Rückhalt, Ausbildung, Förderung und Grenzen setzen

Das LM Training für Lehrlingsausbilder

Die LM Ausbildertagung an der

JKU LINZ 11.+12.September 2017

Mit voller Kraft in die (Arbeits)welt

der nächsten Generation... Die Lebensweise der Jugend hat sich in den letzten Jahren stark verändert. Digitalisierung, ständige Erreichbarkeit, Social Media und Co. sind die Schlagworte einer neuen Generation. Für Sie als Lehrlingsausbilder ist es daher wichtig zu wissen: n Was motiviert die jungen Menschen von heute und was treibt sie an? n Wie tickt die Generation Z? n Wie gehe ich als Vorgesetzter und Vorbild damit um? n Wie kann ich unsere Lehrlinge in ihren ersten Jahren begleiten? n Wie setze ich konsequent Grenzen? Unsere gemeinsame Aufgabe ist es, die neuen Werte der jungen Menschen zu verstehen und Wege zu finden, um ein erfolgreiches Miteinander in der Arbeitswelt zu ermöglichen. Wir unterstüzen Sie durch unser Wissen uns unsere Erfahrung! Bei uns erfahren Sie, n wie die neue Generation tickt und n wie Sie Ihre Lehrlingsausbildung fit für die neuen Herausforderungen machen!

Wir freuen uns, Sie am 11. und 12. September an der JKU begrüßen zu dürfen. Neben umfangreichem neuen Wissen erwartet Sie ein wertvoller Erfahrungsaustausch.

Gerne laden wir Sie an den beiden Tagen zu einem gemütlichen Essen im JKU Teichwerk ein!

Mit besten Grüßen,

Daniel Mendl Jürgen Lichtkoppler

P.S.: Unsere Trainings sind bis zu 75% förderbar! Wir informieren Sie gerne!

*Aus Gründen der besseren Lesbarkeit wird jeweils nur die männliche Form verwendet, die weibliche Form ist dabei jeweils mit eingeschlossen.

Daniel Mendl MSc.

Mag. Jürgen Lichtkoppler

Theresia Roithmayr

Claudia Eschlböck

Ilona Reisinger

Folgende Themen erwarten Sie bei der Ausbildertagung

Die Generation Z im Berufsleben

Aktuell befinden sich vier Generationen in der Arbeitswelt. Was hat sich seit der Generation der Baby Boomer geändert und wie können wir mit dieser Entwicklung im Betrieb umgehen? Welche Werte und Motive haben unsere Lehrlinge und wie kann man sie motivieren. Bei uns erfahren Sie, wo Sie als Lehrherr oder Ausbilder trotz Wettbewerb um die besten Lehrlinge Grenzen setzen sollten. Zentrale Themen: à Wissen rund um unsere 4 Generationen in der Arbeitswelt à Motive im Generationenvergleich und prägende Ereignisse der Generationen à Umgang mit Digital Natives und deren neuen Medien in der Arbeitswelt à Social Media Stars als neue Vorbilder der Jugend à Erwartungshaltung: Arbeit als Entertainment à Raus aus dem all-inclusive Service daheim und rein in die Arbeitswelt à Neue Werte: Virtuell statt Wirtshaus

Mit neuen Führungsstilen zum Ziel

Aufgrund der neuen Erwartungshaltung der Generation Z führen altbewährte Führungsstile oft zu Ressentiments und zur Demotivation der Jugendlichen. Nur wer es versteht, den jungen Menschen wertschätzend zu begegnen und ihnen ihre Grenzen klar und deutlich zu erklären, wird Loyalität bekommen. Wesentlich dabei ist auch ein Verständnis für die neuen Motivatoren in der Generation Z. Zentrale Themen: à Respekt und wertschätzender Umgang mit der Generation Z à Kommunikative Fertigkeiten in Mitarbeitergesprächen à Führungsstile im Generationenwandel à Neue Motivatoren: „Erlebnis“ statt Geld à Loyalität und Respekt als beiderseitige Grundwerte à Rechte und Pflichten bewusst vorleben à Bewusst Grenzen setzen à Möglichkeiten eines Lehrbetriebes bei groben Verstößen

Curriculum Vitae

Jürgen Lichtkoppler ist Absolvent der BWL an der WU-Wien und eines MBA Studiums (UBC Vancouver in Kooperation mit der Donau Universität Krems).

Zuletzt zeichnete er als Prokurist für den Bereich Finanz- und Rechnungswesen eines internationalen Handelskonzerns verantwortlich.

Schwerpunkte seiner Arbeit als Unternehmensberater, Trainer und Geschäftsführer der "Lichtkoppler Unternehmensberatung GmbH" sind betriebswirtschaftliche Optimierungen und Workshops nach der Lichtkoppler-Methode. Weiters ist er Lektor für Betriebswirtschaft an der Fachhochschule Wels.

Jürgen Lichtkoppler ist verheiratet und Vater einer Tochter und eines Sohnes.

Trainingsschwerpunkte

n Motivation n BWL n Rhetorik / Kommunikation n Teamwork n Konfliktmanagement n Umgang mit Social Media n Outdoor Training

Referenzen (Auszug)

n Fachhochschule Oberösterreich (Wels) n Qualifizierungsverbund OÖ n Far East Land Bridge Ltd. n Bandagist Heindl n TGW n Raiffeisen n Elektro Kammerhofer

Curriculum Vitae

Daniel Mendl war erfolgreich bei einem Autohaus der Porsche Gruppe tätig, wo seine Begeisterung für den Vertrieb geweckt wurde. Seit über 10 Jahren beschäftigt sich Daniel schon intensiv mit der faszinierenden Welt der Kommunikation. Neben seinem Studium (JKU Linz) war Daniel im Marketing der Johannes Kepler Universität tätig und vertrat diese als Berater und Vortragender auf nationalen und internationalen Bildungsveranstaltungen .

Heute gestaltet Daniel spannende Workshops und Seminare rund um das Thema Kommunikation. Daniel ist Lektor an der Fachhochschule Steyr und Vortragender für diverse Bildungsinstitute.

Seine Freizeit widmet Daniel seiner großen Leidenschaft, dem

Bootssport.

Trainingsschwerpunkte

n Kommunikation / Rhetorik / Präsentationstechnik / Moderation n Vertrieb / Verhandlung n Konfliktmanagement n Kampfrhetorik / Schlagfertigkeit n Knigge für junge Arbeitnehmer und Lehrlinge n Umgang mit Social Media

Referenzen (Auszug)

n Johannes Kepler Universität Linz n Kepler Society Absolventenverein der Johannes Kepler

Universität Linz n Fachhochschule Oberösterreich (Steyr) n Verbund Hydropower AG n Hueck Folien GmbH n GW St. Pölten Integrative Betriebe n Baumann Glas 1886 GmbH n IPM Schober Fenster GmbH

Daniel MENDL, MSc Mag. Jürgen Lichtkoppler

Wir freuen uns auf Ihre Anfrage!

Jürgen Lichtkoppler Ilona Reisinger Claudia Eschlböck Theresia Roithmayr Daniel Mendl