Teises Konspektas (Darbo Teise 1 Dalis)

7/29/2019 Teises Konspektas (Darbo Teise 1 Dalis)

1/88

1)) Asociacijsociacij aisvaisvs principasprincipasPiliePilieiams laiduojama teisiams laiduojama teis laisvai vienytislaisvai vienytis bendrijas, politinesbendrijas, politinespartijas ar asociacijas,partijas ar asociacijas,

jei jei ii

tikslai ir veikla ntikslai ir veikla n ra priera prie ingi Konstitucijai iringi Konstitucijai ir statymams.statymams. NiekasNiekas negali bnegali bti verti ver iamasiamas

priklausyti kokiai nors bendrijai, politineipriklausyti kokiai nors bendrijai, politineipartijai ar asociacijai.partijai ar asociacijai.

[Atitinkam[Atitinkam]]

organizacijorganizacij

steigimsteigim

ir veiklir veikl

reglamentuojareglamentuoja statymas.statymas.

ProfesinProfesin s ss s jungos kuriasi laisvai ir veikia savaranki jungos kuriasi laisvai ir veikia savaranki kai.kai.Jos gina darbuotojJos gina darbuotoj

profesinesprofesines ,, ekonominesekonomines

beibei socialinessocialines

teises beiteises bei

interesus.interesus. Visos profesinVisos profesin s ss s jungos turi lygias teises. jungos turi lygias teises.

Tarptautinis pilietiniTarptautinis pilietini

ir politiniir politini

teisiteisi

paktaspaktas

(1966 m.)(1966 m.)Europos socialinEuropos socialin

chartija (pataisyta)chartija (pataisyta) (1997 m.(1997 m. EuroposEuropos

TarybosTarybos

nar nar ss))

"D"D l asociacijl asociacij

laisvlaisvs ir teiss ir teiss jungtiss jungtis

organizacijas gynimo"organizacijas gynimo"

(1948 m.)(1948 m.)ProfesiniProfesini

ss jung jung

statymasstatymas

KonstitucijojeKonstitucijoje35 str.35 str.

50 str.50 str.

konvencijosekonvencijose

TDO Nr. 87TDO Nr. 87DKDK

ir ir sspec.pec. statymaistatymai
http://www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_l?p_id=174848&p_query=&p_tr2=http://www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_l?p_id=174848&p_query=&p_tr2=http://www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_l?p_id=174848&p_query=&p_tr2=http://www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_l?p_id=174848&p_query=&p_tr2=http://www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_l?p_id=174848&p_query=&p_tr2=http://www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_l?p_id=174848&p_query=&p_tr2=http://www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_l?p_id=174848&p_query=&p_tr2=http://www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_l?p_id=174848&p_query=&p_tr2=http://www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_l?p_id=174848&p_query=&p_tr2=http://www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_l?p_id=174848&p_query=&p_tr2=http://www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_l?p_id=174848&p_query=&p_tr2=http://www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_l?p_id=174848&p_query=&p_tr2=http://www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_l?p_id=174848&p_query=&p_tr2=http://www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_l?p_id=174848&p_query=&p_tr2=http://www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_l?p_id=174848&p_query=&p_tr2=http://www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_l?p_id=174848&p_query=&p_tr2=http://www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_l?p_id=174848&p_query=&p_tr2=http://www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_l?p_id=42260&p_query=&p_tr2=http://www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_l?p_id=42260&p_query=&p_tr2=http://www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_l?p_id=42260&p_query=&p_tr2=http://www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_l?p_id=42260&p_query=&p_tr2=http://www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_l?p_id=25648&p_query=&p_tr2=http://www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_l?p_id=42260&p_query=&p_tr2=http://www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_l?p_id=42260&p_query=&p_tr2=http://www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_l?p_id=25648&p_query=&p_tr2=http://www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_l?p_id=42260&p_query=&p_tr2=http://www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_l?p_id=42260&p_query=&p_tr2=http://www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_l?p_id=25648&p_query=&p_tr2=http://www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_l?p_id=42260&p_query=&p_tr2=http://www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_l?p_id=42260&p_query=&p_tr2=http://www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_l?p_id=25648&p_query=&p_tr2=http://www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_l?p_id=42260&p_query=&p_tr2=http://www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_l?p_id=42260&p_query=&p_tr2=http://www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_l?p_id=42260&p_query=&p_tr2=http://www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_l?p_id=42260&p_query=&p_tr2=http://www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_l?p_id=42260&p_query=&p_tr2=http://www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_l?p_id=42260&p_query=&p_tr2=http://www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_l?p_id=42260&p_query=&p_tr2=http://www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_l?p_id=42260&p_query=&p_tr2=http://www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_l?p_id=25648&p_query=&p_tr2=http://www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_l?p_id=25648&p_query=&p_tr2=http://www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_l?p_id=25648&p_query=&p_tr2=http://www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_l?p_id=25648&p_query=&p_tr2=http://www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_l?p_id=25648&p_query=&p_tr2=http://www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_l?p_id=25648&p_query=&p_tr2=http://www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_l?p_id=25648&p_query=&p_tr2=http://www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_l?p_id=25648&p_query=&p_tr2=http://www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_l?p_id=221466&p_query=&p_tr2=http://www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_l?p_id=25648&p_query=&p_tr2=http://www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_l?p_id=25648&p_query=&p_tr2=http://www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_l?p_id=25648&p_query=&p_tr2=http://www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_l?p_id=25648&p_query=&p_tr2=http://www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_l?p_id=25648&p_query=&p_tr2=http://www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_l?p_id=25648&p_query=&p_tr2=http://www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_l?p_id=25648&p_query=&p_tr2=http://www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_l?p_id=25648&p_query=&p_tr2=http://www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_l?p_id=25648&p_query=&p_tr2=http://www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_l?p_id=25648&p_query=&p_tr2=http://www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_l?p_id=25648&p_query=&p_tr2=http://www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_l?p_id=25648&p_query=&p_tr2=http://www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_l?p_id=25648&p_query=&p_tr2=http://www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_l?p_id=25648&p_query=&p_tr2=http://www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_l?p_id=25648&p_query=&p_tr2=http://www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_l?p_id=221466&p_query=&p_tr2=http://www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_l?p_id=221466&p_query=&p_tr2=http://www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_l?p_id=221466&p_query=&p_tr2=http://www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_l?p_id=221466&p_query=&p_tr2=http://www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_l?p_id=221466&p_query=&p_tr2=http://www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_l?p_id=221466&p_query=&p_tr2=http://www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_l?p_id=221466&p_query=&p_tr2=http://www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_l?p_id=221466&p_query=&p_tr2=http://www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_l?p_id=221466&p_query=&p_tr2=http://www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_l?p_id=221466&p_query=&p_tr2=http://www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_l?p_id=221466&p_query=&p_tr2=http://www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_l?p_id=221466&p_query=&p_tr2=http://www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_l?p_id=221466&p_query=&p_tr2=http://www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_l?p_id=221466&p_query=&p_tr2=http://www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_l?p_id=221466&p_query=&p_tr2=http://www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_l?p_id=221466&p_query=&p_tr2=http://www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_l?p_id=221466&p_query=&p_tr2=http://www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_l?p_id=221466&p_query=&p_tr2=http://www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_l?p_id=221466&p_query=&p_tr2=http://www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_l?p_id=221466&p_query=&p_tr2=http://www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_l?p_id=221466&p_query=&p_tr2=http://www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_l?p_id=221466&p_query=&p_tr2=http://www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_l?p_id=221466&p_query=&p_tr2=http://www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_l?p_id=221466&p_query=&p_tr2=http://www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_l?p_id=221466&p_query=&p_tr2=http://www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_l?p_id=221466&p_query=&p_tr2=http://www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_l?p_id=25648&p_query=&p_tr2=http://www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_l?p_id=25648&p_query=&p_tr2=http://www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_l?p_id=25648&p_query=&p_tr2=http://www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_l?p_id=25648&p_query=&p_tr2=http://www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_l?p_id=25648&p_query=&p_tr2=http://www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_l?p_id=25648&p_query=&p_tr2=http://www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_l?p_id=25648&p_query=&p_tr2=http://www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_l?p_id=25648&p_query=&p_tr2=http://www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_l?p_id=25648&p_query=&p_tr2=http://www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_l?p_id=25648&p_query=&p_tr2=http://www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_l?p_id=25648&p_query=&p_tr2=http://www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_l?p_id=42260&p_query=&p_tr2=http://www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_l?p_id=42260&p_query=&p_tr2=http://www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_l?p_id=42260&p_query=&p_tr2=http://www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_l?p_id=174848&p_query=&p_tr2=http://www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_l?p_id=174848&p_query=&p_tr2=http://www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_l?p_id=174848&p_query=&p_tr2=http://www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_l?p_id=174848&p_query=&p_tr2=http://www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_l?p_id=174848&p_query=&p_tr2=http://www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_l?p_id=174848&p_query=&p_tr2=http://www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_l?p_id=174848&p_query=&p_tr2=


2/88

i teisi teis laiduojamalaiduojama

DARBUOTOJAMSDARBUOTOJAMS

ProfesinProfesinssss jungos jungos

DARBDAVIAMSDARBDAVIAMS

DarbdaviDarbdavi organizacijosorganizacijos

(asociacijos,(asociacijos,

federacijos,federacijos,konfederacijos)konfederacijos)


3/88

2)2) LLaisvaisv pasirinkti darbpasirinkti darb

KiekvienasKiekvienas mogus gali laisvai pasirinkti darbmogus gali laisvai pasirinkti darb

beibei

verslversl .Kiekvienam asmeniui suteikiama galimybKiekvienam asmeniui suteikiama galimyb pasirinktipasirinktiuusiemimsiemim

ir darbir darb , atitinkant, atitinkant

jo jo

profesinprofesin pasirengimpasirengim , sugeb, sugeb jimus, polinkius. jimus, polinkius.

Europos socialinEuropos socialin

chartija (pataisyta)chartija (pataisyta) (1997 m.(1997 m. EuroposEuropos TarybosTarybos nar nar ss)) 11 str str ..


