1. januar 2014 - d p · 28,4900 procent pr. 1. januar 2014. Tillæg, der er aftalt i 31. marts 2000-niveau, skal derfor ganges med 1,284900 for at få tillæggets faktiske størrelse

1. januar 2014

Indholdsfortegnelse

0. 5

1. 7

2. 12

3. Kommuner 15

4. 18

5. Arbejdstid, arbejdstidens placering, rådighedstillæg mv. 19

6. Timelønnet undervisning, takster, honorarer, dagpenge mv. 21

7. Privatpraksisområdet 22

Kompetenceudvikling for psykologer

Forord

Staten

Regioner

3

Det offentlige område Lønbladets opbygning

Offentligt ansatte

Offentlig ansatte psykologer er aflønnet efter et

fællesakademisk lønsystem. Udover basislønnen,

som er anciennitetsbestemt, så kan der forhandles

individuelle løndele fx kvalifikationer, funktioner mm.

Flere steder i det offentlige vil der være aftaler

mellem Dansk Psykolog Forening og arbejdsgiverne

om løntillæg, som ydes automatisk. Enten fordi, at

det er aftalt i de respektive overenskomster eller i

forhåndsaftaler.

Tillæg aftalt i overenskomsten fremgår i denne

publikation under de enkelte områder.

Forhåndsaftalerne kan findes på www.dp.dk.

Privatpraktiserende psykologer

De fleste privatansatte psykologer forhandler lønnen

med arbejdsgiveren individuelt, da der kun få steder

er indgået overenskomst med Dansk Psykolog

Forening. På www.dp.dk kan du se, hvilke private

arbejdsgivere der er indgået overenskomst med.

På basis af privatansattes oplysninger udgiver Dansk

Psykolog Forening hvert år pjecen ”Privatløn” med

oplysninger om privatansatte psykologers løn- og

arbejdsvilkår. Den seneste pjece findes på

www.dp.dk.

Privatansatte psykologer

Der er heller ikke denne gang nogen regulering på det

statslige område. Reguleringsprocenten - dvs. den

procent, man skal lægge til løn og tillæg i grundbeløb

for at få det aktuelle forløb - udgør derfor fortsat 1,304

pr. 1 januar 2014. Tillæg der er aftalt i 31. marts 2012

niveau, skal derfor ganges med 1,01304 for at få

tillægets faktiske størrelse pr. 1. januar 2014 og

fremefter. Der er aftalt at lønnen reguleres næste

gang den 1. april 2014.

De Regionale lønninger reguleres 1. januar 2014, med

en stigning på 0,5 procent. Reguleringsprocenten –

dvs. den procent, man skal lægge til løn og tillæg i

grundbeløb for at få det aktuelle beløb – udgør nu

28,4442 procent pr. 1. januar 2014. Tillæg, der er

aftalt i 31. marts 2000-niveau, skal derfor ganges med

1,284442 for at få tillæggets faktiske størrelse pr. 1.

januar 2014 og fremefter. Næste lønreguleringe er

aftalt til den 1. oktober 2014.

Pensionsprocenten på det regionale område er

samtidig sat op fra 17,66 til 17,97 pr. 1. januar 2014.

Der fremgår ikke nogen vejledende minimumstakst

for privatpraktiserende psykologer i lønbladet, idet en

sådan minimumstakst af Konkurrencestyrelsen er

fortolket som værende i strid med konkurrenceloven.

1. januar 2014 forhøjes dele af lønninger, pensioner

og faste tillæg som følge af overenskomstreguleringen

i Kommunerne og Regionerne. Samtidig sættes

pensionsprocenten på det regionale og kommunale

område op.

Den anciennitetsbestemte løn (skala- eller basisløn)

oplyses sammen med de relevante tillægsniveauer

under pågældende ansættelsesområde, medens

generelle forhold såsom kompetenceudvikling og

arbejdstid fremgår af egne afsnit.

Det statslige område

Det kommunale områdeDe Kommunale lønninger reguleres 1. januar 2014,

med en stigning på 0,5 procent. Reguleringsprocenten

– dvs. den procent, man skal lægge til løn og tillæg i

grundbeløb for at få det aktuelle beløb – udgør nu

28,4900 procent pr. 1. januar 2014. Tillæg, der er

aftalt i 31. marts 2000-niveau, skal derfor ganges med

1,284900 for at få tillæggets faktiske størrelse pr. 1.

januar 2014 og fremefter. Næste lønregulering er aftalt

til den 1. oktober 2014.

Pensionsprocenten på det kommunale område er

samtidig sat op fra 17,5 til 17,82 pr. 1. januar 2014.

Takster og honorarer for privatpraktiserende

psykologer med ydernummer findes sidst i lønbladet.

Praksishonorarerne for kategorierne 10 og 11 er

reguleret pr. 1. oktober 2013. Udover

praksishonorarerne har vi medtaget taksterne pr. 1.

april 2013 for det socialpsykologiske samarbejde

efter aftalen mellem Kommunernes Landsforening

(KL) og Dansk Psykolog Forening.

Det regionale område

5

Nettoløn ekskl. pension Pension 17,1 % 3) Bruttoløn inkl. pension

Løntrin Årsløn Månedsløn Årsløn Månedsløn Årsløn Månedsløn

1 248.599,00 20.716,58 42.510,00 3.542,50 291.109,00 24.259,08

2 254.394,00 21.199,50 43.501,00 3.625,08 297.895,00 24.824,58

4 4) 288.960,00 24.080,00 49.412,00 4.117,67 338.372,00 28.197,67

5 311.426,00 25.952,17 53.254,00 4.437,83 364.680,00 30.390,00

6 331.915,00 27.659,58 56.757,00 4.729,75 388.672,00 32.389,33

7 5) 336.160,00 28.013,33 57.483,00 4.790,25 393.643,00 32.803,58

8 352.103,00 29.341,92 60.210,00 5.017,50 412.313,00 34.359,42

1) Kandidater indplaceres på trin 4-6,8. Bachelorer på trin 1-2, 4-5. Trin 4 er 2-årigt for begge grupper.

