYU AJENG PRAPTIWI

NIM : 1307010031

Telah dipertahankan di depan Dewan Penguji

Pada tanggal 9 Agustus 2017

dan dinyatakan telah memenuhi syarat

Ketua Sekertaris

Retno Dwiyanti, S.Psi., M.Si Retno Dwiyanti, S.Psi., M.Si

NIK. 2160282 NIK. 2160282

Penguji I Penguji II

Drs. Pambudi Rahardjo, S.Psi., M.Si Nur‟aeni, S.Psi., M.Si

NIP. 195908191987031003 NIK. 2160205

Penguji III

Dr. Ugung Dwi Ario W, S.Psi., M.Si

NIK. 2160353

Mengetahui

Dekan Fakultas psikologi

Universitas Muhammadiyah Purwokerto

Retno Dwiyanti, S.Psi., M.Si

NIK. 2160282

Pengaruh Budaya Organisasi..., Ananti Wahyu Ajeng Praptiwi, Fakultas Psikologi UMP, 2017

iii

SURAT PERNYATAAN KEASLIAN

Saya yang bertanda tangan di bawah ini:

Nama : Ananti Wahyu Ajeng Praptiwi

NIM : 1307010031

Fakultas : Psikologi

Menyatakan dengan sebenar-benarnya bahwa skripsi saya yang berjudul:

“Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Semangat Kerja Pada Karyawan

Bagian Kantor PT Kereta Api Indonesia Daerah Operasi (DAOP) 5

Purwokerto”

Adalah asli, bukan hasil dari menjiplak karya penelitian lain. Kecuali dalam

bentuk kutipan yang telah peneliti sebutkan sumbernya, dan kemudian apabila

kemudian hari ada unsur penjiplakan makasaya bersedia mempertanggung

jawabkan sesuai dengan ketentuan yang berlaku.

Purwokerto,

Yang Membuat Pernyataan

Ananti Wahyu Ajeng Praptiwi

NIM.1307010031


iv

HALAMAN PERSEMBAHAN

Alhamdulillahi Robbil `Alamin, puji syukur yang tak terhingga kepada Allah

SWT, atas karunia dan kemudahan yang Engkau berikan akhirnya skripsi ini

dapat terselesikan, Sholawat dan salam selalu terlimpahkan kehadirat

Rasulullah Muhammad SAW. Ku persembahkan karya Skripsi ini kepada

orang yang sangat kusayangi :

Kedua orang tua Bapak Didi Sulistyanto dan Ibu Dewi Susantyani, yang

tiada hentinya memberi doa, dukungan, nasehat, pengorbanan, dan

memberikan semangat yang tak henti hentinya sehingga saya dapat

menyelesaikan karya skripsi ini dengan penuh rintangan dan perjuangan.

Semoga ini adalah langkah awal untuk membuat kedua orang tuaku

bahagia.

Untuk saudari perempuanku Azzah Ayu Nur Hafidah yang tersayang, seluruh

keluarga besar Mbah Kakung Soehud dan Mbah Uti Liswardani Indriyati yang

senantiasa mendoakan, memberikan motivasi, dan memberikan keceriaan.

Saya bersyukur memiliki keluarga yang begitu peduli.

Serta seluruh pihak-pihak yang tidak dapat disebutkan satu persatu. Saya

ucapkan banyak terimakasih, semoga Allah SWT membalas semua kebaikan.

Aamiin


http://www.soraya.web.id/2016/04/alhamdulillahi-robbil-alamin-segala.html

v

MOTTO

7. Maka apabila kamu Telah selesai (dari sesuatu urusan),

kerjakanlah dengan sungguh-sungguh (urusan) yang lain

8. Dan Hanya kepada Tuhanmulah hendaknya kamu berharap.

(Qs Al Insyirah 7-8)

“Berdoalah kepada Allah dalam keadaan yakin akan dikabulkan, dan ketahuilah

bahwa Allah tidak mengabulkan doa dari hati yang lalai.”

(HR. Tirmidzi no. 3479, hasan)

Kegagalan tidak diukur dari apa yang telah Anda raih, namun kegagalan yang

telah Anda hadapi, dan keberanian yang membuat Anda tetap berjuang melawan

rintangan yang bertubi-tubi

(Orison Swett Marden)

Jika ingin pendapatmu di dengar oleh orang lain maka belajarlah untuk

menerima pendapat orang lain seperti kritik, saran ataupun nasehat

(Penulis)


vi

KATA PENGANTAR

Puji syukur kehadirat Allah SWT atas limpahan rahmat, karunia dan

hidayahnya. Sholawat serta salam selalu tercurahkan kepada junjungan kita Nabi

Besar Muhammad SAW, semoga kita mendapatkan syafaatnya di hari akhir nanti,

Aamiin.