TDOTDOkonvencijosekonvencijose

Asmenys darbAsmenys darb

renkasirenkasisavarankisavarankikai ir laisvaikai ir laisvai

sudarydami darbo sutartissudarydami darbo sutartis..
http://www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_l?p_id=42260&p_query=&p_tr2=http://www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_l?p_id=42260&p_query=&p_tr2=http://www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_l?p_id=42260&p_query=&p_tr2=http://www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_l?p_id=42260&p_query=&p_tr2=http://www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_l?p_id=42260&p_query=&p_tr2=http://www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_l?p_id=42260&p_query=&p_tr2=http://www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_l?p_id=42260&p_query=&p_tr2=http://www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_l?p_id=42260&p_query=&p_tr2=http://www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_l?p_id=42260&p_query=&p_tr2=http://www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_l?p_id=42260&p_query=&p_tr2=http://www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_l?p_id=42260&p_query=&p_tr2=http://www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_l?p_id=42260&p_query=&p_tr2=http://www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_l?p_id=42260&p_query=&p_tr2=http://www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_l?p_id=42260&p_query=&p_tr2=http://www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_l?p_id=42260&p_query=&p_tr2=http://www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_l?p_id=42260&p_query=&p_tr2=http://www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_l?p_id=42260&p_query=&p_tr2=http://www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_l?p_id=42260&p_query=&p_tr2=http://www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_l?p_id=42260&p_query=&p_tr2=http://www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_l?p_id=42260&p_query=&p_tr2=http://www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_l?p_id=42260&p_query=&p_tr2=http://www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_l?p_id=42260&p_query=&p_tr2=http://www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_l?p_id=42260&p_query=&p_tr2=http://www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_l?p_id=42260&p_query=&p_tr2=http://www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_l?p_id=42260&p_query=&p_tr2=http://www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_l?p_id=42260&p_query=&p_tr2=http://www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_l?p_id=42260&p_query=&p_tr2=http://www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_l?p_id=42260&p_query=&p_tr2=http://www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_l?p_id=42260&p_query=&p_tr2=


4/88

3)3) VValstybalstybss pagalba asmenims,pagalba asmenims,gyvendinant teisgyvendinant teis

darbdarbNumatomos valstybNumatomos valstybs garantijos asmenims,s garantijos asmenims,neturintiems galimybneturintiems galimybs savarankis savarankikaikai sidarbinti.sidarbinti.

KiekvienasKiekvienas mogusmogus

turi teisturi teis


5/88

Lietuvos darbo birietuvos darbo bir aa

DD l Lietuvos darbo bir l Lietuvos darbo bir os prie SADM nuostatos prie SADM nuostat

patvirtinimopatvirtinimo// 2006// 2006--1111--21 Nr.12521 Nr.125--47744774

Lietuvos darbo bir Lietuvos darbo bir a yra viea yra vieojo administravimoojo administravimostaiga,staiga,organizuojanti uorganizuojanti uimtumo r imtumo r mimo politikos priemonimimo politikos priemoni

gyvendinimgyvendinim

bedarbiams bei kitiems iebedarbiams bei kitiems iekantiems darbokantiems darboasmenims.asmenims.

Lietuvos darbo bir Lietuvos darbo bir a LR gyventojams paslaugas teikiaa LR gyventojams paslaugas teikianemokamai.nemokamai.
http://www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_l?p_id=287294&p_query=&p_tr2=http://www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_l?p_id=287294&p_query=&p_tr2=http://www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_l?p_id=287294&p_query=&p_tr2=http://www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_l?p_id=287294&p_query=&p_tr2=http://www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_l?p_id=287294&p_query=&p_tr2=http://www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_l?p_id=287294&p_query=&p_tr2=http://www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_l?p_id=287294&p_query=&p_tr2=http://www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_l?p_id=287294&p_query=&p_tr2=http://www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_l?p_id=287294&p_query=&p_tr2=http://www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_l?p_id=287294&p_query=&p_tr2=http://www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_l?p_id=287294&p_query=&p_tr2=http://www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_l?p_id=287294&p_query=&p_tr2=http://www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_l?p_id=287294&p_query=&p_tr2=http://www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_l?p_id=287294&p_query=&p_tr2=http://www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_l?p_id=287294&p_query=&p_tr2=http://www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_l?p_id=287294&p_query=&p_tr2=http://www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_l?p_id=287294&p_query=&p_tr2=http://www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_l?p_id=287294&p_query=&p_tr2=http://www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_l?p_id=287294&p_query=&p_tr2=http://www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_l?p_id=287294&p_query=&p_tr2=http://www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_l?p_id=287294&p_query=&p_tr2=http://www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_l?p_id=287294&p_query=&p_tr2=


6/88

UUimtumo r imtumo r mimomimo statymasstatymas

UUimtumo r imtumo r mimomimo

bendrosios paslaugosbendrosios paslaugos ::1) informavimas;1) informavimas;2) konsultavimas;2) konsultavimas;3) tarpininkavimas3) tarpininkavimas

darbinant;darbinant;4) u4) uimtumo r imtumo r mimomimoindividualios veiklosindividualios veiklosplanavimas.planavimas.

Aktyvios darbo rinkos Aktyvios darbo rinkos

politikos priemonpolitikos priemonss ::1) bedarbi1) bedarbi

ir ir spsp tt

apieapieatleidimatleidim

ii

darbo darbuotojdarbo darbuotoj

profesinis mokymas;profesinis mokymas;

2) bedarbi2) bedarbi ir ir spsp tt apieapieatleidimatleidim

ii

darbo darbuotojdarbo darbuotoj neformalusneformalus vietimas;vietimas;

3) remiamasis3) remiamasis darbinimas;darbinimas;

4) parama darbo vietoms4) parama darbo vietomssteigti;steigti;5) darbo rotacija.5) darbo rotacija.UUimtumo r imtumo r mimo programosmimo programos

UUIMTUMO RIMTUMO RMIMO PRIEMONMIMO PRIEMONS:S:


7/88

LIETUVOS DARBO BIRLIETUVOS DARBO BIROS FUNKCIJOSOS FUNKCIJOS(nuostat(nuostat

1010 dalisdalis))::

2. paslaugos bei parama darbdaviams, siekiantiems apsir 2. paslaugos bei parama darbdaviams, siekiantiems apsir pinti tinkamaispinti tinkamaisdarbuotojais;darbuotojais;

4. u4. uimtumo r imtumo r mimo bendr mimo bendr j j

paslaugpaslaug

teikimas ieteikimas iekantiems darbokantiems darboasmenims;asmenims;

9. valstyb9. valstybs pagalba socialins pagalba socialinmsms monmonms;ms;11. profesin11. profesins reabilitacijos paslaugs reabilitacijos paslaug

teikimo bei pateikimo bei paalpalp

skyrimo ir skyrimo ir

mokmok jimo organizavimas ir koordinavimas; jimo organizavimas ir koordinavimas;

13. nedarbo prevencijos program13. nedarbo prevencijos program

grupgrups darbuotojs darbuotoj

atleidimoatleidimopasekmpasekmmsms velninti rengimas ir velninti rengimas ir gyvendinimas;gyvendinimas;

15. paslaugos u15. paslaugos u sieniesienieiams, teisiams, teis tai gyvenantiems LR;tai gyvenantiems LR;23. konsultacijos ir tarpininkavimas d23. konsultacijos ir tarpininkavimas d l LR piliel LR pilieii

ir nuolat gyvenanir nuolat gyvenanii

Lietuvoje asmenLietuvoje asmen

sidarbinimo usidarbinimo usienyje;sienyje;24. leidim24. leidim

dirbti udirbti usieniesienieiams iiams idavimas ir tarpininkavimasdavimas ir tarpininkavimassidarbinantsidarbinant

Lietuvoje;Lietuvoje;

36. pinigini36. pinigini iimokmok bedarbiams bei kitiems asmenims skyrimas ir bedarbiams bei kitiems asmenims skyrimas ir mokmok jimas; jimas;


8/88

4)4) DDarbo teisarbo teis s subjekts subjekt lygyblygyb nepaisantnepaisant

j j

lyties,lyties,

seksualinseksualin

s orientacijos,s orientacijos,

**

rasrass,s,

tautybtautybs,s,

kalbos,kalbos,

kilmkilms,s,

ppilietybilietybss ,*,*

socialinsocialins pads pad ties,ties,

tiktik jimo, jimo,

santuokinsantuokins ir s ir eimineimins pads pad ties,ties,**

amamiaus,iaus,**

sitikinimsitikinim

ar paar paiir r ,,

priklausomybpriklausomybs politins politinms partijoms ir ms partijoms ir visuomeninvisuomeninms organizacijoms,ms organizacijoms,**

aplinkybiaplinkybi , nesusijusi, nesusijusi su darbuotojsu darbuotojdalykindalykinmis savybmis savybmismis

statymui, teismui ir kitoms valstybs institucijoms ar pareignams visi asmenys lygs.

mogaus teisi

negalima varyti ir teikti jam privilegij

dl

* - papildomai nurodo DK.


DKDK

22 str.str.


9/88

DraudDraudiamaiama

diskriminuoti darbo teisdiskriminuoti darbo teiss subjektus,s subjektus,

taikyti jiems skirtingas darbo staikyti jiems skirtingas darbo s lygas, tapalygas, tapaiusiussantykius vertinti skirtingai dsantykius vertinti skirtingai d ll vairivairi

aplinkybiaplinkybi,,kurios nesusijusios su darbuotojkurios nesusijusios su darbuotoj

dalykindalykinmismis

savybsavybmis.mis.

DISKRIMINACIJADISKRIMINACIJA(TIESIOGIN(TIESIOGIN

IR NETIESIOGINIR NETIESIOGIN))

DRAUDDRAUDIAMAIAMA,,

DIFERENCIACIJADIFERENCIACIJA--

GALIMAGALIMA


10/88

DD l diskriminacijos darbo ir profesinl diskriminacijos darbo ir profesins veiklos srityjes veiklos srityje((19519588

m.)m.)

"DISKRIMINACIJA" rei"DISKRIMINACIJA" reikia:kia:

(a) bet kok(a) bet kok

lygias darbo ir profesinlygias darbo ir profesins veiklos galimybes ir s veiklos galimybes ir

lygiateisius santykiuslygiateisius santykiuspapaeideidiantiant

arba panaikinantarba panaikinant iiskyrimskyrim , apribojim, apribojim ar pranaar prana umo teikimumo teikim pagal raspagal ras ,,odos spalvodos spalv , lyt, lyt, religij, religij , politinius, politiniussitikinimus, tautinsitikinimus, tautin

ar ar

socialinsocialin

kilmkilm ;;

(b) bet kok(b) bet kok kitkit iiskyrimskyrim , apribojim, apribojim ar pranaar prana umoumoteikimteikim , kai pa, kai paeideidiamos ar panaikinamos lygios darbo ir iamos ar panaikinamos lygios darbo ir profesinprofesins veiklos galimybs veiklos galimybs ir lygiateisiai santykiai, jeigu tais ir lygiateisiai santykiai, jeigu tainustatnustat

atitinkama TDO nar atitinkama TDO nar , pasikonsultavusi su, pasikonsultavusi su

darbdaviams ir darbuotojams atstovaujandarbdaviams ir darbuotojams atstovaujaniomisiomis orgorg-- jomis, jomis,kur jos yra, ir su kt. atitinkamomiskur jos yra, ir su kt. atitinkamomisinstinst-- jomis. jomis.