2)

3)

4)

5)

Ph.d.-studerende i staten 1. januar 2014 1)


Årsløn Månedsløn Årsløn Månedsløn Årsløn Månedsløn

Trin 4 + tillæg 304.054,00 25.337,83 42.000,00 3.500,00 346.054,00 28.837,83

Trin 5 + tillæg 326.520,00 27.210,00 45.266,00 3.772,17 371.786,00 30.982,17

Trin 6 + tillæg 347.010,00 28.917,50 48.244,00 4.020,33 395.254,00 32.937,83

Trin 8 + tillæg 367.198,00 30.599,83 51.178,00 4.264,83 418.376,00 34.864,67

1)

2) Der beregnes kun pensionsbidrag af 85 % af lønnen.

1. STATEN

Ansatte på nyt lønsystem i staten 1. januar 2014

Basisløn 1) 2)

Med virkning fra 1. oktober 2008 indplaceres ph.d.-studerende i staten efter anciennitet på trin 4-6 og 8 i den statslige AC-overenskomst

(trin 4 er 2-årigt). Hertil kommer et tillæg på 14.900 netto (31.03.2012). Tillæggene er indregnet i års- og månedsløn.

Den enkelte lønmodtager kan vælge at få stigningen på pensionsbidraget fra 16,8 % til 17,1 % udbetalt som løn. Der skal vælges for et år

ad gangen.

Fra 1.4.2003 bortfaldt løntrin 7, så man nu rykker direkte fra trin 6 til trin 8.

Fra 1.10.2008 er løntrin 3 bortfaldet, og trin 4 er gjort 2-årigt.

Lønancienniteten regnes fra den 1. i ansættelsesmåneden, dog tidligst fra udgangen af den måned, i hvilken uddannelsen er afsluttet.

Lønancienniteten regnes altid i hele måneder. Oprykningen til nyt løntrin vil derfor altid ske den 1. i en måned.

7

Ansatte på den gamle fællesskala i staten 1. januar 2014

Skalaløn 1) 2)


13 351.397,00 29.283,08 60.089,00 5.007,42 411.486,00 34.290,50

14 360.519,00 30.043,25 61.649,00 5.137,42 422.168,00 35.180,67

15 370.825,00 30.902,08 63.411,00 5.284,25 434.236,00 36.186,33

16 384.340,00 32.028,33 65.722,00 5.476,83 450.062,00 37.505,16

1) Der indplaceres ikke nye kandidater på den gamle lønskala.

2)

3) Den enkelte lønmodtager kan vælge at få stigningen på pensionsbidraget fra 16,8 % til 17,1 % udbetalt som løn.

Tjenestemænd og overenskomstansatte chefer 1. januar 2014

Lønramme Skalatrin årligt Skalaløn mdl.

29/31 366.376,00 30.531,33

30/32 374.510,00 31.209,17

31 382.865,00 31.905,42

32 391.453,00 32.621,08

33 400.277,00 33.356,42

34 418.658,00 34.888,17

35 446.778,00 37.231,50

36 477.933,00 39.827,75

37 527.889,00 43.990,75

38 600.643,00 50.053,58

39 659.482,00 54.956,83

40 737.906,00 61.492,17

41 832.096,00 69.341,33

42 937.723,00 78.143,58

42+ 999.544,00 83.295,33

Løn for professorer pr. 1. januar 2014

Universiteter og højere lærteanstalter

Lønramme Årsløn Månedsløn Årsløn Månedsløn Årsløn Månedsløn

37 527.889,00 43.990,75 90.269,00 7.522,42 618.158,00 51.513,17

38 600.643,00 50.053,58 102.710,00 8.559,17 703.353,00 58.612,75

Sektorforskningsinstitutioner

Lønramme Årsløn Månedsløn Årsløn Månedsløn Årsløn Månedsløn

37 527.889,00 43.990,75 90.269,00 7.522,42 618.158,00 51.513,17

Basisløn til institutledere og dekaner ved universiteterne pr. 1. januar 2014

Årsløn Månedsløn Årsløn Månedsløn Årsløn Månedsløn

Institutledere 484.944 491.267,67 40.938,97 84.006,77 575.274,44 47.939,54

Dekaner 583.244 590.849,50 49.237,46 101.035,26 691.884,77 57.657,06

Pension 17,1% 3) Bruttoløn inkl. pension

Nettoløn ekskl. pension Pension 17,1% 3) Bruttoløn inkl. pension


Man rykker ét løntrin op på lønskalaen, hver gang man har optjent 12 måneders lønanciennitet.

Lønancienniteten regnes fra den 1. i ansættelsesmåneden, dog tidligst fra udgangen af den måned, i hvilken

uddannelsen er afsluttet. Lønancienniteten regnes altid i hele måneder. Oprykningen til nyt løntrin vil derfor altid

ske den 1. i en måned.

1. STATEN


Nettoløn ekskl. pension

8

Faste tillæg 1. januar 2014 1)

Grundbeløb Årsløn Månedsløn Årsløn Månedsløn

31.03.2012 01.01.2014 01.01.2014 01.01.2014 01.01.2014

De højere uddannelsesinstitutioner

Kandidatstipendiater, forskningsassistenter 34.100 34.544,66 2.878,72 5.907,14 492,26

Adjunkter uden forskningspligt ved ansættelse 34.100 34.544,66 2.878,72 5.907,14 492,26

Adjunkter uden forskningspligt - efter 3 år 43.900 44.472,46 3.706,04 7.604,79 633,73

Adjunkter, forskningsadjunkter og -stipendiater 49.300 49.942,87 4.161,91 8.540,23 711,69

Lektorer uden forskningspligt 65.300 66.151,51 5.512,63 11.311,91 942,66

Lektorer, forskningslektorer 89.100 90.261,86 7.521,82 15.434,78 1.286,23

Amanuenser 48.200 48.828,53 4.069,04 8.349,68 695,81

Sektorforskningsinstitutioner

Forskningsassistenter 34.100 34.544,66 2.878,72 5.907,14 492,26

Videnskabelig assistent 37.200 37.685,09 3.140,42 6.444,15 537,01

Forskere/projektforskere 49.300 49.942,87 4.161,91 8.540,23 711,69

Seniorforskere/seniorrådgivere/projektseniorforskere 89.100 90.261,86 7.521,82 15.434,78 1.286,23