Alhamdulillaahi Rabbil „aalamin penulis dapat menyelesaikan skripsi yang

berjudul “Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Semangat Kerja Pada

Karyawan Bagian Kantor PT. Kereta Api Indonesia Daerah Operasi

(DAOP) 5 Purwokerto” sebagai syarat mencapai gelar Sarjana Psikologi

Universitas Muhammadiyah Purwokerto. Rasa syukur yang tak henti-hentinya

atas limpahan-Nya memberikan kekuatan, ketabahan dan kesehatan kepada

penulis selama menjalankan proses penyusunan skripsi. Banyak pengalaman dam

pengetahuan yang di dapat oleh peneliti dalam menyelesaikan skripsi ini.

Skripsi ini dapat terselesaikan tidak lepas dari bantuan, kerjasama,

dukukan serta bimbingan dari berbagai pihak terkait. Oleh karena itu dengan

segala kerendahan hati serta ketulusan, peneliti ingin menyampaikan ucapan

terimakasih yang sedalam-dalamnya kepada:

1. Retno Dwiyanti, S.Psi, M.Si selaku Dekan Fakultas Psikologi Universitas

Muhammadiyah Purwokerto.

2. Dr. Ugung Dwi Ario Wibowo, M.Si selaku dosen pembimbing yang

berkenan meluangkan waktu untuk memberikan bimbingan dan selalu

memberikan motivasi dan dorongan dalam penyelesaian skripsi.


vii

3. Rr. Setyawati, S.Psi, M.Si selaku pembimbing akademik atas bimbingan

yang berarti selama masa studi.

4. Drs. Pambudi Rahardjo, S.Psi., M.Si selaku dosen penguji I, atas kritik, dan

saran sehingga skripsi ini dapat terselesaikan

5. Nur‟aeni, S.Psi., M.Si selaku dosen penguji II, atas kritik, dan saran

sehingga skripsi ini dapat terselesaikan

6. Seluruh dosen Fakultas Psikologi Universitas Muhammadiyah Purwokerto

atas segala bekal ilmu, pengetahuan dan pengalaman yang bermanfaat

7. Seluruh staff administrasi dan biro Fakultas Psikologi Universitas

Muhammadiyah Purwokerto yang telah banyak membatu selama masa

studi.

8. Manager Sumber Daya Manusia PT. Kereta Api Indonesia Daerah Operasi

(DAOP) 5 Purwokerto keramah tamahan beliau untuk membantu peneliti,

sehingga penelitian ini terselesaikan

9. Karyawan bagian Administrasi Kantor PT. Kereta Api Indonesia Daerah

Operasi (DAOP) 5 Purwokerto atas kerjasamanya untuk mengisi kuesioner

peneliti.

10. Sahabat-sahabat peneliti yaitu Ani, Adlina, Veni, Nana, Yuyun, Diyana,

Tatik, Cikita, Eka, Mufti terimakasih banyak atas support, saran dan

nasehat yang diberikan kepada penulis, serta membantu penulis jika

penulis merasa kesulitan.

11. Teman-teman Fakultas Psikologi Universitas Muhammadiyah Purwokerto

angkatan 2013, 2014, serta teman-teman bimbingan bapak Ugung yang


viii

tidak bisa disebutkan satu persatu terimakasih atas solidaritas kalian semua

selama studi.

12. Keluarga BEM FAPSI 2013/2014, 2014/2015 atas pengalaman yang

diberikan selama masa studi kepada penulis

13. Keluarga UKM Olahraga Universitas Muhammadiyah Purwokerto

angkatan 2013/2014, 2014/2015 atas pengalaman yang di berikan selama

masa studi kepada penulis

14. Teman-teman Kos Pelangi 3 Talita, Bela, Tasya, Mba Was dan masih

banyak lagi yang tidak bisa disebutkan penulis satu persatu, terimakasih

banyak atas dukungan dan doanya.

Penulis menyadari masih banyak kesalahan dan kekurangan dalam

penulisan skripsi ini, maka penulis membuka lebar kritik dan saran yang

membangun. Semoga Allah SWT mencatat amal kebaikan yang telah diberikan

dengan balasan yang jauh lebih baik. Semoga skripsi ini dapat bermanfaat bagi

semua pihak.

