MEDICINA DEL TRABAJO

La medicina del trabajo es la especialidad médica que se dedica al estudio de las enfermedades y los accidentes que se producen por causa o consecuencia de la actividad laboral, así como las medidas de prevención que deben ser adoptadas para evitarlas o aminorar sus consecuencias. Se considera a Bernardino Rammazzini como el padre de la Medicina del trabajo.

Qué es la Enfermedad Laboral?Son aquellas de carácter transitorio o permanente que se dan como consecuencia directa con la clase de labores que se desempeña el trabajador, como por ejemplo el medio en que tiene que desempeñarse.Ej: Un agente de transito que está en medio de una calle todos los días soportando toda la polución y el sol, seguramente tendrá con el tiempo enfermedades de tipo pulmonar, al igual que en su piel por el sol.¿Y el Accidente de Trabajo?Es por hechos repentinos que se presentan en desarrollo o con ocasión a la labor que se está ejecutando o en cumplimiento de ordenes del empleador ocasionándole un daño funcional u orgánico, incluso la muerte o una invalidez.Ej. El mismo agente de transito del ejemplo anterior, estando en la misma avenida controlando el flujo vehicular, un carro gira indebidamente y lo arrolla. En este caso, cualquier daño que sufra aquel trabajador será considerado como Accidente de Trabajo.

Definición según la OMS"Una vez concluida la conflagración mundial, y con la firma del Tratado de Versalles que, en su fracción XII establece los principios que posteriormente regirán la Organización Internacional del Trabajo (OIT), la cual fue creada para velar por las condiciones de trabajo y fomentar la estabilidad social, económica y política de las naciones.

TRATADO DE VERSALLESEl tratado de Versalles fue un tratado de paz firmado al final de la Primera Guerra Mundial que oficialmente

puso fin al estado de guerra entre Alemania y los Países Aliados. Fue firmado el 28 de junio de 1919 en el

Salón de los Espejos del Palacio de Versalles, exactamente cinco años después del 

asesinato del archiduque Francisco Fernando, uno de los principales acontecimientos que habían desencadenado la guerra. A pesar de que el armisticio fue firmado meses

antes (11 de noviembre de 1918) para poner fin a los combates en el campo de batalla, se necesitaron seis

meses de negociaciones en la Conferencia de Paz de París para concluir el tratado de

paz. El Tratado de Versalles entró en vigor el 10 de enero de1920.

Cláusulas laboralesEl tratado de Versalles estableció principios universales y esenciales de los trabajadores, en su artículo 427; los cuales son:Primero. El trabajo no debe considerarse meramente como una mercancía o artículo de comercio.Segundo. El derecho de asociación por razones lícitas tanto para trabajadores como empleadores.Tercero. El pago de un salario adecuado para el empleado, que le permita mantener un estándar de vida razonable, entendido esto en el contexto de su época y país.Cuarto. La adopción de 8 horas al día o 48 horas a la semana dirigida a donde esto no se haya aplicado todavía.Quinto. La adopción de un descanso semanal, de al menos, 24 horas, el cual debe incluir el domingo siempre que sea posible.Sexto. La abolición del trabajo infantil y la imposición de condiciones similares en el trabajo de personas jóvenes, que permitan continuar con su educación para asegurar su adecuado desarrollo físico.Séptimo. Mujeres y Hombres deben recibir igual remuneración para trabajo del igual valor.Octavo. El estándar establecido por las leyes de cada país respetando las condiciones de trabajo deben ser dictadas considerando un tratamiento económico equitativo para todos los trabajadores que residan legalmente en el mismo.Noveno. Cada estado debe aprovisionarse con un sistema de inspección donde deben participar mujeres, para asegurar el cumplimiento de las leyes y regulaciones para la protección de los empleados.

ACTIVIDADES A DESAROLLAR1. EVALUACIONES MEDICAS2. DIAGNOSTICO DE SALUD3. SISTEMAS DE VIGILANCIA

EPIDEMIOLOGICA OCUPACIONAL4. PRIMEROS AUXILIOS

5. AUSENTISMO LABORAL6. CAPACIDAD

7. COORDINACION CON (E.P.S)8. SISTEMAS DE INFORMACION Y

REGISTROS

Exámenes de Ingreso:Los exámenes de ingreso para los trabajadores de oficios varios deben ser los mínimos requeridos justificados para el tipo de actividad que va realizar el trabajador, para ello se debe tener información precisa sobre el panorama de riesgos, mapa de riesgos, exigencias y necesidades de los puestos de trabajo, rotación de personal en estos puestos, accidentalidad y siniestralidad por accidentes de trabajo o enfermedades profesionales y conocimiento de patologías predisponen tés a estas según los reportes históricos de la empresa.Exámenes PeriódicosEstos exámenes deben tener objetivos claros. Para ello es necesario conocer el medio, el riesgo, el trabajador, la protección, el ausentismo y sus causas (incluso consultas médicas), la accidentalidad, la prevención, la relación de enfermedades o patologías previas con el riesgo y la cristalización de éste en eventos.Estos exámenes deben estar incluidos dentro de los programas de vigilancia epidemiológica y deben dar resultados bajo parámetros previamente definidos; éstos parámetros permitirán definir la eficiencia de las medidas preventivas que se toman en los lugares de trabajo y el impacto de las mismas.

