2013

ÜCRET ARTIŞI

ARAŞTIRMASI

RAPORU

Aralık 2012

ARAŞTIRMA HAKKINDA

PERYÖN web sayfasında “2013 – Ücret Artışı Araştırması “ ile ilgili internet üzerinden düzenlenen anket, 2012 Aralık ayı boyunca

Dernek üyeleri ve iletişim veri tabanında bulunan yaklaşık 25.000 kişiye duyurulmuştur. 219 katılımcıdan elde edilen verilerin konsolide edilmesi doğrultusunda “Ücret Artışı Araştırması” tamamlanmıştır.

Ekteki raporda, ankete verilen cevaplardan elde edilen veriler

doğrultusunda hazırlanan grafik ve değerlendirmeler yer almaktadır. Ankete katılımınız için bir kez daha teşekkür ederiz. PERYÖN Bilgi Yönetimi Grubu

Araştırmanın Amacı: Özel sektörde 2013 yılında çalışanlara yapılacak ücret artışı oranları ile ilgili bilgi elde edilmesi.

Alt Amaçlar: ● Sektörel bazda ücret artışı,

● Pozisyon bazında ücret artışı, ● 2012 ücret artışı oranları, ● Çalışanlara sağlanan yan haklar konusunda veri elde

edilmesi.

ÖZET BULGULAR Araştırmaya katılan 219 firmanın 2013 yılı için özel sektörün bütçelediği ücret artışı ortalaması % 8 olarak hesaplanmıştır. ● Araştırma sonuçlarına göre en yüksek ücret zammının %9,8 ile otomotiv , %9,4 ile perakende, %9,3 ile telekomünikasyon, %8,7 ile sağlık sektöründe yapılacağı belirlenmiştir. ● En düşük ücret artışının ise %5 ile teknoloji, %6,6 ile gıda, %7,3 ile ilaç sektöründe gerçekleşeceği tespit edilmiştir. ● Araştırmaya katılan firmaların 2012 yılında gerçekleştirmiş oldukları ücret zammı ortalaması ise % 9,2 olarak hesaplanmıştır.

ÖZET BULGULAR

● Sektörel bazda 2012-2013 ücret artışları ortalamaları kıyaslandığında, 2013 yılında 14 sektörün bir önceki yıla göre daha düşük ücret artışı planladıkları görülmektedir: Örneğin; gıda sektörü ücret artışlarını %8,4’ten %6,6 ya, inşaat/mühendislik %9,9’dan %6,9’a , teknoloji sektörü %6,3’ten %5’e düşürmüştür.

● Perakende ve “Diğer” başlığı altındaki sektörlerin ise daha yüksek ücret artışı yapacağı, eğitim ve finans sektörlerinde ise ücretlerin bir önceki yılla aynı oranda arttırılacağı tespit edilmiştir.

● Bir önceki yıla göre en fazla ücret düşüşün 5,3 puanla enerji sektöründe yaşanacağı anlaşılmaktadır.

● Firmaların %90’ının ücret artışını yılda bir kez, %10’u nun yılda iki kez gerçekleştirdiği belirlenmiştir.

● Ücret artışlarının çoğunlukla (%59) ocak ayında maaşlara yansıtıldığı, temmuz (%11), nisan (%9) ve mart (%7) aylarının tercih edilen diğer aylar olduğu tespit edilmiştir. Yılda iki kez artış yapan firmaların ikinci artışı çoğunlukla temmuz ayında gerçekleştirdikleri anlaşılmıştır.

● Araştırmaya göre, ücret ve performans (merit) artış oranlarının pozisyon bazında farklılık göstermediği görülmüştür.

● Araştırmaya katılan firmaların %52’sinin, ikramiye, prim gibi ücret tamamlayıcılarda herhangi bir değişiklik planlamadıkları, %28’inin artış, %2’sinin azalma yapacakları belirlenmiştir.

ÖZET BULGULAR

● Çalışanlara sağlanan diğer imkanlarla ilgili araştırma sonuçları, firmaların çoğunluğunun çalışanlarına telefon (%75) ve dizüstü bilgisayar (%69) sağladığını, şirket aracı (%64), sağlık sigortası (%61) ve izinli ücretin (%41) tercih edilen diğer yan haklar olduğunu göstermektedir.

● Firmaların en az ilgi gösterdği yan hakların; bireysel emeklilik (%17) ve hayat sigortası (%26) olduğu belirlenmiştir.

ÖZET BULGULAR

Sektörel Dağılım

Araştırmaya 20’nin üzerinde sektörden (“Diğer” grubuna dahil olanlarla birlikte) 219 firma katılım göstermiştir. Sektörel bazda ağırlıklı olarak sırasıyla FMCG/Perakende (%11), Üretim (%10), Tekstil (%7) sektörlerinin araştırmaya katıldığı tespit edilmiştir.

20%

5%

1%

4%

6%

11%

2%

4% 5%

4% 5%

4%

1%

7%

3% 2%

5%

10%

0%

3%

6%

9%

12%

15%

18%

21% Ü

cre

t A

rtış

ı Ort

alam

ası

Sektörel Dağılım

İŞLETME TÜRÜNE GÖRE DAĞILIM

Araştırmaya ağırlıklı olarak 125 yerli sermayeli (%57) ve 79 çok uluslu (%36) firma katılım göstermiştir. 6 firmanın (%3) yerli ve yabancı ortaklı firmalar (karma) olduğu belirlenmiştir.

