Universidad Arturo Prat – VictoriaUniversidad Arturo Prat – VictoriaFacultad de DerechoFacultad de Derecho

DERECHO DEL TRABAJODERECHO DEL TRABAJO

Álvaro G. Gómez SotoÁlvaro G. Gómez Soto

AbogadoAbogado

Magíster en Derecho y Magíster en Derecho y

Tributación de EmpresaTributación de Empresa

FUENTES DEL DERECHO FUENTES DEL DERECHO DEL TRABAJO:DEL TRABAJO:

FUENTES FORMALES:FUENTES FORMALES:-> La Constitución:-> La Constitución: a fines del siglo XIX comienza un procedimiento de a fines del siglo XIX comienza un procedimiento de

constitución del derecho laboral donde se plasman los principios esenciales constitución del derecho laboral donde se plasman los principios esenciales del derecho laboral en la Constitución.del derecho laboral en la Constitución.

- En Chile, - En Chile, a partir de la C25 a partir de la C25 se establecen los siguientes derechos laborales: se establecen los siguientes derechos laborales: la protección del trabajo, a la industria y a las obras de previsión social; la protección del trabajo, a la industria y a las obras de previsión social; especialmente en cuanto se refiere a la habitación sana y a las condiciones especialmente en cuanto se refiere a la habitación sana y a las condiciones económicas de vida, en forma de proporcionar a cada habitante un mínimo económicas de vida, en forma de proporcionar a cada habitante un mínimo de bienestar adecuado a la satisfacción de sus necesidades personas y a de bienestar adecuado a la satisfacción de sus necesidades personas y a las de su familia. Además, ninguna clase de trabajo industria puede ser las de su familia. Además, ninguna clase de trabajo industria puede ser prohibido, a menos que se oponga a las buenas costumbres, a la seguridad prohibido, a menos que se oponga a las buenas costumbres, a la seguridad o a la salud pública, o que lo exija el interés nacional y una ley así lo o a la salud pública, o que lo exija el interés nacional y una ley así lo declare.declare.

- La reforma constitucional de 1971 - La reforma constitucional de 1971 agrega que toda persona tiene derecho al agrega que toda persona tiene derecho al trabajo, a la libre elección de éste y a una remuneración suficientes que trabajo, a la libre elección de éste y a una remuneración suficientes que asegure a ella y a su familia un bienestar, acorde con la dignidad humana asegure a ella y a su familia un bienestar, acorde con la dignidad humana y una justa participación en los beneficios que de su actuar provengan. y una justa participación en los beneficios que de su actuar provengan. Agrega el derecho a sindicarse y el derecho a huelga.Agrega el derecho a sindicarse y el derecho a huelga.

La C80 consagra definitivamente la protección del derecho al trabajoLa C80 consagra definitivamente la protección del derecho al trabajo. .

Importancia:Importancia:

-> Da cuenta de la importancia y valorización que la sociedad da a -> Da cuenta de la importancia y valorización que la sociedad da a ciertas normas básicas;ciertas normas básicas;

-> Dichas normas son tuteladas por los mecanismos que la c80 -> Dichas normas son tuteladas por los mecanismos que la c80 contempla para asegurar la supremacía constitucionalcontempla para asegurar la supremacía constitucional, esto por:, esto por:

- Principio de vinculación directa - Principio de vinculación directa todas las normas todas las normas constitucionales tienen efecto inmediato y directo sobre todos constitucionales tienen efecto inmediato y directo sobre todos los ciudadanos y 3 poderes del Estado;los ciudadanos y 3 poderes del Estado;

- Procede recurso de inaplicabilidad por inconstitucionalidad en - Procede recurso de inaplicabilidad por inconstitucionalidad en materia laboralmateria laboral;;

- Son aplicables todos los mecanismos de control - Son aplicables todos los mecanismos de control (TC y CGR);(TC y CGR);

- En las garantías laborales es plenamente procedente el 19 nº - En las garantías laborales es plenamente procedente el 19 nº 2626;;

- Procede la acción de protección respecto del 19 nº 16 y 19- Procede la acción de protección respecto del 19 nº 16 y 19..

-> -> Tratados internacionales:Tratados internacionales: Conjunto de normas y principios Conjunto de normas y principios propios del derecho laboral emanados de su fuente internacional. propios del derecho laboral emanados de su fuente internacional. (pacto San José de Costa Rica, Pacto de derechos económicos, (pacto San José de Costa Rica, Pacto de derechos económicos, sociales y culturales, Pacto de derechos civiles y políticos, sociales y culturales, Pacto de derechos civiles y políticos, Convenios y Recomendaciones OIT).Convenios y Recomendaciones OIT).

Comprende:Comprende:

Normas emanadas especialmente de la OIT;Normas emanadas especialmente de la OIT; Normas de órganos regionales;Normas de órganos regionales; Tratados bilaterales que regulan la adhesión y condiciones de Tratados bilaterales que regulan la adhesión y condiciones de

empleos cada uno de ellos, de trabajadores procedentes del otro.empleos cada uno de ellos, de trabajadores procedentes del otro. La principal generadora de acuerdos en la materia, ha sido la La principal generadora de acuerdos en la materia, ha sido la

OIT.OIT.

a)a)La promoción de medidas específicas en el La promoción de medidas específicas en el campo del derecho laboral;campo del derecho laboral;

Objeto PrincipalObjeto Principal b)El mejoramiento de las condiciones de trabajo;b)El mejoramiento de las condiciones de trabajo;

c)Promover la protección de trabajadores ante c)Promover la protección de trabajadores ante los riesgos de enfermedades y accidentes los riesgos de enfermedades y accidentes

laborales. laborales.

OITOIT institución intergubernamental que aúna la acción de los gobiernos, de los empleadores y de los trabajadores para impulsar la justicia social y mejorar las condiciones de vida y trabajo en el mundo.

¿Que dicta la OIT?

1) 1) Convenios:Convenios: Verdaderos tratados multilaterales. Instrumentos internacionales Verdaderos tratados multilaterales. Instrumentos internacionales laborales por excelencia. Características: Emana de un órgano internacional, laborales por excelencia. Características: Emana de un órgano internacional, instrumento adoptado en forma tripartita; normas que no requieren ratificación para instrumento adoptado en forma tripartita; normas que no requieren ratificación para ser obligatoria para los estados miembros.ser obligatoria para los estados miembros.

Adoptado el convenio, el Estado miembro adquiere una obligación. En el aso de Chile Adoptado el convenio, el Estado miembro adquiere una obligación. En el aso de Chile requiere ratificación, promulgación y publicación en el DO.requiere ratificación, promulgación y publicación en el DO.

2) Recomendaciones:2) Recomendaciones: Proponen, recomiendan o sugieren, pero no están Proponen, recomiendan o sugieren, pero no están sujetos a ratificación. Por regla general se utilizan en las siguientes situaciones: a) sujetos a ratificación. Por regla general se utilizan en las siguientes situaciones: a) Cuando es difícil establecer una normativa común para países distintos; b) Cuando Cuando es difícil establecer una normativa común para países distintos; b) Cuando complementan un convenio detallando modalidades de aplicación del mismo; c) complementan un convenio detallando modalidades de aplicación del mismo; c) Cuando la materia que se trate sea urgente por la necesidad social, pero no está Cuando la materia que se trate sea urgente por la necesidad social, pero no está finada para materializarse en un convenio.finada para materializarse en un convenio.