Lærerseminarier

Adjunkter - ved ansættelsen 34.100 34.544,66 2.878,72 5.907,14 492,26

Adjunkter - efter 3 års ansættelse 43.900 44.472,46 3.706,04 7.604,79 633,73

Lektorer (ansat før 1. august 1992) 77.200 78.206,69 6.517,22 13.373,34 1.114,45

De Sociale Højskoler og Pædagogseminarier

Adjunkter 34.100 34.544,66 2.878,72 5.907,14 492,26

Lektorer 52.400 53.083,30 4.423,61 9.077,24 756,44

Pædagogisk/administrative hverv (et eller flere) 7.100 7.192,58 599,38 1.229,93 102,49

Pædagogisk/administrative funktion 45.000 45.586,80 3.798,90 7.795,34 649,61

Danmarks Pædagogiske Universitet

Undervisningsarbejde

Mindre end 18 års lønanciennitet 34.100 34.544,66 2.878,72 5.907,14 492,26

Mere end 18 års lønanciennitet 44.600 45.181,58 3.765,13 7.726,05 643,84

Danmarks Erhvervspædagogiske Læreruddannelse

Adjunkter - fra ansættelsen 34.100 34.544,66 2.878,72 5.907,14 492,26

Adjunkter - efter 3 års ansættelse 43.900 44.472,46 3.706,04 7.604,79 633,73

Lektorer 77.200 78.206,69 6.517,22 13.373,34 1.114,45

1) Tillæggene er funktionstillæg knyttet til stillingen, uanset om det er på nyt eller gammelt lønsystem.

2)

1. STATEN

Nettoløn ekskl. pension Pension 17,1 % 2)

Den enkelte lønmodtager kan vælge at få stigningen på pensionsbidraget fra 16,8 % til 17,1 % udbetalt som løn. Der kan vælges

lønudbetaling for et år ad gangen.

9

Typiske aftalte tillæg 1. januar 2014 1)

Nettoløn ekskl. pension Pension 17,1 %


31.03.2012 01.01.2014 01.01.2014 01.01.2014 01.01.2014

Autorisation 43.800 44.371,15 3.697,60 7.587,47 632,29

På vej mod specialist 34.100 34.544,66 2.878,72 5.907,14 492,26

Specialist 60.900 61.694,14 5.141,18 10.549,70 879,14

Supervisor 12.500 12.663,00 1.055,25 2.165,37 180,45

Specialist + supervisor 73.400 74.357,14 6.196,43 12.715,07 1.059,59

1. årig efteruddannelse, mindstebeløb 19.700 19.956,89 1.663,07 3.412,63 284,39



Ph.d.-tillæg: 60.900 61.694,14 5.141,18 10.549,70 879,14

Ledelstillæg, minimum 52.400 53.083,30 4.423,61 9.077,24 756,44

Andre typiske aftalte tillæg 1. januar 2014 1)



31.03.2012 01.01.2014 01.01.2014 01.01.2014 01.01.2014

1. gangstillæg 33.900 34.342,06 2.861,84 5.872,49 489,37

2. gangstillæg (autorisation) 43.800 44.371,15 3.697,60 7.587,47 632,29

3. gangstillæg 51.100 51.766,34 4.313,86 8.852,04 737,67

Eksempler på niveau for øvrige funktions- og kvalifikationstillæg 1. januar 2014 1)



31.03.2013 01.01.2014 01.01.2014 01.01.2014 01.01.2014

10.400,00 10.535,62 877,97 1.801,59 150,13

13.500,00 13.676,04 1.139,67 2.338,60 194,88

17.200,00 17.424,29 1.452,02 2.979,55 248,30

25.200,00 25.528,61 2.127,38 4.365,39 363,78

38.900,00 39.407,26 3.283,94 6.738,64 561,55

72.200,00 73.141,49 6.095,12 12.507,19 1.042,27

91.200,00 92.389,25 7.699,10 15.798,56 1.316,55

112.300,00 113.764,39 9.480,37 19.453,71 1.621,14

137.200,00 138.989,09 11.582,42 23.767,13 1.980,59

145.400,00 147.296,02 12.274,67 25.187,62 2.098,97

185.300,00 187.716,31 15.643,03 32.099,49 2.674,96

1) Tillægsstørrelser, som typisk anvendes ved individuelle aftaler om tillæg, fx i forbindelse med ansættelsen.

Andre størrelser tillæg anvendes også, navnlig i nyt lønsystem.

1. STATEN

10

Konsulentaftale 1. januar 2014

Aftalen gælder for psykologer, der efter aftale beskæftiges i enkelte timer ved Forsvarsministeriet,

statsamterne eller Direktoratet for Kriminalforsorgen med henblik på at løse en eller flere konkrete sager

uden i forvejen at være ansat på stedet.

I reglen vil der med arbejdsgiver skulle aftales et nærmere antal timer i en periode.

Grundbeløb

31.03.2012 01.01.2014

Hertil lægges 12,5 % i feriegodtgørelse.

Der ydes kørselsgodtgørelse efter statens regler (se side 21).

Børnesagkyndige psykologiske konsulenter 1. januar 2014

Aftalen gælder for psykologer, der er udpeget til børnesagkyndige for de kommunale børn- og ungeudvalg

uden i forvejen at være ansat i statsforvaltningerne.

Grundbeløb

31.03.2012 01.01.2014



Specialkonsulenter og chefkonsulenter 1. januar 2014

Det er nu muligt at ansætte psykologer som specialkonsulenter eller chefkonsulenter. Basislønningerne

erstatter deres indplacering på basistrin. Der er mulighed for at forhandle yderligere tillæg oven på basislønnen.

Indplacering kan forhandles inden for intervallet.