Çok uluslu 36%

Diğer 3%

Yerli Sermaye

57%

Yabancı Sermaye

1%

Yerli+ Yabancı Ortaklı

3%

ÇALIŞAN SAYISINA GÖRE DAĞILIM

Araştırmaya katılan 66 firma (%33) çalışan sayısının 251-999 arasında değiştiğini belirtmiştir. 47 firmanın (%23) 100-250 arası, 43 firmanın (%21) 1000- 4999 arası, 35 firmanın (%17) 100’den az, 12 firmanın (%6) 5000 ve üzeri çalışanı bulunduğu tespit edilmiştir.

<100 17%

100-250 23%

251-999 33%

1000-4999 21%

5000 ve üzeri 6%

ANKETİ KİMLER YANITLADI?

İK 89%

Diğer 11%

● Katılımcıların %89’u İnsan Kaynakları profesyonellerinden oluşmaktadır. ● Mali işler, satış ve şirket yöneticilerinin anketi yanıtlayan diğer profesyoneller (%11) olduğu belirlenmiştir.

A R A Ş T I R M A B U LG U L A R I N I N D EĞ E R L E N D İ R İ L M E S İ

3%

11%

20%

37%

19%

3%

6%

1%

0% 5% 10% 15% 20% 25% 30% 35% 40%

0

%1-%5

%5,1-%7

%7,1-%9

%9,1-%10

%10,1-%11

%11,1-%15

%15,1 ve üstü

Ücret Artışı Uygulayacak Olan Firma Yüzdesi

Uyg

ula

nac

ak O

lan

Ücr

et A

rtış

O

ran

ı

2013 Ücret Artış Dağılımı

Araştırmaya katılan 65 firma (%29), 2013 yılında çalışanlarına %9,1 ve üzerinde zam yapmayı planladıklarını belirtmiştir. 81 firmanın (%37) 2013 yılında çalışanlarına %7,1-%9 arasında zam yapacakları, 6 firmanın (%3) ise bu yıl çalışanlarına hiç zam yapmayacakları belirlenmiştir.

2013 yılı için özel sektörün bütçelediği ücret artışı ortalaması % 8’dir.

A R A Ş T I R M A B U LG U L A R I N I N D EĞ E R L E N D İ R İ L M E S İ

Sektörel bazda 2012-2013 ücret artışları ortalamaları kıyaslandığında, 2013 yılında 14 sektörün bir önceki yıla göre daha düşük ücret artışı planladıkları görülmektedir. Perakende ve “Diğer” başlığı altındaki sektörlerin ise daha yüksek ücret artışı yapacağı, eğitim ve finans sektörlerinde ise ücretlerin bir önceki yılla aynı oranda arttırılacağı tespit edilmiştir. Bir önceki yıla göre en fazla ücret düşüşün 5,3 puanla enerji sektöründe olacağı anlaşılmaktadır.

7,5

9

15

,9

8,4

9,2

8,4

10

,3

7,9

9,9

10

9,3

6,3

9,1

9,7

9,2

5

8

10

,7

7,6

7,5

8,3

8,6

8,4

9,4

6,6

7,8

7,3

6,9

9,8

8,7

5

8,4

9,3

7,3

7,8

8,6

8,5

0

2

4

6

8

10

12

14

16

18 2012-2013 Ücret Artışı Kıyaslaması

2012 2013

A R A Ş T I R M A B U LG U L A R I N I N D EĞ E R L E N D İ R İ L M E S İ

Yılda bir 90%

Yılda iki 10%

Ücret Artışı Sıklığı

Ocak 59%

Şubat 5%

Mart 7%

Nisan 9%

Mayıs 1%

Haziran 2%

Temmuz 11%

Ağustos 1%

Eylül 2%

Ekim 1% Kasım

1% Aralık

1%

Ücret Artışlarının Yapıldığı Aylar

Firmaların %90’ı ücret artışını yılda bir kez, %10’u ise yılda iki kez gerçekleştirdiğini belirtmişlerdir. Ücret artışlarının çoğunlukla (%59) ocak ayında maaşlara yansıtıldığı, temmuz (%11), nisan (%9) ve mart (%7) aylarının tercih edilen diğer aylar olduğu anlaşılmaktadır. Yılda iki kez artış yapan firmaların ikinci artışı çoğunlukla temmuz ayında gerçekleştirdikleri görülmektedir.

A R A Ş T I R M A B U LG U L A R I N I N D EĞ E R L E N D İ R İ L M E S İ

2013 Yılında Firmaların İkramiye, Prim gibi Ücret Tamamlayıcılardaki Uygulamaları

Değişiklik yapılmayacak

52% Artış

yapılacak 28%

Azalma yapılacak

2%

Böyle bir uygulama

bulunmuyor 18%

Araştırmaya katılan firmaların %52’si, 2013 yılında ikramiye, prim gibi ücret tamamlayıcılarda herhangi bir değişiklik planlamadıklarını, %28’inin artış, %2’sinin azalma yapılacağını belirttikleri görülmektedir. Katılımcıların %18’inde bu tür bir uygulamanın olmadığı anlaşılmaktadır.

KATILIMINIZ İÇİN TEŞEKKÜR EDERİZ…

Araştırma verilerinin yorumlanmasında bize destek olan Sayın Mine Afacan FINDIKLI’ya ayrıca teşekkür ederiz.

PERYÖN Bilgi Yönetimi Grubu

PERYÖN üyesi olma avantajları ile ilgili bilgi için:

www.peryon.org.tr 0216 368 00 79