->->Normas Generales:Normas Generales: Leyes, DFL , CPR 80, Código trabajo, Leyes, DFL , CPR 80, Código trabajo, Leyes laborales (la que crea fonasa, crea isapres, crea Leyes laborales (la que crea fonasa, crea isapres, crea seguro por accidentes laborales y enfermedades comunes, seguro por accidentes laborales y enfermedades comunes, crea seguro contra desempleo); CC y CPC (se aplican crea seguro contra desempleo); CC y CPC (se aplican supletoriamente, en caso de no existir ley laboral)supletoriamente, en caso de no existir ley laboral)

  

->Autonomía colectiva:->Autonomía colectiva: Es un poder normativo conjunto de Es un poder normativo conjunto de empresarios y trabajadores para la regulación de las empresarios y trabajadores para la regulación de las relaciones laborales.relaciones laborales.

Por su parte la jurisprudencia define la autonomía sindical Por su parte la jurisprudencia define la autonomía sindical como: como: “Aquella que tiene el ente colectivo para desarrollar “Aquella que tiene el ente colectivo para desarrollar las finalidades que le son propias”.las finalidades que le son propias”.

Producto de la autonomía colectiva son los contratos Producto de la autonomía colectiva son los contratos colectivos colectivos Son fuente porque crean derechos objetivos Son fuente porque crean derechos objetivos para sujetos que no han participado en su elaboración para sujetos que no han participado en su elaboración tienen un efecto colectivo y normativo. Se integran al tienen un efecto colectivo y normativo. Se integran al contrato de trabajo.contrato de trabajo.

Contenido de la autonomía colectiva: Contenido de la autonomía colectiva:

Poder que se encuentra disperso en múltiples unidades de Poder que se encuentra disperso en múltiples unidades de negociación.negociación.

Poder conjunto de los representantes de los trabajadores y Poder conjunto de los representantes de los trabajadores y de los empleadores;de los empleadores;

Se hace efectivo en el proceso de negociación de ventajas Se hace efectivo en el proceso de negociación de ventajas y desventajas entre los sujetos que lo componen. y desventajas entre los sujetos que lo componen.

->La costumbre:->La costumbre: Es la repetición constante y uniforme de Es la repetición constante y uniforme de una condición, en convencimiento que ello obedece una una condición, en convencimiento que ello obedece una necesidad jurídica. necesidad jurídica. Límite por irrenunciabilidad establecido Límite por irrenunciabilidad establecido por leyes laborales.por leyes laborales.

-> La jurisprudencia:-> La jurisprudencia:

Puede serPuede ser

a)a) Administrativa: Administrativa: Emana de Emana de superintendencia de seguridad superintendencia de seguridad social, superintendencia AFP, CGR y Inspección del Trabajo.social, superintendencia AFP, CGR y Inspección del Trabajo.

I del T:I del T: Organismo público, dependiente del ministerio del trabajo y Organismo público, dependiente del ministerio del trabajo y de previsión social, de carácter técnico encargado de fiscalizar el de previsión social, de carácter técnico encargado de fiscalizar el cumplimiento de la ley laboral.cumplimiento de la ley laboral.

Su director tiene la facultad de oficio o a petición de parte, de fijar el Su director tiene la facultad de oficio o a petición de parte, de fijar el sentido y alcance de las leyes del trabajo mediante dictámenes sentido y alcance de las leyes del trabajo mediante dictámenes (obligatorios para los funcionarios fiscalizadores, pero no para (obligatorios para los funcionarios fiscalizadores, pero no para Tribunales). Es una interpretación administrativa general.Tribunales). Es una interpretación administrativa general.

  

b) Judicial:b) Judicial: Hay fallos concordantes y reiterados de los Tribunales e Hay fallos concordantes y reiterados de los Tribunales e Justicia decidiendo un recurso de casación en el fondo.Justicia decidiendo un recurso de casación en el fondo.

  

-> Reglamento interno:-> Reglamento interno: Conjunto de Conjunto de disposiciones que dicta el empleador en su disposiciones que dicta el empleador en su empresa para regular el comportamiento laboral empresa para regular el comportamiento laboral y aun, la conducta de sus trabajadores durante su y aun, la conducta de sus trabajadores durante su permanencia en aquel, dentro del marco de la permanencia en aquel, dentro del marco de la organización de la empresa y de los derechos y organización de la empresa y de los derechos y obligaciones prohibidos en el contrato de trabajo.obligaciones prohibidos en el contrato de trabajo.

Se trata de un reglamento interno de orden, higiene Se trata de un reglamento interno de orden, higiene y seguridad de las empresas que tienen 10 o más y seguridad de las empresas que tienen 10 o más trabajadores permanentes. En el caso de las trabajadores permanentes. En el caso de las naves mercantiles, la ley señala el reglamento, naves mercantiles, la ley señala el reglamento, independiente del nº de trabajadores.independiente del nº de trabajadores.

  

FUENTES MATERIALESFUENTES MATERIALES

Doctrina:Doctrina: Estudios jurídicos que los Estudios jurídicos que los juristas realizan acerca del derecho.juristas realizan acerca del derecho.

1.- 1.- Conceptos AplicablesConceptos Aplicables1.1-TRABAJO: 1.1-TRABAJO:

Es una actividad o esfuerzo humano, sea físico, Es una actividad o esfuerzo humano, sea físico, intelectual o mixto, destinado a producir bienes y/o intelectual o mixto, destinado a producir bienes y/o servicios.servicios.

Como es una actividad realizada por el hombre, se Como es una actividad realizada por el hombre, se transforma en un medio comunicacional de la transforma en un medio comunicacional de la persona. De esta manera, se excluye de la persona. De esta manera, se excluye de la significación “trabajo” las labores que realizan los significación “trabajo” las labores que realizan los animales y las máquinas.animales y las máquinas.

Evolución del Trabajo Evolución del Trabajo -> Históricamente a -> Históricamente a evolucionado, desde la esclavitud al trabajo libre, evolucionado, desde la esclavitud al trabajo libre, pasando por las servidumbres, las corporaciones pasando por las servidumbres, las corporaciones medievales y la cuestión social.medievales y la cuestión social.

1.-Conceptos 1.-Conceptos AplicablesAplicables1.2- DERECHO DEL TRABAJO:1.2- DERECHO DEL TRABAJO: Es aquella rama del Derecho que regula ciertas relaciones que nacen a partir de la realización del trabajo.Es aquella rama del Derecho que regula ciertas relaciones que nacen a partir de la realización del trabajo. Sin embargo, y como se verá, no todas esas relaciones son objeto de regulación por el Derecho del Trabajo. Sin embargo, y como se verá, no todas esas relaciones son objeto de regulación por el Derecho del Trabajo.