Purwokerto, 9 Agustus 2017

Ananti Wahyu Ajeng Praptiwi

NIM: 1307010031


ix

DAFTAR ISI

HALAMAN JUDUL ........................................................................................ i

HALAMAN PENGESAHAN .......................................................................... ii

SURAT PERNYATAAN KEASLIAN............................................................ iii

HALAMAN PERSEMBAHAN....................................................................... iv

MOTTO............................................................................................................ v

KATA PENGANTAR ..................................................................................... vi

DAFTAR ISI .................................................................................................... ix

DAFTAR TABEL ............................................................................................ xii

DAFTAR GAMBAR ....................................................................................... xiii

DAFTAR LAMPIRAN .................................................................................... xiv

ABSTRAK ....................................................................................................... xv

BAB I PENDAHULUAN ................................................................................ 1

A. Latar Belakang Masalah ...................................................................... 1

B. Perumusan Masalah ............................................................................ 9

C. Tujuan Penelitian ................................................................................ 9

D. Manfaat Penelitian .............................................................................. 9

1. Manfaat Teoritis ............................................................................ 9

2. Manfaat Praktis ............................................................................. 9

BAB II TINJAUAN TEORI ............................................................................ 11

A. Semangat Kerja ................................................................................... 11

1. Pengertian Semangat Kerja ........................................................... 11

2. Aspek-aspek Semangat Kerja ....................................................... 13

3. Indikasi turunnya semangat kerja .................................................. 14

4. Indikator semangat kerja ............................................................... 16

5. Faktor-faktor yang mempengaruhi semangat kerja ....................... 17

B. Budaya Organisasi .............................................................................. 19

1. Pengertian Budaya Organisasi ...................................................... 19

2. Aspek-aspek Budaya Organisasi .................................................... 22

3. Ciri-ciri Budaya Organisasi ........................................................... 23


x

4. Faktor-faktor Budaya Organisasi .................................................. 25

5. Sumber-sumber Budaya Organisasi .............................................. 26

6. Fungsi Budaya Organisasi ............................................................. 27

7. 5 Nilai Budaya Organisasi ............................................................. 27

C. Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Semangat Kerja .................... 29

D. Kerangka Berfikir ................................................................................ 30

E. Hipotesis ............................................................................................... 32

BAB III METODELOGI PENELITIAN ........................................................ 33

A. Identifikasi Variabel ............................................................................ 33

B. Definisi Operasional............................................................................. 33

1. Semangat Kerja ............................................................................. 33

2. Budaya organisasi ......................................................................... 34

C. Populasi, Sampel dan Teknik Pengambilan Sampel Penelitian .......... 34

D. Metode Pengumpulan Data ................................................................. 35

E. Validitas dan Reabilitas ....................................................................... 38

F. Analisis Data ....................................................................................... 39

BAB IV HASIL PENELITIAN DAN PEMBAHASAN ................................. 41

A. Persiapan Penelitian ............................................................................ 41

1. Orientasi Kancah ........................................................................... 41

2. Perijinan Perijinan Uji Coba Skala (Try Out) ................................ 43

3. Perijinan Penelitian ....................................................................... 44

4. Try Out Alat Ukur Penelitian ........................................................ 44

5. Pelaksanaan Uji Coba ................................................................... 48

6. Perhitungan Validitas dan Reliabilitas ........................................... 48

B. Pelaksanaan Penelitian ........................................................................ 51

1. Subjek penelitian ........................................................................... 51

2. Penyusunan Alat Pengumpulan Data ............................................ 52

C. Deskripsi Data ...................................................................................... 53

1. Budaya Organisasi ......................................................................... 53

2. Semangat Kerja ............................................................................. 54


xi

D. Analisis Data ....................................................................................... 55

1. Uji Asumsi ..................................................................................... 55

2. Uji Hipotesis ................................................................................... 56

E. Pembahasan ......................................................................................... 58

BAB V KESIMPULAN DAN SARAN ......................................................... 63

A. Kesimpulan ......................................................................................... 63

B. Saran .................................................................................................... 63

DAFTAR PUSTAKA ...................................................................................... 65


xii

DAFTAR TABEL

Tabel 1 Lima Nilai Utama Budaya Organisasi PT Kereta Api Indonesia Daerah

Operasi (DAOP) 5 Purwokerto .............................................................. 5

Tabel 2 Blue Print Skala Semangat Kerja ..................................................... 36

Tebel 3 Blue Print Skala Budaya Organisasi ................................................ 37