Grundbeløb Pension 17,1 %

Basisløn Årsløn Månedsløn Årsløn Månedsløn

31.03.2012 1.04.2014 1.04.2014 1.04.2014 1.04.2014 1.04.2014

Specialkonsulenter, min. 450.909 456.788,85 38.065,74 78.110,89 534.899,75 44.574,98

Specialkonsulenter, max. 472.431 478.591,50 39.882,63 81.839,15 560.430,65 46.702,55

Chefkonsulenter, min. 485.345 491.673,90 40.972,82 84.076,24 575.750,14 47.979,18

Chefkonsulenter, max. 511.173 517.838,70 43.153,22 88.550,42 606.389,11 50.532,43

Nettoløn eksl. Pension Bruttoløn inkl. pension

1. STATEN

Honorar pr. arbejdstime: 583,00 590,60


11

Ansatte på nyt lønsystem i regioner 1. januar 2014

Basislønninger 1) 2)



1 257.179,00 21.431,58 46.215,00 3.851,25 303.394,00 25.282,83

2 263.172,00 21.931,00 47.292,00 3.941,00 310.464,00 25.872,00

4 4) 302.081,00 25.173,42 54.284,00 4.523,67 356.365,00 29.697,08

5 321.731,00 26.810,92 57.815,00 4.817,92 379.546,00 31.628,83

6 337.987,00 28.165,58 60.736,00 5.061,33 398.723,00 33.226,92

7 5) 345.842,00 28.820,17 62.148,00 5.179,00 407.990,00 33.999,17

8 369.228,00 30.769,00 66.350,00 5.529,17 435.578,00 36.298,17


2) Lønancienniteten regnes fra den 1. i ansættelsesmåneden, dog tidligst fra udgangen af

den måned, i hvilken uddannelsen er afsluttet. Lønancienniteten regnes altid i hele måneder.

Oprykningen til nyt løntrin vil derfor altid ske den 1. i en måned.

3) Den enkelte lønmodtager kan vælge at få pensionsbidraget fra 16,4 % til 17,97 % udbetalt som løn.

Der kan vælges lønudbetaling for et år ad gangen.

4) Trin 3 udgik af basislønskalaen pr. 1. oktober 2009, og trin 4 blev 2-årigt.

5) Fra 1. april 2000 bortfaldt løntrin 7, så man nu rykker direkte fra trin 6 til trin 8.

Ansatte på gamle fælles akademiske lønskala i regioner 1. januar 2014

Skalalønninger 1)



13 361.028,00 30.085,67 64.877,00 5.406,42 425.905,00 35.492,08

14 370.596,00 30.883,00 66.596,00 5.549,67 437.192,00 36.432,67

15 381.157,00 31.763,08 68.494,00 5.707,83 449.651,00 37.470,92

16 395.011,00 32.917,58 70.983,00 5.915,25 465.994,00 38.832,83

1) Der indplaceres ikke nye kandidater på den gamle lønskala.



2. Regioner

12


Grundbeløb Årligt netto Mdl. netto Årligt Mdl.

31.3.2000 01.01.2014 01.01.2014 01.01.2014 01.01.2014

Psykologer ved døgninstitutionerne 14.300 18.367,52 1.530,63 3.300,64 275,05

for pålagt rådighedstjeneste

Støttepsykologer 11.300 14.514,19 1.209,52 2.608,20 217,35

8.800 11.303,09 941,92 2.031,17 169,26



31.3.2000 01.01.2014 01.01.2014 01.01.2014 01.01.2014

Autorisation 34.900 44.827,03 3.735,59 8.055,42 671,28


Specialist 48.500 62.295,44 5.191,29 11.194,49 932,87

Supervisor 10.000 12.844,42 1.070,37 2.308,14 192,35





Ph.d.-tillæg: 48.500 62.295,44 5.191,29 11.194,49 932,87




31.3.2000 01.01.2014 01.01.2014 01.01.2014 01.01.2014

1. gangstillæg 27.000 34.679,93 2.889,99 6.231,98 519,33

2. gangstillæg (autorisation) 34.900 44.827,03 3.735,59 8.055,42 671,28

3. gangstillæg 40.800 52.405,23 4.367,10 9.417,22 784,77


31.3.2000 01.01.2014 01.01.2014 01.01.2014 01.01.2014

8.400 10.789,31 899,11 1.938,84 161,57

10.700 13.743,53 1.145,29 2.469,71 205,81

13.600 17.468,41 1.455,70 3.139,07 261,59

19.900 25.560,40 2.130,03 4.593,20 382,77

31.000 39.817,70 3.318,14 7.155,24 596,27

57.500 73.855,42 6.154,62 13.271,82 1.105,98

72.200 92.736,71 7.728,06 16.664,79 1.388,73

89.000 114.315,34 9.526,28 20.542,47 1.711,87

108.900 139.875,73 11.656,31 25.135,67 2.094,64

Den enkelte lønmodtager kan vælge at få pensionsbidraget fra 16,4 % til 17,97 % udbetalt som løn.115.600 148.481,50 12.373,46 26.682,12 2.223,51

146.100 187.656,98 15.638,08 33.721,96 2.810,16

1) Ydes automatisk, dvs. uden forhandling.



3) Udmøntningen af dette tillæg er ikke ens i alle regioner. I enkelte regioner ydes tillægget kun hvis der ikke ydes andre tillæg.

4) Disse tillæg er aftalt i forhåndsaftaler i hver enkelt region eller som individuelle aftaler.

Forhåndsaftalerne findes på hjemmesiden under Løn og arbejdsvilkår.

5) Tillægsstørrelser, som typisk anvendes ved individuelle aftaler om tillæg

fx i forbindelse med ansættelse. Andre tillægsstørrelser anvendes også.

Samlet pensionsbidrag af tillæg

17,97 % 2)

2. Regioner


17,97 % 2)


17,97 % 2)

Psykologer ved kliniske hospitalsafdelinger med

mindst 3 års beskæftigelse med klinisk

psykologarbejde 3)



17,97 % 2)

13

Konsulentbistand, honorar 1. januar 2014

Grundbeløb

31.3.2000 01.01.2014



En sådan aftale kan kun benyttes, hvis psykologen ikke i forvejen er ansat i den pågældende

region eller kommune, og hvis det på forhånd er aftalt, at det er denne aftale, der følges.




Specialkonsulenter og chefkonsulenter er dog ikke omfattet af centralt aftalte tillæg i overenskomsten.



31.03.2000 01.01.2014 01.01.2014 01.01.2014 01.01.2014 01.01.2014

Specialkonsulenter 360.900 463.555,12 38.629,59 83.300,85 546.855,97 45.571,33

Chefkonsulenter 387.900 498.235,05 41.519,59 89.532,84 587.767,89 48.980,66

Tjenestemænd og overenskomstansatte chefer 1. januar 2014

Skalatrin

Skalatrin Skalaløn årligt Skalaløn mdl.