Como disciplina Jurídica, el Derecho del Trabajo admite diversas definiciones de autores como:Como disciplina Jurídica, el Derecho del Trabajo admite diversas definiciones de autores como:

-> -> - Héctor Escribar -> Tomás Sala Franco- Héctor Escribar -> Tomás Sala Franco

-> - William Thayer y Patricio Novoa -> Francisco Walker-> - William Thayer y Patricio Novoa -> Francisco Walker

2.-Definiciones de cada autor2.-Definiciones de cada autorHéctor EscribarHéctor Escribar: : Es el Derecho que rige las relaciones jurídicas Es el Derecho que rige las relaciones jurídicas

que nacen de la ejecución de un trabajo por cuenta ajena, que nacen de la ejecución de un trabajo por cuenta ajena, con subordinación a la persona a quien se presta servicio con subordinación a la persona a quien se presta servicio constitutivo de rentaconstitutivo de renta..

William Thayer y Patricio Novoa: William Thayer y Patricio Novoa: Es la rama del Derecho que, Es la rama del Derecho que, en forma principal, se ocupa de regular tuitivamente la en forma principal, se ocupa de regular tuitivamente la situación de las personas naturales que obligan, de modo situación de las personas naturales que obligan, de modo total o parcial, su capacidad de trabajo, durante un período total o parcial, su capacidad de trabajo, durante un período apreciable de tiempo, a un empleo señalado por otra apreciable de tiempo, a un empleo señalado por otra persona, natural o jurídica, que remunera los serviciospersona, natural o jurídica, que remunera los servicios..

Tomás Sala Franco: Tomás Sala Franco: Es un conjunto de principios y normas Es un conjunto de principios y normas típicas que regulan las relaciones que se crean con ocasión típicas que regulan las relaciones que se crean con ocasión del trabajo dependiente y por cuenta ajenadel trabajo dependiente y por cuenta ajena..

Francisco Walker: Francisco Walker: Es un marco institucional de un sistema de Es un marco institucional de un sistema de relaciones del trabajo, que regula la interacción de los tres relaciones del trabajo, que regula la interacción de los tres actores del sistema (Trabajadores, Empresarios y Estado), actores del sistema (Trabajadores, Empresarios y Estado), con dos objetivos centrales: la tutela del trabajador y el con dos objetivos centrales: la tutela del trabajador y el mejoramiento de sus condiciones de trabajomejoramiento de sus condiciones de trabajo..

2 a).-2 a).-Análisis Análisis de cada una de las de cada una de las definicionesdefiniciones

->-> La definición de los Profesores La definición de los Profesores Thayer y NovoaThayer y Novoa es muy es muy similar a la de similar a la de EscribarEscribar, ya que en , ya que en ambas se hace referencia a ambas se hace referencia a la regulación de las relaciones de trabajo subordinadas y por la regulación de las relaciones de trabajo subordinadas y por cuenta ajena. cuenta ajena.

->-> La definición de La definición de Thayer y NovoaThayer y Novoa, , sin embargo, agrega que sin embargo, agrega que dicha regulación dicha regulación es de carácter tuitivoes de carácter tuitivo. . El Prof. WalkerEl Prof. Walker, en , en cambio, estima que el Derecho del Trabajo cambio, estima que el Derecho del Trabajo no se puede no se puede circunscribir a la mera regulación del trabajo dependientecircunscribir a la mera regulación del trabajo dependiente. En . En este sentido señala, por ejemplo, que las normas sobre este sentido señala, por ejemplo, que las normas sobre capacitación profesional de los trabajadores interesan a esta capacitación profesional de los trabajadores interesan a esta rama del Derecho mucho más allá del trabajo subordinado.rama del Derecho mucho más allá del trabajo subordinado.

->->Por su parte, Por su parte, el el Prof. Sala FrancoProf. Sala Franco señala que el Derecho del señala que el Derecho del Trabajo Trabajo no es sólo una regulación, sino que además de normas no es sólo una regulación, sino que además de normas jurídicas hay principios especiales y característicosjurídicas hay principios especiales y característicos. (Lo . (Lo anterior es muy importante, toda vez que estudiaremos que anterior es muy importante, toda vez que estudiaremos que esta rama jurídica tiene principios que le permiten esta rama jurídica tiene principios que le permiten independizarse de las disciplinas madres (derecho civil, independizarse de las disciplinas madres (derecho civil, comercial, etc.)comercial, etc.)

2 a).-Análisis de cada una de las 2 a).-Análisis de cada una de las definicionesdefiniciones

Si tomamos como referencia la conceptualización de Si tomamos como referencia la conceptualización de los profesores los profesores Thayer y Novoa, Thayer y Novoa, tenemos que esta rama del derecho tenemos que esta rama del derecho se aboca se aboca principalmente al trabajo principalmente al trabajo que reúna que reúna las siguientes características: las siguientes características:

-> a) -> a) HumanoHumano, es decir, queda fuera de regulación del Derecho del Trabajo al , es decir, queda fuera de regulación del Derecho del Trabajo al trabajo desarrollado por maquinas y/o animales; trabajo desarrollado por maquinas y/o animales;

-> b) -> b) ProductivoProductivo, no se regula el trabajo meramente apostólico, recreativo o , no se regula el trabajo meramente apostólico, recreativo o mental; mental;

-> c) -> c) Por cuenta ajenaPor cuenta ajena, no se norma el trabajo para sí mismo; , no se norma el trabajo para sí mismo;

-> d) -> d) LibreLibre, queda fuera de regulación el trabajo de un esclavo, o aquel , queda fuera de regulación el trabajo de un esclavo, o aquel impuesto por alguna pena; y impuesto por alguna pena; y

-> e) -> e) SubordinadoSubordinado, es decir aquel que se presta bajo la dirección y ordenes de , es decir aquel que se presta bajo la dirección y ordenes de otra persona.- otra persona.-

El Derecho del Trabajo y otras disciplinas El Derecho del Trabajo y otras disciplinas jurídicasjurídicas

El Derecho del TrabajoEl Derecho del Trabajo, pese a su autonomía, , pese a su autonomía, tiene afinidades y tiene afinidades y relaciones con otras disciplinas jurídicasrelaciones con otras disciplinas jurídicas. Por una parte, se relaciona . Por una parte, se relaciona con los derechos con los derechos más tradicionales más tradicionales (civil, comercial, procesal, penal, (civil, comercial, procesal, penal, etc.) etc.) y por la otray por la otra, se relaciona con el Derecho de la Seguridad Social., se relaciona con el Derecho de la Seguridad Social.

El vínculo con las ramas más tradicionales del Derecho pasa porque El vínculo con las ramas más tradicionales del Derecho pasa porque la acción laboral, sea productiva o de servicios, se inserta en el la acción laboral, sea productiva o de servicios, se inserta en el marco común de las relaciones de propiedad, de los actos de marco común de las relaciones de propiedad, de los actos de comercio, del cumplimiento o infracción de las leyes y de sus comercio, del cumplimiento o infracción de las leyes y de sus correspondientes sanciones. Por ello, para comprender debidamente correspondientes sanciones. Por ello, para comprender debidamente el Derecho Laboral el Derecho Laboral deben tenerse nociones claras respecto del deben tenerse nociones claras respecto del derecho en general.derecho en general.