Exámenes de RetiroDesde el marco de la ley se plantea la obligatoriedad de realizarlos con el fin de garantizar a los trabajadores en proceso de retiro de una actividad laboral, la posibilidad de  detectar el efecto de los riesgos a los cuales estuvo expuesto, en su humanidad.Estos exámenes también tienen un objetivo específico, tienen que buscar enfermedades profesionales, secuelas de accidentes de trabajo, detectar lo agravado por el trabajo, determinar la existencia de enfermedades comunes e informar a los interesados de las posibilidades terapéuticas a manera de sugerencia. Es indispensable en este tipo de evaluaciones tener información de las actividades médico ocupacionales previas y de los estados de salud de los trabajadores a través del tiempo.

La Audiometría Cuadro hematico Frotis de gargantaSerología VDRLCoprologicoKHO de uñas (frotis)Electrocardiogramaespirometria

Diagnostico de saludIdentifica los peligros y valores los riesgos

presentes en la empresa, con el fin de medir el impacto de los mismos sobre los trabajadores

y su evolución en el tiempo. Analiza la magnitud de los peligros

identificados en la empresa y la prioridad de implementación de los sistemas de control

requeridos para evitar efectos nocivos en los trabajadores, las instalaciones, la comunidad y

el medio ambiente.

El Sistema de Vigilancia epidemiológica (SVE), es el conjunto de actividades que permite reunir la información indispensable para conocer la conducta o historia natural de las enfermedades, detectar o prever cualquier cambio que pueda ocurrir por alteraciones en los factores condicionantes o determinantes, con el fin de recomendar oportunamente sobre las bases firmes, las medidas adecuadas a tomar, distribución pronta de la información y de las recomendaciones a los organismos responsables especialmente a los que deben decidir y actuar en los diferentes niveles del sistema de salud.

Primeros auxilios Se implementara un servicio de

primeros auxilios acorde con las necesidades de la empresa,

con cobertura de toda la jornada laboral y formación del

10% de los empleados.

El ausentismo laboral es toda aquella ausencia o abandono del puesto de trabajo y de los deberes anejos al mismo, incumpliendo las condiciones establecidas en el contrato de trabajo.1 En España, dentro de los acuerdos que se suscriben entre Sindicatos, Patronal y Gobierno se define el ausentismo laboral, como toda ausencia de una persona de su puesto de trabajo, en horas que correspondan a un día laborable, dentro de la jornada legal de trabajo.2 El ausentismo uno de las cuestiones que más preocupan a las empresas por los problemas organizativos que suscita y los costes que genera.

Capacitación Con base en los hallazgos de los puntos anteriores

se desarrollan de capacitación con énfasis

en:Educación en saludEducación según factores de riesgo

Coordinación con entidades de salud, recreación, deporte y

culturaEntidades promotoras de

salud, instituciones prestadoras de servicio (EPS)

administradora de riesgos profesionales (ARL)

Cajas de compensación a las cuales están afiliados los

trabajadores

SISTEMAS DE INFORMACION Y REGISTROS:

CON EL FIN DE POSEER INFORMACION DE FACIL ACCESO, SE DISEÑARAN

FORMATOS PRACTICOS Y SE ESTABLECERAN LA

METODOLOGIA DE ANALISIS ESTADISTICO PARA MORBIMORTALIDAD

PRESENTADA

Evaluación del subprograma

Serán evaluados periódicamente en cuanto a recursos realización,

metodología, cobertura cumplimiento de fechas y acciones consecuentes. El resultado de esta mostrara el grado

de efectividad de las medidas de prevención y control establecidas,

constituyéndose en la base de futuros gastos y/o modificación. Aplicables al dinamismo propio del programa de

salud ocupacional

Campo de acciónEl campo de acción de la medicina del trabajo es en el interior de la empresa, aplicado a todos los trabajadores por medio de ejercicios ocupacionales, exámenes de ingreso, exámenes de control y convenios con otras entidades externas para que lleven un control de los procesos con algún índice de peligro que afecten la salud de los trabajadores, y así buscar diferentes métodos para mantener un buen índice sobre la salud de los trabajadores de la empresas. Además de trabajar coordinadamente con el área de Seguridad Industrial

DIANA PAOLA DIAZ POLANCOMERILIN TORRALVO CORCHO MARIA A. MARTINEZ MEDINA

LIDIA V. MEJIA VERDUGOYURELIS ARELLANO GUERREROVIDALIS SABALZA HERNANDEZ

GRACIAS