43 380.002 31.666,81

44 388.492 32.374,33

45 397.215 33.101,24

46 406.177 33.848,12

47 413.407 34.450,61

48 432.410 36.034,19

49 461.431 38.452,57

50 493.642 41.136,84

51 545.264 45.438,66

52 620.442 51.703,46

53 681.222 56.768,50

54 762.251 63.520,91

55 859.648 71.637,34

55 + 968.866 80.738,80

2. Regioner

Følgende takst anbefales ved indgåelse af aftale om beskæftigelse i enkelte timer med henblik på at yde bistand til

løsning af en eller flere konkrete sager. I reglen vil der med arbejdsgiver skulle aftales et nærmere antal timer i en

periode.



14

Ansatte på nyt lønsystem i kommuner 1. januar 2014

Basislønninger 1) 2)


1 257.270,00 21.439,17 45.846,00 3.820,50 303.116,00 25.259,67

2 263.266,00 21.938,83 46.914,00 3.909,50 310.180,00 25.848,33

4 4) 302.189,00 25.182,42 53.850,00 4.487,50 356.039,00 29.669,92

5 321.846,00 26.820,50 57.353,00 4.779,42 379.199,00 31.599,92

6 338.107,00 28.175,58 60.251,00 5.020,92 398.358,00 33.196,50

7 5) 345.966,00 28.830,50 61.651,00 5.137,58 407.617,00 33.968,08

8 369.360,00 30.780,00 65.820,00 5.485,00 435.180,00 36.265,00


2) Lønancienniteten regnes fra den 1. i ansættelsesmåneden, dog tidligst fra udgangen af

den måned, i hvilken uddannelsen er afsluttet. Lønancienniteten regnes altid i hele måneder.

Oprykningen til nyt løntrin vil derfor altid ske den 1. i en måned.



4) Trin 3 udgik af basislønskalaen pr. 1. oktober 2009 og trin 4 blev 2-årigt.

5) Fra 1. april 2000 bortfaldt løntrin 7, så man nu rykker direkte fra trin 6 til trin 8.

Ansatte på gamle fælles akademiske lønskala i kommuner 1. januar 2014

Skalalønninger


13 361.157,00 30.096,42 64.358,00 5.363,17 425.515,00 35.459,58

14 370.728,00 30.894,00 66.064,00 5.505,33 436.792,00 36.399,33

15 381.293,00 31.774,42 67.946,00 5.662,17 449.239,00 37.436,58

16 395.152,00 32.929,33 70.416,00 5.868,00 465.568,00 38.797,33



3. Kommuner


Pension 17,82 % 1)Nettoløn ekskl. pension Bruttoløn inkl. pension

15



31.3.2000 01.01.2014 01.01.2014 01.01.2014 01.01.2014

Autoriserede psykologer på PPR 3) 34.900 44.843,01 3.736,92 7.991,02 665,92

Psykologer ved døgninstitutionerne 14.300 18.374,07 1.531,17 3.274,26 272,85

for pålagt rådighedstjeneste (Københavns Kommune)

Støttepsykologer 11.300 14.519,37 1.209,95 2.587,35 215,61

17.800 22.871,22 1.905,94 4.075,65 339,64



31.3.2000 01.01.2014 01.01.2014 01.01.2014 01.01.2014

Autorisation (uden for PPR): 34.900 44.843,01 3.736,92 7.991,02 665,92


Specialist 48.500 62.317,65 5.193,14 11.105,01 925,42

Supervisor 10.000 12.849,00 1.070,75 2.289,69 190,81





Ph.d.-tillæg: 48.500 62.317,65 5.193,14 11.105,01 925,42




31.3.2000 01.01.2014 01.01.2014 01.01.2014 01.01.2014

1. gangstillæg: 27.000 34.692,30 2.891,03 6.182,17 515,18

2. gangstillæg (autorisation): 34.900 44.843,01 3.736,92 7.991,02 665,92

3. gangstillæg: 40.800 52.423,92 4.368,66 9.341,94 778,50


31.3.2000 01.01.2014 01.01.2014 01.01.2014 01.01.2014

8.400 10.793,16 899,43 1.923,34 160,28

10.700 13.748,43 1.145,70 2.449,97 204,16

13.600 17.474,64 1.456,22 3.113,98 259,50

19.900 25.569,51 2.130,79 4.556,49 379,71

31.000 39.831,90 3.319,33 7.098,04 591,50

57.500 73.881,75 6.156,81 13.165,73 1.097,14

72.200 92.769,78 7.730,82 16.531,57 1.377,63

89.000 114.356,10 9.529,68 20.378,26 1.698,19

108.900 139.925,61 11.660,47 24.934,74 2.077,90

115.600 148.534,44 12.377,87 26.468,84 2.205,74

146.100 187.723,89 15.643,66 33.452,40 2.787,70

1) Ydes automatisk, dvs. uden forhandling.



3) Disse tillæg er aftalt i forhåndsaftaler i hver enkelt kommune eller som individuelle aftaler.

Forhåndsaftalerne findes på hjemmesiden under Løn og arbejdsvilkår.

4) Tillægsstørrelser, som typisk anvendes ved individuelle aftaler om tillæg,

fx i forbindelse med ansættelse. Andre tillægsstørrelser anvendes også.


17,82 % 2)

3. Kommuner


17,82 % 2)


17,82 % 2)


Psykologer beskæftiget inden for PPR


17,82 % 2)

16

Konsulentbistand, honorar 1. januar 2014

Grundbeløb

31.3.2000 01.01.2014



En sådan aftale kan kun benyttes, hvis psykologen ikke i forvejen er ansat i den pågældende

region eller kommune, og hvis det på forhånd er aftalt, at det er denne aftale, der følges.




Specialkonsulenter og chefkonsulenter er dog ikke omfattet af centralt aftalte tillæg i overenskomsten.



31.03.2000 01.01.2014 01.01.2014 01.01.2014 01.01.2014 01.01.2014

Specialkonsulenter 360.900 463.720,41 38.643,37 82.634,98 546.355,39 45.529,62

Chefkonsulenter 387.900 498.412,71 41.534,39 88.817,14 587.229,85 48.935,82

Tjenestemænd og overenskomstansatte chefer 1. oktober 2014

Skalatrin

Skalatrin Skalaløn årligt Skalaløn mdl.