Por otro lado, todavía se da cierta Por otro lado, todavía se da cierta confusión entre el Derecho del confusión entre el Derecho del Trabajo y el Derecho de la Seguridad Social. Trabajo y el Derecho de la Seguridad Social. Sin embargo, se trata de Sin embargo, se trata de ramas ramas independientesindependientes del Derecho que en todo caso forman parte del Derecho que en todo caso forman parte del denominado “Derecho Social”. La regulación del Derecho de la del denominado “Derecho Social”. La regulación del Derecho de la Seguridad Social va más allá del ámbito de regulación del Derecho Seguridad Social va más allá del ámbito de regulación del Derecho del Trabajo.del Trabajo.

3.Características del Derecho del Trabajo3.Características del Derecho del Trabajo

NuevoNuevo

TuitivoTuitivo

Referido al ámbito privado económico - socialReferido al ámbito privado económico - social

Inconcluso Inconcluso toda vez que siempre se buscan nuevas normastoda vez que siempre se buscan nuevas normas..

Pues su acepción moderna se ha venido acuñando solo dentro de los últimos cien años, a partir el término de la primera guerra mundial.-

De los trabajadores dependientes, pues se consideran el sector más débil

Aunque en ocasiones regule principal o totalmente las relaciones de trabajo que se dan en empresas, establecimientos o servicios del estado.

Evolución aceleradaEvolución acelerada

Orden público Orden público busca impedir abusos, pugnas, conflictos entre empleadores, busca impedir abusos, pugnas, conflictos entre empleadores, trabajadores y empresas.trabajadores y empresas.

GarantizadorGarantizador de derechos básicos irrenunciables, más que de derechos básicos irrenunciables, más que supletoriossupletorios

como consecuencia del cambio social que, al mismo tiempo, regula e impulsa

4.4. Ámbito de Aplicación del Ámbito de Aplicación del Derecho del TrabajoDerecho del Trabajo

4.1.-4.1.- El trabajo: objeto del Derecho del TrabajoEl trabajo: objeto del Derecho del Trabajo

El Derecho del Trabajo El Derecho del Trabajo es una disciplina jurídica que regula un es una disciplina jurídica que regula un gran número de relaciones socialesgran número de relaciones sociales, que nacen a partir del , que nacen a partir del trabajo dependiente y subordinado. Sin embargo, trabajo dependiente y subordinado. Sin embargo, no todo el no todo el trabajo efectuado bajo subordinación o dependencia es trabajo efectuado bajo subordinación o dependencia es regulado por esta rama del Derecho,regulado por esta rama del Derecho, puesto que se deja fuera puesto que se deja fuera el realizado en la administración pública como es el caso de el realizado en la administración pública como es el caso de las normas sobre protección a la maternidad / paternidad.las normas sobre protección a la maternidad / paternidad.

En consecuencia, el Derecho del Trabajo tiene como objeto de En consecuencia, el Derecho del Trabajo tiene como objeto de regulación preferente regulación preferente el trabajo dependiente realizado en el el trabajo dependiente realizado en el sector privado, aunque también regula algunas relaciones sector privado, aunque también regula algunas relaciones laborales que nacen en la administración pública.laborales que nacen en la administración pública.- -

Como vimos, también el Como vimos, también el Derecho del Trabajo Derecho del Trabajo regula regula las las relaciones del derecho administrativo laboral,relaciones del derecho administrativo laboral, que son las que son las que se establecen entre el trabajador o una organización que se establecen entre el trabajador o una organización de trabajadores, o empresarios o una organización de de trabajadores, o empresarios o una organización de éstos, con la entidad encargada de la administración éstos, con la entidad encargada de la administración laboral, vale decir, la Inspección o Dirección del Trabajo.laboral, vale decir, la Inspección o Dirección del Trabajo.

Asimismo, es posible identificar las relaciones procesales Asimismo, es posible identificar las relaciones procesales laborales, es decirlaborales, es decir, donde interviene la administración de , donde interviene la administración de justicia en la resolución de conflictos laborales.justicia en la resolución de conflictos laborales.

En definitivaEn definitiva, , el Derecho del Trabajo el Derecho del Trabajo regula regula relaciones de relaciones de trabajo del sector privado y del sector público, siempre trabajo del sector privado y del sector público, siempre que no se trate de la función pública propiamente talque no se trate de la función pública propiamente tal. . Tiende a regular determinadas áreas de estas relaciones, Tiende a regular determinadas áreas de estas relaciones, particularmente las que no corresponden a la particularmente las que no corresponden a la administración del Estado.administración del Estado.

4.2 División del Derecho del 4.2 División del Derecho del TrabajoTrabajo

El El Derecho del TrabajoDerecho del Trabajo, en lo sustantivo, se divide , en lo sustantivo, se divide en dos ramas tradicionales, en atención a las en dos ramas tradicionales, en atención a las relaciones de trabajo que regulan: relaciones de trabajo que regulan:

Derecho Derecho IndividualIndividual del Trabajo del Trabajo Derecho Derecho Colectivo Colectivo del Trabajodel Trabajo

Algunos autores agregan el Algunos autores agregan el Derecho de la Derecho de la EmpresaEmpresa, pero dicha disciplina jurídica excede al , pero dicha disciplina jurídica excede al Derecho del Trabajo.Derecho del Trabajo.

En cuanto a los En cuanto a los aspectos adjetivosaspectos adjetivos, existe el , existe el Derecho Procesal del Trabajo Derecho Procesal del Trabajo y el y el Derecho Derecho Administrativo del TrabajoAdministrativo del Trabajo. Se reconoce, además, . Se reconoce, además, el el Derecho Internacional del Trabajo.Derecho Internacional del Trabajo.

4.3- 4.3- PrincipiosPrincipios del Derecho del del Derecho del Trabajo: Trabajo:

Según el autor Según el autor Pla Rodríguez Pla Rodríguez podemos conceptualizar podemos conceptualizar “Principios del Derecho del Trabajo” “Principios del Derecho del Trabajo” como:como:

“ “aquellas líneas directrices o postulados que aquellas líneas directrices o postulados que inspiran el sentido de las normas laborales y inspiran el sentido de las normas laborales y configuran la regulación de las relaciones del configuran la regulación de las relaciones del trabajo con arreglo a criterios distintos de los que trabajo con arreglo a criterios distintos de los que pueden darse en otras ramas del derecho”pueden darse en otras ramas del derecho”

Y es la Doctrina la que se ha encargado de la Y es la Doctrina la que se ha encargado de la elaboración de éstos principios.elaboración de éstos principios.

o -> -> El principio de la no discriminación, El principio de la no discriminación, que para algunos es un principio, y para que para algunos es un principio, y para otros es un derecho.otros es un derecho.

o ->-> Principio protector o pro operario. Principio protector o pro operario.o -> -> Principio de la irrenunciabilidad de los Principio de la irrenunciabilidad de los

derechos.derechos.o ->-> Principio de la continuidad de la Principio de la continuidad de la

relación laboral.relación laboral.o -> -> Principio de la supremacía de la Principio de la supremacía de la

realidad.realidad.