Bet koks iBet koks iskyrimas, apribojimas ar pranaskyrimas, apribojimas ar pranaumo teikimas,umo teikimas,susijsusijs su konkres su konkreiam darbui keliamais reikalavimaisiam darbui keliamais reikalavimais,, nnraralaikomas diskriminacijalaikomas diskriminacija..


11/88

) k k k


12/88

5)5) SSaugiaugi ir sveikatai nekenksmingir sveikatai nekenksmingdarbo sdarbo s lyglyg

sudarymassudarymasKiekvienasKiekvienas mogus gali turi teis

turtur ti tinkamas, saugias irti tinkamas, saugias ir

sveikas darbo ssveikas darbo s lygas.lygas.

Kiekvienas dirbantisKiekvienas dirbantis mogus turi teismogus turi teis turtur ti poilsti poils ir laisvalaikir laisvalaik,,taip pat kasmetines mokamas atostogas.taip pat kasmetines mokamas atostogas. Darbo laiko trukmDarbo laiko trukm

apibrapibriaia statymas.statymas.

Europos socialinEuropos socialin chartija (pataisyta)chartija (pataisyta) (1997 m.(1997 m. EuroposEuropos

TarybosTarybos

nar nar ss))

DarbuotojDarbuotoj saugos ir sveikatossaugos ir sveikatos statymasstatymas


49 str.49 str.


DKDK

Spec.Spec. statymaistatymai
http://www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_l?p_id=42260&p_query=&p_tr2=http://www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_l?p_id=42260&p_query=&p_tr2=http://www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_l?p_id=42260&p_query=&p_tr2=http://www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_l?p_id=42260&p_query=&p_tr2=http://www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_l?p_id=42260&p_query=&p_tr2=http://www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_l?p_id=42260&p_query=&p_tr2=http://www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_l?p_id=42260&p_query=&p_tr2=http://www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_l?p_id=42260&p_query=&p_tr2=http://www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_l?p_id=42260&p_query=&p_tr2=http://www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_l?p_id=42260&p_query=&p_tr2=http://www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_l?p_id=42260&p_query=&p_tr2=http://www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_l?p_id=42260&p_query=&p_tr2=http://www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_l?p_id=42260&p_query=&p_tr2=http://www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_l?p_id=42260&p_query=&p_tr2=http://www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_l?p_id=42260&p_query=&p_tr2=http://www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_l?p_id=42260&p_query=&p_tr2=http://www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_l?p_id=42260&p_query=&p_tr2=http://www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_l?p_id=42260&p_query=&p_tr2=http://www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_l?p_id=42260&p_query=&p_tr2=http://www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_l?p_id=42260&p_query=&p_tr2=http://www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_l?p_id=301102&p_query=&p_tr2=http://www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_l?p_id=301102&p_query=&p_tr2=http://www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_l?p_id=301102&p_query=&p_tr2=http://www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_l?p_id=301102&p_query=&p_tr2=http://www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_l?p_id=301102&p_query=&p_tr2=http://www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_l?p_id=301102&p_query=&p_tr2=http://www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_l?p_id=301102&p_query=&p_tr2=http://www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_l?p_id=301102&p_query=&p_tr2=http://www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_l?p_id=301102&p_query=&p_tr2=http://www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_l?p_id=301102&p_query=&p_tr2=http://www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_l?p_id=301102&p_query=&p_tr2=http://www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_l?p_id=301102&p_query=&p_tr2=http://www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_l?p_id=301102&p_query=&p_tr2=http://www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_l?p_id=301102&p_query=&p_tr2=http://www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_l?p_id=301102&p_query=&p_tr2=http://www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_l?p_id=301102&p_query=&p_tr2=http://www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_l?p_id=42260&p_query=&p_tr2=http://www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_l?p_id=42260&p_query=&p_tr2=http://www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_l?p_id=42260&p_query=&p_tr2=


13/88

NORMALIOMIS DARBO SNORMALIOMIS DARBO SLYGOMIS LAIKOMALYGOMIS LAIKOMA

(LR DK(LR DK

191191

STR.):STR.):

++

tinkama matinkama mainin, stakli, stakli

ir prietaisir prietais

bbklkl ;;++

reikiamu laiku apr reikiamu laiku apr pinimas techniniais dokumentais;pinimas techniniais dokumentais;

++ darbui atlikti reikalingdarbui atlikti reikaling medmediagiag

ir ir rankiranki

tinkama kokybtinkama kokyb

ir jir j

pateikimas reikiamu laiku;pateikimas reikiamu laiku;++

gamybos apr gamybos apr pinimas elektros, dujpinimas elektros, duj

ir kitokia energija;ir kitokia energija;

++ saugios ir nekenksmingos sveikatai darbo ssaugios ir nekenksmingos sveikatai darbo s lygos (saugumo technikoslygos (saugumo technikostaisyklitaisykli

ir normir norm

laikymasis, reikiamas aplaikymasis, reikiamas apvietimas,vietimas, ildymas,ildymas,ventiliacija, triukventiliacija, triukmo, spinduliavimo, vibravimo ir kitmo, spinduliavimo, vibravimo ir kit

alingaling

veiksniveiksni,,

neigiamai veikianneigiamai veikianii

darbuotojdarbuotoj

sveikatsveikat , pa, paalinimas ir kt.);alinimas ir kt.);++

tinkamtinkam

ss lyglyg

normininormini

teisteiss akts akt

nustatyta tvarka kelti profesinnustatyta tvarka kelti profesin

kvalifikacijkvalifikacij

ir tobulintiir tobulintiggddius sudarymas;ius sudarymas;

++

kitos skitos s lygos, reikalingos konkretiems darbams atlikti.lygos, reikalingos konkretiems darbams atlikti.


14/88

DarbuotojDarbuotoj saugos ir sveikatossaugos ir sveikatos statymasstatymas (3(3 str.)str.)

Kiekvienam darbuotojui privalo bKiekvienam darbuotojui privalo bti sudarytosti sudarytossaugios ir sveikos darbo ssaugios ir sveikos darbo s lygos, neatsilygos, neatsi velgiantvelgiant ::

monmons veiklos r s veiklos r , darbo sutarties r , darbo sutarties r , darbuotoj, darbuotoj skaiskaiii,,monmons rentabilums rentabilum , darbo viet, darbo viet , darbo aplink, darbo aplink , darbo pob, darbo pobdd,,darbo dienos ar darbo pamainos trukmdarbo dienos ar darbo pamainos trukm ,,darbuotojo pilietybdarbuotojo pilietyb , ras, ras , tautyb, tautyb , lyt, lyt, seksualin, seksualin orientacijorientacij ,,amamii, socialin, socialin kilmkilm , politinius ar religinius, politinius ar religiniussitikinimus.sitikinimus.

ios garantijos taikomos tiekios garantijos taikomos tiekprivaprivaii, tiek ir , tiek ir valstybvalstybs beis beisavivaldybisavivaldybi

institucijinstitucij

ar ar staigstaig

valstybvalstybs tarnautojams.s tarnautojams.

Saugias ir sveikas darbo sSaugias ir sveikas darbo s lygas darbuotojams privalolygas darbuotojams privalosudarytisudaryti DARBDAVIAI.DARBDAVIAI.

DD l saugil saugi

ir ir

sveiksveikdarbo sdarbo s lyglyg sudarymosudarymodarbuotojas turidarbuotojas turi

teisteis

kreiptiskreiptis :

eikdamaseikdamas

pasipasilymus ar lymus ar reikalaudamas, kadreikalaudamas, kadbbtt

sudarytossudarytos

saugios ir sveikataisaugios ir sveikatainekenksmingosnekenksmingosdarbo sdarbo s lygos.lygos.

darbuotojdarbuotoj atstovatstov ,,

padalinio vadovpadalinio vadov ar kitar kit darbdaviodarbdaviogaliotgaliot asmenasmen ,,darbdaviui atstovaujantdarbdaviui atstovaujant asmenasmen ,,monmons saugos ir sveikatos komitets saugos ir sveikatos komitet ,,

ValstybinValstybin darbo inspekcijdarbo inspekcij prie SADMprie SADM,,kitas valstybkitas valstybs institucijass institucijas..


15/88

6) Teisingas apmok6) Teisingas apmok jimas u jimas u darbdarbKiekvienasKiekvienas mogus turi teis gauti teising apmokapmok jim jim

uu

darbdarb ..

ValstybValstyb

turi nustatyti tokturi nustatyti tok

minimalminimal

atlyginimatlyginim ,,kuris garantuotkuris garantuot

darbuotojams ir jdarbuotojams ir j

eimomseimoms

normalnormal

gyvenimo lyggyvenimo lyg, vyr , vyr

ir moter ir moter

vienodvienodatlyginimatlyginim

uu

vienodvienod

darbdarb , i, iankstinankstin

spsp jim jim

apie numatomas naujas darbo apmokapie numatomas naujas darbo apmok jimo jimo

ss lygas, vidutinio darbo ulygas, vidutinio darbo umokesmokesio garantijas ir io garantijas ir pan.pan.

Europos socialinEuropos socialin chartija (pataisyta)chartija (pataisyta) (1997 m. Europos Tarybos nar (1997 m. Europos Tarybos nar s)s)"D"D l minimalaus darbo ul minimalaus darbo u mokesmokesio nustatymo, ypaio nustatymo, ypa atsiatsi velgiantvelgiant

besivystanbesivystan iasias alis"alis" 1970 m.1970 m.