43 380.137 31.678,10

44 388.630 32.385,87

45 397.356 33.113,04

46 406.322 33.860,19

47 413.555 34.462,90

48 432.565 36.047,04

49 461.595 38.466,28

50 493.818 41.151,51

51 545.458 45.454,86

52 620.663 51.721,90

53 681.465 56.788,74

54 762.523 63.543,56

55 859.955 71.662,88

55 + 969.211 80.767,59

Ledende psykologer og chefpsykologer 1. januar 2014



31.3.2000 01.01.2014 01.01.2014 01.01.2014 01.01.2014 01.01.2014

Ledende psykolog 359.200 461.536,08 38.461,34 82.245,73 543.781,81 45.315,15

Chefpsykolog 384.300 493.787,07 41.148,92 87.992,86 581.779,93 48.481,66

Bruttoløn inkl. pensionNetto løn ekskl. pension

3. Kommuner

Følgende takst anbefales ved indgåelse af aftale om beskæftigelse i enkelte timer med henblik på at yde bistand til løsning af

en eller flere konkrete sager. I reglen vil der med arbejdsgiver skulle aftales et nærmere antal timer i en periode.



17

Kompetenceudvikling

Kvalifikationstillæg

Som det fremgår af ovennævnte, skal der gives den

ansatte mulighed for at vedligeholde sine allerede

erhvervede kvalifikationer og for at udbygge og udvikle

disse. Der er således en forpligtigelse for ledelsen til at

give medarbejderen mulighed for kompetenceudvikling.

Medarbejderen har imidlertid også selv et ansvar for at

vedligeholde og udvikle sine kvalifikationer.

Denne udvikling betyder, at psykologer ligesom andre

faggrupper kan have vidt forskellige efter- og

videreuddannelsesbehov, alt efter hvilke arbejds- og

opgavevilkår der er på den pågældende arbejdsplads.

I forbindelse med udøvelse af psykologprofessionen er

der dog altid et behov for løbende at udvikle den

særlige psykologfaglige kompetence. Der er derfor

etableret formaliserede efter- og

videreuddannelsesmuligheder, som specifikt er rettet

mod psykologer.

Kompetenceudvikling er et naturligt element i

arbejdspladsens personalepolitik.

Den løbende kvalifikationsudvikling består af traditionel

faglig efter- og videreuddannelse og

kompetenceudvikling i bredere forstand, baseret på et

samspil mellem teori og praksis.

For psykologer vil kompetenceudvikling bl.a. dreje sig

om at sikre en efteruddannelse, der giver autorisation

og senere måske en videreuddannelse, der giver

specialistgodkendelse. En sådan efter- og

videreuddannelse kan give grundlag for ydelse af

kvalifikationstillæg. Dertil kommer, at også særlige

funktioner kan honoreres, fx ledelse, supervision,

visitering og undervisningsopgaver.

Parterne anbefaler, at der udarbejdes en

udviklingsplan, som indeholder målsætninger for den

enkelte ansattes kompetenceudvikling på længere og

kortere sigt og anviser konkrete aktiviteter for at nå

målene. Indgår medarbejder-/udviklingssamtale i

personalepolitikken, er det naturligt, at planerne

udarbejdes i forbindelse hermed.

Teoretisk og praktisk kompetenceudvikling i bred

forstand, herunder efter- og videreuddannelse,

opnåelse af autorisation, specialistuddannelse,

beskikkelse og lignende, vil løbende kunne danne

grundlag for ydelse/forhøjelse af kvalifikationstillæg.

Hertil kommer de markedsbestemte forhold, hvor et

ønske om at fastholde en ansat kan udløse

kvalifikationstillæg.

Aftaler om kvalifikationstillæg baseres på fx gennemført

uddannelsesforløb, eventuelle tidligere ansættelser og

personlige kvalifikationer. Hertil kommer

markedssituationen, som kan begrunde tillæg af

rekrutteringsmæssige årsager.

Det forudsættes, at der er en gensidig forpligtigelse til,

at udviklingsplanen gennemføres.

4. Kompetenceudvikling for psykologer

I protokollater til AC-overenskomsterne på både

statens, regionernes og kommunernes områder er der

med mindre variationer følgende formulering vedr.

kompetenceudvikling og kvalifikationstillæg:

Det nye AC-lønsystem sætter fokus på vedligeholdelse

og udvikling af personalets kompetencer som en

integreret del af den overordnede personalepolitik.

Udbud og efterspørgsel - og dermed markedsstyring -

vil ligeledes få stor indflydelse på løndannelsen. Det er

derfor vigtigt, at den enkelte får mulighed for at

vedligeholde og udvikle sine kvalifikationer og

derigennem fastholde sin "markedspris".

Psykologfaget har i løbet af en årrække skiftet karakter,

både hvad angår ansættelsesteder og de typer

opgaver, psykologer varetager. Psykologer udfører i

dag opgaver, som favner bredt: undersøgelser, test,

behandling, træning, supervison, undervisning,

rådgivning, organisationsudvikling mv.Kvalifikationer er ikke statiske, og der er derfor i hele

ansættelsesforholdet behov for, at den ansattes

kvalifikationer vedligeholdes og udbygges.

18

Der er mulighed for at lave lokale lønaftaler ud over de

centralt fastsatte. Dog kan der ikke aftales en generelt højere

gennemsnitlig ugentlig arbejdstid end de nuværende 37

timer, med mindre der laves en aftale om plustid. Dette sker

altid i samarbejde med Dansk Psykolog Forening.

Ved ansættelse som fuldmægtig ydes et rådighedstillæg

som nedenfor. Rådighedstillægget honorerer ifølge praksis

op til 35 timers merarbejde i kvartallet på det regionale og

kommunale område samt op til 20 timer merarbejde i

kvartallet på det statslige område. Merarbejdet må dog ikke

være af fast tilbagevendende karakter.

5. Arbejdstid, arbejdstidens placering, rådighedstillæg mv.

Med hensyn til arbejdstidens placering er der ikke direkte

fastsat et tidsrum, inden for hvilket arbejdet skal udføres.

Det ligger dog som en forudsætning i overenskomstens

skala-/basisaflønning, at arbejdstiden placeres inden for

normalarbejdstidsområdet, dvs. kl. 8.00-18.00. Arbejdstidens

placering bør aftales ved ansættelsen, og i det omfang en

ikke uvæsentlig del af arbejdstiden henlægges til tidsrummet

uden for kl. 8.00-18.00 eller i weekenden, bør der ske

honorering med en anden faktor end 1:1. Bemærk, at en

enkelt lang ugentlig arbejdsdag ikke i sig selv berettiger til

anden honorering end 1:1. Sekretariatet kan i øvrigt

kontaktes for nærmere rådgivning herom.