Análisis de cada uno de los Análisis de cada uno de los principiosprincipios

El Derecho a la No DiscriminaciónEl Derecho a la No Discriminación - El Derecho a la No Discriminación como Derecho - El Derecho a la No Discriminación como Derecho

Fundamental:Fundamental:

• Nuestro ordenamiento constitucional, Nuestro ordenamiento constitucional, dentro de las Bases de la dentro de las Bases de la InstitucionalidadInstitucionalidad, reconoce como valor superior de nuestro sistema , reconoce como valor superior de nuestro sistema jurídico el principio de igualdad. El artículo 1º de la Norma jurídico el principio de igualdad. El artículo 1º de la Norma Fundamental, en su inciso primero dispone: Fundamental, en su inciso primero dispone: ""Las personas nacen Las personas nacen libres e iguales en dignidad y derechos"libres e iguales en dignidad y derechos"; y el artículo 19 Nº 2 que: ; y el artículo 19 Nº 2 que: ""La La constitución asegura a todas las personas: constitución asegura a todas las personas: Nº 2 : Nº 2 : La igualdad ante la La igualdad ante la ley"ley". La Constitución Política efectúa un reconocimiento expreso de la . La Constitución Política efectúa un reconocimiento expreso de la dignidad humana en relación estrecha con la idea de libertad e dignidad humana en relación estrecha con la idea de libertad e igualdad, ... conformándose de esta manera, una verdadera «trilogía igualdad, ... conformándose de esta manera, una verdadera «trilogía ontológica» que determina y da cuerpo al reconocimiento ontológica» que determina y da cuerpo al reconocimiento constitucional de los derechos fundamentales, erigiéndose como constitucional de los derechos fundamentales, erigiéndose como factor modelador y fundante de los valores superiores de nuestro factor modelador y fundante de los valores superiores de nuestro ordenamiento jurídico.ordenamiento jurídico.

• Dicho principio inspirador y modelador de nuestra convivencia Dicho principio inspirador y modelador de nuestra convivencia nacional es nacional es recepcionado, con individualidad propia según se verá, con individualidad propia según se verá, en el en el ámbito laboral a través de la configuración del derecho fundamental a ámbito laboral a través de la configuración del derecho fundamental a lo no discriminación.lo no discriminación. El articulo 19 Nº 16, en su inciso tercero, dispone: El articulo 19 Nº 16, en su inciso tercero, dispone: ""Se prohíbe cualquiera discriminación que no se base en la capacidad o Se prohíbe cualquiera discriminación que no se base en la capacidad o idoneidad personal, sin perjuicio de que la ley pueda exigir la idoneidad personal, sin perjuicio de que la ley pueda exigir la nacionalidad chilena o nacionalidad chilena o límiteslímites de edad para determinados casos". de edad para determinados casos".

• Se reconoce el derecho a la no discriminación como un Se reconoce el derecho a la no discriminación como un derecho derecho fundamental fundamental y como tal en una expresión jurídica tangible y concreta y como tal en una expresión jurídica tangible y concreta de la dignidad de la persona humana y en de la dignidad de la persona humana y en "una manifestación del "una manifestación del contenido axiológico y una postura valorativa concreta respecto de la contenido axiológico y una postura valorativa concreta respecto de la dignidad inherente a toda persona". dignidad inherente a toda persona". De esta manera el derecho a la no De esta manera el derecho a la no discriminación se constituye en un verdadero derecho subjetivo discriminación se constituye en un verdadero derecho subjetivo "en tanto ampara y tutela los espacios de libertad de los ciudadanos, garantizando un verdadero «status jurídico» para los mismos, irrenunciable e irreductible"

Por su parte, en el Por su parte, en el plano infra constitucional plano infra constitucional el legislador ha el legislador ha desarrollado con mayor amplitud el derecho a la desarrollado con mayor amplitud el derecho a la no no discriminación laboraldiscriminación laboral en el en el artículo 2º, del Código del Trabajoartículo 2º, del Código del Trabajo, , específicamente en sus incisos tercero, cuarto, quinto, sexto y específicamente en sus incisos tercero, cuarto, quinto, sexto y séptimo.-séptimo.-

De esta manera, nuestro sistema jurídico configura un De esta manera, nuestro sistema jurídico configura un tratamiento del derecho a la no discriminación en consonancia tratamiento del derecho a la no discriminación en consonancia con las normas internacionales a las cuales nuestro país debe con las normas internacionales a las cuales nuestro país debe obligado cumplimiento, en particular a lo prevenido en el obligado cumplimiento, en particular a lo prevenido en el Convenio 111 sobre la discriminación en el empleo y Convenio 111 sobre la discriminación en el empleo y ocupación, de 1958, de la OIT, y la Declaración de la OIT ocupación, de 1958, de la OIT, y la Declaración de la OIT relativa a los Principios y Derechos Fundamentales en el relativa a los Principios y Derechos Fundamentales en el Trabajo, adoptada en 1998Trabajo, adoptada en 1998, instrumento éste que considera el , instrumento éste que considera el derecho a la no discriminación como un derecho fundamental.derecho a la no discriminación como un derecho fundamental.

• El inciso primero, del El inciso primero, del artículo 5º, del Código del artículo 5º, del Código del TrabajoTrabajo, reconoce la , reconoce la función limitadora función limitadora de los de los derechos fundamentales derechos fundamentales respecto de los poderes respecto de los poderes empresarialesempresariales... ...

• Dicha norma Dicha norma está revestida está revestida de un indudable de un indudable valor valor normativonormativo y dotada de una verdadera vía expansiva y dotada de una verdadera vía expansiva que debe impregnar la interpretación y aplicación de que debe impregnar la interpretación y aplicación de las normas jurídicas en base al principio las normas jurídicas en base al principio favor favor libertatislibertatis, esto es, , esto es, en un sentido que apunte a dar en un sentido que apunte a dar plena vigencia a los derechos fundamentales de la plena vigencia a los derechos fundamentales de la persona en el ámbito laboral. persona en el ámbito laboral. ..., esta norma está ..., esta norma está llamada a constituirse en la idea matriz o llamada a constituirse en la idea matriz o componente estructural básico del contenido componente estructural básico del contenido material de nuestro sistema normativo laboral.material de nuestro sistema normativo laboral.

Aplicación de éste PrincipioAplicación de éste Principio

-> Como derecho fundamental .-> Como elemento interpretador de Normas.-> Como instrumento de apoyo para el ejercicio de otros derechos fundamentales.

Adicionalmente: Este principio se presenta como requisito de cualquier medida de control -> por medio de la aplicación de la ley N° 19.759: al establecerse que toda medida de control debe aplicarse de manera “general” “garantizándose la impersonalidad de la medida” (relación con articulo 154 inciso final del Código del Trabajo)

Delimitación del Derecho a la No DiscriminaciónDelimitación del Derecho a la No Discriminación::

Para un mejor desarrollo resulta conveniente ahondar en el concepto de Para un mejor desarrollo resulta conveniente ahondar en el concepto de igualdad y no discriminación, como nociones esenciales de las normas igualdad y no discriminación, como nociones esenciales de las normas previamente citadas, buscando con ello identificar con claridad el ámbito previamente citadas, buscando con ello identificar con claridad el ámbito de acción en nuestro sistema jurídico y naturalmente en su aplicación y de acción en nuestro sistema jurídico y naturalmente en su aplicación y consecuencias en situaciones fácticas concretas.consecuencias en situaciones fácticas concretas.

