3. TROŠKOVI RADA

CIJENA RADA

R A D Troškovi rada jesu značajna

troškovna kategorija, a sadrže:- plaće za rad /redovan, prekovremeni,

noćni, dežurstva/- naknade za godišnji odmor, bolovanja

plaćeni dopust- nagrade i bonuse /rezultat stimulacije i

motivacije radnika/- otpremnine za odlazak u mirovinu

R A D 1. CILJEVI :

- upoznati cijenu rada / visinu javnih davanja prilikom isplate plaće/

- raditi analize troškova i analize iskorištenosti radnog vremena

- analizirati uzroke gubitka radnog vremena- povećanje iskorištenja radnog vremena

R A D

2.ANALIZA TROŠKOVA PLAĆA

Troškovi plaća:

- direktan (izravni) rad

- indirektni (neizravan) rad.

Rad se direktnih i indirektnih radnika može pratiti na razne načine (evidencija rada, kontrolne kartice…)

R A D Direktan rad:

– rad radnika u proizvodnji

Udio direktnog rada u proizvodu može se utvrditi pomoću evidencije rada, kontrolnih kartica, računalnih sustava i analizom troškova plaća po radnom nalogu.

R A D

Analiza neiskorištenog (neproduktivnog) vremena omogućuje: - da se vide uzroci neiskorištenog vremena npr: - čekanje na materijal - kvar stroja - obuka novog radnika - različiti sastanci …

R A D

Radno vrijeme direktnih radnika =

= evidentirano proizvodno vrijeme +

+ evidentirano neproizvodno vrijeme.

Indirektni radnici (čistači, osoblje održavanja…) vode evidenciju, kako i gdje koriste radno vrijeme.

R A D

3.TROŠKOVI FLUKTUACIJE

RADNIKA

Menadžment mora poznavati:

- stvarne troškove zapošljavanja

radnika

- troškove fluktuacije radnika.

R A D Što je fluktuacija radnika?

To je postotak u kojem radnici napuštaju poslodavca, a može se izračunati na način

broj otišlih radnika

prosječni broj zaposlenih

(u mjesecu, tromjesečju…)

X 100

R A D Troškovi fluktuacije radnika uključuju

slijedeće troškove:

- oglašavanje slobodnog radnog

mjesta

- prikupljanje prijava

- odabir – intervju, selekcijski testovi,

ocjenjivanje testova

R A D Troškovi fluktuacije: - nastavak I - troškovi nakon zaposlenja – evidencija, zdravstveno osiguranje radna odjeća… - kadrovska funkcija- vođenje evidencija … - troškovi edukacije - troškovi proizvodnje – izgubljena proizvodnja od strane radnika koji prate rad novih radnika.

R A D Kako smanjiti troškove fluktuacije? Menadžment mora znati: - visinu i razlog fluktuacije radnika - mora raspolagati stopom fluktuacije odvojeno – po odjelima, dobnim skupinama… Menadžment mora analizirati uzroke

fluktuacije ( do kojih dođe kadrovska služba putem intervjua, upitnika…).

R A D Uzroci fluktuacije:

- visina plaće

- priroda posla

- napredovanje u karijeri, motivacija

- sati rada, radno vrijeme

- uvjeti rada (buka, hladno, vruće)

- međuljudski odnosi

- udaljenost od posla, prijevoz

R A D U smislu utvrđivanja troškova rada,

treba analizirati:

- standarde produktivnosti,

- uvođenje fleksibilnog radnog

vremena,

- organiziranje dječjih vrtića za djecu

radnika,

- udio radnika u dobiti poduzeća …

R A D

4.Proces zapošljavanja radnika podrazumijeva:

- postojanje strategije i plana zapošlj.- objavljivanje javnih natječaja s općim i

posebnim uvjetima za radno mjesto- testiranje kandidata- intervju s kandidatima- odabir kandidata

RAD

Politiku plaća uređuje:

- Zakon o radu

- Zakon i Pravilnik o porezu na dohodak

- Kolektivni ugovor

- Pravilnik o sistematizaciji radnih mjesta

- Pravilnik o plaćama i naknadama

- Ugovor o radu

RAD

CIJENA RADA:

- osnovica * koeficijent, minuli rad (0,5 za g)

- porezne stope i porezne osnovice

- stopa prireza porezu na dohodak

- stope doprinosa /iz bruto plaće i na bruto plaću/

- neto iznos za radnika

- ukupna cijena za poslodavca

POREZNE STOPE – POREZA NA DOHODAKod 01.03.2012. god.

