ULTIMAS PUBLICACIONES OIT RECIBIDAS 25.11.2011

PEQUEÑA EMPRESA - EMPRENDEDOR

M 03.04 80OIT; SERCOTEC. Manual para emprendedores de Chile 2011. Santiago de Chile, OIT, 2011. 118p.

ISBN 978-92-2-325100-0 (impreso)

Contiene y explica de una manera sencilla y didáctica toda la información relevante para los empresarios que desean constituir una empresa. Presenta instrumentos, regulaciones y programas. Informa que tanto las regulaciones laborales y fiscales son relativamente estables pero la oferta de servicios de desarrollo empresarial se actualiza constantemente debido a las nuevas necesidades y prioridades. La pequeña empresa en Chile genera empleo y riqueza y distribuye los beneficios por todo el país. Por este motivo se espera que este manual contribuya a que éstas se vuelvan cada vez más productivas y competitivas, expandan sus mercados y generen puestos de trabajo de calidad.

CREACIÓN DE EMPRESA/ ORGANIZACIÓN DE LA EMPRESA/ PEQUEÑA EMPRESA/ FINANCIAMIENTO/ METODOLOGÍA/ MEDIO AMBIENTE/ TRABAJO DECENTE/ CHILE

INDÚSTRIA TEXTIL – CADENA DE VALOR

08.09 18Matta, Andrés; Magnano, Cecilia (Coords.); Beccani, Guillermo; Bentolila, Cecilia; Donadi, Luciano; Fogliacco, Martín; Martinetti, Marcelo; Orchansky, Carolina; Perín, Hernán; Suárez, Gabriel. Trama productiva urbana y trabajo decente. Estrategias para la cadena productiva textil de indumentaria en áreas metropolitanas . Buenos Aires: OIT. Programa CEA, 2011. 188p.

ISBN: 978-92-2-325304-2

Esta publicación presenta los resultados de un estudio realizado en 2010 sobre la cadena productiva textil de indumentaria que se desarrolla en el Gran Córdoba y el Gran Rosario y fue realizado con el propósito de identificar un conjunto de alternativas estratégicas para luego analizar su factibilidad e impacto potencial en el fortalecimiento de la competitividad de las micro y las pequeñas empresas (MYPE). A partir de este análisis también se buscó

diseñar propuestas para el desarrollo de la competitividad de modo de posibilitar la mejora sustantiva del empleo que las empresas generan.

INDUSTRIA TEXTIL/ CADENAS DE VALOR/ TRABAJO DECENTE/ ECONOMIA INFORMAL/ PEQUEÑA EMPRESA/ COMPETITIVIDAD/ PROGRAMA DE LA OIT/ ARGENTINA.

RECESIÓN ECONÓMICA

13.01 861Charpe, Matthieu; Corley-Coulibaly, Marva; Escudero, Verónica; Ekkehard, Ernst; Ha, Byung-Jin; Khdtiwada, Sameer; Prasad, Naren; Tobin, Steven. Cómo lograr una recuperación sostenible: medidas nacionales innovadoras. Ginebra, OIT. IIEL, 2011. 22p. (Estudios sobre el crecimiento con equidad)

ISBN: 978-92-9014-972-9

Se prevé que la economía mundial crezca a una tasa considerable del 4,4 por ciento en 2011. Sin embargo, no podrá lograrse una recuperación económica sostenible si no se abordan determinados problemas clave de órden social y laboral. La finalidad del presente documento es: examinar la contribución crucial del empleo y los ingresos para lograr una recuperación sostenible; determinar la manera más óptima de elaborar políticas con el fin de promover el empleo y los ingresos, teniendo en cuenta las enseñanzas extraídas de las experiencias de los países desde el comienzo de la crisis mundial en 2008 y plantear temas de debate.