La noción de igualdad en nuestro sistema jurídico, particularmente en la La noción de igualdad en nuestro sistema jurídico, particularmente en la Constitución, discurre sobre dos ejes:Constitución, discurre sobre dos ejes:

1.- Relacionado con la igual en la Ley (igualdad de derechos), no considerándose privilegio ni exención alguna. (articulo 1 inciso 1 y articulo 19n°2 inciso 2 de la CPR) y

2.- La igualdad ante la ley (igualdad de trato), teniendo esto en consideración el Juez. (19n°2 inciso tercero de la CPR).

El derecho a la NO discriminación y la exigencia de El derecho a la NO discriminación y la exigencia de paridad de tratoparidad de trato..

- La noción de igualdad supone la La noción de igualdad supone la ausencia de arbitrariedadausencia de arbitrariedad, , es decir, es decir, el trato injustificadamente desigualel trato injustificadamente desigual, admitiendo en , admitiendo en consecuencia, tratos desiguales a condición de que consecuencia, tratos desiguales a condición de que encuentren una razonable justificación.encuentren una razonable justificación.

- En cambio, el concepto de En cambio, el concepto de no discriminaciónno discriminación exige la exige la paridad o identidad de trato, es decir, paridad o identidad de trato, es decir, equivalencia entre el equivalencia entre el tratamiento dispensado y la norma estándartratamiento dispensado y la norma estándar, admitiendo , admitiendo sólo derogaciones o excepciones sólo derogaciones o excepciones expresas con fundamento expresas con fundamento constitucional. La igualdad de trato o paridad en la no constitucional. La igualdad de trato o paridad en la no discriminación forma parte del contenido esencial del derecho; en discriminación forma parte del contenido esencial del derecho; en cambio, en la igualdad constituye un límite externo a la cambio, en la igualdad constituye un límite externo a la posibilidad de establecer diferenciaciones.posibilidad de establecer diferenciaciones.

- La igualdad de trato o paridad en la no discriminación forma La igualdad de trato o paridad en la no discriminación forma parte del parte del contenido esencial del derechocontenido esencial del derecho; en cambio, en la ; en cambio, en la igualdad constituye un límite externo a la posibilidad de igualdad constituye un límite externo a la posibilidad de establecer diferenciacionesestablecer diferenciaciones

- Las causas de la discriminación "Las causas de la discriminación "ya no pueden ser invocadas como ya no pueden ser invocadas como legítimos títulos potencialmente justificativos de tratamientos legítimos títulos potencialmente justificativos de tratamientos diferenciadores, cuya valoración final, desde la perspectiva del par diferenciadores, cuya valoración final, desde la perspectiva del par igualdad/desigualdad, es la no razonabilidad o arbitrariedad de la igualdad/desigualdad, es la no razonabilidad o arbitrariedad de la diferenciación mismadiferenciación misma““

- Las únicas diferencias de trato Las únicas diferencias de trato basadas en alguna de las motivaciones basadas en alguna de las motivaciones calificadas como discriminatorias que permite el ordenamiento jurídico - calificadas como discriminatorias que permite el ordenamiento jurídico - concretizadas en la normativa laboral - concretizadas en la normativa laboral - son aquellas expresamente son aquellas expresamente señaladas por la Constitución o la Ley, a saberseñaladas por la Constitución o la Ley, a saber: la "nacionalidad chilena : la "nacionalidad chilena o límites de edad para determinados casos" (artículo 19, Nº 16, inciso o límites de edad para determinados casos" (artículo 19, Nº 16, inciso tercero, de la Constitución Política).tercero, de la Constitución Política).

Discriminación Indirecta:Discriminación Indirecta:

¿Qué es lo importante en el trato discriminatorio? ¿Qué es lo importante en el trato discriminatorio?

-> -> El ResultadoEl Resultado, conformando una situación objetiva , conformando una situación objetiva de discriminaciónde discriminación

-> La miradas se ponen no en si las diferencias son -> La miradas se ponen no en si las diferencias son arbitrarias (sujeto activo) sino en las arbitrarias (sujeto activo) sino en las consecuencias del acto (sujeto pasivo).consecuencias del acto (sujeto pasivo).

Motivos Discriminatorios: Motivos Discriminatorios:

Una enumeración NO taxativaUna enumeración NO taxativa

Se incorpora en nuestro ordenamiento:Se incorpora en nuestro ordenamiento:

Por medio del Articulo 2 del Código del Trabajo, un amplio catálogo que incluye situaciones de discriminación tales como:a)Razab)Colorc)Sexod)Edade)Estado civilf)Religióng)Origen social (entre otras)Debiéndose relacionar este articulo con el 19n°16 de la Constitución, que postula que se prohíbe cualquier discriminación que no se base en la capacidad o idoneidad de la persona.Ahora: La única discriminación que podría aceptarse en cuando se solicitan aptitudes para un determinado cargo, por ejemplo: ingeniero mecánico, en computación, en electricidad, etc.

Ámbito de aplicaciónÁmbito de aplicación

El derecho a la No discriminación ejerce su virtualidad El derecho a la No discriminación ejerce su virtualidad protectora:protectora:

En el conjunto yEn el conjunto y

En la totalidad de la relación laboral. En la totalidad de la relación laboral.

Tanto al inicio, y antes del comienzo de la Tanto al inicio, y antes del comienzo de la relación laboral (procesos de selección). relación laboral (procesos de selección).

Durante su desarrollo yDurante su desarrollo y

en su conclusión.en su conclusión.

Principio Pro Operario: Principio Pro Operario: -> -> Objetivo de éste Principio:Objetivo de éste Principio: Propende establecer mediante la normativa laboral Propende establecer mediante la normativa laboral

entendida en un amplio sentido, entendida en un amplio sentido, cierta igualdad cierta igualdad entre la parte empleadora y trabajadora buscando entre la parte empleadora y trabajadora buscando ante todo, equiparar la balanza de la justicia y no, ante todo, equiparar la balanza de la justicia y no, como erróneamente se puede pensar, inclinarla como erróneamente se puede pensar, inclinarla arbitrariamente hacia la parte más desprotegida.arbitrariamente hacia la parte más desprotegida.

-> Manifestaciones de éste Principio:-> Manifestaciones de éste Principio:- Principio in dubio pro operario.Principio in dubio pro operario.- Principio de la forma más favorable.Principio de la forma más favorable.- Principio de la condición más beneficiosa.Principio de la condición más beneficiosa.

- Principio in dubio pro operario: - Principio in dubio pro operario: Consiste en que Consiste en que frente a la obscuridad o ambigüedad de la norma, frente a la obscuridad o ambigüedad de la norma, debe interpretarse a favor del trabajadordebe interpretarse a favor del trabajador. Igual . Igual cosa sucedería a la hora de ponderar el valor de la cosa sucedería a la hora de ponderar el valor de la prueba, es decir, en la interpretación de los hechos.prueba, es decir, en la interpretación de los hechos.

