1. CREACIN E IMPLEMENTACINDEL FONDO DE EMPLEADOS DE LAEMPRESA
DE PRESTACIN DESERVICIOS GECOLSA S,A POR: LUIS DANIEL RAMOS
ALMEYDA
2. PLANTEAMIENTO DELPROBLEMA Gecolsa inici labores en 1927,
enBarranquilla, como una compaa filial deGeneral Electric y desde
entonces hasido el nico distribuidor autorizado de lamarca
Caterpillar en Colombia. GECOLSA es una compaa colombianacon
representacin de marcasextranjeras como O&K, REEDRILL, CASE,NEW
HOLLAND, SCHWING y distribuidorexclusivo de CATERPILLAR en
Colombia
3. PLANTEAMIENTO DELPROBLEMA CONTINUACION seha transformado en
una organizacin orientada al mercado, ofreciendo servicios de
asesora a sus clientes, buscando equilibrar el trabajo y la vida
personal de sus empleados para que compartan con responsabilidad la
visin de la empresa, con el fin de desarrollar las estrategias que
satisfagan las necesidades cambiantes del pas.
4. FORMULACION DELPROBLEMAQu condiciones humanas, financieras,
administrativas presenta la empresa, para la creacin y puesta en
marcha de tipo cooperativo como es el fondo de empleados?
5. JUSTIFICACIONEl cooperativismo ha sido exitoso tanto en
elmarco de las ideas y de los principiosconociendo acertadamente la
naturaleza delhombre y sus necesidades, como en el marcopractico,
al incursionar con unas herramientasque ponen la economa al
servicio eficiente delas necesidades del hombre y no de
laconservacin del dinero en pocas manos. Sercooperativo es trabajar
en la construccin deun mundo mas humano.
6. JUSTIFICACION CONTINUA.. Lo anterior explica el motivo
personal yparticular para investigar y desarrollar esteproyecto que
no tiene otro fin que el depresentar a la empresa GECOLSA
unaalternativa de ahorro y crdito con la uninde fuerzas de sus
trabajadores con base a susprincipios, valores y caractersticas que
sefundamentan en el establecimiento de untipo particular de
cooperativas las cuales sonlos fondos de los empleados.
7. OBJETIVO GENERAL. Crearun Fondo de Empleados, para los
funcionarios de la empresa GECOLSA S.A buscando mejorar la calidad
de vida del trabajador y la de su familia.
8. OBJETIVOS ESPECFICOS. Identificar las condiciones
humanas,financieras y administrativas que presentala empresa para
el establecimiento de unFondo de Empleados. Sugerir la alternativa
de laimplementacin de un fondo deEmpleados para el desarrollo
econmicoy social de los trabajadores.
9. MARCO DE REFERENCIA Antecedentes El tema de la implementacin
de un Fondode Empleados como trabajo no ha sido muyexplotado, se
tiene conocimiento de muchasempresas que han tomado la iniciativa
sustrabajadores, y ellos mismos desarrollan lasestrategias para la
puesta en marcha de unFondo de Empleados, como en el caso delas
empresas que tienen uno establecido,Almacenes Vivero Carulla, y
algunas quetienen una cooperativa, comoCooprofesionales,
Cooperamig, etc.
10. MARCO DE REFERENCIACONTI ReseaHistricaEn 1844, un grupo de
obreros ingleses creuna organizacin cooperativa de carcterlegal,
con los aportes de sus integrantes. El24 de octubre de 1844 crearon
el primerAlmacn Cooperativo en la Ciudad deRochdale - Inglaterra,
considerado hoycomo el origen de este tipo de entidades
11. MARCO DE REFERENCIACONT Lospioneros se auto impusieron
reglas que deban respetar rigurosamente y que fueron una de las
causas de su xito. Crearon una carta que establecan los pasos que
guiaran a la organizacin. As naci el cooperativismo
organizado.
12. ORIGEN DELCOOPERATIVISMO Losorgenes del Movimiento
Cooperativo Moderno datan de 1844, en el poblado de Rochdale,
Inglaterra. donde27 hombres y una mujer se dieron a la tarea de
formar la primer Cooperativa de Consumo.
13. ORIGEN DELCOOPERATIVISMO Luego de este inicio de un
nuevorenacer econmico, es que surgen lasdiferentes cooperativas en
el mundo, nosiendo Puerto Rico una excepcin Ya para el ao 1873, en
Puerto Rico seda inicio al Movimiento y nace la primeraCooperativa,
La Sociedad de SocorroMutuo Los Amigos del Bien Pblico.
14. MARCO TEORICO Economasolidaria:Las empresas de economa
solidaria sonaquellas que se crean por un nmerodeterminado de
personas, con el objeto decrear y organizar una persona jurdica
dederecho privado, cuyas actividades debencumplirse con fines de
inters social y sinnimo de lucro.
15. MARCO TEORICO CONT Tipos de empresas de
economasolidaria:Cooperativas, fondos de empleados,asociaciones
mutuales, pre cooperativas,empresas solidarias de salud,
cooperativasde trabajo asociado, administracionespblicas
cooperativas, entre otras.
16. PLANEACION DE HIPTESIS. Realizar encuestas a los empleados
de la Empresa para ver la verdadera necesidad de crear e
implementar un Fondo de Empleados que favorezca la mejora y la
calidad de vida de sus trabajadores.
17. MARCO CONCEPTUAL. Captacin: Absorcin de
recursosdirectamente del pblico de manera que losfondos conseguidos
son colocados endepsitos o prestamos a la vista, etc. Cooperativa.