Ifølge de offentlige overenskomster forudsætter lønnen en

fuldtidsbeskæftigelse svarende til normalt/gennemsnitlig 37

timer ugentlig. Det vil sige, at arbejdstiden i et vist omfang

kan variere fra den ene uge til den anden, men over en

længere periode vil være 37 timer ugentlig i gennemsnit.

Det er imidlertid ikke ubegrænset, hvor store udsving der kan

være i arbejdstiden. På alle offentlige ansættelsesområder er

der således indgået aftaler om, hvornår der er tale om

merarbejde, og hvordan det honoreres. I korte træk

honoreres merarbejde, når det er af midlertidig karakter og er

pålagt den ansatte i henhold til særlig ordre, godkendt

tjenesteplan eller har været en forudsætning for den

forsvarlige varetagelse af stillingen. Endvidere kræves, at

merarbejdet har været af et større omfang og har strakt sig

over en periode, der normalt ikke må være mindre end 4

uger.

Honoreringen af merabejde sker i så fald med 1:1,5 som

hovedregel til afspadsering.

Merarbejdsreglerne kan rekvireres i Dansk Psykolog

Forening sammen med overenskomsten.

19

Rådighedstillæg til sekretær-/fuldmægtigstillinger

Staten - Rådighedstillæg pr. 1. januar 2014

Ansatte på gammelt lønsystem

Tillæg årligt Tillæg mdl.

Anciennitet Grundbeløb Netto Netto

31.03.2012 01.01.2014 01.01.2014

1. år 29.400 29.783,38 2.481,95

2-4 år 34.200 34.645,97 2.887,16

5-7 år 39.700 40.217,69 3.351,47

8-9 år 41.900 42.446,38 3.537,20

10-11 år 44.600 45.181,58 3.765,13

12-13 år 48.500 49.132,44 4.094,37

14- år 57.000 57.743,28 4.811,94

Ansatte på nyt lønsystem

Tillæg årligt Tillæg mdl.

Anciennitet Grundbeløb Netto Netto Pr. år Pr. mdr.

31.03.2012 01.01.2014 01.01.2014 01.01.2014 01.01.2014

1-3 år 36.700 37.178,57 3.098,21 3346,07 278,84

4-7 år 41.900 42.446,38 3.537,20 3820,17 318,35

8-10 år 48.500 49.132,44 4.094,37 4421,92 368,49

11 og flg. år 57.000 57.743,28 4.811,94 5196,90 433,07

Regioner - Rådighedstillæg pr. 1. januar 2014

Anciennitet Grundbeløb Årligt netto Mdl. netto Pr. år Pr. mdr.

31.3.2000 01.01.2014 01.01.2014 01.01.2014 01.01.2014

1. år 26.300 33.780,82 2.815,07 6.070,41 505,87

2.-3. år 30.200 38.790,15 3.232,51 6.970,59 580,88

4.-5. år 34.600 44.441,69 3.703,47 7.986,17 665,51

6.-7. år 39.500 50.735,46 4.227,95 9.117,16 759,76

8. og flg. år 49.500 63.579,88 5.298,32 11.425,30 952,11

Kommuner - Rådighedstillæg pr. 1. april 2014

Anciennitet Grundbeløb Årligt netto Mdl. netto Pr. år Pr. mdr.

31.3.2000 01.01.2014 01.01.2014 01.01.2014 01.01.2014

1. år 26.300 33.792,87 2.816,07 6.021,89 501,82

2.-3. år 30.200 38.803,98 3.233,67 6.914,87 576,24

4.-5. år 34.600 44.457,54 3.704,80 7.922,33 660,19

6.-7. år 39.500 50.753,55 4.229,46 9.044,28 753,69

8. og flg. år 49.500 63.602,55 5.300,21 11.333,97 944,50

1) Pensionsbidraget kan vælges udbetalt som løn.

2) Den enkelte lønmodtager kan vælge at få den resterende del af pensionsbidraget fra 16,4 % udbetalt som løn.


Samlet pension af tillæg 17,97 % 2)

5. Arbejdstid, arbejdstidens placering, rådighedstillæg mv.



20

Timelønnet undervisning pr. 1. januar 2014

Sats Område Løn pr. time Forberedelse

i minutter

I Universitetsniveau 229,91 90 574,77

II Seminarieniveau 229,91 60 459,82

III HF & gymnasium 229,91 40 383,18

Derudover 12,5 % i feriegodtgørelse.

Eksterne lektorer pr. 1. januar 2014

Timeløn pr. arbejdstime 250,23

Timeløn pr. forelæsningstime 875,81

Til hver forelæsningstime tillægges 2½ arbejdstime til forberedelse, således at en forelæsningstime sættes til 3½ løntime.

Hertil kommer 12,5 % feriegodtgørelse.

Transportgodtgørelse pr. 1. januar 2014 – stat, region og kommune

Bil og motorcykel: Efter bemyndigelse – indtil 20.000 km i et kaldenderår 373 øre pr. km

Bil og motorcykel: Efter bemyndigelse – ud over 20.000 km i et kaldenderår 210 øre pr. km

Bil og motorcykel: Godkendt kørsel 210 øre pr. km

Cykel, knallert eller 45-knallert: Både godkendt og efter bemyndigelse 51 øre pr. km

Satserne reguleres årligt pr. 1. januar.

Time- og dagpenge pr. 1. januar 2013 – stat, region og kommune

Ureducerede satser

Dagpenge 390,00

Timepenge 16,25

Reducerede satser med 1/4 i Danmark

Dagpenge 292,50

Timepenge 12,19

Satserne for time- og dagpenge er højere, i det omfang der efter tjenesterejseaftalens § 22, stk. 3,

er indgået aftale herom.

Satserne reguleres årligt pr. 1. januar.

Foredrag/forelæsninger pr. 1. januar 2014

Foredrag pr. lektion a 45-60 minutter 2.638,00

Efterfølgende diskussion mv. 791,00

Minimumstakst for forelæsning/foredrag pr. påbegyndt time/lektion.

Udgifter til materialer godtgøres særskilt. Der ydes befordringsgodtgørelse

efter statens regler. Ovenstående forudsættes aftalt, inden arrangementet gennemføres.