- - Principio de la norma más favorable: Principio de la norma más favorable: existiendo dos existiendo dos disposiciones concurrentes, actualmente vigentes y disposiciones concurrentes, actualmente vigentes y aplicables a la situación de hecho, aplicables a la situación de hecho, debe optarse por debe optarse por aquella que resulte más favorable al trabajador, sin aquella que resulte más favorable al trabajador, sin importar la jerarquía y especialidad de la norma.importar la jerarquía y especialidad de la norma.

Principio de la condición más beneficiosa: Principio de la condición más beneficiosa: importa el importa el respeto a respeto a aquella condición más beneficiosa aquella condición más beneficiosa anteriormente acordada con el trabajador anteriormente acordada con el trabajador y que se y que se encuentra permanentemente incorporada a su encuentra permanentemente incorporada a su patrimonio.patrimonio.

Principio de la irrenunciabilidad de los Principio de la irrenunciabilidad de los derechosderechos

Este principio implica que los derechos laborales Este principio implica que los derechos laborales establecidos a favor del trabajador son establecidos a favor del trabajador son irrenunciables, mientras subsista el contrato de irrenunciables, mientras subsista el contrato de trabajo. trabajo.

Esto está expresamente consagrado en el Esto está expresamente consagrado en el Art. 5 Art. 5 CT. Inciso 2º:”CT. Inciso 2º:”Los derechos establecidos por las Los derechos establecidos por las leyes laborales son irrenunciables mientras leyes laborales son irrenunciables mientras subsista el contrato de trabajo.” subsista el contrato de trabajo.”

En definitiva: En definitiva: De nos existir ésta Norma, todo lo De nos existir ésta Norma, todo lo dispuesto en el CT sería letra muerta.dispuesto en el CT sería letra muerta.

Ejemplo: Ejemplo: El trabajador no puede trabajar más de 45 El trabajador no puede trabajar más de 45 horas semanales, recibir un sueldo inferior al horas semanales, recibir un sueldo inferior al sueldo minimo mensual, etc.sueldo minimo mensual, etc.

Principio de la continuidad de la relación Principio de la continuidad de la relación laborallaboral

Para proteger efectivamente los derechos de los Para proteger efectivamente los derechos de los trabajadores, trabajadores, la legislación propende a las la legislación propende a las relaciones de trabajo continuas y estables.relaciones de trabajo continuas y estables.

Por lo anterior: Por lo anterior: El legislador repudia los trabajos El legislador repudia los trabajos temporales, los contratos a plazo fijo, los temporales, los contratos a plazo fijo, los contratos por periodos muy cortos de tiempo, contratos por periodos muy cortos de tiempo, buscando el CT una buscando el CT una “estabilidad para el “estabilidad para el trabajador”.trabajador”.

Principio de la primacía de la realidad Principio de la primacía de la realidad

-> -> Entre lo que dice el texto del contrato o del Entre lo que dice el texto del contrato o del instrumento (colectivo) y la ejecución practica instrumento (colectivo) y la ejecución practica que se le da al mismo, que se le da al mismo, prima la últimaprima la última. Siempre . Siempre prima la ejecución del contrato (sobre lo escrito prima la ejecución del contrato (sobre lo escrito prima la realidad, lo que pasa en los hechos).prima la realidad, lo que pasa en los hechos).

Manifestaciones de éste principio:Manifestaciones de éste principio:- a) - a) Cláusulas tácitas: Cláusulas tácitas: las que no están en el contrato escrito las que no están en el contrato escrito

pero se entienden pertenecerle (bonos de colación).pero se entienden pertenecerle (bonos de colación).

-b) -b) Regla de la conducta: Regla de la conducta: Ante la existencia de una cláusula Ante la existencia de una cláusula escrita, la escrita, la interpretación interpretación que ha de darse, es la que las que ha de darse, es la que las partes en los hechos con su conducta le den. partes en los hechos con su conducta le den.

Los Artículos del Código del Trabajo:Los Artículos del Código del Trabajo:Título Preliminar -> Título Preliminar -> Se establecen disposiciones comunes tanto Se establecen disposiciones comunes tanto

para el derecho individual como colectivo.para el derecho individual como colectivo.El Art. 1º -> El Art. 1º -> Se refiere al ámbito de aplicación del código del Se refiere al ámbito de aplicación del código del

trabajo. trabajo. El Art 2° -> El Art 2° -> Este artículo reconoce la función social del Este artículo reconoce la función social del

trabajo, ya que además de reconocerlo, lo plasma en el trabajo, ya que además de reconocerlo, lo plasma en el ordenamiento jurídico interno. ordenamiento jurídico interno.

El Art. 3° -> El Art. 3° -> Norma importante : Norma importante : - RG: RG: No puede condicionarse la contratación de un trabajador No puede condicionarse la contratación de un trabajador

(Dicom)(Dicom)- Excepción: Excepción: Se exceptúa esta Norma respecto de los que Se exceptúa esta Norma respecto de los que

tengan poder para representar al empleador, ejemplo: tengan poder para representar al empleador, ejemplo: gerente, subgerentes, apoderados, etc.gerente, subgerentes, apoderados, etc.

- Eso si: Eso si: que tengan “que tengan “facultad de administración”. facultad de administración”.

El Art. 4 -> El Art. 4 -> Norma de importancia práctica y dice que no Norma de importancia práctica y dice que no solamente la persona que es solamente la persona que es representante legal representante legal va a obligar va a obligar a la empresa, ya que obliga cualquier persona que ejerza a la empresa, ya que obliga cualquier persona que ejerza funciones de mando. Ejemplo, el jefe de obras en una funciones de mando. Ejemplo, el jefe de obras en una construcción.construcción.

Art. 5° -> Art. 5° -> Establece el respeto a las garantías del articulo 19 Establece el respeto a las garantías del articulo 19 de la Constitución, en forma generalizada, teniendo de la Constitución, en forma generalizada, teniendo especial trato respecto de las garantias de la honra, vida especial trato respecto de las garantias de la honra, vida privada e intimidad del trabajador.privada e intimidad del trabajador.

También postula: También postula: que los derechos establecidos por las que los derechos establecidos por las leyes leyes laborales laborales son son irrenunciablesirrenunciables mientras mientras subsista el contrato subsista el contrato de trabajode trabajo. .

Art. 6 -> Art. 6 -> Distingue entre:Distingue entre:Contrato Individual de Trabajo: Rige relaciones entre trabajador y empleador. Contrato Colectivo: Entre empleadores y sindicatos.

5. Derecho Individual del 5. Derecho Individual del TrabajoTrabajo

5.1 Contrato individual de Trabajo 5.1 Contrato individual de Trabajo

Concepto Legal según Art 7° CT: Concepto Legal según Art 7° CT:

->-> “Contrato individual de trabajo es una “Contrato individual de trabajo es una convención por la cual el convención por la cual el empleador y el empleador y el trabajador trabajador se obligan recíprocamente, éste se obligan recíprocamente, éste (el trabajador) a prestar servicios (el trabajador) a prestar servicios personales bajo dependencia y personales bajo dependencia y subordinación del primero y aquel (el subordinación del primero y aquel (el empleador) a pagar por estos servicios empleador) a pagar por estos servicios una remuneración determinada.una remuneración determinada.””