TDOTDO Nr.131Nr.131

DKDK

http://www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_l?p_id=42260&p_query=&p_tr2=http://www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_l?p_id=42260&p_query=&p_tr2=http://www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_l?p_id=42260&p_query=&p_tr2=http://www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_l?p_id=42260&p_query=&p_tr2=http://www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_l?p_id=42260&p_query=&p_tr2=http://www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_l?p_id=42260&p_query=&p_tr2=http://www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_l?p_id=42260&p_query=&p_tr2=http://www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_l?p_id=42260&p_query=&p_tr2=http://www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_l?p_id=42260&p_query=&p_tr2=http://www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_l?p_id=42260&p_query=&p_tr2=http://www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_l?p_id=42260&p_query=&p_tr2=http://www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_l?p_id=42260&p_query=&p_tr2=http://www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_l?p_id=42260&p_query=&p_tr2=http://www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_l?p_id=42260&p_query=&p_tr2=http://www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_l?p_id=26157&p_query=&p_tr2=http://www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_l?p_id=26157&p_query=&p_tr2=http://www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_l?p_id=26157&p_query=&p_tr2=http://www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_l?p_id=26157&p_query=&p_tr2=http://www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_l?p_id=26157&p_query=&p_tr2=http://www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_l?p_id=26157&p_query=&p_tr2=http://www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_l?p_id=26157&p_query=&p_tr2=http://www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_l?p_id=26157&p_query=&p_tr2=http://www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_l?p_id=26157&p_query=&p_tr2=http://www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_l?p_id=26157&p_query=&p_tr2=http://www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_l?p_id=26157&p_query=&p_tr2=http://www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_l?p_id=26157&p_query=&p_tr2=http://www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_l?p_id=26157&p_query=&p_tr2=http://www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_l?p_id=26157&p_query=&p_tr2=http://www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_l?p_id=26157&p_query=&p_tr2=http://www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_l?p_id=26157&p_query=&p_tr2=http://www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_l?p_id=26157&p_query=&p_tr2=http://www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_l?p_id=26157&p_query=&p_tr2=http://www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_l?p_id=26157&p_query=&p_tr2=http://www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_l?p_id=26157&p_query=&p_tr2=http://www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_l?p_id=26157&p_query=&p_tr2=http://www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_l?p_id=26157&p_query=&p_tr2=http://www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_l?p_id=26157&p_query=&p_tr2=http://www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_l?p_id=26157&p_query=&p_tr2=http://www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_l?p_id=26157&p_query=&p_tr2=http://www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_l?p_id=26157&p_query=&p_tr2=http://www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_l?p_id=26157&p_query=&p_tr2=http://www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_l?p_id=26157&p_query=&p_tr2=http://www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_l?p_id=26157&p_query=&p_tr2=http://www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_l?p_id=26157&p_query=&p_tr2=http://www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_l?p_id=26157&p_query=&p_tr2=http://www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_l?p_id=26157&p_query=&p_tr2=http://www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_l?p_id=26157&p_query=&p_tr2=http://www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_l?p_id=26157&p_query=&p_tr2=http://www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_l?p_id=26157&p_query=&p_tr2=http://www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_l?p_id=26157&p_query=&p_tr2=http://www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_l?p_id=26157&p_query=&p_tr2=http://www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_l?p_id=26157&p_query=&p_tr2=http://www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_l?p_id=26157&p_query=&p_tr2=http://www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_l?p_id=26157&p_query=&p_tr2=http://www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_l?p_id=26157&p_query=&p_tr2=http://www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_l?p_id=26157&p_query=&p_tr2=http://www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_l?p_id=26157&p_query=&p_tr2=http://www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_l?p_id=26157&p_query=&p_tr2=http://www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_l?p_id=26157&p_query=&p_tr2=http://www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_l?p_id=26157&p_query=&p_tr2=http://www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_l?p_id=26157&p_query=&p_tr2=http://www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_l?p_id=26157&p_query=&p_tr2=http://www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_l?p_id=26157&p_query=&p_tr2=http://www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_l?p_id=26157&p_query=&p_tr2=http://www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_l?p_id=26157&p_query=&p_tr2=http://www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_l?p_id=26157&p_query=&p_tr2=http://www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_l?p_id=42260&p_query=&p_tr2=http://www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_l?p_id=42260&p_query=&p_tr2=http://www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_l?p_id=42260&p_query=&p_tr2=


16/88

KiekvienaTDOKiekvienaTDO

nar nar , ,, , sipareigoja sukurtisipareigoja sukurtiminimalaus darbo uminimalaus darbo umokesmokesio nustatymoio nustatymosistemsistem , apiman, apimanii

visas samdomvisas samdom j j

darbuotojdarbuotoj

grupes, dgrupes, d l kuril kuri

darbo sdarbo s lyglyg

tokitoki

sistemsistem taikyti yra tikslinga.taikyti yra tikslinga.

MinimalusMinimalus darbodarbo uumokestismokestisturituri statymo galistatymo gali

ir negali bir negali bti mati mainamas.inamas.

ios nuostatos nevykdymas uios nuostatos nevykdymas utraukia baudtraukia baudiamiamsiassiasarba kitas sankcijas atsakingam asmeniui arbaarba kitas sankcijas atsakingam asmeniui arbaasmenims.asmenims.


17/88

Nustatant minimalaus darbo uNustatant minimalaus darbo umokesmokes io dydio dyd,,

kiek taikiek tai manoma ir priimtina pagal nacionalinmanoma ir priimtina pagal nacionalinpraktikpraktik

ir sir s lygas, atsilygas, atsivelgiamavelgiama ::

(a)(a)

darbuotojdarbuotoj

ir jir j

eimeim

poreikius, atsiporeikius, atsi

velgiantvelgiant

bendr bendr

darbo apmokdarbo apmok jimo lyg jimo lyg

alyje,alyje,pragyvenimo ipragyvenimo ilaidas, socialinlaidas, socialins apsaugoss apsaugos

iimokas, kitmokas, kit socialinisocialini grupigrupi pragyvenimo lygpragyvenimo lyg;;(b)(b)

ekonominius veiksnius,ekonominius veiksnius, skaitant ekonominskaitant ekonomin

plpl tr tr , darbo na, darbo na umum

ir ketinimus siekti ir iir ketinimus siekti ir i laikytilaikytiaukauktt

uuimtumo lygimtumo lyg..

7)7) VViis fform i ti i ipri erstinio ir


18/88

7)7) VVisis formform priverstinio ir priverstinio ir privalomojo darbo draudimasprivalomojo darbo draudimasPriver Priver iamasis darbasiamasis darbas drauddraudiamas.iamas.

Priver Priver iamuoju darbu nelaikoma tarnyba kariuomeniamuoju darbu nelaikoma tarnyba kariuomen je ar j je ar jpakeipakeiianti alternatyvioji tarnyba, taip pat pilieianti alternatyvioji tarnyba, taip pat pilieii

darbasdarbas

karo, stichinkaro, stichins nelaims nelaims, epidemijos ar kitais ypatingaiss, epidemijos ar kitais ypatingaisatvejais.atvejais.

Priver Priver iamuoju darbu nelaikomas ir iamuoju darbu nelaikomas ir stst--momo

reguliuojamasreguliuojamasteismo nuteistteismo nuteist j j

darbas.darbas.



teisiteisi

paktaspaktas(1966 m.)(1966 m.)

8 str.8 str.


chartija (pataisyta)chartija (pataisyta) (1997 m. Europos Tarybos nar (1997 m. Europos Tarybos nar s)s)

DD l priverstinio ar privalomojo darbol priverstinio ar privalomojo darbo (1930 m.)(1930 m.)PRIVERSTINIS AR PRIVALOMASIS DARBAS reiPRIVERSTINIS AR PRIVALOMASIS DARBAS reikia betkia betkokkok

darbdarb

ar tarnybar tarnyb , kuri, kuri

buvo ibuvo ireikalauta prievarta,reikalauta prievarta,

grasinant nuobauda ir kurigrasinant nuobauda ir kuri

asmuo nesutiko atlikti sava valia.asmuo nesutiko atlikti sava valia.DD l priverstinio darbo panaikinimol priverstinio darbo panaikinimo

(1957 m.)(1957 m.)



TDOTDONr.Nr. 2929

TDO Nr. 105TDO Nr. 105DKDK

ir ir

sspec.pec. statymaistatymai
http://www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_l?p_id=174848&p_query=&p_tr2=http://www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_l?p_id=174848&p_query=&p_tr2=http://www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_l?p_id=174848&p_query=&p_tr2=http://www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_l?p_id=174848&p_query=&p_tr2=http://www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_l?p_id=174848&p_query=&p_tr2=http://www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_l?p_id=174848&p_query=&p_tr2=http://www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_l?p_id=174848&p_query=&p_tr2=http://www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_l?p_id=174848&p_query=&p_tr2=http://www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_l?p_id=174848&p_query=&p_tr2=http://www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_l?p_id=174848&p_query=&p_tr2=http://www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_l?p_id=174848&p_query=&p_tr2=http://www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_l?p_id=174848&p_query=&p_tr2=http://www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_l?p_id=174848&p_query=&p_tr2=http://www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_l?p_id=174848&p_query=&p_tr2=http://www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_l?p_id=174848&p_query=&p_tr2=http://www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_l?p_id=174848&p_query=&p_tr2=http://www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_l?p_id=174848&p_query=&p_tr2=http://www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_l?p_id=174848&p_query=&p_tr2=http://www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_l?p_id=174848&p_query=&p_tr2=http://www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_l?p_id=42260&p_query=&p_tr2=http://www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_l?p_id=42260&p_query=&p_tr2=http://www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_l?p_id=42260&p_query=&p_tr2=http://www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_l?p_id=42260&p_query=&p_tr2=http://www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_l?p_id=42260&p_query=&p_tr2=http://www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_l?p_id=42260&p_query=&p_tr2=http://www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_l?p_id=42260&p_query=&p_tr2=http://www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_l?p_id=42260&p_query=&p_tr2=http://www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_l?p_id=42260&p_query=&p_tr2=http://www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_l?p_id=42260&p_query=&p_tr2=http://www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_l?p_id=42260&p_query=&p_tr2=http://www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_l?p_id=42260&p_query=&p_tr2=http://www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_l?p_id=42260&p_query=&p_tr2=http://www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_l?p_id=42260&p_query=&p_tr2=http://www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_l?p_id=42260&p_query=&p_tr2=http://www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_l?p_id=25643&p_query=&p_tr2=http://www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_l?p_id=25643&p_query=&p_tr2=http://www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_l?p_id=25643&p_query=&p_tr2=http://www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_l?p_id=25643&p_query=&p_tr2=http://www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_l?p_id=25643&p_query=&p_tr2=http://www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_l?p_id=25643&p_query=&p_tr2=http://www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_l?p_id=25643&p_query=&p_tr2=http://www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_l?p_id=25643&p_query=&p_tr2=http://www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_l?p_id=25643&p_query=&p_tr2=http://www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_l?p_id=25643&p_query=&p_tr2=http://www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_l?p_id=25643&p_query=&p_tr2=http://www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_l?p_id=25802&p_query=&p_tr2=http://www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_l?p_id=25802&p_query=&p_tr2=http://www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_l?p_id=25802&p_query=&p_tr2=http://www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_l?p_id=25802&p_query=&p_tr2=http://www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_l?p_id=25802&p_query=&p_tr2=http://www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_l?p_id=25802&p_query=&p_tr2=http://www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_l?p_id=25802&p_query=&p_tr2=http://www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_l?p_id=25802&p_query=&p_tr2=http://www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_l?p_id=25802&p_query=&p_tr2=http://www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_l?p_id=25802&p_query=&p_tr2=http://www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_l?p_id=25802&p_query=&p_tr2=http://www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_l?p_id=25802&p_query=&p_tr2=http://www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_l?p_id=25802&p_query=&p_tr2=http://www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_l?p_id=25643&p_query=&p_tr2=http://www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_l?p_id=25643&p_query=&p_tr2=http://www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_l?p_id=25643&p_query=&p_tr2=http://www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_l?p_id=42260&p_query=&p_tr2=http://www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_l?p_id=42260&p_query=&p_tr2=http://www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_l?p_id=42260&p_query=&p_tr2=http://www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_l?p_id=174848&p_query=&p_tr2=http://www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_l?p_id=174848&p_query=&p_tr2=http://www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_l?p_id=174848&p_query=&p_tr2=http://www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_l?p_id=174848&p_query=&p_tr2=http://www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_l?p_id=174848&p_query=&p_tr2=http://www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_l?p_id=174848&p_query=&p_tr2=http://www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_l?p_id=174848&p_query=&p_tr2=