Samlet løn pr.

undervisningstime

6. Timelønnet undervisning, transport, time-/dagpenge, honorarer

21

Praksisoverenskomsten

Afstandstillæg pr. 1. oktober 2013 - Kategori 1-9

Behandling i sikredes hjem:

Afstanden er mellem psykologens klinik og sikredes bopæl

Ydelsesnr. Samlet Offentlig Patient-

Kategori 1-9 tillæg andel andel

0-4 km 6001 136,00 0,00 136,00

4,1-8 km 6002 198,00 0,00 198,00

8,1-12 km 6003 261,00 0,00 261,00

12,1-16 km 6004 322,00 0,00 322,00

16,1-20 km 6005 385,00 0,00 385,00

over 20 km 6006 385,00 0,00 385,00

pr. påbegyndt km ud over 20,1 km 6007 10,00 0,00 10,00

Afstandstillæg pr. 1. oktober 2013 - Kategori 10-11

Behandling i sikredes hjem:

Afstanden er mellem psykologens klinik og sikredes bopæl

Ydelsesnr. Ydelsesnr. Samlet Offentlig Patient-

Kategori 10 Kategori 11 tillæg andel andel

0-4 km 6201 6301 137,00 0,00 137,00

4,1-8 km 6202 6302 199,00 0,00 199,00

8,1-12 km 6203 6303 263,00 0,00 263,00

12,1-16 km 6204 6304 325,00 Samlet pensionsbidrag af tillæg 17,97 % 2)#VÆRDI!

16,1-20 km 6205 6305 388,00 0,00 388,00

over 20 km 6206 6306 388,00 0,00 388,00

pr. påbegyndt km ud over 20,1 km 6207 6307 10,00 0,00 10,00

Honorering af opgaver i det social-psykologiske samarbejde pr. 1. april 2013

Erklæringerne er momspligtige, bortset fra i Børnesager

Brug af blanketterne beskrives i "Vejledning om det social-psykologiske samarbejde"

Honoraret reguleres næste gang 1. april 2014

Tidsforbrug Aftalt honorering Moms

excl. Moms

Attestation (PSYK 115) 3/4 time 702,00 175,50

Aktuel situation (PSYK 125) 1 1/4 time 1.168,00 292,00

Vurdering (PSYK 135)

Honorarniveau a) 3 1/2 time 3.271,00 817,75

Honorarniveau b) 4 1/2 time 4.206,00 1.051,50

Honorarniveau c) 6 1/2 time 6.074,00 1.518,50

Vær opmærksom på, at PSYK, 111, 121, 131 osv. er de anmodningsblanketter som kommunen sender til psykologen.

Selve opgaverne løses på blanketterne PSYK 115, 125 135 osv. og opgaverne honoreres derfor efter de takster.

7. Privatpraksisområdet

De enkelte satser reguleres næste gang 1. april 2014. De nye beløb offentliggøres på www.dp.dk

I særlige tilfælde, hvor patientens helbredstilstand tilsiger det, kan psykologhjælpen efter aftale med den henvisende læge ydes i

klientens hjem. I disse tilfælde ydes kørselsgodtgørelse efter statens regler samt et afstandstillæg som angivet nedenfor.

Dansk Psykolog Forening har indgået overenskomst med Regionernes Lønnings- og Takstnævn om psykologhjælp. Overenskomsten

angiver særlige honorarer for psykologhjælp, hvoraf 40 % betales af patienten og 60 % af det offentlige. Honorarerne pr. 1. oktober

2013 er angivet i tabellen nedenfor.

22

Praksisoverenskomsten. Honorarer pr. 1. oktober 2013

Henvisningsårsag Samlet Offentlig Patient-

honorar andel andel

1-9

Gruppe I

Individuel konsultation

1. konsultation 0110 957,00 574,00 383,00


2. og efterfølgende konsultationer 0111 797,98 478,98 319,00

Barn under 16 år med pårørende

1. konsultation 0112 1038,84 622,84 416,00

Barn under 16 år med pårørende

2. og efterfølgende konsultationer 0113 919,13 551,13 368,00

Tillæg ved hjemmekonsultation 2005 399,00 239,00 160,00

Gruppe II (lukket gruppe)

2-personers konsultation

1. konsultation, pr. person 0120 917,70 550,70 367,00


2. og efterfølgende konsultationer, pr. person 0121 797,98 478,98 319,00

Gruppekonsultation med 3 personer

1. konsulation, pr. person 0123 764,73 458,73 306,00














2. og efterfølgende konsultationer, pr. person 0136 332,50 Samlet pensionsbidrag af tillæg 17,97 % 2)133,00













Gruppe III (Åben gruppe)

Gruppekonsultation med 3-8 personer


Tillæg ved konsultation med tolk 5001 242,29 145,29 97,00


23

Praksisoverenskomsten. Honorarer pr. 1. oktober 2013

Samlet Offentlig Patient-

honorar andel andel

10 11

Gruppe I


1. konsultation 0210 0310 963,88 577,88 386,00


2. og efterfølgende konsultationer 0211 0311 803,72 482,72 321,00

Individuel konsultation (fejlhenviste)

1. konsultation uden efterfølgende forløb 0214 0314 963,88 577,88 386,00

Individuel konsultation (fejlhenviste)

2. konsultation uden efterfølgende forløb 0215 0315 803,72 482,72 321,00

Tillæg ved hjemmekonsultation 2005 2005 401,87 240,87 161,00

Gruppe II (lukket gruppe)


1. konsultation, pr. person 0220 0320 924,30 554,30 370,00


2. og efterfølgende konsultationer, pr. person 0221 0321 803,72 482,72 321,00


1. konsulation, pr. person 0223 0323 770,24 462,24 308,00














2. og efterfølgende konsultationer, pr. person 0236 0336 Samlet pensionsbidrag af tillæg 17,97 % 2)#VÆRDI! #VÆRDI!













Gruppe III (Åben gruppe)

Gruppekonsultation med 3-8 personer


Tillæg ved konsultation med tolk 5002 5003 244,04 146,04 98,00


Henvisningsårsag

24

Documents

1. januar 2014 - d p · 28,4900 procent pr. 1. januar 2014. Tillæg, der er aftalt i 31. marts 2000-niveau, skal derfor ganges med 1,284900 for at få tillæggets faktiske størrelse