Asociacin de personas querealizan ciertas actividades
econmicasbasndose en el trato igualitario de todos susmiembros. Los
beneficios obtenidos endichas actividades son repartidos entre
lossocios, cada uno de los cuales posee elmismo poder que los
dems
18. MARCO CONCEPTUALCONT Empleado. Persona, que
generalmenteprecisa de cierta cualificacin, que realizauna
actividad laboral por cuenta de unparticular, una empresa o el
estado y por laque recibe una contraprestacineconmica. Fondos.
Recursos reunidos por las personasfsicas o jurdicas, pblicas o
privadas, para larealizacin de actividades econmicas. Setrata
principalmente de dinero en efectivo,ttulos negociables y crditos
muy lquidos .
19. MARCO CONCEPTUALCONT Inversin. Colocacin de dinero en
unaoperacin financiera o proyecto con el fin deobtener una
rentabilidad futura. Origen de fondos. Cualquiera de los recursosde
los que dispone la empresa para laobtencin de efectivo y que son:
los fondosgenerados por las operaciones comercialesnormales, las
emisiones de deuda comoletras de cambio y pagars a corto plazo
oemisiones de obligaciones, la venta deactivos, la emisin de
acciones, etc.
20. MARCO CONCEPTUALCONT Presupuesto. Resumen sistemtico y
cifradoque recoge la previsin de los gastos, ascomo de los ingresos
que se estiman van aser necesarios para la realizacin de
aquellosdurante un periodo de tiempo determinadopara una unidad
econmica. Presupuesto de tesorera. Presupuesto en elque se recogen
las entradas y las salidas dedinero que se producen durante un
periodode tiempo determinado, as como el saldoinicial y final.
21. MARCO CONCEPTUALCONT Sociedad.Conjunto de personas
asentadas en determinado lugar, que conviven entre si y entre las
que se establecen todo tipo de relaciones.
22. PLANEACION DE HIPTESIS. Realizar encuestas a los empleados
de la Empresa para ver la verdadera necesidad de crear e
implementar un Fondo de Empleados que favorezca la mejora y la
calidad de vida de sus trabajadores.
23. RECOLECCION DEINFORMACION SECUNDARIA.DISEO DE METODOLOGIA
TIPO DE ESTUDIOPara el desarrollo del proyecto de investigacinse
aplic el tipo de estudio descriptivo, el cualse ha considerado el
ms adecuado para elproceso de recoleccin de datos, anlisis
deinformacin, aplicar posibles alternativas desolucin y medidas de
control para unaempresa sociedad annima.
24. METODO Elmtodo cientfico utilizado es laobservacin directa
de otrosfondos de empleados de empresasdonde funcin esta figura
para lacaptacin de ahorros de losfuncionarios.
25. DEFINICION YOPERACIONALIZACION DEVARIABLES Para lograr la
buena culminacin de este setiene muy en cuenta los objetivos
generales yespecficos donde se estimaron variables deinvestigacin
tales como: Organizaciones solidarias: se implementarala
distribucin del trabajo de manera que sereconozca la autoridad. Se
adecuaran medidas de control paramantener el nivel de excelencia en
el manejode los recursos humanos y materiales delfondo.
26. DEFINICION YOPERACIONALIZACION DEVARIABLES
ProcesoAdministrativo. La planificacin o planeacin es unproceso
racional de toma de decisionespor anticipado. La organizacin
comprende elestablecimiento de una estructuraintencional,
formalizada,permanentemente y roles para laspersonas que integran
la empresa
28. FORMATO DE ENCUESTA, ENTREVISTA ODE INSTRUMENTO DETERMINADO
UNIVERSIDAD NACIONAL ABIERTA Y A DISTANCIA UNADAplicado a: los
funcionarios de la empresa prestadora de servicios GECOLSA
S.A.Objetivo: saber la disponibilidad de los empleados sobre la
conformacin de un fondo deempleados.
29. CUESTIONARIO: CUESTIONARIO: 1.Sabe usted que es un fondo de
empleados? o Si o No 2.Le gustara que en la empresa se creara un
fondo de empleados? o Si o No 3.Qu servicios le gustara recibir del
fondo de empleados? o Prestamos a empleados o Ahorro o Salud o
Recreacin y deportes o Subsidio empresarial o Otro,
Cul?______________________________________ 4.Qu porcentaje de su
salario estara dispuesto a ahorrar? o 1-3 % o 3-5 % o 5-7% o 7-9 %
o 10 o ms
30. FUENTES Y TCNICAS DERECOLECCION DEINFORMACIONEl proceso de
recoleccin de datos se basara en la lectura de libros, revistas,
material administrativo, financiero y jurdico de la empresa en
cuestin
31. TECNICAS PARA EL ANALISISDE LA INFORMACION . Para analizar
la informacin obtenida a travs de las diferentes tcnicas, se
aplicara la estadstica descriptiva y sus formas de representacin
escogidas son los histogramas y los grficos circulares.
32. CONCLUSIONES Luego de terminar la investigacin los
integrantes consideranimportante resaltar los siguientes aspectos,
los cuales contribuyende manera significante en el adecuado
desarrollo de lainvestigacin. En la empresa de GECOLSA S.A existen
las condiciones necesarias,para lograr el adecuado funcionamiento
del fondo deempleados, porque los funcionarios son conscientes de
laimportancia que representa para ellos el contar con un
apoyofinancieros de carcter social, del cual se benefician, tanto
lostrabajadores como la empresas que elaboran. Un aspecto relevante
es como la idea de asociarse alrededor delmejoramiento en la
calidad de vida de los funcionarios genera ungran grado de
motivacin y de apoyo. Se puede observar que las organizaciones que
apoyan este tipode iniciativas, mejoran de manera significativas el
climaorganizacional en su interior, a travs del mayor sentido
depertenencia que se genera, la motivacin que se presenta.