19/88



teisiteisi

paktas (1966 m.)paktas (1966 m.)Niekas negali bNiekas negali bti laikomas vergijoje; visti laikomas vergijoje; vis

formform

vergija ir prekyba vergais yravergija ir prekyba vergais yra

drauddraudiama.iama.Niekas neturi bNiekas neturi b ti laikomas nelaisvas.ti laikomas nelaisvas.

a) Niekas neturi ba) Niekas neturi b ti verti ver iamas dirbti prievartiniamas dirbti prievartin

arba privalomarba privalom j j

darbdarb ,,

tata iauiau

tai [b] netai [b] nedrauddraudia atlikti kompetentingo teismo paskirtia atlikti kompetentingo teismo paskirt

sunkisunki j jdarbdarb

bausmbausm

tosetose alyse, kuriose ualyse, kuriose u

tam tikrus nusikaltimus gali btam tikrus nusikaltimus gali b titibaudbaudiama laisviama laisvs ats at mimu ir sunkiaisiais darbais;mimu ir sunkiaisiais darbais;

c)c) [[ia]ia]

prievartiniu arba privalomuoju darbu nelaikomas:prievartiniu arba privalomuoju darbu nelaikomas:

joks b punkte neminimas darbas arba tarnyba, kuriuos paprastai t joks b punkte neminimas darbas arba tarnyba, kuriuos paprastai t uri dirbtiuri dirbtiarba atlikti asmuo, kalinamas pagal teisarba atlikti asmuo, kalinamas pagal teis tt teismo sprendimteismo sprendim , arba asmuo,, arba asmuo,lygtinai atleistas nuo tokio kalinimo;lygtinai atleistas nuo tokio kalinimo;

jokia karinio pob jokia karinio pobddio tarnyba, o toseio tarnyba, o tose alyse, kuriose pripaalyse, kuriose pripa stamasstamasatsisakymas nuo karo tarnybos datsisakymas nuo karo tarnybos d ll sitikinimsitikinim,, jokia tarnyba, jokia tarnyba, statymostatymonustatyta asmenims, atsisakantiems nuo karo tarnybos dnustatyta asmenims, atsisakantiems nuo karo tarnybos d ll sitikinimsitikinim;;

jokia tarnyba, b jokia tarnyba, b tina dtina d l nepaprastosios padl nepaprastosios pad ties arba nelaimties arba nelaim s, kelians, kelianiosiospavojpavoj bendruomenbendruomen s egzistavimui ar gerovei;s egzistavimui ar gerovei;

joks darbas arba tarnyba, kurie yra joks darbas arba tarnyba, kurie yra prastiniprastini pilietinipilietini pareigpareig dalis.dalis.


20/88

8) Darbo santyki8) Darbo santyki stabilumasstabilumas

Darbo santykiai turi atitikti nuolatinumo kriterijus.Darbo santykiai turi atitikti nuolatinumo kriterijus.NeleidNeleidiama sudaryti terminuotos darbo sutarties,iama sudaryti terminuotos darbo sutarties, jeigu darbas yra nuolatinio pob jeigu darbas yra nuolatinio pobddio, nebent tai yraio, nebent tai yra

numatytanumatyta statyme, Vyriausybstatyme, Vyriausybs nutarime ar s nutarime ar kolektyvinkolektyvin je sutartyje. je sutartyje.Draudimas pakeistiDraudimas pakeisti bbtintinsiassias

darbo sutarties sdarbo sutarties s lygaslygas

be rabe ratitiko darbuotojo sutikimo, garantijos priimantko darbuotojo sutikimo, garantijos priimantdarbdarb

bei nutraukiant darbo sutartbei nutraukiant darbo sutart

taip pat laiduojataip pat laiduoja

darbo santykidarbo santyki

stabilumstabilum ..Darbo teisiniai santykiai darbdavio iniciatyva gali bDarbo teisiniai santykiai darbdavio iniciatyva gali btitinutraukti tik dnutraukti tik d l svarbios priel svarbios prieasties.asties.


chartija (pataisyta)chartija (pataisyta) (1997 m. Europos Tarybos nar (1997 m. Europos Tarybos nar s)s)


DKDK


9) darbo9) darbo statymstatym bendrumas ir jbendrumas ir j
http://www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_l?p_id=42260&p_query=&p_tr2=http://www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_l?p_id=42260&p_query=&p_tr2=http://www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_l?p_id=42260&p_query=&p_tr2=http://www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_l?p_id=42260&p_query=&p_tr2=http://www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_l?p_id=42260&p_query=&p_tr2=http://www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_l?p_id=42260&p_query=&p_tr2=http://www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_l?p_id=42260&p_query=&p_tr2=http://www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_l?p_id=42260&p_query=&p_tr2=http://www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_l?p_id=42260&p_query=&p_tr2=http://www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_l?p_id=42260&p_query=&p_tr2=http://www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_l?p_id=42260&p_query=&p_tr2=http://www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_l?p_id=42260&p_query=&p_tr2=http://www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_l?p_id=42260&p_query=&p_tr2=http://www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_l?p_id=42260&p_query=&p_tr2=http://www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_l?p_id=42260&p_query=&p_tr2=http://www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_l?p_id=42260&p_query=&p_tr2=http://www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_l?p_id=42260&p_query=&p_tr2=


21/88

9) darbo9) darbo statymstatym bendrumas ir jbendrumas ir j diferenciacija pagal darbo sdiferenciacija pagal darbo s lygas ir lygas ir darbuotojdarbuotoj psichofizines savybespsichofizines savybes

BENDRUMASBENDRUMASVisi darboVisi darbo statymai yra grindstatymai yra grindiami bendraisiais darboiami bendraisiais darboorganizavimo principais, visi darbuotojai turi vienodasorganizavimo principais, visi darbuotojai turi vienodasteises ir pareigas: visiems darbo subjektams galioja tieteises ir pareigas: visiems darbo subjektams galioja tiepatys darbopatys darbo statymai ir jstatymai ir j

teikiamos garantijos.teikiamos garantijos.

DIFERENCIACIJADIFERENCIACIJAKonkretKonkrets darbo teisiniai santykiai pasis darbo teisiniai santykiai pasiymi ir specifika,ymi ir specifika,kuomet ikuomet isiskiriasiskiria vairios darbo santykivairios darbo santyki

sritys, jose darbaisritys, jose darbai

atliekami skirtingomis satliekami skirtingomis s lygomis, arba juose dalyvaujalygomis, arba juose dalyvaujasubjektai, kuriems reikalingos papildomos garantijos ir subjektai, kuriems reikalingos papildomos garantijos ir apsauga.apsauga.Europos socialinEuropos socialin

chartija (pataisyta)chartija (pataisyta)

(1997 m.(1997 m. EuroposEuropos TarybosTarybos nar nar ss))

KonstitucijojeKonstitucijoje


DKDK


D b t jDarbuotoj i h fi ipsichofizins
http://www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_l?p_id=42260&p_query=&p_tr2=http://www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_l?p_id=42260&p_query=&p_tr2=http://www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_l?p_id=42260&p_query=&p_tr2=http://www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_l?p_id=42260&p_query=&p_tr2=http://www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_l?p_id=42260&p_query=&p_tr2=http://www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_l?p_id=42260&p_query=&p_tr2=http://www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_l?p_id=42260&p_query=&p_tr2=http://www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_l?p_id=42260&p_query=&p_tr2=http://www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_l?p_id=42260&p_query=&p_tr2=http://www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_l?p_id=42260&p_query=&p_tr2=http://www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_l?p_id=42260&p_query=&p_tr2=http://www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_l?p_id=42260&p_query=&p_tr2=http://www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_l?p_id=42260&p_query=&p_tr2=http://www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_l?p_id=42260&p_query=&p_tr2=http://www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_l?p_id=42260&p_query=&p_tr2=http://www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_l?p_id=42260&p_query=&p_tr2=http://www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_l?p_id=42260&p_query=&p_tr2=http://www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_l?p_id=42260&p_query=&p_tr2=http://www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_l?p_id=42260&p_query=&p_tr2=http://www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_l?p_id=42260&p_query=&p_tr2=http://www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_l?p_id=42260&p_query=&p_tr2=http://www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_l?p_id=42260&p_query=&p_tr2=http://www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_l?p_id=42260&p_query=&p_tr2=


22/88

Darbo sDarbo s lygoslygosAsmenys iki 18 metAsmenys iki 18 met;;NeNegalieji;galieji;NNios moterys;ios moterys;

Kr Kr timi maitinantimi maitinanios moterys;ios moterys;Profesine liga susirgProfesine liga susirg ar suar sualoti darbealoti darbedarbuotojai;darbuotojai;

* * ** * *Auginantys vaikAuginantys vaik ((--usus) iki 3 met) iki 3 met;;Vieni auginantys vaikVieni auginantys vaik iki 14 metiki 14 met arbaarbanene galgal vaikvaik iki 18 metiki 18 met;;Darbuotojas, vienas slaugantisDarbuotojas, vienas slaugantisnene galgal j j, kuriam NDNT sprendimu, kuriam NDNT sprendimunustatytas nuolatinnustatytas nuolatins slaugoss slaugosbbtinumas;tinumas;Darbuotojas, slaugantis sergantDarbuotojas, slaugantis sergant eimos nar eimos nar ;;

DarbuotojDarbuotoj

psichofizinpsichofizinsssavybsavybss

Jeigu yra nukrypimJeigu yra nukrypim

nuonuonormalinormali

darbo sdarbo s lyglyg::

Kenksmingoje aplinkojeKenksmingoje aplinkoje(nuodingos, toksin(nuodingos, toksinss

medmediagos, radiacija...);iagos, radiacija...);Pavojingomis sPavojingomis s lygomis;lygomis;LaukeLauke iemiem ,,neneildomose patalpose;ildomose patalpose;Vir Vir valandinis darbas;valandinis darbas;Darbas naktDarbas nakt ;;Darbas poilsio ar Darbas poilsio ar venveniidiendien......