Mjesečna porezna osnovica Porezna stopa

1. do 2.200,00 kn 12%

2. 2.200,00 – 8.800,00 /razlika 6.600,00/ 25%

3. iznad 8.800,00 kn 40%

PLAĆA = dohodak od nesamostalnog rada

Z – zaposlenik u nesamostalnom radu

S – samostalna djelatnost /stomatolog, doktor/ ili

obrtnik /vodoinstalater, automehaničar, frizer, taxista.../

OSOBNI ODBITAK – NEOPOREZIVI DIO

OSOBNI ODBITAK FAKTOR MJESEČNO

1. osnovni /za zaposlenika/ 1,00 2.200,00

2. uzdržavani član 0,50 1.100,00

3. prvo dijete 0,50 1.100,00

4. drugo dijete 0,70 1.540,00

5. treće dijete 1,00 2.200,00

6. za 100% invalidnost 1,00 2.200,00

Umirovljenicima se osobni odbitak priznaje u visini mirovine, a najviše do 3.400,00 kn mjesečno.

STOPE PRIREZA POREZU NA DOHODAK/gradovi i općine donose Odluku o visini prireza-vlastitog prihoda/

Naziv JLS Stopa prireza u %

Grad Zagreb 18

Grad Split 10

Grad Rijeka 12

Grad Pula 7,5

Grad Poreč 0

Grad Umag 6

Grad Pazin 5

Općina Medulin 5

Općina Vodnjan 5

OBRAČUN PALĆE

primjer 1

1.bruto plaća 5.000 kn

2.faktor osobnog odbitka 1,0 /2.200kn/

3.prirez 5% /općina Medulin/

OBRAČUN PLAĆE OD 01.03.2012.

• Bruto plaća 5.000 • Mirovinsko 1. stup 750 15% • Mirovinsko 2. stup 250 5%• Dohodak 4.000• Osobni odbitak 2.200 faktor 1 osnovica 2.200• Porezna osnovica 1.800• Porez po stopi 12% 216 stopa 12% osnovica 1.800• Porez po stopi 25% 0 stopa 25% 0• Porez po stopi 40% 0 stopa 40% 0• Porez ukupno 216• Prirez 10,80 stopa 5% osnovica 216• Ukupno porez i prirez 226,80• Neto 3.773,20 64,3% od uk.tr.posl•  • Bruto plaća 5.000• Doprinos za zdravstveno 750 15%• Doprinos za slučaj ozljede 25 0,5%• Doprinos za zapošljavanje 85 1,7%• Ukupni trošak plaće 5.860

OBRAČUN PALĆE

primjer 2

1.bruto plaća 20.000 kn

2.faktor osobnog odbitka 2,0 /4.400kn/

1,0 osobni odbitak zaposlenika /2.200/

0,5 1. dijete /1.1.00 kn/

0,5 1 uzdržavani član /1.100 kn/

3. prirez 18% /Grad Zagreb/

OBRAČUN PLAĆE OD 01.03.2012.

• Bruto plaća 20.000 • Mirovinsko 1. stup 3.000 15% • Mirovinsko 2. stup 1.000 5%• Dohodak 16.000• Osobni odbitak 4.400 faktor 2 osnovica 2.200• Porezna osnovica 11.600• Porez po stopi 12% 264 stopa 12% osnovica 2.200• Porez po stopi 25% 1.650 stopa 25% osnovica 6.600• Porez po stopi 40% 1.120 stopa 40% osnovica 2.800 • Porez ukupno 3.024• Prirez 546,12 stopa 18% osnovica 3.034• Ukupno porez i prirez 3.580,12• Neto 12.419,88 52,9% od uk.tr.posl•  • Bruto plaća 20.000• Doprinos za zdravstveno 3.000 15%• Doprinos za slučaj ozljede 100 0,5%• Doprinos za zapošljavanje 340 1,7%• Ukupni trošak plaće 23.440

UKUPNA CIJENA PLAĆE

Zaključno:

Cijena rada je visoka, što je veća neto plaća, to su veća javna davanja. Poslodavac mora osigurati sredstva za:

- neto plaću - porez i prirez na dohodak- doprinose IZ plaće (MIO 1.i 2 stup)- doprinose NA plaću (ZO, slučaj ozljede

naradu i zapošljavanje)

PIFC - Unutarnje financijske kontrole u javnom sektoruFinancijsko upravljanje i kontrola (FMC)

FMCFM MC

FC

( Financial Management and Control)( Financijsko upravljanje i kontrola )

( Management Control )( Upravljačke kontrole )

( Financial Management )( Financijsko upravljanje )

( Financial Control )( Financijske kontrole )