Upload
dangliem
View
222
Download
6
Embed Size (px)
Citation preview
Dvadeset prva godišnja konferencijahrvatskih psihologa na temu :Suvremeni izazovi psihologije radaiorganizacijske psihologije,2013.Zagreb
Savremeni trendovi u psihologiji rada i organizacije praksa u zemljama u tranziciji
Dobrila VujićJelena DostanićKatarina Suvajdžić
Konferencija - Hrvatsko psihološko društvo - Hrvatska, 2013.Konferencija - Hrvatsko psihološko društvo - Hrvatska, 2013.
Ciljevi rada
Uporedni prikaz problema savremene psihologije rada i organizacije u razvijenim zemljama i zemljama u tranziciji;
Prikaz problema psihologije rada i organizacije na bazi rezultata dobijenih empirijskim istraživanjima u preduzećima u Srbiji.
Bazična teza rada
Prioriteti u izučavanju psihologije rada i organizacije, paralelno sa praćenjem globalnih trendova, zavise i od društveno – ekonomskog stanja, kulturnih krarakteristika, razvijenosti menadžmenta i niza drugih činilaca u pojedinim lokalitetima.
Trendovi u razvijenim zemljama unapređenje merenja i procene rezultata rada, istraživanja uspešnosti vođenja, unapređenje prediktora selekcije i selekcija na
bazi kompetencija, motivacija na bazi teorija ciljeva, upravljanje različitostima, rad sa talentima, menadžment na bazi kompetencija, kulminacijom ekonomske krize od 2008, u prvi
plan izbijaju i problemi nezaposlenosti.
Problemi u zemljama u tranziciji
adaptacija na veliku količinu promena i posledice na psihofizičko zdravlje, nezaposlenost i promene zaposlenja i
zanimanja,vrednosna anomija, stres i prevladavanje stresa, otpori primeni profesionalne selekcije i niz
drugih.
Neki pokazatelji problema psihologiji rada iorganizacije u preduzećima u lokalnoj sredini
Prikaz rezultata empirijskih istraživanja na teme:
Preferencija poželjnog efektivnog pristupa ULJRPercepcija mehanizama unapređenja efektivnosti
u radu i rukovođenju u preduzećima Percepcija potreba za unapređenjem
kompetencija rukovodilaca i zaposlenih
Poželjan, efektivan pristup ULJR Istraživanje je sprovedeno 2006. na uzorku od
375 zaposlenihRađena je analiza sadržaja odgovora na otvoreno
pitanje Koji bi pristup ULJR u vašoj organizaciji dao najbolje rezultate?
primena profesionalne selekcije pri prijemu i raspoređivanju menadžera i zaposlenih (90% u odnosu na ukupan broj odgovora );
obuka, treninzi i edukacije (80%); elimincija uticaja političkih faktora u
preduzećima, posebno u javnim (70%).
Unapređenje efektivnosti u radu i rukovođenju
Istraživanje sprovedeno 2012. na uzorku od 253 ispitanika. Korišćena je skala ciljno definisana za potrebe akcionog istraživanjakako bi se dijagnostifikovale potrebe za unapređenjem ULJR u zemljama u tranziciji (šestostepena skala)
Preferencije:1. uspostavljanje prakse profesionalne selekcije pri
zapošljavanju i raspoređivanju,2. podrška inovacijama i kreativnosti,3. uvođenje merenja rezultata rada i nagrađivanja
prema rezultatima i 4. ulaganje u obrazovanje i obuku.
Raspon prosečnih ocena efektivnosti ovih mehanizama na šestostepenojskali kreće se od 5,11- 5,04.
Percepcija potreba za unapređenjem kompetencija rukovodilaca i zaposlenih
2011. (N= 627) 3 najizraženije potrebe za unapređenjem kompetencija
neposrednih rukovodilaca po oceni svih ispitanika Karakteristika -
kompetencijaAS SD Rang
Primena savremenogznanja iz
menadžmenta u praksi
3,57 1,11 1
Veština postupanja sa„teškim zaposlenima”
3,50 1,22 2
Veštine motivisanjasaradnika
3,49 1,23 3
Pažnja i usmerenje natalentovane
3,48 1,26 4
Raspon AS 2, 95 – 3-57
Nastavak2012.(N= 200)
3 najizraženije potrebe za unapređenjem kompetencija neposrednih rukovodilaca po oceni svih ispitanika
Karakteristika -kompetencija
AS SD Rang
Inovativnost (davanjenovih ideja, predloga, rešenja...) 3,76 1,15 1
Razvijanje dobrihmeđuljudskih odnosa 3,71 1,41 2
Pažnja i usmerenje natalentovane kadrove 3,69 1,28 3
Raspon AS od 3,20 – 3,76
Nastavak2011 . (N=627)
3 najizraženije potrebe za unapređenjem kompetencijaizvršilaca na celom uzorku
Karakteristika -kompetencija
AS SD Rang
Kontrolisanjesopstvenog stresana radu
3,57 1,15 1
Inovativnost(davanje novihideja, predloga, rešenja...)
3,48 1,12 2
Prihvatanjeodgovornosti
3,45 1,31 3
Raspon AS 2, 99 – 3,57
Nastavak2012. (N=200)
3 najizraženije potrebe za unapređenjem kompetencijaizvršilaca na celom uzorku
Karakteristika -kompetencija
AS SD Rang
Kontrolisanjesopstvenog stresana radu
3,79 1,14 1
Inovativnost(davanje novih ideja, predloga, rešenja.)
3,74 1,10 2
Zainteresovanost za lični razvoj i usavršavanje u poslu
3,74 1,09 3
Prihvatanjeodgovornosti 3,71 1,23 4
Raspon AS od 3,01 - do ,3,79
Dodatne analizeNa istraživanjima 2011. i 2012. rađena je
klaster analiza. Izdvojena su dva klastera: Oni ispitanici koji smatraju da postoji potreba
za unapređenjem svih kompetencija Oni ispitanici koji smatraju da potrebe za
unapređenjem kompetencija ne postoje ili da su vrlo male.
Razlike među klasterima potvrđene su kanoničkom diskriminacionom analizom
Nastavak
Latentna vrednost Kanonička korelacija Wilksova Lambda2,351 0,838 0,298
Klaster Broj članovaklastera
Položaj AS nafunkciji
Prvi klaster 281 (43%) 1,780Drugi klaster 380 (57%) - 1, 317
Rezultati kanoničke diskriminacione analize
Rezultati klaster analize
Dijagnoza sve ili ništa
Rezultati analize ukazuju da je u procenievidentna crno bela logika – sve ili ništa koja jeindikator nezrelog, neselektivnog rezonovanjau suočavanju sa problemima u radu sa ljudima iu rukovođenju. Pristup – sve ili ništa ne vodi kauspešnim promenama. Za to je potrebanracionalan pristup - objektivna procena na bazikoje je moguće identifikovati prioritete i akcioniplan.
Zaključak:
Rezultati pokazuju da problemi psihologije rada i organizacije u preduzećima u Srbiji jesu na liniji opštih trendova, ali i specifični, uslovljeni karakteristikama ambijenta.