Embed Size (px)
Citation preview
Nowoczesny i elastyczny system HR do zarządzania pracownikami
tomHRM usprawnia codzienną pracę działu HRi przenosi komunikację wewnętrzną na wyższy poziom.
Zarządzaj działem HR przy użyciu jednej aplikacji.Korzystasz z tych modułów, które sam wybierasz.
Przykłady rozwiązań System do zarządzania szkoleniami i kompetencjami Prowadzenie ocen 180/360 Zarządzanie rekrutacją i onboarding Elektroniczny obieg wniosków urlopowych Timesheet i grafiki pracy Zarządzanie celami pracowników Portal pracowniczy Intranet
Pomagamy małym, średnim i dużym firmom zarządzać własną przestrzenią spotkań i rezerwacjami w sposób prosty i szybki dla wszystkich pracownikach, bez względu na lokalizację.
46hŚrednia liczba godzin
szkoleniowych na pracownika
Podejmuj lepsze decyzjeSystem tomHRM gromadzi dane w taki sposób abyś mógł otrzymywać wskaźniki KPI dla działu HR, które wspierająosiągane przez firmę celów operacyjnych i strategicznych.
HR BIG DATA
10 sek.Akceptacja wniosku urlopowego
43 dniŚredni czas rekrutacji
91%Zatrudnionych kandydatów
zostaje w firmie, która posiada proces onboardingu
18%Wskaźnik fluktuacji
2.4%Wskaźnik nieobecności
* Przykładowe wskaźniki monitorowane przez tomHRM
tomhrm.com
Wdrażamy, rozwijamy, wspieramy
Zarządzanie szkoleniami
Zarządzaj rozwojem pracowników. Planuj szkolenia, ustawiaj automatyczne powiadomienia, przeglądaj grafiki zajętości trenerów, twórz ścieżki szkoleń, definiuj i przypisuj budżety szkoleniowe, monitoruj wydatki. Pracownicy i przełożeni mogą zapisywać się samodzielnie na szkolenia i zgłaszać własne potrzeby.
Główne funkcje: Automatyczne powiadomienia Statusy uczestników Obsługa list rezerwowych Obsługa budżetów i kosztów Zarządzanie firmami szkoleniowymi, trenerami, salami Raporty obciążenia trenera Statystyki szkoleń Raporty i wskaźniki KPI
Zarządzanie kompetencjami
Definiuj słownik wskaźników behawioralnych.Buduj profile kompetencyjne i przypisuj zachowania do pracowników.
Monitoruj rozwój pracowników i luki kompetencyjne.
Kompetencje mogą być automatycznie aktualizowane na podstawie szkoleń przypisanych do pracownika.
Rekrutacja (ATS)
Główne funkcje: Zarządzanie projektami rekrutacyjnymi i kandydatami Automatyczne odczytywanie danych z CV Integracja ze skrzynką e-mail i automatyczne tworzenie kandydatów Komunikacja z kandydatem Kalendarz spotkań Zewnętrzna strona z listą ofert pracy i formularzem zgłoszeń Raporty i wskaźniki KPI
Ilość kandydatów per etap rekrutacji Obciążenie rekruterów z podziałem na statusy projektów Współczynnik akceptacji kandydatów Średni czas rekrutacji kandydata Kompetentni kandydaci Liczba zatrudnionych kandydatów Efektywność źródeł z podziałem na etapu rekrutacji
Elektroniczne wnioski urlopowei nieobecności
Przyspiesz obieg wniosków urlopowych. Przekaż pracownikom dostęp do kalendarza nieobecności i zmniejsz szum organizacyjny w firmie.
Główne funkcje: Jedno- lub dwuetapowa akceptacja Różne typy urlopów i nieobecności Zarządzanie delegacjami Kalendarz nieobecności (urlopy, delegacje, szkolenia) Integracja z systemem kadrowym Wymiana informacji o nieobecności pracownika z innymi modułami Wskaźniki KPI i raporty
Zestawienie urlopów wg działów Wskaźnik absencji Częstość absencji Wskaźnik Bradford
Oceny pracowników 180/360
Definiuj wskaźniki behawioralne, kompetencje i grupy kompetencji. Twórz badanie i przypisuj pracowników. Planuj i uruchamiaj badanie. Generuj raporty i monitoruj rozwój pracowników.
Ewidencja czasu pracy(timesheet)
Dostępne są dwie możliwości rejestracji czasu pracy: poprzez przycisk start/stop oraz ręczne dodawanie wpisów o zrealizowanej pracy. Rejestrator czasu uwzględnia informacje o urlopach i innych nieobecnościach.
Główne funkcje: Rejestracja za pomocą przycisku start/stop Możliwość włączenia akceptacji czasów pracy do raportów Raporty wg pracownika, projektu, dni Możliwość integracji z zewnętrznym systemem RCP
Onboarding
Główne funkcje: Dowolna ilość ścieżek wprowadzających Przypisywanie ścieżki do stanowiska lub działu Dowolna ilość kroków w ścieżce Dowolny typ treści: tekst, zdjęcia, film YT, pliki, ankiety Raporty realizacji ścieżki wg pracowników Wskaźniki KPI realizacji ścieżki, fluktuacji
Baza pracownikówi profil pracownika
Jedna wspólna baza pracowników z możliwością wyszukiwania i statusami obecności w czasie rzeczywistym. Pracownik posiada własny profil z informacjami o swojej aktywności oraz możliwością edycji danych.
Główne funkcje: Baza pracowników z wyszukiwarką Profil pracownika z możliwością edycji (Employee self-service) Własny pulpit z możliwością konfigurowania informacji Uprawnienia dostępu do danych Integracja z Active Directory
INTEGRACJA
Jeśli masz pytania skontaktuj się z nami
tomHRM integruje się z dowolnym systemem kadrowym
MIGRACJA Z INNEGO SYSTEMU HR
Jeśli masz pytania skontaktuj się z nami
Pomożemy ci przejść na elastyczny system tomHRM.
W czym pomagamy Zapewniamy wsparcie IT Przenosimy dane Dopasowujemy do potrzeb Szkolimy i doradzamy
Zalety tomHRM Wspólna baza pracowników Obsługa 10 - 10 000+ pracowników Decydujesz z których modułów korzystasz Stale rozwijany, co miesiąc dodajemy nowe funkcje Dopasowany do indywidualnych potrzeb
ROZWIJAMY SIĘ DLA NASZYCH KLIENTÓW
Jeśli masz pytania skontaktuj się z nami
Kontakt
Wierzymy, że w ciągu codziennego dnia w biurze, większość pracy może być zminimalizowana i uproszczona. Dlatego tworzymy proste i mądre rozwiązania wspomagające rozwój pracowników.
Jako ENNOVA Internet Software House tworzymy rozwiązania dla biznesu. Działamy na styku branży IT i HR. Łączymy potrzeby z możliwościami.
www.ennova.pl
Biuro w Warszawieul. Redutowa 39 / 301- 106 Warszawa
KRS: 0000282777NIP: 5782976225EU NIP: PL5782976225REGON: 280216540