RECESIÓN ECONÓMICA/EMPLEO INFORMAL/POLÍTICA SOCIAL/ /POLÍTICA DE EMPLEO/ PROTECCIÓN SOCIAL/BRASIL/ ALEMANIA/ INDONESIA/

DESARROLLO SOSTENIBLE

Strietska-Llina, Olga; Hofmann, Christine; Durán Haro, Mercedes; Jeon, Shinyoung. Competencias profesionales para empleos verdes: una mirada a la situación mundial. Informe en síntesis. Ginebra, OIT, 2011. 12p.

Versión completa solo accesible en inglés

El informe sobre 21 países, que juntos representan cerca del 60 por ciento de la población mundial, señala que el potencial de empleo que surge a partir de la transición hacia economías más verdes no puede ser explotado si no se desarrollan nuevas competencias profesionales relacionadas con los empleos verdes y que solo de esta forma se logrará un crecimiento sostenible de las economías verdes.

COMPETENCIA/ EMPLEO/ DESARROLLO SOSTENIBLE

FORMACIÓN– DESARROLLO SOSTENIBLE

06.01 1026OIT. Una fuerza de trabajo capacitada para un crecimiento sólido, sostenible y equilibrado: estrategia de formación del G20. Ginebra: OIT, 2010. 56p.

Bibliografía: p. 55-56978-92-2-124277-2

El trabajo decente, en sí es una aspiración universal, constituye el sendero óptimopara el progreso individual de mujeres y de hombres. En él se sustenta la estabilidad de las comunidades y las familias y se trata de un componente integral de las estrategias de crecimiento y desarrollo sostenible. Las competencias tienen una importancia capital desde el punto de vista de las estrategias de trabajo decente. La formación es esencial para un crecimiento sólido, sostenible y equilibrado aborda tanto aspectos estratégicos como prácticos. Ofrece una plataforma para promover el intercambio de ideas y experiencias entre una amplia gama de instituciones, empresas y personas expertas de todos los países. Dicha estrategia fortalecerá la cooperación entre organismos internacionales y orientará la labor de la OIT.

FORMACIÓN PROFESIONAL/ POLÍTICA DE FORMACIÓN/ RELACIÓN FORMACIÓN EMPLEO/ EDUCACIÓN/ COMPETENCIA/ TRABAJO DECENTE/ DESARROLLO ECONÓMICO/DESARROLLO SOSTENIBLE

IGUALDAD DE DERECHOS

Carmen Echauri; Verónica Serafín. Igualdad entre hombres y mujeres en Paraguay: la necesaria conciliación entre trabajo y familia. Santiago de Chile, OIT, 2011. 76p. (Trabajo y Familia: Informes Nacionales)

Bibliografía: p. 75-76ISBN 978-92-2-325203-8

En el marco del proyecto regional "Promoción de políticas para trabajadores/as con responsabilidades familiares con dimensión de género en América Latina y el Caribe" se llevaron a cabo informes nacionales. El presente informe nacional da cuenta de la situación específica del país, con el propósito de aportar al diseño y gestión de políticas públicas que contribuyan a la conciliación de la vida laboral con la vida familiar y personal, abordando a través de ellas el objetivo de trabajo decente, la igualdad de género y la reducción de la pobreza.

FAMILIA/RESPONSABILIDADES FAMILIARES/RELACIONES ENTRE LOS GÉNEROS/ TRABAJO DOMÉSTICO/POLÍTICA EDUCATIVA/POLÍTICA DE EMPLEO/EQUILIBRIO TRABAJO-VIDA/PARAGUAY

POLÍTICA DE EMPLEO13.01 858Abad, Luis; Arroyo, Jorge (Coords.); Alamo, Florencia; Asso, Jorge; Matta, Andrés; Lassa, Verónica; Lasida, Javier. Políticas públicas de empleo y territorio. Informe final del Programa CEA. Buenos Aires: OIT. Programa CEA, 2011. 77p.