Tabel 4 Blue Print Try Out Skala Budaya Organisasi ................................... 49

Tabel 5 Blue Print Try Out Skala Semangat Kerja ........................................ 50

Tabel 6 Hasil Uji Reliabilitas ......................................................................... 51

Tabel 7 Blue Print Try Out Skala Valid Budaya Organisasi .......................... 52

Tabel 8 Blue Print Try Out Skala Valid Semangat Kerja .............................. 53

Tabel 9 Karakteristik Responden Budaya Organisasi ................................... 53

Tabel 10 Karakteristik Responden Semangat Kerja ....................................... 54

Tabel 11 Hasil Uji Normalitas ........................................................................ 55

Tabel 12 Hasil Uji Linieritas ............................................................................ 56

Tabel 13 Koefisien Determinasi Penelitian ..................................................... 57


xiii

DAFTAR GAMBAR

Gambar 1 Kerangka Berpikir .......................................................................... 31


xiv

DAFTAR LAMPIRAN

Lampiran 1 Skala Try Out Budaya Organisasi ............................................... 69

Lampiran 2 Skala Try Out Semangat Kerja ..................................................... 76

Lampiran 3 Data Kasar Try Out Skala Budaya Organisasi.............................. 82

Lampiran 4 Data Kasar Try Out Skala Semangat Kerja .................................. 85

Lampiran 5 Hasil Uji Validitas Skala Budaya Organisasi ............................... 88

Lampiran 6 Hasil Uji Validitas Skala Semangat Kerja .................................... 93

Lampiran 7 Skala Valid Budaya Organisasi .................................................... 97

Lampiran 8 Skala Valid Semangat Kerja ......................................................... 103

Lampiran 9 Data Kasar Skala Valid Budaya Organisasi ................................. 109

Lampiran 10 Data Kasar Skala Valid Semangat Kerja .................................... 112

Lampiran 11 Hasil Uji Reliabilitas Skala Budaya Organisasi ........................ 115

Lampiran 12 Hasil Uji Reliabilitas Skala Semangat Kerja .............................. 120

Lampiran 13 Hasil Uji Normalitas .................................................................. 123

Lampiran 14 Hasil Uji Linearitas ..................................................................... 125

Lampiran 15 Hasil Uji Hipotesis...................................................................... 127

Lampiran 16 Distribusi Frekuensi .................................................................... 131

Lampiran 17 Surat Keterangan Penelitian ....................................................... 133


xv




ABSTRAK

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh budaya organisasi

terhadap semangat kerja pada karyawan bagian administrasi kantor PT Kereta Api

Indonesia Daerah Operasi (DAOP) 5 Purwokerto. Variabel yang digunakan dalam

penelitian ini budaya organisasi sebagai variabel bebas dan semangat kerja

merupakan variabel terikat.

Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif. Dalam penelitian ini

menggunakan teknik kuisioner atau skala. Subjek penelitian berjumlah 85

karyawan bagian kantor PT. Kereta Api Indonesia Daerah Operasi 5 (DAOP)

Purwokerto. Dalam penelitian ini pengukuran reliabilitas diukur dengan

menggunakan alpha cornbach dengan hasil reliabilitas budaya organisasi 0,950

dan semangat kerja sebesar 0,945.metode analisis yang digunakan adalah model

regresi linier sederhana.

Berdasarkan semua hasil perhitungan tersebut jadi ada pengaruh budaya

organisasi dengan semangat kerja pada karyawan, dimana arah pengaruh adalah

signifikan yaitu apabila budaya organisasi tinggi maka semangat kerja juga tinggi.

Persamaan regresi sederhana diperoleh Y= 51,241 + 0,699 X. Dapat di simpulkan

bahwa jika budaya organisasi naik 1 satuan maka semangat kerja akan naik

sebesar 0,699. Berdasarkan hasil analisis diperoleh koefisien determinasi R square

sebesar 0,484, hal ini menunjukkan bahwa budaya organisasi memberikan

sumbangan efektif sebesar 48,4% terhadap semangat kerja, sedangkan 51,6%

merupakan sumbangan dari faktor lain (faktor yang tidak diteliti).

Kata kunci: Budaya Organisasi, Semangat Kerja


Documents

SKRIPSI - repository.ump.ac.idrepository.ump.ac.id/3533/1/Ananti Wahyu Ajeng Praptiwi_JUDUL.pdf · Adalah asli, bukan hasil dari menjiplak karya penelitian lain. Kecuali dalam bentuk