Embed Size (px)
Citation preview
Staria Digispots – 17.6.2016Ketterä osaamisen johtaminen
Ida Häkkinen, HR Business Partner17.6.2016
Osaaminen menestyksen perustana
• Osaavat ammattilaiset viihtyvät työssään – työteho kasvaa• Osaavat ammattilaiset tekevät vähemmän virheitä• Osaava henkilöstö hinnoittelun lisäarvona• Osaava henkilöstö itseohjautuvaa – esimiesten kontrollin tarve vähenee• Osaava henkilöstö on olennainen osa yrityksen imagoa• Osaavan henkilöstön kautta lisää joustavuutta työn suunnitteluun
Osaamisen johtamisen haasteet
Eläköityminen
Hiljaisen tiedon siirto
Kiihtyvä muutos
Opitun soveltaminen ja yhdistäminen
Elinikäinen oppiminen
Tiedon hallinta
Tekninen kehitys
Kyky uusiutua
Uusien osaajien houkuttelu ja sitouttaminen
Kansainvälistyminen
Kieli-ja kulttuuritaidot
Uuden sukupolven osaamisen johtaminen
Työn merkityksellisyys
Työn ja vapaa-ajan raja
hämärtyy
Osaamisen johtamisen rakentaminen
Osaamisen johtamisen ja kehittämisen
strateginen merkitys
Osaamisen kehittämissuunnitelmien muodostumisprosessi
Osaamisen kehittämissuunnitelmien
organisointi ja koordinointi
Toimintojen kehittämistarpeista lähtevä osaamisen kehittämiskysyntä
Henkilöstön yksilöllisistä tarpeista
lähtevä osaamisen kehittämiskysyntä
Kehittämisen reunaehdot
HR:n rooli tärkeä kehittämisen reunaehtojen
selvittämisessä ja
rakentamisessa!
Kehittämiseen panostus
Kehittämisen välineiden valinta
Johdon tuki
Mistä lähdetään liikkeelle?• Määritä asiakkaalle arvo!- Kuka asiakas on?- Mitä arvoa tuotamme asiakkaalle?- Miksi?- Miten mittaamme tuottamaamme
arvoa?
• Mitä meiltä edellytetään? - Osaaminen - Tekniikka - Työkäytännöt - Resurssit - Verkostot
Tavoitteenamme• Fokus ihmisissä!
- Tieto on saatavilla siellä, missä asialla on vaikutusta
- Yhdessä tekeminen ja päätöksenteko, luovuus, innovointi
• Asiakkaat ja heille luotu arvo!
Prinsiipit tavoitetta kohti• Sitouttaminen• Valtauttaminen• Läpinäkyvyys• Raportointi• Työn ja oppimisen yhteys• Itseohjautuvuus• Jalkautuminen
HR:n roolitUUSIEN
RATKAISUJEN RAKENTAJA
ILMAPIIRIN JA KULTTUURIN
LUOJA
LIIKETOIMINNAN KUMPPANI
JOHDON JA ESIMIESTEN
VALMENTAJA
TYÖN JA OPPIMISEN
EDELLYTYSTEN RAKENTAJA
Mitä pitäisi tehdä?
Numerot esiin Monipuolinen määrä dataa käytössä
Normita, laske prosessit ja kulut
Lopeta HR jargon
Älä puhu erityiskieltä tai käytä termistöä
Ei hymyileviä tiimikuvia tai kvalitatiivista tekstiä
Menneisyydestä tulevaisuuteen
Ongelmien raportoinnista tulevaisuuden
ennustamiseen
HR-trendien ymmärrys, kilpailijoiden
seuraaminen, skenaarioiden
määrittely
Mitä toimenpiteitä meiltä vaaditaan?• Esimiesten kouluttamista managereista hands on-valmentajiksi
ja mentoreiksi• Organisaation uudelleenjärjestelyä pieniin tuloshakuisiin
tiimeihin, jotka asettavat itse tavoitteensa• Asiakaskohtaamisten mahdollistamista kaikkiin tiimeihin
ja toimintaan• Vahvan vision, strategian, arvojen esiintuomista ja
kaikkien sitouttamista niihin• Läpinäkyvien käytäntöjen, prosessien ja toimintojen sekä
tavoitteiden luomista
• Sitouttavien, ei vain tuloksellisten toimintojen implementointia• Jatkuvan oppimisen ja oppivan kulttuurin fokuksen
rakentamista• Vahvan työnantajamielikuvan rakentamista• Asiantuntijoiden, ei yleisten managereiden, palkkaamista• Avoimen palautteenannon kulttuurin rakentamista ja rohkaisua• Vertaisarvioinnin välineiden ja vertaispalkitsemisen työkalujen
suunnittelua• Tiimin jäsenten monimuotoisuutta tukevien käytänteiden
kehittämistä
YRITYSKULTTUURIN RAKENTAMINEN
• Mikä toimii, mikä ei? MIKSI?• Onko sulla ajatuksia, miten sä laittaisit sen kuntoon?• Mitä sä tarviit?• Miksei voisi olla näin?• Miltä näyttäisi, jos se ei olisi näin?• Miten homman voisi hoitaa järkevämmin/tehokkaammin?
Kysy ja ole tietoinen henkilöstön tilasta jatkuvasti!
Kiitos!
Haluatko kuulla lisää tai antaa palautetta? Voimmeko auttaa organisaatiotanne?
Ida Häkkinen, HR Business PartnerStaria Oyj
Digispots-webinaarit palaavat taas syksyllä – seuraa meitä Twitterissä @stariagroup !
Staria ONE STOP SolutionsDIGITALITY FINANCE PEOPLE
Innovative Solutions with Best Practices
Your Global Partner in Growth
Efficiency through Competence and CommitmentNetSuite #1 Cloud ERP
Integration & localizationsReporting & BI
OutsourcingFinancial Management International Accounting
HR Reporting and analyticsHR and Payroll ServicesExpert Resourcing and recruiting