Objektyvs

ir subjektyvskriterijai yra pagrindas

diferenciacijai

0) l k d b l k


23/88

10)10) KKolektyviniolektyvini derybderyb laisvlaisv siekiantsiekiant

suderinti darbuotojsuderinti darbuotoj , darbdavi, darbdavi ir ir valstybvalstybs interesuss interesus

Europos socialin

chartija (pataisyta) (1997 m. Europos Tarybos nar s)

Nr.154 "Dl kolektyvini

deryb

skatinimo

1981 m.

Nr.98 "Dl teis s jungtis

organizacijas ir vesti kolektyvinesderybas princip

taikymo

1949 m.

Nr.173 "Dl darbuotoj

reikalavim

gynimo j

darbdaviuitapus nemokiu" 1992 m.

Nr.135 "Dl darbuotoj

atstov

gynimo ir jiems teikiam

galimybi mon je 1971 m.



DKDK

Spec.Spec.

statymaistatymai

"D"D l k l k i il k l k i i d bd b k i ik i i 19811981
http://www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_l?p_id=42260&p_query=&p_tr2=http://www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_l?p_id=42260&p_query=&p_tr2=http://www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_l?p_id=26161&p_query=&p_tr2=http://www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_l?p_id=42260&p_query=&p_tr2=http://www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_l?p_id=26161&p_query=&p_tr2=http://www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_l?p_id=42260&p_query=&p_tr2=http://www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_l?p_id=42260&p_query=&p_tr2=http://www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_l?p_id=42260&p_query=&p_tr2=http://www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_l?p_id=26161&p_query=&p_tr2=http://www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_l?p_id=26161&p_query=&p_tr2=http://www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_l?p_id=26161&p_query=&p_tr2=http://www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_l?p_id=26161&p_query=&p_tr2=http://www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_l?p_id=26161&p_query=&p_tr2=http://www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_l?p_id=26161&p_query=&p_tr2=http://www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_l?p_id=26161&p_query=&p_tr2=http://www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_l?p_id=26161&p_query=&p_tr2=http://www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_l?p_id=26161&p_query=&p_tr2=http://www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_l?p_id=26161&p_query=&p_tr2=http://www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_l?p_id=26161&p_query=&p_tr2=http://www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_l?p_id=25800&p_query=&p_tr2=http://www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_l?p_id=25800&p_query=&p_tr2=http://www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_l?p_id=25800&p_query=&p_tr2=http://www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_l?p_id=25800&p_query=&p_tr2=http://www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_l?p_id=25800&p_query=&p_tr2=http://www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_l?p_id=25800&p_query=&p_tr2=http://www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_l?p_id=25800&p_query=&p_tr2=http://www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_l?p_id=25800&p_query=&p_tr2=http://www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_l?p_id=25800&p_query=&p_tr2=http://www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_l?p_id=25800&p_query=&p_tr2=http://www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_l?p_id=25800&p_query=&p_tr2=http://www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_l?p_id=25800&p_query=&p_tr2=http://www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_l?p_id=25800&p_query=&p_tr2=http://www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_l?p_id=25800&p_query=&p_tr2=http://www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_l?p_id=26271&p_query=&p_tr2=http://www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_l?p_id=26271&p_query=&p_tr2=http://www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_l?p_id=26271&p_query=&p_tr2=http://www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_l?p_id=26271&p_query=&p_tr2=http://www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_l?p_id=26271&p_query=&p_tr2=http://www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_l?p_id=26271&p_query=&p_tr2=http://www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_l?p_id=26271&p_query=&p_tr2=http://www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_l?p_id=26271&p_query=&p_tr2=http://www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_l?p_id=26271&p_query=&p_tr2=http://www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_l?p_id=26271&p_query=&p_tr2=http://www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_l?p_id=26271&p_query=&p_tr2=http://www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_l?p_id=26271&p_query=&p_tr2=http://www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_l?p_id=26271&p_query=&p_tr2=http://www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_l?p_id=26271&p_query=&p_tr2=http://www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_l?p_id=26158&p_query=&p_tr2=http://www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_l?p_id=26158&p_query=&p_tr2=http://www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_l?p_id=26158&p_query=&p_tr2=http://www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_l?p_id=26158&p_query=&p_tr2=http://www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_l?p_id=26158&p_query=&p_tr2=http://www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_l?p_id=26158&p_query=&p_tr2=http://www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_l?p_id=26158&p_query=&p_tr2=http://www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_l?p_id=26158&p_query=&p_tr2=http://www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_l?p_id=26158&p_query=&p_tr2=http://www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_l?p_id=26158&p_query=&p_tr2=http://www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_l?p_id=26158&p_query=&p_tr2=http://www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_l?p_id=26158&p_query=&p_tr2=http://www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_l?p_id=26158&p_query=&p_tr2=http://www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_l?p_id=26158&p_query=&p_tr2=http://www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_l?p_id=26158&p_query=&p_tr2=http://www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_l?p_id=26158&p_query=&p_tr2=http://www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_l?p_id=26158&p_query=&p_tr2=http://www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_l?p_id=26158&p_query=&p_tr2=http://www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_l?p_id=26158&p_query=&p_tr2=http://www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_l?p_id=26158&p_query=&p_tr2=http://www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_l?p_id=26271&p_query=&p_tr2=http://www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_l?p_id=26271&p_query=&p_tr2=http://www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_l?p_id=25800&p_query=&p_tr2=http://www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_l?p_id=25800&p_query=&p_tr2=http://www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_l?p_id=26161&p_query=&p_tr2=http://www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_l?p_id=42260&p_query=&p_tr2=


24/88

"D"D l kolektyvinil kolektyvini derybderyb skatinimoskatinimo 1981 m.1981 m.

darbdavio,darbdavio,darbdavidarbdavi

grupgrupss

ir ir

vienosvienos

ar ar

daugiau darbdavidaugiau darbdavi organizacijorganizacij,,

((ii

vienosvienos

puspuss)s)

vienosvienos ar daugiauar daugiaudarbuotojdarbuotoj

organizacijorganizacij,,(i(i

kitos puskitos puss)s)

(a)(a)

nustatyti darbo ir prinustatyti darbo ir primimomimo

darbdarb

ss lygas; ir/arbalygas; ir/arba(b)(b)

reguliuotireguliuoti

santykiussantykius

tarp darbdavitarp darbdavi

ir ir

darbuotojdarbuotoj;;

ir/arbair/arba(c)(c)

reguliuotireguliuoti

santykiussantykius

tarp darbdavitarp darbdavi

arba jarba j

orgorg-- j j

ir ir

darbuotojdarbuotoj orgorg-- jos arba org jos arba org-- j j..

Terminas KOLEKTYVINTerminas KOLEKTYVINSS DERYBOS apima:DERYBOS apima:

ir ir

kuriomis norima:kuriomis norima:

Visas derybasVisas derybas

tarptarp

"D"D l t il t i j tij gti i ij i tig i ij i ti


25/88

"D"D l teisl teiss jungtiss jungtis

organizacijas ir vestiorganizacijas ir vestikolektyvines derybas principkolektyvines derybas princip

taikymotaikymo

1949 m.1949 m.

Darbuotojai yra tinkamai ginami nuo diskriminacijosDarbuotojai yra tinkamai ginami nuo diskriminacijosveiksmveiksm, neleid, neleidianianii

jiems jungtis jiems jungtis

organizacijasorganizacijas

darbe.darbe.Jie yra ginami konkreJie yra ginami konkreiai nuo veiksmiai nuo veiksm, kuriais norima:, kuriais norima:(a) darbuotoj(a) darbuotoj

priimtipriimti

darbdarb

arba palikti jarba palikti j

dirbti sudirbti su

ss lyga, kad jis nestoslyga, kad jis nestos

profesinprofesin

ss jung jung

arba iarba istosstosii

jos; jos;

(b) atleisti darbuotoj(b) atleisti darbuotoj arba padaryti jamarba padaryti jam alos kitokiualos kitokiubbdu ddu d l jo narystl jo narysts profesins profesin je s je s jungoje ar jungoje ar dalyvavimo jos veikloje ne darbo metu, arba, esantdalyvavimo jos veikloje ne darbo metu, arba, esant

atitinkamam darbdavio sutikimui, ir darbo metu.atitinkamam darbdavio sutikimui, ir darbo metu.

11)11) KK l k i il kt i i t ii lili


26/88

11)11) KKolektyviniolektyvini sutar sutar ii aliali atsakomybatsakomyb uu sipareigojimussipareigojimusis principas numato atsakomybis principas numato atsakomyb

uu

neteisneteis tt

streikstreik , u, u

sipareigojimsipareigojim

pagalpagalkolektyvinkolektyvin sutartsutart nevykdymnevykdym , taip pat, taip patkolektyvinkolektyvins sutarties vykdymo kontrols sutarties vykdymo kontrol ..

AtsakomybAtsakomybs klausimas sprends klausimas sprend iamasiamasnagrinnagrin jant kolektyvinius ar individualius jant kolektyvinius ar individualius

darbo gindarbo ginus.us.



DKDK



27/88

DARBO SUTARTISARBO SUTARTIS

Darbo sutarties sarbo sutarties s voka;oka; arbo sutarties turinys ir jos sudarymasarbo sutarties turinys ir jos sudarymas

DARBO SUTARTIES SARBO SUTARTIES SVOKAOKA


28/88

DARBO SUTARTIES SVOKA

--

TAI:TAI:

darbuotojo ir darbdavio susitarimas,darbuotojo ir darbdavio susitarimas,

darbuotojdarbuotoj oo

sipareigojsipareigojimas:imas:

dirbti tam tikros profesijos, specialybirbti tam tikros profesijos, specialyb s, kvalifikacijos darb, kvalifikacijos darb

arba eitirba eiti

tam tikras pareigasam tikras pareigas

darbuotojarbuotoj o

sipareigojipareigojimasmas

paklusaklustii

darbovietarboviet je nustatytai darboe nustatytai darbo

tvarkai,varkai,

darbdavdarbdavioio

sipareigojsipareigojimasimas

::

suteikti darbuotojui sutartyje nustatytuteikti darbuotojui sutartyje nustatyt

darbarb ,

mokok ti darbuotojui sulygti darbuotojui sulygt

darbo uarbo u mokestokest ,

utikrinti darbo sikrinti darbo s lygas, nustatytas darboygas, nustatytas darbo statymuose, kituosetatymuose, kituosenorminiuose teisorminiuose teis s aktuose, kolektyvinaktuose, kolektyvin je sutartyje ire sutartyje ir alili

susitarimuusitarimu

(DK 93 str.)DK 93 str.) .

