View
29
Download
0
Category
Preview:
DESCRIPTION
Fejlesztési programjaink. info@humanmenu.hu. Alapértékeink. Minden programunkat partnerünk elvárásához, aktuális helyzetéhet és üzleti cél jához illesztünk. Ajánlott tematikánk tájékoztató jellegű, miden fejlesztési programunk testre szabott és egyedi, megbízóin igényeinek függvényében. - PowerPoint PPT Presentation
Citation preview
Fejlesztési programjaink
info@humanmenu.hu
Alapértékeink• Minden programunkat partnerünk elvárásához, aktuális helyzetéhet és
üzleti céljához illesztünk.
• Ajánlott tematikánk tájékoztató jellegű, miden fejlesztési programunk testre
szabott és egyedi, megbízóin igényeinek függvényében.
• Azon projektben vállalunk együttműködést, ahol a mi tapasztalatunk,
tudásunk, tanácsadói munkánk érezhetően és mérhetően hozzájárul
megbízónk sikeréhez.
• Megoldásra és a kitűzött cél elérésére fókuszálunk a problémák helyett.
Ha értékes erők találkoznak,új harmadik születik
Ha értékes erők találkoznak,új harmadik születik
Ha értékes erők találkoznak,új harmadik születik
Programjaink ezen főbb témaköré épülnek
• Stratégiai menedzsment – üzleti célelérés
• Kreatív innováció vezetőknek
• Csapatépítés
• Problémamegoldó gondolkodás csoportban
• Kommunikáció fejlesztés
• Idő menedzsment
• Hivatás és család
Stratégiai menedzsmentnek szóló,üzleti célra épülő csapatépítés
• Mit jelentenek az olyan szavak egy cég életében, mint a misszió, a vízió
vagy akár az ambíció?
• Hogyan körvonalazódik mindez a sikeres vezető és produktív céf
vonatkozásában?
• Milyen humán értékekre alapozható az üzleti cél?
• Mikor motivált igazán egy vezető a közös cél elérésében?
„Mi együtt okosabbak vagyunk, mint egyedül én magam.”Robert B. Dilts, vezető NLP tréner
Kreativitás és innováció
• Ön is olvassa a vezető gazdasági lapok címszavait, hogy a kreativitás ás innováció vezet ki a
gazdasági válságból?
• Milyen lehetséges módjai vannak az egyéni kreativitás fokozásának?
• Hol a megoldás magunkban? Mit tegyünk az akadályozó belső hiedelmeinkkel?
• Hogyan kezeljük azokat, akik gátolnak minket?
• Miben rejlik a kollektív mező ereje? Miként kamatoztatatható mindez egy csoporton, cégen
belül?
• Miért van az, hogy bizonyos embereket messze túlélnek az alkotásaik, avagy akár cégük,
míg mások csak a személyes terükre és idejükre tudtak kibontakozni?
„A kreativitás sokkal fontosabb a tudásnál.”Albert Einstein
• Mitől tudják egyes csoportvezetők azt, amiről mások csak beszélnek?
• Mit érhet el egy csapat, ha az archetipikus energiákkal él: az erővel, a
gyengédséggel és a humorral?
• Miért létkérdés, hogy legyen álmodónk, megvalósítónk és kritikusunk?
• Ha az ismerd meg önmagad a sikeres ember alapmondata, lehet-e az
ismerjük meg magunkat a sikeres csapat alaptétele?
Csapatépítés„Maradj éhes! Maradj boldog!”
Steve Jobs, az Apple és a Pixar alapítója
• Milyen jól működő minták létezne a világban, melyeket érdemes
megismerni és modellezni?
• Ki lehet-e és valóban ki kell-e lépni abból a dobozból, amelyben
gondolkodunk?
• Mik azok a módszerek, amelyek a csoport erejét kamatoztatják az egyén
megoldásra váró feladataiban.
• Az egész valóban több, mint a részek összessége?
Problémamegoldó gondolkodás csoportban„A problémákat nem lehet abból a nézőpontból megoldani,
amely létrehozta őket.”Albert Einstein
• Tudta, hogy egy átlagos napon körülbelül 60.000 gondolata van egy embernek?
Mennyi és hogyan érdemes ebből a közlésre? Kiben milyen a fogadókészség
és melyik csatornája a leghatékonyabb?
• Észrevette, hogy a tudatos fókuszunkba 7 +/-2 dolog fér el egy időben?
• Az átlagos tipológia és kommunikáció elmélet mellet testreszabott
módszertanra és megoldásra vágyik?
• Milyen módon állítható a kommunikáció a cégeket előrevivő kollektív
intelligencia szolgálatába?
Kommunikáció„Az energia oda folyik, ahová a figyelem irányul.”
Robert B. Dilts, vezető NLP stratéga
• Egyetért velünk abban, hogy az idő, egy erőforrás, amivel, akár a pénzzel vagy az
emberi erőforrással gazdálkodni érdemes? Hogy az idő menedzsment messze nem
naptárvezetés
• Mik azok a konkrét ötletek, amelyeket az idejükkel kiválóan bánó sikeres emberektől
érdemes átvennünk?
• Hogyan számoljuk le az időrablókkal és az energiavámpírokkal?
• Foglalkozott már tudatosan a halogatás, a végtelen megbeszélések, a túlvállalás és a
perfekcionalizmus kérdésével?
• Minden fontos, ami sürgős? Mi lesz a nem sürgős, de fontos dolgaival?
Idő menedzsment„Ne feledd, hogy az idő pénz!”
Benjamin Franklin
• Olyan vállalatnál dolgozik, ahol milliókat fektettek egy-egy tehetség kinevelésébe, majd az első
gyermek megszületésével a tehetség kisétált a vállalatból és soha nem tér vissza, hogy aztán újabb
milliókért valaki mást képezzenek ki?
• Fektetett Ön, vagy társa, energiát, időt, pénzt egy vállalat sikerre vitelébe – majd nekiütközött a
bezárt vaskapuknak a gyermek megszületésével követően ugyanott – és köszönetképpen
kezdhetett állásinterjúkra járni?
• Vezetőként szeretné megtartani tehetséges munkavállalóit azon családalapítása után is, de nem
találja még a helyüket?
• Jó lett volna, ha valaki elmondja előre, mennyire és mely területeken változik majd az élete
családalapítás, gyermekvállalás után?
Hivatás és/vagy család„Szeretem, ha mennek a dolgok.
Ha nem mennek, szeretem elérni, hogy menjek.”Winston Churchill
1138 Budapest,
Népfürdő utca 22.
(Duna Tower irodaház 15/B)
info@humanmenu.hu
+ 36 20/262-8915 és
+ 36 30/815-2486
Ha bővebb tájékoztatást szeretne valamelyik programunkról, elérhetőségeink a következők:
Recommended