Definiciones Doctrinales:Definiciones Doctrinales:->-> Convención por la cual una persona, llamada Convención por la cual una persona, llamada empleado o empleado o

asalariadoasalariado, se compromete a cumplir actos materiales, , se compromete a cumplir actos materiales, generalmente de naturaleza profesional, en provecho de generalmente de naturaleza profesional, en provecho de otro, llamado otro, llamado empleador o patrónempleador o patrón, a fin de trabajar bajo la , a fin de trabajar bajo la subordinación de éste, mediante una remuneración en dinero subordinación de éste, mediante una remuneración en dinero llamada salario.- llamada salario.-

->-> Acuerdo de voluntades (negocio jurídico bilateral) en virtud Acuerdo de voluntades (negocio jurídico bilateral) en virtud del cual una persona del cual una persona se compromete a realizarse compromete a realizar personalmente una obra o prestar un servicio por cuenta personalmente una obra o prestar un servicio por cuenta propia, a cambio de una remuneración.- (Este concepto propia, a cambio de una remuneración.- (Este concepto rechaza, a juicio de su autor, por innecesaria e insuficiente la rechaza, a juicio de su autor, por innecesaria e insuficiente la nota de dependencia, e insistiendo en la ajenidad que nota de dependencia, e insistiendo en la ajenidad que caracterizaría fundamentalmente a la relación laboral).caracterizaría fundamentalmente a la relación laboral).

De estas definiciones podemos desprender elementos De estas definiciones podemos desprender elementos de de contrato de trabajo: contrato de trabajo:

Acuerdo de voluntades que da origen a un negocio jurídico Acuerdo de voluntades que da origen a un negocio jurídico

Prestación de servicios que constituye la obligación del Prestación de servicios que constituye la obligación del trabajador trabajador

Relación de subordinación y dependenciaRelación de subordinación y dependencia

Obligación del acreedor de pagar una remuneración, por la Obligación del acreedor de pagar una remuneración, por la prestación prestación de serviciosde servicios

Relaciones laborales atípicas Relaciones laborales atípicas Por medio de éstas de individualiza la relación laboral Por medio de éstas de individualiza la relación laboral

que liga a un dependiente con su respectivo empleadorque liga a un dependiente con su respectivo empleador

Relaciones laborales atípicas más conocidas:Relaciones laborales atípicas más conocidas: a) El contrato a plazo fijo y el contrato temporal: a) El contrato a plazo fijo y el contrato temporal:

ambos regulados en los Art. 10 y 159 del Código de ambos regulados en los Art. 10 y 159 del Código de Trabajo; Trabajo;

b) El trabajo en régimen de subcontratación; b) El trabajo en régimen de subcontratación; c) El trabajo en régimen de empresas proveedoras de c) El trabajo en régimen de empresas proveedoras de

servicios transitorios.- servicios transitorios.- También se mencionan El contrato de trabajo a También se mencionan El contrato de trabajo a

domicilio, el teletrabajo y el contrato a tiempo parcial, domicilio, el teletrabajo y el contrato a tiempo parcial, respecto a las cuales, hasta antes de la dictación de la respecto a las cuales, hasta antes de la dictación de la Ley 19.759, no había normas sobre ellasLey 19.759, no había normas sobre ellas

Características del Contrato de Trabajo:Características del Contrato de Trabajo:

->->De derecho privadoDe derecho privado

->-> Bilateral Bilateral

->->ConmutativoConmutativo

->->OnerosoOneroso

->-> Personal Personal

->-> Consensual Consensual

->-> De tracto sucesivo De tracto sucesivo

->->PrincipalPrincipal

->-> El articulo 9 CT, señala una solemnidad para El articulo 9 CT, señala una solemnidad para materia de prueba, pese a ser un contrato materia de prueba, pese a ser un contrato consensual (debe contar por escrito).consensual (debe contar por escrito).

Sujetos del Contrato de Trabajo:Sujetos del Contrato de Trabajo:

Trabajador y EmpleadorTrabajador y Empleador

->Trabajador:->Trabajador:

Es toda persona natural que presta Es toda persona natural que presta servicios personales intelectuales o servicios personales intelectuales o materiales, bajo subordinación o materiales, bajo subordinación o dependencia, en virtud de un contrato de dependencia, en virtud de un contrato de trabajo.trabajo.

-> -> Normas de Capacidad:Normas de Capacidad:

RG: la da el articulo 13 inciso 1° del CTRG: la da el articulo 13 inciso 1° del CT

Ex: la da el articulo 14 inciso 2° del CTEx: la da el articulo 14 inciso 2° del CT

Exigencia especial para el menor de 16 y mayor de 15 añosExigencia especial para el menor de 16 y mayor de 15 años: : para para este caso, se exigen el cumplimiento de los siguientes este caso, se exigen el cumplimiento de los siguientes requerimientos: requerimientos: a) a) Haber cumplido con la obligación escolar, y Haber cumplido con la obligación escolar, y b) b) que solo realice trabajos ligeros que no perjudiquen su salud y que solo realice trabajos ligeros que no perjudiquen su salud y desarrollo. desarrollo.

Menores de 15 años:Menores de 15 años: Estos no pueden trabajar, salvo que se trate Estos no pueden trabajar, salvo que se trate de casos debidamente calificados y sean labores artísticas, de casos debidamente calificados y sean labores artísticas, celebrando contratos de trabajo con personas o entidades celebrando contratos de trabajo con personas o entidades dedicadas al teatro, cine, radio, televisión, circo u otras dedicadas al teatro, cine, radio, televisión, circo u otras actividades similares.- (Art. 16) Además, requiere autorización del actividades similares.- (Art. 16) Además, requiere autorización del representante legal del menor o del tribunal de familia.representante legal del menor o del tribunal de familia.

Normas especiales de protección del trabajo de menoresNormas especiales de protección del trabajo de menores::

Al respecto, y con el preciso afán de proteger a los menores, Al respecto, y con el preciso afán de proteger a los menores, establece las siguientes normas: establece las siguientes normas:

- Debe tratarse de un trabajo ligeroDebe tratarse de un trabajo ligero. . - Trabajo de menos de 8 horas diariasTrabajo de menos de 8 horas diarias- Trabajos pesados, peligrosos, nocturnos y otrosTrabajos pesados, peligrosos, nocturnos y otros- Trabajos subterráneosTrabajos subterráneos- Trabajos en cabarets y establecimiento análogosTrabajos en cabarets y establecimiento análogos..

Sanción por el incumplimiento de estas Sanción por el incumplimiento de estas normas:normas:

La inspección del trabajo supervisa, cesando la La inspección del trabajo supervisa, cesando la relacion laboral y aplicando las sanciones relacion laboral y aplicando las sanciones pertinentes.pertinentes.

CLAUSULAS DEL CONTRATO DE TRABAJO.- CLAUSULAS DEL CONTRATO DE TRABAJO.-

->Clausulas comunes u ordinarias->Clausulas comunes u ordinarias

->Clausulas permitidas->Clausulas permitidas

->Clausulas prohibidas->Clausulas prohibidas

->Cláusulas tácitas->Cláusulas tácitas