DARBO SUTARIES POARBO SUTARIES POYMIAIMIAI


29/88

SUBJEKTAI (UBJEKTAI ( ALYS)LYS)

darbuotojas ir darbdavysdarbuotojas ir darbdavys

(darbo sutartis su kiekvienu(darbo sutartis su kiekvienudarbuotoju sudaroma individualiai)darbuotoju sudaroma individualiai)

OBJEKTASBJEKTAS

susitarimas dsusitarimas d

l darbo funkcijl darbo funkcij

atlikimoatlikimo

ALILI

TEISINIS STATUSASEISINIS STATUSAS

DarbuotojoDarbuotojo sipareigojimas paklusti vidaus darbo tvarkaisipareigojimas paklusti vidaus darbo tvarkai

DarbdavioDarbdavio sipareigojimas usipareigojimas u tikrinti tinkamas ir saugiastikrinti tinkamas ir saugiasdarbo sdarbo s lygaslygas

DARBO SUTARIES POARBO SUTARIES POYMIAIMIAI

DARBUOTOJAS

DARBDAVYS

Darboteisinissantykis

D a r b d a vi o

t e i s s i r

p a r e i g o s

D a r b u o t o j o

t e i s s i r

p a r e i g o s

DARBO SUTARTIES TURINYSARBO SUTARTIES TURINYS


30/88

Pagal LR Konstitucijos 48 str., Europos socialinagal LR Konstitucijos 48 str., Europos socialin s chartijos 1 str.chartijos 1 str.tvirtinta, kad kiekvienasvirtinta, kad kiekvienas mogus gali laisvai pasirinkti darbogus gali laisvai pasirinkti darb

bei verslei versl ,laisvai pasirinktu darbu uaisvai pasirinktu darbu u sidirbti pragyvenimidirbti pragyvenim

(oo i laisvlaisv

apima ne tikpima ne tik

teiseis

pasirinkti patinkantasirinkti patinkant

darbarb , bet ir teisbet ir teis

nedirbti), ir turi teisedirbti), ir turi teis

urur ti tinkamas, saugias ir sveikas darbo si tinkamas, saugias ir sveikas darbo s lygas, gauti teisingygas, gauti teising pmokpmok jimim

u

darbarb

ir socialinr socialin

apsaugpsaug

nedarbo atveju.edarbo atveju.PriverPriveriamas darbas yra draudiamas darbas yra draud iamas.iamas.

Tokiu bokiu bdu kiekvienam darbingam asmeniui laiduojama galimybu kiekvienam darbingam asmeniui laiduojama galimyb

savoavo

noru pasirinkti profesijoru pasirinkti profesij , veiklos rveiklos r, nevarnevar omai dirbti pagal savomai dirbti pagal savosugebugeb jimus, oimus, o darbo sutartiesarbo sutarties turinturin

sudaroudaro alili

laisvai sulygtos iraisvai sulygtos irabipusiai aptartos sutarties sbipusiai aptartos sutarties s lygos, apibrygos, apibrianan iosos alili

teises ireises ir

pareigas.areigas.

Be abejo, toji laisve abejo, toji laisv

n ra absoliuti. Privalu laikytisa absoliuti. Privalu laikytis statymtatym , gerbtigerbtibendro gyvenimo taisykles, veikti sendro gyvenimo taisykles, veikti s iningai, laikytis protingumo,ningai, laikytis protingumo,teisingumo, seisingumo, siningumo principningumo princip , nepiktnaudnepiktnaud iauti savo teise (DK 35auti savo teise (DK 35str.).tr.).

LR KonstitucijaLR Konstitucija


31/88

LR tarptautinLR tarptautin s sutartyss sutartys

darbo santykius reglamentuojandarbo santykius reglamentuojan ios ES teisios ES teis s normoss normos

DARBO KODEKSASDARBO KODEKSAS

kitikiti statymaistatymaiLRLR LRVsLRVs

nutarimainutarimai

KolektyviniKolektyvini

sutarsutar ii

normnorm. nuostatos. nuostatos

LAT praktikaLAT praktika

Vietiniai (lokaliniai) TNAVietiniai (lokaliniai) TNA

TeisTeis s aktai, pabloginantys darbuotojs aktai, pabloginantys darbuotoj

padpad tt , palyginti su ta, kuri, palyginti su ta, kuri

nustato auknustato auk tesntesn s galioss galiosTNA,TNA, negalioja.egalioja.

DARBOARBOTEISEISS

ALTINIAILTINIAI

Kaip ir darbo teisKaip ir darbo teis ss altinialtini

hierarchijoje, taip ir hierarchijoje, taip ir nekant apie darbo sutartnekant apie darbo sutart ,, alysalysnegali nustatyti tokinegali nustatyti toki

vievie j j

tvark tvark , imperatyvias normas pa, imperatyvias normas pa eid eid ianian ii

darbodarbo

ss lyglyg , kurios, kurios pabloginapablogina darbuotojo pad darbuotojo pad tt, palyginti su ta, kuri, palyginti su ta, kuri nustato DK,nustato DK,statymai, kiti TNA, kolektyvinstatymai, kiti TNA, kolektyvin s sutartys. O d s sutartys. O d l darbo sutarties sl darbo sutarties s lyglyg

kilkil gingin ai sprend ai sprend iami Darbo giniami Darbo gin komisijoje bei teisme.komisijoje bei teisme.

DARBO SUTARTIES SARBO SUTARTIES SLYGOSYGOS


32/88

BBTINOSIOSTINOSIOS(dd l jj

nesusitarusesusitarus

DS laikoma nesudaryta.S laikoma nesudaryta. Darar r. pastab. pastab )::

1) Darboviet1) Darboviet (monon , staiga, organizacija,taiga, organizacija,strukttrukt rinis padalinys ir kt.)inis padalinys ir kt.)

2) Darbo funkcijos2) Darbo funkcijos(d l tam tikros profesijos,tam tikros profesijos,specialybpecialybs, kvalifikacijos darbo, kvalifikacijos darboar tam tikrr tam tikr

pareigareig)..

kitos Bkitos B TINOSIOS STINOSIOS S LYGOSLYGOS(dd l jj

privalu sulygti, kuomet sudaromarivalu sulygti, kuomet sudaromaatitinkamos rtitinkamos r ies darbo sutartis,es darbo sutartis,

pvz., terminuotoje darbo sutartyjevz., terminuotoje darbo sutartyjeturi buri b ti susitarimas di susitarimas d l sutartiessutartiestermino,ermino,sezoninezonin je darbo sutartyjee darbo sutartyje

susitarimasusitarimas

d l sezoninio darbo pobsezoninio darbo pob dio).o).

KITOS SKITOS S LYGOSLYGOSkuriuri

TNA, kolektyvinNA, kolektyvins

sutartys nedraudutartys nedraud ia nustatyti,a nustatyti,pvz.vz.ibandymo laikotarpis,andymo laikotarpis,profesijrofesij

jungimas ir pan.ungimas ir pan.

DARBO UMOKESTIS NRA BTINOJI DARBO SUTARTIESSLYGA!

Antraip buslaikoma, kad sudaryta prastin

neterminuotasutartis

Darbovietarboviet


33/88

Suprantama dvejopai:Suprantama dvejopai:

KaipKaip darbovietdarboviet ((monmon ,, staiga, organizacija)staiga, organizacija) t. y. plat. y. pla iau, kaipiau, kaippats darbdavys;pats darbdavys;

Kaip konkretiKaip konkreti darbo vietadarbo vieta

(konkretus(konkretus monmons filialas, padalinys,s filialas, padalinys,

skyrius, cechas, grupskyrius, cechas, grup

ar pan.)ar pan.)

t. y. siauriau, kaip konkreti darbot. y. siauriau, kaip konkreti darbofunkcijfunkcij

atlikimo vieta.atlikimo vieta.

Tad pildant darbo sutartad pildant darbo sutart

eilutilutse, skirtose darbovietei nurodyti, ture, skirtose darbovietei nurodyti, tur tb ti nurodyta ne tiki nurodyta ne tik monon , kurioje darbuotojas dirbs, bet irkurioje darbuotojas dirbs, bet irdetalizuojamas skyrius, padalinys ar pan. (ypaetalizuojamas skyrius, padalinys ar pan. (ypa

jeigueigu monon

yrara

didelidel

ir turi skyrir turi skyri

visojeisoje alyje, o darbuotojui svarbu, kiek arti jolyje, o darbuotojui svarbu, kiek arti jogyvenamosios vietos toji darbo vieta bus), t. y. tiksli jo darboyvenamosios vietos toji darbo vieta bus), t. y. tiksli jo darbo

ieta.ieta.

D a r b o v i e t

Darbovieta Darbo vieta Darbo vieta

Darbo funkcijos (1)arbo funkcijos (1)


34/88

j ( )j ( )

Darbdavys daarbdavys da nai darbo sutartyje siekia nustatyti kuo daugiau darboai darbo sutartyje siekia nustatyti kuo daugiau darbofunkcijunkcij , pareigoti dirbti keletareigoti dirbti kelet

darbarb , kartais net neatitinkankartais net neatitinkan i

joo

specialybpecialybs, kvalifikacijos. Be abejo darbuotojas privalo, kvalifikacijos. Be abejo darbuotojas privalo inoti savonoti savopareigas,areigas,

taa iau kartu irau kartu ir

LAT CB skyrius pabrLAT CB skyrius pabr , kad darbo funkcijos, kad darbo funkcijos

apimtis, t. y. konkretus atliktinas darbas, nebapimtis, t. y. konkretus atliktinas darbas, neb tinai turi btinai turi b ti specialiaiti specialiaiapibrapibrtas darbo sutartyje, bet gali btas darbo sutartyje, bet gali b ti detalizuojamas vti detalizuojamas v liau jau vykdantliau jau vykdantdarbo sutartdarbo sutart , taip pat jis gali b, taip pat jis gali b ti nusakytas lokaliniais norminiais aktaisti nusakytas lokaliniais norminiais aktais

arba barba b ti aiti aikus ikus i paties darbo ar pareigybpaties darbo ar pareigyb s pavadinimo.s pavadinimo.