978-92-2-325355-4

Esta publicación presenta los resultados del Programa de Apoyo a la Consolidación y Mejora de la Calidad del Empleo en Argentina (CEA), ejecutado de enero de 2009 a julio de 2011 por la (OIT) con la participación de la agencia Italia Lavoro, del Ministerio de Trabajo italia-no, y el financiamiento de la Cooperación Italiana al Desarrollo. Éste realizó acciones de diagnóstico y estudio, desarrollo de capacidades, concertación, articulación y cambio organizacional en los tres niveles de gobierno. Sus productos generaron y evidenciaron cambios institucionales y culturales en los actores con responsabilidades en los distintos niveles de la política de empleo. Está dirigida a los actores involucrados con la atención de los problemas de empleo, no solo en Argentina, sino también en América Latina.

POLÍTICA DE EMPLEO/DESARROLLO ECONÓMICO LOCAL/FOMENTO DEL EMPLEO/EMPLEO DE JÓVENES/EMPLEO INFORMAL/ARGENTINA

ORGANIZACIÓN DE EMPLEADORES

Peláez Dorantes, Lorenzo. Los retos de las organizaciones de empleadores en el siglo XXI. Perspectiva Laboral . San José de Costa Rica, OIT. v.1, n.1, mayo 2011. p. 77-83.

Las organizaciones empresariales están viviendo procesos desafiantes en todo el mundo. El autor analiza los retos que enfrentan, la importancia de la reinvención en este proceso y las competencias que deben desarrollar las organizaciones.

ORGANIZACIÓN DE EMPLEADORES/ COMPETENCIA/ CALIFICACIÓN.

RELACIONES LABORALES13.06 356Etchemendy, Sebastián. El diálogo social y las relaciones laborales en Argentina 2003-2010: estado, sindicatos y empresarios en perspectiva comparada. Buenos Aires: OIT, 2011. 143p.

Bibliografía: p. 141-143978-92-2-325406-3

Analiza el desarrollo del diálogo social en Argentina en los últimos años y los desafíos que se presentan de cara al futuro. Resalta la importancia del fortalecimiento de los actores sociales, para consolidar instancias de diálogo social eficaces y dinámicas, que permitieron, entre otros logros, un notable incremento en el número de negociaciones colectivas acordadas y la extensión del diálogo social.

DIÁLOGO SOCIAL/ NEGOCIACIÓN COLECTIVA/ TRIPARTISMO/ RELACIONES LABORALES/ FORMACIÓN PROFESIONAL/ CONDICIONES DE EMPLEO/ IGUALDAD DE DERECHOS/ SECTOR AGRÍCOLA/ ARGENTINA.

TELETRABAJO

13.03 60OIT. Manual de buenas prácticas en teletrabajo. Buenos Aires: OIT; MTESS; UIA, 2011.43p.

UIA - Unión Industrial Argentina978-92-2-325463-6

Es producto de las experiencias y recomendaciones surgidas del Programa Piloto de Seguimiento y Promoción del Teletrabajo del Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social que ha facilitado el teletrabajo en las empresas. Su objetivo general es promoverlo en un contexto adecuado desde el punto de vista regulatorio, de la salud, seguridad, privacidad, la confidencialidad, el cuidado del medio ambiente y las condiciones laborales del teletrabajo, impulsando esta modalidad para generar nuevas oportunidades de trabajo decente bajo formas innovadoras de organización del trabajo, en un contexto de diálogo social que incremente la productividad de las organizaciones empresariales.

TELETRABAJO/ ORGANIZACIÓN DEL TRABAJO/ TRABAJO A DOMICILIO/ TECNOLOGÍA DE LA INFORMACIÓN/ TRABAJO DECENTE/ FORMACIÓN/ CERTIFICACIÓN OCUPACIONAL/ RESPONSABILIDAD SOCIAL/ POLÍTICA GUBERNAMENTAL/ NEGOCIACIÓN COLECTIVA/ RESPONSABILIDAD SOCIAL.