Upload
others
View
7
Download
0
Embed Size (px)
Citation preview
VIZIJA RAZVOJA
MODERNE ŠKOLE
April, 2007. godine
Program rada:
-Organizacija
-Saradnja sa roditeljima
-Saradnja sa lokalnom sredinom
-Saradnja sa privredom
-Saradnja sa udruženjem poslodavaca
-Saradnja sa tržištem rada
-Promocija škole
Organizacija vaspitno -obrazovnog
rada :
Timski rad
Aktivi
Odeljenska veća
Pedagoški kolegijum
PP služba(više rada sa učenicima)
Nastavničko veće
Stručno usavršavanje nastavnika
Seminari-novo učenje
Obrazovanje i timovi
Promene u obrazovanju u celom svetu
ubrzavaju se tempom bez presedana.
Menjaju se
vrednosti,ciljevi,strukture,metode
rada,poslovi i zadaci.
Ovo su razlozi zbog kojih je i formiranje
timova od posebnog značaja u
ispunjavanju strateških ciljeva promena.
Pojam tima : Timski rad je visoko
cenjena veština na
radnom mestu .
Uloge liderstva su
podeljene .
Timovi mogu doneti
mnogo više kreativnosti i
pozitivnih rezultata ,jer
različiti ljudi imaju različite
poglede .
Timski rad ne dolazi sam
po sebi , već zavisi od
veština komunikacije i
liderstva svih članova.
Faze u razvoju tima :
1 .Formiranje tima
2 .Storming (Oluja) -nesuglasice,konflikti
3 .Normiranje (konflikti
rešeni,harmonija,jedinstvo)
4 .Funkcionisanje (rešavanje problema i
ostvarivanje cilja)
5 .Raspad tima
Inovacije i unapređivanje nastavnog
i vaspitnog rada Informatika je u prvoj godini obavezan predmet
,a ostale tri god. je izborni ,i uči se kroz druge predmete
Internet
Savremena tehnologija
Moderna nastavna sredstva
Kabineti - osnova za uspešan i kvalitetan rad
Prezentacija škole
Web sajt
Saradnja sa školama iz inostranstva
Video nadzor
Neprekidna komunikacija sa roditeljima
Nastavnik treba da bude :
Entuzijasta
Operativac
Stvaralac
Strpljiv u radu
Da ima pažnju svih
učenika
Moderator
Da nauči učenika ,jer mu
je to obaveza
Da prilagođava
ocenjivanje učeniku
Da pretvara kvantitet u
kvalitet
Učenik je : Smisao,zadatak i sadržaj našeg rada
Svetinja u školi ,jer smo mi u školi zbog učenika a ne oni zbog nas
Motivisan da stalno teži višim ciljevima
Dužan da stvara pozitivnu sliku o sebi
...da učestvuje u timskom radu
...da zadovoljava svoje potrebe u školi
...da bude aktivan
Direktor treba da bude:
Energičan
Aktivan
Društven
Orginalan
Odgovoran
Pravičan
Da zna da postavi
prave ciljeve
Tri faze
I faza-podsmeha
II faza-odobravanja
III faza-oduševljenja
Za stvaranje ovakve skole potrebno je 4-6
godina.
Sertifikat ???
Potvrda zaposlenim o kvalitetu rada
Afirmacija škole
Kvalitetan prenos znanja
Stvaranje poverenja
Stalna organizovanost svih zaposlenih
Unapređenje znanja svih zaposlenih
Nijedan dan ne može biti isti
Moderna škola
Visok profesionalizam
Visoka kultura rada
Samodisciplina
Promocija stvarnih
vrednosti
Opremljenost škole
Timski rad
Stručno usavršavanje
Bezbednost
HVALA NA PAŽNJI !