LAT 2000 m. spalio 16 d. nutartis ,,DAT 2000 m. spalio 16 d. nutartis ,,D l darbo sutartiesdarbo sutarties statymo 14 str. 1 dalies taikymotatymo 14 str. 1 dalies taikymobei darbuotojo darbo funkcijei darbuotojo darbo funkcij //Teism/Teism praktika, 2001, Nr. 15raktika, 2001, Nr. 15

Darbo funkcijos (2)arbo funkcijos (2)


35/88

j ( )j ( )

Svoka ,,oka ,,profesijarofesija rodo rodo r inn arr akinkin darbo pasiskirstymarbo pasiskirstym , pvz.,pvz.,juristas, gydytojas, inuristas, gydytojas, in inierius.nierius.

,,,Specialybpecialyb

siauresniauresn

veiklos sritis konkreeiklos sritis konkre ios profesijos ribose iros profesijos ribose irreikalaujanti specialaus pasirengimo, pvz., juriskonsultas,eikalaujanti specialaus pasirengimo, pvz., juriskonsultas,gydytojasydytojas odontologasdontologas , telekomunikacijtelekomunikacij

inninierius.nierius.

,,,Kvalifikacijavalifikacija

profesinio mokymosi lygis ar rrofesinio mokymosi lygis ar r is, t.y. tam tikross, t.y. tam tikros

gytos specialybytos specialyb s inini , patirties lygis, pvz., jaunesnysis mokslopatirties lygis, pvz., jaunesnysis mokslodarbuotojas, mokslo darbuotojas, vyresnysis mokslo darbuotojas.arbuotojas, mokslo darbuotojas, vyresnysis mokslo darbuotojas.Akivaizdu, kurio kvalifikacija aukkivaizdu, kurio kvalifikacija auktesnesn .

Ibandymas (1)andymas (1)


36/88

IIbandymo trukmbandymo trukm

maxmax. 3 m. 3 mn. Sutartyje jis konkretizuojamas, nurodantn. Sutartyje jis konkretizuojamas, nurodantkonkretkonkret

laikotarplaikotarp..

Tik specialTik special ss statymai gali numatyti ilgesnstatymai gali numatyti ilgesn

(iki 6 m(iki 6 mn.) in.) i bandymo terminbandymo termin ..

IIbandymo rbandymo r ysys:1))

Darbdavio iniciatyva: patikrinti, ar darbuotojas tinka sulygtamarbdavio iniciatyva: patikrinti, ar darbuotojas tinka sulygtam darbui; (jukarbui; (jukduomenys CV gali ir neatitikti tiesosuomenys CV gali ir neatitikti tiesos

)

2))

Darbuotojo iniciatyva: stojanarbuotojo iniciatyva: stojan iajam dirbti pageidaujant patikrinti, ar darbasajam dirbti pageidaujant patikrinti, ar darbasjam paam pa iam tinka (pvz., ar atitinka darbuotojo lam tinka (pvz., ar atitinka darbuotojo l keses ius, siekius,us, siekius,sugebugeb jimus ir pan.).imus ir pan.).

Ibandymo laikotarpiu taikomi visi darboandymo laikotarpiu taikomi visi darbo statymai, tai reitatymai, tai rei kia, kad dia, kad d l iibandymoandymodarbuotojuiarbuotojui negali begali b tii

mokamas maokamas ma esnis darbo usnis darbo u mokestis, nei nustatytaokestis, nei nustatyta

darbo sutartyje ar taikomos kitos darbo sarbo sutartyje ar taikomos kitos darbo s lygos bei keliami kitokieygos bei keliami kitokie

reikalavimai nei tapateikalavimai nei tapat darbarb tojeoje monon je dirbantiems darbuotojams.e dirbantiems darbuotojams.

y ( )y ( )



37/88

y ( )yTaa iau iau ibandymo sandymo s lyga,yga, darbdaviui siekiant patikrintiarbdaviui siekiant patikrinti , arardarbuotojas tinkamas atlikti tarbuotojas tinkamas atlikti t

darbarb , gali bgali b ti nustatytai nustatyta nee

visiemsisiems.Darbdavys nenustato iarbdavys nenustato i bandymo, priimdamasandymo, priimdamas

darbarb

asmenissmenis :

iki 18 metiki 18 met.. Pagragrstas valstybtas valstyb s siekis padsiekis pad ti jauniems asmenimsi jauniems asmenimssitrauktiitraukti

darbo rinkarbo rink , kurie baigkurie baig

mokyklas dar neturi jokio darbookyklas dar neturi jokio darbo

patirties,atirties, gdi

ar apskritai darbo ier apskritai darbo ie ko pirmo pirm

kartart .

Pareigoms konkurso ar rinkimPareigoms konkurso ar rinkim

bbdu, idu, i laikiusiuslaikiusius

kvalifikacinius egzaminus pareigoms eitikvalifikacinius egzaminus pareigoms eiti . Jukuk i

asmensmen inkamumas darbui jau yra patikrintas,inkamumas darbui jau yra patikrintas, vertinant intelektinius gebertinant intelektinius geb jimusimus

per egzaminer egzamin , konkurse varkonkurse var antis su daugiau kandidatntis su daugiau kandidat

t

paa i

darboarbovietiet .

DarbdaviDarbdavi

susitarimu perkeliamus dirbtisusitarimu perkeliamus dirbti

kitkit

darbovietdarboviet . Norsorstokie susitarimai dokie susitarimai d l perkperk limo yra gana reti, taimo yra gana reti, ta iau toks susitarimas yraau toks susitarimas yrasavita ankstesnio darbdavio ,,rekomendacijaavita ankstesnio darbdavio ,,rekomendacija

ir garantija, kad jor garantija, kad jo monon jee

dirbirbs darbuotojas, kuriam galbdarbuotojas, kuriam galb t jau buvjau buvs nustatytas inustatytas i bandymas, yraandymas, yrailaikytas, o savo darbo funkcijas jis atlieka tinkamai.aikytas, o savo darbo funkcijas jis atlieka tinkamai.

Kitais darboKitais darbo statymstatym

numatytais atvejais.numatytais atvejais.

inoma, tai jokiuinoma, tai jokiu b bdudu nedraud nedraud iaiaii bandym bandym nustatytinustatyti pa pa iamiamdarbuotojuidarbuotojui

pageidaujant pageidaujant ,,

kurio metu jiskurio metu jis

tikrins, ar darbastikrins, ar darbastinka jam.tinka jam.



38/88


Teisineisin

ibandymo reikandymo reikm

yra ta, kad darbo sutartra ta, kad darbo sutart , esant neigiamiems rezultatams,esant neigiamiems rezultatams,galima nutrauktialima nutraukti supaprastintaupaprastinta

tvarka, pasinaudojantvarka, pasinaudojant trumpesniutrumpesniu

spp jimo terminu.imo terminu.

Jeiei darbdavysdarbdavys

priparipaino, kad tikrinamo darbuotojo ino, kad tikrinamo darbuotojo i bandymo rezultatai nepatenkinami, jisandymo rezultatai nepatenkinami, jisikiiki ibandymo termino pabaigos gali atleisti darbuotojandymo termino pabaigos gali atleisti darbuotoj

i

darbo, apie tai raarbo, apie tai ra tuu

spp js darbuotojdarbuotoj

prierie

33dienas, ir nemokienas, ir nemok ti jam ii jam ieitinitins iimokos.okos.Jei iei ibandymas yra nustatytas norint patikrinti, ar darbas tinkaandymas yra nustatytas norint patikrinti, ar darbas tinka darbuotojuidarbuotojui , iibandymoandymo

vertinimas priklauso nuo darbuotojo valios ir kol iertinimas priklauso nuo darbuotojo valios ir kol i bandymo terminas nesibaigandymo terminas nesibaig arbuotojas turi teisarbuotojas turi teis

nutraukti darbo sutartutraukti darbo sutart , apie tai raapie tai ra tuu spp js darbdavdarbdav

prierie 33

dienas.ienas.Ibandymo sandymo s lyga yra naikinamoji syga yra naikinamoji s lyga, t. y. iyga, t. y. i bandymo laikotarpiui pasibaigus, iandymo laikotarpiui pasibaigus, i nyksta suyksta su

jo nustatymu susijusios teiso nustatymu susijusios teis s ir pareigos. Paskiau jau darbo sutartir pareigos. Paskiau jau darbo sutart

bus galimaus galima

nutraukti tikutraukti tik spp jus prieus prie ingng all: atitinkamai darbuotojatitinkamai darbuotoj prierie 2 ar 4 mar 4 m nesius, oesius, odarbdavarbdav

bent prieent prie

14 dien4 dien .

ILAIDAID DARBUOTOJO MOKYMUI ATLYGINIMASARBUOTOJO MOKYMUI ATLYGINIMAS


39/88

DSDS g.bg.b. sulygta:. sulygta:

Jei DS nutraukiama- d l darbuotojo kalt s;-

darbuotojo pareikimu

be svarbios prieasties

Tai darbuotojas sipareigojaatlyginti

darbdaviui jo tur tas

ilaidasPer paskutinius 1 darbo metusdarbuotojo mokymui,kvalifikacijos k limui, stauot ms.

(Kolekt. sutartyje galimi kt. terminai ir tvarka)

Darbdavys Darbuotojas

Kvalifikacijos k limo,mokymo paslaugos,stauot s

Ilaidos u

Ilaid

atskaitymas i

darboumokes io

Paslaug gavimas

DARBO UARBO UMOKESTISOKESTIS


40/88

Tad darbo sutartyje SULYGSTAMA dl darbo apmok jimo slyg:darbo u mokes io sistemos (vienetinio

/ laikinio, pagrindinio atlyginimo,

papildomo, pried

ir pan.), darbo u mokes io dyd io, mok jimo tvarkos (kiek kart

per m nes

ir kuriomis dienomis jis bus mokamas ir kt. )

Kiekviena darbo sutartis yraiekviena darbo sutartis yra atlygintinioatlygintinio

pobobdio (prisiminkime, kad vienaso (prisiminkime, kad vienas

darbo teisiniarbo teisini santykiantyki

pooymis yra atlygintinumas), tad visais atvejaismis yra atlygintinumas), tad visais atvejaisdarbdaviui iarbdaviui ilieka konstitucinieka konstitucin

pareiga mokareiga mok ti darbo ui darbo u mokestokest

u

atlikttliktdarbarb . Tokiu bTokiu bduu statymtatym

leideid jas atskiru nurodymu neas atskiru nurodymu ne tvirtino darbovirtino darbo

umokesokes io kaipo kaip b tinosiosi

Documents

Teises Konspektas (Darbo Teise 1 Dalis)